ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ | 30/01/2014

ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΕΓΧΟΣ

ΠΡΟΣ:     ΚΕΠΕΚ Παρακαλούμε όπως πραγματοποιήσετε έλεγχο στο Διυλιστήριο της Ελευσίνας και συγκεκριμένα στην μονάδα 32 FlexyCoker, αφού μετά από ανώνυμες καταγγελίες εργαζομένων, στην συγκεκριμένη μονάδα παρουσιάζεται το εξής σοβαρό και επικίνδυνο πρόβλημα: Υπάρχει διαστολική παραμόρφωση στον αντιδραστήρα R3 της μονάδας. Το Εργατικό Κέντρο Ελευσίνας θεωρεί την κατάσταση άκρως επικίνδυνη και ο μοναδικός φορέας που μπορεί να αξιολογήσει τα ακριβή χαρακτηριστικά του συμβάντος είναι μόνο το τεχνικό τμήμα της Επιθεώρησης (ΚΕΠΕΚ). Έτσι λοιπόν σας καλούμε όσο γίνεται πιο γρήγορα, ακόμα και σήμερα αν γίνεται, να πραγματοποιηθεί ουσιαστικός έλεγχος, ώστε να αποτραπεί έστω και η παραμικρή πιθανότητα ατυχήματος που θα είναι επιζήμια αφενός για το εργατικό δυναμικό του διυλιστηρίου και αφετέρου για ολόκληρο τον οικιστικό ιστό της ευρύτερης περιοχής. Αναμένουμε για τις δικές σας ενέργειες και περιμένουμε ενημέρωσή σας, καθώς θα θέλαμε και την δική μας συμμετοχή κατά την διάρκεια του ελέγχου.

Για την Διοίκηση

                        Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                       Ο ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΝΙΚ. ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ                        ΒΑΓΓ. ΛΙΓΓΟΣ  (ΚΕΠΕΚ είναι το Κέντρο Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου) Τα παραπάνω κατήγγειλε το εργατικό κέντρο ειδοποιημένο από εργαζόμενους των ΕΛΠΕ αλλά και πολίτες που έκαναν λόγο για περίεργους εκκωφαντικούς κρότους. Το ΚΕΠΕΚ εξέτασε την περίπτωση και εξέδωσε ένα αφοπλιστικό και ταυτόχρονα τραγικό  πόρισμα: Ελευσίνα 3.2.2014                                     ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΘΕΜΑ : Πρόβλημα στον αεριοποιητή 32-R-003 των ΒΕΕ των ΕΛΠΕ Στις 31.1.2014 κλιμάκιο της Υπηρεσίας μας πραγματοποίησε έλεγχο κατόπιν καταγγελίας στις Νέες Βιομηχανικές Εγκαταστάσεις Ελευσίνας των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ Α.Ε.. Η καταγγελία αφορούσε σε παραμόρφωση του κελύφους του αεριοποιητή (gasifier) R-003 της μονάδας 32. Πράγματι, κατά την αυτοψία επιβεβαιώθηκε ότι στο χαλύβδινο κέλυφος του εν λόγω αντιδραστήρα έχει δημιουργηθεί στρέβλωση, η οποία έγινε αντιληπτή από στελέχη του διυλιστηρίου στις 20.1.2014. Από τα στοιχεία που έθεσαν υπ’ όψιν μας τα ΕΛΠΕ, φαίνεται πως η παραμόρφωση του κελύφους οφείλεται σε τοπική άνοδο της θερμοκρασίας του ελάσματος, η οποία προκλήθηκε από αστοχία της εσωτερικής πυρίμαχης μόνωσης του αεριοποιητή. Από τις 20.1.2014 η επιχείρηση ψύχει εξωτερικά την περιοχή παραμόρφωσης του κελύφους, προκειμένου να αποτραπεί εκ νέου άνοδος της θερμοκρασίας, η οποία θα μπορούσε να οδηγήσει σε ρήξη του κελύφους. Τα στελέχη των ΕΛΠΕ που παρευρίσκονταν στον έλεγχο δεν έδωσαν χρονοδιάγραμμα άμεσης αποκατάστασης του προβλήματος και ανέφεραν ως πιθανό το σενάριο να συνεχιστεί με αυτό τον τρόπο η λειτουργία του αεριοποιητή έως το επόμενο shutdown, το οποίο είναι προγραμματισμένο  να γίνει σε διάστημα μεγαλύτερο του ενός έτους. Επειδή:

1. Η Υπηρεσία μας δεν έχει στη διάθεσή της τα εφαρμοζόμενα πρότυπα για τη λειτουργία του διυλιστηρίου, καθώς και τα κατάλληλα τεχνικά μέσα για την εκτίμηση των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών της παραμόρφωσης, ώστε να μπορεί να αξιολογήσει με βεβαιότητα την ασφαλή ή επισφαλή λειτουργία του αντιδραστήρα
2. Η στρέβλωση δεν έγινε άμεσα αντιληπτή από το προσωπικό των διυλιστηρίων, γεγονός που δημιουργεί προβληματισμό για την προβλεψιμότητα παρόμοιου φαινομένου σε οποιοδήποτε σημείο του κελύφους, καθώς και για την εφαρμοζόμενη διαδικασία ελέγχων.
3. Το χρονικό διάστημα που μπορεί να μεσολαβήσει έως την αποκατάσταση του προβλήματος πιθανόν να είναι μεγαλύτερο του ενός έτους, κατά τη διάρκεια του οποίου θα λαμβάνονται μόνο προσωρινής φύσης μέτρα (εξωτερική ψύξη κελύφους)
4. Η εγκατάσταση υπάγεται στην οδηγία SEVESO, με αποτέλεσμα πιθανή ρήξη του κελύφους του αντιδραστήρα να έχει ίσως πολλαπλασιαστικά αποτελέσματα εις βάρος της ασφάλειας των εγκαταστάσεων και της ευρύτερης περιοχής
5. Η Υπηρεσία μας δεν έχει στη διάθεσή της μελέτη ασφάλειας ή σενάριο ατυχήματος για ρήξη του κελύφους του αντιδραστήρα

παρακαλούμε να προβείτε σε ενέργειες της αρμοδιότητάς σας, ως αδειοδοτούσας αρχής, με βάση την ΚΥΑ 12044/613/2007, προκειμένου να διερευνηθεί η ασφαλής λειτουργία των εγκαταστάσεων. Η ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ  ΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ

           Δρ ΕΛΕΝΗ ΖΩΓΡΑΦΟΥ

Με απλά λόγια, η υπηρεσία διαπίστωσε το πρόβλημα αλλά δεν έχει κανένα εργαλείο στα χέρια της, λέει η ανακοίνωση. Η μονάδα ψύχεται μεν αλλά κανείς δεν λέει πως είναι ασφαλής ούτε πως θα λυθεί το πρόβλημα, καθώς ενδιαφέρει η κερδοφορία και όχι η ασφάλεια ! Δεν μασάνε να πούνε, “σε ένα χρόνο και βλέπουμε” όταν το κράτος είναι με το μέρος τους και οι εργαζόμενοι θα κάνουν κάθε επικίνδυνη δουλειά για ένα ξεροκόματο. Από τοπικό μέσο: Ενώ τα επεισόδια ρύπανσης και τα ατυχήματα στις νέες μονάδες του διυλιστηρίου των ΕΛΠΕ στην Ελευσίνα διαδέχονται το ένα το άλλο, νέο σοβαρό πρόβλημα εμφανίστηκε κατά το τελευταίο δεκαπενθήμερο, αυτή τη φορά στον αντιδραστήρα της προβληματικής μονάδας Νο 32 (FLEXICOKER). Όπως βεβαιώνει με «Εξαιρετικά Επείγον» έγγραφό του προς το Υπουργείο Περιβάλλοντος Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής (ΥΠΕΚΑ) το Κέντρο Πρόληψης Επαγγελματικού Κινδύνου (ΚΕΠΕΚ) Δυτικής Αττικής, ύστερα από έλεγχο που πραγματοποίησε την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου, διαπίστωσε στρέβλωση του χαλύβδινου αντιδραστήρα R3 της νέας μονάδας 32 (FLEXICOKER) του διυλιστηρίου! Είχε προηγηθεί εύστοχη καταγγελία (30.01.2014) του Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας προς το ΚΕΠΕΚ το οποίο ενήργησε άμεσα. Η έκθεση του ΚΕΠΕΚ αποτελεί το πρώτο έγγραφο Ελεγκτικής Αρχής με το οποίο ζητείται από την Αδειοδοτούσα Αρχή (ΥΠΕΚΑ) να διερευνήσει την ασφαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων του διυλιστηρίου. …. Καθώς η διαστολική παραμόρφωση (στρέβλωση) του αντιδραστήρα έχει γίνει αντιληπτή (διαστάσεις 1,5μ.χ2,5μ) εδώ και 15 ημέρες περίπου, ανοικτά παραμένουν τα ερωτήματα:

