Την Παρασκευή στην Πάτρα δικάζεται η συμμορία της Μανωλάδας / Να δικαιωθούν οι μετανάστες εργάτες γης της Μανωλάδας

images

Την Παρασκευή 6/6 δικάζεται στην Πάτρα ο Βαγγελάτος και οι μπράβοι του. Πρόκειται για την συμμορία που τραυμάτισε με καραμπίνες 28 μετανάστες εργάτες πέρυσι στις 17/4 όταν αυτοί και άλλοι συνάδελφοί τους ζήτησαν τα δεδουλευμένα 6 μηνών που τους χρωστούσε ο φραουλοπαραγωγός.

Ένοχη για τα ρατσιστικά κατορθώματα των αφεντικών είναι η ίδια η πολιτική της κυβέρνησης  που κάνει πλάτες στις πιο αδίστακτες εργοδοσίες για να καταπατούν κάθε συλλογική σύμβαση, να αφήνουν απλήρωτους τους εργαζόμενους, να τσαλαπατάνε τις ελευθερίες όλων μας. Είναι η πολιτική του ρατσισμού που με τις επιχειρήσεις σκούπα, τα στρατόπεδα συγκέντρωσης, την επίθεση στο δικαίωμα στην ιθαγένεια για τα παιδιά και πάνω από όλα με την συντήρηση του καθεστώτος παρανομίας χιλιάδων μεταναστών και όχι την νομιμοποίηση τους, κάνει τους εργάτες βορά  στην μαύρη εργασία που δίνει τεράστια κέρδη στο κάθε εργοδότη.
Μετά την δολοφονική ρφραουλεςατσιστική αυτή επίθεση αντί να επικρατήσει ο φόβος ακολούθησε μια έκρηξή οργής. Οι μετανάστες εργάτες οργανώθηκαν, έφτιαξαν σωματείο, διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα τους και 6000 εργάτες γης της Μανωλάδας και εργαζόμενοι και νεολαίοι από την Ηλεία και την Αχαΐα διαδήλωσαν μέσα στα χωράφια μέχρι το Α.Τ.Βάρδας σε ένα τεράστιο ποτάμι αντιρατσιστικής και εργατικής δύναμης. Αυτή η μάχη για χαρτιά, μισθούς και αξιοπρέπεια στην ζωή και την εργασία συνεχίζεται μέχρι σήμερα.

Την Παρασκευή θα βρεθούμε όλοι στα δικαστήρια της Πάτρας στις 9πμ μαζί με τους μετανάστες εργάτες γης για να διεκδικήσουμε την παραδειγματική τιμωρία των ενόχων.

Συγκέντρωση την Παρασκευή 6/6- 9πμ στα Δικαστήρια
(Γούναρη και Κορίνθου)
Πλήρη δικαίωση των μεταναστών εργατών γης της Μανωλάδας
Στη φυλακή ο Βαγγελάτος και οι συνεργοί του.
Νομιμοποίηση όλων των μεταναστών με ίσα δικαιώματα στην δουλειά και την διαβίωση.

Απεργία επ’ αόριστον στο μετρό του Σάο Πάολο, μία εβδομάδα πριν το Μουντιάλ

210-300x156Σε απεργία επ’ αόριστον κατεβαίνουν οι εργαζόμενοι στο μετρό του Σάο Πάολο, όπου την επόμενη εβδομάδα θα γίνει η πρεμιέρα του Παγκοσμίου Κυπέλλου ποδοσφαίρου, όπως ανακοίνωσε εκπρόσωπος του συνδικάτου τους.

Η απεργία, που αποφασίστηκε μετά την αποτυχία των διαπραγματεύσεων για αύξηση 16,5% των αποδοχών τους, θα επηρεάσει 4,5 εκατομμύρια επιβάτες που χρησιμοποιούν το μετρό στην πόλη αυτή των 20 εκατ. κατοίκων.

Ο πρόεδρος του συνδικάτου των εργαζομένων στο μετρό, Αλτίνο Μέλο ντος Πραζέρες, δήλωσε στον Τύπο ότι οι εργαζόμενοι δε δέχθηκαν την αύξηση του 8,7% που πρότεινε η διοίκηση και διεκδικούσαν αύξηση τουλάχιστον 10%. «Αν υπάρχουν χρήματα για το (στάδιο) Ιτακεράο και το Μουντιάλ, γιατί δεν υπάρχουν για τα μέσα μαζικής μεταφοράς»; διερωτήθηκε ο ντος Πραζέρες, σύμφωνα με το πρακτορείο ειδήσεων Estado de Sao Paulo.

 

Πηγή:http://www.kar.org.gr/2014/06/05/%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1-%CE%B5%CF%80-%CE%B1%CF%8C%CF%81%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%BF%CE%BD-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%BC%CE%B5%CF%84%CF%81%CF%8C-%CF%84%CE%BF%CF%85-%CF%83%CE%AC%CE%BF/

 

Ανακοίνωση του σωματείου εργαζομένων στη Vodafone σχετικά με τη μεθόδευση της εταιρείας να σπάσει τη συνδικαλιστική οργάνωση και έκφραση

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

Αθήνα,  4 Iουνίου 2014

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Απαιτούμε να συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της ΕΣΣΕ

 

Συνάδελφοι,

Μετά την έγκριση του Προτεινόμενου Σχεδίου Ανανέωσης της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από την Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας, που πραγματοποιήθηκε στις 30 Απριλίου με την συμμετοχή συναδέλφων από Vodafone και Victus, καλέσαμε τις Διοικήσεις της Vodafone και της Victus για την έναρξη της διαπραγμάτευσης.

