Άρθρα ανά μήνα: Σεπτέμβριος 2014

HIT&RUN,ιστορια,ιστορικά,ντοκυμανταιρ

«Οι άνθρωποι που κύκλωσαν το Άλφα»

Σχολιάστε

civil14092010-620x330Το ντοκιμαντέρ αυτό αποτελεί μια συνοδευτική προσπάθεια του βιβλίου «Οι Άνθρωποι που Κύκλωσαν το Άλφα», το οποίο έχει στόχο την αποκατάσταση της ιστορικής μνήμης της αναρχικής αντίστασης στη φρανκική δικτατορία.

Το ντοκιμαντέρ αυτό αποτελεί μια συνοδευτική προσπάθεια του βιβλίου «Οι Άνθρωποι που Κύκλωσαν το Άλφα», το οποίο έχει στόχο την αποκατάσταση της ιστορικής μνήμης της αναρχικής αντίστασης στη φρανκική δικτατορία. Το χρονικό διάστημα που καλύφθηκε εδώ πέρα -απ’ το 1939 ως το 1963- δεν εξιστορήθηκε πλήρως, αλλά περιορίστηκε στο υλικό που συγκεντρώθηκε κατά τις επαφές μας, στην προσπάθεια μας να συλλέξουμε στοιχεία για το βιβλίο.

 

Οι Eduard Pons Prades, Salvador Gurruchari και Octavio Alberola μας καταθέτουν τις μαρτυρίες τους για την κοινωνική και πολιτική συγκυρία της εποχής. Μέσα από αυτή τη κατάθεση γίνεται μια προσπάθεια να δωθούν απαντήσεις σε σχέση με τη πιο θολή ιστορική περίοδο της Ισπανίας: αυτής της δικτατορίας του Φράνκο.

 

Την ιστορική αναδρομή αυτή συνθέτουν επίσης πρόσωπα όπως οι Josep Terrades, Juan Gutiérrez και Clotilde Cervera. Οι τελευταίοι μας μεταφέρουν την προφορική ιστορική παράδοση των περιοχών που ζουν.

 

Η αφήγηση ξεκινά από τον ποταμό Έβρο, εκεί όπου δόθηκε η πιο καθοριστική μάχη του Ισπανικού εμφυλίου. Θα ακολουθήσει τη διαδρομή μέχρι το στρατόπεδο συγκέντρωσης του Vernet d´ Ariege στη Νότια Γαλλία, εκεί όπου οδηγήθηκαν κάποιοι από τους 500.000 πρόσφυγες, ηττημένους των φασιστών. Η αφήγηση συνεχίζεται με το τελευταίο ταξίδι του Quico Sabaté στο Mas Clarà αλλά και την ενέδρα που έστησε η Guardia Civil
στον Facerias στην περιοχή Nou Barris στη Βαρκελώνη. Ακολουθεί η επανένωση των δύο τάσεων της CNT και η δημιουργία της Defensa Interior καθώς και η δολοφονία από το φρανκικό καθεστώς των Granados και Delgado.

 

Ακόμα και σήμερα η ιστορία αυτής της αντίστασης είναι πρακτικά άγνωστη στη συντριπτική πλειοψηφία του ισπανικού λαού. Αυτή η άγνοια είναι αποτέλεσμα και της ανώδυνης μετάβασης απ’ τη δικτατορία στην αστική δημοκρατία. Στην Ισπανία δεν υπήρξε καμία ρήξη με το φασιστικό παρελθόν. Δεν αναζητήθηκαν ευθύνες για τις δολοφονίες, ούτε εκκαθαρίστηκε ο κρατικός μηχανισμός. Οι ίδιοι άνθρωποι που διοικούσαν, καταπίεζαν και δολοφονούσαν για την υπεράσπιση της δικτατορίας, συνέχισαν να διοικούν, να καταπιέζουν και να δολοφονούν για χάρη της δημοκρατίας.

 

Διάρκεια: 65 λεπτά

Γλώσσα: Ισπανικά-Καταλανικά
Υπότιτλοι: Ελληνικά

http://vimeo.com/18347990

 

 

ΠΗΓΗ:.hitandrun

 

Αναλύσεις,Έντυπα,εργατικά νέα,Πολιτική ανάλυση,προδημοσιευσεις & αναδημοσιευσεις,Ταξική Πάλη,Φτώχεια

Η εργατική νομοθεσία τα χρόνια του μνημονίου

Σχολιάστε
994718_584367158308833_958157906_nΤο παρακάτω αποσπασμα είναι από την ετήσια έκθεση 2014 του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ με τίτλο”Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση”, σχετικά με τις θεσμικές αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα κατά την περίοδο της κρίσης και των μνημονίων.

 

 

Το παρακάτω αποσπασμα είναι από την ετήσια έκθεση 2014 του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ με τίτλο “Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση”, σχετικά με τις θεσμικές αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα κατά την περίοδο της κρίσης και των μνημονίων (σελ. 303-314).

 

Ολόκληρη την έκθεση μπορείτε να τη βρείτε εδώ 

 

Η παραπάνω έκθεση παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς, συμπεριλαμβάνει συγκριτικά στοιχεία για το δημόσιο χρέος, την ανεργία και την εξέλιξη του μοναδιαίου κόστους εργασίας . Οι τροποποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία (όπου με μια γρήγορη ανάγνωση γίνεται ξεκάθαρο ποιος επωφελείται) αποτελούν μόνο ένα μέρος της συνολικής εικόνας, η οποία θα μπορούσε να αποτυπωθεί με μεγαλύτερη ακρίβεια εάν αντιπαραβάλλονταν κωδικοποιημένες και οι τροποποιήσεις στη φορολογική νομοθεσία σε συνδυασμό με τις νομικές διεργασίες όσον αφορά την είσπραξη των οφειλών (φορολογικών και ασφαλιστικών) από το κράτος και τις δρομολογούμενες νομοθετικές παρεμβάσεις για τη διευκόλυνση αναγκαστικής εκτέλεσης και πλειστηριασμών κατά των οφειλετών από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.

“Οι αλλαγές στην ελληνική νομοθεσία αναφορικά με το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης και της εφαρμογής των μνημονίων (2010-14) συμπυκνώνονται, με βάση την κωδικοποίηση των ληφθέντων μέτρων, στα ακόλουθα:

 

Α) Μέτρα με πριν από το πρώτο μνημόνιο (Μάρτιος 2010)

α) Ν.3833/2010

• Πάγωμα μισθών στο σύνολο του δημόσιου τομέα για το 2010 (αρ.3).

• Απαγόρευση και κατάργηση των ΣΣΕ και ατομικών συμβάσεων στον δημόσιο τομέα που ανατρέπουν την εισοδηματική πολιτική (αρ.3, παρ.1).

• Κατίσχυση των διατάξεων για τη μείωση των αποδοχών στο δημόσιο τομέα έναντι των ισχυουσών ΣΣΕ (αρ.1, παρ.5).

• Μείωση κατά 30% του 13ου και 14ου μισθού στο σύνολο του δημόσιου τομέα (αρ.1,

παρ.2).

• Μείωση κατά 12% του συνόλου των επιδομάτων στο σύνολο του δημόσιου τομέα

(αρ.1, παρ.2).

• Μείωση των αποδοχών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα κατά 7% (αρ.1, παρ.7).

• Μείωση κατά 30% του ανώτατου ορίου των υπερωριών στον δημόσιο τομέα (αρ. 6).

• Αναστολή των προσλήψεων και των διορισμών στο δημόσιο για το 2010 με εξαίρεση την παιδεία, την υγεία και την ασφάλεια (αρ.10).

• Καθιέρωση της αρχής 1:5 για τις προσλήψεις και αποχωρήσεις στο Δημόσιο με εξαίρεση την παιδεία, την υγεία και την ασφάλεια (αρ.11, παρ.1,2).

• Μείωση κατά 30% των προσλήψεων προσωπικού με συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου και έργου στο Δημόσιο για το 2010 (αρ.11, παρ.6).

β) Ν.3844/2010

• Θέσπιση γενικού πλαισίου για την απελευθέρωση των υπηρεσιών και των κλειστών επαγγελμάτων.

Β) Νομοθεσία στο πλαίσιο του πρώτου μνημονίου (2010-11)

α) Ν.3845/2010

• Επέκταση των μηδενικών αυξήσεων στο σύνολο του δημόσιου τομέα και για το 2011 (αρ. 3).

• Περαιτέρω μείωση των αποδοχών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα κατά 3% (αρ 3, παρ.4).

• Καθορισμός του 13ου και του 14ου μισθού σε 500 ευρώ αντίστοιχα για το σύνολο των εργαζόμενων του δημόσιου τομέα που αμείβονται με μηνιαίες αποδοχές κάτω από τα 3.000 ευρώ (αρ. 3, παρ.6).

• Περαιτέρω μείωση των επιδομάτων κατά 8% στο σύνολο του δημόσιου τομέα (αρ. 3, παρ.1).

• Απασχόληση στο Δημόσιο ηλικιωμένων ανέργων (55-64 ετών) μέσω γραφείων ενοικίασης προσωπικού που επιχορηγούνται από το κράτος (αρ. 2, παρ.5).

• Καθιέρωση της επιταγής επανένταξης των ανέργων με το ποσό της επιδότησης για την απασχόλησή τους από επιδοτούμενες επιχειρήσεις (αρ. 3, παρ. 3).

• Άρση της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης υπέρ των μισθωτών σε περίπτωση συρροής στις ΣΣΕ με δυνατότητα αρνητικής απόκλισης των ειδικότερων ΣΣΕ έναντι των γενικών ακόμη και έναντι της ΕΓΣΣΕ (αρ. 2, παρ.7).

• Καθιέρωση της σύμβασης απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στον ιδιωτικό τομέα, διάρκειας 1 έτους σε νέους ανέργους μέχρι 24 ετών με αμοιβή του 80% του γενικού κατώτατου μισθού και με απαλλαγή των εργοδοτών από τις ασφαλιστικές εισφορές (αρ .2, παρ.6).

β) Ν.3847/2010

• Επανακαθορισμός του 13ου και του 14ου μισθού σε 400 ευρώ αντίστοιχα για το σύνολο των εργαζόμενων του δημόσιου τομέα με μηνιαίες αποδοχές κάτω από τα 2500 ευρώ (αρ. 1, παρ.1).

γ) Ν.3863/2010

• Καθιέρωση της ειδικής σύμβασης μαθητείας για νέους ηλικίας 15-18 ετών με αμοιβή το 70% του γενικού κατώτατου μισθού (αρ.74, παρ. 9).

• Καθιέρωση της δυνατότητας πρόσληψης νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας ηλικίας 18-24 ετών με αμοιβή το 84% του γενικού κατώτατου μισθού και κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών από τον ΟΑΕΔ (αρ. 74, παρ. 8).

• Μείωση κατά 20% του κόστους της υπερεργασίας και κάθε μορφής υπερωριακής απασχόλησης (αρ. 74, παρ. 10).

