[Σαβ. 4/10] πάρτυ οικονομικής ενίσχυσης του ΣΥΒΧΑ στο μπαρ ΛΟΚΟΜΟΤΙΒΑ & Γενική Συνέλευση ΣΥΒΧΑ :: Κυριακή 12 Οκτώβρη, 11πμ

party_syvxa_4_10_14_ok11

 

 

Σάββατο 4 Οκτώβρη, από τις 10μμ

ΠΑΡΤΥ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

στο μπαρ ΛΟΚΟΜΟΤΙΒΑ
[Μπόταση 7 & Σολωμού Εξάρχεια – κοντά στο Πολυτεχνείο]

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικήςhttp://bookworker.wordpress.com

 

 

syn_syvxa_121014_ok

 

 ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Κυριακή 12 Οκτώβρη, 11πμ
στα γραφεία μας (Λοντου 6, Εξάρχεια)

συζητάμε και οργανώνουμε τη δράση μας για:
> τη διεκδίκηση κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
> τον αγώνα ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας
> την απλήρωτη εργασία
> την ενδυνάμωση του Συλλόγου μας

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΟΡΘΙΕΣ ΚΑΙ ΟΡΘΙΟΙ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ
bookworker.wordpress.com – sylyp_vivliou@yahoo.gr

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind):επιστολή προς τη διεύθυνση για τις ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ- ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ

Με την παρούσα επιστολή θα θέλαμε να θίξουμε τα εξής ζητήματα:
         Οι απολύσεις συνεχίζονται  με την μορφή της λήξης σύμβασης ή του εξαναγκασμού σε παραίτηση, ενώ συνεχίζετε να ισχυρίζεστε ότι δεν υπάρχει σχέδιο μείωσης προσωπικού…
         Στα τμήματα της εταιρίας, ιδιαίτερα μετά τις τελευταίες απολύσεις, ο φόρτος εργασίας είναι μη διαχειρίσιμος. Ως εκ τούτου έχουν αυξηθεί οι υπερωρίες και οι υπερεργασίες, σε βαθμό που συνάδελφοι δουλεύουν ως και 12 ώρες ενώ το να πάρει συνάδελφος άδεια συνοδεύεται από δημιουργία ενοχών καθώς αν καταφέρει να την πάρει του λένε ότι εξαιτίας του δεν θα πάρει άλλος, ενώ αν δεν την πάρει, του αναφέρουν ότι αυτό συνέβη γιατί την πήρε κάποιος άλλος και μάλιστα ονομαστικά… Επίσης τίθενται σοβαρά ζητήματα με την υπερωριακή νυχτερινή εργασία στα τεχνικά τμήματα ενώ στα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών συνάδελφοι υποχρεώνονται να εξυπηρετούν αντικείμενα άλλων τμημάτων με συνεχείς εναλλαγές από το ένα τμήμα στο άλλο, χωρίς συχνά να έχουν εκπαιδευτεί για αυτό (πχ συνάδελφοι CRM εξυπηρετούν κλήσεις UA, συνάδελφοι UA εξυπηρετούν NTS ή BUSSINESS κ.ο.κ). Είναι αυτονόητο ότι αυτό επηρεάζει τις εργασιακές συνθήκες στο σύνολό τους και η υπέρογκη πίεση έχει συνέπειες ακόμα και στην υγεία των συναδέλφων μας. Επίσης επηρεάζει την ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών προς τους συνδρομητές, πχ στην εξυπηρέτηση πελατών οι υποθέσεις συνδρομητών μένουν στα αζήτητα για μέρες ενώ γίνονται προσπάθειες βελτίωσης των <<αριθμών>> με τερτίπια, πχ όταν καλεί συνδρομητής σε περιόδους αυξημένου φόρτου, του λέμε ότι υπάρχει τεχνικό πρόβλημα και τον ξανακαλούμε σε περιόδους μειωμένου φόρτου! Σημειωτέον, με αυτούς τους αριθμούς υποτίθεται ότι κρίνεται η απόδοση των εργαζομένων… Είναι λοιπόν ουσιώδης η διατήρηση των θέσεων εργασίας καθώς και η πρόσληψη εργαζομένων στη Wind και η πρόσληψη των συναδέλφων από εργολαβικές ως εργαζομένων Wind.
         Στις επόμενες ημέρες θα λήξουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην Εξυπηρέτηση Πελατών, και οι συνάδελφοι ακόμα δεν έχουν ενημερωθεί,ενώ έχετε δεσμευτεί ότι η ενημέρωση θα γίνεται τουλάχιστον μία εβδομάδα πριν. Απαιτούμε να ανανεωθούν οι συμβάσεις όλων των συναδέλφων , οι οποίοι δεν καλύπτουν εποχιακές ανάγκες άλλα διαρκείς και πάγιες, όπως αποδεικνύουν οι δεκάδες ώρες υπερωριών και υπερεργασιών καθώς και ο αυξημένος φόρτος παρά την ενοποίηση τμημάτων με την Teleperformance
 
Πέρα από τη βελτίωσης της εικόνας της εταιρίας, που αποτυπώνεται με κόμικς περί εταιρικής ευθύνης και ανακαινίσεις καταστημάτων, θα πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών που ξεκινά από τη διατήρηση των θέσεων εργασίας και καταλήγει στην υπογραφή συλλογικής σύμβασης.
 
Επίσης θα θέλαμε να μας απαντήσετε στα εξής:
·        Αναμένεται να μετακινηθούν τμήματα της Λ. Αθηνών σε άλλο κτίριο;
·        Αν ναι, για ποιον λόγο, πότε και με ποιον τρόπο θα γίνει η μετακίνηση;
·        Για πόσο διάστημα θα κρατήσει η μετεγκατάσταση καθώς και οι λόγοι που την αφορούν;
 
Αναμένουμε την άμεση και γραπτή σας απάντηση σχετικά με τα ανωτέρω.
Με εκτίμηση,
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΙΜ HELLAS (Wind)

Εργαζόμενοι/ες στον κλάδο του εμπορίου:Ούτε 52, ούτε και 7! παρέμβαση στην Ερμού, 19/9