Η Διοίκηση της Victus τηρεί σιγή ιχθύος έκτοτε, ενώ την περασμένη Παρασκευή 30 Μαΐου έγινε η δεύτερη συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου μας με την Διοίκηση της Vodafone.

Στην αρχή της συνάντησης, η Διοίκηση –αποδεχόμενη την καθόλα νόμιμη τροποποίηση του καταστατικού μας, ώστε να καλύπτουμε και τους συναδέλφους που πρόσφατα μεταφέρθηκαν στη Victus – έκανε δεκτά όλα τα αιτήματά μας σχετικά με την συνδικαλιστική μας δράση, που απορρέουν από την τροποποίηση αυτή (εξασφάλιση πρόσβασης στα μέλη του Δ.Σ. του Σωματείου που εργάζονται στην Victus στα γραφεία του Σωματείου μας στο Χαλάνδρι, εξασφάλιση πρόσβασης σε όλα τα μέλη μας -συμπεριλαμβανομένων αυτών που εργάζονται στη Victus- για την διεξαγωγή των Γενικών Συνελεύσεων του Σωματείου μας στις εγκαταστάσεις της Vodafone κλπ.).

Στη συνέχεια το Σωματείο μας παρουσίασε το προτεινόμενο Σχέδιο Ανανέωσης της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, διευκρινίζοντας ότι το ίδιο σχέδιο θα προτείνει και στην Διοίκηση της Victus για τους συναδέλφους που πρόσφατα μεταφέρθηκαν από την Vodafone. Η απάντηση της Διοίκησης της Vodafone ήταν επί της ουσίας ότι «δεν μπορούν να υπογράψουν νέα ΕΣΣΕ λόγω της τροποποίησης του καταστατικού». Και προχώρησαν ανερυθρίαστα στον ωμό εκβιασμό: «Θα υπογράψουμε νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση μόνο αν αφαιρέσετε την τροποποίηση στο καταστατικό σας»!

Είναι καθαρό ότι η Διοίκηση κάνει μια πολιτική επιλογή, μια επιλογή χτυπήματος και επίθεσης ενάντια στους εργαζόμενους. Δεν είναι ότι «δεν μπορεί», είναι ότι «ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ» να υπογράψει νέα Συλλογική Σύμβαση με το Σωματείο μας, παρά το ότι υποχρεώθηκε να αναγνωρίσει την τροποποίηση του καταστατικού μας. Δηλαδή, ουσιαστικά προσπαθεί: (α) Να απειλήσει ότι μόνο αν δεχτούμε ν’ αφήσουμε ακάλυπτους τους συναδέλφους μας στη Victus, τότε δέχεται να υπογράψει. (β) Να υποδείξει τον «επιτρεπόμενο» και «ανεκτό» (σύμφωνα με τους ίδιους) τρόπο συνδικαλισμού, ώστε (πάλι σύμφωνα με τους ίδιους) να έχουμε το δικαίωμα να υπογράφουμε μαζί τους σύμβαση! Πρόκειται, πέραν όλων των άλλων, και για μια ωμή επέμβαση στην ελευθερία του συνδικαλισμού!

Με τον πιο σαφή και τεκμηριωμένο τρόπο απαντήσαμε:

–          Όποιος κι αν είναι ο χαρακτήρας ενός Σωματείου, όποιο κι αν είναι το σύνολο των εργαζομένων που οργανώνει στις γραμμές του, μπορεί να συνάπτει συλλογική σύμβαση εργασίας με έναν εργοδότη για τους δικούς του υπαλλήλους, εφόσον αυτοί είναι μέλη του. Δεν υπάρχει κανενός είδους νομικό κώλυμα σε αυτό. Είναι καθαρά θέμα βούλησης των συμβαλλομένων μερών (Σωματεία, εργοδότες). Υπάρχουν σωματεία που υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις με περισσότερους από έναν εργοδότες, εφόσον αυτά έχουν μέλη στις επιχειρήσεις τους. Και υπάρχουν εργοδότες που υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις με περισσότερα από ένα Σωματεία, εφόσον αυτά έχουν μέλη στις επιχειρήσεις τους. Μάλιστα παραθέσαμε συγκεκριμένα παραδείγματα τέτοιων Σωματείων και συμβάσεων για να λάβουμε την προκλητική απάντηση της Διοίκησης ότι «δεν την ενδιαφέρει τι γίνεται σε άλλες επιχειρήσεις»!

–          Οι εργαζόμενοι –και μόνο αυτοί- αποφασίζουν για τον τρόπο με τον οποίο θα οργανωθούν, και δεν θα τους το υποδείξει αυτό κανένας εργοδότης, ούτε η Διοίκηση της Vodafone. Οι εργαζόμενοι στη Vodafone και στη Victus έχουμε αποφασίσει να διατηρήσουμε την ενιαία συνδικαλιστική μας οργάνωση και εκπροσώπηση και να παλέψουμε για μια ενιαία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους στη Vodafone όσο και γι αυτούς που μεταφέρθηκαν στη Victus. Γιατί το συμφέρον μας ως εργαζόμενοι βρίσκεται σε αυτή την ενότητα. Και δεν προτιθέμεθα να θυσιάσουμε τα συμφέροντά μας, την ενότητά μας, ούτε να υποκύψουμε στους εργοδοτικούς εκβιασμούς.

