Τις συνθήκες γαλέρας που επικρατούν στα καταστήματα MIKEL καταγγέλλουν εργαζόμενες στο τμήμα παραγωγής προϊόντων της αλυσίδας.
Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του Συνδικάτου Επισιτισμού – Τουρισμού Λάρισας, οι εργαζόμενες κατήγγειλαν ότι δεν τηρούνται ούτε οι στοιχειώδεις όροι εργασίας που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το Συνδικάτο:
Ενώ οι εργαζόμενοι είχαν υπογράψει σύμβαση για 4ωρη, πενθήμερη εργασία, εργάζονταν 8ωρο, με τα ένσημά τους να παραμένουν μισά και αντίστοιχα οι άδειες, τα δώρα, τα επιδόματα αδείας, να δίδονται με βάση 4ωρη εργασία.
Ενώ εργάζονταν, νύχτες, Κυριακές, Αργίες ουδέποτε καταβλήθηκαν οι αντίστοιχες προσαυξήσεις (25% για νυχτερινή εργασία, 75% για Κυριακές-Αργίες).
Επίσης μεταφέρουν τις βάσιμες ανησυχίες τους για την πορεία του συγκεκριμένου τμήματος, αφού το τελευταίο διάστημα υπολειτουργεί, και οι ίδιες εργάζονται για ένα μεροκάματο το δεκαπενθήμερο, με όλες τις συνέπειες που αυτό έχει στη ζωή τους και στις οικογένειές τους.
Σε παρέμβαση που έκανε το Συνδικάτο, εκπρόσωπος της εργοδοσίας δεσμεύτηκε:
Να καταβάλλει τις διαφορές σε εργαζόμενες που κατήγγειλαν το γεγονός (όχι σε όλους)
Ότι εντός του μήνα θα λυθεί το πρόβλημα του συγκεκριμένου τμήματος και δεν θα υπάρξουν απολύσεις.
Ότι οι εργαζόμενες θα δουλεύουν κανονικά 8ωρο, πενθήμερο με όλες τις νόμιμες αποδοχές
Ότι δεν θα υπάρξει καμία απειλή – πίεση απέναντι στην εργαζόμενη που διεκδικεί τα δικαιώματα της.
Παρά όμως τις διαβεβαιώσεις, η εργοδοσία έκανε καθαρές τις προθέσεις της:
Διαμήνυσε στην εργαζόμενη πως για να κρατήσει την δουλειά της πρέπει να σταματήσει να διεκδικεί.
Καταγγέλλουμε την εργοδοσία για τις πρακτικές της και προειδοποιούμε ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι μόνοι τους.
«Καλούμε τους συναδέλφους στην αλυσίδα να οργανωθούν στο Συνδικάτο τους για να αντιμετωπίσουμε συλλογικά την επίθεση της εργοδοσίας στα δικαιώματα τους που έχει στόχο την εξασφάλιση και την αύξηση της κερδοφορίας της»
Ενώ για χρόνια το μεζεδοπωλείο ‘’Γκαζοχώρι’’ αυξάνει έκταση και τζίρους , τα δικαιώματα των εργαζομένων του αντί να ικανοποιούνται, καταστρατηγούνται όλο και περισσότερο. Ένα μαγαζί-‘’φάμπρικα’’ της διασκέδασης που απασχολεί περί τους 40 εργαζόμενους, όχι βέβαια με ‘’εναλλακτικό’’ τρόπο, αλλά όπως συνηθίζουν οι εργοδότες στον χώρο του επισιτισμού:
Δώρα εορτών, υπερωρίες, βραδινά, άδειες δεν πληρώνονται, με ελάχιστα ένσημα που σε καμία περίπτωση δεν αντιστοιχούν στον πραγματικό χρόνο εργασίας. Στην βραδινή βάρδια το ωράριο δεν τηρείται αφού η εργασία αρχίζει στις 19.30 και αναλόγως των ορέξεων της εργοδοσίας, μπορεί να διευρυνθεί πέρα και των 9 ωρών. Οι αγώνες που έχουν γίνει από τον κόσμο της εργασίας και στον κλάδο του επισιτισμού και έχουν θεσπιστεί ως νόμοι, αφήνουν παγερά αδιάφορο τον εργοδότη. Ενώ το μεροκάματο ήταν 40 €, ο εργοδότης προσπάθησε να το μειώσει. Μετά την συνολική αντίδραση των εργαζομένων που δήλωσαν ότι «θα αγωνιστούμε με κάθε πρόσφορο τρόπο για να ανατρέψουμε μια τέτοια απόφαση (μείωση)», προχώρησε σε προσλήψεις νέων συναδέλ φων/ισσών με 30€ή 15€ (για το τετράωρο).
Σε όσους αντιδράσανε, το πετσόκομα των ημερών εργασίας είναι γεγονός και από εκεί που δούλευαν 4 με 5 φορές την εβδομάδα, δουλεύουν 2 ή το πολύ τρεις.
Στις ολοένα και πιο παράλογες απαιτήσεις του εργοδότη του ‘’Γκαζοχωρίου’’, έρχονται να προστεθούν οι συνθήκες εντατικοποίησης της δουλειάς λόγω της αυξανόμενης έκτασης του μαγαζιού. Ενώ οι συνάδελφοι προσπαθούν να ανταπεξέλθουν, αντιμετωπίζουν πολλές φορές την προσβλητική συμπεριφορά, την ψυχολογική και λεκτική βία και την απαξίωση της εργασίας από τον εργοδότη τους.
Δεν είναι λίγες οι φορές που συνάδελφοι λύγισαν από την πίεση, έκλαψαν, τσακώθηκαν μεταξύ τους υπό το βάρος της δουλειάς και της πίεσης από το αφεντικό. Το μόνο που ενδιαφέρει την εργοδοσία είναι να κάτσουν οι πελάτες, δεν ενδιαφέρεται αν προλαβαίνουνε οι συνάδελφοι , αν μπορούν, αν αντέχουν μετά το σχόλασμα να μαζεύουν και να εξαφανίζουν τα τραπέζια που ξεφυτρώνουν σαν μανιτάρια κάθε Παρασκευή και Σάββατο.
Όλα τα παραπάνω οδήγησαν τους εργαζόμενους/ες να συλλογικοποιηθούν δημιουργώντας μια συνέλευση εργαζομένων, ώστε μέσα από αυτή να αντισταθούν και να διεκδικήσουν τα αυτονόητα. Η συνέλευση αυτή πέρα από την ζύμωση και την συλλογικοποίηση των διεκδικήσεων τους, σε ένα βάθος ύπαρξής της έχει καταφέρει να ανακόψει μειώσεις μεροκαμάτων (όπως έχει ήδη αναφερθεί) για μια αρκετά μεγάλη μερίδα εργαζομένων, όσων δηλαδή εργάζοταν ήδη, και να πετύχει την επαναπρόσληψη συναδέλφου που ενώ γύρισε από τον στρατό αρνήθηκαν να τον επαναπροσλάβουν όπως υποχρεούταν.
Η επίθεση της εργοδοσίας συνεχίζεται τρομοκρατώντας τους/τις συναδέλφους /ισες πως για να πάρουν δώρα, ένσημα κλπ θα πρέπει να υπογράψουν σύμβαση με ημερομίσθιο 20€! (προσλαμβάνοντας ταυτόχρονα πολλούς νέους/ες συναδέλφους/ισες).
Ο συνάδελφος Σ.Π. ως ενεργό μέλος της συνέλευσης πρωταγωνίστησε σε όλες αυτές τις δράσεις (δείχνοντας με κάθε τρόπο την συναδελφική του αλληλεγγύη, ενημέρωνε τους συναδέλφους του και έκφραζε την γνώμη του ανοιχτά) με αποτέλεσμα να τιμωρηθεί από την εργοδοσία με μείωση των εβδομαδιαίων μεροκαμάτων του σε 1 την εβδομάδα.