• Ενημέρωσαν τα ΕΛΠΕ τις αρμόδιες αρχές (ΥΠΕΚΑ/ΕΑΡΘ, ΥΠΕΚΑ/Δνση Εγκατάστασης Πετρελαιοειδών, Περιφέρεια Αττικής και Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής) όπως οι περιβαλλοντικοί όροι επιβάλλουν; Κι αν ναι σε ποιες ενέργειες προέβησαν οι κατά νόμο αρμόδιες αρχές;
• Ενημέρωσαν τα ΕΛΠΕ τους όμορους του διυλιστηρίου Δήμους για το συμβάν;  Ιδιαίτερα τον Δήμαρχο Ελευσίνας ο οποίος επανειλημμένως έχει εξάρει το επίπεδο ενημέρωσης που του παρέχουν τα ΕΛΠΕ (στο  πλαίσιο μιας «αγαστής» συνεργασίας που έχει επικριθεί από πολλές πλευρές);

Η Κίνηση Πολιτών ΕCOELEUSIS έχει ήδη ζητήσει  από τις αρμόδιες αρχές τα αποτελέσματα των αυτοψιών που έχουν πραγματοποιήσει από τον Οκτώβριο του 2012 έως σήμερα συμπεριλαμβανομένης και της τακτικής Επιθεώρησης SEVESO της 11^ηςΑπριλίου 2013. Επιπλέον, με σημερινό έγγραφό της θέτει τα παραπάνω ερωτήματα στις αρμόδιες αρχές και τις καλεί για τη διενέργεια έκτακτης αυτοψίας SEVESO για τον έλεγχο της λειτουργίας του διυλιστηρίου των ΕΛΠΕ στην Ελευσίνα. Το γεγονός ότι το Εργατικό Κέντρο Ελευσίνας αποκάλυψε το συμβάν και όχι οι αρμόδιες ελεγκτικές και αδειοδοτούσες αρχές καθιστά για άλλη μια φορά ως επιτακτική ανάγκη την θέσπιση της μόνιμης Ειδικής Επιτροπής Ελέγχου των εγκαταστάσεων πετρελαιοειδών της ευρύτερης περιοχής. http://www.ecoeleusis.com To θέμα φαίνεται πως δεν είναι καινούργιο, ούτε και απλό. Συγκεντρώσαμε εδώ μερικά δημοσιεύματα για τη συγκεκριμένη προβληματική μονάδα: Φωτιά ξέσπασε, το Σάββατο (17 Αυγούστου), λίγο μετά τις 9 το πρωί, στην νέα μονάδα 32 (Flexicoker), του Διυλιστηρίου των ΕΛΠΕ στην Ελευσίνα. Όπως έγκαιρα μετέδωσε το site http://www.902.gr, το ατύχημα σημειώθηκε όταν στην εν λόγω μονάδα παρουσιάστηκε διαρροή σε βάνα στη γραμμή τροφοδοσίας, «ποτίσανε» οι μονώσεις και επακολούθησε  ανάφλεξη. Παρότι η φωτιά ήταν μεγάλης έκτασης, κατασβέστηκε  από το προσωπικό και – ευτυχώς- δεν υπήρξε τραυματισμός εργαζομένου. Τις απογευματινές καθώς και τις βραδινές ώρες εκδηλώθηκε στο διυλιστήριο συνεχές  ρυπαντικό επεισόδιο με εκπομπή καυσαερίων από την καμινάδα των ατμολεβήτων. Υπενθυμίζεται ότι η εν λόγω μονάδα έχει παρουσιάσει σοβαρότατες δυσλειτουργίες τους τελευταίους μήνες. Το περιστατικό φωτιάς είναι το δεύτερο μέσα στο τελευταίο δίμηνο καθώς στις 19 Ιουνίου, ύστερα  από προσπάθεια εργαζομένου να αποφράξει αποστραγγιστικό σε βάνα πίεσης, εκτοξεύτηκε με πίεση καυτή πίσσα και τον έκαψε στο πρόσωπο και στο χέρι. Κατά πάγια τακτική η εταιρία δεν εξέδωσε καμία ανακοίνωση επιχειρώντας να υποβαθμίσει πλήρως το γεγονός. http://www.ecoeleusis.com «Εργατικό «ατύχημα» σημειώθηκε το πρωί της Τετάρτης (19 Ιουνίου 2013) στα «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ» στις εγκαταστάσεις της Ελευσίνας. Όπως σημείωσε συνάδελφός του, ο 27χρονος εργαζόμενος τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια εργασιών στις νέες μονάδες της Ελευσίνας, όταν μέσα από μια βάνα (αποστραγγιστικό) βγήκε με πίεση πίσσα (καυτό προϊόν) και τον περιέλουσε στο πρόσωπο, στο λαιμό και στα χέρια. Παρότι φορούσε προσωπίδες και γάντια, αυτά δεν στάθηκαν αρκετά για να τον προστατεύσουν. Ο εργαζόμενος θα νοσηλευτεί για τουλάχιστον 2 μέρες στη μονάδα εγκαυμάτων του ΚΑΤ, ώστε να καθαριστούν τα τραύματα και στη συνέχεια θα γίνει εκτίμηση του βαθμού των εγκαυμάτων.Την ανάγκη να υπάρχουν ειδικά εργαλεία για να γίνει απόφραξη γραμμής από την πίσσα ή από άλλο προϊόν, όπως και την ανάγκη για συνολικότερα μέτρα προστασίας των εργαζομένων, υπογραμμίζει το «Αγωνιστικό Μέτωπο Εργαζομένων» στα ΕΛΠΕ, καταγγέλλοντας παράλληλα τη μεγάλη εντατικοποίηση και τις πολλές ώρες δουλειάς καθημερινά». Σύμφωνα με πληροφορίες μας το τελευταίο δεκαήμερο του Μαΐου, εργαζόμενος σε εργολάβο, υπέστη εγκαύματα δευτέρου βαθμού στο πόδι ύστερα από έκρηξη σε αγωγό της μονάδας Νο 32. Ο εργαζόμενος οδηγήθηκε στο Λάτσειο για να του παρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες, ωστόσο το γεγονός αποσιωπήθηκε. http://petrelaiopigi.blogspot.gr/2013/06/19062013.html Στο διυλιστήριο της Ελευσίνας, τον Ιούνιο του 2013, κατά τη διάρκεια των αποτυχημένων προσπαθειών επανεκκίνησης της Μονάδας 32 τραυματίστηκε σοβαρά ένας εργαζόμενος. Με τραύματα στο πρόσωπο και το χέρι ο εργαζόμενος μεταφέρθηκε στο ΚΑΤ. Την ίδια στιγμή, καταγράφηκαν σημαντικά ρυπαντικά επεισόδια, καθώς απελευθερώθηκαν χιλιάδες κυβικά μέτρα καυσαερίων. Το περιστατικό δεν ήταν το μοναδικό, αφού σε λίγες ημέρες σημειώθηκε και δεύτερο όταν ένας εργαζόμενος πήγε να πάρει δείγματα από δεξαμενή. Η Μονάδα 32 (Flexicoker) είναι η συγκεκριμένη μονάδα που έχει προκαλέσει σημαντικές ζημιές στο διυλιστήριο. Για τη μονάδα έχουν πραγματοποιηθεί καταγγελίες από βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ, σχετικά με παράβαση των περιβαλλοντικών όρων. http://keratsinivoice.blogspot.gr/2013/11/blog-post_3336.html «Τις τελευταίες ημέρες έχουν δει το φως της δημοσιότητας πληροφορίες περί τεχνικού προβλήματος στο Διυλιστήριο των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ στην Ελευσίνα.  Τα ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ, ως η μόνη επίσημη και αξιόπιστη πηγή ενημέρωσης, διαβεβαιώνουν κάθε ενδιαφερόμενο ότι δεν συντρέχει κανένας απολύτως λόγος ανησυχίας του κοινού που να συνδέεται με τη λειτουργία του Διυλιστηρίου Ελευσίνας. Συγκεκριμένα:  Το εν λόγω τεχνικό πρόβλημα δεν αποτελεί εξαιρετικό γεγονός για βιομηχανικές εγκαταστάσεις αυτού του μεγέθους και πολυπλοκότητας. Εννοούν πως αν ήταν μικρή εγκατάσταση τότε θα ήταν μεγάλο το πρόβλημα,  ενώ τώρα αυτοπροσδιορίζονται σαν ΜΕΓΑΑΑΛΗ και γι αυτό μικραίνει το πρόβλημα !!!!!