1  Το απόγευμα της Παρασκευής 19/9, πραγματοποιήσαμε παρέμβαση ενημέρωσης κατά μήκος της οδού Ερμού για τις εξελίξεις γύρω από το ζήτημα της κυριακάτικης αργίας. Είχε προηγηθεί η απόφαση του ΣτΕ για την προσωρινή αναστολή του μέτρου των 52 εργάσιμων Κυριακών, μετά τις συνεχείς και μαχητικές παρεβάσεις στο κέντρο της Αθήνας εδώ και 4 μήνες από μια σειρά σωματείων, συλλογικοτήτων, συνελεύσεων γειτονιάς και συναδέλφων εμποροϋπαλλήλων.
Κατά τη διάρκεια της παρέμβασης κολλήθηκαν χαρτοπανό και αφίσες που αναδεικνύουν την συνέχιση του αγώνα ενάντια στη κατάργηση της κυριακάτικης αργίας. Ταυτόχρονα, μοιράζαμε σε συναδέλφους και συναδέλφισσες μέσα στα καταστήματα το κείμενό μας που κάνει έναν πρώτο απολογισμό του αγώνα ως τώρα και καλεί στην ενδυνάμωσή του για να κερδίσουμε ακόμα περισσότερα. Ο επόμενος σταθμός είναι η 2 Νοέμβριου, ημέρα Κυριακή όπου θα εφαρμοστεί το μέτρο των 7 εργάσιμων Κυριακών που δεν αγγίζει η απόφαση του ΣτΕ και αφήνει ανοιχτό διάπλατα το παράθυρο για τη γενίκευση του εφόσον επαναπαυθούμε. Οι παρεμβάσεις θα πληθύνουν και θα πλατύνουν εν όψει της 2ης Νοέμβρη ώστε να οργανώσουμε και να πάρουμε στα χέρια μας την απεργία που αντιστοιχεί στην κρισιμότητα του ζητήματος. Καλούμε τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες στον κλάδο του εμπορίου να συμμετέχουν ενεργά στις συναντήσεις μας και να οργανώσουν τις αντιστάσεις τους μέσα στους χώρους δουλειάς.
Εδώ το κείμενο που μοιράζουμε:
OYTE 52, OYTEKAI 7,
ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΑΝΟΙΧΤΑ!
Μετά από 3 μήνες συνεχών κινητοποιήσεων στο κέντρο της Αθήνας με ενημερωτικές παρεμβάσεις, απεργιακούς αποκλεισμούς καταστημάτων, μαζικής και μαχητικής παρουσίας εργαζομένων και ανέργων(ακόμα και απέναντι στην αστυνομία όταν χρειάστηκε), η απόφαση του ΣτΕ που βάζει προσωρινό φρένο στα σχέδια των μεγαλέμπορων-καρχαριών για τις 52 εργάσιμες Κυριακές, αποτελεί μια πρώτη νίκη για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο του εμπορίου. Η εν λόγω απόφαση δεν ήρθε από μόνη της, δεν μας χαρίστηκε! Τηνafissa κατακτήσαμε μέσα από τις καθημερινές νίκες που πετύχαμε τις προηγούμενες Κυριακές: μέσα από την αλληλεγγύη και τη συναδελφικότητα κατά τη διάρκεια των αποκλεισμών, μέσα από την επιμονή και το πείσμα πολλών συναδέλφων και συναδελφισσών που πήραν την κατάσταση στα χέρια τους. Το γεγονός αυτό μας δίνει το θάρρος να πούμε ότι οι αγώνες μας έχουν συγκεκριμένα αποτελέσματα για τα δικαιώματά μας, τον ελεύθερο χρόνο και τη ζωή μας συνολικότερα.
Η οικονομική ζημία των μεγαλέμπορων δεν είναι αρκετός λόγος για να εκδοθεί μια τέτοια απόφαση. Όσοι επικαλούνται κάτι τέτοιο, απλά θέλουν να μας πείσουν ότι οι αγώνες μας δεν έχουν αξία, ρίχνοντάς μας στη γκρίνια και τη μοιρολατρία. Ο χαμηλός τζίρος των μεγαλέμπορων τις προηγούμενες Κυριακές οφείλεται στις ανυποχώρητες κινητοποιήσεις μας που χάλασαν το καταναλωτικό πανηγύρι που πήγαν να στήσουν τα ΜΜΕ πάνω στον ιδρώτα των εμποροϋπαλλήλων. Επιπλέον, εμμέσως επιβεβαιώνουν το σύνθημα που φωνάζουμε κάθε Κυριακή στους απεργιακούς αποκλεισμούς: δεν μας λείπουν οι ώρες για να ψωνίσουμε, μας λείπουν οι ώρες και τα φράγκα για να ζήσουμε! Οι εργαζόμενοι και οι άνεργοι εν έτει 2014 δεν έχουν την πολυτέλεια για Κυριακάτικες βόλτες με ψώνια…
Με το πιλοτικό μέτρο των 52 Κυριακών προσπάθησαν για άλλη μια φορά να μας μετατρέψουν σε πειραματόζωά τους. Θυμόμαστε πολύ καλά τα πρώτα σπαστά ωράρια που τώρα είναι κανόνας, την επιμήκυνση του ωραρίου το Σάββατο που πλέον ισχύει καθημερινά. Ξέρουμε πολύ καλά τι σημαίνει εντατικοποίηση στη δουλειά, συνεχής ορθοστασία, ατομικές συμβάσεις, απολύσεις, αυταρχισμός κ.α. Τα «πειράματά» των εργοδοτών έχουν προδιαγεγραμμένο αποτέλεσμα: θέλουν να τσακίσουν ό,τι έχει απομείνει από εργασιακό δικαίωμα, αξιοπρέπεια, ελεύθερο χρόνο για τον εαυτό μας!
Να μην επαναπαυθούμε. Αυτή η προσωρινή απόφαση μας δίνει τον χρόνο να ανασυντάξουμε τις δυνάμεις μας γιατί τίποτα δεν έχει τελειώσει. Έχουμε μπροστά μας τις 7 Κυριακές που αποτελούν το παραθυράκι για να ξανανοίξει το ζήτημα της κατάργησης της κυριακάτικης αργίας με οποιαδήποτε μορφή. Με σταθμό τις 2 Νοεμβρίου, ετοιμαζόμαστε να δώσουμε για μια ακόμα φορά το ηχηρό μας μήνυμα:  ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ ΜΑΣ!
 3
Συνεχίζουμε να πιστεύουμε πως με την συναδελφικότητα, την αλληλεγγύη, και την στήριξη των συναδέλφων και μη, μπορούμε όχι μόνο να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα, αλλά να αρχίσουμε να σκεφτόμαστε τους τρόπους για να πετύχουμε τα δικά μας σχέδια. Να εξασφαλίσουμε την Κυριακάτικη αργία και να  πούμε ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΛΗΡΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ – ΟΧΙ ΣΤΑ ΕΞΟΝΤΩΤΙΚΑ ΩΡΑΡΙΑ – ΟΧΙ ΣΤΑ ΤΕΤΡΑΩΡΑ ΤΗΣ ΠΕΙΝΑΣ – ΟΧΙ ΣΤΑ ΠΛΥΝΤΗΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ – ΟΧΙ ΣΕ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ και ΟΧΙ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΝΤΡΟΠΗΣ.
Συνεχίζουμε τον αγώνα μας το ίδιο δυναμικά.
Δεν τους χαρίζουμε καμία Κυριακή.
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ- ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΟΥ ΣΥΒΧΑ
 ΚΑΘΕ ΚΥΡΙΑΚΗ  20:00μμ
ΛΟΝΤΟΥ 6 ΕΞΑΡΧΕΙΑ

 

Έκτακτη Γενική Συνέλευση του ΣΜΕΔ, Σάββατο 4/10/2014

SMED-logo-smaller-2

 

Συνάδελφοι,

μετά από τέσσερα και πλέον χρόνια συνεχούς επίθεσης με βίαιες πολιτικές λιτότητας εναντίον όλων των εργαζομένων, η κατάσταση στον κλάδο μας είναι η εξής:

•    Αμοιβές που ούτε στο ελάχιστο δεν αντιστοιχούν στην εργασία που παρέχουμε, στον χρόνο που δαπανάμε και στην παραγωγικότητα που απαιτείται με επιτακτικό τρόπο από τους εργοδότες. Η πληρωμή μετά από 3 ή ακόμα και 4 μήνες από την παράδοση της εργασίας μας είναι πλέον πάγια τακτική των περισσότερων εργοδοτών, τακτική που όπως έχουμε επισημάνει είναι παράνομη. Καθημερινό επίσης φαινόμενο είναι η μη καταβολή των δεδουλευμένων, γεγονός που έχει οδηγήσει στην απόγνωση πολλούς συναδέλφους.
•    Εξοντωτική φορολογία για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους εργαζόμενους με μπλοκάκι, που μας αντιμετωπίζει σαν να είμαστε εργοδότες, χωρίς βεβαίως να απολαμβάνουμε τη δική τους ευνοϊκή μεταχείριση σε πολλές περιπτώσεις. Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμα και με μηδενικό εισόδημα (κάτι που ισχύει για πολλούς άνεργους συναδέλφους) φορολογούμαστε βάσει τεκμαρτού εισοδήματος!
•    Ασφάλιση κομμένη και ραμμένη στα μέτρα των επιχειρηματιών. Είτε εργαζόμαστε είτε είμαστε άνεργοι, πρέπει να πληρώνουμε υπέρογκα ποσά στον ΟΑΕΕ, ενώ οι δήθεν διευκολύνσεις που έχουν θεσπιστεί είναι απολύτως ανεπαρκείς.

Τα αποτελέσματα είναι γνωστά: οι περισσότεροι συνάδελφοι δεν μπορούν πλέον να επιβιώσουν από τη δουλειά τους, έχουν χρέη στην εφορία και στον ΟΑΕΕ, τρέμουν μην αρρωστήσουν, αφού πλέον δεν έχουν ιατροφαρμακευτική κάλυψη, ενώ έχουν ήδη αρχίσει να καταφθάνουν τα ειδοποιητήρια-κατασχετήρια του διαβόητου Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών.

Είναι πλέον σαφές ότι κομμάτι της τρέχουσας στρατηγικής του κράτους είναι η εξαφάνιση των εργαζομένων με μπλοκάκι, η βίαιη ένταξή τους στον στρατό των ανέργων και η μετατροπή τους σε πειθαρχημένο εργασιακό δυναμικό, που θα δουλεύει για 200 ευρώ τον μήνα έχοντας απεμπολήσει κάθε είδους εργασιακό δικαίωμα.

Ο Σύλλογος όλα αυτά τα χρόνια έχει επισημάνει την κατάσταση που διαμορφώνεται και έχει επανειλημμένως πάρει πρωτοβουλίες για συλλογικές δράσεις, τόσο κλαδικές όσο και διακλαδικές, για να αντισταθούμε και να αγωνιστούμε ενάντια στο μέλλον που μας επιφυλάσσουν. Πάγια αντίληψη του Συλλόγου είναι ότι μόνο συλλογικά μπορούμε να καταφέρουμε κάτι. Η αυταπάτη της ατομικής λύσης διαλύεται πλέον από την ίδια την πραγματικότητα.

