Αρχείο ημέρας 03/09/2014
Παρέμβαση στον ΟΑΣΘ: Εμείς οι άνεργοι διαγράφουμε τα πρόστιμα μας και διεκδικούμε δωρεάν μετακινήσεις!
Παρέμβαση στα γραφεία του ΟΑΣΘ πραγματοποίησε το πρωί της Τετάρτης το «Δίκτυο Ανέργων και Επισφαλώς Εργαζομένων» με αίτημα την διαγραφή των προστίμων των ανέργων, αλλά και την διεκδίκηση για δωρεάν μεταφορά των ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων στον ΟΑΣΘ.
Το Δίκτυο από την περσινή σεζόν έχει ξεκινήσει μηνιαίες παρεμβάσεις στην διοίκηση του Οργανισμού Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης, όπου και έχει καταφέρει η διοίκηση του οργανισμού να διαγράφει τα πρόστιμα των ανέργων.
Με την αλληλεγγύη μας και τη συλλογική μας δράση καταφέραμε να διαγράψουμε πάνω από 70 πρόστιμα ανέργων το προηγούμενο διάστημα και είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις αυτές δεδομένου ότι δίνουν λύση και προοπτική σε ένα πολύ απτό και καθημερινό πρόβλημα μας, αυτό της μετακίνησης» δηλώνουν τα μέλη του Δικτύου.
Προβληματισμό προκαλεί όμως η απόφαση της διοίκησης του ΟΑΣΘ να αυξήσει τα εισιτήρια από την 1η του Οκτώβρη. Ο κόσμος του Δικτύου όμως επιμένει ότι οι μετακινήσεις είναι κοινωνικό αγαθό και δηλώνει πως θα συνεχίσει να διεκδικεί δωρεάν μετακινήσεις για τους ανέργους.
Στην πλειοψηφία τους νέοι άνθρωποι που απεγνωσμένα αναζητούν… εργασία! Σήμερα μάλιστα, κατά την διάρκεια της παρέμβασης, ήρθαν «αντιμέτωποι» και με άνδρες της ελληνικής αστυνομίας. Μια κλούβα των ΜΑΤ, αλλά και αρκετοί άνδρες της ασφάλειας, ήταν εκεί, βάζοντας έτσι για τα καλά την πόλη σε εβδομάδα ΔΕΘ.
[youtube]https://www.youtube.com/watch?v=g9Ur0aE_35U[/youtube]
Λίγα λόγια για το Νέο πρόγραμμα voucher 2014 και οι διαφοροποιήσεις από το προηγούμενο
Οι αιτήσεις για το νέο voucher που αφορά τις ηλικές 25 έως 29, λήγουν σε λίγες μέρες και καλό είναι να δούμε τις βασικές διαφορές μεταξύ του νέου «επικαιροποιημένου» προγράμματος και του προηγούμενου.Το νέο πρόγραμμα έχει ανακοινωθεί για 30.000 θέσεις και οι προθεσμίες υποβολής των δηλώσεων συμμετοχής ξεκίνησαν στις 7 Αυγούστου και λήγουν στις 20 Σεπτέμβρη.
Κατά βάση τα δυο προγράμματα είναι πανομοιότυπα και το Υπουργείο φρόντισε να μην αλλάξει σχεδόν τίποτα στην ουσία του προγράμματος αφού όπως είναι εκπληρώνει τους στόχους του για υπαμειβόμενη, ελαστική εργασία ως το νέο εργασιακό πρότυπο.
Καταρχήν, ενώ η πρακτική άσκηση στο προηγούμενο πρόγραμμα ήταν ως πέντε (5) μήνες, στο νέο πρόγραμμα οι μήνες της πρακτικής αυξάνονται στους έξι (6). Η πρακτική μάλιστα σπάει σε δυο φάσεις. Η θεωρία αντιστοιχεί σε 80 ώρες μετά το τέλος των οποίων μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει τα 480 ευρώ που αντιστοιχούν στη θεωρία χωρίς να απαιτείται η ολοκλήρωση ενός μήνα άσκησης όπως συνέβαινε στο προηγούμενο πρόγραμμα.
Η α΄ φάση είναι 200 ώρες και περιλαμβάνει την «ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του εργαζομένου με voucherστο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης» ενώ η β΄φάση είναι 250 ώρες και με στόχο την απόκτηση «δεξιοτήτων που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής» (250 ώρες).
Βάσει των τριών σταδίων γίνονται και οι πληρωμές. Μετά τη θεωρία γίνεται η πρώτη πληρωμή η οποία αντιστοιχεί πια σε 480 ευρώ (και για τους απόφοιτους ΑΕ/ΤΕΙ και για τους απόφοιτους β΄βάθμους/μεταδευτεροβάθμιας) και όχι σε 400 ευρώ όπως στο προηγούμενο πρόγραμμα.
