Αρχείο κατηγορίας εργατικά νέα
Τα MIKEL ξαναχτύπησαν! Απέλυσαν συνδικαλίστρια επειδή δεν ήταν «φρόνιμη»
Τραγικό εργατικό δυστύχημα σε πλοίο στο Δρέπανο Αχαΐας (upd)
ΠΕΝΕΝ κατά κεντρικού λιμενάρχη Πειραιά για απεργοσπαστικό μηχανισμό
Το δουλεμπορικό κάτεργο του ΟΤΕ
σχετικά με το οργανωτικό πλάνο ανάπτυξης της Εργατικής Ομοσπονδίας Βάσης
Δύο κείμενα που κατατέθηκαν τον Ιανουάριο του 2015 σχετικά με το οργανωτικό πλάνο ανάπτυξης της Εργατικής Ομοσπονδίας Βάσης, όπως συζητήθηκαν από την Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου, την Συνέλευση Εργαζομένων/Ανέργων/Φοιτητών στα ΜΜΕ και το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του επισιτισμού:
Το φθινόπωρο του 2011, στα πρώτα κιόλας βήματα της ομοσπονδίας, στις πρώτες συνελεύσεις, συνάδελφοι από όλα τα πρωτοβάθμια σχήματα καταλήξαμε στο συμπέρασμα πως ένα σημαντικό κομμάτι της εργατικής τάξης είναι απομονωμένο, αποκομμένο από τις συλλογικές διαδικασίες όχι μόνο για λόγους ιδιώτευσης, εξατομίκευσης ή ταύτισης με την πολυεπίπεδη και ποικιλόμορφη αντισυνδικαλιστική προπαγάνδα κράτους και κεφαλαίου αλλά και επειδή νοιώθει το συνδικαλισμό της αντιπροσώπευσης και της ανάθεσης ξένο προς τις αξίες και τις αρχές του.
Οι σκέψεις αυτές κατατέθηκαν, συζητήθηκαν και ο κοινός τόπος που προέκυψε είναι πως στην Εργατική Ομοσπονδία Βάσης θέλουμε να συμπεριληφθεί το προλεταριάτο του σήμερα σε όλες του τις εκφάνσεις. Έτσι αναδύθηκαν τα εξής ερωτήματα τα οποίο αποτελούν και μέρος της συζήτησης για το οργανωτικό μοντέλο ανάπτυξης της ομοσπονδίας:
Πως θα μπορέσουν σε μια ομοσπονδία, σε ένα δευτεροβάθμιο όργανο πρωτοβάθμιων συλλογικοτήτων, να ενταχθούν και άτομα;
Πως θα μπορέσουν να ενταχθούν α) συνάδελφοι/ισσες που δεν θέλουν να συμμετέχουν σε ιεραρχικά σωματεία με κάθετες δομές και β) συνάδελφοι/ισσες για τους οποίους δεν υπάρχουν σωματεία, εργατικές ομάδες ή εργατικές επιτροπές βάσης στον κλάδο τους;
Από τις ζυμώσεις προέκυψε μια κοινή συνισταμένη που προκρίνει τη δημιουργία τριμελών (κατ’ ελάχιστο) εργατικών επιτροπών βάσης. Οι επιτροπές αυτές θα μπορούν να είναι α) επιχειρησιακές (από την ίδια επιχείρηση, εργοστάσιο, εταιρεία, μαγαζί) β) κλαδικές γ) ομοιοεπαγγελματικές δ) διακλαδικές, ανάλογα με τους εργαζόμενους/άνεργους ή επισφαλείς που ενδιαφέρονται, τη γεωγραφική περιοχή ή την πυκνότητα του πληθυσμού.
Εν συνεχεία θεωρούμε σημαντικό ο συνδικαλισμός βάσης να απλωθεί πανελλαδικά και η ενοποιητική πρόταση που κέρδισε το στοίχημα της σύνθεσης-συνδιαμόρφωσης είναι οι τριμελείς (κατ’ ελάχιστο) εργατικές επιτροπές βάσης, σαν πρώτο βήμα ανάπτυξης.