 

Συνάδελφοι,

η Διοίκηση της Vodafone ανακαλύπτει ένα φανταστικό «πρόβλημα», για να συγκαλύψει την εχθρότητά της απέναντι στην τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας. Είναι καθαρό ότι προσπαθεί με αφορμή την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας να πετύχει αυτό που δεν κατάφερε με την ίδρυση της Victus και την ακούσια μεταφορά των τεχνικών συναδέλφων. Δηλαδή να διαιρέσει τους εργαζόμενους, να σπάσει την ενιαία συνδικαλιστική τους οργάνωση και έκφραση, να πετάξει τους τεχνικούς της Victus έξω από το Σωματείο σήμερα, για να μπορεί να ξεφορτωθεί με τον ίδιο τρόπο οποιοδήποτε άλλο τμήμα αύριο. Τι κι αν η ίδια η εταιρεία μας διαβεβαίωνε μέχρι πολύ πρόσφατα ότι δεν πρόκειται να αλλάξει απολύτως τίποτα με την δημιουργία της Victus.

Επιθυμεί έτσι να αποδυναμώσει συνολικά το Σωματείο, ώστε εν τέλει να καταργήσει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τόσο στη Victus όσο και στη Vodafone και σε οποιοδήποτε άλλη εταιρία εμπλακεί. Για να επιβάλει παντού ατομικές συμβάσεις των 500 ευρώ και να διαλύσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, χωρίς να υπάρχει πλέον τίποτα εξασφαλισμένο από τον μισθό μέχρι και το διάλειμμα μας.

 

Διαμηνύουμε προς όλες τις κατευθύνσεις ότι την μάχη αυτή θα την δώσουμε μέχρι τέλους. Έχουμε ευθύνη απέναντι στους συναδέλφους και στα μέλη του Σωματείου μας, στο ίδιο το Σωματείο μας, που την αγωνιστική του πορεία την παρακολουθούν με ενδιαφέρον και αλληλεγγύη και δεκάδες άλλα σωματεία, ομοσπονδίες, εργαζόμενοι κ.λπ. Γιατί για εμάς δεν υπάρχουν εργαζόμενοι πρώτης και δεύτερης ταχύτητας. Γιατί δεν θα θεωρήσουμε ποτέ «τετελεσμένο» το μνημονιακό πλαίσιο (κατάργηση μετενέργειας κ.λπ.), που μ’ αυτό προσπαθεί να μας εκβιάσει η Διοίκηση, πλαίσιο που μετατρέπει τους εργαζόμενους σε δουλοπάροικους και τα Σωματεία σε διακοσμητικά όργανα. Δεν θα κάνουμε το Σωματείο μας να λειτουργεί με την… προέγκριση της διοίκησης. Δεν θα βάλουμε την υπογραφή μας σε κανένα «παζάρι», όπου θα ήθελε να στήσουμε η Διοίκηση της Vodafone, ώστε με κάποιο πρόσχημα να πεταχτούν εκτός ΕΣΣΕ και εκτός Σωματείου ολόκληρα κομμάτια συναδέλφων.

 

H απόφασή μας να διατηρήσουμε την ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ μεταξύ των συναδέλφων στη Vodafone και των τεχνικών που μεταφέρθηκαν στη Victus είναι αμετάκλητη. Γιατί ξέρουμε πώς να υπερασπιζόμαστε αποτελεσματικά τα συμφέροντά μας απέναντι στις παγίδες της εργοδοσίας.

 

Η απόφασή μας να παλέψουμε για ΜΙΑ ΚΑΙ ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ που θα καλύπτει τόσο τους εργαζόμενους στη Vodafone όσο και τους τεχνικούς συναδέλφους που μεταφέρθηκαν στη Victus, είναι αδιαπραγμάτευτη. Γιατί ξέρουμε ότι μόνο μια τέτοια σύμβαση είναι πραγματικά βιώσιμη απέναντι στις μελλοντικές επιθέσεις της εργοδοσίας.

 

Καλούμε την Διοίκηση της Vodafone και της Victus να εγκαταλείψει την αδιαλλαξία, να προσέλθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

 

Προχωράμε άμεσα σε δράσεις για την κινητοποίηση των συναδέλφων στην κατεύθυνση να επιβάλλουμε την συνέχιση των διαπραγματεύσεων:

 

Περιοδείες του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου

VICTUS Παρασκευή 6 Ιουνίου το πρωί

ΧΑΛΑΝΔΡΙ Παρασκευή 6 Ιουνίου το απόγευμα

ΠΕΙΡΑΙΩΣ Τετάρτη 11 Ιουνίου το πρωί

ΚΗΦΙΣΟΣ Τετάρτη 11 Ιουνίου το απόγευμα

 

Παραστάσεις Διαμαρτυρίας του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου στις Διευθύνσεις Προσωπικού

VICTUS Παρασκευή 13 Ιουνίου στις 3:00μμ

VODAFONE Τρίτη 17 Ιουνίου στις 3:00μμ

 

 

 

 

 

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone – Πάναφον

 

http://www.pasevodafone.gr/

 

Ανακοίνωση του Συλλόγου Σερβιτόρων Μαγείρων για την παρέμβαση στη καφετέρια «βοτανοπωλείο» (Άνω Πετράλωνα)

Την Κυριακή 1 Ιουνίου πραγματοποιήθηκε παρέμβαση στο μαγαζί “Βοτανοπωλείο” στην πλατεία Μερκούρη στα Πετράλωνα με την παρουσία περίπου 50 ατόμων, συνθήματα και μοίρασμα κειμένων.
Ακολουθεί το σχετικό κείμενο.