• Η λειτουργία του Διυλιστηρίου Ελευσίνας δεν έχει επηρεαστεί εξ αιτίας του τεχνικού προβλήματος.
• Το θέμα αντιμετωπίζεται πλήρως από τους άρτια εκπαιδευμένους και έμπειρους ανθρώπους των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ, με βάση τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές και με πρώτη προτεραιότητα πάντα την ασφάλεια, η οποία αποτελεί βασική αρχή του Ομίλου.
• Στο έργο τους αυτό, οι άνθρωποι των ΕΛΠΕ συνεπικουρούνται από εξειδικευμένους Έλληνες και ξένους τεχνικούς συμβούλους, όπως πανεπιστημιακοί φορείς αλλά και η ExxonMobil, η μεγαλύτερη πετρελαϊκή εταιρεία στον κόσμο, της οποίας η υπερσύγχρονη τεχνολογία έχει χρησιμοποιηθεί στο Διυλιστήριο Ελευσίνας.

(Απορούμε τι δουλειά έχει η Exxon Mobil, μια παραγωγική εταιρεία πετρελαιοειδών με το μηχάνημα-που φαίνεται στη φωτογραφία παραπάνω πριν συναρμολογηθεί-και έχει κατασκευάσει η IDESA http://www.idesa.net/proyecto.php?idP=185. Oσο για τεχνικούς συμβούλους, μάλλον εννοεί τη στρατιά πανεπιστημιακών τσόγλανων που διαθέτει σε κάθε ζήτηση. Δείγμα, η μελέτη αυτήhttp://www.eib.org/attachments/pipeline/20090584_eia_el.pdf)

• Η Διοίκηση και οι άνθρωποι των ΕΛΠΕ λαμβάνουν όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα ώστε το πρόβλημα να αποκατασταθεί πλήρως, με ταχύτητα και ασφάλεια, ενώ βρίσκονται σε συνεχή συνεργασία και επικοινωνία με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς (ΥΠΕΚΑ, ΕΚΕ-ΔΑ, ΚΕΠΕΚ, Δήμος Ελευσίνας κ.λπ.).

(Οπως είδαμε, ο δήμος δεν καταλαβαίνει τίποτα, το ΚΕΠΕΚ δεν μπορεί και το ΥΠΕΚΑ δεν κινείται)  Προκαλεί θλίψη και απορία το γεγονός ότι, επιχειρείται να δοθεί δυσανάλογη έκταση και βαρύτητα σε ένα κοινό τεχνικό πρόβλημα, δημιουργώντας αίσθηση ανησυχίας στους πολίτες των όμορων περιοχών με μόνο στόχο τη δημιουργία εντυπώσεων». Οι εργαζόμενοι όμως έχουν αναφερθεί πολλές φορές στο θέμα. Ενδεικτικά: «Θυμίζουμε ότι από την αρχή λειτουργίας των νέων μονάδων, έχουν συμβεί 8 σοβαρά ατυχήματα στην U-32 (πυρκαγιές και τραυματισμοί συναδέλφων) τα οποία πέρασαν «απαρατήρητα»… Έχει διαμορφωθεί μια ανασφαλής κατάσταση για τους συναδέλφους, η οποία έχει κάνειτον κίνδυνο μέρος της καθημερινότητας. Επιμένουμε και διεκδικούμε: Απαρέγκλιτη εφαρμογή των διαδικασιών λειτουργίας και ασφάλειας των μονάδων. Καμία έκπτωση στα μέτρα ασφάλειας. Συντήρηση των μονάδων σε πιο τακτά χρονικά διαστήματα. Άμεση αποκατάσταση των βλαβών που θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια των εργαζομένων. Το θέμα της ασφαλούς λειτουργίας των εργοστασίων, είναι μείζον και απασχολεί πέρα από τους εργαζομένους σε αυτά, τους εργαζόμενους και τους κατοίκους των γύρω περιοχών». Δείτε και http://www.ecoeleusis.com/wp-content/uploads/2014/02/AgonistikoAsfaleia10Feb12.pdf

Αναδημοσίευση από: http://ergasiakodeltio.wordpress.com/2014/02/12/%CF%83%CF%84%CE%B1-%CE%B5%CE%BB%CF%80%CE%B5-%CE%B5%CE%BB%CE%B5%CF%85%CF%83%CE%AF%CE%BD%CE%B1%CF%82-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CE%B9%CE%BB%CE%BF%CF%8D%CE%BD%CF%84%CE%B1%CE%B9-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6/#more-9185

Της Νικολέττας Ρούσσου

Πριν από ένα χρόνο οι εργαζόμενοι της «Βιομηχανικής Μεταλλευτικής» (ΒΙΟΜΕ) πήραν την απόφαση να αναλάβουν την αυτοδιαχείριση του εργοστάσιου μετά το κλείσιμό του. Ο Μάκης Αναγνώστου, εκπρόσωπος εργαζομένων της ΒΙΟΜΕ μίλησε για το ένα χρόνο της αυτοδιαχειριζόμενης ΒΙΟΜΕ, το εγχείρημα τους, τις δυσκολίες που ακόμα αντιμετωπίζουν, αλλά και για το μέλλον του εργοστασίου.

Η ΒΙΟ.ΜΕ. εγκαταλείφθηκε από την πρώην εργοδοσία μετά την πτώχευση της μητρικής «Φίλκεραμ Τζόνσον», η οποία τέθηκε σε καθεστώς εκκαθάρισης, αφήνοντας εκατοντάδες ανέργους και χρέη πολλών εκατομμυρίων ευρώ. Απλήρωτοι από την άνοιξη του 2011, με απεργίες και στη συνέχεια με επίσχεση εργασίας, οι εργαζόμενοι της ΒΙΟ.ΜΕ. διεκδικούσαν τα δεδουλευμένα τους, ενώ με ασφαλιστικά μέτρα κατόρθωσαν τη δέσμευση των μηχανημάτων και των υλικών που είχαν απομείνει. «Μας ζητούσαν να εγγυηθούμε και για τα χρέη που άφησε η πρώην εργοδοσία, αλλά αυτό δεν έχουμε τη δυνατότητα να το κάνουμε. Εμείς έχουμε μόνο τη δουλειά μας για την επιβίωση μας» τόνισε ο κ. Αναγνώστου.

Οι εργαζόμενοι της ΒΙΟΜΕ μέσα από τις διαδικασίες λειτουργίας του σωματείου προσπάθησαν να δημιουργήσουν μια ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. (Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση), προκειμένου να υπερβούν τα προβλήματα που εγείρονται από το ισχύον νομικό πλαίσιο και να προβούν στη διαδικασία παραγωγής. Στόχος των υπευθύνων είναι να διαμορφωθεί το κατάλληλο έδαφος για να γίνουν οι εξαγωγές απευθείας σε καταναλωτές ή σε συνεταιρισμούς χωρών της Ε.Ε, ώστε όπως εκτιμάται να τετραπλασιαστεί ο κύκλος των εργασιών σε σύγκριση με τους τζίρους που είχε η εταιρεία, όταν λειτουργούσε υπό την προηγούμενη εργοδοσία.