• Διευκόλυνση των ατομικών απολύσεων με τη μείωση μέχρι και κατά 3/4του χρόνου προειδοποίησης (από 24 σε 6 μήνες) που συνεπάγεται χαμηλότερο κόστος απόλυσης (αρ. 74, παρ. 2).

• Διευκόλυνση των ατομικών απολύσεων με τον περιορισμό του ποσού προκαταβολής της αποζημίωσης από 6 σε 2 μισθούς, με την επέκταση των δόσεων από 3 τριμηνιαίες κατά ανώτατο όριο σε διμηνιαίες και με την μείωση των ποσών των δόσεων από αντιστοιχία 3 μισθών σε 2 (αρ.74, παρ. 2).

• Αύξηση του ορίου για την ένταξη στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων από 4 σε 6 μηνιαίως για τις επιχειρήσεις από 20-150 εργαζόμενους, και από 2% στο 5% για τις επιχειρήσεις άνω των 150 εργαζόμενων (το όριο του 2% ίσχυε για τις επιχειρήσεις άνω των 200 εργαζόμενων (αρ.74, παρ.1).

• Εισαγωγή ειδικού ρυθμιστικού πλαισίου για το καθεστώς της εργολαβίας και της υπεργολαβίας (αρ. 68).

• Eισαγωγή πλαισίου μεταρρύθμισης του ΟΜΕΔ (αρ.73).

δ) Ν.3871/2010

• Κατάργηση του περιεχομένου των διαιτητικών αποφάσεων που για την περίοδο 2010-12 προβλέπουν μισθολογικές αυξήσεις πέραν των οριζόμενων από την ΕΓΣΣΕ της αντίστοιχης περιόδου (αρ. 51).

η) Ν.3899/2010

• Επέκταση της διάρκειας της σύμβασης δοκιμής που η λήξη της δεν συνεπάγεται καταβολή αποζημίωσης από τους 2 στους 12 μήνες και διευκόλυνση των  απολύσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου που καταγγέλλονται στους 12 μήνες (αρ.17, παρ.5α).

• Επέκταση της συνολικής ανώτατης διάρκειας δανεισμού εργαζομένων από τους 18 στους 36 μήνες (αρ. 17, παρ.4).

• Επέκταση της ανώτατης διάρκειας της επιβαλλόμενης εκ περιτροπής εργασίας από 6 σε 9 μήνες ανά ημερολογιακό έτος (αρ. 17, παρ.3).

• Κατάργηση της προσαύξησης στο ωρομίσθιο της μερικής απασχόλησης σε περίπτωση υπερωρίας και απασχόλησης με εβδομαδιαία εργασία κάτω των 20 ωρών (αρ. 17, παρ.1, 2).

• Εισαγωγή των ειδικών επιχειρησιακών ΣΣΕ με περιεχόμενο διάβρωσης του κατώτατου κλαδικού μισθού (αρ.13).

• Καθιέρωση της (μη δεσμευτικής) γνωμοδότησης του Συμβουλίου Κοινωνικού Ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας για την αναγκαιότητα υπογραφής ειδικών επιχειρησιακών ΣΣΕ (αρ.13).

• Αναγνώριση της ίδιας δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία και στον εργοδότη όπως και στην εργατική πλευρά (αρ.14).

• Επέκταση της αναστολής για 10 ημέρες του απεργιακού δικαιώματος και στην περίπτωση μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία από την εργοδοτική πλευρά (αρ.14).

• Η διαιτησία είναι πλέον αρμόδια μόνο για τους βασικούς μισθούς, αντί για το σύνολο, της συλλογικής διαφοράς (αρ.14).

• Επισήμανση της ιδιαίτερης έμφασης των αποφάσεων στο πλαίσιο του ΟΜΕΔ στην οικονομική κατάσταση, την ανταγωνιστικότητα και την παραγωγικότητα του κρινόμενου πεδίου της συλλογικής διαφοράς (αρ.14).

• Καθιέρωση της ομοφωνίας ανάμεσα σε εργοδότες και συνδικάτα που συνθέτουν το ΔΣ του ΟΜΕΔ για την επιλογή των μεσολαβητών και των διαιτητών (αρ. 14).

• Προσαρμογή του δικαστικού ελέγχου των διαιτητικών αποφάσεων στο νέο πλαί σιο της τυπικής τους νομιμότητας (αρ.14).

• Επιβολή μηδενικών αυξήσεων στο σύνολο του δημόσιου τομέα (αρ. 3, παρ. 1).

• Μείωση κατά 10% των αποδοχών στις ΔΕΚΟ για όσους αμείβονται με αποδοχές άνω των 1.800 ευρώ μηνιαίως (αρ. 2, παρ, 18).

• Επιβολή μετατάξεων στις ΔΕΚΟ χωρίς την υποχρέωση διατήρηση των δικαιωμάτων της προηγούμενης θέσης απασχόλησης (αρ. 2, παρ.22).

• Κατίσχυση των μέτρων απορρύθμισης στον δημόσιο τομέα έναντι αντίθετου περιεχομένου ΣΣΕ και ΔΑ (αρ. 2, παρ.21).

• Κατάργηση όλων των εξαιρέσεων του κανόνα 1:5 για τη σχέση προσλήψεων και αποχωρήσεων στον δημόσιο τομέα (αρ. 3, παρ.1).

• Περιορισμός κατά 15%στις προσλήψεις στο Δημόσιο με σύμβαση ορισμένου χρόνου και έργου σε σχέση με το 2010 (αρ. 3, παρ.4).

• Μείωση κατά 10% των αποδοχών των εργαζομένων στον όμιλο της ΑΤΕ όσων υπερβαίνουν τα 1800 ευρώ μηνιαίως (αρ. 11).

ε) Ν.3907/2011

• Δυνατότητα χορήγησης άδειας εργασίας για απασχόληση υπηκόων τρίτων χωρών που βρίσκονται παράνομα στη χώρα και των οποίων έχει αναβληθεί η απομάκρυνσή τους, μετά από τον εντοπισμό και την προσωρινή στέγασή τους με φροντίδα του Δημοσίου. Χορήγηση της σχετικής άδειας παράλληλα με τον ορισμό των τομέων και των περιοχών απασχόλησης, του εργασιακού και ασφαλιστικού καθεστώτος που την συνοδεύουν διαμορφώνοντας όρους εργασιακού και κοινωνικού dumping (αρθρ.37, παρ.5).

στ) Ν.3920/2011

• Κατάργηση των ισχυουσών ΣΣΕ και των κανονισμών προσωπικού στους φορείς των αστικών συγκοινωνιών (αρ.12, παρ.1).

• Έναρξη διαδικασίας συλλογικών διαπραγματεύσεων στις αστικές συγκοινωνίες για νέο περιεχόμενο ΣΣΕ και κανονισμών προσωπικού (αρ. 12, παρ. 2,3).

• Απαγόρευση προσφυγής της εργατικής πλευράς στον ΟΜΕΔ σε περίπτωση αδιεξόδου των συλλογικών διαπραγματεύσεων για νέα ΣΣΕ και κανονισμούς προσωπικού στις αστικές συγκοινωνίες (αρ. 12, παρ. 6).

• Επιβολή με νόμο του περιεχομένου των εργασιακών σχέσεων σε περίπτωση αδιεξόδου των συλλογικών διαπραγματεύσεων στις αστικές συγκοινωνίες (αρ. 12, παρ.4).

• Επανεφαρμογή του νόμου για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με βάση το νέο εργασιακό καθεστώς που έχει συμφωνηθεί ή με νόμο επιβληθεί στις αστικές συγκοινωνίες (αρ. 12, παρ.7).

• Κατίσχυση των ρυθμίσεων για τις μετατάξεις του πλεονάζοντος προσωπικού στις αστικές συγκοινωνίες έναντι κάθε αντίθετου νόμου ή ΣΣΕ (αρ.12).

ζ) Ν.3979/2011

• Αύξηση του εβδομαδιαίου ωραρίου στον δημόσιο τομέα από 37,5 σε 40 ώρες (αρ.41).

η) Ν.3986/2011

• Άρση του σπουδαίου λόγου σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας στις μακροχρόνιες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (πχ. τράπεζες) (αρ. 40).

• Επέκταση της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου μετά από 3 διαδοχικές ανανεώσεις από τους 24 στους 36 μήνες (αρ.41, παρ.3).

• Καθιέρωση της χωρίς όρια δυνατότητας ανανέωσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε περίπτωση αντικειμενικού λόγου όπως αυτός προκύπτει από μια ευρύτατη ενδεικτική απαρίθμηση (αρ. 41, παρ.1,2).

• Εισαγωγή της δυνατότητας πρόσληψης νέων ηλικίας 18-25 ετών για απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας με αμοιβή το 80% του γενικού κατώτατου μισθού για διάστημα μέχρι 2 ετών (αρ. 43).

• Επέκταση του χρόνου υπέρβασης του ημερήσιου ωραρίου από 4 σε 6 μήνες σε περίπτωση ετήσιας ελαστικής διευθέτησης του χρόνου εργασίας (αρ. 42).

• Παροχή της δυνατότητας συμφωνιών για ελαστική διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου στις επιχειρήσεις, όταν απουσιάζουν τα συνδικάτα και τα συμβούλια εργαζομένων, και με ενώσεις προσώπων στις οποίες συμμετέχει το 20% των εργαζομένων για τις επιχειρήσεις άνω των 20 εργαζομένων και το 15% αντίστοιχα για τις επιχειρήσεις κάτω των 20 εργαζόμενων (αρ. 42, παρ. 6).

• Καθιέρωση της εθελοντικής μετατροπής της πλήρους απασχόλησης σε μερική στον δημόσιο τομέα με μείωση έως και 50% του ωραρίου για διάστημα 5 ετών (αρ. 37, παρ. 5).

• Εισαγωγή του καθεστώτος της εργασιακής εφεδρείας στον δημόσιο τομέα με καταβολή του 60% του βασικού μισθού για το πλεονάζον προσωπικό (αρ. 37, παρ. 7).

• Καθιέρωση της δυνατότητας αποχώρησης με εθελούσια έξοδο των υπαγόμενων στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας στο Δημόσιο (αρ. 37, παρ. 7).

• Επέκταση της σχέσης 1:5 προσλήψεων και αποχωρήσεων στο Δημόσιο μέχρι το 2015 (αρ. 37. παρ. 3).

• Καθιέρωση της σχέσης 1:10 μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων στο Δημόσιο για το 2011 (αρ. 37, παρ. 3).

• Περιορισμός των προσλήψεων με σύμβαση ορισμένου και έργου στο Δημόσιο κατά 50% για το 2011 και κατά 10% για την περίοδο 2012-15 (αρ. 37, παρ. 3).

• Μείωση της επιδότησης των ανέργων σε 450 ημερήσια επιδόματα ανά 4ετία από το 2011 και σε 400 από το 2012-15.

θ) Ν.3996/2011

• Καθιέρωση της σύμβασης εργασίας ειδικού σκοπού για τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στο Δημόσιο μέσω τρίτων (έμμεσος δανεισμός), 5μηνης διάρκειας και με αμοιβές κάτω από τα γενικά κατώτατα όρια μέχρι 625 ευρώ μηνιαίως μέσω (αρθρ. 89, παρ.Α, εδ.1-3).