Ο συνάδελφος Σ.Π. ξεκίνησε να δουλεύει στο ‘’Γκαζοχώρι’’ από τα τέλη του 2010 ως τα τέλη του 2014 όπου σταμάτησε να εργάζεται και κατέφυγε από τον Νοέμβριο του 2014 στην επιθεώρηση εργασίας, ζητώντας να του καταβληθούν τα χρωστούμενα ποσά από την πραγματική του σχέση εργασίας.
Στην τελευταία επιθεώρηση εργασίας μετά από δύο αναβολές η εργοδοσία εμφανίστηκε μέσω ενός άτυπου εκπροσώπου και με ένα κουρελόχαρτο υποστήριξε ότι τάχα έχουν καταβληθεί τα πάντα στον συνάδελφο, χωρίς καμιά περαιτέρω απόδειξη!
Ως σωματείο σερβιτόρων μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του επισιτισμού συνεχίζουμε στον δρόμο της υπεράσπισης των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων , που εργάζονται με όρους δουλείας για ένα κομμάτι ψωμί αλλά και όλων όσων κολυμπάνε στη θάλασσα της ανεργίας. Κανένας εργαζόμενος ή άνεργος δεν είναι μόνος του και το σωματείο δίνει άλλον έναν αγώνα, αυτή τη φορά στο πλευρό του συνάδελφου Σ.Π. για την δικαίωση των διεκδικήσεων του.
Η επόμενη επιθεώρηση εργασίας θα γίνει στις 10/2 και θα είμαστε παρόντες.
Ενάντια στον φόβο και την τρομοκρατία του κάθε αφεντικού , ενάντια στην σιωπή και την υποταγή, ενάντια στον μονόδρομο της φτώχειας και εξαθλίωσης που θέλουν να μας επιβάλουν, είναι ώρα να απαντήσουμε με τους συλλογικούς μας αγώνες. Με την αλληλεγγύη, με την ανάταση του εργατικού κινήματος και των κοινωνικών αγώνων , να ανατρέψουμε το ασφυχτικό πλαίσιο εργασίας και ζωής στο οποίο μας έχουν στριμώξει.
Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων στον συνάδελφο Σ.Π.
Τα εργατικά μας συμφέροντα μπροστά!
Να μην γίνουμε οι δούλοι του 21ου αιώνα
Πλήρη εργασιακά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους στο Γκαζοχώρι
Σωματείο Σερβιτόρων Μάγειρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του Επισιτισμού
Επικοινωνία με το σωματείο:
τηλ. 210- 3820537 / 6997736504 ssm.info@gmail.com
Από τη στιγμή που η συνάδελφος, εργαζόμενη στη MIGATO, ανακοίνωσε την εγκυμοσύνη της, η εργοδοσία μεθόδευσε την εκπαραθύρωσή της. Με διαδικασίες εξαπάτησης εξωθήθηκε να δηλώσει παραίτηση ούτως ώστε, σύμφωνα με την εργοδοσία, να υπογράψει ανανεωμένη σύμβαση με νέους όρους. Σε μεταγενέστερες απόπειρες επικοινωνίας από μεριάς της συναδέλφου προκειμένου να προχωρήσει η διαδικασία υπογραφής νέας σύμβασης οι εργοδότες ήταν εξαφανισμένοι, την ανάγκασαν σε πολύωρες αναμονές σε υποτιθέμενες συναντήσεις, ενώ όταν τελικά υπήρξε επικοινωνία της ανακοίνωσαν με περισσό θράσος πως το θέμα έχει λήξει και δεν είναι πλέον εργαζόμενη. Καθόλου τυχαίο το γεγονός πως όλο αυτό το κλίμα παραπλάνησης και εξαπάτησης ήρθε κατόπιν της ανακοίνωσης της εγκυμοσύνης της.
Οι μεθοδεύσεις των αφεντικών της MIGATO είχαν έναν μοναδικό στόχο, την απόλυση της συναδέλφου τεχνικού επειδή ακριβώς έμεινε έγκυος. Έτσι, η νέα σύμβαση δεν ήρθε ποτέ και η απόλυση της παρουσιάστηκε ως παραίτηση.
Σε επικοινωνία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών τα αφεντικά επικαλέστηκαν το «διευθυντικό τους δικαίωμα» για την απόλυση, συνεχίζοντας το κρεσέντο κουτοπονηριάς και χυδαίας αντιμετώπισης απέναντι στη μητρότητα εργαζόμενης, ενώ σε παρέμβαση του ΣΜΤ και αλληλέγγυου κόσμου στο κτίριο διοίκησης της MIGATO η εργοδοσία δεν δέχτηκε καν να μιλήσει για το ζήτημα και κράτησε αδιάλλακτη στάση.
Οι κινητοποιήσεις που πραγματοποιήθηκαν σε κεντρικά εμπορικά καταστήματα της εταιρείας στο κέντρο και σε άλλες περιοχές της Αθήνας, φαίνεται πως ενόχλησαν την εργοδοσία. Παρ’ όλα αυτά η σκληρή της στάση διατηρήθηκε και στην επιθεώρηση εργασίας αρνήθηκε πως πρόκειται για… εργατική διαφορά.
Η όξυνση της εκμετάλλευσης της εργασίας τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει την κατάσταση στους εργασιακούς χώρους σε μια αβίωτη συνθήκη για τους εργαζόμενους. Η συνάδελφος, διπλά καταπιεζόμενη ως εργάτρια και ως γυναίκα, γνώρισε το πιο σκληρό πρόσωπο των αφεντικών, την πιο σκληρή πραγματικότητα της καπιταλιστικής συνθήκης σε κρίση, που δε διστάζει να καταπατήσει τα πλέον βασικά δικαιώματα, όπως είναι αυτό στη μητρότητα.
Είναι το δεύτερο περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας εναντίον εγκύου συναδέλφου που αντιμετωπίζει το σωματείο το τελευταίο διάστημα. Είναι παραπάνω από φανερό πως τα αφεντικά δεν θα σταματήσουν πουθενά προκειμένου να ικανοποιήσουν τα συμφέροντά τους και να υφαρπάξουν όσο γίνεται μεγαλύτερο κέρδος από την εργασία μας.
Η οικονομική κρίση απαιτεί αυξημένη παραγωγικότητα από τους εργάτες, εντατική εκμετάλλευση και πειθαρχία. Είναι σαφές ότι η εγκυμοσύνη της συναδέλφου αντιμετωπίστηκε από τα αφεντικά της MIGATO ως ενδεχόμενη μείωση της παραγωγικότητας στο διάγραμμα απόδοσής της.
Καλούμε το εργατικό κίνημα να καταδικάσει απερίφραστα τέτοιες πρακτικές και να δηλώσει μαχητικά το παρόν στο πλευρό της συναδέλφου και του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών.
Η κλαδική ένωση κατασκευών της Α.Π Ροσινάντε στηρίζει την κινητοποίηση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στο κεντρικό εμπορικό κατάστημα της MIGATO το Σάββατο 7 Φλεβάρη στις 11πμ, Ερμού και Νίκης και καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν και να επιδείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους.
