*Άρθρο του Σ. Δαπέργολα στη σελίδα της SAC για τα διεθνή.

Η 18η Οκτώβρη του 1981 ήταν μια σημαδιακή μέρα στην μεταπολεμική
Ελληνική ιστορία. Δεν είχαν περάσει ούτε 7 χρόνια απο τότε που οι
έλληνες αριστεροί επέστρεψαν απο τα ξερονήσια και τα βασανιστήρια με την
πτώση της στρατιωτικής χούντας και ξαφνικά ένα αριστερό κόμμα σε τρεις
εκλογές πολλαπλασιάζει τις δυνάμεις του και καταλαμβάνει, μέσω της
κοινοβουλευτικής οδού, θριαμβευτικά την εξουσία. Το πολιτικό του
πρόγραμμα δημιουργούσε τρόμο στα δεξια στρώματα της ελληνικής κοινωνίας
(τους νικητές του ελληνικού εμφυλίου) αλλά και σε τμήματα της αστικής
ταξης: υπόσχονταν έξοδο της χώρας από την ευρωπαϊκή κοινότητα,
απαγκίστρωση από το ΝΑΤΟ και την σφαίρα επιρροής των ΗΠΑ, μαζικές
κοινωνικοποιήσεις και εργατικό έλεγχο σε εργοστάσια, τσάκισμα του
στρατιωτικού παρακράτους, εκκαθάριση του εκκλησιαστικού ακροδεξιού
καρκινώματος, αυτονοήτες σήμερα ελευθερίες . Το Πανελλήνιο Σοσιαλιστικό
Κίνημα (ΠΑΣΟΚ) ήταν ένα αληθινό αριστερό κόμμα που μιλούσε για ειρηνικό
(αλλά με το όπλο παρα πόδας) σοσιαλιστικό μετασχηματισμό. Ενα κόμμα
ριζοσπαστικό ακόμα και για την 10ετία του 80.

Καφενείο αλληλεγγύης-οικονομικής ενίσχυσης

Παρασκευή 6/2 στις 22:00

στην κατάληψη Ευαγγελισμού

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών σας καλεί την Παρασκευή 6/2 στις 22:00 στο καφενείο του Ευαγγελισμού να γιορτάσουμε όλοι μαζί τη νίκη μας στην υπόθεση της συναδέλφου που δέχτηκε τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες της ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ. Νίκη της συναδέλφου, του σωματείου μας και νίκη όλων των εργαζομένων αφού οι αγώνες μας είναι κοινοί.

Τα έσοδα θα διατεθούν για την κάλυψη των νομικών εξόδων της υπόθεσης.

Σε πείσμα των νόμων της αγοράς, της λογικής ότι παντού πρέπει να υπάρχει κάποιο κέρδος εμείς προτάσσουμε την αλληλεγγύη και επιλέγουμε να οργανώσουμε το καφενείο οικονομικής ενίσχυσης σε ένα ελεύθερο κοινωνικό χώρο. Το καφενείο θα συνδιοργανωθεί με την αναρχική συλλογικότητα Οκτάνα. Ευχαριστούμε τον κοινωνικό χώρο του Ευαγγελισμού για τη φιλοξενία.

Θα προηγηθεί σύντομη εκδήλωση-ανοιχτή συζήτηση για εργασιακά ζητήματα (νέες συνθήκες εργασίας που διαμορφώνονται, διακρίσεις, δράση και απάντηση των εργαζομένων με συλλογικούς όρους, σωματειακή δράση), ώρα 20:30.

ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΗΝ ΩΡΑ ΕΝΑΡΞΗΣ ΤΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ, λόγω της στήριξής μας σε κινητοποίηση που καλεί το ΣΣΜ και η Λάντζα https://www.facebook.com/protovoulia2014?ref=ts&fref=ts

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 6/2 18.ΟΟ ΓΡΑΦΕΙΑ ΣΜΤ

Την Παρασκευή 6.2 θα πραγματοποιηθεί η προγραμματισμένη συνέλευση της συλλογικότητας μας στα γραφεία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών (Ερμού και Φωκίωνος 11, 4ος όροφος, Σύνταγμα). Καλούμε όλους τους συναδέλφους, εργαζόμενους και άνεργους με τους οποίους σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε μια σειρά δράσεων ούτως ώστε να αναπτυχθούν αντιστάσεις στους χώρους δουλειάς και στα σκλαβοπάζαρα των voucher να δώσουν δυναμικό παρόν.

Καταδικάζουμε τη ρατσιστική επίθεση με απειλή όπλου στον Ξενώνα Ασυνόδευτων Ανηλίκων της ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ στο Ωραιόκαστρο, την Παρασκευή, 09/01/2015.