ι) Ν.4024/2011

• Εισαγωγή της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας με το 60% του βασικού μισθού σε περίπτωση κατάργηση των οργανικών θέσεων στο Δημόσιο και αυτοδίκαιη απόλυση για όσους συμπληρώνουν τα 55 έτη και 35 χρόνια προϋπηρεσίας στο τέλος του 2013 (αρ. 33).

• Ειδική ρύθμιση της εργασιακής εφεδρείας στο Δημόσιο για εργαζόμενους με σχέση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου για διάστημα 1-2 χρόνων πριν από την οριστική αποχώρηση και με την καταβολή του 60% του βασικού μισθού (αρ. 34).

• Μετακίνηση εργαζομένων υπό καθεστώς διαθεσιμότητας στο Δημόσιο για την πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού κατά 10% και κατά 30% για θέσεις προσωρινής απασχόλησης (αρ.34, παρ.1).

• Εισαγωγή του ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο με όρους συνολικής υποβάθμισης (αρ. 12-32).

• Κατίσχυση των επιχειρησιακών έναντι των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ σε περίπτωση συρροής και ανεξάρτητα από το περιεχόμενό τους με την τυπική κατάργηση αλλά την ουσιαστική διατήρηση του περιεχομένου αρνητικής απόκλισης των ειδικών επιχειρησιακών ΣΣΕ (αρ. 37, παρ. 5).

• Αναγνώριση της δυνατότητας υπογραφής επιχειρησιακών ΣΣΕ σε περίπτωση απουσίας σωματείου και από ένωση προσώπων που εκπροσωπεί τα 3/5 του προσωπικού της επιχείρησης (αρ. 37, παρ.1).

• Αναστολή της επέκτασης εφαρμογής των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ μέχρι το τέλος του 2013 (αρ. 37, παρ.6).

Γ) Νομοθεσία στο πλαίσιο του δευτέρου μνημονίου(2012-14)

α) Ν.4046/2012 (ΠΥΣ ως εφαρμογή του αρθρ. 1, παρ.6)

• Μείωση του γενικού κατώτατου μισθού κατά 22% με νόμο και κατάργηση της ΕΓΣΣΕ 2010-12 (ΠΥΣαρ.1, παρ.1).

• Μείωση του γενικού κατώτατου μισθού κατά 32% με νόμο για τους νέους μέχρι 25 ετών και για τους μαθητευόμενους (ΠΥΣαρ.1, παρ. 2).

• Άμεση προσαρμογή στα νέα γενικά κατώτατα όρια των μισθών χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου (ΠΥΣ αρ. 1, παρ.3).

• Προσαρμογή της ΕΓΣΣΕ από τον Ιούλιο του 2012 για τον κατώτατο μισθό με ευθυγράμμισή τους με τα επίπεδα των συγκρίσιμων με την Ελλάδα χωρών (αρ.1, παρ.6 Ν. 4046/12).

• Μείωση του μοναδιαίου κόστους εργασίας κατά 15% κατά τη διάρκεια ισχύος του μνημονίου (αρ.1, παρ.6 Ν.4046/12).

• Μείωση του χρόνου μετενέργειας της ΣΣΕ, μετά από τη λήξη της, από 6 σε 3 μήνες, με διατήρηση πλέον μόνο του βασικού μισθού και των επιδομάτων ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας και με δυνατότητα διαπραγμάτευσής τους με ατομικές συμβάσεις και κατάργηση όλων των υπολοίπων ρυθμίσεων της προηγούμενης ΣΣΕ χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου (ΠΥΣ αρ. 2, παρ. 4).

• Κατάργηση του δικαιώματος για μονομερή προσφυγή στη διαιτησία μετά από την άρνηση της πρότασης του μεσολαβητή και καθιέρωση της από κοινού προσφυγής σε αυτήν (ΠΥΣ αρ. 3, παρ.1).

• Περιορισμός της διαιτητικής απόφασης στον καθορισμό του βασικού μισθού και ημερομισθίου με βάση τις οικονομικές συνθήκες, την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και την ανάγκη μείωσης του μοναδιαίου κόστους εργασίας κατά την περίοδο του δεύτερου μνημονίου (ΠΥΣ αρ. 3, παρ. 2,3).

• Κατάργηση των ρητρών που διατηρούν τους κανονιστικούς όρους προηγούμενων ΣΣΕ και ΔΑ (επιδόματα, παροχές) σε περίπτωση προσφυγής στη διαιτησία (ΠΥΣαρ. 3, παρ.2).

• Πάγωμα των αυξήσεων σε μισθούς και ωριμάνσεις μέχρι τη μείωση του ποσοστού ανεργίας στη χώρα κάτω από το 10%, από το 21% που βρίσκεται κατά την περίοδο της σχετικής ρύθμισης και με τάσεις συνεχούς ανόδου (ΠΥΣ αρ. 4).

• Καθιέρωση της 3ετίας ως ανώτατης διάρκειας των ΣΣΕ (ΠΥΣ αρ. 2, παρ.1).

• Λύση των συμβάσεων με βάση το όριο ηλικίας ή συνταξιοδότησης στον ευρύτερο δημόσιο τομέα με βάση τα ισχύοντα ως προς τη λύση των συμβάσεων αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα (ΠΥΣ αρ. 5, παρ.1).

• Κατάργηση των νόμων, των κανονιστικών αποφάσεων, των ΣΣΕ, των κανονισμών εργασίας, των οργανισμών προσωπικού και των αποφάσεων διοίκησης που καθιερώνουν όρους ή ρήτρες μονιμότητας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα (ΠΥΣ αρ. 5, παρ.2).

β) Ν. 4052/2012

• Επαναρρύθμιση των ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας με όρους απελευθέρωσης της λειτουργίας τους (αρ. 98-112).

• Επαναρρύθμιση του δανεισμού εργαζομένων μέσω γραφείων προσωρινής απασχόλησης με όρους απελευθέρωσης της λειτουργίας τους (αρ.113-133).

γ) Ν. 4093/2012 (αρθρ. 1)

• Κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στο σύνολο του δημόσιου τομέα (υποπαρ. Γ1, εδ.1).

• Περικοπές ειδικών μισθολογίων του δημόσιου τομέα (υποπαρ. Γ1, εδ.13-39).

• Εισαγωγή του θεσμού της διαθεσιμότητας ετήσιας διάρκειας και με καταβολή του 75% του μισθού στον δημόσιο τομέα λόγω κατάργησης θέσεων για μόνιμο προσωπικό και για προσωπικό με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και με κατάληξη την απόλυση σε περίπτωση μη ένταξης του προσωπικού σε άλλη θέση απασχόλησης εντός του δημόσιου τομέα (υποπαρ. Ζ .2).

• Εφαρμογή της υποχρεωτικής μετάταξης σε περίπτωση κατάργησης θέσεων στο Δημόσιο και σε θέσεις κατώτερου εργασιακού περιεχομένου για τους μετατασσόμενους υπαλλήλους (υποπαρ. Ζ.1).

• Καθιέρωση της αργίας στον δημόσιο τομέα στο πλαίσιο πειθαρχικής και ποινικής διαδικασίας με όρους επιβαρυντικούς για την εργασία (υποπαρ. Ζ3).

• Κατάργηση θέσεων εργασίας για συμβάσεις αορίστου χρόνου στον δημόσιο τομέα (υποπαρ. Ζ.4).

• Καθιέρωση της σχέσης προσλήψεων και αποχωρήσεων (1:5) στον δημόσιο τομέα στο σύνολό του με παράλληλη περαιτέρω μείωση των θέσεων προσωρινής απασχόλησης στο Δημόσιο (υποπαρ. Ζ.5).

• Πρόσθετοι περιορισμοί στις προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου στο Δημόσιο (υποπαρ. Ζ.5).

• Απελευθέρωση των όρων σύστασης γραφείων ενοικιάσεως εργασίας (υποπαρ. ΙΑ.8)

• Περιορισμός του χρόνου ανανέωσης της ενοικίασης προσωπικού από τις 45 στις 23 ημέρες για τη μετατροπή της σύμβασης σε σχέση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη (υποπαρ. ΙΑ. 8, εδ. 4).

• Απελευθέρωση των όρων σύστασης των ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας και διεύρυνση του ρόλου τους (υποπαρ. ΙΑ.9.).

• Καθορισμός του γενικού κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση και κατάργηση της σχετικής αρμοδιότητας της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας (υποπαρ. ΙΑ. 11, εδ.1).

• Κατάργηση της καθολικότητας εφαρμογής της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ως προς τους μισθολογικούς όρους οι οποίοι εφαρμόζονται μόνο στις επιχειρήσεις / μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που την προσυπογράφουν (υποπαρ. ΙΑ. 11, εδ. 2α).

• Δυνατότητα διάβρωσης του περιεχομένου των μισθολογικών ορίων της εθνικής συλλογικής σύμβασης με ειδικότερες συλλογικές συμβάσεις μέχρι τα όρια του γενικού κατώτατου μισθού που προσδιορίζεται με νόμο (υποπαρ. ΙΑ. 11, εδ. 2β,2ζ).

• Περιορισμός των τριετιών κατά ανώτατο όριο σε τρείς με ποσοστό 10% για κάθε τριετία (υποπαρ. ΙΑ. 11, εδ. 3γ).

• Αναστολή των αυξήσεων των επιδομάτων τριετίας έως ότου η ανεργία υποχωρήσει κάτω από το 10% (υποπαρ. ΙΑ. 11, εδ.στ).

• Κατάργηση των επιδομάτων για τους κατώτατους μισθούς εκτός από τα επιδόματα τριετίας που χορηγούνται υπό προϋποθέσεις (υποπαρ. ΙΑ. 11, εδ. ε).

• Μείωση του χρόνου προειδοποίησης για τις απολύσεις στην περίπτωση των συμβάσεων αορίστου χρόνου με ανώτατο όριο τους 4 μήνες (υποπαρ. ΙΑ.12. εδ. 1).

• Μείωση των αποζημιώσεων απόλυσης σε 12 μισθούς για προϋπηρεσία 16 ετών με ένα επιπλέον μισθό, υπό προϋποθέσεις, ανά επιπλέον έτος προϋπηρεσίας με ανώτατο μηνιαίο όριο τα 2000 ευρώ (υποπαρ. ΙΑ.12, εδ.2-3).

• Κατάργηση του πενθήμερου στα καταστήματα και ρύθμιση της 5ήμερης και 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για συνολικό χρόνο 40 ωρών με συλλογικές συμβάσεις (υποπαρ. ΙΑ.14, εδ.1).

• Μείωση του χρόνου ημερήσιας ανάπαυσης σε 11 συνεχείς ώρες σε συνολικό χρονικό διάστημα 24 ωρών (υποπαρ. ΙΑ. 14,εδ.2).