«Είμαστε στη διαδικασία όπου έχουμε καταθέσει ένα καταστατικό το οποίο αφού λάβει την έγκριση από το υπουργείο εργασίας θα μας επιτρέψει τη νομιμοποίηση της παραγωγής. Αυτή είναι και η διαδικασία δημιουργίας μιας επιχείρησης. Ωστόσο μέχρι στιγμής παράγουμε για όρους επιβίωσης, για να διατηρήσουμε το εργοστάσιο. Σε αυτή τη φάση δεν έχουμε ως βασικό στόχο το κέρδος. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο ήταν αναγκαίο να πραγματοποιήσουμε αυτές τις διαδικασίες προκειμένου να προωθήσουμε την παραγωγή και εκτός ελλαδικού χώρου.», δήλωσε ο Μιχάλης Αναγνώστου.

Όπως ανέφεραν σε συνέντευξη τύπου οι εργαζόμενοι του εργοστασίου έχουν εισάγει στο καταστατικό που έχουν καταθέσει και την έννοια του αλληλέγγυου υποστηρικτή με στόχο την στήριξη του εγχειρήματος της αυτοδιαχείρισης. Μέσω μια μικρής συνδρομής οι πολίτες θα έχουν το δικαίωμα συμμετοχής στη γενική συνέλευση της Κοιν.Σ.Επ. και συμβουλευτικής ψήφου στις αποφάσεις της διεύθυνσης του εργοστασίου. «Πρέπει, οι εργαζόμενοι σε τέτοια εργοστάσια να πάρουν τις τύχες τους στα χέρια τους» τόνισε εκ μέρους της επιτροπής αλληλεγγύης, η Καλλιόπη Κουντουρά.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να παράγουν πλέον οικολογικά απορρυπαντικά σε μικρές ποσότητες που διαθέτουν σε συγγενείς, φίλους και σε αλληλέγγυα παζάρια, επιδιώκοντας να εξασφαλίσουν τα προς το ζην. Όλα ξεκίνησαν με τον εκπλειστηριασμό του στοκ που είχε απομείνει, ώστε με αυτά τα χρήματα να ξεκινήσουν τη γραμμή παραγωγής και να αποτρέψουν την ερήμωση του εργοστασίου. Στην πορεία ορισμένοι αναγκάστηκαν να αναζητήσουν αλλού δουλειά για βιοπορισμό.

Ερωτώμενος σχετικά με τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν, ο κ. Αναγνώστου τόνισε ότι μολονότι ακόμα προσπαθούν να επιβιώσουν ο αγώνας τους περιέχει και κάποια γοητεία, καθώς δεν πρόκειται για την απλή επαναλειτουργία ενός αυτοδιοαχειριζόμενου εργοστασίου, αλλά για μια πολιτική πράξη. «Όλος αυτός ο αγώνας αποτελεί μια πολιτική πράξη. Δεν πρόκειται απλά για την παραγωγή ενός ορισμένου προιόντος, δημιουργείς ιδέες και μαθαίνεις πράγματα από αυτή την διαδικασία. Προσπαθούμε να χτυπήσουμε το κατεστημένο σύστημα από τη δική μας σκοπιά».

Το μέλλον του εργοστασίου μπορεί ακόμη να είναι αβέβαιο, όπως είπε, ωστόσο στόχος των εργαζομένων παραμένει ένας: Η διαχείριση της παραγωγής να περάσει στα χέρια αυτών που παράγουν τον πλούτο. Επιπλέον τόνισε ότι είναι αναγκαίο να επιτύχει το εγχείρημα της αυτοοργάνωσης του εργοστασίου ειδικά στη σημερινή εποχή, όπου το κεφάλαιο έχει στρέψει την προσοχή του μακριά από την παραγωγή.

Επιπλέον ο κ. Αναγνώστου υπογράμμισε ότι το παράδειγμα της ΒΙΟΜΕ μπορεί να αποτελέσει πρότυπο για άλλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, κάτι που αποτελεί και τον απώτερο στόχο του αγώνα τους. «Πιστεύουμε ότι είναι εφικτό, αλλιώς δεν θα το κάναμε. Η ΒΙΟΜΕ από μόνη της δεν είναι λύση, Ωστόσο αν δημιουργηθούν πολλές τέτοιες εταιρείες πιστεύουμε ότι όχι απλά θα λειτουργήσει το δικό μας εργοστάσιο, αλλά θα αλλάξουμε και την επικρατούσα κατάσταση.»

Το μήνυμα των εργαζομένων της ΒΙΟΜΕ:

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=w5ri3j1ZThE[/youtube]

Πριν από ένα χρόνο οι εργαζόμενοι της «Βιομηχανικής Μεταλλευτικής» (ΒΙΟΜΕ) πήραν την απόφαση να αναλάβουν την αυτοδιαχείριση του εργοστάσιου μετά το κλείσιμό του. Ο Μάκης Αναγνώστου, εκπρόσωπος εργαζομένων της ΒΙΟΜΕ μίλησε στο Tvxs.gr για το ένα χρόνο της αυτοδιαχειριζόμενης ΒΙΟΜΕ, το εγχείρημα τους, τις δυσκολίες που ακόμα αντιμετωπίζουν, αλλά και για το μέλλον του εργοστασίου. Της Νικολέττας Ρούσσου

Η ΒΙΟ.ΜΕ. εγκαταλείφθηκε από την πρώην εργοδοσία μετά την πτώχευση της μητρικής «Φίλκεραμ Τζόνσον», η οποία τέθηκε σε καθεστώς εκκαθάρισης, αφήνοντας εκατοντάδες ανέργους και χρέη πολλών εκατομμυρίων ευρώ. Απλήρωτοι από την άνοιξη του 2011, με απεργίες και στη συνέχεια με επίσχεση εργασίας, οι εργαζόμενοι της ΒΙΟ.ΜΕ. διεκδικούσαν τα δεδουλευμένα τους, ενώ με ασφαλιστικά μέτρα κατόρθωσαν τη δέσμευση των μηχανημάτων και των υλικών που είχαν απομείνει. «Μας ζητούσαν να εγγυηθούμε και για τα χρέη που άφησε η πρώην εργοδοσία, αλλά αυτό δεν έχουμε τη δυνατότητα να το κάνουμε. Εμείς έχουμε μόνο τη δουλειά μας για την επιβίωση μας» τόνισε ο κ. Αναγνώστου.

Οι εργαζόμενοι της ΒΙΟΜΕ μέσα από τις διαδικασίες λειτουργίας του σωματείου προσπάθησαν να δημιουργήσουν μια ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. (Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση), προκειμένου να υπερβούν τα προβλήματα που εγείρονται από το ισχύον νομικό πλαίσιο και να προβούν στη διαδικασία παραγωγής. Στόχος των υπευθύνων είναι να διαμορφωθεί το κατάλληλο έδαφος για να γίνουν οι εξαγωγές απευθείας σε καταναλωτές ή σε συνεταιρισμούς χωρών της Ε.Ε, ώστε όπως εκτιμάται να τετραπλασιαστεί ο κύκλος των εργασιών σε σύγκριση με τους τζίρους που είχε η εταιρεία, όταν λειτουργούσε υπό την προηγούμενη εργοδοσία.

«Είμαστε στη διαδικασία όπου έχουμε καταθέσει ένα καταστατικό το οποίο αφού λάβει την έγκριση από το υπουργείο εργασίας θα μας επιτρέψει τη νομιμοποίηση της παραγωγής. Αυτή είναι και η διαδικασία δημιουργίας μιας επιχείρησης. Ωστόσο μέχρι στιγμής παράγουμε για όρους επιβίωσης, για να διατηρήσουμε το εργοστάσιο. Σε αυτή τη φάση δεν έχουμε ως βασικό στόχο το κέρδος. Σύμφωνα με το ισχύον νομικό πλαίσιο ήταν αναγκαίο να πραγματοποιήσουμε αυτές τις διαδικασίες προκειμένου να προωθήσουμε την παραγωγή και εκτός ελλαδικού χώρου.», δήλωσε ο Μιχάλης Αναγνώστου στο tvxs.gr.