-Να ανακληθεί άμεσα η χυδαία απόλυση της συναδέλφου
-Να αποκατασταθεί οικονομικά και ηθικά από την εργοδοσία της MIGATO
Το Σάββατο 24/1 πραγματοποιήθηκε παρέμβαση από την συνέλευση αλληλεγγύης στους εργαζόμενους του ταχυφαγείου “gamato”, στην Πετρούπολη από 100 περίπου άτομα. Η παρέμβαση περιελάμβανε μαζικό μοίρασμα ενημερωτικών κειμένων για την κατάσταση που επικρατεί στο μαγαζί, κατά μήκος της Πετρουπόλεως μέχρι την κεντρική πλατεία, σε κόσμο που υπήρχε στο δρόμο, σε μαγαζιά και στην λαϊκή αγορά που πραγματοποιούταν εκείνη την ώρα. Η παρέμβαση άρχισε με μια 20λεπτη στάση έξω από το μαγαζί στην οποία φωνάχτηκαν συνθήματα, έγινε μοίρασμα κειμένων και πετάχτηκαν τρικάκια ενώ ο υπεύθυνος του καταστήματος βγήκε έξω βρίζοντας και ειρωνευόμενος τον κόσμο με αποκορύφωμα να ανέβει στην μπάρα και να χορεύει με τέρμα τη μουσική βάζοντας τους εργαζόμενους να μαζεύουν τα τρικάκια από το μαγαζί. Μετά το τέλος του μοιράσματος στην Πετρουπόλεως το οποίο είχε θετική ανταπόκριση, έγινε άλλη μια 10λεπτη στάση στο κατάστημα με τα ίδια χαρακτηριστικά αλλά με τον υπεύθυνο ακόμα πιο επιθετικό από την πρώτη φορά.
Συνεχίζουμε με συγκέντρωση στην επιθεώρηση εργασίας Αγ. Παρασκευής την Τετάρτη 28 Γενάρη στις 10 π.μ. (Μεσογείων 429, έναντι πλ. Αγίας Παρασκευής)
Η επόμενη Συνέλευση αλληλεγγύης στους εργαζόμενους στο GAMATO θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 30Γενάρη στις 7.30 μ.μ. στη Βίλα Ζωγράφου
Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων.
Αγώνας μέχρι την τελική δικαίωση.
υγ. η επιθεώρηση εργασίας αναβλήθηκε από δευτέρα 26/1 και θα γίνει την τετάρτη 28/1 όπως αναφέρεται πάνω
Το Σάββατο 24/1 πραγματοποιήθηκε παρέμβαση από την συνέλευση αλληλεγγύης στους εργαζόμενους του ταχυφαγείου “gamato”, στην Πετρούπολη από 100 περίπου άτομα. Η παρέμβαση περιελάμβανε μαζικό μοίρασμα ενημερωτικών κειμένων για την κατάσταση που επικρατεί στο μαγαζί, κατά μήκος της Πετρουπόλεως μέχρι την κεντρική πλατεία, σε κόσμο που υπήρχε στο δρόμο, σε μαγαζιά και στην λαϊκή αγορά που πραγματοποιούταν εκείνη την ώρα. Η παρέμβαση άρχισε με μια 20λεπτη στάση έξω από το μαγαζί στην οποία φωνάχτηκαν συνθήματα, έγινε μοίρασμα κειμένων και πετάχτηκαν τρικάκια ενώ ο υπεύθυνος του καταστήματος βγήκε έξω βρίζοντας και ειρωνευόμενος τον κόσμο με αποκορύφωμα να ανέβει στην μπάρα και να χορεύει με τέρμα τη μουσική βάζοντας τους εργαζόμενους να μαζεύουν τα τρικάκια από το μαγαζί. Μετά το τέλος του μοιράσματος στην Πετρουπόλεως το οποίο είχε θετική ανταπόκριση, έγινε άλλη μια 10λεπτη στάση στο κατάστημα με τα ίδια χαρακτηριστικά αλλά με τον υπεύθυνο ακόμα πιο επιθετικό από την πρώτη φορά.
Συνεχίζουμε με συγκέντρωση στην επιθεώρηση εργασίας αγ. Παρασκευής την Τετάρτη 28/1 στις 10 πμ (Μεσογείων 429, έναντι πλ. Αγίας Παρασκευής)
Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων.
Αγώνας μέχρι την τελική δικαίωση.
το κείμενο που μοιράστηκε
και η αφίσα-κάλεσμα στην επιθεώρηση εργασίας
υγ. η επιθεώρηση εργασίας αναβλήθηκε από δευτέρα 26/1 και θα γίνει την τετάρτη 28/1 όπως αναφέρεται πάνω
Στις 13 Ιανουαρίου 2015 το Σωματείο της Wind έλαβε ένα e-mail από τη Διεύθυνση Προσωπικού στο οποίο επισυνάπτεται αρχείο με τον τίτλο “Split per source and destination». Στο αρχείο αυτό περιέχονται αριθμοί εργαζομένων σε Forthnet, Multimedia, CRS, WH και VF, κάποιοι εκ των οποίων αντιστοιχούν σε μια κατηγορία με τίτλο Redundant, δηλ.πλεονάζοντες, πράγμα που πιθανά σημαίνει απολύσεις εργαζομένων σε μαζική κλίμακα ή μεταφορά σε εργολαβίες. Tα Σωματεία Wind – Vodafone απευθυνθήκαμε άμεσα στις διοικήσεις καλώντας σε συνάντηση με σκοπό τη διασαφήνιση και την ερμηνεία των επιμέρους στοιχείων που περιέχονται στην επιστολή, καθώς και την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση. Τα Σωματεία εργαζομένων στη Wind, Forthnet και Vodafone βρίσκονται στη διαδικασία διεκδίκησης Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων στην κάθε εταιρία. Από την άλλη μεριά οι διοικήσεις των τριών εταιρειών προχωρούν σε απολύσεις, επεκτείνουν τις εργολαβίες & παράλληλα δείχνουν «το κοινωνικό τους πρόσωπο» καλύπτοντας θέσεις εργασίας μέσω της επινοικίασης των εργαζομένων με μνημονιακούς όρους εργασίας είτε με τους εργαζόμενους από τα προγράμματα «Voucher» με μισθούς των 250 ευρώ (οι οποίοι επιδοτούνται πλήρως από τον ΟΑΕΔ) και αρνούνται να υπογράψουν συλλογική σύμβαση με διαφορετικές προφάσεις κάθε φορά. Με δεδομένη την στάση των 3 διοικήσεων απέναντι στους εργαζόμενους, αξίζει εδώ να αναφέρουμε τον ισχυρισμό της διοίκησης της Wind ότι δεν θα υπάρξει μείωση προσωπικού (αναφερόμενοι μόνο σε συνολικό αριθμό και όχι σε άτομα) το συγκεκριμένο mail εγείρει σοβαρά ερωτήματα αναφορικά με τους σχεδιασμούς επί των θέσεων και των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Ανεξάρτητα από την ερμηνεία που θα μας δοθεί (αν μας δοθεί) σχετικά με το περιεχόμενο του αρχείου, είναι γεγονός ότι οι εξελίξεις στις τηλεπικοινωνίες με τις εργολαβίες, τις απολύσεις, την κατάργηση των συμβάσεων, τις μειώσεις μισθών, την επινοικίαση εργαζομένων, την εντατικοποίηση, καθιστούν σαφές ότι οι εταιρίες προσπαθούν να αυξήσουν ακόμα περισσότερο την κερδοφορία τους με την ολομέτωπη επίθεση στους εργαζομένους. Παράλληλα οι κυβερνήσεις επικροτούν ή κάνουν πλάτη σε αυτές τις τακτικές, ποινικοποιώντας την συνδικαλιστική δράση, απορρίπτοντας κάθε εργασιακή διεκδίκηση, καταστέλλοντας βίαια κάθε αγώνα και διαλύοντας τις κοινωνικές δομές. Υπάρχουν συγκεκριμένα ερωτήματα που εγείρονται και μας αφορούν όλους: 1- Έχει προχωρήσει ή/και ολοκληρωθεί η διαδικασία εξαγοράς συγχώνευσης της Forthnet-Nova από τις Vodafone- Wind? 2- Tι προβλέπεται για το προσωπικό? 3- Γιατί οι διοικήσεις δεν ενημερώνουν τα Σωματεία όπως νόμιμα οφείλουν να κάνουν? Συνάδελφοι η καλύτερη απάντηση στους σχεδιασμούς τους θα δοθεί από εμάς και τους αγώνες μας. Σας καλούμε να συσπειρωθείτε στα Σωματεία μας, να συναποφασίσουμε και να αναλάβουμε από κοινού δράση, να αλλάξουμε τα κακώς κείμενα, χωρίς αναθέσεις, ώστε να διεκδικήσουμε αγωνιστικά & ενωτικά, με άλλους όρους, καλύτερους, τις συνθήκες που επιβάλλει η αξιοπρέπειά μας. Για άλλη μια φορά τονίζουμε προς κάθε κατεύθυνση ότι υπερασπιζόμαστε τα εργασιακά δικαιώματα μας συλλογικά και αποφασιστικά σε κάθε ενέργεια από κυβερνήσεις και εργοδότες που αποσκοπούν και επιφέρουν απώλεια θέσεων εργασίας και επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών, τρομοκράτηση και φίμωση των εργαζομένων και γενικά σε κάθε χτύπημα ενάντια στη ζωή και την αξιοπρέπειά μας. Και αυτός ο αγώνας θα πρέπει να μας βρει αποφασισμένους και οργανωμένους. -ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΩΛΕΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΑΥΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ -ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ -ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ -ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ & ΣΤΑ VOUCHER. -ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΝΟΙΚΙΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ -ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ
Ενωμένοι στα Σωματεία μας συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε
Τα Διοικητικά Συμβούλια των ΠΑ.Σ.Ε.WIND & ΠΑ.Σ.Ε.VODAFONE
Με απολύσεις υποδέχτηκε το νέο έτος η αλυσίδα σούπερ μάρκετ «Μαρινόπουλος». Σύμφωνα με ανακοίνωση του σωματείου Εργαζομένων στην επιχείρηση «Αρβανιτίδης», έγιναν 15 νέες απολύσεις ενώ καταγγέλλονται οι συνθήκες εργασίας στη συγκεκριμένη εταιρία.