Επιπροσθέτως προέκυψε πως θεωρούμε σημαντικό οι εργατικές επιτροπές βάσης α) να εντάσσονται στην ομοσπονδία εφόσον δεν έρχονται σε αντίθεση με τις αξιακές αρχές β) να έχουν στόχο τη μετεξέλιξή τους σε σωματεία βάσης.
———————————————————————————————————————————-
Η ομοσπονδία αντλεί δύναμη από τα ίδια τα μέλη της. Τα σωματεία και οι εργατικές συνελεύσεις που την απαρτίζουν είναι τα δυναμικά κύτταρά της, μέσω των οποίων θα επιτυγχάνεται η εξάπλωση και η οργανωτική ανάπτυξη της ομοσπονδίας. Με τις εξωστρεφείς κινήσεις, τις δράσεις, τις παρεμβάσεις, τις εκδηλώσεις, το δημόσιο λόγο, την αλληλεγγύη και την παρουσία σε χώρους δουλειάς, η ομοσπονδία θα δυναμώνει και θα αυξάνεται ποσοτικά και ποιοτικά, δημιουργώντας δεσμούς και σχέσεις με νέες εργατικές συνελεύσεις και σωματεία καθώς και με ανεξάρτητα εργάτες.
Παίρνοντας όμως σαν δεδομένο ότι η ομοσπονδία αναλύει την κατάσταση της εργατικής τάξης από τα κάτω, έχει καθήκον να απαντάει και σε κεντρικά ζητήματα της εργατικής βάσης και να προτάσσει με συγκεκριμένες δομές την οργάνωση στη βάση.
-Τα μεγάλα ποσοστά ανεργίας, η μη σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις, η μεγάλη θάλασσα φτηνού εργατικού δυναμικού που αναγκάζεται να αλλάζει δουλειές και κλάδους σε σύντομα χρονικά διαστήματα
-Ο μικρός αριθμός σωματείων βάσης και εργατικών συνελεύσεων βάσης
-Ο γραφειοκρατικός συνδικαλισμός, τα σωματεία-σφραγίδες και οι ξεπουλημένοι εργατοπατέρες, που έχουν οδηγήσει στην απαξίωση του συνδικαλισμού και στην άρνηση συλλογικοποίησης από μέρους των εργαζομένων
-Η εξατομίκευση και η απουσία ισχυρών δεσμών ταξικής και συναδελφικής αλληλεγγύης
Τα παραπάνω σημεία μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η ομοσπονδία πρέπει να βρει τρόπους και για την εξαρχής προσέλκυση και οργάνωση ατόμων στις δομές της. Η ομοσπονδία πρέπει, όπου και όπως μπορεί, να διεισδύσει, επιδιώκοντας και παροτρύνοντας, στηρίζοντας στην πράξη, τη δημιουργία σωματείων, επιτροπών και συλλογικών αντιστάσεων, όπου αυτές δεν υπάρχουν.
ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΚΑΦΕΝΑΙ-ΜΥΡΣΙΝΗ:ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΟΙΝΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ.Η ασυδοσία και τρομοκρατία της εργοδοσίας στον «ΚΑΦΕΝΑΙ – ΜΥΡΣΙΝΗ» Δεν θα περάσει!
Από τον Αύγουστο του 2013 τέσσερις εργαζόμενοι του καταστήματος «ΚΑΦΕΝΑΙ» (τώρα έχει το όνομα «ΜΥΡΣΙΝΗ») ξεκινήσαμε τον αγώνα μας, διεκδικώντας δεδουλευμένα (όπως είχαν κάνει και άλλοι οχτώ συνάδελφοί μας το 2010). Ο αγώνας μας ο οποίος συνεχίζεται μέχρι και σήμερα περιλαμβάνει παραστάσεις διαμαρτυρίας, παρεμβάσεις σε αντιρατσιστικά φεστιβάλ και σε παζάρια χωρίς μεσάζοντες, συνεντεύξεις στα Μ.Μ.Ε., ενημερώσεις σε βουλευτές, Σωματεία, Συλλογικότητες κ.λ.π. Παράλληλα κινηθήκαμε και σε νομικό επίπεδο καταθέτοντας ασφαλιστικά μέτρα και αγωγές στα οποία τελικά κερδίσαμε.