 

 

ΤΟ “ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΟ” ΜΟΥ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΠΑΤΙΝΙ Μ’ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΙ

Η συνάδελφος Δ.Π. δούλευε για εφτά μήνες στη καφετέρια «Βοτανοπωλείο», στην πλατεία Μερκούρη στα Άνω Πετράλωνα. Οι συνθήκες εργασίας της συμβάδιζαν με το πνεύμα της εποχής:
•Μη καταβολή ενσήμων τους πρώτους μήνες
•Μισά ένσημα για 8ωρη, 9ωρη, 10ωρη, ακόμα και 11ωρη εργασία
•Μη καταβολή υπερωριακού ωρομισθίου και ωρομισθίου αργίας
•Μη καταβολή επιδομάτων και δώρων
•Ελαστικότητα στα πόστα και υπερβολικός φόρτος εργασίας (έπρεπε να κάνει όλα τα πόστα ταυτόχρονα, και να βγάλει δουλειά τριών εργαζομένων)
•Εξοντωτικά ωράρια (ως και 11 ώρες), χωρίς διάλειμμα για ξεκούραση ή φαγητό (ούτε καν για να πάει τουαλέτα)
•Ελαστικό ωράριο (ανάλογα με την δουλειά που είχε το μαγαζί, την καλούσαν να έρθει μέχρι και 3 ώρες νωρίτερα, ενημερώνοντας την μισή ώρα πριν)
•Μη ικανότητα διαχείρισης του προσωπικού της χρόνου, αφού το πρόγραμμα εργασίας το όριζε το αφεντικό
•Μη παραχώρηση αναρρωτικής άδειας και άδειας εργασίας
Η έλλειψη σεβασμού των αφεντικών απέναντι στους εργαζόμενους είναι γνωστή, αλλά μερικές φορές το θράσος ξεπερνάει κάθε όριο. Η Δ.Π. είχε ζητήσει ήδη από τον Ιανουάριο να έχει ρεπό το τετραήμερο της 25ης Μαρτίου. To αφεντικό είχε συμφωνήσει , αλλά τελευταία στιγμή επειδή υπήρχε η εκτίμηση ότι θα έχει δουλειά την ημέρα της 25ης Μαρτίου, την έβαλε με το έτσι θέλω στο πρόγραμμα. Όταν η συναδέλφισσα του υπενθύμισε ό,τι είχαν συμφωνήσει, εκδικητικά την άφησε 10 μέρες χωρίς μεροκάματο.
Αυτό ήρθε παράλληλα με τον τραυματισμό της στον αυχένα μετά από μια βαριά 11ωρη βάρδια (Κυριακή 16 Μαρτίου). Η συναδέλφισσα παραπονέθηκε στο αφεντικό, ζητώντας να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και να της καταβληθούν τα νόμιμα. Η απάντηση τυπική, λες και βγήκε από το εγχειρίδιο του καλού αφεντικού, ήταν η εξής: «έτσι θα είναι η δουλειά από δω και πέρα, αν δεν μπορείς να ανταπεξέλθεις είναι δικό σου πρόβλημα».
Μετά την 10ήμερη «σωφρονιστική» άδεια, το αφεντικό την κάλεσε να μιλήσουνε. Της είπε ότι από την στιγμή που δεν είναι ικανοποιημένη με την δουλειά – ειδικά όταν αλλού είναι χειρότερα – δεν καταλαβαίνει γιατί συνεχίζει να έρχεται για δουλειά. Ως δια μαγείας, στο επόμενο πρόγραμμα το όνομα της δεν υπήρχε.
Η συναδέλφισσα διεκδικεί να της καταβληθούν όλες οι νόμιμες αποδοχές της, βάση του καθαρού ωρομισθίου της (5€/ώρα) και του πραγματικού χρόνου εργασίας της (και όχι του εικονικού που δηλώνει ο εργοδότης), όπως επίσης και να της κολληθούν τα ένσημα που αντιστοιχούν στα παραπάνω.
Το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων προσπαθεί να είναι παρόν σε κάθε αγώνα στον κλάδο μας, σε κάθε προσπάθεια να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας μας. Το σωματείο μας λειτουργεί με οριζόντιες διαδικασίες όπου όλα τα μέλη του έχουν λόγο και ευθύνη για τις κινήσεις, το λόγο και τις πράξεις του. Δουλεύουμε σε έναν κλάδο όπου η εργασιακή κατάσταση του κάθε μαγαζιού επηρεάζει και τα υπόλοιπα και για αυτό για εμάς ο αγώνας κάθε εργαζόμενου/ης είναι αγώνας όλων. Τα αφεντικά συνεχώς επικαλούνται την «πιάτσα», δηλαδή το τί συνθήκες επικρατούν στα γύρω μαγαζιά και είναι ώρα να επικαλούμαστε τους δικούς μας αγώνες, τους αγώνες που δημιουργούνται από τα κάτω, από εμάς τους ίδιους.
ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ Ο,ΤΙ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ
Δείτε σχετικά και εδώ 

ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΑ ΜΗΧΑΝΑΚΑΚΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ ΤΩΡΑ | Μια οφειλόμενη απάντηση στην «αλυσίδα πολιτισμού» ΙΑΝΟΣ Α.Ε.