Διαβάστε επίσης:

• ΒΙΟΜΕ: Σε λειτουργία το πρώτο αυτοδιαχειριζόμενο εργοστάσιο
• Οι εργαζόμενοι παίρνουν τον έλεγχο της Βιομηχανικής Μεταλλευτικής

Όπως ανέφεραν σε συνέντευξη τύπου οι εργαζόμενοι του εργοστασίου έχουν εισάγει στο καταστατικό που έχουν καταθέσει και την έννοια του αλληλέγγυου υποστηρικτή με στόχο την στήριξη του εγχειρήματος της αυτοδιαχείρισης. Μέσω μια μικρής συνδρομής οι πολίτες θα έχουν το δικαίωμα συμμετοχής στη γενική συνέλευση της Κοιν.Σ.Επ. και συμβουλευτικής ψήφου στις αποφάσεις της διεύθυνσης του εργοστασίου. «Πρέπει, οι εργαζόμενοι σε τέτοια εργοστάσια να πάρουν τις τύχες τους στα χέρια τους» τόνισε εκ μέρους της επιτροπής αλληλεγγύης, η Καλλιόπη Κουντουρά.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να παράγουν πλέον οικολογικά απορρυπαντικά σε μικρές ποσότητες που διαθέτουν σε συγγενείς, φίλους και σε αλληλέγγυα παζάρια, επιδιώκοντας να εξασφαλίσουν τα προς το ζην. Όλα ξεκίνησαν με τον εκπλειστηριασμό του στοκ που είχε απομείνει, ώστε με αυτά τα χρήματα να ξεκινήσουν τη γραμμή παραγωγής και να αποτρέψουν την ερήμωση του εργοστασίου. Στην πορεία ορισμένοι αναγκάστηκαν να αναζητήσουν αλλού δουλειά για βιοπορισμό.

Ερωτώμενος σχετικά με τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν, ο κ. Αναγνώστου τόνισε ότι μολονότι ακόμα προσπαθούν να επιβιώσουν ο αγώνας τους περιέχει και κάποια γοητεία, καθώς δεν πρόκειται για την απλή επαναλειτουργία ενός αυτοδιοαχειριζόμενου εργοστασίου, αλλά για μια πολιτική πράξη. «Όλος αυτός ο αγώνας αποτελεί μια πολιτική πράξη. Δεν πρόκειται απλά για την παραγωγή ενός ορισμένου προιόντος, δημιουργείς ιδέες και μαθαίνεις πράγματα από αυτή την διαδικασία. Προσπαθούμε να χτυπήσουμε το κατεστημένο σύστημα από τη δική μας σκοπιά».

Το μέλλον του εργοστασίου μπορεί ακόμη να είναι αβέβαιο, όπως είπε, ωστόσο στόχος των εργαζομένων παραμένει ένας: Η διαχείριση της παραγωγής να περάσει στα χέρια αυτών που παράγουν τον πλούτο. Επιπλέον τόνισε ότι είναι αναγκαίο να επιτύχει το εγχείρημα της αυτοοργάνωσης του εργοστασίου ειδικά στη σημερινή εποχή, όπου το κεφάλαιο έχει στρέψει την προσοχή του μακριά από την παραγωγή.

Επιπλέον ο κ. Αναγνώστου υπογράμμισε ότι το παράδειγμα της ΒΙΟΜΕ μπορεί να αποτελέσει πρότυπο για άλλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, κάτι που αποτελεί και τον απώτερο στόχο του αγώνα τους. «Πιστεύουμε ότι είναι εφικτό, αλλιώς δεν θα το κάναμε. Η ΒΙΟΜΕ από μόνη της δεν είναι λύση, Ωστόσο αν δημιουργηθούν πολλές τέτοιες εταιρείες πιστεύουμε ότι όχι απλά θα λειτουργήσει το δικό μας εργοστάσιο, αλλά θα αλλάξουμε και την επικρατούσα κατάσταση.»

Το μήνυμα των εργαζομένων της ΒΙΟΜΕ

Γυρίζουμε το γρανάζι, όλοι μαζί

Εμείς οι εργάτες της ΒΙΟ.ΜΕ. εγκαταλειμμένοι από την εργοδοσία που μας χρωστάει τεράστια ποσά – δεδουλευμένα και υπερήμερα- αποφασίσαμε να κρατήσουμε το εργοστάσιο και να επιβιώσουμε, κόντρα σε αυτό που επιβάλουν οι καιροί της καπιταλιστικής κρίσης και των αντεργατικών μέτρων.

Μέσα από διαδικασίες άμεσης δημοκρατίας και πλήρους οριζοντιότητας, προσπαθούμε δυο-μισή χρόνια τώρα (και ενώ όλη η κοινωνία υποφέρει ) να κρατηθούμε ζωντανοί, δυνατοί , με πλήρη ενέργεια και μακριά από τον φόβο της κατάθλιψης. Αποφασίσαμε μέσα σε αυτό το εργοστάσιο που έχουμε κατειλημμένο να κάνουμε αυτό που κυβερνώντες, καθεστωτικά ΜΜΕ και τα τσιράκια τους, θέλουν να πείσουν την εργατική τάξη πως είναι αδύνατο.

Καταφέρνουμε να επιβιώσουμε και παράλληλα να επιβάλουμε μια λύση, για την επαναλειτουργία του εργοστασίου κάτω από: «Eργατικό έλεγχο της παραγωγής και αυτό-διεύθυνση μέσα από την συνέλευση των εργαζομένων». Σε αλλεπάλληλες συναντήσεις με το υπουργείο εργασίας, και με τον καθημερινό μας αγώνα, καταφέραμε να προωθήσουμε μια λύση που μας επιτρέπει να το κάνουμε πράξη.

Σήμερα ζητάμε την υποστήριξη συνανθρώπων μας που έτσι κι αλλιώς είναι δίπλα μας από την πρώτη στιγμή και μας δίνουν κουράγιο να συνεχίσουμε.
Ζητάμε την υπογραφή σας για την στήριξη στον αγώνα που δίνουμε μαζί.
Ζητάμε  με την υπογραφή σας να γίνετε “Αλληλέγγυος υποστηρικτής -τρια” *για να έχει η πλειοψηφία της κοινωνίας την ευκαιρία να συμμετέχει στις δημοκρατικές  διαδικασίες λειτουργίας του εργοστασίου.
Ζητάμε να γίνεται συμμέτοχοι στο άνοιγμα του δρόμου για να περάσουν τα εργοστάσια στα χέρια των

εργατών, για μια κοινωνία χωρίς αφεντικά και εκμετάλλευση.

Αγωνιστικά οι εργαζόμενοι της ΒΙΟ.ΜΕ.
*Τι είναι «Αλληλέγγυος υποστηρικτής –τρια»:

Στα πλαίσια της συνεχούς επαφής με όλα τα κομμάτια της κοινωνίας, ο συνεταιρισμός της ΒΙΟΜΕ αναγνωρίζει στο νέο καταστατικό του το ρόλο του «αλληλέγγυου υποστηρικτή», που με μία μικρή συνδρομή, ανταλλάξιμη με προϊόντα του εργοστασίου, έχει δικαίωμα να ενημερώνεται για κάθε εξέλιξη, τόσο στον αγώνα όσο και στην παραγωγή, να παρακολουθεί και να παρεμβαίνει στις ανοιχτές συνελεύσεις του συνεταιρισμού και να συνδιαμορφώνει την εξέλιξη του εγχειρήματος με το δικαίωμα συμβουλευτικής ψήφου. Χτίζεται έτσι μία γέφυρα ανάμεσα στον εργατικό και τον κοινωνικό έλεγχο της παραγωγής, και δίνεται η δυνατότητα σε όλους μας να συμμετάσχουμε ενεργά στο σημαντικότερο εγχείρημα εργατικής αυτοδιεύθυνσης στη χώρα μας.

Τι ορίζει το καταστατικό της Σ.Ε.Βιο.Με. για τους/τις «Αλληλέγγυους Υποστηρικτές-τριες»:

Φυσικά πρόσωπα ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας και θρησκείας που συμφωνούν και εμπνέονται από τις αρχές της ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. και που επιθυμούν – χωρίς να είναι μέλη – να συμβάλλουν στην επίτευξη των σκοπών της, όπως αυτοί προσδιορίζονται στο παρόν καταστατικό, μπορούν να συμμετέχουν ως αλληλέγγυοι φίλοι – υποστηρικτές του εγχειρήματος. Για την απόκτηση της ως άνω ιδιότητας απαιτείται υποβολή γραπτής ή ηλεκτρονικής αίτησης προς τη διοικούσα επιτροπή και αποδοχή της από τη γενική συνέλευση.