Ενόψει της, αγωνιστικής, ελπίζουμε, χρονιάς που έχουμε μπροστά μας, καλούμε Έκτακτη Γενική Συνέλευση για το Σάββατο, 4 Οκτωβρίου, ώρα 5 μ.μ., για να συζητήσουμε και να οργανώσουμε τη δράση μας πάνω στα εξής σημαντικά ζητήματα, που μας αφορούν όλους:

  • Προώθηση των κατώτατων αποδεκτών αμοιβών: οι κατώτατες αποδεκτές αμοιβές είναι μία από τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες του Συλλόγου. Ηεπίσημη αντίδραση των πιο ισχυρών εργοδοτών στον χώρο των εκδόσεων αποκαλύπτει τις προθέσεις τους. Εάν δεν παλέψουμε εμείς οι ίδιοι συλλογικά για τις αμοιβές μας, ποιος θα το κάνει;
  • Φορολογία και ασφάλιση: Είναι ανάγκη να αντιμετωπίσουμε το κράτος και τις απαιτήσεις του συλλογικά, και όχι ως εξατομικευμένοι φορολογούμενοι/ασφαλισμένοι, και να διατυπώσουμε συγκεκριμένα αιτήματα που καλύπτουν τις δικές μας ανάγκες.

Ο ΣΜΕΔ είναι τα μέλη του και οι οριζόντιες διαδικασίες του. Η συμμετοχή όλων μας στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση και σε όλες τις δραστηριότητες του Συλλόγου είναι εκ των ων ουκ άνευ.

Αναλυτική Ημερήσια Διάταξη της Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης της 4ης Οκτωβρίου 2014:

1. Προώθηση των κατώτατων αποδεκτών αμοιβών του Συλλόγου
2. Φορολογία και ασφάλιση
3. Ενημέρωση για εργασιακά/επαγγελματικά θέματα
4. Δημιουργία ομάδων εργασίας για τα θέματα με τα οποία θα ασχοληθεί το αμέσως επόμενο διάστημα ο Σύλλογος
5. Άλλα τρέχοντα ζητήματα

Εργαζόμενοι VODAFONE : Ενωτικό σχέδιο ενάντια στα τερτίπια της εργοδοσίας

ΟΙ ΕΚΒΙΑΣΜΟΙ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ VODAFONE – VICTUS ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΕ VODAFONE ΚΑΙVICTUS

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
(Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου: 5215/2008)

Αρ. Πρωτοκόλλου: 42/2014

Αθήνα, 22 Σεπτεμβρίου 2014

 

 

Ψήφισμα – Απόφαση της Γενικής Συνέλευσης στις 19.9.2014

 

 

Σήμερα, στη συνέλευσή του Σωματείου μας, εργαζόμενοι από Vodafone και Victus μαζί αποφασίζουμε τα παρακάτω:

 

  1. Το κάλεσμα του ΔΣ του Σωματείου μας (Σωματείο Εργαζομένων Vodafone) προς το Σωματείο των συναδέλφων μας στη Wind (ημερομηνία 2.9.2014) είναι ένα σοβαρό βήμα σε μια θετική κατεύθυνση και προοπτική, την οποία έχουμε ανάγκη οι εργαζόμενοι και στη Vodafone και στη Victus και στη Wind. Είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε σ’ ένα ενιαίο σωματείο, καταρχήν στις τρεις εταιρίες – και να ετοιμάσουμε τα σχετικά πρακτικά βήματα. Για την οικοδόμηση μιας νέας ενότητας των εργαζομένων σε ανώτερο επίπεδο.

 

  1. Οι νέες συνθήκες που αντιμετωπίζουμε (που όλο και περισσότεροι συνάδελφοι κατανοούν) και που κάνουν εντελώς απαραίτητο να προετοιμαστούμε συγκεκριμένα σ’ αυτή την κατεύθυνση, είναι πιστεύουμε οι εξής:

 

(α) Το τελευταίο διάστημα αντιμετωπίζουμε όλο και πιο συστηματικές και συντονισμένες επιθέσεις απ’ τις διοικήσεις. Με την προσπάθειά τους να τσακίσουν κάθε σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις, χρησιμοποιώντας όλο και πιο εκτεταμένα τις χειρότερες «ελαστικές» μορφές εργασίας, ακόμα και με απολύσεις. Αυτά τα βλέπουμε και στη Vodafone και στη Victus και στη Wind. Και μάλιστα, επεκτείνονται ακόμα παραπέρα (π.χ. HOL). Ολοφάνερα η εργοδοσία θέλει ν’ αξιοποιήσει τις αλλαγές στο τηλεπικοινωνιακό «τοπίο» για να μας τσακίσει.

 

(β) Eίναι επίσης φανερό ότι η εργοδοσία είχε απ’ την αρχή –και εξακολουθεί να έχει- το σχέδιο να επιστρατεύσει κάθε πρόσχημα και εκβιασμό, ώστε στο πλαίσιο αυτής της επίθεσης να απαλλαγεί συνολικά απ’ τον συνδικαλισμό και τα σωματεία μας. Γι’ αυτό, από την αρχή της λειτουργίας της Victus «μας έκλεινε πονηρά το μάτι», προσπαθώντας να μας ωθήσει στη διάσπαση των σωματείων μας. Γι’ αυτό προσχηματικά, χωρίς να υπάρχει κανένα τυπικό και ουσιαστικό κώλυμα, αρνείται την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, όπως διεκδικεί και το Σωματείο μας και το Σωματείο των Εργαζόμενων στη Wind – και όπως έχουν επανειλημμένα διατυπώσει γραπτά σε ανακοινώσεις/αποφάσεις τους/συναντήσεις με τις διοικήσεις.

 

(γ) Φαίνεται μάλιστα όλο και περισσότερο ότι την ίδια στιγμή που οι διοικήσεις συνεργάζονται εκτεταμένα σε μια σειρά από ενέργειες (π.χ. στο δίκτυο, στη Victus, στο θέμα της Forthnet κ.α.), οι ίδιες θέλουν να μας επιβάλλουν ένα διαρκές κομμάτιασμα. Αυτό προωθείται μέσα και από το «μοντέλο Victus», δηλ. δήθεν ανεξάρτητες τρίτες εταιρίες, για να το παρουσιάζουν και να το επιβάλλουν ως «φυσιολογικό» και «αναπόφευκτο».

 

Απέναντι σ’ αυτό το κομμάτιασμα, εμείς οι εργαζόμενοι πρέπει ν’ αντιτάξουμε ένα δικό μας ενωτικό σχέδιο.

Το πιο πολύτιμο «κεφάλαιό» μας (που σ’ αυτό τελικά βασίζεται και η αποτελεσματική υπεράσπιση των μισθών, δικαιωμάτων μας κ.λπ.) είναι η ενότητά μας ως βάση για κοινούς, αποτελεσματικούς αγώνες, και όχι τι δήθεν «ρεαλιστικά αποδέχονται» οι διοικήσεις.

 

Καλούμε τους συναδέλφους μας στη Wind να προχωρήσουμε αποφασιστικά σ’ αυτό το δρόμο. Κριτήριό μας πιστεύουμε πρέπει να είναι η ανάγκη οικοδόμησης μιας νέας ενότητας, μιας νέας συσσώρευσης δυνάμεων. Ταυτόχρονα, πιστεύουμε ότι τα δύο σωματεία μας μπορούν και πρέπει να συντονίσουν τις αμέσως επόμενες ενέργειές τους για τη διεκδίκηση των συλλογικών συμβάσεων, όπως κάνουν μέχρι τώρα. Αυτός ο αγώνας μπορεί να δυναμώσει, αν του δώσουμε και την προοπτική ενός ενιαίου σωματείου, της ενότητας των εργαζομένων στις Vodafone, Wind, Victus. Δημιουργώντας ουσιαστικούς όρους για να επιβάλλουμε τη σωτηρία των συλλογικών συμβάσεων και δικαιωμάτων μας, ενάντια σε οποίον εκβιασμό ή μεθόδευση κι αν επιστρατεύουν οι διοικήσεις.