Δεν εκπλήσσει η ατυχής απόπειρα να συκοφαντηθεί ο Σύλλογός μας από την εργοδοσία του βιβλιοπωλείου ΙΑΝΟΣ. Είναι ξεκάθαρα μια απελπισμένη προσπάθεια να διασκεδαστούν οι εντυπώσεις από τη δημόσια κατακραυγή, έπειτα από την καταγγελία του Συλλόγου ότι η «αλυσίδα πολιτισμού» έχει περάσει «αλυσίδες» στο λαιμό κάθε υπαλλήλου τα μηχανάκια καταγραφής των ατομικών πωλήσεων.

Εκπλήσσει όμως η έλλειψη ντροπής, όχι μόνο απέναντι στο σωματείο μας και τους πελάτες, αλλά κυρίως απέναντι στους εργαζόμενους, με το να λέει τέτοια ψέματα για τα scanners, ότι τάχα χρησιμοποιούνται για το σύστημα μηχανοργάνωσης και απογραφής των βιβλίων. Ας μας πουν αν υπάρχουν και scanners αλήθειας!

Η ΙΑΝΟΣ ΑΕ αναφέρει ότι τα «περιβόητα μηχανάκια» –τα οποία στηνανακοίνωσή της, σε μια στιγμή αυτοκριτικής, τα χαρακτηρίζει εργαλεία σαδιστικής επιβολής της «αδίστακτης εργοδοσίας»– αποτελούν πρωτοπόρα μέθοδο για την ενημέρωση της αποθήκης. Σε αυτό το σημείο η ΙΑΝΟΣ ΑΕ δοκιμάζει τη «νοημοσύνη των υπαλλήλων και των πελατών» του βιβλιοπωλείου. Όλοι στον κλάδο του βιβλίου ξέρουν ότι όταν τα βιβλία φτάνουν στο ταμείο, σκανάρονται για να τιμολογηθούν και γίνεται αυτόματη ενημέρωση των πωλήσεων, των ελλείψεων της αποθήκης και του δελτίου παραγγελίας.

Η δειλή, βέβαια, παραδοχή στην ανακοίνωση της ΙΑΝΟΣ Α.Ε. ότι «με τον τρόπο αυτό επίσης επιβραβεύονται οι καλύτεροι συνεργάτες μας», μαρτυρά την πανικόβλητη θέση της εργοδοσίας να συμμαζέψει τα ασυμμάζευτα μετά την κατακραυγή που υπέστη. Το λέμε και το ξαναλέμε: μέσα από τα ατομικά μηχανάκια-scanners, καταγράφονται οι πωλήσεις των εργαζομένων ξεχωριστά και αξιολογούνται στο τέλος κάθε μήνα και μάλιστα με βάση τον τζίρο που φέρνουν στα κέρδη και όχι με βάση τον αριθμό των πωληθέντων βιβλίων. Αυτή η πρακτική, η οποία επίσης προβλέπει την ανακήρυξη του «πωλητή του μήνα», ενσταλάζει στους εργαζόμενούς της την κουλτούρα του κυνηγιού του μπόνους, της προώθησης των πιο ακριβών βιβλίων στους πελάτες, ταυτόχρονα με το φόβο της απόλυσης και τον κανιβαλικό ανταγωνισμόμεταξύ των συναδέλφων.

Θα συμφωνήσουμε ότι η έμπνευση για τα μηχανάκια είναι μια ακόμα απόδειξη του πόσο «πρωτοπόρα» σε μια σειρά από τομείς είναι η «αλυσίδα πολιτισμού» ΙΑΝΟΣ: η «σταθερή πορεία ανάπτυξης», όπως αναφέρεται στην ανακοίνωσή της, κρύβει από πίσω τις συμβάσεις πολλών ταχυτήτων, τα πρόστιμαπρος τους εργαζομένους, τη χρήση δωρεάν εργατικής δύναμης μέσα από τα «προγράμματα κατάρτισης των ανέργων», τα εξαήμερα που δουλεύουν οι εργαζόμενοι, τις ανοιχτές Κυριακές και φυσικά την εχθρική στάση απέναντι στο δικαίωμα της συνδικαλιστικής δράσης, όπως για παράδειγμα τη συλλογή υπογραφών από τους εργαζομένους υπέρ της επιχείρησης για να παραιτηθούν «οικειοθελώς» από την αργία του Αγίου Πνεύματος. Δεν πέρασαν λίγες μέρες που η εργοδοσία της εταιρείας προσπαθούσε να μας πείσει πως δεν κάνει απολύσεις και τέσσερις εργαζόμενοι έχασαν την δουλειά τους, αφού πρώτα τους ξεζούμισε και μετά τους πέταξε στον δρόμο.