Η ανακοίνωση του Πανελλαδικού Σωματείου Εργαζομένων στην επιχείρηση «Αρβανιτίδης Α.Ε.Ε.Ε.»
«Ακόμη και αυτές τις γιορτινές μέρες, η επιχείρηση ΑΡΒΑΝΙΤΙΔΗΣ ΑΕΕΕ συνεχίζει να μοιράζει στους εργαζόμενους απολύσεις. Παρά τις διαβεβαιώσεις της επιχείρησης για ανάπτυξη και άνοιγμα καινούργιων καταστημάτων κάποιοι εργαζόμενοι «περισσεύουν». Δεκαπέντε ακόμη συνάδελφοί μας θυσιάστηκαν στο βωμό του κέρδους, έχασαν την δουλειά τους τις μέρες των γιορτών.
Στη μεγάλη οικογένεια ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ: όπου ανήκει και η ΑΡΒΑΝΙΤΙΔΗΣ ΑΕΕΕ και τόσες άλλες που το τελευταίο διάστημα αγοράστηκαν, η μείωση του προσωπικού έχει σαν αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της δουλειάς μας, τις παραπάνω ώρες δουλειάς που έγιναν περισσότερες με την κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας.
• Πολλά καταστήματα λειτουργούν χωρίς θέρμανση, χωρίς συνεργείο καθαρισμού, παραβιάζονται κανόνες ασφάλειας για τη ζωή και την υγεία των εργαζόμενων και των καταναλωτών.
• Στη γιορτινή περίοδο αυξήθηκε ο τζίρος και τα κέρδη, η εργοδοσία με «μεγαλοψυχία» «ευχαρίστησε» τους εργαζόμενους με αύξηση της έκπτωσης επί των αγορών τους, ενώ ένα χρόνο τώρα δεν καταβάλει το επίδομα γάμου και το ταμειακό επίδομα.
Στην επιχείρηση που δουλεύουμε έχουμε τέτοια ανάπτυξη, που περισσεύουν οι εργαζόμενοι στην αποθήκη, στα γραφεία, στα καταστήματα, και απολύονται με κάθε τρόπο ακόμα και παραμονές Πρωτοχρονιάς. Η εργοδοσία αξιοποιώντας την αντεργατική πολιτική που εφαρμόζεται εδώ και χρόνια ξεφορτώνεται τους συναδέλφους με δικαιώματα για να προσλάβει πάμφθηνους, χωρίς δικαιώματα και πολλές φορές επιδοτούμενους μέσω προγραμμάτων ΟΑΕΔ ώστε να έχει πρόσθετα κέρδη.
Το Δ.Σ. του σωματείου μας διεκδικεί την ανάκληση όλων των απολύσεων στην επιχείρηση ΑΡΒΑΝΙΤΙΔΗΣ και ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ. Δηλώνει ότι θα συνεχίσει να ενημερώνει και να καλεί τους συναδέλφους μας στις επιχειρήσεις για ενιαίο συντονισμό και αγώνα για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Το Δ.Σ. καλεί όλους τους συναδέλφους οργανωμένα να διεκδικήσουμε να μην χαθεί καμία θέση εργασίας με πλήρη δικαιώματα για όλους τους συναδέλφους, να καταβληθούν τα επιδόματα που κόπηκαν»
Η άθλια μεταχείριση των εργαζομένων στα κινεζικά εργοστάσια, που κατασκευάζουν τα προϊόντα της Apple αποκαλύφθηκε από μυστική έρευνα του BBC Panorama.
Η καταγραφή μιας αλυσίδας παραγωγής του iPhone 6, έδειξε πως οι πολλές υποσχέσεις της Apple, ότι θα προστατεύσει τους εργαζόμενους, έχουν πλήρως αποτύχει.
Διαπιστώθηκε πως τα πρότυπα σχετικά με τις ώρες των εργαζομένων, τα δελτία ταυτότητας, τους κοιτώνες, τις συναντήσεις εργασίας και την παραβατικότητα των εργαζομένων είχαν παραβιαστεί στα εργοστάσια Pegatron.
Η Apple δήλωσε, ότι διαφωνεί κάθετα με τα συμπεράσματα του προγράμματος.
Εξαντλημένοι εργαζόμενοι καταγράφθηκαν να τους παίρνει ο ύπνος στις 12ωρες βάρδιες τους στα εργοστάσια Pegatron στα προάστια της Σαγκάης.
Ένας μυστικός δημοσιογράφος, που εργαζόταν σε ένα εργοστάσιο που κατασκευάζει εξαρτήματα για υπολογιστές Apple, έπρεπε να εργαστεί 18 ημέρες συνεχόμενες παρά τις επανειλημμένες αιτήσεις για να πάρει μια ημέρα ρεπό.
Ένας άλλος δημοσιογράφος, του οποίου η μεγαλύτερη βάρδια ήταν 16 ώρες, είπε: «Κάθε φορά που πήγαινα πίσω σε κοιτώνες, δεν μπορούσα να κουνηθώ.»
“Ακόμα κι αν ήμουν πεινασμένος δεν ήθελα να σηκωθώ να φάω. Ήθελα απλώς να ξαπλώσω και να ξεκουραστώ. Δεν μπορούσα να κοιμηθώ το βράδυ, λόγω του στρες».
«Η συνεχής βελτίωση»
Η Apple αρνήθηκε να δώσει συνέντευξη για το πρόγραμμα του BBC, αλλά ανέφερε σε μια δήλωση: «Είμαστε ενήμεροι, ότι καμία άλλη εταιρεία, δεν κάνει τόσα όσα η Apple για να εξασφαλιστούν δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Συνεργαζόμαστε με τους προμηθευτές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων, και βλέπουμε συνεχή και σημαντική βελτίωση, αλλά γνωρίζουμε ότι το έργο μας δεν τελειώνει ποτέ.»