Συγκεκριμένα στις 25/11/2014 βγήκε η απόφαση του δικαστηρίου για τα δεδουλευμένα, η οποία μας δικαιώνει πλήρως αναγνωρίζοντας το σύνολο του ποσού (23.000 Ευρώ). Δυστυχώς η εργοδοσία αντί να συμμορφωθεί με την απόφαση, ενώ όλο το προηγούμενο διάστημα διατυμπάνιζε το ακριβώς αντίθετο, την πίστη της δηλαδή στην ελληνική δικαιοσύνη, χρησιμοποιεί διάφορες μεθοδεύσεις ώστε να καθυστερήσει την καταβολή του συνολικού ποσού.
Η «αριστερή» εργοδοσία του ΚΑΦΕΝΑΙ και πλέον «ΜΥΡΣΙΝΗ» ακoλουθώντας την πολιτική της προηγούμενης συγκυβέρνησης (Ν.Δ. – ΠΑ.ΣΟ.Κ.) «νόμος είναι το δίκιο του εργοδότη» από την αρχή ήταν ανένδοτη σε οποιονδήποτε διάλογο ώστε να βρεθεί λύση στο πρόβλημα που η ίδια δημιούργησε. Αντιθέτως κινήθηκε εκδικητικά απέναντί μας απολύοντας μας και κάνοντας συνεχώς ψευδείς μηνύσεις (με αποτέλεσμα να οδηγούμαστε στο αυτόφωρο) και αγωγές με σκοπό να μας τρομοκρατήσει.
Χαρακτηριστικά με την αγωγή την οποία υπέβαλε εναντίον μας, ζητάει: να απαγορευθούν οι συναθροίσεις έξω από το κατάστημα, να απαγορευθεί η οποιαδήποτε αναφορά στο όνομα της εργοδοσίας και της εργατικής διαφοράς και να της καταβάλουμε εμείς οι ίδιοι οι εργαζόμενοι καθώς επίσης και τρεις αλληλέγγυοι (μέλη του Συνδικάτου Επισιτισμού-Τουρισμού και οι 2 εκλεγμένοι στο Δ.Σ.) 140.000 Ευρώ!!!! Παράλληλα με διάφορες μεθοδεύσεις και δόλια μέσα προσπαθεί να αντιστρέψει την πραγματικότητα αναρτώντας στο διαδίκτυο συκοφαντίες και τόνους λάσπης. Παίρνει τηλέφωνο στους εργοδότες αλληλέγγυων «ενημερώνοντας» τους για την συνδικαλιστική τους δράση, ζητώντας ουσιαστικά την απόλυσή τους.
ΔΙΚΑΙΩΝΟΜΑΣΤΕ ΝΟΜΙΚΑ – ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΑΧΗΤΙΚΑ
Όλο το προηγούμενο διάστημα τόσο εμείς όσο και συνάδελφοί στο κλάδο μας (Banquet, Applebee’s, Pizza Hut, Goody’s, Χατζή, Ble κ.α.) αλλά και από άλλους χώρους εργασίας (ΕΡΤ, καθαρίστριες, διαθέσιμοι κ.α.) δώσαμε αγώνες διεκδικώντας τα εργασιακά μας δικαιώματα, την κατάργηση των απολύσεων, τις συνδικαλιστικές και πολιτικές ελευθερίες μας. Απαντήσαμε μαχητικά στην πολιτική της Τρόικας και της συγκυβέρνησης που έριχναν το βάρος της κρίσης στις πλάτες μας, με αποτέλεσμα εκατομμύρια ανέργους και φτωχούς, χιλιάδες απλήρωτους εργαζόμενους, μία ολόκληρη κοινωνία στα όρια της εξαθλίωσης. Εμείς οι απολυμένοι – εργαζόμενοι του «ΚΑΦΕΝΑΙ» συνεχίζουμε τον αγώνα μας απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία συμβάλλοντας στο ξήλωμα των μνημονίων στην πράξη.