Εκεί όμως που δεν είναι καθόλου «πρωτοπόρα», αλλά μιμείται αξιοθρήνητα κάθε άλλο εργοδότη στο χώρο του βιβλίου, είναι όταν ισχυρίζεται ότι ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής έχει «επιλεκτικό ενδιαφέρον» στη δράση του, αφήνοντας αόριστα να εννοηθεί ότι συντρέχουν κάποιοι «άλλοι λόγοι» που στηλιτεύονται οι πρακτικές της εργοδοσίας στο εν λόγω βιβλιοπωλείο. Πράγματι, «επιλέγουμε» να σταθούμε στο πλευρό των εργατικών συμφερόντων των υπαλλήλων στο χώρο του βιβλίου και, πράγματι, «επιλέγουμε» να δίνουμε μάχες εδώ και δεκαετίες απέναντι σε κάθε λογής εργοδοτική αυθαιρεσία και καταπάτηση της αξιοπρέπειας των εργαζομένων. Στον αγώνα του να υπερασπιστεί τα δικαιώματα των εργαζόμενων στον κλάδο του βιβλίου, είναι γνωστό σε όλους ότι ο ΣΥΒΧΑ έχει βρεθεί έξω από μεγάλο αριθμό βιβλιοπωλείων, όπως Ελευθερουδάκης, Εστία, Ευριπίδης, Παπασωτηρίου, Πατάκης, Πολιτεία, Άγρα, Πρωτοπορία, Public, Σάκκουλας, Χρηστάκης, Γεωργιάδης, αλλά και σε πολλές άλλες μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου.

Δεν μας αφορά ο ανταγωνισμός ανάμεσα στους εκδότες ή τους βιβλιοπώλες. Δεν μοιραστήκαμε ποτέ τα κέρδη, δεν είμαστε από το σινάφι των μεγαλοσυνδικαλιστών που εξέθρεψε το σύστημα με το οποίο μάλλον οι μεγαλομέτοχοι του ΙΑΝΟΥ είχαν συναλλαγές. Δεν μας ενδιαφέρει ποιος πουλάει περισσότερο. Μας ενδιαφέρει η υπεράσπιση των δικαιωμάτων και των συμφερόντων των εργαζόμενων στα βιβλιοπωλεία και τους εκδοτικούς οίκους, και δεν πρόκειται να κάνουμε ούτε βήμα πίσω από αυτό, όση λάσπη ή απειλές κι αν εκτοξεύουν εναντίον μας κατά καιρούς οι εργοδότες.

Επειδή λοιπόν η «αλήθεια περισσεύει από παντού» και δύσκολα μπαίνει σε «ιδεολογικά κουτιά», όπως άλλωστε μας ενημερώνει και η ίδια η ΙΑΝΟΣ Α.Ε., ας αφήσει τα -έωλα για όποιον/α περάσει απλώς μια βόλτα από το εν λόγω βιβλιοπωλείο- ψέματα για τα μηχανάκια-scanners, καθώς επίσης και τη βαρετή χιλιοζεσταμένη σούπα της λάσπης απέναντι στο Σύλλογο, και να πάρει πίσω ΤΩΡΑ το χυδαίο καθεστώς του «πωλητή του μήνα».

– Να καταργηθούν τώρα τα μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας
– Όχι στο χυδαίο καθεστώς του «πωλητή του μήνα»
– Όχι στις απολύσεις
– Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για όλους και όλες τους/τις εργαζομένους/ες

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής

Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210 – 3820537
sylyp_vivliou@yahoo.gr | http://bookworker.wordpress.com

> η πρώτη σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου μας:

Οι πωλητές του μήνα
ή αλλιώς
Πήραν φωτιά τα μηχανάκια μου…

Ένα ιδιότυπο σκανάρισμα φαίνεται να λαμβάνει χώρα τους τελευταίους δύο μήνες στην «αλυσίδα πολιτισμού ΙΑΝΟΣ»: συνάδελφοι και συναδέλφισσες κυνηγούν τα βιβλία που πωλούν στους πελάτες προκειμένου να τα «σκανάρουν», με τα μηχανάκια που έχουν κρεμασμένα στο λαιμό τους. Μόνο που αυτό το σκανάρισμα δεν είναι ακριβώς «καταγραφή», όπως ενημερώνεται ο απορημένος και ανυποψίαστος πελάτης. Στην πραγματικότητα πρόκειται για ένα νέο ευφάνταστο μέτρο της εργοδοσίας προκειμένου -μέσα από τα μηχανάκια, που φοράει ο κάθε εργαζόμενος ξεχωριστά- να καταγράφονται οι ατομικές του πωλήσεις.

Το νέο αυτό μέτρο δε θίγει άραγε την αξιοπρέπεια των εργαζομένων που είναι αναγκασμένοι να «κυνηγάνε τους πελάτες από πίσω», συχνά να γίνονται ακόμα και ενοχλητικοί υπό το φόβο της χαμηλής απόδοσης στην αξιολόγηση που θα τους γίνει; Κάτι τέτοιο δε σπέρνει τον ανταγωνισμό αντί για τη συνεργασία και την αλληλεγγύη μεταξύ των συναδέλφων; Μήπως τελικά, όλα γίνονται για να αναδειχτούν κάποιοι «καλοί» και «ικανοί», ή «πωλητές του μήνα» και κάποιοι άλλοι «μη αποδοτικοί»;

Φαίνεται ότι για χάριν της κερδοφορίας της επιχείρησης, δημιουργείται ένα πλαίσιο εργασίας, στο οποίο οι υπάλληλοι βγαίνουν στην κυριολεξία σ’ έναν παράλογο αγώνα δρόμου καταγραφής των περισσότερων πωλήσεων. Οι τελευταίες άραγε υπολογίζονται με βάση τον αριθμό των πωληθέντων βιβλίων ή, όπως ακούγεται στον κλάδο, με βάση τον συνολικό τζίρο που φέρνουν στην επιχείρηση;

