Αρχείο κατηγορίας ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ

Ηράκλειο Κρήτης: Παρέμβαση για Το Χωριάτικο

xwriatikoa3b-page-001

 

Χθες και σήμερα έγιναν πρωτοβουλιάκα παρεμβάσεις για την αλυσίδα φούρνων “Το Χωριάτικο” που άνοιξε πρόσφατα στο Ηράκλειο με αφισοκόλληση στην γύρω περιοχή και μοιράσμα κειμένων στην πορεία της πρωτομαγιάς.

Το κείμενο που μοιράστηκε είναι από αντίστοιχη παρέμβαση που έγινε πέρυσι στην Αθήνα, τροποποιημένο με τις πρόσφατες εξελίξεις.

 

Διαβάστε το εδώ

Παράσταση διαμαρτυρίας στις 29 Απριλίου, ώρα 10πμ στο Υπουργείο Εργασίας, Σταδίου 29, για τις‏ Εργασιακές συνθήκες στο κλάδο των τηλεπικοινωνιών & πληροφορικής

imagesΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ NOKIA ΕΛΛΑΔΟΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ
 
Εργασιακές συνθήκες στο κλάδο των τηλεπικοινωνιών & πληροφορικής
Τα τελευταία χρόνια οι συνθήκες διαβίωσης και εργασίας των εργαζόμενων χειροτέρευσαν, όπως και όλων των υπολοίπων μετά τα απανωτά χτυπήματα στα δικαιώματα από την ψήφιση των μνημονίων και των εφαρμοστικών τους νόμων.  Είτε άμεσα, είτε έμμεσα, τα πλήγματα έφτασαν και στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής, και  στις εταιρίες  όπου εργαζόμαστε.
                                                                                                                         
Οι εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών, από τις πλέον κερδοφόρες πανελλαδικά για πολλά χρόνια, δεν δίστασαν από την αρχή να εκμεταλλευτούν τις διευκολύνσεις που οι αντεργατικοί νόμοι τους παρείχαν, ώστε η εργασία σε αυτές να αμείβεται όσο λιγότερο γίνεται, να είναι εντατικοποιημένη και ελαστική, σε μόνιμο καθεστώς  φόβου και ανασφάλειας, με συνεχόμενες εργολαβίες, μαζικές απολύσεις που τις ονομάζουν παραιτήσεις και μαζικά outsourcing τμημάτων τους.
Αυτά τα χρόνια τα Σωματεία μας έχουν γίνει άλλος ένας πυλώνας αντίστασης ενάντια στην ψήφιση και εφαρμογή αυτών των πολιτικών τόσο σε πανελλήνιο επίπεδο όσο και σε κάθε επιχείρηση, με τους εργαζόμενους να στέκονται απέναντι στα παραπάνω αλλά και στις συνδικαλιστικές διώξεις αφού οι εργοδότες αποθρασύνονται όλο και περισσότερο έχοντας την εύνοια των νόμων και των μηχανισμών του κράτους.
Επίσης, οι πάροχοι τηλεπικοινωνιών, εκμεταλλευόμενοι τις βολικές αποφάσεις για την παραχώρηση του αγαθού της επικοινωνίας  σε αυτούς, μετέτρεψαν το αγαθό αυτό σε  πηγή μεγάλου πλουτισμού για τους μεγαλομετόχους και τα μεγαλοστελέχη, με τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς το κοινό να παραμένουν ακριβές και χαμηλής ποιότητας. Μόνος στόχος τους είναι το εύκολο κέρδος και όχι η ποιοτική εξυπηρέτηση και παροχή της επικοινωνίας προς τον λαό όπως θα έπρεπε να είναι.  Από την άλλη, όλα αυτά επιχειρήθηκαν να κρυφτούν πίσω από τις διαφημίσεις και τις ακριβές δημόσιες σχέσεις. 
Τα Σωματεία μας, έχουν αναπτύξει στενούς δεσμούς αλληλεγγύης οι οποίοι μεταφράζονται σε κοινούς αγώνες, ανταλλαγή εμπειριών και ακόμη μεγαλύτερη συνειδητοποίηση των κοινών μας προβλημάτων απέναντι σε εργοδοσία και νόμους.
Στο πλαίσιο αυτών των δεσμών καταθέτουμε από κοινού στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και στο Υπουργείο Οικονομίας τα παρακάτω αιτήματα:
· Άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.
· Άμεση νομοθετική κατοχύρωση των κλαδικών μισθών, στα επίπεδα του 2009 (ή τις τελευταίας σύμβασης- μετενέργειας). Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων και διατάξεων που τσακίζουν τις συλλογικές συμβάσεις και επέβαλαν περικοπές σε μισθούς, ως αφετηρία στην πάλη μας για πραγματικές αυξήσεις. Πλήρης επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Κανένας εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση.
· Επαναφορά της  επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
· Επαναφορά του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής σωματείων στη διαιτησία (ΟΜΕΔ) – Λειτουργία ΟΜΕΔ με ενισχυμένη την παρουσία των εργατικών οργανώσεων στη λήψη διαιτητικών αποφάσεων.
· Επαναφορά της μετενέργειας των ΣΣΕ χωρίς χρονικό περιορισμό και επαναφορά της αρχής ευνοϊκότερης σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Κατάργηση του νόμου που δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλλουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς χαμηλότερους από τις συλλογικές συμβάσεις. – Ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, επαναφορά όλων των επιδομάτων.
· Δικαίωμα στα επιχειρησιακά σωματεία που δραστηριοποιούνται σε όμιλο επιχειρήσεων ή συνδεδεμένες ή θυγατρικές εταιρίες να υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις και για την επιχείρηση μεμονωμένα και για τον όμιλο (ή για τις συνδεδεμένες ή για τις θυγατρικές εταιρίες) και κάλυψη των εργαζομένων αυτών από τα επιχειρησιακά Σωματεία.
· Αναβίωση των συλλογικών συμβάσεων που καταργήθηκαν το 2012 και στο αντίστοιχο ύψος των αμοιβών για τουλάχιστον 1 έτος.
· Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας (μπλοκάκια, υπενοικίαση εργαζομένων, εκ περιτροπής εργασία, σπαστό ωράριο, κοινωφελή προγράμματα, ΚΕΚ-Vouchers). Υποχρεωτική πρόσληψη από τις εταιρείες όσων εργάζονται για αυτές με έμμεσες- κεκαλυμμένες σχέσεις εργασίας. Μέχρι τότε, κάλυψη των εργαζομένων με αυτού του είδους σχέσεις εργασίας καθώς και των εργαζομένων σε εργολάβους και franchising από τα επιχειρησιακά σωματεία και από τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, αν είναι ευνοϊκότερες των κλαδικών. Μόνιμη και σταθερή δουλεία για όλους με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. 
· Όχι στις απολύσεις, διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Επαναφορά ρυθμίσεων για ομαδικές απολύσεις, αποζημίωσης απόλυσης και χρόνου προειδοποίησης για απόλυση με ακόμα μεγαλύτερη όμως προστασία από την απόλυση. Έλεγχος των εργοδοτών για πρακτικές εξαναγκασμού σε παραιτήσεις – αντιμετώπιση Mobbing στην εργασία. Κατάργηση συστημάτων συνεχούς και ασφυκτικής παρακολούθησης εργαζομένων (scanners, gps, καταγραφικό κλήσεων, συνακρόαση κλήσης, χρονομέτρηση, κάμερες κ.α.)
· Ενίσχυση και ουσιαστική λειτουργία του ΣΕΠΕ υπέρ των εργαζομένων, καθώς και των ελεγκτικών μηχανισμών για παράνομη/απλήρωτη/ανασφάλιστη εργασία ή σύσταση απεργοσπαστικών μηχανισμών. Επιβολή ουσιαστικών ποινών στους εργοδότες
· Ενίσχυση και εντατικοποίηση των μηχανισμών ελέγχων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας
· Νομοθετική κάλυψη των εργαζομένων οι οποίοι, πέραν του κανονικού ωραρίου, υποχρεούνται σε «ετοιμότητα για εργασία» (standby), ιδιαίτερα για την περίπτωση που αν και δεν βρίσκεται ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας και «αναπαύεται», όμως υποχρεούται και δεσμεύεται να επέμβει αν λάβει κλήση προς εξυπηρέτηση. Να προβλεφθεί ανώτατο όριο μηνιαίων ημερών «ετοιμότητας», π.χ. 6, αλλά και επαρκής αποζημίωση (ενδεικτικά 1 ημερομίσθιο για κάθε 24ωρο «ετοιμότητας»), ανεξάρτητα από την υπερωριακή απασχόληση που μπορεί να προκύψει σε περίπτωση εξυπηρέτησης κλήσης.
· Κατάργηση της αναχρονιστικής πρόβλεψης του 1264/82 που χρίζει ιδιωτικές εταιρίες ως εταιρίες κοινής ωφέλειας, πρόβλεψη που οι πάροχοι τηλεπικοινωνιών χρησιμοποιούν κατά κόρον για να βγαίνουν οι απεργίες παράνομες – Διευκρινήσεις για εταιρείες που διοχετεύουν τις κρίσιμες δραστηριότητες τους σε εργολάβους.
· Επαναφορά της Κυριακής – αργίας και απαγόρευση της λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές.  Κατάργηση των απελευθερωμένων ωραρίων, επαναφορά του 5ημέρου.
· Τροποποίηση της νομοθεσίας και των προεδρικών διαταγμάτων που αφορά τη μεταφορά προσωπικού, όπως είναι & το  ΠΔ 178/2002, ώστε να αποτρέπονται οι καταστρατηγήσεις και να προβλέπεται δικαίωμα αντίρρησης του εργαζομένου.
· Κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Όχι στην ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, των απεργιών και των κινητοποιήσεων. Προστασία του δικαιώματος της απεργίας από την απεργοσπασία. Άρση δυνατότητας εργοδότη για fasttrack δικαστικές αποφάσεις με σκοπό την παρεμπόδιση απεργιών.  Θεσμοθέτηση κανόνων που υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις να διευκολύνουν τη συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων.
· Ένταξη ειδικοτήτων στα Βαρέα ανθυγιεινά όπως είναι οι τεχνικοί σταθμών βάσης και οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα
· Να σταματήσει η πριμοδότηση των εταιρειών ή η ένταξή τους σε προγράμματα του ΟΑΕΔ αν δεν διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των εθελουσίων εξόδων και των εξαναγκασμών σε παραίτηση)
· Αναγραφή της ειδικότητας του εργαζομένου στο Ι.Κ.Α. σύμφωνα με το πραγματικό αντικείμενο εργασίας του.
· Να καθοριστούν πλήρως η διαδικασία και το πλαίσιο της διαβούλευσης μεταξύ συνδικαλιστικών οργάνων εργαζομένων και εργοδοτών καθώς και μεμονωμένων εργαζομένων και εργοδοτών, όπως επίσης να γίνει υποχρεωτική η ορθή εφαρμογή της – Κατάργηση μονομερών αλλαγών συνθηκών εργασίας σε εργαζόμενους.
· Να τίθενται υπόψη από τις ανεξάρτητες αρχές οι επιπτώσεις στους εργαζόμενους από κινήσεις των εργοδοτών. Για παράδειγμα, η Ε.Ε.Τ.Τ. επικροτεί την εργολαβοποίηση αλλά αποποιείται των ευθυνών της όσον αφορά τις επιπτώσεις της στους εργαζόμενους.
· Πρακτική άσκηση των σπουδαστών με πλήρεις αποδοχές και εργασιακά, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
 