Ο δράστης, Ι.Σ., πρώην πρόεδρος του ΤΕΙ Θεσσαλονίκης και στέλεχος της ΝΔ, εισέβαλε στο χώρο του Ξενώνα με αφορμή ανυπόστατη κατηγορία σχετικά με υποτιθέμενη κλοπή του σκύλου του. Υπό την απειλή περιστρόφου, «εξύβρισε χυδαία τους εργαζόμενους του ξενώνα και καταφέρθηκε κατά των παιδιών με ρατσιστικές αναφορές για την καταγωγή τους», κραυγάζοντας ταυτόχρονα «είμαι χειρότερος από τους χρυσαυγίτες». Αυτά καταγγέλλουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι σε σχετική ανακοίνωσή τους [1].

Στις 14/01/2015 πραγματοποιήθηκε η δίκη απουσία του κατηγορουμένου. Το ρατσιστικό κίνητρο δεν έγινε δεκτό από την έδρα και ο δράστης καταδικάστηκε σε 9 μήνες φυλάκιση με τριετή αναστολή, κατάσχεση του όπλου του και σε καταβολή αποζημίωσης ύψους 300 ευρώ.

Το ΣΒΕΜΚΟ στηρίζει την πρόθεση της ΑΡΣΙΣ να καταθέσει νέα μήνυση δυνάμει του αντιρατσιστικού νόμου, ώστε να αναγνωριστεί το ρατσιστικό κίνητρο. Κάθε προκλητική ρατσιστική επίθεση πρέπει να αντιμετωπίζεται άμεσα και χωρίς συμβιβασμούς.

Οι εργαζόμενοι της ΑΡΣΙΣ, παρά τα σημαντικά εργασιακά προβλήματα που αντιμετωπίζουν, καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για τη σωστή λειτουργία των δομών και την παροχή των καλύτερων δυνατών υπηρεσιών στους ανήλικους ωφελούμενους. Η ανοχή στις ρατσιστικές επιθέσεις οδηγεί σε ακόμη περισσότερες παρόμοιες ενέργειες, ενώ οι έως τώρα κυβερνήσεις χρησιμοποίησαν σαν όπλο το «χαρτί του ρατσισμού» για να διαιρέσουν τους εργαζόμενους, κάνοντας και το έργο τους ακόμη πιο δύσκολο. Ο φράχτης στον Έβρο, τα στρατόπεδα συγκέντρωσης μεταναστών και όλες οι σχετικές πολιτικές άνοιξαν το δρόμο και στους νεοναζί δολοφόνους της Χ.Α.

Δηλώνουμε σε όλους τους τόνους ότι στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων της ΜΚΟ ΑΡΣΙΣ, των μεταναστών και οποιουδήποτε γίνεται δέκτης ρατσιστικών επιθέσεων.

Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ-ΣΒΕΜΚΟ

1.http://arsis.gr/ratsistiki-epithesi-me-tin-apili-oplou-ston-xenona-asinodefton-anilikon-etounton-asilo-tis-arsis-sto-oreokastro/#more-3719

“Το βιβλιοπωλείο ΙΑΝΟΣ που θέλει να αυτοπροσδιορίζεται ως “αλυσίδα πολιτισμού” βάζει όπως φαίνεται ως προϋπόθεση της “παραγωγής πολιτισμού” την πλήρη υποταγή των εργαζομένων και την συντριβή της αξιοπρέπειας τους. Τι να πρωτοθυμηθούμε;

-την διάλυση των εργασιακών σχέσεων με ατομικές συμβάσεις, ελαστική απασχόληση, καταπάτηση ωραρίων

-τα μηχανάκια σκάνερ που φόρεσε στο λαιμό των υπαλλήλων για να μας υπενθυμίσει ότι τελικά τις αλυσίδες οι εργαζόμενοι δεν τις έχουν χάσει ποτέ

-την επιβολή προστίμων (ακόμα και σχεδόν ίσα με τον μισθό ενός μήνα) σε υπαλλήλους

-τις δυσμενείς μεταθέσεις όσων υπαλλήλων η διεύθυνση θεωρεί απείθαρχους

-την χρήση δωρεάν ή πάμφθηνης εργασίας μέσω προγραμμάτων κατάρτισης ανέργων

-τους αλλεπάλληλους εκβιασμούς στους υπαλλήλους να υπογράψουν κείμενα καταδίκης συναδέλφων τους που διεκδίκησαν δικαιώματα, κείμενα αποδοχής της κατάργησης της αργίας του Αγίου Πνεύματος, κείμενα αποδοχής των σκάνερ

-το χτύπημα της απεργίας του σωματείου την Κυριακή 28/12 από τα ΜΑΤ και τις συλλήψεις 7 εργαζομένων

-τις συνεχείς απολύσεις σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα με κύριο στόχο όσους αρνούνται να υπογράψουν τα εκβιαστικά κείμενα υποταγής ή αρνούνται να αποδεχθούν μετατροπή των συμβάσεων τους.