Είναι σαφές ότι η νέα αυτή πρακτική της εργοδοσίας, ανοίγει με εύσχημο τρόπο την πόρτα για εύκολες απολύσεις, αφού οι συνάδελφοι που θα βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις της λίστας αξιολόγησης θα βρίσκονται υπό την απειλή της απόλυσης αν δεν «ανεβάσουν τα ποσοστά τους». Η επίκληση του αριθμού -και κυρίως της τιμής- των πωληθέντων βιβλίων ανά υπάλληλο, για την παρουσίαση μιας ενδεχόμενης απόλυσης ως δικαιολογημένης είναι τουλάχιστον αρρωστημένη. Είναι φανερό που οδηγούν όλα αυτά: αφού πρώτα η εργοδοσία εγκαινιάζει το αλληλοφάγωμα, τον ανταγωνισμό, το χυδαίο κυνήγι της πρωτιάς και κατ’ ουσίαν την παρότρυνση των υπαλλήλων να σπρώχνουν τα πιο ακριβά βιβλία στους υποψήφιους πελάτες -όλα αυτά σε πλήρη αντίθεση με το δημόσιο προφίλ «πολιτισμού» της επιχείρησης-, θα έρχεται μετά να αξιολογεί αρνητικά τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που δεν τα πήγαν καλά σ’ αυτό τον αγώνα παραλογισμού.

Αν προσθέσουμε σε αυτά, τα απελευθερωμένα ωράρια, τα εξαήμερα που δουλεύουν οι εργαζόμενοι, τις Κυριακές και τις Λευκές Νύχτες, τις προσλήψεις επισφαλών εργαζομένων μέσω του νέου καθεστώτος των κοινωφελών προγραμμάτων, το βιβλιοπωλείο ΙΑΝΟΣ επιβεβαιώνει τελικά περίτρανα στους υπαλλήλους του ότι δεν υπάρχει «αλυσίδα πολιτισμού» που να μη συνιστά ταυτοχρόνως και «αλυσίδα βαρβαρότητας». Άλλωστε, με αυτόν τον τρόπο -προσλήψεις με προγράμματα κατάρτισης και εξοντωτικά ωράρια- δε χτίστηκε στο παρελθόν ως μαγαζί;

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες δεν έχουν ανάγκη από κανένα μηχανάκι και άλλα παρόμοια νοσηρής εμπνεύσεως μέτρα για να κάνουν τη δουλειά τους με αξιοπρέπεια:

– Να αποσυρθούν άμεσα τα μηχανάκια από τους εργαζομένους στο βιβλιοπωλείο ΙΑΝΟΣ
– Όχι στο χυδαίο καθεστώς του «πωλητή του μήνα»
– Όχι στις απολύσεις
– Ανθρώπινες συνθήκες εργασίας για όλους και όλες τους/τις εργαζομένους/ες

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής
Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210 – 3820537
sylyp_vivliou@yahoo.gr | http://bookworker.wordpress.com

http://bookworker.wordpress.com/2014/06/05/%CF%80%CE%B1%CF%81%CF%84%CE%B5-%CF%80%CE%B9%CF%83%CF%89-%CF%84%CE%B1-%CE%BC%CE%B7%CF%87%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%BA%CE%B1%CE%BA%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B7%CF%83-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%BE%CE%B9%CE%BF%CF%80-2/

Χθεσινό περιστατικό στην πλατεία Συντάγματος με χρυσαυγίτες

Περιστατικό σημερινό (04/06) στην πλατεία Συντάγματος από τον σύντροφο B.L.

“κατεβαίνω το πρωί Σύνταγμα κατά τις 10 να πάρω το μετρό ,βλέπω ελληνικές σημαίες, μπλουζάκια χρυσής αυγής και τυπάδες που προφανώς έψαχναν κάποιον αλλοδαπό να χτυπήσουν (είχαν περίπου 300 χρυσαυγίτες την ώρα που πήγα)…

κάθομαι 10 λεπτά, περνάνε δυο άνθρωποι από Αφρική λογικά και πάνε να τους ορμήξουν 7-8 ουγκανα…εγώ ακολουθούσα από πίσω…

τελικά 5 άτομα άρχισαν να ξυλοκοπούν τους Αφρικανούς και μπήκαμε στη μέση εγώ και αλλά τρία παιδιά νεαρής ηλικίας… σπρωξιές κλωτσιές, να μας βρίζουν χυδαία μέχρι που το πράγμα ξέφυγε κι αρχίσαμε ξανά να πλακωνόμαστε σώμα με σώμα…

η αστυνομία αμέτοχη… κι όμως 4-5 άτομα τους κάναμε καλά σε τύπους που ήταν γομάρια… μετά ήρθαν οι μπάτσοι να μας πάρουν στοιχειά ,και είπα τι ακριβώς έγινε…

ΔΕ ΣΑΣ ΦΟΒΟΜΑΣΤΕ ΡΕ

ΕΣΕΙΣ ΝΑ ΜΑΣ ΦΟΒΑΣΤΕ!