Στα πλαίσια της κατάθεσης νομοσχεδίου που αφορά τις εργασιακές σχέσεις και συνθήκες, σας προσκαλούμε σε συνάντηση με μέλη των Σωματείων μας ώστε να συζητήσουμε τα ζητήματα που προκύπτουν ειδικότερα στον κλάδο της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών και γενικότερα στο σύνολο των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση ζητούμε να συμπεριλάβετε τα ανωτέρω αιτήματα σε άμεσες νομοθετικές μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά, που στοιχειωδώς θα βελτιώσουν τη θέση των εργαζομένων και θα περιορίσουν την εργοδοτική και κρατική αυθαιρεσία και τρομοκρατία που ζήσαμε και ζούμε έως σήμερα.
Τα Σωματεία μας θα βρίσκονται σε διαρκή επαγρύπνηση και αγωνιστικότητα μέχρι την υλοποίηση των αιτημάτων μας, μέχρι τη δικαίωση των αγώνων της εργατικής τάξης στο σύνολό της.
Παράσταση διαμαρτυρίας
στις 29 Απριλίου, ώρα 10πμ στο Υπουργείο Εργασίας, Σταδίου 29

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το Madwalk (Πειραιώς 260) – Τετάρτη 29 Απριλίου στις 7:30 μ.μ.

Katastima_StadiouΣα να μην χρωστάει τίποτα και πουθενά, σα να μην έχει φεσώσει το Δημόσιο και τους πιστωτές και σα να έχει εξοφλήσει τους οφειλόμενους μισθούς και τις αποζημιώσεις των απολυμένων των καταστημάτων Metropolis, ύψους μεγαλύτερου των 600 χιλιάδων ευρώ , o επιχειρηματίας Ανδρέας Κουρής συνεχίζει τις μπίζνες του και εξακολουθεί να γεμίζει τις τσέπες του.

Απτόητος και θρασύς. έχοντας τις ίδιες πλάτες που εξασφαλίζουν την ασυλία της πλουτοκρατίας και έχοντας πλήρη επίγνωση για τους βραδείς ρυθμούς που κινείται η απονομή της Δικαιοσύνης απέναντι στις  τακτικές πλουτισμού που στηρίζονται στο φέσωμα, ο Ανδρέας Κουρής εξακολουθεί όχι μόνο να κυκλοφορεί ελεύθερος, αλλά και να επεκτείνει τις επιχειρηματικές του δραστηριότητες  για τη διοργάνωση των οποίων βάζει το χρήμα που χρωστάει προς όλες τις κατευθύνσεις και στη συνέχεια μαζεύει τα κέρδη από τα ταμεία. Μη έχοντας, κατά τα λοιπά, διόλου προσωπική περιουσία καθώς έχει βρει τους «μαγικούς» τρόπους να απαλλαχτεί από αυτήν.

Έχοντας, όμως, κάτι στην… άκρη προκειμένου να τη σκαπουλάρει όταν κάποια στιγμή τον «τσιμπήσει» η Δικαιοσύνη, ώστε να συνεχίσει  τη  έντιμη ζωή του και, φυσικά, να γεμίζει τα ταμεία του, όπως συνέβη όταν βρήκε τα 100 χιλιάδες ευρώ (εκεί που δεν είχε) που κατέθεσε ως εγγύηση όταν συνελήφθη για χρέη των καταστημάτων Metropolis σ το Δημόσιο. Όπως, άλλωστε, έκανε πρόσφατα και ο Λεωνίδας Μπόμπολας όταν συνελήφθη για φοροδιαφυγή, οπότε και κατέβαλε 1,8 εκ. ευρώ προκειμένου να αποφύγει τα χειρότερα.

Και πιστεύοντας τους άθλιους συμβουλάτορές του ότι θα ξεπεράσει ανώδυνα τη βαριά «καμπάνα» που του επιβλήθηκε από το 2ο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών τον περασμένο μήνα , έπειτα από καταγγελίες απολυμένων των καταστημάτων Metropolis στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) το 2012, με την οποία ο ίδιος και η μητέρα του Αγγελική, καταδικάστηκαν σε 32 μήνες φυλάκιση χωρίς αναστολή και χρηματικό πρόστιμο 14.600 ευρώ έκαστος για οφειλές προς τους απολυμένους των καταστημάτων Metropolis. Την ίδια ώρα που ευελπιστεί και στην τυπική πτώχευση των Metropolis, έπειτα από αίτημα πιστωτή, και αφού είχε καταφέρει να ξεζουμίσει και να κλείσει οριστικά 13 καταστήματα μέσα σε μόλις τέσσερα χρόνια.