 

 

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον

 

ΙΜΑΣ: απορρίφθηκε και η έφεση της εργοδοσίας

Απορρίφθηκε από το Εφετείο της Λάρισας η έφεση που είχε καταθέσει η εργοδοσία των ΙΜΑΣ-ΣΥΡΜΑ κατά της απόφασης του Πρωτοδικείου Βόλου που είχε εκδοθεί υπέρ των εργατών κρίνοντας νόμιμη την απεργία που είχαν κηρύξει για την εκ περιτροπής εργασία στην οποία είχαν τεθεί από 1/9/14.

Η απόφαση είναι πολύ σημαντική καθώς αποδυναμώνει τα επιχειρήματα της εργοδοσίας στην επικείμενη 20ήμερη διαβούλευση προκειμένου να βρεθούν “ισοδύναμα” μέτρα  στη θέση της εκ περιτροπής εργασίας.

Τα σωματεία των εργαζομένων έχουν υποστηρίξει ότι δεν θα αποδεχτούν μέτρα κατά των εργαζομένων και θα υπερασπιστούν τα συμφέροντά των μελών τους.

Αν τα ισοδύναμα μέτρα αφορούν τη μισθοδοσία των ΔΣ του γερμανικού ομίλου, εμείς θα προτείναμε στα σωματεία να το συζητήσουν.

Εξάλλου το ΔΣ έχει ομολογήσει ότι προσπαθεί να κάνει οικονομίες και προς τη δική του κατεύθυνση αγοράζοντας αυτοκίνητο αξίας 50.οο0€ σε στέλεχος της εταιρείας με πετρέλαιο αντί του προηγούμενου που έκαιγε βενζίνη…..

Ο καθένας μπορεί να βγάλει τα συμπεράσματά του με ποιο τρόπο υποφέρουν τα μέλη του ΔΣ και τα μεγαλοστελέχη της εταιρείας.

 

Πηγή: ο εργάτης

Και την απέλυσε και την απειλεί

Αναδημοσίευση από : ergasiakodeltio.wordpress

Με αγωγή για διαφυγόντα κέρδη και συκοφαντική δυσφήμηση προειδοποίησε μέσω… αστυνομίας ο ιδιοκτήτης του φροντιστηρίου «Πρίσμα» την εργαζόμενη που έδιωξε, αν δεν σταματήσουν οι κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών.

Παλιό το κόλπο και δοκιμασμένο, φτάνει να μην ανησυχήσουν οι γονείς που στέλνουν τα παιδιά σε αυτό το κάθαρμα.

 

Την καταχρηστική απόλυση συναδέλφου τους από γνωστό φροντιστήριο καταγγέλλουν τα μέλη του Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ), προχωρώντας σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας, χθες, για τρίτη φορά, έξω από το κτίριο του φροντιστηρίου.

 

Η Α.Σ. εργαζόταν στο φροντιστήριο «Πρίσμα» επί 24 χρόνια και ήταν η αποκλειστική διδάσκουσα στο γνωστικό της αντικείμενο. Από το 1990 μέχρι το 1996 δίδασκε Κοινωνιολογία, ενώ από το 1996 και ύστερα δίδασκε αρχικά το μάθημα της Πολιτικής Οικονομίας και αργότερα το μάθημα Αρχές Οικονομικής Θεωρίας.

 

Το 2011 ξεκίνησαν οι καθυστερήσεις στις πληρωμές, ενώ από τον Μάιο του 2014 δεν της καταβάλλονταν καθόλου χρήματα, με αποτέλεσμα να μαζευτεί ένα χρέος σχεδόν ενάμισι έτους της τάξης των 5.700 ευρώ. Και αν το ποσό φαίνεται μικρό σε κάποιους, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ώρες που δίδασκε ήταν ελάχιστες και το ωρομίσθιό της αντιστοιχούσε στα 9,24 ευρώ. Δηλαδή μιλάμε για μηνιαίες απολαβές περίπου 270 ευρώ.

 

 

«Στα μέσα Μαρτίου και ενώ ήδη ο εργοδότης καθυστερούσε να με πληρώσει, μου έθετε όρους -προκειμένου να με επαναπροσλάβει- να δεχτώ μείωση του μισθού μου και να δουλέψω επιπλέον ώρες ανασφάλιστη. Σημειωτέον, πέρυσι είχα ήδη υποστεί μείωση 45% στον μισθό μου. Προσέφυγα για δεύτερη φορά στην Επιθεώρηση Εργασίας και βγήκε απόφαση να επιστρέψω στη δουλειά μου. Αρνήθηκε να συμμορφωθεί και έτσι προχώρησα σε αγωγή. Η σύμβασή μου έληγε στις 9 Μαΐου. Ομως, το μάθημά μου διαγωνιζόταν στις 12 Ιουνίου. Θα έπρεπε λοιπόν να με προσλάβει για έναν μήνα. Δεν το έκανε. Εφτασε στο σημείο να δηλώνει στο πρόγραμμα το μάθημά μου και μία ώρα πριν ξεκινήσει να μου το αναβάλλει. Υπήρξαν αντιδράσεις από γονείς και μαθητές και αναγκάστηκε να βάλει έναν άλλο καθηγητή, ο οποίος δεν γνωρίζω υπό ποιο καθεστώς εργάζεται».

 

 

 

Ο ΣΕΦΚ διοργάνωσε κινητοποιήσεις στις 13 και τις 15 Σεπτεμβρίου, ενώ είχε ήδη προαναγγείλει νέα συγκέντρωση για τις 20 του μήνα. Την περασμένη Πέμπτη λοιπόν η Α.Σ. έλαβε «πρόσκληση», η οποία της επιδόθηκε από αστυνομικό υπάλληλο και η οποία έλεγε ότι θα έπρεπε να προσέλθει στο Α.Τ. Καλλιθέας

«εντός 3 ημερών και κατόπιν τηλεφωνικής επικοινωνίας φέροντες (!) την παρούσαν και αποφανθείτε (!) στον Αρχ/κα Ελευθεριάδη Αγγελο που ανέλαβε τη διεκπεραίωση της υπόθεσής σας».

 

 

 

«Την επομένη πήγα στο τμήμα και ο αρχιφύλακας στην ουσία μετέφερε την επιχειρηματολογία του εργοδότη και την προειδοποίηση ότι αν πραγματοποιούνταν η συγκέντρωση του Σαββάτου, θα μου έκανε αγωγή για διαφυγόντα κέρδη και συκοφαντική δυσφήμηση. Μάλιστα, ο ίδιος εκτιμούσε ότι θα μου κοστίσει 30.000 ευρώ και θα με εξαντλήσει οικονομικά. Δεν παρέλειψε μάλιστα να κάνει και αξιοκρατικές κρίσεις σχετικά με την απαγόρευση των «μικρών συγκεντρώσεων που αναστατώνουν την πόλη» και ότι «τα αφεντικά μπορούν να απολύουν και να προσλαμβάνουν όποιον θέλουν»».

 

«Πρώτα ξεζούμισμα, μετά απολύσεις»

 

«Για τα αφεντικά η μέθοδος της λύσης, πρώτα το ξεζούμισμα, μετά οι απολύσεις» φώναζαν οι δεκάδες συγκεντρωμένοι χθες, ενώ κατήγγειλαν και «την πρωτοφανή πρακτική δημόσιοι υπάλληλοι να λειτουργούν ως ιδιωτικοί σεκιούριτι των εργοδοτών» υπό το βλέμμα μερικών ανδρών της ΕΛ.ΑΣ. και της δημοτικής αστυνομίας.

 

Σήμερα, εκπρόσωποι του ΣΕΦΚ επιδίδουν στο Α.Τ. Καλλιθέας έγγραφο με το οποίο ζητούν να τους χορηγηθεί η τυχόν αλληλογραφία του εργοδότη της Α.Σ. με την αστυνομική υπηρεσία, καθώς και να απαντήσει γραπτώς σε μια σειρά ερωτημάτων που αφορούν τη νομιμότητα της επίδοσης «πρόσκλησης» από αστυνομικό όργανο σε πολίτη.

 

Σε επικοινωνία που είχαμε με τον ιδιοκτήτη του φροντιστηρίου, Βασ. Γκούμα, μας είπε ότι έχει εφαρμόσει πλήρως τον νόμο, αρνήθηκε ότι υπάρχει απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας που αποφαίνεται την επαναπρόσληψη της εργαζόμενης και μας πληροφόρησε ότι υπάρχει εισαγγελική παραγγελία για την κλήτευση της Α.Σ. και ότι ο αστυνομικός δεν φέρει καμία απολύτως ευθύνη.

 

http://www.efsyn.gr/?p=236983

Ψοφάνε οι μπάτσοι για τέτοια μπραβηλήκια !