• Δυνατότητα αναγγελίας της υπερωριακής απασχόλησης προς την Επιθεώρηση Εργασίας και 2 ημέρες μετά από την πραγματοποίησή της (υποπαρ. ΙΑ 13, εδ.2).

• Αναστολή των προσλήψεων στους ΟΤΑ μέχρι το 2016 (υποπαρ.ΣΤ1. εδ.3).

δ) Ν. 4147/13

• Εφαρμογή συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μίσθωσης έργου για κάλυψη αναγκών στους ΟΤΑ μέσω τρίτων (αρ. 4).

ε) Ν. 4152/13 (αρθρ. 1)

• Έμμεση διάβρωση του νόμιμου γενικού κατώτατου μισθού για 5μηνη κοινωφελή εργασία στο Δημόσιο μέσω τρίτων φορέων (δανεισμός) με αμοιβές μέχρι 490 ευρώ μηνιαίως (και μέχρι 427 ευρώ για τους νέους έως 25 ετών) για τους «ωφελούμενους» ανέργους (παρ. ΙΔ. υποπαρ.5).

• Άμεση απόλυση των εργαζόμενων με σχέση ιδιωτικού δικαίου σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου σε περίπτωση κατάργησης των θέσεων στις οποίες υπηρετούν (παρ. ΣΤ, υποπαρ.12).

στ) Ν. 4172/13

• Επαναρρύθμιση του καθεστώτος διαθεσιμότητας με την κατάργηση θέσεων εργασίας στο σύνολο του δημόσιου τομέα διάρκειας 8 μηνών και με την καταβολή του 75% των αποδοχών, και συνεπαγόμενη απόλυση μετά από τη λήξη της (αρθρ.90).

• Εφαρμογή της κινητικότητας στο σύνολο του δημόσιου τομέα με μετατάξεις και μεταφορά προσωπικού υπό την προϋπόθεση της πλήρωσης των προβλεπόμενων προϋποθέσεων ώστε σε αντίθετη περίπτωση να απολύεται (αρθρ.91).

• Θεσμοθέτηση των όρων διαμόρφωσης του γενικού κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση μετά από 3μερή διαβούλευση (αρθρ.103).

ζ) Ν. 4177/13

• Κατάργηση της Κυριακής αργίας στα εμπορικά καταστήματα για 7 Κυριακές ανά έτος και με τη δυνατότητα περαιτέρω διεύρυνσης με απόφαση του αρμόδιου αντιπεριφερειάρχη (αρθρ.16).

η) Ν. 4254/14

• Πιλοτική εφαρμογή της κατάργηση της Κυριακής αργίας για τα καταστήματα για ολόκληρο το έτος σε 3 τουριστικές περιοχές με απόφαση του Υπουργού ανάπτυξης (αρ.1, παρ.ΣΤ,υποπαρ.ΣΤ.5, εδ.1α).

• Καθιέρωση αποζημίωσης απόλυσης και ένταξης σε καθεστώς επιδότησης λόγω ανεργίας για τους μόνιμους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους με σχέση αορίστου χρόνου στο Δημόσιο που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης. Το ποσό της αποζημίωσης υπόκειται σε μερικό συμψηφισμό με τις αποδοχές κατά την διάρκεια της διαθεσιμότητας και δεν μπορεί να υπερβαίνει το όριο των 15.000 ευρώ (αρ. 1, παρ. Θ, υποπαρ.Θ1, εδ.2,4α).

• Περαιτέρω μείωση των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών κατά 3,9 μονάδες (αρ. 1, παρ. ΙΑ, υποπαρ.ΙΑ.3,εδ.1).

• Μείωση των περιορισμών σχετικά με την απαγόρευση ατομικών απολύσεων από τους 6 στους 3 μήνες για οικονομοτεχνικούς λόγους και ομαδικών απολύσεων από τους 12 στους 6 μήνες για την προσφυγή των επιχειρήσεων στον δανεισμό εργαζομένων της ίδιας ειδικότητας (αρ.1,παρ.ΙΑ, υποπαρ.ΙΑ4, εδ.1β).

• Εφαρμογή του δανεισμού εργαζομένων οικοδόμων σε έργα προϋπολογισμού άνω των 10 εκ ευρώ του στενού και ευρύτερου Δημοσίου (αρ. 1, παρ. ΙΑ,υποπαρ.ΙΑ4, εδ.2ε).

• Κατάργηση των περιορισμών περί εκτάκτων, πρόσκαιρων και εποχικών αναγκών για τη χρήση δανειζόμενου προσωπικού (αρ. 1, παρ. ΙΑ, υποπαρ.ΙΑ4, εδ.3).

• Μείωση στο ήμισυ του ποσού των τριετιών για προηγούμενη προϋπηρεσία των προσλαμβανόμενων μακροχρόνια ανέργων άνω των 25 χρόνων που αμείβονται με τον γενικό κατώτατο μισθό (αρ.1, παρ.ΙΑ, υποπαρ.ΙΑ7, εδ.1γ)”.

 

Η έκθεση του ΙΝΕ εδώ

πηγή: athens.indymedia

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,αφισεΣ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ,εργοδοτική τρομοκρατία,μεταναστες

EΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟΙΧΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΚΗ ΤΗΣ ΜΑΝΩΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΥΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΕΡΓΑΤΕΣ ΓΗΣ

Εικόνα Σχολιάστε

af_manol_sakta

 

 

ΜΙΚΡΟΦΩΝΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΣΑΒΒΑΤΟ 6/9 ΣΤΙΣ 11 π.μ. ΣΤΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ,ΣΥΒΧΑ

ανταπόκριση από τη νέα παρέμβαση (Πέμπτη 4/9) στον Ιανό ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις

Σχολιάστε

ImageProxy.mvc

Η ανταπόκριση από τη νέα παρέμβαση (Πέμπτη 4/9) στον Ιανό ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις,μας ήρθε με μέηλ και την αναδημοσιεύομε αυτούσια.

omnia sunt communia

 

 

>>>>>>>>>>>> η νέα ακοίνωση του ΣYBXA   ως pdf (βρίσκεται και ως κείμενο στο τέλος της δημοσίευσης αυτής):  ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΤΩΝ ΔΥΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟ BAZAAR ΙΑΝΟΣ

 

Την Πέμπτη 4/9/2014 από τις 6μμ μέχρι τις 8μμ ως Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής με τη συμμετοχή αρκετών συναδέλφων και αλληλέγγυων προχωρήσαμε σε μια ακόμα παρέμβαση έξω από το βιβλιοπωλείο Ιανός στην Αθήνα (επί της Σταδιου) ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις δύο συναδέλφων μας από το bazaar του Ιανού, έπειτα από την άρνηση τους να υπογράψουν κείμενο της εργοδοσίας τυφλής υποταγής στις επιταγές της, υπέρ των scanners και εναντίον του Συλλόγου μας και να εργαστούν πολλές παραπάνω ώρες στην πρόσφατη μετακόμιση του bazaar. Κατά τη διάρκεια της παρέμβασης μοιραζόταν η νέα σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου μας (βλ. και παρακάτω) εντός κι εκτός του Ιανού, γινόταν ενημέρωση μέσω ντουντούκας και συζητήσεις με διερχόμενους και το αναγνωστικό κοινό, φωνάζονταν συνθήματα, ενώ με πανό ενάντια στις απολύσεις και τα μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας στεκόμαστε μπροστά από τις εισόδους του βιβλιοπωλείου και του μουσικού Ιανού. Σε συνέχεια της ενημέρωσής μας προς όσους πήγαιναν προς τις εισόδους των δυο καταστημάτων για την υπόθεση και γενικά για τις εργασιακές συνθήκες κάτεργου που εφαρμόζονται στον Ιανό, η συντριπτική πλειοψηφία αυτών επέλεγε να μην εισέλθει, δίνοντας με αυτόν τον τρόπο ένα ξεκάθαρο μήνυμα προς την εργοδοσία και δύναμη προς εμάς για τη συνέχιση του αγώνα μας.
 
Ο αγώνας ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις στον Ιανό θα συνεχιστεί μέχρι την τελική νίκη!
 
>>>>>>>>> δείτε επίσης το αρχείο δημοσιεύσεων στο blog του Συλλόγου Bιβλίου Χάρτου Αττικής για τον αγώνα ενάντια στα “μηχανάκια” της αναξιοπρέπειας στα βιβλιοπωλεία ΙΑΝΟΣ: http://goo.gl/wxUzVI
Ακολουθούν επιπλέον φωτογραφίες από την παρέμβαση και το κείμενο που μοιράστηκε:
ImageProxy.mvc
[το κείμενο σε pdf]
 
ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
ΤΩΝ ΔΥΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟ BAZAAR ΙΑΝΟΣ
Για μια ακόμη φορά βρισκόμαστε σε έναν αγώνα ενάντια σε εκδικητικές απολύσεις συναδέλφων μας σε ένα ακόμα χώρο «πολιτισμού», όπου πίσω από τις βιτρίνες του κρύβονται διάφορες εκφάνσεις εργοδοτικής τρομοκρατίας και αυθαιρεσίας/ασυδοσίας και ιστορίες εργασιακής πραγματικότητας για πολύ γερά νεύρα!
Ενδεικτικά αναφέρουμε τις πολλές διαφορετικές συμβάσεις, τις επιβαλλόμενες ώρες (ακόμα και ημέρες!) εργασίας πέραν της υπογραφείσας σύμβασης και τις αντίστοιχες «μαύρες αποδοχές», τις απλήρωτες υπερωρίες, την ορθοστασία, τις απολύσεις, τα πρόστιμα προς τους εργαζόμενους, τις μεταθέσεις τους από το ένα μαγαζί στο άλλο, την μετατροπή τους σε «πολυεργαλεία» (…στην γλώσσα των στελεχών της εταιρείας), το υπέρογκο κουβάλημα των εμπορευμάτων με πανάρχαιες μεθόδους, τις παράλογες απαιτήσεις (π.χ. μετακόμιση του BAZAAR σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα) και φυσικά την απολύτως εχθρική στάση απέναντι στο δικαίωμα της συνδικαλιστικής δράσης. Σε όλα αυτά προστίθενται τα «απελευθερωμένα» ωράρια, τα εξαήμερα, οι «ανοιχτές Κυριακές» και οι «Λευκές Νύχτες», οι προσλήψεις επισφαλών εργαζομένων μέσω του νέου καθεστώτος των κοινωφελών προγραμμάτων και παλιότερα των stage. Και βέβαια η πρόσφατη επιβολή της χρήσης των περιβόητων scanners, που κρεμάστηκαν στο λαιμό των εργαζομένων για την καταμέτρηση των ατομικών επιδόσεών τους και την επακόλουθη πλήρη επικράτηση του κανιβαλικού ανταγωνισμού μεταξύ τους.
ΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΒΗ απόλυση των δυο συναδέλφων ήρθε -μαζί με άλλες αντίστοιχες απολύσεις- ως απάντηση στην άρνησή τους να υπογράψουν ένα κατάπτυστο κείμενο που επέβαλε στους εργαζόμενους η εργοδοσία, κείμενο που δήλωνε πλήρη υποταγή στις μεθόδους της και καταφερόταν ενάντια στο σωματείο, καθώς και στη μη συγκατάβασή τους στο να δουλεύουν καθημερινά για πολλές παραπάνω ώρες -και χωρίς επιπλέον αμοιβή- κατά τη διάρκεια της πρόσφατης μετακόμισης του BAZAAR από τη Σταδίου στην Ακαδημίας.
Οι συνάδελφοι προχώρησαν σε καταγγελία της απόλυσής τους στην επιθεώρηση εργασίας (πριν από μερικές ημέρες έγινε και η τριμερής συνάντηση) και έχει ξεκινήσει ήδη από τον Ιούλιο ένας κύκλος κινητοποιήσεων.
 