Οι αλληλέγγυοι φίλοι – υποστηρικτές του εγχειρήματος υποστηρίζουν τις δράσεις της ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.  προσφέροντας εθελοντικά γνώσεις, πληροφορίες, οικονομική ενίσχυση, ή όποια άλλη ενέργεια ή υλικό συμβάλλει προς την επίτευξη των σκοπών της. Προβλέπεται υποχρέωση καταβολής μηνιαίας συνδρομής ως εξής : γενική συνδρομή ύψους 3€ και μειωμένη συνδρομή ύψους 1,5 € για ανέργους, πολύτεκνους, τρίτεκνους και φοιτητές. Η συνδρομή ανταποκρίνεται σε προϊόντα της ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ.

Μόνη η μη καταβολή της συνδρομής, εφόσον αυτή οφείλεται σε πραγματική οικονομική αδυναμία που γνωστοποιείται στη διοικούσα επιτροπή, δεν οδηγεί στην απώλεια της ιδιότητας και των δικαιωμάτων του αλληλέγγυου φίλου – υποστηρικτή του εγχειρήματος, εκτός αν άλλως αποφασίσει η Γενική Συνέλευση. Οι αλληλέγγυοι φίλοι – υποστηρικτές μπορούν και ενθαρρύνονται να παρακολουθούν τις Γενικές Συνελεύσεις της ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. έχοντας δικαίωμα λόγου και συμβουλευτικής ψήφου.

Δικαιούνται να ενημερώνονται για τα πεπραγμένα της ΚΟΝ.Σ.ΕΠ. τους ετήσιους οικονομικούς ισολογισμούς, τις αλλαγές στο Καταστατικό και κάθε άλλη σημαντική εξέλιξη. Υπεύθυνη για την ενημέρωση τους, όπως και για κάθε απόφαση σχετική με την κατάστασή τους, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, πέραν των οριζομένων στην παρούσα παράγραφο, είναι η Γενική Συνέλευση.

Εγγραφές συμπληρώνοντας τα παρακάτω στοιχεία στο protbiometal@gmail.com & viomesynergatiki@yahoo.gr

Ονοματεπώνυμο
Ιδιότητα (πχ. άνεργος-η, ιδ.υπάλληλος κτλ)
Ηλεκτρονική διεύθυνση
Τηλέφωνο και διεύθυνση
ή/και στο τηλέφωνο 2313 031 154

Πηγή: tvxs.gr/node/148673

Φωτογραφία: Κωνσταντίνος Τσακαλίδης / FosPhotos

Κυριακή 16 Φεβρουαρίου: Λέοναρντ Κοέν, «Υπέροχοι απόκληροι» (Σεμινάρια
αυτομόρφωσης του ΣΜΕΔ) <http://smed-seminaria.blogspot.gr/2014/02/16.html>
 
 
 
<http://4.bp.blogspot.com/-kblJBXWeJkM/Uvo2VEBykOI/AAAAAAAABGw/Mn62iCislQY/s1600/136750.jpg>
Η μετάφραση της λογοτεχνίας του *Λέοναρντ Κοέν
<http://www.youtube.com/watch?v=_MxtEgucwKw>* θα είναι το θέμα του
σεμιναρίου αυτομόρφωσης του Συλλόγου Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών που
θα διεξαχθεί την* Κυριακή 16 Φεβρουαρίου* (στις *6 μ.μ.*).
 
Ο *Αλέξης Καλοφωλιάς *θα μιλήσει για τη μεταφραστική του προσέγγιση στο
πρωτοποριακό μυθιστόρημα του Κοέν *Υπέροχοι Απόκληροι*.
 
Τα σεμινάρια αυτομόρφωσης είναι *ανοιχτά σε κάθε συνάδελφο* (μέλος του
Συλλόγου ή μη) που επιθυμεί να μοιραστεί με νέους και παλιούς συναδέλφους
την πείρα του, τους προβληματισμούς του, τα ερωτήματά του, να μιλήσει για
τη μεθοδολογία που ακολουθεί, να περιγράψει τα λάθη που έχει κάνει ή έχει
αποφύγει, συμβάλλοντας έτσι στη συλλογική γνώση και τη συνεργασία μεταξύ
μας.
 
Τα σεμινάρια είναι *δωρεάν* και γίνονται στα *γραφεία* του Συλλόγου
(Μαυρικίου 8, Νεάπολη Εξαρχείων).
 
 
 
-- 
Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών
 
Μαυρικίου 8 & Μαυρομιχάλη
Αθήνα

Το βιβλίο, γενικά και αόριστα, είθισται να παρουσιάζεται σαν κάτι
ξεχωριστό ανάμεσα σε όλα τα υπόλοιπα εμπορεύματα: επενδύεται συλλήβδην με
την αύρα του υψηλού πνευματικού προϊόντος, ανεξάρτητα από το είδος του,
πατώντας και στην ιδιαίτερη σχέση καθενός μας με τα (πολύ ιδιαίτερα,
ωστόσο) βιβλία μας. Αντίστοιχα, ο <<χώρος του βιβλίου>> παρουσιάζεται σαν ένα
ομογενοποιημένο σύνολο ατόμων που εργάζονται <<όλοι μαζί>> για το καλό <<του
βιβλίου>> και <<των αναγνωστών>> - με τον ίδιο τρόπο πάντα: γενικά και
αόριστα.
 
 Ας ρίξουμε όμως μια ματιά στο σκοτάδι των γενικεύσεων. Πίσω από κάθε
βιβλίο, όπως και πίσω από κάθε άλλο εμπόρευμα, υπάρχει μια πολυσύνθετη
αλυσίδα παραγωγής όπου πλήθος εργαζομένων διαφόρων ειδικοτήτων δουλεύει, με
γνώση και μεράκι μεν, πρωτίστως όμως για να ζήσει. Ο <<χώρος του βιβλίου>>,
πριν από οτιδήποτε άλλο, είναι ένας ιεραρχικά δομημένος κλάδος παραγωγής,
όπου στόχος είναι η μεγιστοποίηση του κέρδους για κάθε εργοδότη ξεχωριστά.
Συχνά μάλιστα, και ολοένα συχνότερα όσο προχωράει η κρίση/αναδιάρθρωση της
<<αγοράς του βιβλίου>>, το βιβλίο δεν είναι παρά μόνο η αφορμή για την ύπαρξη
αυτού του κλάδου παραγωγής, όπου συγκρούονται αντίθετα ταξικά συμφέροντα:
τα συμφέροντα των εργαζομένων για καλύτερους όρους εργασίας και ζωής και τα
συμφέροντα των εκδοτών και των βιβλιοπωλών για περιφρούρηση και, ει
δυνατόν, συνεχή αύξηση των κερδών τους.
 
 Τα τελευταία χρόνια ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής (ΣΥΒΧΑ)
και ο Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών (ΣΜΕΔ) έχουμε καταφέρει
μέσα από την επίμονη δράση μας να αναδείξουμε την πραγματικότητα που
αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, εσωτερικοί και εξωτερικοί, στον κλάδο του
βιβλίου: επισφάλεια, μαύρη εργασία, εργοδοτικούς εκβιασμούς, απολύσεις,
μείωση αμοιβών, αναγκαστική δουλειά την Κυριακή, συνεχή υποτίμηση της
εργασίας μας. Με αφορμή την κρίση, και έχοντας στο πλευρό τους το
νομοθετικό οπλοστάσιο των μνημονίων, οι εκδότες και βιβλιοπώλες έχουν
μετακυλίσει όλο το κόστος παραγωγής στους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα οι
μισθοί και οι αμοιβές να έχουν μειωθεί τόσο πολύ, ώστε ήδη πολλοί
συνάδελφοι έχουν οδηγηθεί στην εξαθλίωση.
 