Τελευταίο κρούσμα η απόλυση 5 συναδέλφων, 2 από το υποκατάστημα της Μαρτίου στο οποίο μπήκε λουκέτο,2 από το κεντρικό κατάστημα στην Αριστοτέλους- της μιας μετά από άρνηση μετατροπής σύμβασης σε μερικής απασχόλησης και μιας από το υποκατάστημα του COSMOS. Μας λένε ότι φταίει η πτώση του τζίρου. Κι όμως ο ΙΑΝΟΣ κάνει συνεχείς προσλήψεις, μόνο που συνήθως αφορούν εργαζόμενους με voucher.

Αυτό που θέλει να επιβάλει είναι η μετατροπή σχεδόν όλων των υπαλλήλων, παλιών και νέων, σε μια φθηνή και υποταγμένη εργατική μάζα χωρίς δικαιώματα και ο μόνος τρόπος γι΄αυτό είναι η εργοδοτική τρομοκρατία. Έτσι, η διοίκηση του ΙΑΝΟΥ συντάχθηκε πλήρως με την γενικότερη πολιτική της κοινωνικής βαρβαρότητας, του εργασιακού μεσαίωνα και της απόλυτης φτώχειας. Υιοθέτησε όλους τους αντεργατικούς νόμους των μνημονίων, πρωτοστάτησε στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας.

Κι όλα αυτά χρησιμοποιώντας παράλληλα την κάλυψη της “πολιτιστικής προσφοράς” με την συνενοχή των ΜΜΕ αλλά δυστυχώς και πολλών ανθρώπων του πνεύματος και της τέχνης. Ο ιδιοκτήτης του ΙΑΝΟΥ κ. Καρατζάς δεν διστάζει ακόμα και και να εμφανίζεται δημόσια ως τιμητής της κοινωνικής και οικονομικής κρίσης ενώ την ίδια στιγμή σύμφωνα με πρωτόδικη καταδικαστική απόφαση συμμετείχε στο πάρτι διαφθοράς της συμμορίας Τσοχατζόπουλου

Η βιτρίνα του πολιτισμού κρύβει λοιπόν σαπίλα και μέσα βρίσκεται η εργοδοτική τρομοκρατία. Οι τελευταίες απολύσεις είναι αυθαίρετες και καθόλου τυχαία αφορούν εργαζόμενους-ες που αρνήθηκαν που μπουν στο καθεστώς κανιβαλικού ανταγωνισμού. Δεν δέχθηκαν να υπογράψουν τα φασιστικά κείμενα καταδίκης συναδέλφων τους και αποδοχής απώλειας δικαιωμάτων. Δεν δέχθηκαν να αλλάξει η σύμβαση τους σε μερικής απασχόλησης. Διεκδίκησαν αυτό που η διοίκηση του ΙΑΝΟΥ θέλει να τσακίσει: την δουλειά με αξιοπρέπεια και δικαιώματα.

Το Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Θεσσαλονίκης στηρίζει τους απολυμένους εργαζόμενους και θα σταθεί δίπλα τους. Μοναδικό κριτήριο της δράσης μας είναι τα συμφέροντα των εργαζομένων και η υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους και δεν θα κάνουμε πίσω όσες απειλές και λάσπη κι αν εκτοξεύουν εναντίον μας οι εργοδότες. Η μάχη είναι συνολική και συνδέεται με την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας, την διεκδίκηση ξανά συλλογικής σύμβασης με αύξηση μισθών, την ανατροπή της πολιτικής που δημιουργεί την εξαθλίωση και τον εργασιακό μεσαίωνα

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

-Να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις. Οι εργαζόμενοι δεν είναι μηχανάκια πωλήσεων

-Αθώωση των 7 εργαζόμενων που συνελήφθησαν κατά την διάρκεια της απεργίας στις 28/12 στην Αθήνα. Η συνδικαλιστική δράση δεν τρομοκρατείται

-Να σπάσει το καθεστώς της εργοδοτικής τρομοκρατίας. Απόσυρση των σκάνερς εξευτελισμού και κανιβαλισμού

ΚΑΛΟΥΜΕ:

-τα εργατικά σωματεία και συλλογικότητες να στηρίξουν τον αγώνα μας με ψηφίσματα αλληλεγγύης και συμμετοχή στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις μας

-τους συγγραφείς και καλλιτέχνες να αποσύρουν την στήριξη τους στον σάπιο “πολιτισμό” του ΙΑΝΟΥ παίρνοντας επιτέλους ξεκάθαρη θέση.