Η ανακοίνωση του σωματείου

 

Το φροντιστήριο Πρίσμα απολύει εργαζόμενη μετά από 24 χρόνια συνεχούς εργασίας

Η συνάδελφος Α.Σ., μέλος του ΣΕΦΚ από το 1990, εργαζόταν στο φροντιστήριο «Πρίσμα» 24 χρόνια και ήταν η αποκλειστική διδάσκουσα τα γνωστικά αντικείμενα της Οικονομίας. Κατά τη διάρκεια των προηγούμενων ετών αμειβόταν με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που υπέγραφε το Σωματείο μας. Εν τοις πράγμασι, η εργασιακή της σχέση ήταν ενιαία συνεχής σχέση εργασίας, καθώς κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης.

Κατά τη σχολική χρονιά 2012-2013, όταν έληξε η ισχύς της ΣΣΕ, υλοποιώντας την απόφαση των Γενικών Συνελεύσεων του ΣΕΦΚ, αρνήθηκε βλαπτική μεταβολή στο ωρομίσθιό της. Με την έναρξη της επόμενης σχολικής χρονιάς υποχρεώθηκε να αποδεχθεί μείωση του ωρομισθίου της κατά 45%, προκειμένου να της καταβληθούν οφειλόμενα δεδουλευμένα των δύο τελευταίων χρόνων από τον εργοδότη της.

Την άνοιξη του 2014, ο εργοδότης τής έθεσε ως προϋπόθεση για την επαναπρόσληψή της την περαιτέρω μείωση του ωρομισθίου της, καθώς και την απασχόλησή της σε συνθήκη, η οποία δεν ήταν σύμφωνη με την εργατική νομοθεσία. Έτσι, παράλληλα με τη μη αποδοχή της βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας, η συνάδελφος, μαζί με τον ΣΕΦΚ, αναγκάστηκε να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας (1/4/2014), προκειμένου να διεκδικήσει οφειλόμενα δεδουλευμένα 5.700 Ευρώ. Έτσι πέτυχε την καταβολή τους. Αμέσως μετά, ο εργοδότης αρνήθηκε να την επαναπροσλάβει μετά από 24 χρόνια συνεχούς εργασίας στην επιχείρησή του, αποδεικνύοντας ότι η μη επαναπρόσληψή της αποτελεί εκδικητική συνδικαλιστική δίωξη. Της απαγόρευσε να διδάξει τους/ις μαθητές/ήτριές της στις παραμονές των πανελλήνιων εξετάσεων. Η συνάδελφος δεν συνέχισε το διδακτικό και παιδαγωγικό της έργο, και βρέθηκε, χωρίς να ευθύνεται η ίδια, εκτεθειμένη απέναντι στους/ις μαθητές/ήτριές της.

Μετά από αυτές τις εξελίξεις η Α.Σ., μαζί με τον ΣΕΦΚ, προσέφυγε εκ νέου στην Επιθεώρηση Εργασίας με αίτημα την επαναπρόσληψή της (26/6/2014), όπου ο εργοδότης της αρνήθηκε «να επανεξετάσει την απόφασή του», όπως του ζητήθηκε από τον Επιθεωρητή Εργασίας. Παράλληλα, η συνάδελφος υπέβαλε αγωγή.

Η υπόθεση της συναδέλφου Α.Σ. δεν είναι ούτε μεμονωμένο «περιστατικό» ούτε μια ακόμη απόλυση για «οικονομοτεχνικούς λόγους», γεγονός που αποδέχθηκε και η Επιθεώρηση Εργασίας. Αποτελεί την πιο προκλητική στάση των εργοδοτών, οι οποίοι αξιοποιούν την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των ΣΣΕ, τη θεσμική ασυλία που τους παρέχει η κυβέρνηση και δεν διστάζουν να πετούν στον δρόμο τους εργαζομένους που συντέλεσαν καθοριστικά στην κερδοφορία των επιχειρήσεων τους. Εντάσσεται στα σχέδια της εργοδοτικής ένωσης και των αλυσίδων να προχωρήσουν σε υποτίμηση της εργατικής δύναμης, σε προσλήψεις εργαζομένων χωρίς δικαιώματα με εικονικά ένσημα, με τζάμπα γι’ αυτούς εργασία, μέσω των προγραμμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης με voucher. Προϋπόθεση για να διαμορφωθεί η συνθήκη αυτή είναι να βρεθούν εκτός χώρων εργασίας οι εργαζόμενοι που υπερασπίζονται την αξιοπρέπειά τους, που πιστεύουν στην αξία του συλλογικού αγώνα και της αλληλεγγύης, που παλεύουν μαζί με το σωματείο τους, υλοποιώντας τις αποφάσεις των Γενικών του Συνελεύσεων…

Αντίσταση στις εκδικητικές απολύσεις.

Να επαναπροσληφθεί η συνάδελφος Α.Σ.

Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)

http://www.sefk.gr/selides/prisma1.htm

 

 

Ανακοίνωση σχετικά με την τελευταία κυβερνοεπίθεση στο espiv.net

simply_modern_logoΑνακοίνωση σχετικά με την τελευταία κυβερνοεπίθεση στο espiv.net

Γεια σε όλες και όλους,

τις τελευταίες εβδομάδες ένας από τους server μας δέχεται μεγάλης κλίμακας ηλεκτρονική επίθεση (DDoS). Σε αυτήν συμμετέχουν μολυσμένοι υπολογιστές από διάφορα σημεία του πλανήτη, επομένως δεν μπορούμε να αποφανθούμε για την πηγή της. Η επίθεση δεν έχει θέσει σε κίνδυνο δεδομένα των χρηστών των υπηρεσιών μας αλλά συνίσταται στην συμφόρηση των γραμμών δικτύου. Έχει ως αποτέλεσμα τα blogs, sites και forum που φιλοξενούμε στο espiv να είναι πολύ δύσκολα ή και καθόλου προσβάσιμα.

Δυστυχώς είναι πολύ λίγα τα πράγματα που είμαστε σε θέση να κάνουμε για να αποτρέψουμε μια επίθεση τέτοιου τύπου. Μελετάμε όμως πιθανές εναλλακτικές ώστε να βελτιώσουμε την προσβασιμότητα των υπηρεσιών μας.

Συλλογικότητα διαχείρισης του espiv.net

 

English:

Statement on the latest cyber attack against espiv.net

Hello to everyone,

Over the past 3 weeks one of our servers is experiencing a large-scale cyber attack (DDoS). Multiple infected hosts from different parts of the world are participating in the attack, so we can’t really know who’s behind it. No user data has been compromised; however, the attackers have caused network congestion. As a result, the blogs, websites and fora hosted on espiv are hardly accessible or entirely unavailable.

Unfortunately there are very few things we can do to mitigate this type of attack. Nevertheless, we are considering possible alternatives to improve the accessibility of our services.

espiv.net administration collective

 

 

Κατάληψη ΕΣΗΕΑ : Όταν τα τσιράκια της εργοδοσίας βαφτίζονται αγωνιστές

Την περασμένη Τρίτη το βράδυ απολύθηκε από την εφημερίδα «Εθνος» ένα από τα γνωστά τσιράκια της εργοδοσίας στον εκδοτικό όμιλο του ΠΗΓΑΣΟΥ. Πρόκειται για τον Νίκο Θεοδωρόπουλο από το οικονομικό ρεπορτάζ, ενός «συνάδελφου» που στάθηκε δίπλα στη γνωστή παρέα των τραμπούκων-εργοδοτικών στον όμιλο Μπόμπολα. Αναγνωρίσιμος σε όλους τους συναδέλφους στον ΠΗΓΑ ΣΟ τα τελευταία χρόνια, εξαιτίας της συμμετοχής του σε αυτή την παρέα των εργοδοτικών στον όμιλο Μπόμπολα που, με επικεφαλής τον πολυθεσίτη, κοντυλοφόρο της ΕΥΠ (και με ανάλογη μετέπειτα δράση ενάντια στους αγώνες των εργαζόμενων στην ΕΡΤ), «συνάδελφο» Νίκο Μελέτη, έφτασε στο σημείο να χειροδικεί στους συναδέλφους που πρότειναν αγωνιστικές κινητοποιήσεις στις γενικές συνελεύσεις του ΠΗΓΑΣΟΥ. 

Η συγκεκριμένη παρέα των οργανωμένων υποτακτικών του Μπόμπολα έδρασε μέσα στους χώρους δουλειάς, άλλοτε απειλώντας συναδέλφους και άλλοτε χειροδικώντας εναντίον τους κατά τη διεξαγωγή των γενικών συνελεύσεων των εργαζομένων του συγκροτήματος, ενώ προβοκάριζε συστηματικά τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων από τη βάση, κυρίως παίρνοντας βίαια και επανειλημμένα το λόγο και χυδαιολογώντας κατ’ εξακολούθηση.