-Να αποσυρθούν οι ψευδομηνύσεις και οι αγωγές της εργοδοσίας
-Να δοθεί άμεσα το σύνολο των δεδουλευμένων
-Να παρθούν πίσω οι άκυρες και εκδικητικές απολύσεις μας
Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένωνστον ΚΑΦΕΝΑΙ – ΜΥΡΣΙΝΗ
kafenesworkersfight.blogspot.com
Ξεσαλώνουν τα αφεντικά! Νέα απόλυση εγκύου στην Αλεξανδρούπολη
αναδημοσίευση από attack / Πηγή pandiera:
Εργαζόμενη απολύθηκε μόλις ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της, στην εργοδοσία της. Πρόκειται για την εταιρεία εμπορίου ενδυμάτων LIN HONGOIN (3ο χλμ Αλεξανδρούπολης – Φερών), όπως καταγγέλλει το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Έβρου, που χαρακτηρίζει την απόλυση παράνομη και καταχρηστική, και απαιτεί την επαναπρόσληψή της εργαζόμενης και την άμεση πλήρη ηθική και οικονομική αποκατάστασή της.
Πρόκειται για ένα ακόμα περιστατικό «ακραίας» εργοδοτικής αυθαιρεσίας, μετά την περίπτωση της εταιρείας MIGATO, τονεκφοβισμό εγκύου από την τεχνική εταιρεία “ΠΑΝΘΕΟΝ”, τονξυλοδαρμό εργαζόμενης από τον εργοδότη της.
Τα αφεντικά «μισούν» την εγκυμοσύνη και την μητρότητα γι’ αυτό θέλουν γρήγορα γρήγορα να ξεμπερδεύουν, επιστρατεύοντας κάθε μέσο. Απολύσεις στην «ψύχρα», ψυχολογικές πιέσεις και εκβιασμούς, ατομικές συμβάσεις εργασίας ή ιδιωτικά συμφωνητικά, όπου η εργαζόμενη δεσμεύεται πως δεν πρόκειται να μείνει έγκυος ή, εάν μείνει, θα αποχωρήσει! Σε πολλές εταιρείες η επιλογή του προσωπικού όσον αφορά τις γυναίκες γίνεται και με βάση το κριτήριο αποφυγής της εγκυμοσύνης.
Ο αγώνας που δόθηκε ενάντια στην απόλυση της εγκύου εργαζόμενης από την MIGATO, η αποφασιστικότητα, η αλληλεγγύη και ο συντονισμός που ανάγκασε την εργοδοσία να υποχωρήσει, ας απολέσει ένα παράδειγμα, για τις επόμενες αναμετρήσεις με τον κόσμο του κεφαλαίου.
Η ανακοίνωση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Έβρου αναφέρει:
Το Εργατ/κο Κέντρο Ν. Έβρου καταγγέλλει την παράνομη και καταχρηστική απόλυση εγκύου από την εταιρεία LIN HONGOIN εμπόριο ενδυμάτων που βρίσκεται επί της οδού 3ο χιλιομ. Αλεξανδρούπολης – Φερών
Άλλο ένα περιστατικό εργοδοτικής τρομοκρατίας προστίθεται στη μακριά λίστα των απολύσεων νέων εργαζομένων γυναικών λόγω μητρότητας. Η Εργαζόμενη στο κατάστημα LIN HONGOIN απολύθηκε μόλις ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη.