Πολιτισμός είναι η αλληλεγγύη, το σηκωμένο κεφάλι, η αξιοπρέπεια.
 
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣH ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ:ΠΕΜΠΤΗ 5 ΦΛΕΒΑΡΗ. 6.30ΜΜ, ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΟΥΣ ΜΕ ΤΣΙΜΙΣΚΗ”

Το Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Θεσσαλονίκης καλεί σε συγκέντρωση  διαμαρτυρίας την Πέμπτη 5 Φλεβάρη, 6.30μμ, Αριστοτέλους με Τσιμισκή για τις εργασιακές συνθήκες γαλέρας στον Ιανό.

ΠΗΓΗ:http://bibliopontikas.blogspot.gr/2015/01/blog-post.html

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ, ΑΤΤΙΚΗΣ
Λόντου 6 (2ος όροφος) Εξάρχεια, 210-3820537, sylyp_vivliou@yahoo.gr

ΨΗΦΙΣΜΑ

Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής καταγγέλλει την εταιρεία MIGATO AE για την παράνομη και καταχρηστική απόλυση εγκύου εργαζόμενης. Όταν η εργαζόμενη ανακοίνωσε στην εταιρεία την εγκυμοσύνη της, η εργοδοσία την ανάγκασε να υπογράψει λύση της σύμβασης της, επικαλούμενη υπογραφή νέας που θα όριζε αλλαγή των όρων εργασίας. Ουσιαστικά η εργαζόμενη εξαναγκάστηκε σε παραίτηση.

Ωστόσο, η νέα σύμβαση δεν κοινοποιήθηκε ποτέ στην εργαζόμενη. Αντιθέτως, στις συνεχείς ερωτήσεις της για την υπογραφή νέας σύμβασης, η εταιρεία απάντησε ότι δεν τίθεται ζήτημα, καθώς θεωρεί ότι πρόκειται για οικειοθελή αποχώρηση! Η κοροϊδία δεν σταμάτησε όμως μόνον εκεί. Σε ερώτηση του σωματείου προς την εταιρεία για τους λόγους απόλυσης, ο υπεύθυνος απάντησε «Έτσι! Διευθυντικό δικαίωμα!».

Το συγκεκριμένο περιστατικό έρχεται να προστεθεί στο μακρύ κατάλογο εργοδοτικών αυθαιρεσιών. Έρχεται ακόμη να επιβεβαιώσει, ότι αντεργατικές πολιτικές που εφαρμόζονται μας έχουν φέρει 100 χρόνια πίσω, με τα αφεντικά να νομίζουν ότι μπορούν να λειτουργούν αυθαίρετα. Οι εργαζόμενοι βαφτίζονται «συνεργάτες», με στόχο να μην τολμούν να διεκδικήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα, τρομοκρατούνται, απειλούνται και εργάζονται υπό το καθεστώς συνεχούς φόβου.

Η επίθεση στη μητρότητα, η τρομοκρατία που βιώνουν εργαζόμενοι στους χώρους δουλειάς, η εργοδοτική ασυδοσία, η καταστρατήγηση των εργατικών δικαιωμάτων και η χειροτέρευση των όρων εργασίας δεν θα μείνουν αναπάντητα.

Στηρίζουμε κάθε εργαζόμενο στην υπεράσπιση των δικαιωμάτων του. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν πλέον να παλεύουν μέσα από ατομικούς δρόμους. Μόνο ο συλλογικός αγώνας για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων διασφαλίζει τη θέση τους και μπορεί να σπάσει το κλίμα του φόβου που προσπαθεί να επιβάλλει η εργοδοσία στους χώρους δουλειάς.

Απαιτούμε την άμεση και πλήρη ηθική και οικονομική
αποκατάσταση της εργαζόμενης!

Κανένας εργαζόμενος μόνος του. Με συλλογικούς αγώνες σπάμε
την εργοδοτική τρομοκρατία.