Διοργανώνοντας το ένα σόου μετά το άλλο, με τελευταίο αυτό τηςEurovision πριν από ενάμιση μόλις μήνα, που τόσο απλόχερα και με αδιαφανείς διαδικασίες του χαρίζει  η διοίκηση της Δημόσιας Τηλεόρασης τα τελευταία 3 χρόνια, ο Ανδρέας Κουρής ξανά προς  τη δόξα τραβά. Για άλλη μια χρονιά, με τη διοργάνωση του Madwalk 2015. Ενός σόου που ουσιαστικά θα πραγματοποιηθεί σχεδόν κεκλεισμένων των θυρών, όπως άλλωστε συνέβη και πέρσι, καθώς δεν διατίθενται εισιτήρια για το κοινό παρά μόνο προσκλήσεις για τους εκλεκτούς και «τυχερούς» καλεσμένους.  Κάτι που δείχνει ότι ο Ανδρέας Κουρής θα τα οικονομήσει… μια χαρά από τα έσοδα που θα έχει από τις εταιρείες που χορηγούν το σόου και όχι από τα «ψίχουλα» των εισιτηρίων.

Όπως κάνουμε τα 3 τελευταία χρόνια σε κάθε διοργάνωση που πραγματοποιεί ο Ανδρέας Κουρής, συνεχίζοντας τον επίμονο αγώνα μας και μέχρι να υποχρεωθεί να καταβάλει τους μισθούς και τις αποζημιώσεις που μας οφείλει, θα είμαστε εκεί.

Καλούμε σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας την  Τετάρτη  29 Απριλίου έξω από το χώρο διοργάνωσης του Madwalk, στην οδό Πειραιώς 260 (αμέσως μετά την Ανωτάτη Σχολή Καλών Τεχνών) στις 7:30 μ.μ.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ, ΔΙΧΩΣ ΝΑ ΛΥΓΙΖΟΥΜΕ

ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΟΡΙΣΤΙΚΗ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ

ΑΝΔΡΕΑ ΚΟΥΡΗ, ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΣ…

Συνέλευση Απολυμένων από τα καταστήματα Metropolis

Εργασιακές συνθήκες στο κλάδο των τηλεπικοινωνιών & πληροφορικής & παρέμβαση στο υπουργείο εργασίας 29.4

Εργασιακές συνθήκες στο κλάδο των τηλεπικοινωνιών & πληροφορικής

comune12Τα τελευταία χρόνια οι συνθήκες διαβίωσης και εργασίας των εργαζόμενων χειροτέρευσαν, όπως και όλων των υπολοίπων μετά τα απανωτά χτυπήματα στα δικαιώματα από την ψήφιση των μνημονίων και των εφαρμοστικών τους νόμων. Είτε άμεσα, είτε έμμεσα, τα πλήγματα έφτασαν και στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής, και στις εταιρίες όπου εργαζόμαστε.

Οι εταιρείες του κλάδου της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών, από τις πλέον κερδοφόρες πανελλαδικά για πολλά χρόνια, δεν δίστασαν από την αρχή να εκμεταλλευτούν τις διευκολύνσεις που οι αντεργατικοί νόμοι τους παρείχαν, ώστε η εργασία σε αυτές να αμείβεται όσο λιγότερο γίνεται, να είναι εντατικοποιημένη και ελαστική, σε μόνιμο καθεστώς φόβου και ανασφάλειας, με συνεχόμενες εργολαβίες, μαζικές απολύσεις που τις ονομάζουν παραιτήσεις και μαζικά outsourcing τμημάτων τους.

Αυτά τα χρόνια τα Σωματεία μας έχουν γίνει άλλος ένας πυλώνας αντίστασης ενάντια στην ψήφιση και εφαρμογή αυτών των πολιτικών τόσο σε πανελλήνιο επίπεδο όσο και σε κάθε επιχείρηση, με τους εργαζόμενους να στέκονται απέναντι στα παραπάνω αλλά και στις συνδικαλιστικές διώξεις αφού οι εργοδότες αποθρασύνονται όλο και περισσότερο έχοντας την εύνοια των νόμων και των μηχανισμών του κράτους.

Επίσης, οι πάροχοι τηλεπικοινωνιών, εκμεταλλευόμενοι τις βολικές αποφάσεις για την παραχώρηση του αγαθού της επικοινωνίας σε αυτούς, μετέτρεψαν το αγαθό αυτό σε πηγή μεγάλου πλουτισμού για τους μεγαλομετόχους και τα μεγαλοστελέχη, με τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς το κοινό να παραμένουν ακριβές και χαμηλής ποιότητας. Μόνος στόχος τους είναι το εύκολο κέρδος και όχι η ποιοτική εξυπηρέτηση και παροχή της επικοινωνίας προς τον λαό όπως θα έπρεπε να είναι. Από την άλλη, όλα αυτά επιχειρήθηκαν να κρυφτούν πίσω από τις διαφημίσεις και τις ακριβές δημόσιες σχέσεις.

Τα Σωματεία μας, έχουν αναπτύξει στενούς δεσμούς αλληλεγγύης οι οποίοι μεταφράζονται σε κοινούς αγώνες, ανταλλαγή εμπειριών και ακόμη μεγαλύτερη συνειδητοποίηση των κοινών μας προβλημάτων απέναντι σε εργοδοσία και νόμους.

Στο πλαίσιο αυτών των δεσμών καταθέτουμε από κοινού στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και στο Υπουργείο Οικονομίας τα παρακάτω αιτήματα:

· Άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.
· Άμεση νομοθετική κατοχύρωση των κλαδικών μισθών, στα επίπεδα του 2009 (ή τις τελευταίας σύμβασης- μετενέργειας). Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων και διατάξεων που τσακίζουν τις συλλογικές συμβάσεις και επέβαλαν περικοπές σε μισθούς, ως αφετηρία στην πάλη μας για πραγματικές αυξήσεις. Πλήρης επαναφορά των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων. Κανένας εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση.
· Επαναφορά της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
· Επαναφορά του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής σωματείων στη διαιτησία (ΟΜΕΔ) – Λειτουργία ΟΜΕΔ με ενισχυμένη την παρουσία των εργατικών οργανώσεων στη λήψη διαιτητικών αποφάσεων.
· Επαναφορά της μετενέργειας των ΣΣΕ χωρίς χρονικό περιορισμό και επαναφορά της αρχής ευνοϊκότερης σύμβασης εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Κατάργηση του νόμου που δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να επιβάλλουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς χαμηλότερους από τις συλλογικές συμβάσεις. – Ξεπάγωμα των ωριμάνσεων, επαναφορά όλων των επιδομάτων.
· Δικαίωμα στα επιχειρησιακά σωματεία που δραστηριοποιούνται σε όμιλο επιχειρήσεων ή συνδεδεμένες ή θυγατρικές εταιρίες να υπογράφουν συλλογικές συμβάσεις και για την επιχείρηση μεμονωμένα και για τον όμιλο (ή για τις συνδεδεμένες ή για τις θυγατρικές εταιρίες) και κάλυψη των εργαζομένων αυτών από τα επιχειρησιακά Σωματεία.
· Αναβίωση των συλλογικών συμβάσεων που καταργήθηκαν το 2012 και στο αντίστοιχο ύψος των αμοιβών για τουλάχιστον 1 έτος.
· Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας (μπλοκάκια, υπενοικίαση εργαζομένων, εκ περιτροπής εργασία, σπαστό ωράριο, κοινωφελή προγράμματα, ΚΕΚ-Vouchers). Υποχρεωτική πρόσληψη από τις εταιρείες όσων εργάζονται για αυτές με έμμεσες- κεκαλυμμένες σχέσεις εργασίας. Μέχρι τότε, κάλυψη των εργαζομένων με αυτού του είδους σχέσεις εργασίας καθώς και των εργαζομένων σε εργολάβους και franchising από τα επιχειρησιακά σωματεία και από τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, αν είναι ευνοϊκότερες των κλαδικών. Μόνιμη και σταθερή δουλεία για όλους με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
· Όχι στις απολύσεις, διασφάλιση των θέσεων εργασίας. Επαναφορά ρυθμίσεων για ομαδικές απολύσεις, αποζημίωσης απόλυσης και χρόνου προειδοποίησης για απόλυση με ακόμα μεγαλύτερη όμως προστασία από την απόλυση. Έλεγχος των εργοδοτών για πρακτικές εξαναγκασμού σε παραιτήσεις – αντιμετώπιση Mobbing στην εργασία. Κατάργηση συστημάτων συνεχούς και ασφυκτικής παρακολούθησης εργαζομένων (scanners, gps, καταγραφικό κλήσεων, συνακρόαση κλήσης, χρονομέτρηση, κάμερες κ.α.)
· Ενίσχυση και ουσιαστική λειτουργία του ΣΕΠΕ υπέρ των εργαζομένων, καθώς και των ελεγκτικών μηχανισμών για παράνομη/απλήρωτη/ανασφάλιστη εργασία ή σύσταση απεργοσπαστικών μηχανισμών. Επιβολή ουσιαστικών ποινών στους εργοδότες
· Ενίσχυση και εντατικοποίηση των μηχανισμών ελέγχων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας
· Νομοθετική κάλυψη των εργαζομένων οι οποίοι, πέραν του κανονικού ωραρίου, υποχρεούνται σε «ετοιμότητα για εργασία» (standby), ιδιαίτερα για την περίπτωση που αν και δεν βρίσκεται ο εργαζόμενος στο χώρο εργασίας και «αναπαύεται», όμως υποχρεούται και δεσμεύεται να επέμβει αν λάβει κλήση προς εξυπηρέτηση. Να προβλεφθεί ανώτατο όριο μηνιαίων ημερών «ετοιμότητας», π.χ. 6, αλλά και επαρκής αποζημίωση (ενδεικτικά 1 ημερομίσθιο για κάθε 24ωρο «ετοιμότητας»), ανεξάρτητα από την υπερωριακή απασχόληση που μπορεί να προκύψει σε περίπτωση εξυπηρέτησης κλήσης.
· Κατάργηση της αναχρονιστικής πρόβλεψης του 1264/82 που χρίζει ιδιωτικές εταιρίες ως εταιρίες κοινής ωφέλειας, πρόβλεψη που οι πάροχοι τηλεπικοινωνιών χρησιμοποιούν κατά κόρον για να βγαίνουν οι απεργίες παράνομες – Διευκρινήσεις για εταιρείες που διοχετεύουν τις κρίσιμες δραστηριότητες τους σε εργολάβους.
· Επαναφορά της Κυριακής – αργίας και απαγόρευση της λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές. Κατάργηση των απελευθερωμένων ωραρίων, επαναφορά του 5ημέρου.
· Τροποποίηση της νομοθεσίας και των προεδρικών διαταγμάτων που αφορά τη μεταφορά προσωπικού, όπως είναι & το ΠΔ 178/2002, ώστε να αποτρέπονται οι καταστρατηγήσεις και να προβλέπεται δικαίωμα αντίρρησης του εργαζομένου.
· Κατοχύρωση των συνδικαλιστικών ελευθεριών. Όχι στην ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης, των απεργιών και των κινητοποιήσεων. Προστασία του δικαιώματος της απεργίας από την απεργοσπασία. Άρση δυνατότητας εργοδότη για fast – track δικαστικές αποφάσεις με σκοπό την παρεμπόδιση απεργιών. Θεσμοθέτηση κανόνων που υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις να διευκολύνουν τη συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων.
· Ένταξη ειδικοτήτων στα Βαρέα ανθυγιεινά όπως είναι οι τεχνικοί σταθμών βάσης και οι εργαζόμενοι στα τηλεφωνικά κέντρα
· Να σταματήσει η πριμοδότηση των εταιρειών ή η ένταξή τους σε προγράμματα του ΟΑΕΔ αν δεν διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των εθελουσίων εξόδων και των εξαναγκασμών σε παραίτηση)
· Αναγραφή της ειδικότητας του εργαζομένου στο Ι.Κ.Α. σύμφωνα με το πραγματικό αντικείμενο εργασίας του.
· Να καθοριστούν πλήρως η διαδικασία και το πλαίσιο της διαβούλευσης μεταξύ συνδικαλιστικών οργάνων εργαζομένων και εργοδοτών καθώς και μεμονωμένων εργαζομένων και εργοδοτών, όπως επίσης να γίνει υποχρεωτική η ορθή εφαρμογή της – Κατάργηση μονομερών αλλαγών συνθηκών εργασίας σε εργαζόμενους.
· Να τίθενται υπόψη από τις ανεξάρτητες αρχές οι επιπτώσεις στους εργαζόμενους από κινήσεις των εργοδοτών. Για παράδειγμα, η Ε.Ε.Τ.Τ. επικροτεί την εργολαβοποίηση αλλά αποποιείται των ευθυνών της όσον αφορά τις επιπτώσεις της στους εργαζόμενους.
· Πρακτική άσκηση των σπουδαστών με πλήρεις αποδοχές και εργασιακά, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Στα πλαίσια της κατάθεσης νομοσχεδίου που αφορά τις εργασιακές σχέσεις και συνθήκες, σας προσκαλούμε σε συνάντηση με μέλη των Σωματείων μας ώστε να συζητήσουμε τα ζητήματα που προκύπτουν ειδικότερα στον κλάδο της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών και γενικότερα στο σύνολο των εργαζομένων.

Σε κάθε περίπτωση ζητούμε να συμπεριλάβετε τα ανωτέρω αιτήματα σε άμεσες νομοθετικές μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά, που στοιχειωδώς θα βελτιώσουν τη θέση των εργαζομένων και θα περιορίσουν την εργοδοτική και κρατική αυθαιρεσία και τρομοκρατία που ζήσαμε και ζούμε έως σήμερα.

Τα Σωματεία μας θα βρίσκονται σε διαρκή επαγρύπνηση και αγωνιστικότητα μέχρι την υλοποίηση των αιτημάτων μας, μέχρι τη δικαίωση των αγώνων της εργατικής τάξης στο σύνολό της.

Παράσταση διαμαρτυρίας
στις 29 Απριλίου, ώρα 10πμ στο Υπουργείο Εργασίας, Σταδίου 29

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ NOKIA ΕΛΛΑΔΟΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

 

Συντονισμός για τη διεκδίκηση του επιδόματος ανεργίας:Συγκέντρωση-Μικροφωνική για την διεκδίκηση του επιδόματος

11069371_461031837386121_1483080230_o

Συγκέντρωση-Μικροφωνική

Πέμπτη 23/4 Πλ. Βικτωρίας στις 18.00

Πέμπτη 30/4 Πλ. Περιστερίου στις 18.00 (σταθμός μετρό Περιστερίου)

 

Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους και για όλο το διάστημα της ανεργίας.

Χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

 

Παρασκευή 8 Μάη Συγκέντρωση στην Ομόνοια στις 18.00 και πορεία στη Βουλή.

 

Συντονισμός για τη διεκδίκηση του επιδόματος ανεργίας

Χανιά: 3η παρέμβαση στο μεζεδοπωλείο “το κουτουρούκι”

Η 3η παρέμβαση διαμαρτυρίας πραγματοποιήθηκε εχθές το βράδυ 14/4 στο μεζεδοπωλείο “το κουτουρούκι”, από αλληλέγγυους και τους 5 εργαζόμενους που διεκδικούν τα δεδουλευμένα τους και την επιστροφή τους στην εργασία.

 

pano

 

Λίγο μετά τις 22:00 περίπου 50 άτομα κινήθηκαν στην παλιά πόλη μοιράζοντας κείμενα των 5 εργαζομένων, αλλά και των “Αλληλέγγυων από το χώρο του επισιτισμού” , πετώντας τρικάκια και ενώ παράλληλα γινόταν και αφισοκόλληση. Κατέληξαν στο εν λόγω μεζεδοπωλείο και για μισή ώρα περίπου φώναζαν συνθήματα αλληλεγγύης, ενημέρωναν τους πελάτες και τους διερχόμενους για το ζήτημα. Κάποιοι μάλιστα από τους πελάτες στάθηκαν στο πλευρό των εργαζομένων, αποχωρώντας επιδεικτικά από το κατάστημα. Ο κόσμος τέλος, συνέχισε την αφισοκόλληση και το μοίρασμα κειμένων στην παλιά πόλη των χανίων.