Η τρομοκρατική δράση αυτών των τραμπούκων κορυφώθηκε καθ’ όλη τη διάρκεια της διετίας 2011-12, τότε δηλαδή που ο Φώτης Μπόμπολας επιχειρούσε να νομιμοποιήσει τις εκατοντάδες απολύσεις, τις απανωτές μειώσεις μισθών με την υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας, εκβιάζοντας συνεχώς ότι θα κλείσει τα έντυπα που διαθέτει και ότι θα τα ξανανοίξει με άλλους εργαζόμενους. Ήταν η περίοδος , που απέλυσε σχεδόν όλους εκείνους που αντιστάθηκαν στην εργοδοτική τρομοκρατία που επέβαλε μέχρι να έρθει στο κατόπιν η σειρά των αμνών.

afisa-bob-web

Αφίσα μας που καλούσε σε πορεία στον Πήγασο 14/05/2012

Πίσω, στο κοντινό παρελθόν

Η απόλυση του Ν. Θεοδωρόπουλου θα μπορούσε να περάσει στα «ψιλά», όμως τα γεγονότα που ακολούθησαν πήραν μια εντελώς διαφορετική, απρόσμενη διάσταση.

Υπενθυμίζουμε ότι τον συγκεκριμένο «συνάδελφο» τον είχαμε καταγγείλει (καθώς και τα προαναφερόμενα) στο κάλεσμα- καταγγελία που είχαμε εκδώσει ως «Συνέλευση έμμισθων, άμισθων, «μπλοκάκηδων», «μαύρων», ανέργων και φοιτητών στα ΜΜΕ» για την αγωνιστική συγκέντρωση και πορεία που είχαμε διοργανώσει στην έδρα του εκδοτικού ομίλου Μπόμπολα στη Μεταμόρφωση το Μάιο του 2012 με κεντρικό σύνθημα «Ενάντια στις απολύσεις και την εργοδοτική τρομοκρατία».omg

Από την πορεία που οργάνωσε η συνέλευσή μας στον Πήγασο – 14/05/12

Στο ίδιο κάλεσμα τότε, ανάμεσα σε πολλά άλλα, καταγγέλλαμε: « αυτή τη στιγμή, έστω και τυπικά, εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Έθνος, στη θέση των δύο συναδέλφων μας που έδωσαν με γενναιότητα σκληρές μάχες απέναντι στην εργοδοσία, είναι ένας άνθρωπος του Μπόμπολα, εκλεγμένος με μόλις 7 ψήφους στο σύνολο των 176 εναπομεινάντων (τη μέρα της εκλογής του) δημοσιογράφων».

(Η σχετική καταγγελία μας, που αποτυπώνει τα γεγονότα που είχαν προηγηθεί και περιγράφει το κλίμα εκείνης της εποχής βρίσκεται εδώ).

Ο πρώτος αντίκτυπος αυτής τη διαδήλωσης και της καταγγελίας μας που τη συνόδευε τότε ήταν η παραίτηση του Ν. Θεοδωρόπουλου –κολλητού του τότε αρχισυντάκτη Θανάση Λυρτσογιάννη– από τη θέση του εκπροσώπου των εργαζομένων για λόγους… ευθιξίας, γεγονός που σχολιάστηκε αναλόγως: Παραιτήθηκε ο εκπρόσωπος στο Έθνος . Βέβαια, η εργοδοσία είχε έτοιμο το «plan B» και στις επόμενες εκλογές αποκατέστησε τη θέση του εκπροσώπου των εργαζομένων με ένα ακόμη «σκυλί» τής προαναφερόμενης ομάδας των τραμπούκων, της Έφης Καραγιώργου που εκλέχτηκε εκπρόσωπος των εργαζομένων στο «Εθνος» ένα δεκαπενθήμερο αργότερα με μόλις 29 ψήφους επί 153 εγγεγραμμένων μελών της ΕΣΗΕΑ στην εφημερίδα.

(Προσέξτε τι μεγέθους προγκρόμ απολύσεων βρισκόταν σε εξέλιξη τότε στον ΠΗΓΑΣΟ, που, 6 περίπου μήνες μετά την εκλογή του Ν. Θεοδωρόπουλου ως «εκπροσώπου» με 6 ψήφους συν τη δική του, οι ψηφίσαντες συνάδελφοι ήταν μείον 23 και αυτοί ήταν μέλη μόνο της ΕΣΗΕΑ και μόνο στην εφημερίδα «Εθνος». Ο συνολικός αριθμός των απολύσεων, από όλα τα μαγαζιά του Μπόμπολα και από όλες τις ειδικότητες στον κλάδο την ίδια περίοδο ήταν τουλάχιστον εξαπλάσιος. Κι ενώ ο υποψήφιος για την εκλογή εκπροσώπου των δημοσιογράφων στην εφημερίδα παρέμενε ένας και μόνο, καθ’ ότι πλέον στον ΠΗΓΑΣΟ εκείνη την περίοδο -στην κυριολεξία- όλα τά ’σκιαζε η φοβέρα και τα πλάκωνε η σκλαβιά).

Και περνώντας στο σήμερα

Για την απόλυση του Νίκου Θεοδωρόπουλου έβγαλε καταγγελία ένα 24ωρο αργότερα η παράταξη «Κίνηση Επαγγελματιών Δημοσιογράφων» του Δημήτρη Τσαλαπάτη -με την οποία ήταν υποψήφιος για την ανάδειξη των εκπροσώπων στην ΠΟΕΣΥ- που τη χαρακτήρισε ως συνδικαλιστική δίωξη. (Για την παράταξη του Τσαλαπάτη και τη στάση του από την μακραίωνη καρέκλα του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ που κατέχει τα λόγια είναι περιττά για έναν στυλοβάτη των εργοδοτών, απέναντι σε κάθε αγώνα των εργαζόμενων στον κλάδο, υπερασπιζόμενο μονίμως και μετά μανίας την απεργοσπασία).

Αμέσως μετά η… μεγάλη έκπληξη ήρθε από τον αριστερό, πρώην πρόεδρο της ΕΣΗΕΑ, Δημήτρη Τρίμη. από την παράταξη «Συσπείρωση Δημοσιογράφων- Δούρειος Τύπος», ο οποίος την επομένη, με άρθρο του (μόνο) στην ηλεκτρονική έκδοση της «Εφημερίδας των Συντακτών» στην οποία είναι συντάκτης και με τον τίτλο «Η κατάντια του «Έθνους», υπερασπίζεται τον Ν. Θεοδωρόπουλο ως «έναν (που προστίθεται στους εκατοντάδες απολυμένους εργαζόμενους του Ομίλου ΠΗΓΑΣΟΥ- Μπόμπολας) -που για ένα διάστημα είχε υπάρξει και συνδικαλιστικός εκπρόσωπος των μελών της ΕΣΗΕΑ που εργάζονται στην εφημερίδα». Και υπερασπίζεται και την πρόταση του ΔΣ της ΕΣΗΕΑ για «24ωρη προειδοποιητική απεργία για να ανακληθεί η νέα άδικη και καταχρηστική απόλυση» κατηγορώντας τους εργαζόμενους του «Εθνους» που δεν θέλησαν να απεργήσουν.

Τι κι αν ο Δημήτρης Τρίμης, ως τότε πρόεδρος της ΕΣΗΕΑ, βίωσε την εργοδοτική τρομοκρατία του Μπόμπολα την προαναφερόμενη περίοδο, όπως αναφέρει και ο ίδιος: «Θυμάμαι όταν ήμουν πρόεδρος να πηγαίνουμε αρκετές φορές στη Μεταμόρφωση, μετά από ομαδικές απολύσεις, μειώσεις μισθών ή μη καταβολή δεδουλευμένων ( …) αλλά όμως οι περισσότεροι συνάδελφοι του ΠΗΓΑΣΟΥ έντρομοι εξαφανίζονταν μην τυχόν και τους δουν οι ρουφιάνοι του αφεντικού και των προϊσταμένων τους, να …μιλούν μαζί μου ή με άλλους συνδικαλιστές»,αναφέρει.