Μετά την α’ φάση οι εργαζόμενοι λαμβάνουν από 920 και 800 ευρώ ενώ μετά τη β’ φάση λαμβάνουν από 1.150 και 1.000 αντίστοιχα. Στο προηγούμενο πρόγραμμα η αμοιβή για την πρακτική άσκηση ήταν 2.300 και 2.000 αντίστοιχα. Ακόμα, ρητά αναφέρεται ότι οι άδειες δεν πληρώνονται. Συμπέρασμα: το σύνολο της αμοιβής στο νέο πρόγραμμα είναι 2.550/2.280 ενώ στο προηγούμενο πρόγραμμα, που ήταν 5μηνο και όχι 6μηνο, το σύνολο της αμοιβής ήταν 2.700/2.400.
Επόμενη σημαντική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων είναι ο τρόπος μοριοδότησης όσων υπέβαλαν αίτηση. Στο προηγούμενο πρόγραμμα υπήρχε διαχωρισμός του τρόπου μοριοδότησης ανάλογα αν οι επιδοτούμενοι ήταν απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ ή είχαν ολοκληρώσει τη β΄βάθμια/μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.
Σε αυτό το πρόγραμμα ενοποιούνται τα κριτήρια και η κατάταξη των συμμετεχόντων γίνεται κατά σειρά προτεραιότητας με βάση:
- τη διάρκεια ανεργίας
- το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα
- και τη συμμετοχή σε προηγούμενες αντίστοιχες δράσεις
Αναφορικά με το φορολογητέο εισόδημα
Υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων που θα οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός του προγράμματος. Στο προηγούμενο πρόγραμμα το φορολογητέο εισόδημα που λαμβάνονταν υπόψη ήταν το ατομικό και σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος ήταν αρκετή η βεβαίωση μηδενικού εισοδήματος από την εφορία. Σε αυτό το πρόγραμμα σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος, δηλώνεται το οικογενειακό εισόδημα με αποτέλεσμα τον ουσιαστικό περιορισμό των αιτούντων.
Αναφορικά με την πρακτική
Εισάγεται ο θεσμός του Εργασιακού Υπεύθυνου ο οποίος ορίζεται από την επιχείρηση της πρακτικής. Είναι εργαζόμενός της και έχει την ευθύνη του εργαζόμενου μέσω voucher με υποχρέωση την τριμερή «συνεργασία» (ΚΕΚ-εργαζόμενους-εταιρεία πρακτικής) και επίλυση προβλημάτων.
Μια ακόμα διαφοροποίηση μεταξύ των δυο προγραμμάτων αφορά τις επιχειρήσεις που επιδοτούνται για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης
Ο αριθμός των εργαζομένων που μπορεί να προσλάβει μέσω προγράμματος μια επιχείρηση ποικίλει ανάλογα με το μέγεθός της. Και σε αυτό πρόγραμμα, όπως στο προηγούμενο, επιχειρήσεις που απασχολούν 0-4 εργαζόμενους μπορούν να προσλάβουν έναν (1) εργαζόμενο με voucher ενώ επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πάνω από πέντε (5) άτομα μπορούν να προσλάβουν ένα επιπλέον 30% με voucher.
Σε αυτό το πρόγραμμα, αν μια επιχείρηση έχοντας πιάσει το όριο των εργαζόμενων με voucher, κρατήσει έστω και έναν εργαζόμενο εντάσσοντάς τον στο εργασιακό της δυναμικό, στο επόμενο πρόγραμμα δικαιούται να προσλάβει το 40% των εργαζομένων της μέσω των προγραμμάτων.
Αντιθέτως, αν η επιχείρηση αυτή δεν κρατήσει κανέναν από τους εργαζόμενους του προγράμματος, τότε αποκλείεται από το επόμενο πρόγραμμα.
Αναφορικά δε με τις απολύσεις μονίμου προσωπικού, αυτό που αναφέρεται είναι ότι δεν επιτρέπεται η μείωση του αριθμού των εργαζομένων χωρίς να αποκλείονται οι απολύσεις. Η πρόσκληση μάλιστα αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να αναπληρωθεί ο εργαζόμενος που απολύθηκε εντός 10 ημερών (10). Πρακτικά,επιτρέπονται οι απολύσεις στις επιχειρήσεις της πρακτικής αρκεί να μη μεταβάλλεται ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων.