 

ΝΙΚΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΟΥΤΟΥΡΟΥΚΙ

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ

 

…συνεχίζεται

 

τα κείμενα που μοιραζόντουσαν:

 

το μεζεδοπωλείο “το κουτουρούκι” αλλάζει…
εκτός από μεζέδες και ρακές
σερβίρει και ομηρία εργαζομένων

 

“Το κουτουρούκι” είναι μία επιχείρηση που χρόνο με το χρόνο αυξάνει το τζίρο της και αυτό το ξέρουμε καλά εμείς οι εργαζόμενοι, αλλά και οι συχνοί πελάτες του, που είδαν την εξέλιξή του. Το ότι σε αυτήν την αύξηση συμβάλαμε τα μέγιστα εμείς οι σκληρά εργαζόμενοι, το γνωρίζουν και οι πέτρες. Παρόλα αυτά, η εργοδότρια προχώρησε τον Νοέμβριο που μας πέρασε σε αιφνίδια διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησής της, χωρίς να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας μας και χωρίς να μας καταβληθούν οι αποζημιώσεις. Όσο για δώρα, επιδόματα, προσαυξήσεις κ.τ.λ., υπήρχε σιγή ιχθύος.
Κατά την διάρκεια της λειτουργίας του καταστήματος, δημιουργήθηκαν δεσμοί αλληλεγγύης και ισότητας μεταξύ των εργαζομένων, και μέσα από συλλογικές διαδικασίες έγιναν μικρές και μεγάλες διεκδικήσεις, από τα πουρμπουάρ και το ίδιο μεροκάματο για όλους, μέχρι το δικαίωμά μας στην απεργία. Στην τελευταία μας συνάντηση, η εργοδότρια δεσμεύτηκε για την επιστροφή όλων μας στην εργασία, κατά την επαναλειτουργία του καταστήματος. Όσο για το δώρο Χριστουγέννων η απάντηση που πήραμε ήταν ότι πάει διακοπές με δανεικά…Κατά την περίοδο που το κατάστημα παρέμεινε κλειστό, επιχειρήθηκε με πολλούς τρόπους η επικοινωνία με την εργοδότρια για να διευκρινιστεί η ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης, αλλά και για να μας καταβληθούν χρωστούμενα δεδουλευμένων, καθώς κανείς μας δεν δουλεύει από χόμπι, αλλά για να ζήσει. Αυτό δεν κατέστη εφικτό, καθώς η εργοδότρια απέφευγε με κάθε τρόπο την επικοινωνία μαζί μας, ενώ ταυτόχρονα διέρρεε μέσω τρίτων, ότι δεν θα συνεχίσει να μας απασχολεί στην επιχείρηση της. Ως αποτέλεσμα των παραπάνω, οδηγηθήκαμε για πρώτη φορά στην επιθεώρηση εργασίας, για μία συνάντηση μαζί της με σκοπό την δέσμευσή της για την συνέχιση της απασχόλησής μας στο Κουτουρούκι. Η συνάντηση δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ αφού η ίδια έλειπε. Εντωμεταξύ η εργοδότρια μας και χωρίς προηγουμένως να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας μας καταβάλλοντας μας ταυτόχρονα και τις νόμιμες αποζημιώσεις μας, προχώρησε στην επαναλειτουργία του καταστήματος με άλλους εργαζόμενους που προσέλαβε στη θέση μας, αφήνοντας μας σε εργασιακή εκκρεμότητα, ενώ ούτε καν συζητά την εξόφληση των οφειλομένων αποδοχών μας. Μετά τη επαναλαμβανόμενη απαξίωση και κοροϊδία της, προσφύγαμε στην επιθεώρηση εργασίας, αυτή τη φορά για καταγγελία, διεκδικώντας όλα τα παρακάτω:

 

Την συνέχιση της απασχόλησής μας στην επιχείρηση.

 

Την άμεση εξόφληση των οφειλομένων δώρων εορτών, αδειών, επιδομάτων αδειών, προσαυξήσεων εργασίας Κυριακών, αργιών, νυχτερινής εργασίας και υπερεργασιακής απασχόλησης, καθώς και αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση.

 

Η διεκδίκηση των παραπάνω αποτελεί για εμάς ζήτημα αξιοπρέπειας αλλά και επιβίωσης. Δεν αναγνωρίζουμε σε κανένα αφεντικό (εναλλακτικό και μη) να ‘απολύει’ εκδικητικά και καταχρηστικά εργαζόμενους για συνδικαλιστικούς λόγους. Σπάμε τη σιωπή και αντιδρούμε με δεσμούς αλληλεγγύης, μέσα από συλλογικές διαδικασίες για τα αυτονόητα.

 
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΧΡΩΣΤΟΥΜΕΝΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ

 

ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

 

ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ

 

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

 

Χανιά, Απρίλης 2015

οι 5 εργαζόμενες/οι

 

 

 

ΚΟΥΤΟΥΡΟΥΚΙ: Η ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΒΕΒΑΙΏΝΕΙ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΑ

 

Όσοι από εμάς  εργαζόμαστε στον επισιτισμό ξέρουμε πολύ καλά τι πάει να πει υποτίμηση της εργασίας και υποβάθμιση των ζωών μας. Να σε ρίχνουν συνεχώς στα φράγκα με κάθε τρόπο, να κάνεις απλήρωτες υπερωρίες, αργίες, νυχτερινά, να έχεις μισά ή καθόλου ένσημα, ευέλικτα ωράρια, ανύπαρκτα δώρα και επιδόματα, ακόμη και να σου βάζουν χέρι στα μπουρμπουάρ. Κι από συμπεριφορά άλλο τίποτα. Τις συνθήκες αυτές βιώνουμε όλοι μας, λίγο-πολύ  εδώ και χρόνια. Η ”οικονομική κρίση” ας πούμε, για μας ήρθε νωρίτερα. Τώρα πια τα αφεντικά ρίχνουν  κι άλλο τα μεροκάματα, και σε συνδυασμό με την παντελή έλλειψη επιδομάτων, συντίθεται ένα σκηνικό του στυλ ” τόσα στο χέρι και τίποτε άλλο”. Αυτή είναι η πραγματικότητα στην πόλη των Χανίων το 2015, με τα μεροκάματα σε ορισμένες πιάτσες να αγγίζουν τα 20 ευρώ.

 

Όλοι το ξέρουν ότι, αν κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, αρχίσεις και μιλάς για στοιχειώδη δικαιώματα, επιδόματα κτλ, απλά δε θα προσληφθείς. Πρόκειται για μια εκβιαστική διαδικασία που προσπαθεί με ύπουλους τρόπους να επιβάλλει τη θέληση του εργοδότη ώστε να δίνει όσο λιγότερα γίνεται. Συχνά μας κάνουν ερωτήσεις άσχετες με τη δουλειά όπως πού μένουμε, αν είμαστε  ντόπιοι ή όχι, σκοπούς εγκυμοσύνης ή αν διαθέτουμε μεταφορικό μέσο.
Στην πράξη, δηλαδή, όταν ξεκινάμε να δουλεύουμε σε ένα μαγαζί καλούμαστε να κάνουμε μια ”συμφωνία” με το αφεντικό ή να δεχθούμε τους όρους που αυτός βάζει, μιας και η εργασία δεν αποτελεί για μας κάποιου είδους επιλογή αλλά αναγκαστική συνθήκη για να ζήσουμε. Θα παίρνεις τόσα – θα δουλεύεις τόσο – αυτή είναι η δουλειά. Συμφωνία, η οποία γίνεται πάντα υπό άνισους όρους λόγο της θέσης ισχύος του εργοδότη. Ένα ακόμα φαινόμενο που παρατηρείται, είναι η μερική ή και καθόλου ασφάλιση, με ωρομίσθιο 4 με 5 ευρώ, αφήνοντας έτσι την εντύπωση ότι ”ο εργοδότης πληρώνει καλά” ενώ στην πραγματικότητα εφόσον δεν πληρώνει δώρα, προσαυξήσεις ,άδειες, επιδόματα, νυχτερινά κτλ, το πραγματικό ωρομίσθιο πέφτει στα 2 με 3 ευρώ. Το εργασιακό πρότυπο της εποχής μας, δοκιμάζει τις αντοχές και ανοχές των εργαζομένων τόσο σωματικά όσο και ψυχικά. Συχνή είναι η ανάθεση υπέρογκων και ανέφικτων στόχων οι οποίοι πολλές φορές δημιουργούν ανταγωνισμούς μεταξύ των συναδέλφων.