Η Apple είπε ότι ήταν μια πολύ κοινή τακτική για τους εργαζόμενους να κοιμούνται λίγο κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων, αλλά θα διερευνήσει τυχόν αποδεικτικά στοιχεία που δείχνουν ότι τους παίρνει ο ύπνος, ενώ εργάζονται. Ανέφερε επίσης, ότι παρακολουθούνται οι ώρες εργασίας σε πάνω από ένα εκατομμύριο εργαζομένους και ότι το προσωπικό στο Pegatron είχαν κατά μέσο όρο 55 ώρες εργασίας την εβδομάδα.
Οι κακές συνθήκες στα κινεζικά εργοστάσια αναδείχθηκαν το 2010, όταν 14 εργαζόμενοι στο μεγαλύτερο προμηθευτή της Apple, στο Foxconn, αυτοκτόνησαν.
Μετά τις αυτοκτονίες, η Apple δημοσίευσε ένα σύνολο προτύπων, όπου εξέθετε το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια. Μετέφερε επίσης ένα μέρος της παραγωγής της εργασίας στα εργοστάσια Pegatron στα προάστια της Σαγκάης.
Αλλά οι μυστικοί ρεπόρτερ του Panorama του ΒΒC, διαπίστωσαν, ότι οι προδιαγραφές αυτές συνήθως παραβιάζονται.
Οι υπερωρίες υποτίθεται πως είναι εθελοντικές, αλλά σε κανέναν από τους δημοσιογράφους δεν προσέφεραν καμία επιλογή. Εκτός από τις υπερβολικά πολλές ώρες, ο ένας δημοσιογράφος έπρεπε να παρίσταται άνευ πληρώμής σε συναντήσεις πριν και μετά τη δουλειά. Ένας άλλος δημοσιογράφος στεγαζόταν σε ένα κοιτώνα, όπου 12 εργαζόμενοι μοιράζονταν ένα μικρό και στενό δωμάτιο .
Η Apple δήλωσε, ότι ο υπερπληθείς κοιτώνες έχουν πλέον επιλυθεί και ότι απαιτεί από τους προμηθευτές να καταβάλουν αναδρομικά στους εργαζόμενους, αν διαπιστώσει ότι δεν έχουν καταβάλει χρήματα για τις συνεδριάσεις εργασίας.
Η Pegatron είπε ότι διευρευνά προσεκτικά τους ισχυρισμούς του Panorama και θα λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα, αν τυχόν βρεθούν παραπτώματα και ελλείψεις στις εγκαταστάσεις της.
«Η ασφάλεια των εργαζομένων και η ευημερία τους, είναι στην κορυφή των προτεραιοτήτων μας. Έχουμε θέσει πολύ υψηλά πρότυπα, διεξάγουμε αυστηρή κατάρτιση των στελεχών και των εργαζομένων, και έχουμε εξωτερικούς ελεγκτές, που επισκέπτονται τακτικά τις εγκαταστάσεις μας για να εντοπιστούν τομείς για βελτίωση,» δήλωσε η εταιρεία.
Επικίνδυνες συνθήκες
Το Panorama προχώρησε και πιο κάτω στην αλυσίδα εφοδιασμού της Apple στο ινδονησιακό νησί της Bangka.
Η Apple λέει ότι είναι αφιερωμένη στην ηθική προμήθεια των ορυκτών, αλλά οι δημοσιογράφοι της εκπομπής, βρήκαν στοιχεία που αποδεικνύουν, ότι κασσίτερος από παράνομα ορυχεία θα μπορούσε να εισέρχεται αλυσίδα εφοδιασμού.
Ανακάλυψε παιδιά να σκάβουν μετάλλευμα κασσίτερου με τα χέρια σε εξαιρετικά επικίνδυνες συνθήκες – οι ανθρακωρύχοι μπορεί να θαφτούν ζωντανοί, όταν οι τοίχοι της άμμου ή της λάσπης καταρρεύσουν.
Ο 12 χρονος Rianto δούλευε με τον πατέρα του στο κάτω μέρος ενός αμμώδους βράχου 70 ποδιών. Είπε: «Ανησυχώ για τις κατολισθήσεις. Η γη να ολισθήσει από εκεί προς τα κάτω. Θα μπορούσε να συμβεί…»
ο Rainto, 12 ετών, είπε πως ανησυχεί για τις κατολισθήσεις.
Το Panorama εντόπισε μια συμμορία που συλλέγει κασσίτερο από την περιοχή, όπου ο Rianto δούλευε. Ένας από αυτούς είπε ότι πωλούν κασσίτερο για ένα μεταλλουργείο που είναι στη λίστα προμηθευτών της Apple .
Ο Johan Murod, ο οποίος διευθύνει ένα από τα χυτήρια στη λίστα της Apple, δήλωσε, ότι το 70% του κασσιτέρου που εξάγεται προέρχεται από ορυχεία μικρής κλίμακας.
“Στο χυτήριο υπάρχουν τα πάντα, από μικρής μέχρι και μεγάλης κλίμακας ορυχεία. Είναι όλα ανακατεμένα. Δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε τι είναι νόμιμο και τι είναι παράνομο.”
Η Apple λέει ότι η Bangka αποτελεί μια περίπλοκη κατάσταση, με δεκάδες χιλιάδες ανθρακωρύχους που πωλούν κασσίτερο μέσω πολλών μεσαζόντων.
“Ο απλούστερος τρόπος δράσης θα ήταν για την Apple να αρνηθεί μονομερώς κασσίτερο από οποιοδήποτε από τα ορυχεία της Ινδονησίας. Αυτό θα ήταν εύκολο για εμάς να το πράξουμε και σίγουρα θα μας προστάτευε από την κριτική. Αλλά αυτό θα ήταν επίσης ο πιο βολικός και δειλός δρόμος, δεδομένου ότι θα γινόταν τίποτα για να βελτιωθεί η κατάσταση. Έχουμε επιλέξει να μείνουμε δεσμευμένοι και να προσπαθούμε να επιφέρουν αλλαγές στην πράξη.”
Στο παρακάτω βίντεο μπορείτε να δείτε το ρεπορτάζ του BBC
προσεχώς θα δημοσιεύσουμε εδώ ανταποκρίσεις από τη σημερινή απεργία στον κλάδο μας, την επιχείρηση σπασίματός της από τα ΜΑΤ, τις συλλήψεις των συναδέλφων μας, σχετικές ανακοινώσεις και φωτογραφίες
>>>
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΥΣ ΣΥΛΛΗΦΘΕΝΤΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ 28/12 ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ :: ΔΕΥΤΕΡΑ 29/12, 11.30ΠΜ ΑΚΡΙΒΩΣ, ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΕΥΕΛΙΠΔΩΝ, ΚΤΙΡΙΟ 16
* η δίκη και για τους 7 συλληφθέντες αναβλήθηκε για την Παρασκευή 9/1/15 [θα υπάρχει εκτενέστερη ενημέρωση στη συνέχεια]
εικόνες από τη συγκέντρωση αλληλεγγύης στα δικαστήρια στην οποία συμμετείχαν πολλοί συνάδελφοι από εργατικά σωματεία και συλλογικότητες
Κυριακή 28/12/14, 9.30πμ: ξεκινά η απεργιακή περιφρούρηση στον Ιανό στην Σταδλιου (μια ώρα περίπου πριν την εμφάνιση των ΜΑΤ και λίγες ώρες πριν την τελική επίθεση τους):
την ίδια ώρα γίνεται απεργιακή περιφρούρηση και στο βιβλιοπωλείο Παπασωτηρίου επί της Πανεπιστημίου:
από την επίθεση των ΜΑΤ στην απεργιακή περιφρούρηση στον Ιανό:
από τη συγκέντρωση αλληλεγγύης στους προσαχθέντες-συλληφθέντες (της απεργιακής περιφρούρησης) στο Α.Τ. Ακροπόλεως:
ακολουθεί διαδήλωση που περνά και σταματά και πάλι έξω από το βιβλιοπωλείο Ιανός και από διάφορα άλλα βιβλιοπωλεία
ενώ από τις 6μμ κι έπειτα πραγματοποιείται έξω από τη ΓΑΔΑ συγκέντρωση αλληλεγγύης στους 3 συλληφθέντες συναδέλφους μας (από τη νέα επίθεση που δεχθήκαμε στο ΑΤ Ακρόπολης):
ΟΛΟΙ-ΕΣ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 29/12
ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ ΣΤΙΣ 11:30.