Οι ισχυρισμοί της εργοδοσίας από την πρώτη στιγμή ως σήμερα, ότι δήθεν δεν πρόκειται για εκδικητικές απολύσεις είναι τελείως ανυπόστατοι. Έκαναν λόγο για μείωση του προσωπικού του κεντρικού BAZAAR, ότι οι πωλητές σε αυτά είναι εποχιακοί και ότι δήθεν έγιναν οι «αναγκαίες» απολύσεις βάσει κοινωνικοοικονομικών κριτηρίων. Ωστόσο, τόσο τώρα, όσο και αμέσως μετά τις απολύσεις το εν λόγω κατάστημα BAZAAR συνέχισε να λειτουργεί με τον ίδιο αριθμό εργαζομένων, ενώ οι συνάδελφοι είχαν υπογράψει συμβάσεις αορίστου χρόνου. Από την άλλη, με ανακοίνωσή της η ΙΑΝΟΣ Α.Ε. δήλωνε πριν από 2 μήνες ότι «Ο ΙANOS σήμερα, ακολουθώντας μια σταθερή πορεία ανάπτυξης, είναι από τις λίγες εταιρείες στον χώρο του βιβλίου που προσλαμβάνει αντί να απολύει συνεργάτες».
 
Οι απολύσεις αυτές, όπως και οι υπόλοιπες απολύσεις και εξωθήσεις σε παραίτηση που έγιναν ακριβώς την ίδια περίοδο σε συναδέλφους και συναδέλφισσες από τον Ιανό (σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη), που επίσης είχαν αρνηθεί να υπογράψουν το προαναφερόμενο κείμενο, είχαν ξεκάθαρο εκδικητικό χαρακτήρα. Και βέβαια οι απολύσεις αυτές έγιναν και προς παραδειγματισμό όλων. Η εργοδοσία του Ιανού ήθελε να ξεφορτωθεί (το ίδιο κάνει διαχρονικά και το ίδιο θα επιχειρήσει και στη συνέχεια) με κάθε τρόπο τους εργαζόμενους που έχουν το σθένος και την αξιοπρέπεια να αντισταθούν στις αντεργατικές τακτικές της και να συμβάλλουν στη συλλογική οργάνωσή μας ως συνειδητοποιημένοι εργαζόμενοι και στην οικοδόμηση δεσμών αλληλεγγύης μέσα στο χώρο δουλειάς.
 
Οι απολύσεις αυτές ήρθαν σε μια περίοδο που δινόταν ένας αγώνας από το κλαδικό σωματείο ενάντια στο καθεστώς των scanners. Με τα τελευταία καταγράφονται οι πωλήσεις των εργαζομένων ξεχωριστά και αξιολογούνται στο τέλος κάθε μήνα (…και μάλιστα με βάση τον τζίρο που φέρνουν στα κέρδη και όχι με βάση τον αριθμό των πωληθέντων βιβλίων). Αυτή η πρακτική, η οποία επίσης προβλέπει την ανακήρυξη του «πωλητή του μήνα» και θέτει αυτούς που θα βρίσκονται στις τελευταίες θέσεις της λίστας αξιολόγησης υπό την απειλή της απόλυσης αν δεν «ανεβάσουν τα ποσοστά τους», ενσταλάζει στους εργαζόμενούς την κουλτούρα του κυνηγιού του μπόνους, της προώθησης των πιο ακριβών βιβλίων στους πελάτες, και ταυτόχρονα το φόβο της απόλυσης και τον κανιβαλικό ανταγωνισμό μεταξύ των συναδέλφων. Πρόκειται για έναν σημαντικό αγώνα για τη διαφύλαξη της αξιοπρέπειας μας. Για έναν αγώνα που η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων τον αισθάνονταν και δικό τους αγώνα, άσχετα με τον βαθμό στον οποίο μπόρεσαν ή επέλεξαν να το καταδείξουν. Άσχετα ακόμα που τελικά με την υπογραφή τους στο κείμενο της εργοδοσίας, η πλειοψηφία αυτών ουσιαστικά στάθηκε ενάντια στον αγώνα αυτό! Πρόκειται για ένα αγώνα που έγινε υπόθεση και μεγάλου μέρος του αναγνωστικού κοινού και πελατών του ΙΑΝΟΥ που δεν είδαν με καθόλου καλό μάτι την πρακτική αυτή και είτε προχώρησαν σε παράπονα είτε επέλεγαν να μην αγοράζουν βιβλία από εκεί. Τον αγώνα αυτό για την άμεση απόσυρση των scanners, και φυσικά την όποια γενίκευσή του και για όλα τα ζητήματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας στα βιβλιοπωλεία ΙΑΝΟΣ, προσπάθησε λοιπόν να υπονομεύσει η εργοδοσία με τις απολύσεις, αλλά και με τις ψευδείς και συκοφαντικές ανακοινώσεις της.
Πίσω από όλη αυτήν την ιστορία δεν μπορούμε να μην σταθούμε στο ρόλο της εργοδοσίας του Ιανού, του Νίκου Καρατζά που πρόσφατα καταδικάστηκε και για την «υπόθεση Τσοχατζόπουλου». Ας σταθούμε όμως λίγο παραπάνω στο ρόλο του ως εργοδότη, μιας και ως τέτοιος αποτελεί κλασική περίπτωση φορέα εργοδοτικής τρομοκρατίας, αυθαιρεσίας, ασυδοσίας κι αλαζονείας βάσει και όλων όσων αναφέρθηκαν παραπάνω. Από όποια σκοπιά κι αν το δούμε, ο Ν. Καρατζάς προβάλλεται (και με κάθε τρόπο ένα τέτοιο προφίλ το επιβάλει και μέσα στο χώρο δουλειάς) ως αυτός που είναι άτρωτος και κανένας, ούτε και οι νόμοι οι ίδιοι, δεν μπορεί να τα βάλει μαζί του. Πόσο μάλλον οι απλοί εργαζόμενοί του! Κάτι που μέσω του δικηγόρου του φρόντισε να διατυπωθεί ξεκάθαρα ακόμα και στην πρόσφατη σχετική τριμερή συνάντηση στην επιθεώρηση εργασίας.
Στο σημείο αυτό κρίνουμε σκόπιμο να αναφερθούμε και στην εξέλιξη της υπόθεσης του συναδέλφου μας από τον Ιανό Θεσσαλονίκης που πρόσφατα δικαιώθηκε από το Εφετείο. Επρόκειτο για μια υπόθεση αγώνα με κοινά χαρακτηριστικά με αυτή των πρόσφατων γεγονότων στον Ιανό. Ο συνάδελφος είχε πριν μερικά χρόνια διεκδικήσει τη σύμφωνα με το νόμο προσαυξημένη πληρωμή της κυριακάτικης εργασίας, κάτι που τελικά κερδήθηκε. Ωστόσο, η εργοδοσία προχώρησε από τη μία στην εκδικητική μετάθεσή του και από την άλλη σε κυκλοφορία κειμένου με τις υπογραφές (και πάλι!) της πλειοψηφίας των εργαζομένων που καταφερόταν εναντίον του κι εναντίον του Σωματείου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Θεσσαλονίκης.
Από την πλευρά μας, ως Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής μαζί με όλους τους συναδέλφους μας που υψώνουν το ανάστημά τους, μαζί με όλους όσους βιώνουν για τα καλά όλα τα παραπάνω, δεν είμαστε διατεθειμένοι να κάνουμε ούτε βήμα πίσω! Με τους συλλογικούς και αδιάκοπους εργατικούς αγώνες μας επιχειρούμε να δώσουμε ένα τέλος στην ασυδοσία και την τρομοκρατία όλων των εργοδοτών του κλάδου. Και δε δεχόμαστε με τίποτε τις όποιες συκοφαντίες κάποιων από τους τελευταίους περί δήθεν «επιλεκτικών αντιστάσεων». Οι μάχες που έχουμε δώσει σε τόσους και τόσους χώρους δουλειάς καταδεικνύουν ξεκάθαρα το πόσο ανυπόστατοι είναι οι τέτοιου είδους ισχυρισμοί των εργοδοτών, που έρχονται αντιμέτωποι με τη δίκαιη αντίδρασή μας στις αντεργατικές και αντισυνδικαλιστικές μεθοδεύσεις τους.
Και στο σημείο αυτό θα θέλαμε να κάνουμε μια πρόσθετη μνεία στο ζήτημα της αξιοπρέπειάς μας ως εργαζόμενοι και στο δίκιο της διεκδίκησης των εργατικών μας συμφερόντων. Στην αξιοπρέπεια των συναδέλφων μας που εργάζονται στον ΙΑΝΟ σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη που γνωρίζοντας τις ενδεχόμενες συνέπειες της στάσης τους επέλεξαν να μην υπογράψουν το κείμενο «δήλωσης τυφλής υποταγής στην εργοδοσία και στις τακτικές της και καταδίκης του σωματείου». Και βέβαια στην εν συνεχεία αξιοπρεπή στάση μας να καταδεικνύουμε έμπρακτα ότι απαντάμε δυναμικά σε κάθε επίθεση που δεχόμαστε από την εργοδοσία. Όπως γίνεται και μέσα από τον αγώνα ενάντια στις απολύσεις. Μέσα από τον αγώνα για επαναπρόσληψη, αγώνας που δεν είναι λίγες οι φορές που έχει φέρει αποτέλεσμα, καταδεικνύουμε ότι η παντοδυναμία των αφεντικών είναι ένα μύθευμα μέσα στα μυαλά των ιδίων και εμείς ως εργαζόμενοι έχουμε το δίκιο και την δύναμη να διεκδικούμε σε κάθε εργασιακό χώρο αυτά που μας ανήκουν και να μην σκύβουμε το κεφάλι στις επιταγές των «από πάνω». Κάτι που πραγματικά μπορούμε να το πετύχουμε μέσα από τη συλλογική οργάνωσή μας ως εργαζόμενοι στο χώρο δουλειάς μας και την ενεργή συμμετοχή στο σωματείο μας, την αλληλεγγύη μεταξύ μας, μεταξύ όλων των εργαζομένων και των ανέργων, τη συναίσθηση της εκ φύσεως διαμάχης με μας τον κόσμο της εργοδοσίας.
 
ΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΓΚάθε απόλυση και ο αγώνας για την ανάκλησή της είναι υπόθεσή όλων μας, όλων των συναδέλφων του κλάδου κι όλων των εργαζομένων, του κόσμου που βιώνει την εκμετάλλευση, όλου του κόσμου του αγώνα.
Καλούμε τους συναδέλφους στον ΙΑΝΟ να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους, να μην ξαναπέσουν στην παγίδα της εργοδοσίας, βάζοντας τις υπογραφές τους σε κατάπτυστα, αντισυναδελφικά και καταφανώς ψευδή κείμενα ή και να τα μοιράζουν κιόλας.
 
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και το αναγνωστικό κοινό να σταθούν δίπλα μας στον αγώνα αυτό. Να απαιτήσουμε όλοι μαζί να επιστρέψουν οι συνάδελφοι στη δουλειά με ευνοϊκότερους και ξεκάθαρους όρους.
 
 
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής

 

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,Αντιπληροφόρηση,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,αυτοοργανωση,Δίκες εργαζομένων,Επιτροπές αγώνα,εργατικά νέα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικές νίκες,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις

ΑΚΟΜΑ ΜΙΑ ΝΙΚΗ ΣΤΗΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗΣ ΑΙΓΑΛΕΩ

Σχολιάστε

ΑΚΟΜΑ ΜΙΑ ΝΙΚΗ ΣΤΗΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ

ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ

ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗΣ ΑΙΓΑΛΕΩ

1548d8dcbbae2a361fa77233b802a53a_XL

Μετά από μήνες έντονης δραστηριότητας από τους εργαζόμενους της Γενικής Ταχυδρομικής Αιγάλεω και αλληλέγγυους, με παρεμβάσεις σε χώρους εργασίας και στα κεντρικά της Γενικής Ταχυδρομικής, κάνοντας γνωστό τον αγώνα που δίνεται και στην κοινωνία, ενάντια στην εργοδοτική τρομοκρατία (στις απολύσεις, την απληρωσιά, την μαύρη-ανασφάλιστη εργασία) στο κατάστημα της εταιρείας στο Αιγάλεω, αλλά και βάζοντας τον προβληματισμό όλων μας ότι αυτά πλέον συμβαίνουν καθημερινά σε όλους τους εργασιακούς χώρους, μέρα με την μέρα όλο και πιο πολλά εργατικά σχήματα, σωματεία, λαϊκές συνελεύσεις αγκάλιασαν αυτόν τον αγώνα.

Ενδεικτικά αναφέρουμε το Συνδικάτο Εργατουπαλλήλων Ταχυδρομείων – Ταχυμεταφορών νομού Αττικής (ΣΕΤΤΑ), τη Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου (ΣΒΕΟΔ), το σωματείο της WIND, ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμειας Εκπαίδευσης Αιγάλεω, το ΣΩματείο Βάσης Ανέργων, η Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ενωση, η Ταξική Πορεία, η ΑΠΕΤΤ, οι λαϊκές συνελεύσεις Περιστερίου , Αιγάλεω και Χαιδαρίου, η Ανοικτή Συνέλευση Εργαζομένων-Ανέργων, το Δυτικό Πέρασμα , το Σινιάλο, η Κόκκινη Γραμμή, το Αυτόνομο Σχήμα Σχολής Καλλιτεχνικών Σπουδών Τ.Ε.Ι Αθήνας (Α.Σ.Σ.Κ.Σ) ,συνάδελφοι οικοδόμοι, και άλλοι συνάδελφοι.

Μετά από δυο χρόνια σχεδόν έρχεται η απόφαση του πρωτοδικείου που δικαιώνει τους συναδέλφους.

Αναγνωρίζει την διαδοχή της «μητρικής εταιρίας» στο υποκατάστημα της στο Αιγάλεω παρά τις προσπάθειες της να αποδείξει το αντίθετο επικαλούμενη το «ιδιωτικό συμφωνητικό» με τον πράκτορα – αχυράνθρωπο της ,θεωρεί τις απολύσεις άκυρες, ορίζει καταταβολή χρημάτων και την επιστροφή των συναδέλφων στην εργασία τους.

Απόφαση που θα δυσαρεστήσει τα αφεντικά, αλλά και τους εργατοπατέρες του κλάδου της ταχυμεταφοράς-ταχυδρόμησης που χρόνια τώρα κλείνουν τα μάτια μπροστά στην αυθαιρεσία, με μόνο σκοπό το βόλεμα τους, για αυτό όμως θα κάνουμε ενδελεχή αναφορά μέσα απο κείμενο μετά και απο το μάζεμα της επιτροπής.

Απόφαση που ήρθε σε καιρό που η εργατική τάξη δέχεται ανηλεή επίθεση από το κεφάλαιο και το κράτος και πρέπει να την αναδείξουμε.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΔΙΑΘΕΣΙΜΗ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΠΟΥ ΘΑ ΤΗΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ

Εμείς σαν σχήμα έχοντας κάνει τον δικό μας απολογισμό, θεωρούμε ότι μέσα από τις όποιες διαφορές μας με τις άλλες συλλογικότητες μπορούμε να βρούμε τα κοινά σημεία ώστε να υπάρχουν αγώνες σαν αυτόν.

Πρόταση μας να μαζευτεί πάλι όλη η επιτροπή αλληλεγγύης να κουβεντιάσουμε για το επόμενο βήμα που δεν είναι άλλο από το να γίνει πράξη αυτή η απόφαση.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΑΥΤΗ.

                                                                                                                                                     Αθήνα 3 Σεπτέμβρη 2014

                                   ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ-ΤΑΧΥΔΡΟΜΗΣΗ

εργατικες ειδησεις &νεα

ΕΛΣΤΑΤ: Ούτε ένας εργαζόμενος ανά νοικοκυριό το 2011

Σχολιάστε

Μειοψηφία αποτελούν οι εργαζόμενοι στην χώρα μας, με τα νοικοκυριά να καλούνται να επιβιώσουν με… λιγότερο από έναν εργαζόμενο.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) με βάση την απογραφή πληθυσμού – κατοικιών που πραγματοποιήθηκε το 2011, ο μέσος αριθμός των απασχολούμενων ανά νοικοκυριό στην Ελλάδα είναι 0,9%.

Ο Οικονομικά Ενεργός Πληθυσμός της χώρας το 2011 ανήλθε σε 4.586.636 άτομα (42,4% του συνόλου του Μόνιμου Πληθυσμού) ενώ ο Οικονομικά μη Ενεργός Πληθυσμός αντιστοιχούσε σε 6.229.650 άτομα (57,6% του συνόλου του Μόνιμου Πληθυσμού).

Στους Οικονομικά ενεργούς περιλαμβάνονται οι συνταξιούχοι, εισοδηματίες, μαθητές, και όσοι δηλώνουν ως απασχόληση τα οικιακά.

Από το σύνολο του οικονομικά ενεργού πληθυσμού, 3.727.633 άτομα δήλωσαν «απασχολούμενοι» και 859.003 άτομα δήλωσαν «άνεργοι» σήμερα ξεπερνούν το 1,3 εκατομμύρια). Το μεγαλύτερο ποσοστό του οικονομικά ενεργού πληθυσμού (59%) είναι άντρες, ενώ οι γυναίκες αποτελούν το υπόλοιπο 41%.

Οι περισσότεροι Έλληνες εργαζόμενοι απασχολούνται στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, καθώς και στη δημόσια διοίκηση και άμυνα, ενώ τα περισσότερα άτομα με ξένη υπηκοότητα, που ζουν στη χώρα μας εργάζονται ως ανειδίκευτοι εργάτες, χειρώνακτες και μικροεπαγγελματίες.

Αναλυτικά η έκθεση της ΕΛΣΤΑΤ ΕΔΩ

Proledialers,ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,δρασειΣ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,καλεσματα,ΣΥΛΛΟΓΟΙ-ΣΩΜΑΤΕΙΑ-ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ

ΠΑ.Σ.Ε.TIM (WIND): Δυναμώνουμε τον αγώνα για την υπογραφή νέας ΕΣΣΕ & κάλεσμα σε δράσεις ενόψει ΔΕΘ

Σχολιάστε

Πηγή: Proledialers

Με δύο δράσεις εν όψει της ΔΕΘ θα προσπαθήσει το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων TIM (Wind) να πιέσει την εργοδοσία της εταιρείας να δεχτεί την υπογραφή νέας ΕΣΣΕ. Όπως αναφέρεται και στην ανακοίνωσή του σωματείου, την Παρασκευή θα επισκεφτούν τα γραφεία της εταιρείας στο Ωραιόκαστρο για να συζητήσουν με τους συναδέλφους και το Σάββατο θα μοιράσουν ενημερωτικό υλικό στο καταναλωτικό κοινό έξω από το κατάστημα της Wind στη Θεσσαλονίκη. Στεκόμαστε στο πλευρό των συναδέλφων της Wind μιας και κάθε νίκη τους είναι νίκη όλων μας!

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ (Wind)
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 210 5100961 – E-mail: symboulio@pasetim.com
————————————————————————————————

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ – ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Το ΔΣ του σωματείου μας συνεχίζει τις προσπάθειες για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης. Εν όψει της ΔΕΘ, έχουν προγραμματιστεί οι παρακάτω δράσεις:

Tην Παρασκευή 5/9, μέλη του ΔΣ θα επισκεφθούν τα γραφεία της εταιρίας στο Ωραιόκαστρο για να συζητήσουν με τους συναδέλφους πάνω στις τρέχουσες εξελίξεις καθώς και για την εγγραφή νέων μελών (συνδρομές).

Το Σάββατο 6/9 ώρα 10 π.μ., θα γίνει ενημέρωση και μοίρασμα ανακοινώσεων στο καταναλωτικό κοινό έξω το κατάστημα της Wind στη Θεσσαλονίκη, Τσιμισκή 99-101.

Μπροστά στην προκλητική αδιαλλαξία της διοίκησης, ισχυροποιούμε το σωματείο μας και διεκδικούμε την κατοχύρωση μισθών κι θέσεων εργασίας μας.

Γι’αυτό το λόγο καλούμε αλληλέγγυα σωματεία, φορείς, συνελεύσεις και άλλες συλλογικότητες της πόλης, να παραστούν σε αυτή την παρέμβασή μας στο κέντρο της πόλης και να ενδυναμώσουν τον αγώνα μας για τη διεκδίκηση νέας σύμβασης. Μαζί με όλους τους εργαζόμενους, τους άνεργους, τη νεολαία, παλεύουμε: για σταθερή εργασία για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για Συλλογικές Συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες.

Παρέμβαση το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου, ώρα 10 π.μ. στο κατάστημα της Windστη Θεσσαλονίκη, Τσιμισκή 99-101

Ενωμένοι με το Σωματείο,
Συμμετέχουμε, Αγωνιζόμαστε, Διεκδικούμε

Το Διοικητικό Συμβούλιο ΠΑ.Σ.Ε.ΤΙΜ (Wind)
www.pasetim.com

καταληψη ΕΣΗΕΑ,νεοναζί,προδημοσιευσεις & αναδημοσιευσεις

Κατάληψη ΕΣΗΕΑ : Φασίστες χρυσαυγίτες, ούτε να το διανοηθείτε να εμφανιστείτε στους χώρους δουλειάς μας!