 

Καλούμαστε λοιπόν όλοι εμείς που εργαζόμαστε ως σερβιτόροι, μάγειρες, διανομείς, λαντζιέρηδες κλπ να βάλουμε ”πλάτη” στο μαγαζί δουλεύοντας υποτιμημένοι. Οι δικαιολογίες πολλές. Έχει κρίση και το μαγαζί ”δε βγαίνει” (θαρρείς και όταν τα κέρδη ήταν μεγαλύτερα παίρναμε κάποιου είδους μέρισμα). Άλλες φορές επικαλούνται τις φιλικές σχέσεις με τον εργοδότη υποχρεώνοντάς μας συναισθηματικά “να βοηθήσεις το μαγαζί, για να σε βοηθήσει και αυτό”. Με τα αφεντικά δεν έχουμε κοινά συμφέροντα. Αυτοί κερδίζουν πολλά από όλους εμάς που “βγάζουμε” τη δουλειά. Καίγονται για να μη τους χαλάσει η μαγιά. Μας έχουν ανάγκη, ακόμη και αν χρειαστεί να μας δώσουν κατά καιρούς περισσότερα. Γνωρίζουν καλά τον ρόλο τους και μπορούν εύκολα να κλάψουν στον ώμο σου, όταν οι τζίροι τους μειώνονται. Άλλο τόσο εύκολα κρύβονται πίσω από το δάχτυλό τους όταν τα έσοδα τους αυξάνονται κατακόρυφα ,ενώ εσύ εξαντλείσαι δουλεύοντας για δύο.

 

Η επιχείρηση ”Το Κουτουρούκι” είναι μια ανάλογη περίπτωση η οποία εμφανίζεται με το πρόσωπο του ”καλού αφεντικού” δίνοντας στους εργαζόμενους “το πακέτο”  των 5 ευρώ. Οι εργαζόμενοι, με τον καιρό, είχαν δημιουργήσει δεσμούς αλληλεγγύης και κατανόησης μεταξύ τους, μέσα από κοινές συνελεύσεις και αποφάσεις, ενισχύοντας έτσι τους δεσμούς τους, εξαλείφοντας το φόβο προς το αφεντικό και ξεπερνώντας την υποκριτική συμφωνία της πρόσληψης ζητώντας μέρος των δικαιωμάτων τους. Το ότι στο χώρο του επισιτισμού, μας θεωρούν αναλώσιμους, το απέδειξε ακράδαντα η στάση της εργοδότριας στην εν λόγω επιχείρηση, με την εκδικητική απόλυση σε πέντε εργαζομένους της. Ως εργαζόμενοι στον επισιτισμό θεωρούμε αξιοπρεπή την στάση των 5 εργαζομένων στο «Κουτουρούκι» και δίκαιο τον αγώνα τους.

 

Αφεντικά και κράτος προσπαθούν να  εγκαταστήσουν μέσα μας και γύρω μας μια εργασιακή συνθήκη ξεκάθαρης βαρβαρότητας. Πρέπει να γνωρίζουμε ότι οι εξουσιαστικές δομές οργανώνουν ,ελέγχουν και επιβάλουν την υποταγή κοιμίζοντας και εξαγοράζοντας συνειδήσεις. Ο στόχος τους είναι να δημιουργήσουν άτομα-αντικείμενα χωρίς καν λόγο. Όντα καχύποπτα, ανταγωνιστικά, φοβικά, δουλικά, άβουλα και απομονωμένα .Όντα προβλέψιμα και διαχειρίσιμα για ολική εκμετάλλευση. Να μην τους αφήσουμε. Να εναντιωθούμε στην εγωπάθεια, την υποκρισία και την απληστία των αφεντικών. Ο ρόλος μας εδώ είναι να διεκδικήσουμε αυτά που μας ανήκουν και να μην δεχόμαστε τα μισά νιώθοντας ότι μας κάνουν χάρη. Η συλλογικότητα και η αλληλεγγύη είναι το όπλο των εργαζομένων απέναντι στην απληστία των αφεντικών. Τα συμφέροντά μας είναι κοινά και οφείλουμε να τα υπερασπιστούμε για τους αγώνες που δόθηκαν και για αυτούς που θα δοθούν. Πλήρης ασφάλιση ,αξιοπρεπή μεροκάματα, ταξική συνείδηση στο χώρο εργασίας είναι μερικά από αυτά.

 

 

  • ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΧΡΩΣΤΟΥΜΕΝΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ
  • ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
    ΣΤΟ “ΚΟΥΤΟΥΡΟΥΚΙ”
  • ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΓΙΑ ΟΤΙ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ

 

 

Αλληλέγγυοι/ες από το χώρο του επισιτισμού.

 

V for Voucherades: κάθε βδομάδα και σ’ένα ΚΕΚ/ δεύτερη παρέμβαση

20150403_191058Από τη 2η παρέμβαση μας σε ΚΕΚ που κρατάει απλήρωτους voucher-ades, είτε έχει καθυστερήσει την αποστολή των στοιχείων και των φακέλων και των προγραμμάτων.
Αυτή τη φορά πήγαμε στο New York Studies, Lifelong Learning Center…
Εκεί αφου συνομιλήσαμε και με εργαζόμενους , κλείστηκε ραντεβού συνάντησης με την υπεύθυνη των προγραμμάτων για τη Δευτέρα ,όπου και μας διαβεβαίωσαν πως θ’ αποσταλλούν όλα τα προγράμματα και οι πληρωμές δεν θα καθυστερήσουν άλλο, αλλά και ότι κα΄ποιο έχουν ξεκινήσει να πληρώνονται όλοι.
Εμείς γνωρίζουμε ότι η αποστολή τωνστοιχείων καθυστέρησε 2 μήνες, παρ’ όλα αυτά θα περιμένουμε να δούμε τι θα γίνει…
Συνεχίζουμε…
http://vforvoucherades.blogspot.gr/

Παρέμβαση στο εργοτάξιο Π.Κ.Ι.Σ.Νιάρχος για το καθεστώς των υποχρεωτικών υπερωριών στο εργοτάξιο του «Κέντρου Πολιτισμού Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος» στη Καλλιθέα,

 

Αναδημοσίευση από: provo.gr

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

imageedit_1_4876251533-1024x679Την Παρασκευή 3 Απριλίου 15 πραγματοποιήθηκε παρέμβαση για το καθεστώς των υποχρεωτικών υπερωριών στο εργοτάξιο του «Κέντρου Πολιτισμού Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος» στη Καλλιθέα, με πρωτοβουλία των Ενεργών-Ανέργων, των Εργατικών Λεσχών Καλλιθέας και Νέας Σμύρνης, του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών, της Πρωτοβουλίας Οικοδόμων, της Α.Π. Ροσινάντε, της εφημερίδας «Εργατικός Τύπος» – Κόκκινη Γραμμή και τη συμπαράσταση μελών του Δ.Σ. του συλλόγου υπαλλήλων Δήμου Καλλιθέας και των Δημοτικών Συμβούλων Παπαδάκη Βαγγέλη από το Δήμο Καλλιθέας και Αφεντουλίδη Γιώργου από το Δήμο Νέας Σμύρνης.

Στη συνέχεια πραγματοποιήσαμε παράσταση διαμαρτυρίας και αντιπροσωπεία μας συναντήθηκε με τον υπεύθυνο του εργοτάξιου Παπαφιλίππου Μιχάλη.

Το πλαίσιο της συζήτηση μας, ήταν το παράνομο των εξαντλητικών ωραρίων εργασίας με το καθεστώς των υποχρεωτικών υπερωριών και το γεγονός ότι είναι ξεφτίλα να υπάρχουν 1.500.000 άνεργοι και αντί των προσλήψεων να δουλεύουν οι εργαζόμενοι δεκάωρα και πάνω.

Από τη μεριά του ο κ. Παπαφιλίππου επικαλέστηκε άγνοια και δεσμεύτηκε να το ψάξει και να μας απαντήσει μετά το Πάσχα. Εμείς του υποσχεθήκαμε ότι μέχρι την λύση του προβλήματος θα μας βρίσκει μπροστά του.
Καλούμε τους εργαζόμενους που εργάζονται στο εργοτάξιο του Κ.Π.Ι.Σ. Νιάρχος να οργανωθούν σε μια » ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» μέσα στο ίδιο το έργο και να διεκδικήσουν τα αυτονόητα: Ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς ,αξιοπρεπή μεροκάματα στο 8ωρο.

Καλούμε όλους τους ανέργους και τους εργαζόμενους να οργανωθούμε να ανεβάσουμε την πάλη μας για το δικαίωμα στη δουλειά με όρους που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες και δυνατότητες.