ΝΑ ΑΦΕΘΟΥΝ ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΟΙ ΕΦΤΑ ΣΥΛΛΗΦΘΕΝΤΕΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.
ΝΑ ΠΑΥΣΕΙ ΤΩΡΑ ΚΑΘΕ ΔΙΩΞΗ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΟΥΣ.
Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΠΛΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ
Την Κυριακή 28 Δεκέμβρη η βιτρίνα της κουλτούρας και του πολιτισμού έγινε θρύψαλα. Αποκαλύφθηκε περίτρανα ότι πίσω από αυτή βρίσκεται η πιο στυγνή εργοδοσία, που συμβαδίζει με την κρατική καταστολή και βία. Η απεργία που είχε κηρύξει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής για την υπεράσπιση της Κυριακάτικης αργίας (μετά την τροπολογία που ψήφισε η Βουλή ως δώρο στις πολυεθνικές και τους μεγάλους ομίλους) συνοδεύτηκε από απεργιακές φρουρές από το πρωί έξω από τα καταστήματα Παπασωτηρίου και Ιανός. Η περιφρούρηση της απεργίας από ένα σωματείο που πάει κόντρα στο ρεύμα, που παλεύει για τα εργατικά δικαιώματα και μέσα στις γιορτές, χάλαγε την εορταστική σούπα που αφεντικά και κυβέρνηση ήθελαν να σερβίρουν. Το χτύπημα της απεργίας των βιβλιοϋπαλλήλων δείχνει τη λύσσα των από πάνω, απέναντι στους από κάτω που παλεύουν για το δίκιο τους και αρνούνται να υποταχθούν.
Από το πρωί η εργοδοσία του Ιανού έδειξε τα δόντια της. Μέσω των διευθυντικών στελεχών -με την κα Λιαποπούλου Μαρία να πρωτοστατεί με πάθος- προσπαθούσαν να δημιουργήσουν ένταση και “επεισόδια”. Αφού αυτό το σχέδιο δεν περπατούσε, με εντολή του αφεντικού τους προχώρησαν σε άλλο επίπεδο. Κάλεσαν την αστυνομία (που σαν έτοιμη από καιρό) παρέταξε τέσσερις διμοιρίες απέναντι στους απεργούς. Ενώ έκαναν ότι διαπραγματεύονται με εκπροσώπους του Συλλόγου μας για την εκτόνωση της κατάστασης, η κα Λιαποπούλου με εντολή του αφεντικού της κατέθεσε μήνυση και τα ΜΑΤ όρμησαν πάνω στους εργαζόμενους για να υπερασπιστούν την “ελεύθερη αγορά”. Η βιαιότητα της επίθεσης που έγινε από δύο σημεία, προσπαθώντας να κάνει “σάντουϊτς” τους εργαζόμενους, δεν κατάφερε να διαλύσει την απεργιακή συγκέντρωση. Για αυτό και οι διμοιρίες των ΜΑΤ άρχισαν να μαζεύουν κόσμο στο σωρό. Έγιναν πέντε προσαγωγές, (οι δύο μάλιστα ήταν πατέρας και γιος που έτυχε να περνούν από το σημείο την ώρα της επίθεσης των ΜΑΤ) εκ των οποίων οι τέσσερις μετατράπηκαν σε συλλήψεις.
Ο κύριος Καρατζάς (γνωστός από την υπόθεση μίζες Τσοχατζόπουλου και καταδικασμένος πρωτόδικα σε έξι χρόνια φυλάκισης) και οι παρατρεχάμενοι-ες του έγραψαν ιστορία. Για πρώτη φορά έγινε επίθεση αστυνομικών δυνάμεων σε βιβλιοπωλείο ενάντια σε απεργούς. Το θράσος του όμως δεν έχει όριο, καθώς, διευθύντριες του Ιανού, οι οποίες μιλούσαν τηλεφωνικά μαζί του, σε επικοινωνία τους με εκπρόσωπο του σωματείου μας, αφού είχε γίνει η βίαιη απώθησή μας και οι πρώτες προσαγωγές, μετέφεραν ότι η εργοδοσία δε θα προχωρούσε από την πλευρά της τη διαδικασία διώξεων με τον όρο ότι το σωματείο θα δεσμευόταν ότι δε θα ασχολούνταν ποτέ ξανά με τον Ιανό! ΟΜΟΡΦΟΣ ΚΟΣΜΟΣ, ΗΘΙΚΟΣ, ΑΓΓΕΛΙΚΑ ΠΛΑΣΜΕΝΟΣ. Τα αφεντικά δίνουν εντολή στο κράτος και την αστυνομία να συλλάβουν εργαζόμενους και μετά χρησιμοποιούν τους συλληφθέντες σαν όμηρους για να εκβιάσουν το σωματείο. Πρακτικές της νύχτας, εκβιασμοί, με τις πλάτες του κράτους για να μπορούν οι εκμεταλλευτές της εργασίας μας να εμφανίζονται σαν άνθρωποι του πολιτισμού.
Όμως στις δυνάμεις καταστολής και στην κυβέρνηση δεν αρκούσαν μόνο αυτά. Έτσι, ενώ είχαν συγκεντρωθεί εργαζόμενοι-ες και αλληλέγγυοι-ες έξω από το 3ο αστυνομικό τμήμα (Ακροπόλεως) για να μάθουν τι θα γίνει με τους συλληφθέντες και για να καταθέσουν μήνυση εκπρόσωποι του Συλλόγου στη διευθύντρια και στο αφεντικό του Ιανού (για εξύβριση, επίθεση και παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης), και ενώ μέσα στο τμήμα οι αστυνομικοί κωλυσιεργούσαν (για να δώσουν χρόνο στους κυρίους και τις κυρίες του Ιανού να αποφύγουν το αυτόφωρο;), οι συγκεντρωμένοι έξω δέχθηκαν και πάλι απρόκλητη επίθεση από διμοιρίες των ΜΑΤ που βγήκαν μέσα από στενά. Επιτέθηκαν με μένος όχι μόνο σε διαδηλωτές αλλά και σε περαστικό κόσμο με παιδιά. Μπροστά στη γενική κατακραυγή άρχισαν να πιάνουν συναδέλφους, να τους ρίχνουν κάτω και να τους χτυπούν. Στο τέλος σε τρεις φόρεσαν και χειροπέδες. Όταν μάλιστα τους έβαλαν μέσα στο τμήμα συνέχιζαν να τους χτυπούν και να τους περιφέρουν σαν λάφυρα. Για κακή τους τύχη όμως εκείνη την ώρα παρευρίσκονταν πέρα από τους εκπροσώπους του ΣΥΒΧΑ και δικηγόροι, εκπρόσωποι της ΑΔΕΔΥ, της ΕΙΝΑΠ κλπ. Μπροστά στο χάος που δημιουργήθηκε προσπάθησαν να εκτονώσουν την κατάσταση και μετά από λίγη ώρα στα κρυφά μετέφεραν τους τρεις συλληφθέντες στη ΓΑΔΑ. Εκεί τους φόρτωσαν με 5-6 πλημμελήματα τον καθένα. Οι συγκεντρωμένοι-ες μετά από αυτή την εξέλιξη πέρασαν από τα βιβλιοπωλεία κάνοντας ενημέρωση για όλα όσα είχαν συμβεί πριν και κατέληξαν στη ΓΑΔΑ για να συμπαρασταθούν στους τρεις συλληφθέντες.