 Έχοντας ως στόχο να θέσει ένα συλλογικό και άμεσο ανάχωμα στη συνεχή
επίθεση των εκδοτών στις αμοιβές των μεταφραστών, επιμελητών-διορθωτών, ο
ΣΜΕΔ δρομολόγησε και προτείνει τη θέσπιση κατώτατων αποδεκτών
αμοιβών<http://www.smed.gr/2013/10/blog-post_11.html>.
Από την άλλη, ο ΣΥΒΧΑ αντιστέκεται σ' ένα εργασιακό καθεστώτος που συνεχώς
χειροτερεύει (εργοδοτική αυθαιρεσία, απολύσεις, μη καταβολή δεδουλευμένων,
μειώσεις μισθών, ατομικές συμβάσεις, συνδικαλιστικές διώξεις κ.ά.). Για τον
ΣΥΒΧΑ, είναι ζήτημα σημαντικής προτεραιότητας η υπογραφή Κλαδικής
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στο χώρο του βιβλίου.
 
 Στο πλαίσιο των δράσεών μας για την ανάδειξη των προβλημάτων που
αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι στον κλάδο του βιβλίου, αλλά και του
συλλογικού μας αγώνα ενάντια στη συνεχή υποτίμηση της εργασίας μας και της
ζωής μας, καλούμε όλους τους συναδέλφους, τους αναγνώστες, καθώς και όλους
όσοι θεωρούν ότι ο κλάδος του βιβλίου αποτελεί ένα ακόμα πεδίο αγώνα, στην
εκδήλωση-συζήτηση:
 
 *<<Άνοιξε και κάνα βιβλίο!>> *
 *...μέσα στις σελίδες του υπάρχουν εργαζόμενοι, εκμετάλλευση, αγώνες*
 
 στο *Ελεύθερο Αυτοδιαχειριζόμενο Θέατρο Εμπρός*,
 την *Τετάρτη 19 Φεβρουαρίου*, στις *19:30 *
 
 
 *Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής (ΣΥΒΧΑ)*
 
 
*Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών (ΣΜΕΔ)*

Παρέμβαση πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη το απόγευμα και το πρωί της Παρεσκευής στο τηλεφωνικό κέντρο του Γ. Σταθόπουλου εξαιτίας της απόλυσης συναδέλφου πριν λίγο καιρό. Αφορμή της απόλυσης ήταν η “μη επίτευξη στόχου”, αλλά στην ουσία ο συνάδελφος απολύθηκε επειδή δεν δέχτηκε αμαχητί τη μείωση μισθού.

Παρέμβαση πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη το απόγευμα και το πρωί της Παρασκευής στο τηλεφωνικό κέντρο του Γ. Σταθόπουλου εξαιτίας της απόλυσης συναδέλφου πριν λίγο καιρό. Αφορμή της απόλυσης ήταν η “μη επίτευξη στόχου”, αλλά στην ουσία ο συνάδελφος απολύθηκε επειδή δεν δέχτηκε αμαχητί τη μείωση μισθού.

Οι προσπάθειες του αφεντικού, όταν μας αντίκρισε, να μας πείσει ότι θέλει το… καλό των εργαζόμενων, αλλά και να ειρωνευτεί τη δράση μας, δεν έμειναν αναπάντητες μιας και δεν είμαστε διατεθειμένοι να ακούμε τον κάθε εργοδότη που πλουτίζει σε βάρος μας να μας ειρωνεύεται και να μας κάνει κηρύγματα περί… καλοσύνης.

Αναλυτικά το τι συνέβη μπορείτε να το διαβάσετε και στο κείμενο που μοιράσαμε αυτές τις δύο μέρες:

ΤΑ ΚΟΛΠΑ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ ΚΑΙ
ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΣΤΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ

Έπειτα από μια περίοδο καταναλωτισμού και επίπλαστης ευημερίας, τώρα, με πρόσχημα την… κρίση, κράτος και αφεντικά ακολουθούν πολιτικές που επιφέρουν απολύσεις, ανεργία, διάλυση ασφαλιστικών ταμείων, χαμηλούς μισθούς, χαράτσια και καταστρατήγηση κάθε εργασιακού κεκτημένου. Μια κρίση που μας οδήγησε μπροστά στην ανάγκη επιβίωσης και μόνο. Οι κατασχέσεις σπιτιών, τα ληξιπρόθεσμα δάνεια, η αδυναμία πληρωμής όλων των αγαθών που θα έπρεπε να είναι ελεύθερα για όλους, όπως το νερό, το ρεύμα, η θέρμανση κ.ά., είναι πια μια καθημερινότητα. Μια καθημερινότητα που έφερε την αύξηση των αυτοκτονιών, των άστεγων, των συνανθρώπων μας που ψάχνουν τροφή στα σκουπίδια…

Η προσπάθειά μας να αποφύγουμε ό,τι μπορούμε από αυτά, μας οδηγεί στη διαρκή αναζήτηση εργασίας υπό οποιεσδήποτε συνθήκες πια, με οποιονδήποτε μισθό, υποκύπτοντας στον ολοκάθαρο εκβιασμό της εκάστοτε εργοδοσίας. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, νέες εταιρείες-μανιτάρια ξεφυτρώνουν παντού, με αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών, όπως η πώληση συμβολαίων κινητής και σταθερής τηλεφωνίας, η εξυπηρέτηση πελατών κ.ά. Πλέον υπογράφονται ατομικές συμβάσεις εργασίας με παραπλανητικό αντικείμενο και με την ιδιότητα του υπαλλήλου γραφείου για την αποφυγή καταβολής των ανάλογων επιδομάτων.

Με το φόβο της απόλυσης του «τελευταίου τροχού» και προσπαθώντας να επιτύχουν τη μέγιστη δυνατή «παραγωγικότητα» επιβάλλουν ελαστικό και σπαστό ωράριο (όταν δεν πρόκειται για ημιαπασχόληση), κυλιόμενες βάρδιες, που αλλάζουν αυθαίρετα, ανάλογα με τις ορέξεις τις εργοδοσίας, απλήρωτη εργασία είτε στο χώρο της εταιρείας σε μέρα ρεπό ή υπερωριακά είτε από το σπίτι. Το καθημερινό «μαστίγωμα» με την ανάρτηση του «στόχου», ώστε να υπάρχει διαρκής ανταγωνιστικότητα μεταξύ των εργαζομένων για τη διατήρηση της θέσης εργασίας, οι φωνές, οι παρατηρήσεις και ο έλεγχος κάθε άλλης δραστηριότητας, ακόμα και της φυσικής ανάγκης, κάνουν τις εταιρείες αυτές σύγχρονα κάτεργα-γαλέρες. Ακόμα και τα bonus που παρέχονται ως δόλωμα φέρνουν ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση της εργασίας. Ωθούν εκβιαστικά, με πλάγιο, αλλά ξεκάθαρο λόγο, στην παραπλάνηση του συνομιλητή-πελάτη και την ασφυκτική πίεση προς αυτόν, ώστε να επιτευχθεί ο «στόχος».

Μέσα σε όλον αυτόν τον εργασιακό ζόφο, με ολοένα αυξανόμενο τον ατομικισμό εξαιτίας του φόβου της ανεργίας, κάποιες εταιρείες προβάλλουν ένα πιο ανθρώπινο πρόσωπο, με σχετική ελαστικότητα σε όσα περιγράφονται, έτσι ώστε καταφέρνουν με δόλιο τρόπο να κάμψουν την όποια δυσαρέσκεια των εργαζομένων. Το ότι ένα αφεντικό με αυτόν τον τρόπο δείχνει να είναι λίγο καλύτερο από το άλλο δεν εξομαλύνει, ωστόσο, την προσπάθεια φίμωσης και καταπίεσης.

Έτσι και στην ατομική επιχείρηση Γ. ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ, ενώ είχε υπάρξει προφορική συμφωνία για αμοιβή ανώτερη της νέας εργασιακής σύμβασης, ανακοινώθηκε ότι όποιος δεν επιτυγχάνει το «στόχο», θα πληρώνεται σύμφωνα με τη σύμβαση την οποία υπέγραψε. Ουσιαστικά, ανακοινώθηκε μονομερής άρση της (προφορικής) συμφωνίας και μείωση μισθών!