βίντεο από την παρέμβαση:

 

[youtube]https://www.youtube.com/watch?v=4_9WMZWEOjQ[/youtube]

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΟ ΜΕΖΕΔΟΠΩΛΕΙΟ ”ΤΟ ΚΟΥΤΟΥΡΟΥΚΙ” Xανιά //Είσαι αφεντικό και το παίζεις θύμα είμαστε εργάτες το ξέρουμε το ποιήμα

ΧΘΕΣ 2 -4 ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΑΜΕ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΟ ΜΕΖΕΔΟΠΩΛΕΙΟ ”ΤΟ ΚΟΥΤΟΥΡΟΥΚΙ” .Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΜΑΣ ΗΤΑΝ ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΥΣΙΚΑ ΤΑ ΕΜΕΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ.
ΜΕΡΙΚΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΥΜΘΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΚΟΥΣΤΗΚΑΝ ΗΤΑΝ

pano
Κάποιοι το βαφτίζουν κλοπή και αλητεία.
Να μάθει να πληρώνει η εργοδοσία

Είσαι αφεντικό και το παίζεις θύμα
είμαστε εργάτες το ξέρουμε το ποιήμα

Όσο περνάει η ώρα το μαγαζί αδειάζει
όσο περνάν οι μέρες ο κόσμος θα σας κράζει.

Είμαστε εργάτες και όχι συνεργάτες
και στ’αφεντικά δεν κάνουμε τις πλάτες.

Αγώνας ταξικός αποφασιστικός
θα είναι η απάντηση απο δώ και μπρος.

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΜΑΣ ΠΟΥ ΜΟΙΡΑΣΤΗΚΕ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ.

το μεζεδοπωλείο “το κουτουρούκι” αλλάζει…
εκτός από μεζέδες και ρακές
σερβίρει και ομηρία εργαζομένων

“Το κουτουρούκι” είναι μία επιχείρηση που χρόνο με το χρόνο αυξάνει το τζίρο της και αυτό το ξέρουμε καλά εμείς οι εργαζόμενοι, αλλά και οι συχνοί πελάτες του, που είδαν την εξέλιξή του. Το ότι σε αυτήν την αύξηση συμβάλαμε τα μέγιστα εμείς οι σκληρά εργαζόμενοι, το γνωρίζουν και οι πέτρες. Παρόλα αυτά, η εργοδότρια προχώρησε τον Νοέμβριο που μας πέρασε σε αιφνίδια διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησής της, χωρίς να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας μας και χωρίς να μας καταβληθούν οι αποζημιώσεις. Όσο για δώρα, επιδόματα, προσαυξήσεις κ.τ.λ., υπήρχε σιγή ιχθύος.
Κατά την διάρκεια της λειτουργίας του καταστήματος, δημιουργήθηκαν δεσμοί αλληλεγγύης και ισότητας μεταξύ των εργαζομένων, και μέσα από συλλογικές διαδικασίες έγιναν μικρές και μεγάλες διεκδικήσεις, από τα πουρμπουάρ και το ίδιο μεροκάματο για όλους, μέχρι το δικαίωμά μας στην απεργία. Στην τελευταία μας συνάντηση, η εργοδότρια δεσμεύτηκε για την επιστροφή όλων μας στην εργασία, κατά την επαναλειτουργία του καταστήματος. Όσο για το δώρο Χριστουγέννων η απάντηση που πήραμε ήταν ότι πάει διακοπές με δανεικά…Κατά την περίοδο που το κατάστημα παρέμεινε κλειστό, επιχειρήθηκε με πολλούς τρόπους η επικοινωνία με την εργοδότρια για να διευκρινιστεί η ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης, αλλά και για να μας καταβληθούν χρωστούμενα δεδουλευμένων, καθώς κανείς μας δεν δουλεύει από χόμπι, αλλά για να ζήσει. Αυτό δεν κατέστη εφικτό, καθώς η εργοδότρια απέφευγε με κάθε τρόπο την επικοινωνία μαζί μας, ενώ ταυτόχρονα διέρρεε μέσω τρίτων, ότι δεν θα συνεχίσει να μας απασχολεί στην επιχείρηση της. Ως αποτέλεσμα των παραπάνω, οδηγηθήκαμε για πρώτη φορά στην επιθεώρηση εργασίας, για μία συνάντηση μαζί της με σκοπό την δέσμευσή της για την συνέχιση της απασχόλησής μας στο Κουτουρούκι. Η συνάντηση δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ αφού η ίδια έλειπε. Εντωμεταξύ η εργοδότρια μας και χωρίς προηγουμένως να καταγγείλει τις συμβάσεις εργασίας μας καταβάλλοντας μας ταυτόχρονα και τις νόμιμες αποζημιώσεις μας, προχώρησε στην επαναλειτουργία του καταστήματος με άλλους εργαζόμενους που προσέλαβε στη θέση μας, αφήνοντας μας σε εργασιακή εκκρεμότητα, ενώ ούτε καν συζητά την εξόφληση των οφειλομένων αποδοχών μας. Μετά τη επαναλαμβανόμενη απαξίωση και κοροϊδία της, προσφύγαμε στην επιθεώρηση εργασίας, αυτή τη φορά για καταγγελία, διεκδικώντας όλα τα παρακάτω:

Την συνέχιση της απασχόλησής μας στην επιχείρηση.

Την άμεση εξόφληση των οφειλομένων δώρων εορτών, αδειών, επιδομάτων αδειών, προσαυξήσεων εργασίας Κυριακών, αργιών, νυχτερινής εργασίας και υπερεργασιακής απασχόλησης, καθώς και αποζημίωσης για υπερωριακή απασχόληση.

Η διεκδίκηση των παραπάνω αποτελεί για εμάς ζήτημα αξιοπρέπειας αλλά και επιβίωσης. Δεν αναγνωρίζουμε σε κανένα αφεντικό (εναλλακτικό και μη) να ‘απολύει’ εκδικητικά και καταχρηστικά εργαζόμενους για συνδικαλιστικούς λόγους. Σπάμε τη σιωπή και αντιδρούμε με δεσμούς αλληλεγγύης, μέσα από συλλογικές διαδικασίες για τα αυτονόητα.
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΧΡΩΣΤΟΥΜΕΝΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ

ΑΜΕΣΗ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

Χανιά, Απρίλης 2015
οι 5 εργαζόμενες/οι

 

https://athens.indymedia.org/post/1542433/

Κάθε βδομάδα και σ’ένα ΚΕΚ μέχρι να πληρωθούν όλοι και όλες

Κάθε βδομάδα και σ’ένα ΚΕΚ μέχρι να πληρωθούν όλοι και όλες

20150326_184011~2Την Πέμπτη 26/3  έγινε παρέμβασηστα MasterKek από τους V forVoucherades για τις πληρωμές του προγράμματος voucher. Τα περισσότερα τμήματα που έχουν τελειώσει τη θεωρία από το Δεκέμβριο και ήδη και την πρώτη φάση της πρακτικής άσκησης δεν έχουν πληρωθεί ούτε καν το εκπαιδευτικό επίδομα. Στόχος λοιπόν της δράσης ήταν να διεκδικήσουμε την άμεση ενημέρωση μας από το ΚΕΚ γιατί τα χρήματα δεν έχουν καταβληθεί ακόμα αλλά και να υπάρξει εγγύηση ότι οι φάκελοι έχουν αποσταλεί στην αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου.

Κατά τη διάρκεια της κινητοποίησης μοιράστηκε ενημερωτικό κείμενο σε εργαζόμενους και καταρτιζόμενους του ΚΕΚ.Ενώ πραγματοποιήθηκε συνάντηση  μεταξύ της υπεύθυνης του προγράμματος voucher/υπαλλήλου του ΚΕΚ και αντιπροσωπίας από τη συλλογηκότητα των V. Εκεί τέθηκε τόσο το θέμα της καθυστέρησης των πληρωμών και η ευθύνη των ΚΕΚ για την μη έγκαιρη αποστολή των φακέλων στις αρμόδιες υπηρεσίες όσο και η έλλειψη σωστής ενημέρωσης στους καταρτιζόμενους που επανειλημμένα ζητούν να μάθουν πότε θα λάβουν το επίδομα κατάρτισης.

Η απάντηση του ΚΕΚ ήταν ότι από τη μεριά τους οι διαδικασίες έχουν κινηθεί για τις πληρωμές και ότι διατίθενται να δίνουν τον κωδικό προγράμματος για να μπορούν οι εργαζόμενοι του προγράμματος να απευθύνονται και στο υπουργείο για ναενημερώνονται.