να συμπληρώσω ότι οι Χρυσαυγίτες έψελναν τον ναζιστικό ύμνο στα ελληνικά όμως… αρκετός κόσμος σιγομουρμουρουσε ”κοιτά πως καταντήσαμε” ,τους έβριζε ”σκατοφασίστες” και άλλα πολλά (πρόσεχαν όμως να μην ακουστούν ο φόβος βλέπεται)…

ένας κοστουμάτος έβριζε τον Σαμαρά κι έλεγε ”είμαι 40 χρόνια δεξιός ο Αντωνάκης ρεζίλεψε τη δεξιά παράταξη”…..δε ξέρω τι έχουν δείξει τα κανάλια ή τι έχουν γράψει τα σάιτ αλλά αυτά έγιναν”

“τα παιδιά που ήταν μαζί μου ήταν περαστικοί γύρω στα 20 με 22,ο ένας καλοντυμένος με κουστούμι κοντά στα 38 με 40, μπήκε κι αυτός στη μάχη πιο πολύ λεκτικά και για να μας προστατεύσει, το σκηνικό έγινε στο τραμ απέναντι από το μετρό…. στο σαματά πάνω πλησίασαν κι άλλα χρυσαυγουλα ηλικιών 40-50 αλλά δεν επενέβησαν, φώναξαν την αστυνομία”

δημοσιευμένο από φίλο στο facebook

ΒΙΟ.ΜΕ. : Πέμπτη 05/06, 10:30 – Επείγον κάλεσμα αλληλεγγύης στα δικαστήρια μετά από σκανδαλώδη έκτακτη δικάσιμο

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ:Αναβλήθηκε για τις 8/7 η δίκη για τη ΒΙΟΜΕ

Την αναβολή της δίκης ενάντια στους εργαζόμενους της ΒΙΟ.ΜΕ για τις 8 Ιουλίου αποφάσισε σήμερα το δικαστήριο. Από νωρίς αλληλέγγυοι βρέθηκαν έξω από τα Δικαστήρια της Θεσσαλονίκης.

 

Με πρωτοφανή ταχύτητα για τα δεδομένα των ελληνικών δικαστηρίων ορίστηκε για αύριο εκτάκτως δικάσιμος για να οριστεί προσωρινή διοίκηση στη Βιο.Με ΑΕ. Η διορισμένη σύνδικος της πτωχευμένης μητρικής Φίλκεραμ Α. Σεμερτζίδου με αίτηση στο ειρηνοδικείο Θεσσαλονίκης ζητάει ουσιαστικά να επανέλθει η προηγούμενη διοίκηση στο εργοστάσιο.

Η εξωφρενική αυτή πρόταση ζητά από το δικαστήριο να ορίσει στην προσωρινή διοίκηση τη Χριστίνα Φιλίππου, η οποία έχει καταδικαστεί πρωτόδικα 23 και 123 μήνες αντίστοιχα με δύο δικαστικές αποφάσεις , σε φυλάκιση λόγω χρεών προς τους εργαζόμενους!

Ζητάει δηλαδή να αναλάβει διοίκηση αυτή, που εγκατέλειψε την επιχείρηση βουτηγμένη μες στα χρέη και τους εργαζόμενους με απλήρωτα δεδουλευμένα ετών.

Όπως αναφέρεται χωρίς ντροπή στην ίδια αίτηση, ο σκοπός τους είναι να οδηγήσουν την επιχείρηση σε πτώχευση άρα και τους εργαζόμενους σε απόλυση χωρίς αποζημίωση. Είναι σαφές ότι δεν ενδιαφέρονται για τους εργαζομένους τόσο της Βιο.Με όσο και της Φίλκεραμ, αλλά ξεδιάντροπα για το δικό τους πορτοφόλι και μόνο. Η επιδίωξη τους είναι να βρουν πλάγιους τρόπους να αποφύγουν τα χρέη προς τους εργαζόμενους, στο ΙΚΑ, στο δημόσιο και προς τρίτους. Αν η προηγούμενη διοίκηση επανέλθει στο τιμόνι της επιχείρησης, τότε είναι σίγουρο ότι η πρώτη τους επιδίωξη θα είναι να εκδιωχθούν οι αγωνιζόμενοι εργάτες και να εκκενωθεί το εργοστάσιο.

Βλέπουμε για μια ακόμη φορά, πως κρατικοί λειτουργοί δρουν υπέρ των εργοδοτικών συμφερόντων και προσπαθούν να πλήξουν τον ελπιδοφόρο αγώνα της Βιο.Με. Όμως λογαριάζουν χωρίς εμάς. Ο παραδειγματικός αγώνας των εργαζομένων της Βιο.Με, που έχει συγκινήσει και έχει βρει τη συμπαράσταση χιλιάδων ανθρώπων τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, θα νικήσει! Το πρόταγμα της αυτοδιαχείρισης στην παραγωγή και της άμεσης δημοκρατίας στη βάση είναι ο μόνος δρόμος για να τσακίσουμε τον εργοδοτικό και δικαστικό αυταρχισμό. Είναι ο μόνος δρόμος να πάρουμε τη ζωή μας στα χέρια μας.

ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΟΥΝ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥΣ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΒΙΟ.ΜΕ

ΝΑ ΑΠΟΡΡΙΦΘΕΙ Η ΣΚΑΝΔΑΛΩΔΗΣ ΑΙΤΗΣΗ

ΟΛΟΙ ΑΥΡΙΟ 10:30 ΤΟ ΠΡΩΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Διαβάστε παρακάτω απόσπασμα από  την κατάπτυστη αίτηση της συνδίκου, καθώς και τα ονόματα που προτείνονται για προσωρινή διοίκηση!

Αναδημοσίευση από: biom-metal.blogspot.gr