Συνάδελφος, που υπέστη τη μείωση λόγω μη επίτευξης στόχου, αντέδρασε και την αρνήθηκε, θεωρώντας την καταχρηστική, και συνέχισε να εργάζεται ως υπάλληλος γραφείου, όπως δηλαδή αναφερόταν στη σύμβαση που είχε υπογράψει. Η εργοδοσία γνωρίζοντας τη συνδικαλιστική του δράση, την επαφή με τους υπόλοιπους εργαζόμενους και ότι δεν επρόκειτο να δεχόταν αμαχητί την καταχρηστική μείωση, μετά τη πάροδο τριών μηνών τον κάλεσε και επέστρεψε όσα χρήματα του είχε παρακρατήσει. Τον επόμενο μήνα και με συνολικά μειωμένη την «παραγωγικότητα» του τμήματος, ενώ ήταν προφανής η μείωση μισθού στη πλειοψηφία των εργαζομένων (χωρίς να αντιδράσει κανείς σε αυτό), το αφεντικό κάλεσε τον συνάδελφο, γνωρίζοντας εκ των προτέρων ότι δε θα δεχτεί ξανά μείωση, και προχώρησε στην απόλυση του με μόνη αιτιολογία τη «μη επίτευξη στόχων».

Όταν ο συνάδελφος ζήτησε να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης που δικαιούται, η εταιρία αρνήθηκε να το πράξει, παρά το 19μηνο που εργαζόταν εκεί, γιατί η αορίστου σύμβαση που είχε, σε κάθε τροποποίηση ωραρίου συνοδευόταν από απόλυση και επαναπρόσληψη την ίδια μέρα με προφανή στόχευση την απώλεια δικαιώματος αποζημίωσης κλπ. Φυσικά, ο συνάδελφος δεν το δέχτηκε και απαίτησε τη νόμιμη αποζημίωση η οποία του καταβλήθηκε τελικά καθυστερημένα μαζί με το δώρο Χριστουγέννων.

Μέσα σε όλο αυτό το κλίμα, θα πρέπει οι εργαζόμενοι να κρατήσουμε την αξιοπρέπειά μας, αντιστεκόμενοι και μένοντας αλληλέγγυοι μεταξύ μας, ενώνοντας τις φωνές και τη δύναμή μας, αντί να αντιμετωπίζουμε κάθε εργαζόμενο που υψώνει τη φωνή του ως γραφικό Δον Κιχώτη και να δικαιολογούμε τα αφεντικά. Η εργοδοσία έχει ως μόνο στόχο την αύξηση των κερδών της με την υπεραξία που αποσπά από τους εργαζόμενους, καταπατώντας κάθε εργασιακό κεκτημένο, ενώ οι εργαζόμενοι έχουμε ως στόχο την επιβίωση. Δεν μας παρέχει τροφή, αλλά κερδίζει από εμάς. Για αυτό θα πρέπει να αντιληφθούμε ότι ο μόνος δρόμος που έχουμε, είναι να βγούμε από την απάθεια και να μη σκύβουμε το κεφάλι στις ορέξεις τους, αλλά να αντισταθούμε και να οργανωθούμε συλλογικά και ταξικά.

ΝΑ ΑΝΤΙΔΡΑΣΟΥΜΕ ΣΤΗ ΜΙΖΕΡΙΑ, ΣΤΟ ΦΟΒΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΘΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΟΣΑ ΜΑΣ ΚΛΕΒΟΥΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ

ΝΑ ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ ΤΩΝ ΠΩΛΗΣΕΩΝ ΤΟΥΣ

Proledialers – τηλεφωνητ(ρι)ές
proledialers.espivblogs.net
proledialers@espiv.net

http://proledialers.espivblogs.net/

Τα τελευταία χρόνια, η επίθεση του Κράτους στην Υγεία εκδηλώνεται με σφοδρότητα και ένταση. Ήδη έχουν κλείσει 11 γενικά νοσοκομεία και σχεδιάζεται να κλείσουν 3 ψυχιατρικά στο άμεσο μέλλον .

Με το νέο νομοσχέδιο για την πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας και τη μετατροπή του ΕΟΠΥΥ σε αποκλειστικά αγοραστή υπηρεσιών υγείας, πρόκειται να καταργηθούν οι μονάδες υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ) και να απολυθούν οι 8.500 εργαζόμενοι σε αυτές, με τη διαδικασία της διαθεσιμότητας.

Στις όποιες δημόσιες δομές υγείας που θα απομείνουν, οι φτωχοί και οι “μαύροι” εργαζόμενοι, οι άνεργοι και οι μετανάστες χωρίς χαρτιά, θα αντιμετωπίσουν τον πλήρη αποκλεισμό τους από τις υπηρεσίες υγείας και πρόνοιας ή τον σοβαρό περιορισμό της πρόσβασής τους σ΄ αυτές.

Και αν σήμερα το 1 ευρώ για κάθε συνταγή και τα 5 ευρώ για την είσοδο στα εξωτερικά ιατρείατων νοσοκομείων αναγκάζουν τον φτωχό κόσμο να περιορίζει τις ανάγκες του σε άλλα αγαθά, όπως η τροφή και η θέρμανση, αύριο για πολλούς από εμάς απλώς δεν θα υπάρχουν. Άλλωστε, με τον προσανατολισμό της οικονομικής πολιτικής, είναι σχεδόν βέβαιο ότι όλο και θα αυξάνεται η συμμετοχή μας στο φάρμακο, στην ιατρική εξέταση, στις ιατρικές διαγνωστικές εξετάσεις, στη νοσηλεία και στην αποκατάσταση.

Είναι γνωστό πως σε συνθήκες καπιταλιστικής κρίσης το κράτος αποσύρεται από την “υποχρέωσή” του στην παροχή δημόσιων κοινωνικών αγαθών , όπως η υγεία και η παιδεία, και “ξεφορτώνεται” τους εργάτες που περισσεύουν. Εξάλλου, τα δημόσια συστήματα ασφάλισης υγείας και πρόνοιας αναπτύχθηκαν από τον ίδιο τον καπιταλισμό για την αναπαραγωγή και τη συντήρηση του εργατικού δυναμικού που χρειαζόταν.

Για την Ελλάδα, η διάλυση των δημόσιων δομών υγείας δεν γίνεται μόνο στη βάση της εξυπηρέτησης της μνημονιακής δέσμευσης για δεκάδες χιλιάδων απολύσεις στο δημόσιο τομέα αλλά και στα πλαίσια της διευκόλυνσης του ντόπιου και διεθνούς κεφαλαίου για κερδοφόρες επενδύσεις στο χώρο της υγείας.

Ένας ολόκληρος στρατός από απολυμένους από το δημόσιο υγειονομικούς, που θα εργάζονται με χαμηλούς μισθούς, με ελαστικές σχέσεις εργασίας και σε εντατικοποιημένες συνθήκες, θα στελεχώσει τα παλιά και τα νέα επιχειρηματικά μαγαζιά της υγείας.

Η διάλυση της δημόσιας υγείας είναι μια ταξική επίθεση σε εξέλιξη, που οι εργάτες θα πρέπει να αντιμετωπίσουμε οργανωμένα μέσα από τα σωματεία μας.

Από τη διασφάλιση των συνθηκών ασφάλειας στη δουλειά (εκατοντάδες εργατικά ατυχήματα από την αδιαφορία της εργοδοσίας για υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον) μέχρι την κατοχύρωση της ανεμπόδιστης πρόσβασης όλων στο γιατρό, η αντεπίθεσή μας να οργανωθεί από τα εργατικά σωματεία.

Να γίνει προτεραιότητα των εργατικών και κοινωνικών αγώνων η διεκδίκηση της δημόσιας υγείας για τον κόσμο της εργασίας, ασχέτως ασφαλιστικής κατάστασης.

• Καμία επιπλέον πληρωμή για τα ήδη πληρωμένα από τον μόχθο μας νοσοκομεία και φάρμακα.
• Να μην κλείσουν τα πολυιατρεία του ΕΟΠΥΥ.
• Να ενισχυθούν με προσωπικό με σταθερή σχέση εργασίας και αξιοπρεπείς μισθούς.
• Να εφοδιαστούν με σύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό.
• Να στηριχτεί ο απεργιακός αγώνας των γιατρών του ΕΟΠΥΥ.
• Καμία δομή υγείας δώρο στο κεφάλαιο.

Κλαδική Ενωση Υγείας της Αναρχοσυνδικαλιστικής πρωτοβουλίας Ροσινάντε