Για κάποιο παράδοξο, μα σίγουρα όχι ανεξήγητο λόγο, ο πρώην πρόεδρος της ΕΣΗΕΑ με τη συγκεκριμένη του παρέμβαση δείχνει σα να πάσχει από αμνησία. Διότι αυτοί οι ρουφιάνοι για τους οποίους αναφέρεται ήταν συγκεκριμένα πρόσωπα και είχαν ονοματεπώνυμο, ήταν μια ολιγάριθμη ομάδα και, άρα, τα μέλη της ήταν πασίγνωστα σε όλους τους εργαζόμενους στο συγκρότημα και έβγαιναν πάντα μπροστά, απειλώντας ή τραμπουκίζοντας, κάποιοι για να υπερασπιστούν τους παχυλούς μισθούς τους και κάποιοι τις θέσεις εργασίας τους. Ως πρόεδρος της ΕΣΗΕΑ, ο Δημήτρης Τρίμης σε αρκετές περιπτώσεις ήταν παρών σε αυτές τις καταστάσεις, δεχόμενος και ο ίδιος τη λεκτική βία που ασκούσε αυτό το σκυλολόι των τσιρακιών του Μπόμπολα. Κι ας μην έκανε το παραμικρό, τόσο αυτός όσο και τα μέλη της παράταξής του που συμμετείχαν στο ΔΣ της ΕΣΗΕΑ, για να διαγράψουν από τα μητρώα της Ένωσης αυτούς τους ελεεινούς τραμπούκους, τουλάχιστον για αντισυναδελφική συμπεριφορά.

Παράγουν οι ρουφιάνοι κοινωνική υπεραξία;

Ακόμη χειρότερα, ο Δ. Τρίμης αφιερώνει το άρθρο του στους«υπερήφανους απολυμένους συναδέλφους του ΠΗΓΑΣΟΥ», αναφέροντας μάλιστα και ονομαστικά κάποιους λίγους από αυτούς. Ποιος θα το έλεγε, λοιπόν, ότι θα ερχόταν κάποια μέρα που μέσα σε ένα κείμενο θα χωρούσαν ονόματα αγωνιστών και ρουφιάνων μαζί, προφανώς για λόγους κάποιας πολιτικής σκοπιμότητας.

Ωστόσο, τίποτα δεν πάει χαμένο. Η «αμνησία» και η αμνηστία του πρώην προέδρου της ΕΣΗΕΑ δίνει τη δυνατότητα επαναφοράς της ιστορικής μνήμης και της αποκατάστασης των πραγμάτων όπως ακριβώς συνέβησαν. Τα τσιράκια των αφεντικών που επέλεξαν να ταχθούν με το στρατόπεδο της εργοδοσίας επιστρατεύοντας τη βία δεν θα σβηστούν από τη μνήμη των εργαζόμενων με μια μονοκοντυλιά, ανεξαρτήτως ποιος και γιατί την υπογράφει. Και η «κόκκινη γραμμή» σε αυτά τα ζητήματα, παρ’ όλες τις ήττες που έχει υποστεί ο κλάδος με ευθύνη των εργατοπατέρων, εξακολουθεί να παραμένει σταθερή και αταλάντευτη. Δίχως να χάνει τη σημασία της, πόσο μάλλον το ίδιο της το περιεχόμενο.

ΥΓ: Την ίδια μέρα που δημοσιοποιήθηκε το άρθρο το Δ. Τρίμη, λίγο πριν την εκπνοή των εκλογών για την ΠΟΕΣΥ, η σημερινή εκπρόσωπος των δημοσιογράφων του «Εθνους» με ηλεκτρονικό της μήνυμα σε δημοσιογραφικό site διέψευσε τους ισχυρισμούς του για τη στάση που κράτησαν οι εργαζόμενοι. Όπως διασταυρώσαμε και εμείς, ο Ν. Θεοδωρόπουλος αρνήθηκε οποιαδήποτε διάθεση για κινητοποίηση εκδηλώθηκε από τους συναδέλφους του την ημέρα της απόλυσής του, αλλά την επόμενη μέρα το αίτημα για στάση εργασίας και απεργία προς το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ διατυπώθηκε από τον Δημήτρη Τσαλαπάτη και υιοθετήθηκε.

Μετά από αυτά, πως είναι δυνατόν να μην αναρωτιέται κανείς για πιθανές ανίερες συμμαχίες ενόψει του επερχόμενου συνέδριου της ΠΟΕΣΥ (είτε αυτές ευδοκιμήσουν, είτε όχι) καθ ότι η πενία των ψήφων, συμμαχία μεταξύ αιώνιων αντιπάλων κατεργάζεται; Οποιαδήποτε άλλη δικαιολογία, δεκτή.

Αναδημοσίευση από : katalipsiesiea.blogspot.gr

ανακοίνωση ΣΥΒΧΑ για τις εργασιακές συνθήκες στο χώρο του ξενόγλωσσου βιβλίου

Σεπτέμβρης λοιπόν και οι ήσυχες μέρες του Αυγούστου αποτελούν πια παρελθόν…

 

αρχείο λήψης (3)Σεπτέμβρης, ώρα να σηκώσουμε τα μανίκια, να τρέξουμε, να ιδρώσουμε και να μη μιλάμε. Με λίγα λόγια να βάλουμε πλάτη. Αυτά δεν είναι εξάλλου τα απαραίτητα συστατικά που χρειάζονται για να πάρει επιτέλους η μηχανή μπροστά? Το τρένο είναι πια στο σταθμό και δεν θα περιμένει για τίποτα και για κανέναν λόγο. Τίποτα δεν μας σταματά πια! Επιβιβαστήκαμε! Επόμενος σταθμός η «ανάπτυξη»!

Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά παραδείγματα της «ανάπτυξης» στον κλάδο του βιβλίου αποτελεί αυτή την περίοδο και ο χώρος διανομής και εμπορίας ξενόγλωσσου βιβλίου. Ένας χώρος που αντανακλά ουσιαστικά την εικόνα της σύγχρονης ελληνικής εργασιακής πραγματικότητας. Τεράστια κέρδη σε βάρος των εργαζομένων, καρτέλ τιμών και ανίερες συμμαχίες δημιούργησαν τεράστιους γίγαντες με πήλινα πόδια. Μεγάλες φούσκες που έσκασαν με θόρυβο αφήνοντας πίσω τους εκατοντάδες εργαζόμενους στο δρόμο ( Ευσταθιάδης, Απόλλωνας) και μια μεγάλη πίτα με πολλούς μικρούς και μεγάλους μνηστήρες να ερίζουν γι αυτή κάνοντας ό,τι είναι δυνατόν για να αυξήσουν το μερίδιό τους στο τόσο επικερδές κομμάτι του ξενόγλωσσου βιβλίου.

Έτσι, σήμερα που η πίτα ξαναμοιράζεται βλέπουμε τις κατ’ ευφημισμό μικρομεσαίες επιχειρήσεις του παρελθόντος ( με τρανταχτό παράδειγμα τον Τσιγαρίδα) να γιγαντώνουν τα κέρδη τους και άλλες νεότερες να διεκδικούν κομμάτι της στις πλάτες των εργαζομένων. Ατομικές συμβάσεις με 6ημερα 12ωρα και μισθούς πείνας, διαλυμένα μηχανάκια με τα οποία διανομείς δουλεύουν καθημερινά 14ωρα, εργαζόμενοι που δουλεύουν με ωράρια 12 το βράδυ με 12 το πρωί σε αποθήκες που δεν κοιμούνται ποτέ (!) , ατελείωτο κουβάλημα σε 12ωρη βάση με απλήρωτες υπερωρίες …καταστάσεις που κάνουν πολλούς συναδέλφους να αναγκάζονται σε παραίτηση μετά από μικρό χρονικό διάστημα γιατί δεν αντέχουν τις απάνθρωπες συνθήκες δουλείας! Όλα αυτά έρχονται να δέσουν μαζί με τους διαχωρισμούς της εργοδοσίας μεταξύ «μόνιμων» και «εποχιακών», μεταξύ «προϊστάμενων» και «υφιστάμενων» προκειμένου να δημιουργήσουν συνθήκες κανιβαλισμού μεταξύ των εργαζομένων και ουσιαστικά να αποδομήσουν κάθε έννοια συναδελφικής αλληλεγγύης που θα μπορούσε να βάλει ένα φρένο σ’ αυτό το σύγχρονο μεσαίωνα.