Σχολιάστε
Ανακοίνωση με αφορμή την ερώτηση χρυσαυγίτη βουλευτή, που αντιγράφει με περισσό θράσος κείμενο της συνέλευσή μας για τους εργαζόμενους στα sites 
Untitled-1
Ανακοίνωση με αφορμή την ερώτηση χρυσαυγίτη βουλευτή, που αντιγράφει με περισσό θράσος κείμενο της συνέλευσή μας για τους εργαζόμενους στα sites 
Είτε από συνήθεια, είτε από επαγγελματική διαστροφή, περνάμε αρκετή ώρα στο διαδίκτυο, όπου πολλές φορές ανακαλύπτουμε «θησαυρούς». Ένας τέτοιος ανεκτίμητος θησαυρός αναρτήθηκε στο site των φασιστών της Χρυσής Αυγής στις 29/8.
Η ανάρτηση αναφέρεται σε ερώτηση βουλευτή τους στη Βουλή, για τις συνθήκες εργασίας στις ηλεκτρονικές εκδόσεις, χρησιμοποιώντας απροκάλυπτα αυτούσιο το κείμενο της συνέλευσης μας χωρίς την υπογραφή μας. Tο εν λόγω κείμενο μοιράζεται στο πλαίσιο της καμπάνιας που πραγματοποιούμε σε χώρους δουλειάς εδώ και μήνες, με μία σειράπαρεμβάσεων για τις συνθήκες εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων στα sites.
Καλό λοιπόν θα ήταν να ξεκαθαριστούν κάποια πράγματα…
Ο ρόλος της Χρυσής Αυγής στο εργατικό/λαϊκό κίνημα 
Οι φασίστες (ως το μακρύ χέρι των αφεντικών και του κράτους –το οποίο κράτος έχει στρώσει κόκκινο χαλί, ώστε να έρθει με κάθε κόστος η «ανάπτυξη»-) παίζουν ένα εξαιρετικά βρώμικο ρόλο, ο οποίος δεν είχε, δεν έχει και δεν θα έχει καμία σχέση με τις διεκδικήσεις της εργατικής τάξης. Αντιθέτως είναι τέτοια η θέση τους, όπου εκ πεποιθήσεως θα είναι απέναντι της και τα παραδείγματα είναι πολλά:
• Οι σχέσεις με τους μεγαλοεργολάβους της ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης στο Πέραμα και τους τραμπουκισμούς στα σωματεία της περιοχής, έτσι ώστε να σταματήσουν να είναι τροχοπέδη στην «ανάπτυξη» της ζώνης.
• Τα δουλεμπορικά γραφεία «Ευρέσεως εργασίας για Έλληνες» στην Στερεά Ελλάδα όπου σε συνεργασία με τσιφλικάδες διώχνουν μετανάστες και προσλαμβάνουν ντόπιους με μόλις 18 ευρώ μεροκάματο.
• Η φαρσοκωμωδία που διαδραματίστηκε κατά την διάρκεια της πολύμηνης απεργίας στη Χαλυβουργία, όπου μετά την εμφάνιση τους με προϊόντα «αλληλεγγύης» στον Ασπρόπυργο, έβγαλαν ανακοίνωση τασσόμενοι ανοιχτά ενάντια στους απεργούς και υπέρ των συναδέλφων τους στο εργοστάσιο του Βόλου, οι οποίοι συντάχθηκαν με τα συμφέροντα του εργοστασιάρχη.
Τα παραδείγματα είναι ενδεικτικά, και ο κατάλογος δεν τελειώνει, καθώς η Χρυσή Αυγή ως γνήσιος αντιδραστικός μηχανισμός είναι απέναντι στα συμφέροντα των εργαζομένων, βάζοντας πλάτες στο κεφάλαιο και στηρίζοντας το, ενώ από την άλλη συκοφαντεί και προβοκάρει ευθαρσώς – αλλά και με ύπουλο τρόπο – το εργατικό/ταξικό κίνημα, προσπαθώντας να «καπελώσει» τους αγώνες και τις κατακτήσεις του.
Το «φλερτ» της Χ.Α. με τα ΜΜΕ και τους δημοσιογράφους 
Ειδικότερα στον κλάδο των ΜΜΕ, αρκετό καιρό πριν την επέλαση των μνημονιακών πολιτικών, έχουν εφαρμοστεί τα πλέον επώδυνα μέτρα, με την επίθεση που έχουν δεχτεί οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον κλάδο να είναι άνευ προηγουμένου. Ως άλλα πειραματόζωα, ερχόμαστε (όχι κατ’ ευφημισμό) αντιμέτωποι με εργασιακές συνθήκες κάτεργου, ενώ τα εργατικά μας δικαιώματα περιορίζονται στο να αναπνέουμε στον χώρο δουλειάς μας. Οτιδήποτε άλλο ανήκει στη σφαίρα της φαντασίας, στα χέρια των αφεντικών και στις ορέξεις αυτών. Οι παραπάνω γραμμές περιγράφουν την καθημερινότητα μιας μικροκοινωνίας που εξελίσσεται παράλληλα με το υπόλοιπο κοινωνικό σώμα, το οποίο δέχεται τον νεοφιλελεύθερο ορυμαγδό που έχουν επιβάλει εγχώριες και υπερεθνικές ελίτ.
Στον κλάδο μας, οι φασίστες είχαν πάντα μία σχέση αγάπης-μίσους, όπως και διάφοροι παρατρεχάμενοι στα ΜΜΕ ως προς αυτούς (βλ. πρηγούμενη αφίσα της συνέλευσής μας): από το «αλήτες-ρουφιάνοι-δημοσιογράφοι» μέχρι τις κλωτσιές και γροθιές Κασιδιάρη και οπαδών του ναζιστικού μορφώματος σε φωτορεπόρτερ και δημοσιογράφους που καλύπτουν τις δίκες τους και τις δημόσιες εμφανίσεις τους. Από τις «ομορφιές» που έκαναν, όταν μοτοπορεία τους πέρασε από συγκέντρωση δημοσιογράφων στο κέντρο της Αθήνας την περασμένη άνοιξη και την κατασυκοφάντηση της κατάληψης και του αγώνα των εργαζομένων στην ΕΡΤ, μέχρι την ερώτηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων στα ηλεκτρονικά μίντια. Σχήμα οξύμωρο, αλλά όχι ακατανόητο.

2012-5-28 ╬π╬Σ (3)_Small

Η μοτοπορεία της ΧΑ την ώρα που περνάει μπροστά από συγκέντρωση εργαζομένων στα ΜΜΕ
Οι ναζί της Χ.Α., ακούγοντας τις νουθεσίες του Μπάμπη Παπαδημητρίου, ενδεχομένως να θέλουν να γίνουν πιο «σοβαροί», εισερχόμενοι σε ένα κλάδο, όπου το αγωνιστικό συνδικαλιστικό κενό που δημιούργησαν οι καρεκλοκένταυροι των (ανύπαρκτων) σωματείων στα ΜΜΕ, είναι ορατό από χιλιόμετρα. Δεν είναι τυχαία μάλλον και η σύμπτωση της -ανοιχτής πλέον- στήριξης από διάφορα μίντια ως προς το πρόσωπο τους. Οι περιπτώσεις του site bankingnews.gr με τα «προοδευτικά» tweets υποστήριξης των φασιστικών μεθόδων, της εφημερίδας «Πρώτο Θέμα»  και το συστηματικό ξέπλυμα των μελών της οργάνωσης από τα μίντια, είναι μόνο μερικά παραδείγματα.
Τυχαία δεν είναι και η πρόσφατη, ευφάνταστη κίνηση του Star Channel να σβήσει σε πραγματικό χρόνο το τατουάζ σβάστικα από το χέρι ενός από τους κατηγορουμένους για την διπλή δολοφονία των χρυσαυγιτών στη Μεσσηνία, ενώ μέσα σ΄όλα αυτά, το δίδυμο των πλήρως απαξιωμένων φυλλάδων-φυλλαδίων, «Ακρόπολη» – «24 Ώρες» τους προσφέρουν αμέριστη υποστήριξη και ιδεολογική/ πολιτική κάλυψη εδώ και καιρό.
Με αυτά τα δεδομένα, δεν θα αποτελεί έκπληξη να κυκλοφορεί και κανένας χρυσαυγίτης στα «ενημερωτικά» sites της βιομηχανίας του clopy-paste, ούτε θα αποτελεί έκπληξη να θεωρούν οι ναζιστές πως θα βρουν ευήκοα ώτα σε μία μεγάλη δεξαμενή εργαζομένων, οι οποίοι ως επί το πλείστον είναι μικρής ηλικίας.
Για να είμαστε όμως ξεκάθαροι… 
Ως άνθρωποι μπορεί να έχουμε χιούμορ, αλλά με ορισμένα πράγματα είμαστε αμείλικτοι και ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ να ανεχθούμε την ύπαρξη τέτοιων μισανθρωπικών λογικών στους χώρους που εργαζόμαστε. Όπως τους πολεμάμε καθημερινά στους δρόμους, στις γειτονιές μας, στα σχολεία και στα πανεπιστήμια, έτσι θα τους τσακίσουμε και εκεί, όπου προσπαθούμε να διαβιούμε με όρους αλληλεγγύης και συντροφικότητας.
Θα έχουν ακριβώς την ίδια αντιμετώπιση που έχουν οι απεργοσπάστες, τα τσιράκια των αφεντικών, τα ίδια τα αφεντικά, όσοι επιδεικνύουν ρατσιστικές και φασιστικές συμπεριφορές και όλοι οι εχθροί της ελευθερίας. Η θέση της συνέλευσης μας ήταν και παραμένει αδιαπραγμάτευτη και αταλάντευτη μέσα στον πολύμορφο κόσμο του αγώνα που δίνει μάχες απέναντι στο φασισμό, τον ρατσισμό και κάθε είδους διάκριση που εκπορεύεται από το φύλο, την καταγωγή και την σεξουαλική προτίμηση.
Συνέλευση εργαζομένων, ανέργων και φοιτητών στα ΜΜΕ
Αναδημοσίευση από Κατάληψη ΕΣΗΕΑ
καλεσματα,Κυριακάτικη αργία,ΣΥΒΧΑ

κάλεσμα στα σωματεία του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα σε σύσκεψη για την κυριακάτικη αργία

Σχολιάστε
Συντονιστικό δράσηςΗ αντίσταση στους χώρους του εμπορίου ενάντια στην προσπάθεια κατάργησης της Κυριακάτικης αργίας που προωθούν εργοδότες, κυβέρνηση, τρόικα συνεχίζεται. Ο αγώνας αυτός που κρατήθηκε ακόμη και μέσα στο καλοκαίρι επιδιώκουμε το επόμενο διάστημα να κλιμακωθεί και να ενισχυθεί.
Τα μέτωπα που είναι σήμερα ανοιχτά από την σκοπιά των εργαζομένων ενάντια στην αντεργατική λαίλαπα (καθαρίστριες, αξιολόγηση-απολύσεις στο δημόσιο, κυριακάτικη αργία,…) για να καταφέρουν να νικήσουν έχουν ανάγκη την στήριξη και την αλληλεγγύη όλου του εργατικού κινήματος.
 