ΑΥΤΟΝΟΜΟ ΕΝΩΤΙΚΟ ΣΧΗΜΑ

εργαζόμενων στο μετρό

3/2/2015

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

Ο «αδιάλλακτος» πρόεδρος, κύριος Παπαθανάσης με προσωπική ευθύνη, αποφάσισε να τιμωρήσει συναδέλφισσα  ανύπαντρη μητέρα, γιατί αρνήθηκε να μετακινηθεί στα εκδοτήρια από την σημερινή της θέση. Ο κύριος Παπαθανάσης με προσωπική απόφαση ενέταξε το παράπτωμα στο προβλεπόμενο από τον κανονισμό άρθρο 35 της αδικαιολόγητης απουσίας στην νέα θέση και στην προβλεπόμενη τιμωρία της παύσης από την εργασία χωρίς αποδοχές μέχρι και τρεις μήνες. Η συνάδελφος δεν τιμωρείται γιατί αρνείται να εργαστεί. Είναι αδύνατο να εργαστεί και να ανταπεξέλθει στην συγκεκριμένη  θέση εργασίας όταν οι γονικές της υποχρεώσεις είναι εντελώς ανελαστικές, Επίσης δεν πρόκειται η εταιρεία να λύσει τα προβλήματα έλλειψης προσωπικού, που η ίδια δημιούργησε με τις απολύσεις και μετατάξεις που εφάρμοσε, με την μετακίνηση ενός εργαζόμενου. Είναι επίσης προφανές ότι η τιμωρία της στέρησης αποδοχών δεν απευθύνεται τόσο στην ίδια αλλά κυρίως τιμωρείται το δύο ετών μωρό της.

Τα τελευταία μαύρα χρόνια των μνημονίων, των αντεργατικών νόμων και του μίσους ενάντια στους εργαζόμενους, έγινε κοινοτοπία για τους κρατούντες και συνήθεια για τους εργαζόμενους η διαρκής ενοχοποίησή τους. Πρέπει να αισθανόμαστε ένοχοι για τον μισθό μας, για την κατάντια της πολιτικής, για την δουλειά μας, για τις επιλογές μας, για την ζωή μας την ίδια. Και πρέπει να τιμωρηθούμε με φτώχεια, ανεργία, με κατάθλιψη. Το χρέος της χώρας πλανάται διαρκώς πάνω από τα κεφάλια μας. Θα ζήσουμε σκυφτοί και θα καθορίζει τις ζωές μας μέχρι να τιμωρηθούμε αρκετά. Δεν υπήρξε εξαίρεση για κανένα εργαζόμενο ούτε για τους εργαζόμενους του μετρό εννοείται. Αντίθετα η διοίκηση του μετρό ξεπέρασε τον εαυτό της, τιμωρώντας τους εργαζόμενους με απολύσεις, με μετατάξεις, με μειώσεις μισθών και εσχάτως και για τις προσωπικές τους επιλογές και την προσωπική τους κοινωνική στάση.

Το χειρότερο όμως είναι ότι με την επιβολή της ποινής, η διοίκηση της εταιρείας και ο πρόεδρος προσωπικά, αποκαλύπτουν το ρατσιστικό τους μένος, στερώντας το δικαίωμα σε μια γυναίκα να διεκδικεί ισότιμα το δικαίωμα στην ζωή και την εργασία με διαφορετικά από τα δικά τους κοινωνικά πρότυπα. Πίσω από τα άρθρα ενός έτσι κι αλλιώς αντεργατικού κανονισμού, που εμφανίζεται σαν απαραβίαστος νόμος, κρύβεται ο ρατσισμός,  η αθλιότητα,  ο κοινωνικός κανιβαλισμός και ο αυταρχισμός των εκπροσώπων και στελεχών μιας παρακμασμένης κοινωνίας.

Για το σχήμα μας η υπεράσπιση της συναδέλφου όπως και η υπεράσπιση των ατομικών ελευθεριών και δικαιωμάτων του κάθε συναδέλφου δεν είναι είναι συνδικαλιστικό και εργασιακό ζήτημα απλά. Είναι ζήτημα τιμής και αξιοπρέπειας. Η εταιρεία αποφάσισε μονομερώς την μετακίνηση της συναδέλφου. Αποφασίζουμε και εμείς σαν εργαζόμενοι  και συνάδελφοι επίσης μονομερώς την ακύρωση της μετακίνησης και την παραμονή της στην παλιά θέση.

Στην περίπτωση που η συνάδελφος καλεστεί σε διαδικασία πειθαρχικού συμβουλίου, καλούμε όλους τους συναδέλφους  και ιδιαίτερα εκείνους των συνεργείων με τους οποίους συνεργάζεται πάνω από δέκα χρόνια , να παραστούμε  στο πειθαρχικό συμβούλιο και να το ακυρώσουμε.

Αναδημοσίευση από http://aytonomo.blogspot.gr/2015/02/blog-post.html