Τέλος, ανέφεραν πως όλοι για τον ίδιο στόχο παλεύουμε!Ενώ δεσεύτηκαν ότι μέσα στη βδομάδα θα ολοκληρωθούν οι πληρωμές!

Από τη μεριά μας τονίσαμε ότι δεν υπάρχει κοινός τόπος με όσους κερδοφορούν με πρόσχημα την καταπολέμηση της ανεργίας ενώ παράλληλα  απολύουν εργαζόμενους χωρίς προειδοποίηση…

Έχουμε ριζικά διαφορετική αντίληψη για το τι σημαίνει σταθερή εργασία αμειβόμενη και με ασφάλιση χωρίς ηλικιακούς περιορισμούς και χωρίς φυσικά τη διαμεσολάβηση των ΚΕΚ που έχουν το ρόλο γραφείων διακίνησης ανθρώπινου δυναμικού.

Ενημερώσαμε ότι ως συλλογικότητα όσο έχουμε καταγγελίες θα έχουμε τη black list την οποία και θα «εμπλουτίζουμε»!

ΥΓ – το επόμενο ΚΕΚ είναι…

 

V for Voucherades

 

ΔΗΜΟΣΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ «ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΤΡΟΦΙΜΩΝ & ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ ΑΘΗΝΩΝ-ΠΕΙΡΑΙΩΣ»

SONY DSCΗ εκδικητική απόλυση της εργαζόμενης Ελένης Σ. στο σούπερ μάρκετ «ΑΒ Βασιλόπουλος» φέρνει για μια ακόμη φορά στο προσκήνιο τα προβλήματα και τις παθογένειες ενός μεγάλου τμήματος του συνδικαλιστικού κινήματος και της λειτουργίας αυτού κατά τις τελευταίες δεκαετίες. Ζητήματα με τα οποία βρισκόμαστε αντιμέτωποι στην προσπάθειά μας να σηκώσουμε το συλλογικό, εργατικό μας ανάστημα μέσα στους χώρους δουλειάς
Μέσα από το ξεδίπλωμα του αγώνα για την επαναπρόσληψη της απολυμένης συναδέλφισσας αλλά και μέσα από την επικοινωνία με εργαζόμενους από τα καταστήματα του ΑΒ, είμαστε σε θέση να πούμε με υπευθυνότητα ότι το σωματείο με την επωνυμία «ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΤΡΟΦΙΜΩΝ & ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ ΑΘΗΝΩΝ-ΠΕΙΡΑΙΩΣ» που υποτίθεται ότι αντιπροσωπεύει και εκφράζει τους εργαζόμενους στο σούπερ μάρκετ ΑΒ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, είναι ένα σωματείο «φάντασμα».
Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για ένα σωματείο χωρίς αιτήσεις εγγραφής, χωρίς κατάλογο μελών, χωρίς εισφορές από τα μέλη του. Κανείς από τους συναδέλφους μας δεν έχει δει τα μέλη του Δ.Σ. σε καμία εργατική κινητοποίηση ή διεκδίκηση ενώ πρακτικά, το σωματείο παραμένει αόρατο και στο συγκεκριμένο αγώνα της συναδέλφισσας Ελένης. Για την ακρίβεια, μέλη του σωματείου αυτού αποτελούν υψηλόβαθμα διοικητικά στελέχη της εν λόγω εταιρίας καθώς και περιφερειάρχες και διευθυντές καταστημάτων. Παραδειγματικά αναφέρουμε τον κ.Σιαμπάνη, υψηλόβαθμο διοικητικό στέλεχος στην διεύθυνση προσωπικού, και τον κ.Ξενιουδάκη, περιφερειακό διευθυντή της αλυσίδας που ενώ αποτελούν «εκλεγμένα» μέλη του Δ.Σ του σωματείου, κατέχουν διοικητικές θέσεις που προωθούν την στυγνή εκμετάλλευση των εργαζομένων και αποφασίζουν απολύσεις και βλαπτικές μεταβολές για τους συναδέλφους. Μάλιστα, ο κ.Ξενιουδάκης το Σάββατο 21/3 πήρε το ρόλο ρουφιάνου της εργοδοσίας σε παρέμβασή μας στο κατάστημα του «ΑΒ Βασιλόπουλου» Χολαργού όπου μαζί με τον διευθυντή προσωπικού Διαμαντόπουλο και μια ντουζίνα σεκιουριτάδες παρακολουθούσαν τις αντιδράσεις των συναδέλφων μας.
Μάλιστα, οι διαδικασίες των εκλογών του σωματείου γίνονται υπό την «παρότρυνση» προϊσταμένων και διευθυντών της επιχείρησης που υποδεικνύουν κιόλας στους εργαζόμενους ποιους από τους υποψηφίους πρέπει να στηρίξουν. Ουσιαστικά, μιλάμε για ένα εργοδοτικό φερέφωνο, όπλο στα χέρια της εργοδοσίας το οποίο εκβιάζει τους εργαζόμενους με το φόβο της απόλυσης να ψηφίζουν στις εκλογές και μάλιστα συγκεκριμένους υποψηφίους.
Είμαστε πλέον σε θέση να πούμε με σιγουριά ότι η άρνηση της συναδέλφισσας Ελένης Σ. τον περασμένο Νοέμβριο να λάβει μέρος σε αυτή την κωμωδία μη ψηφίζοντας, αποτέλεσε μια από τις κρίσιμες αφορμες ώστε να στοχοποιηθεί και να μπει στη «μαύρη λίστα» της διοίκησης ως «μη συνεργάσιμη». Βέβαια, σημαντικότερη αφορμή αποτέλεσε η ίδια η αξιοπρεπής στάση της συναδέλφισσας να ζητήσει όσα δικαιούνται στο εργασιακό της χώρο (με βάση και την σύμβαση εργασίας της): το 10λεπτο διάλειμμα, τις απλήρωτες υπερωρίες, τον σεβασμό από τους προϊστάμενούς της.
Το προαναφερθέν σωματείο είναι μέλος της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ και οι εκπρόσωποί τους συμμετέχουν κανονικά στις αρχαιρεσίες της. Εκτιμούμε ότι το γεγονός αυτό εγείρει πολλαπλά ερώτημα που απαιτούνται άμεσες, δημόσιες και ξεκάθαρες απαντήσεις
Ερωτάται λοιπόν η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος:
– Θα κάνει κάτι με τα σωματεία-φαντάσματα που είναι μέλη της και φυσικά με το συγκεκριμένο έκτρωμα που προασπίζει τα συμφέροντα της εργοδοσίας αντί αυτών των εργαζομένων;
– Θα κάνει ανεκτή την εκδικητική απόλυση μιας εργαζόμενης στο εμπόριο επειδή δεν ψήφισε σε ένα εργοδοτικό σωματείο που συμμετέχει στην Ο.Ι.Υ.Ε;
– Θα συμμετάσχει ενεργά και με οποιονδήποτε τρόπο στον αγώνα που δίνει η Ελένη Σ. εδώ και σχεδόν ένα μήνα για την επαναπρόσληψή της, υποστηριζόμενη από συναδέλφους-ισσες, από τό κλαδικό σωματείο της Αθήνας, από άλλα εργατικά σωματεία, συλλογικότητες, συνελεύσεις και αλληλέγγυους σε όλη την Ελλάδα;

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στην επιχείρηση «ΑΒ Βασιλόπουλος» να γνωστοποιήσουν την ύπαρξη του εργοδοτικού σωματείου σε όλους τους εργαζόμενους. Να μην επιτρέψουν τη νομιμοποίησή του σοτυς χώρους εργασίας, να βάλουμε όλοι μαζί ένα φρένο στην ασυδοσία των εργοδοτών και τις εκδικητικές απολύσεις. Τους καλούμε να συμμετέχουν ενεργά στις κινητοποιήσεις για την επαναπρόσληψη της συναδέλφισσας Ελένης Σ. Οι διεκδικήσεις του αγώνα αυτού αφορά όλους τους εργαζόμενους στο χώρο του εμπορίου γιατί υπερασπίζεται τα βασικά εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων, υπερασπίζεται την αξιοπρέπεια μέσα στους χώρους δουλειάς.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ
orthostasia.wordpress.com / orthostasia@yahoo.gr