Τα σημερινά γεγονότα δείχνουν ξεκάθαρα σε όλους-ες ότι από τη μια μεριά υπάρχει ένας κόσμος αδίστακτος. Είναι ο κόσμος των από πάνω, αφεντικά, κυβέρνηση, κρατικός μηχανισμός, που για να υπερασπιστούν το καθεστώς της εκμετάλλευσης χρησιμοποιούν όλα τα μέσα. Ψηφίζουν νόμους, στέλνουν ΜΑΤ, συλλαμβάνουν, εκβιάζουν…
Η “ελεύθερη αγορά” θέλει σκλαβωμένους ανθρώπους. Με το κέρδος να είναι πάνω από όλα, τσακίζοντας αξίες, πολιτισμό, ανθρώπους. Ο κόσμος των από πάνω όμως πλέον έχει λόγο να φοβάται. Να φοβάται τον αδιαμεσολάβητο ταξικό αγώνα των από κάτω. Αυτό ως σωματείο το ξέραμε, το είδαμε και σήμερα. Όσα έγιναν μας έχουν πεισμώσει ακόμη περισσότερο για να συνεχίσουμε να βαδίζουμε στον ίδιο δρόμο. Αυτό το δρόμο καλούμε και όλα τα σωματεία, τις εργατικές συλλογικότητες, τους εργαζόμενους να βαδίσουμε όλοι-ες μαζί. Για να αλλάξει ο φόβος στρατόπεδο. ΓΙΑ ΝΑ ΞΑΝΑΚΑΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ ΜΙΑ ΟΜΟΡΦΗ ΛΕΞΗ.
ΟΛΟΙ-ΕΣ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 29-12 ΣΤΙΣ 11.30 ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ (ΚΤΙΡΙΟ 16)
Τις άθλιες συνθήκες εργασίας που επικρατούν στα Public αποκαλύπτει κείμενο του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου, το οποίο μοιράστηκε σε εργαζόμενους σε διάφορα καταστήματα public στην Αττική, καλώντας τους να συσπειρωθούν στο Σωματείο τους.
Προς τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στα Public
Ορθοστασία, στόχοι, συμπληρωματικές πωλήσεις, μυστηριώδεις πελάτες, remodelling, νυχτερινές υπερωρίες για μηνιαίες απογραφές. Αυτά είναι κάποια από τα στοιχεία που συνθέτουν την καθημερινότητα των συναδέλφων μας στα Public. Και επειδή στη συγκεκριμένη επιχείρηση αρέσει πολύ το «μυστήριο», θα δανειστούμε ένα απόφθεγμα από τον μετρ των αστυνομικών μυθιστορημάτων: «Ο κόσμος είναι γεμάτος από προφανή πράγματα, τα οποία ουδέποτε παρατηρεί κανείς» (Σερ Άρθουρ Κόναν Ντόυλ, Το σκυλί των Μπάσκερβιλ).
Πράγματι, πίσω από τα πορτοκαλί μπλουζάκια και τα χαμόγελα βρίσκεται ένα ολόκληρο εργασιακό πρότυπο, το οποίο δοκιμάζει τις αντοχές των εργαζομένων. Βρίσκεται καταρχάς η απουσία σκαμπό και η υποχρέωση των υπαλλήλων να δουλεύουν 8ωρα όρθιοι ακόμα και μπροστά από τον υπολογιστή.
Στους εργαζόμενους και στις εργαζόμενες τίθενται υπέρογκοι και ανέφικτοι στόχοι, οι οποίοι πολλές φορές παίρνουν τον χαρακτήρα των συμπληρωματικών και ετερόκλητων πωλήσεων. Έτσι σε όλους τους τομείς των πωλήσεων από την τεχνολογία, την κινητή και το gaming έως τον «πολιτισμό», οι υπάλληλοι αναγκάζονται πολύ συχνά να προωθούν στον πελάτη προϊόντα κατά πολύ διαφορετικά από το αντικείμενο της εργασίας τους και μάλιστα να αξιολογούνται για αυτά είτε με μπόνους είτε με απολύσεις (με χαρακτηριστικό παράδειγμα την πίεση για συνδέσεις wind).
Η λογική της επιβράβευσης ή της απόλυσης δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον ανταγωνισμού μεταξύ των συναδέλφων τόσο μεταξύ των καταστημάτων, όσο πολλές φορές και στο ίδιο κατάστημα από όροφο σε όροφο.
Η εντατικοποίηση της εργασίας και η συνεχής ψυχολογική πίεση για επιθετικές πωλήσεις απογειώνεται από το περίφημο θεσμό του mystery shopper. Κοινώς πρόκειται για κατάσκοπο που παριστάνει τον πελάτη για λογαριασμό της επιχείρησης και αξιολογεί εν αγνοία του/της εργαζόμενου/ης τις «επιδόσεις» του/της. Πιο κοινώς πρόκειται για ρουφιάνο που παραπέμπει σε πρακτικές άλλων εποχών. Μέσα από αυτήν την πρακτική, οι συνάδελφοι στα Public είναι διαρκώς υπό το φόβο ότι ο οποιοσδήποτε πελάτης είναι εν δυνάμει ένας mystery shopper που καταγράφει και φακελώνει την οποιαδήποτε κίνησή τους.
Το πιεστικό καθεστώς εργασίας στα Public δεν εξαντλείται φυσικά μόνο στους υπαλλήλους της εταιρείας στη λιανική πώληση. Το διοικητικό προσωπικό της επιχείρησης στα γραφεία της εργάζεται επίσης με χαμηλούς μισθούς και συχνά με απλήρωτες υπερωρίες.
Το έδαφος για όλα τα παραπάνω, που αναγκάζονται να δέχονται οι συνάδελφοι, βρίσκεται φυσικά στην πολιτική της επιχείρησης που πολεμά κάθε δυνατότητα πραγματικής αλληλεγγύης μεταξύ των συναδέλφων και συλλογικής διεκδίκησης:
Οι ατομικές συμβάσεις, οι απολύσεις ακόμα και κατά τη διάρκεια άδειας, η κακοπληρωμένη εργασία, οι μειώσεις μισθών και η εργοδοτική αυθαιρεσία δημιουργούν ένα καθεστώς, στο οποίο ο κάθε εργαζόμενος και εργαζόμενη νιώθει ανήμπορος/η να παλέψει ώστε να μπει ένα φρένο στις «εξυπνάδες» που σκαρφίζονται κάθε φορά τα «επιτελεία» της επιχείρησης.
Ακριβώς όμως επειδή σε κάθε επιχείρηση οι διεκδικήσεις των εργαζομένων καρποφορούν μόνο όταν τα δικαιώματά τους γίνονται αντικείμενο συλλογικής και οργανωμένης πάλης, πιστεύουμε ότι οι συνάδελφοι στα Public έχουν μόνο να κερδίσουν ερχόμενοι στο Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής.
