Έντονες αντιδράσεις έχει προκαλέσει στα μέλη της Ένωσης Ιατρών Νοσοκομείων Αθηνών- Πειραιώς (ΕΙΝΑΠ) η απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ, να ματαιώσει το προγραμματισμένο για τις 15 και 16 Δ
εκεμβρίου Καταστατικό Συνέδριό της, με την πραγματοποίηση του οποίου θα άνοιγε ο δρόμος για την εγγραφή στην οργάνωση όλων των εργαζομένων του Δημοσίου, ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση και χρονικό διάστημα απασχόλησης.
Η αντίδραση της ΕΙΝΑΠ προκύπτει από το γεγονός ότι με την κίνηση αυτή, η ΑΔΕΔΥ δεν δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους που δουλεύουν στους Δημόσιους Οργανισμούς κι έχουν ελαστικές σχέσεις εργασίας (έκτακτοι, επικουρικοί, εργολαβικοί κ.λπ.) να συμμετέχουν στο σώμα της με πλήρη δικαιώματα, κατ’ αναλογία με τους μόνιμους υπαλλήλους.
Η απόφαση αυτή, ωστόσο, να μην αλλάξει το άρθρο 4 του καταστατικού, ώστε να αποκτήσουν δικαίωμα εγγραφής στις δημοσιοϋπαλληλικές οργανώσεις όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο Δημόσιο, ανεξάρτητα από εργασιακή σχέση και χρονικό διάστημα στην εργασία, σύμφωνα με την ΕΙΝΑΠ, είναι σχεδόν καταστροφική για τους γιατρούς. Κι αυτό γιατί όπως λένε, στα νοσοκομεία σήμερα, οι μισθωτοί γιατροί με ελαστικές σχέσεις εργασίας που παρέχουν υπηρεσίες, ξεπερνούν το 15% του συνόλου και μάλιστα η τάση δείχνει πως ίσως σύντομα, οι μόνιμοι υπάλληλοι θα αποτελούν μειοψηφία.
“Με έκπληξη πληροφορηθήκαμε ότι η πλειοψηφία του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ ματαίωσε το καταστατικό συνέδριο της ανώτατης συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η απόφαση για καταστατικό συνέδριο ελήφθη πριν από ένα χρόνο κατά το τακτικό συνέδριο της ΑΔΕΔΥ, με ευρύτατη πλειοψηφία, και θεωρούμε άκρως αντιδημοκρατικό να καταστρατηγείται κυνικά μια απόφαση συνεδρίου. Πρόκειται για πρωτοφανή κίνηση των δυνάμεων του εργοδοτικού συνδικαλισμού που δεν ντράπηκαν να πουν (ενάντια μάλιστα στο καταστατικό της ΑΔΕΔΥ) ότι δεν θα εφαρμόσουν απόφαση του 35ου Συνεδρίου της τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης!” τονίζει σε ανακοίνωσή της η ΕΙΝΑΠ, η οποία πάντως ακόμη και τώρα καλεί την ΑΔΕΔΥ να βοηθήσει προς την κατεύθυνση της ενότητας των εργαζομένων.