Αναδημοσίευση από: vforvoucherades.blogspot.gr
Ανακοίνωση των εργαζομένων της ΒΙΟΜΕ: Διαδήλωση στη ΔΕΘ 6/9 και η επόμενη ημέρα
Το σωματείο εργαζομένων στην ΒΙΟ.ΜΕ. καλεί τα μέλη του και κάθε εργαζόμενο που νομίζει ότι το κυρίαρχο στην εργατική τάξη πρέπει είναι η συνέλευση και όχι η ανάθεση, να πορευτεί μαζί μας σε ανεξάρτητη συγκέντρωση και πορεία στην καμάρα την 06/09/2014 στης 18:00 σε συνάντηση με όλα τα κινήματα .
Και την Κυριακή 07/09/2014 και ώρα 11:00
στον χώρο του εργοστάσιου
για να βρούμε κοινούς δρόμους στους από εδώ και πέρα αγώνες μας
Κάλεσμα της Ανοιχτής Πρωτοβουλίας Αλληλεγγύης στον αγώνα της ΒΙΟ.ΜΕ.:
Αυτό που παράγει ο καπιταλισμός είναι ο θάνατος (2)
Μετά την καταγραφή των εργατικών «ατυχημάτων» από τον Μάη μέχρι και τα μέσα Αυγούστου, ακόμα πέντε εργοδοτικά εγκλήματα έρχονται για να κλείσουν την καλοκαιρινή περίοδο (μέχρι και τέλος Αυγούστου) μέσα σε συνθήκες μισθωτής σκλαβιάς. Τα τέσσερα από αυτά θανάσιμα:
12/8
48χρονη εργαζόμενη σε ξενοδοχείο στο Ηράκλειο Κρήτης, έχασε την ισορροπία της ενώ καθάριζε και έπεσε από μπαλκόνι πρώτου ορόφου. Με βαριές κρανιοεγκεφαλικές κακώσεις και τραύματα σε όλο της το σώμα άφησε την τελευταία της πνοή στο βενιζέλειο νοσοκομείο.
17/8
Ακόμα ένας νεκρός της εργατικής τάξης στα κάτεργα της ΔΕΗ. Ο 45χρονος ηλεκτρολόγος – εργοδηγός Θανάσης Αναστόπουλος υπέστη ηλεκτροπληξία κατά την διάρκεια αποκατάστασης βλάβης σε εκσκαφέα στο ορυχείο της ΔΕΗ στο Ψαθί Μεγαλόπολης.
25/8
– Ο 42χρονος ναυτεργάτης Δ. Γαλανός, κατά την διάρκεια αποκατάστασης κάβων και συρματόσχοινων στο ρυμουλκό «Μέγας Αλέξανδρος», τραυματίστηκε θανάσιμα στο νότιο αγκυροβόλιο του Πειραιά.
– 47χρονος οικοδόμος στις Μοίρες Ηρακλείου βρήκε τραγικό θάνατο όταν χτυπήθηκε από ηλεκτρικό ρεύμα. Οι «υπεύθυνοι» του εργοταξίου δεν είχαν φροντίσει ούτε για την διακοπή ηλεκτροδότησης πριν ξεκινήσουν οι εργασίες.
26/8
Τέσσερις εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της ένωσης αγροτικών συνεταιρισμών Ηρακλείου (ΕΑΣΗ) έπαθαν σοβαρά εγκαύματα, όταν κατά την διάρκεια καθαρισμού δεξαμενών έσκασε ένα λάστιχο και τους περιέλουσε με καυστική ποτάσα. Οι 2 από τους εργαζόμενους νοσηλεύονται στη ΜΕΘ του πανεπιστημιακού νοσοκομείου του Ηρακλείου.
Παρακάτω παραθέτουμε ενδεικτικά 2 ανακοινώσεις. Η πρώτη του Σωματείου Ορυχείων Σταθμών (Σ.Ο.Σ) ΔΕΗ Μεγαλόπολης για το εργατικό «ατύχημα» στο Ψαθί Μεγαλόπολης στις 17/8* και η δεύτερη από το συνδικάτο οικοδόμων Ν. Ηρακλείου για το εργατικό «ατύχημα» στις Μοίρες Ηρακλείου στις 25/8**.
* Άλλος ένας «προνομιούχος» εργαζόμενος νεκρός στην «πρώτη γραμμή» των εργασιακών χώρων στη ΔΕΗ – Δεν πάει άλλο με τα ατυχήματα την ώρα του καθήκοντος!
Την ώρα που η δικομματική συγκυβέρνηση μαζί με τη Διοίκηση της ΔΕΗ προχωρούν τις διαδικασίες για το ξεπούλημα της Επιχείρησης, προετοιμάζουν την λήψη νέων περικοπών και έχουν θέσει σε επίταξη τους εργαζόμενους, την ίδια ώρα «οι προνομιούχοι» στα Ορυχεία έχουν άλλη μια κηδεία.
Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά μέσα στον Αύγουστο έχουμε ένα νέο θανατηφόρο ατύχημα στο ορυχείο Ψαθιού στο λιγνιτικό Κέντρο της ΔΕΗ στην Μεγαλόπολη με θύμα τον συνάδελφο μας Θανάση Αναστόπουλο. Ο άτυχος εργαζόμενος στην προσπάθεια του να αποκαταστήσει βλάβη στον Εκσκαφέα Ε 15 κεραυνοβολήθηκε από ηλεκτρικό ρεύμα 6KV.
Ένας ακόμα άνθρωπος, θύμα της εντατικοποίησης της εργασίας και της πίεσης που υπάρχει στους χώρους δουλειάς σ’ ολόκληρη τη ΔΕΗ και ιδιαίτερα στα μέτωπα των Ορυχείων και των Μονάδων παραγωγής, της μη τήρησης μέτρων ασφάλειας λόγω εργοδοτικής πίεσης για αύξηση της παραγωγής, της έλλειψης προσωπικού, της ελλιπούς συντήρησης και έγκαιρης παροχής ανταλλακτικών και της έλλειψης προληπτικής πολιτικής για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
Το χθεσινό θανατηφόρο ατύχημα στην απογευματινή φυλακή έρχεται να προστεθεί σε μία σειρά θανατηφόρων ατυχημάτων που έχουν συμβεί συνεχόμενα τα τελευταία 3 χρόνια στο χώρο του ΛΚΜ και συχνά το τελευταίο χρονικό διάστημα στη ΔΕΗ.
Ο Θανάσης Αναστόπουλος ήταν Εργοδηγός Ηλεκτρολόγος, από τους πιο έμπειρους συναδέλφους, πατέρας 2 παιδιών και Πρόεδρος του Σωματείου Ορυχείων – Σταθμών (Σ.Ο.Σ.) ΔΕΗ Μεγαλόπολης.
Είναι άδικο για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους να εξακολουθούν να υφίστανται συνθήκες που θέτουν καθημερινά, κάθε στιγμή, κάθε λεπτό σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια τους, να ξεκινάν υγιέστατοι από το σπίτι τους για ένα μεροκάματο και να μην επιστρέφουν ποτέ στις οικογένειές τους.
Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα παρακολουθούν από κοντά τις αστυνομικές και διοικητικές έρευνες για το τραγικό δυστύχημα και την απόδοση ευθυνών γιατί τίποτα δεν αξίζει περισσότερο από την ανθρώπινη ζωή.
Το Δ.Σ. του Σ.Ο.Σ. ΔΕΗ Μεγαλόπολης εκφράζει τα θερμά του συλλυπητήρια στην οικογένεια του αδικοχαμένου συναδέλφου και γνωρίζοντας τη θλίψη και την οδύνη θα στέκεται πάντα δίπλα της.
** Ακόμα ένα εργατικό ατύχημα έγινε σήμερα στις Μοίρες, σε νεοαναγειρόμενη οικοδομή, με θύμα έναν συνάδελφο – εργαζόμενο, βρίσκοντας τραγικό θάνατο όταν χτυπήθηκε από ρεύμα. Ο συνάδελφος Μ. Ν. ήταν 47 ετών, πατέρας 2 παιδιών. Το δυστύχημα σημειώθηκε όταν ο συνάδελφος κρατούσε τη μάνικα που ρίχνει το μπετό και ακούμπησε τα καλώδια της ΔΕΗ.
Ο ακήρυχτος πόλεμος συνεχίζεται την ώρα που ο κλάδος των οικοδόμων έχει κυριολεκτικά τσακιστεί από την ανεργία, το μόνο πράγμα που έχει μείνει σε επίπεδα προ κρίσης είναι τα εργατικά ατυχήματα.
Έτσι ο θάνατος του συναδέλφου μας στις Μοίρες δεν είναι κεραυνός εν αιθρία. Η έλλειψη μέτρων ασφαλείας και η ανάγκη για το μεροκάματο μετά από πολλούς μήνες ανεργίας δημιουργούν συνθήκες γκιλοτίνας για τους συναδέλφους. Από αυτή την κατάσταση κερδισμένο θα συνεχίσει να βγαίνει το κεφάλαιο, ενώ οι εργάτες θα σακατεύονται καθημερινά για ένα μεροκάματο πείνας.
Καλούμε τους συναδέλφους να καταγγέλλουν περιστατικά όπου στους χώρους δουλείας δεν τηρούνται τα μέτρα ασφαλείας, γιατί τίποτα δεν είναι πιο σημαντικό από την ανθρώπινη ζωή.
Το Συνδικάτο Οικοδόμων Ν. Ηρακλείου εκφράζει τα θερμά συλλυπητήρια στην οικογένεια του άτυχου συναδέλφου.
http://proletconnect.blogspot.gr/2014/09/2.html