Πρόκειται για ένα Σύλλογο που δίνει καθημερινά μάχες για τα εργατικά συμφέροντα και παλεύει ενάντια σε κάθε είδους εργοδοτική αυθαιρεσία. Από τα στοιχειώδη, όπως η καταβολή αποζημιώσεων σε περιπτώσεις απολύσεων (όπως έχει πετύχει για απολυμένους συναδέλφους ακόμα και στα Public), το δικαίωμα στην απεργία, έως και τα συλλογικά συμφέροντα του κλάδου όπως η διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων και η υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας.
Η συλλογικότητα και η αλληλεγγύη είναι το όπλο των εργαζομένων απέναντι στις ασυδοσίες των εργοδοτών. Τα συμφέροντά μας είναι κοινά και είμαστε εμείς οι ίδιοι αυτοί που καλούμαστε να τα υπερασπιστούμε. Δε δεχόμαστε να δουλεύουμε με μειωμένους μισθούς, ούτε ανεχόμαστε την καταπάτηση της αξιοπρέπειάς μας ως εργαζόμενοι για χάριν των κερδών του κάθε αφεντικού.
Θέλουμε ανθρώπινες συνθήκες εργασίες με δικαιώματα για να κάνουμε τη δουλειά μας με αξιοπρέπεια. Ακριβώς επειδή «παρατηρούμε τα προφανή», παλεύουμε καθημερινά και καλούμε τους συναδέλφους μας στα Public να παλέψουν μαζί μας.
Γιατί, το μόνο πραγματικό άλυτο «μυστήριο» αφορά την πλευρά της εργοδοσίας, είτε είναι στα Public είτε οπουδήποτε αλλού: γιατί υπάρχουν ακόμα εργαζόμενοι που παλεύουν και επιμένουν; γιατί υπάρχουν ακόμα συλλογικοί αγώνες των εργαζομένων; Όλοι και όλες εμείς, ο κόσμος της εργασίας, γνωρίζουμε την απάντηση.
Από φερόμενο ως εκπρόσωπο του πρώην εργολάβου. Από 500 μέχρι 2.500 οι οφειλές
Απόπειρα χειροδικίας καταγγέλλουν οι καθαρίστριες του Νοσοκομείου Βόλου, καθώς μετά την τριμερή σήμερα στην Επιθεώρηση Εργασίας, όπου φερόμενος ως εκπρόσωπος του πρώην εργολάβου, που τους οφείλει και χρήματα, προσπάθησε σύμφωνα με τις ίδιες, να χειροδικήσει σε βάρος του μέλους της Διοίκησης του Σωματείου Δέσποινας Κουρτέση. Οι καθαρίστριες καταγγέλλουν ότι με τη νέα σύμβαση καθαριότητας που υπογράφηκε για το Νοσοκομείο Βόλου, οι μισές (15 τον αριθμό) απολύθηκαν ήδη.
Οι απολυμένες καθαρίστριες του Νοσοκομείου Βόλου και το Σωματείο πήγαν σήμερα στην Επιθεώρηση Εργασίας όπου είχε προγραμματιστεί τριμερής συνάντηση για τις τρεις απολυμένες με την προηγούμενη εταιρία.
Σύμφωνα με το μέλος της Διοίκησης του Σωματείου Δέσποινα Κουρτέση, πήγε κάποιος ως εκπρόσωπος του πρώην εργολάβου, μπήκε στην Επιθεώρηση και έκλεισε την πόρτα, ενώ ήταν με τον προϊστάμενο.
«Εγώ άνοιξα την πόρτα και ζήτησα να μιλήσουν και οι εργαζόμενες. Μου απάντησε «φύγε από δω μωρή, βρωμιάρα, αλήτισσα», επιχείρησε να με χαστουκίσει, αλλά τον έσπρωξα, επενέβησαν οι άλλοι και γλίτωσα το ξύλο», δήλωσε η κα Κουρτέση.
«Εμείς οι βρωμιάρες όμως τους καθαρίζουμε και οι ίδιοι τα οικονομάνε», ανέφερε . Το μέλος της Διοίκησης του Σωματείου τόνισε ότι επειδή πρόκειται για καθαρίστριες δεν σημαίνει ότι πρέπει να τις εκμεταλλεύονται ούτε να δουλεύουν «μαύρα», αφού υπέγραφαν για τέσσερις ώρες και εργάζονταν οκτώ.
«Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν αναγνωρίζει τίποτα, λέει ότι τα χρήματα αυτά ήταν μαύρα και ας μην υπογράφατε», δήλωναν αγανακτισμένες οι καθαρίστριες.
Σύμφωνα με τις απολυμένες ο πρώην εργολάβος καθαριότητας του Νοσοκομείου οφείλει σε κάθε μια καθαρίστρια, ποσό από 500 μέχρι και 2.500 €.
Οι μισές μένουν απολύονται
Για σήμερα οι καθαρίστριες είχαν προγραμματίσει 24ωρη απεργία για τις εργαζόμενες στο Νοσοκομείο, αλλά δεν έγινε, όπως κατήγγειλαν, διότι «μέσα στη νύχτα καλέστηκε ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρο, με τον διοικητή του Νοσοκομείου και την εταιρία και κάλεσαν τηλεφωνικά τις εργαζόμενες καθαρίστριες ποιες ήθελαν να εργαστούν, αφού υπογράφηκε η νέα σύμβαση με τον εργολάβο».
Η Δέσποινα Κουρτέση δήλωσε ότι «ο πρόεδρος του ΕΚΒ δεν κάλεσε το Σωματείο και καμία εργαζόμενη, πήγε μόνος του, τα βρήκαν μεταξύ τους και σύμφωνα με τη νέα σύμβαση μένουν εκτός εργασίας οι μισές καθαρίστριες 15 τον αριθμό». Μάλιστα ανέφερε ότι υπάρχει έγκυος καθαρίστρια που δεν την ξαναπροσέλαβε ο νέος εργολάβος και μια άλλη που είχε άδεια γιατρού και απολύθηκε.
Οι καθαρίστριες ανέφεραν ότι είχαν επικοινωνία με τον διοικητή του Νοσοκομείου που τους είπε ότι δεν αναλαμβάνει ευθύνη, γιατί τα κανονίζει ο εργολάβος. Είπε ότι κάλεσε τον θεσμό, που είναι το Εργατικό Κέντρο. «Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 15 απολυμένες καθαρίστριες και γι’ αυτό ευθύνεται και το Εργατικό Κέντρο Βόλου», δήλωσε η κα Κουρτέση.
Το Σωματείο Καθαριστριών δηλώνει ότι θα συνεχίσει να παλεύει για να προσληφθούν και οι άλλες 15 καθαρίστριες και θα αγωνιστεί για να μπουν καθαρίστριες αορίστου χρόνου στα Νοσοκομεία, τα Πανεπιστήμια και τα σχολεία.
«Πεταχτήκαμε στο δρόμο»
Η Αλεξάνδρα Ακριτίδου, εκ των απολυμένων καθαριστριών από το Νοσοκομείο, τόνισε ότι χθες ενημερώθηκε ότι από τις 00.01 ξεκίνησε η νέα εργολαβία, ενώ τόνισε ότι «ενημερώθηκαν κάποιες τηλεφωνικά ότι συνεχίζουν και οι υπόλοιπες πεταχτήκαμε στο δρόμο, ενώ υπάρχουν οικογένειες που πρέπει να ζήσουν».
Όπως ανέφερε, είναι μια δύσκολη δουλειά που δεν την κάνει ο καθένας.«Επειδή είμαστε καθαρίστριες δεν σημαίνει ότι δεν έχουμε σπουδάσει, δεν έχουμε κάποια αξία και κάποιο λόγο σ’ αυτή τη ζωή και δεν πρέπει να μας φέρονται έτσι», ήταν η δήλωση της κας Ακριτίδου.
πίεση απέναντι στην εργαζόμενη που διεκδικεί τα δικαιώματα της.