Με το σκεπτικό αυτό ο Σύλλογος μας καλεί όλα τα σωματεία του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα σε σύσκεψη για το ζήτημα της κυριακάτικης αργίας την Δευτέρα 15 Σεπτέμβρη στις 7 μμ στα γραφεία μας (Λόντου 6, Εξάρχεια)
 
…………………………………………………………………………………………………………………………
Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής
Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210 – 3820537
 
 
> Για μια εικόνα του περιεχομένου του αγώνα μας αυτού παραθέτουμε και δύο  παλιότερες σχετικές ανακοινώσεις:
 
α. μία του Συλλόγου μας “Να βάλουμε τέλος στο αίσχος της κατάργησης της κυριακάτικης αργίας. Να δημιουργήσουμε τις βάσεις για να αντιπαλέψουμε αποτελεσματικά την εργοδοτική ασυδοσία και τρομοκρατία”, Ιανουάριος 2014 [http://bookworker.files.wordpress.com/2014/01/190114.pdf]
 
β. και την πρώτη ανακοίνωση του “Συντονιστικού δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια” “ΠΟΤΕ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ. ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ – ΔΕΝ ΨΩΝΙΖΟΥΜΕ“, Φεβρουάριος 2014 http://bookworker.files.wordpress.com/2014/03/syntonistiko_drasis_keimeno.pdf
καταληψεις-στεκια-αυτοδιαχειριζομενοι χωροι,ΚΟΧ και Voucher,λαικες συνελευσεις,ΣΕΦΚ,ΣΥΒΧΑ,ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ,Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

Σύσκεψη για “κοινωφελή εργασία” στην ΑΣΟΕΕ -2/9/14

Σχολιάστε

422475_247622895330414_116902339_nΣτις 2 Σεπτέμβρη στην ΑΣΟΕ έγινε σύσκεψη-συζήτηση σχετικά με την «κοινωφελή» εργασία στον δημόσιο τομέα και τα προγράμματα κατάρτισης- voucher στον ιδιωτικό τομέα. Συμμετείχαν η Συνέλευση Ανέργων και Εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία, ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου- Χάρτου Αττικής, ο Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών, το Σωματείο Εργαζομένων στη wind, το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, η Ανοιχτή Συνέλευση Περιστερίου, η Κατάληψη της Βίλας Ζωγράφου, η Πρωτοβουλία Κατοίκων Καισαριανής, η Συνέλευση για την κυκλοφορία των αγώνων. Έγινε διεξοδική ενημέρωση για τους αγώνες που δίνονται ενάντια στα προγράμματα «κοινωφελούς» σκλαβιάς (Καισαριανή, ΕΤΕΑ, Ιανός, Wind, Tαμείο ΕΣΗΕΑ). Στη συζήτηση υπήρξε απόλυτη συμφωνία ότι αποτελούν τον πυρήνα της καπιταλιστικής αναδιάρθρωσης, όπως και η κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια. Επόμενη συνάντηση ορίστηκε την Παρασκευή 3 Οκτώβρη στις 7.00μμ, στην ΑΣΟΕ, οπότε και καλούνται σωματεία και συλλογικότητες να συγκεντρώσουν στοιχεία για εργοδότες που κάνουν προσλήψεις με voucher, να συζητήσουν στις συνελεύσεις τους δράσεις ανά χώρο εργασίας και δήμους, ώστε στη συνάντηση αυτή να ενώσουμε τις δυνάμεις μας για να υπάρξουν αποτελεσματικές μαζικές δράσεις. Επίσης διατυπώθηκε πρόταση από τη Συνέλευση Ανέργων και Εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία για εκδήλωση τον Οκτώβρη και καλούνται τα σωματεία και οι συλλογικότητες στις 3 του Οκτώβρη κατά τη διάρκεια της συζήτησης στην ΑΣΟΕ να δηλώσουν αν θέλουν να συνδιαμορφώσουν/στηρίξουν την εκδήλωση αυτή.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Η λεηλασία της ζωής μας, η απαξίωση και η ιδιωτικοποίηση δημόσιων υπηρεσιών και ελεύθερων χώρων, η γενικευμένη ανεργία και η φοροληστεία από κυβέρνηση Νδ-πασόκ, ΔΝΤ, Ευρωπαϊκή Επιτροπή, Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα συνεχίζεται. Σε αυτήν τη συνθήκη, η εργοδοσία υποτιμά την εργατική δύναμη με τη δραματική μείωση του ωρομισθίου και τις προσλήψεις – απλήρωτων από την εργοδοσία – εργαζομένων με voucher, προγραμμάτων κατάρτισης, μέσω ΟΑΕΔ, με εικονικά μη συντάξιμα ένσημα, χωρίς δυνατότητα επιδόματος ανεργίας ή τρίμηνου βοηθήματος. Η εργοδοσία επιχειρεί να μετατρέψει τους χώρους εργασίας σε ριάλιτι, τους εργαζομένους σε σκιές που εναλλάσσονται και χάνονται. Επιχειρεί να υπονομεύσει την ταξική τους συνείδηση, ώστε να αισθανθούν «συνεργάτες» στην κρίση, που πρέπει να «θυσιαστούν» για να συνεχίσουν την κερδοφορία τους. Τα φροντιστήρια γίνονται «Εl Dorado» για τις αλυσίδες φροντιστηρίων και την εργοδοτική ένωση, καθώς λεηλατούν μισθούς και εργατικά δικαιώματα, διαμορφώνοντας όρους δουλοπαροικίας. Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Σε αυτήν τη συνθήκη, περισσότερο από ποτέ, χρειάζεται, σε κάθε χώρο δουλειάς, να συζητήσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε με τις /τους συναδέλφους μας, να σταθούμε ο ένας δίπλα στον άλλο, να μη λειτουργήσουμε κανιβαλικά. Να μην αποδεχθούμε τον τυχοδιωκτισμό, να μην προσαρμοστούμε στη νέα νομιμότητα. 19 χρόνια τώρα, ο ΣΕΦΚ έδωσε και δίνει μάχες μαζί με το υπόλοιπο εργατικό και εκπαιδευτικό κίνημα, με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Δεν ήταν λίγοι αυτοί που ελεεινολογούσαν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), η οποία είναι κατάκτηση του κλάδου και για 17 χρόνια αποτέλεσε φραγμό στην ασυδοσία των εργοδοτών. Δεν είναι λίγοι αυτοί που λένε πως ο ΣΕΦΚ δεν υπάρχει, αφού καταργήθηκε η ΣΣΕ… και άρα είναι μάταιο να αγωνίζεται κανείς. Αναζητούν την ατομική λύση… Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Σήμερα δεν μπορεί να υπάρχουν αυταπάτες πως όλα είναι προσωρινά, πως θα γίνει ξανά ΑΣΕΠ, θα ανοίξει μια πόρτα στο δημόσιο σχολείο και θα σωθεί αυτός που κοιτάει τον εαυτό του και λειτουργεί κανιβαλικά εις βάρος των συναδέλφων του… Μες στη σύγχυση, την πλύση εγκεφάλου από τα μέσα μαζικής εξαπάτησης των εφοπλιστών και των τοκογλύφων τραπεζιτών, προωθείται ο κοινωνικός εκφασισμός, το δίκαιο του ισχυροτέρου. Απέναντι σε αυτούς ένας δρόμος υπάρχει: ο δρόμος της ταξικής ενότητας, της αντίστασης, της αλληλεγγύης, της αυτοοργάνωσης σε κάθε χώρο δουλειάς. Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Ο ΣΕΦΚ σάς καλεί να συμμετέχετε στο ανοιχτό ΔΣ κάθε Πέμπτη 10.30-12.30πμ στα γραφεία του σωματείου Λόντου 6 και Μεσολογγίου, στις Γενικές Συνελεύσεις του κλάδου, στις απεργιακές κινητοποιήσεις, στις δράσεις ενάντια στην «κοινωφελή» σκλαβιά-voucher, στους απεργιακούς αντικαταναλωτικούς αποκλεισμούς υπερασπιζόμενοι την Κυριακάτικη αργία, σε κάθε απεργιακή φρουρά, εκδηλώνοντας της αλληλεγγύη μας σε όποια/ον αντιστέκεται.
Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)
Ανδρέα Λόντου 6, 10681 Αθήνα
τηλ. 210-3820537, 6977652768, 6937547624,
6938204777, 6978613862
e-mail: sefk@sefk.gr, www.sefk.gr
Ανεργία,αυτοοργανωση,Δίκτυο Ανέργων και Επισφαλών Εργαζομένων,Δωρεάν μετακίνηση,εργατικές νίκες,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις

Παρέμβαση στον ΟΑΣΘ: Εμείς οι άνεργοι διαγράφουμε τα πρόστιμα μας και διεκδικούμε δωρεάν μετακινήσεις!

Σχολιάστε

Παρέμβαση στα γραφεία του ΟΑΣΘ πραγματοποίησε το πρωί της Τετάρτης το «Δίκτυο Ανέργων και Επισφαλώς Εργαζομένων» με αίτημα την διαγραφή των προστίμων των ανέργων, αλλά και την διεκδίκηση για δωρεάν μεταφορά των ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων στον ΟΑΣΘ.

Το Δίκτυο από την περσινή σεζόν έχει ξεκινήσει μηνιαίες παρεμβάσεις στην διοίκηση του Οργανισμού Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης, όπου και έχει καταφέρει  η διοίκηση του οργανισμού να διαγράφει τα πρόστιμα των ανέργων.

Με την αλληλεγγύη μας και τη συλλογική μας δράση καταφέραμε να διαγράψουμε πάνω από 70 πρόστιμα ανέργων το προηγούμενο διάστημα και είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις αυτές δεδομένου ότι δίνουν λύση και προοπτική σε ένα πολύ απτό και καθημερινό πρόβλημα μας, αυτό της μετακίνησης» δηλώνουν τα μέλη του Δικτύου.

Προβληματισμό προκαλεί όμως η απόφαση της διοίκησης του ΟΑΣΘ να αυξήσει τα εισιτήρια από την 1η του Οκτώβρη. Ο κόσμος του Δικτύου όμως επιμένει ότι οι μετακινήσεις είναι κοινωνικό αγαθό και δηλώνει πως θα συνεχίσει να διεκδικεί δωρεάν μετακινήσεις για τους ανέργους.

Στην πλειοψηφία τους νέοι άνθρωποι που απεγνωσμένα αναζητούν… εργασία! Σήμερα μάλιστα, κατά την διάρκεια της παρέμβασης, ήρθαν «αντιμέτωποι» και με άνδρες της ελληνικής αστυνομίας. Μια κλούβα των ΜΑΤ, αλλά και αρκετοί άνδρες της ασφάλειας, ήταν εκεί, βάζοντας έτσι για τα καλά την πόλη σε εβδομάδα ΔΕΘ.

[youtube]https://www.youtube.com/watch?v=g9Ur0aE_35U[/youtube]