Τέρμα λοιπόν τα ψέματα. Οι μάσκες έπεσαν και οι εργοδότες νοιώθοντας πανίσχυροι, δείχνουν το πραγματικό τους πρόσωπο. Ο μύθος της οικογενειακής επιχείρησης και του μικρού αφεντικού κατέρρευσε σκορπίζοντας μαζί του και τις όποιες ψευδαισθήσεις. Δεν υπάρχουν μικρά και μεγάλα αφεντικά, υπάρχουν μόνο μεγάλες αλήθειες και κανένας από εμάς δεν πρέπει να τις κρύβει κάτω απ’ το χαλάκι. Τα αφεντικά πλουτίζουν από την εκμετάλλευση και τη σιωπή μας. Μια σιωπή που το Σεπτέμβρη γίνεται σχεδόν εκκωφαντική «λόγω της περιόδου» και τους αφήνει ελεύθερους να συντηρούν ένα κλίμα ανασφάλειας, φόβου και εντατικοποίησης. Όλη αυτή η κατάσταση όμως δεν είναι ούτε «εποχιακή» ούτε αφορά μόνο τους εργαζόμενους στα ξενόγλωσσα. Είναι υπόθεση όλου του κλάδου του βιβλίου και όλων των εργαζομένων. Το μόνο που μας μένει είναι να σπάσουμε αυτή τη σιωπή και χτίζοντας δεσμούς αλληλεγγύης να υπερασπιστούμε μέσα από συλλογικές διεκδικήσεις τις κοινές μας ανάγκες για αξιοπρεπείς όρους δουλειάς.

ΝΑ ΜΗ ΣΥΝΗΘΙΣΟΥΜΕ ΤΗ ΒΑΡΒΑΡΟΤΗΤΑ

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΠΑΝΩ ΜΑΣ

>> Γενική Συνέλευση του Συλλόγου: Κυριακή 12/10 , 11πμ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ
Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210-3820537
sylyp_vivliou@yahoo.gr | http://bookworker.wordpress.com

ανοιχτή επιστολή του ΣΥΒΧΑ προς ΟΙΥΕ και ΣΕΑ για άμεση κήρυξη απεργίας για την Κυριακή 2 Νοέμβρη


ποτε δουλεια την Κυριακη

 

Τρίτη 23 Σεπτεμβρίου 2014

Ανοιχτή επιστολή
του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής
προς
την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος
και το Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας

Μετά τον παρατεταμένο και επίμονο αγώνα που έδωσε το σωματείο μας μαζί με το «Συντονιστικό δράσης» ενάντια στο άνοιγμα των καταστημάτων 52 Κυριακές (ρύθμιση 7/7/2014) και 7 Κυριακές (Ν.4177/2013), συνεχίζουμε πιο δυναμικά και πιο αποφασιστικά τον αγώνα ενόψει και της απόφασης του ΣτΕ και του ανοίγματος των καταστημάτων την Κυριακή 2 Νοέμβρη.

Κρίνουμε αναγκαίο ο αγώνας να συνεχιστεί αδιάκοπα και δυναμικά, προκειμένου να μην ισχύσει το άνοιγμα των καταστημάτων ούτε για τις 7 Κυριακές.

Από την πλευρά μας ως Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής κινούμαστε ήδη στην προετοιμασία απεργίας για την ημέρα εκείνη. Μιας απεργίας που οφείλει να είναι δυναμική, καλά προετοιμασμένη και φυσικά να έχει ισχύ για όλο τον κλάδο του εμπορίου.

Ζητάμε από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας να πράξει το αυτονόητο. Να εξαγγείλει άμεσα πανελλαδική απεργία για τις 2 Νοέμβρη.

Ζητάμε από το Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας να πράξει το ίδιο για την Αθήνα.

Η απεργία αυτή θεωρούμε ότι πρέπει να εξαγγελθεί άμεσα, να συζητηθεί και να προετοιμαστεί στους χώρους δουλειάς με τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Αναμένουμε άμεση ανταπόκριση σε αυτό το τόσο κρίσιμο ζήτημα που σας θέτουμε.


Συνεχίζουμε τον αγώνα

Ούτε 52, ούτε και 7
καμία Κυριακή τα μαγαζιά ανοιχτά

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ
Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210-3820537
sylyp_vivliou@yahoo.gr | http://bookworker.wordpress.com

>> επισυνάπτουμε και σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου μας για τις πρόσφατες εξελίξεις στο ζήτημα της κατάργησης της Κυριακάτικης αργίας  (ανακοίνωση που βρίσκεται κι έδω )

 

 

ΠΛΑΙΣΙΟ: άμεση επαναπρόσληψη του Σπύρου Σάτλα

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ
site : http://somepa.gr e-mail: som_epa@yahoo.gr

 

you are fired

Πολλές φορές όσα και να προσάψει κανείς σε κάποιον μοιάζουν λίγα μπροστά σε αυτά που ο ίδιος να αποδεικνύει με τις πράξεις του.
Ήταν προφανές ότι η μετάθεση του διαλόγου από την διοίκηση, 2 μήνες μετά ήταν όχι απλά δείγμα υποβάθμισης του διαλόγου αλλά και μια ξεκάθαρη απόδειξη ότι προτιμά να συνεχίσει να καλλιεργεί κλίμα φόβου και τρομοκρατίας απέναντι στους εργαζόμενους τής.

Ο Σπύρος Σάτλας είναι το πιο πρόσφατο θύμα αυτής της λογικής αλλά θα το χρωστάει για πάντα σε αυτούς που το “παίζουν φίλοι”, αυτούς που “πουλάνε πλαισιοφροσύνη” για να μπορούν να κάνουν βόλτες αντί να δουλεύουν. Όλοι ξέρουν ποιοί είναι φυσικά αλλά το θέμα είναι που βρίσκουν το θράσσος για να προσεγγίζουν τους εργαζόμενους την ώρα που η “δουλειά τους” έχει αξιολογηθεί από όλους. Η μάχη που έχει ξεκινήσει τους υπερβαίνει όλους αυτούς τους πρόθυμους θύτες και ούτε που θα καταλάβουν για πότε θα τους “καταπιεί”…

Στην άλλη πλευρά ο συνάδελφος μας τιμωρήθηκε για τις ιδέες του. Γιατί τόλμησε να υπερασπιστεί έναν αγώνα που ξεκίνησε το Σωματείο των εργαζομένων και που έχει βρει ανταπόκριση σε ολόκληρη την κοινωνία. Γιατί σε σχέση με όλους αυτούς τους “τσάμπα-μάγκες” έμεινε πιστός στην αλήθεια αλλά κυρίως στην αίσθηση δικαίου που έχουν μόνο όσοι δουλεύουν.

Όσο για την διοίκηση αποδεικνύει ότι όσα και αν γράψαμε για μεσαίωνα λίγα ήταν. Διώχνει για χαμηλή παραγωγικότητα ένα άνθρωπο γιατί απλά δεν συμφωνεί με τις ιδέες του. Η αλήθεια είναι ότι τις φοβάται. Φοβάται έναν άνθρωπο που διεκδικεί και δεν σκύβει. Έναν άνθρωπο που ενώ δουλεύει 10 χρόνια στο Πλαίσιο, τώρα ανακάλυψε ότι δεν είναι παραγωγικός. Που όλοι ήξεραν το πόσο φιλότιμος και αφοσιωμένος ήταν, με ατελείωτες ώρες δουλειάς. Από αυτούς που μάλλον το “νέο” Πλαίσιο δεν χρειάζεται πια!
Έτσι είναι, αν έτσι νομίζετε λοιπόν κύριοι…

Το Σωματείο καλεί τα μέλη του, αλλά και όσους εργαζόμενους βαρέθηκαν να σκύβουν το κεφάλι μπροστά σε κάθε αδικία, να συσπειρωθούν αντί να απομακρυνθούν. Να ενημερωθούν και να μη φοβούνται. Δεν χρειάζεται να κάνει κανείς τον ήρωα. Δεν χρειάζεται να “παίζετε” απέναντι τους στα ίσα. Πείτε ψέμματα, δώστε τους να πιστέψουν ότι το άδικο και η κατάχρηση της εξουσίας μπορούν να κερδίσουν. Δεν πρόκειται να σας φερθούν “αντρίκια”. Δεν ξέρουν!

Ο αγώνας μόλις ξεκίνησε! Είναι δίκαιος πέρα για πέρα και όσοι τολμήσουν να μας υποτιμήσουν θα δούν ότι τα πράγματα αλλάζουν. Είμαστε παντού και ακόμα περισσότερο είμαστε μέσα στους ανθρώπους που προσπαθείτε να υποτάξετε. Εν όψη του διαλόγου, που ωστόσο δείχνετε να έχετε μικρή πίστη σε τέτοιες διαδικασίες, θα σας υπενθυμίσουμε ότι πως “Αν θες να γίνεις μεγάλος, πάψε να είσαι μικρός”(Γκαίτε).

 

Αναδημοσίευση από: Ο ΕΡΓΑΤΗΣ