Το περιστατικό έρχεται να προστεθεί στο μακρύ κατάλογο εργοδοτικών αυθαιρεσιών. Έρχεται ακόμη να επιβεβαιώσει , ότι η εφαρμοζόμενη πολιτική του κεφαλαίου, μας έχει φέρει 100 χρόνια πίσω, με τα αφεντικά να νομίζουν ότι μπορούν να λειτουργούν αυθαίρετα. Οι εργαζόμενοι βαφτίζονται «συνεργάτες» με στόχο να μην τολμούν να διεκδικήσουν τα εργασιακά τους δικαιώματα, τρομοκρατούνται, απειλούνται και εργάζονται υπό το καθεστώς συνεχούς φόβου.
Εμείς τους απαντάμε ότι η επίθεση στη μητρότητα , η τρομοκρατία που βιώνουν εργαζόμενοι στους χώρους δουλειάς , η εργοδοτική ασυδοσία, η καταστρατήγηση των εργατικών δικαιωμάτων και η χειροτέρευση των όρων εργασίας δεν θα μείνουν αναπάντητα.
Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στην απολυμένη συνάδελφο και απαιτούμε την επαναπρόσληψή της και την άμεση και πλήρη ηθική και οικονομική αποκατάστασή της.
Να σταματήσει η εργοδοτική τρομοκρατία και η καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ας καταλάβουν οι εργοδότες ότι οι μνημονιακοί νόμοι καταρρέουν.
Κανένας εργαζόμενος μόνος του, με συλλογικούς αγώνες σπάμε την εργοδοτική τρομοκρατία
Το… βρήκαμε το πλοίο της γραμμής
Τραμπουκισμών… συνέχεια από την JCB
Ενα σκάνδαλο που έγινε συνήθεια
NESTLE: η εργοδοσία επιβάλλει μείωση μισθών από 10 – 38% με την εξαναγκαστική υπογραφή ατομικών συμβάσεων
Τη μείωση μισθών από 10 – 38% με την εξαναγκαστική υπογραφή ατομικών συμβάσεων, επιβάλλει από χθες η εργοδοσία της «Nestle», ξεκινώντας από το εργοστάσιο παγωτού στον Ταύρο και στη συνέχεια απευθύνθηκε στους εργαζόμενους στις αποθήκες του Ασπροπύργου
Εκ περιτροπής 2ήμερη και 3ήμερη εργασία εργατών παραγωγής, με αποτέλεσμα να μην έχουν βιβλιάριο ασθενείας και να μην δικαιούνται επίδομα ανεργίας.
Απόλυση καθαριστριών και εργαζομένων στη διανομή ψυγείων και επαναπρόσληψη από εργολάβο με τα μισά λεφτά!
Εκβιαστικά στέλνει για δουλειά-λάστιχο (αλλιώς απολύει) μόνιμους από τον Ταύρο – παγωτό στα Οινόφυτα – καφές, χωρίς να κάνει προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Διακοπή συμβολαίων με πολλούς αντιπρόσωπους-διανομείς παγωτού και στους υπόλοιπους που παρέμειναν “ψαλίδισε” το ποσοστό κέρδους τους.
Η “ΝΕΣΤΛΕ” είναι η Νο1 εταιρεία τροφίμων παγκόσμια με πωλήσεις το 2013 πάνω από 75,6 δισ. ευρώ παγκόσμια (όσο το 40% ΑΕΠ της Ελλάδας…), με καθαρά κέρδη 32,67 εκατ. ευρώ (!) στην Ελλάδα τη διετία 2011-2012. Για να πετύχει την κερδοφορία αυτή προχώρησε σε απολύσεις, μειώσεις μισθών, εντατικοποίηση εργασίας με αποτέλεσμα να υπάρχουν εργατικά ατυχήματα, δουλειά για λίγους μήνες το χρόνο και πολλές από αυτές σε θέσεις μαθητείας, δηλαδή με μισθούς ψίχουλα.
ΠΗΓΗ:NESTLE