Αρχείο κατηγορίας σωματεια βασης

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,αυτοοργανωση,εργατικα,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ,σωματεια βασης

3η Παρέμβαση στα Bruno (Ιωάννινα) – Μαζί με τον καφέ, δώρο η απόλυση

Σχολιάστε

Bruno3

Πίσω από τις ψεύτικες και καθώς πρέπει βιτρίνες της, η επιχείρηση καφέ Brouno στα Ιωάννινα εμφάνισε το πραγματικό πρόσωπό της. Στις 19/3 οι εργοδότες της εν λόγω επιχείρησης κάλεσαν εργαζόμενο διανομέα, μέλος του πρωτοβάθμιου σωματείου Σ.Β.Ε.Δ.Ι., να υπογράψει την απόλυσή του. Οι δικαιολογίες του αφεντικού ήταν οι κοινότυπες, όπως “έχει πέσει η δουλειά” καθώς και άλλες πολλές. Η πρώτη σκέψη των περισσοτέρων θα είναι ότι σε καιρούς κρίσης αυτά συμβαίνουν. Παρ’ όλα αυτά, οι ισχυρισμοί αυτοί δεν αποτελούν πραγματικότητα. Η συγκεκριμένη επιχείρηση αυξάνει τον τζίρο της καθημερινά, όντας μαγαζί “γωνία” με την πιο επιτυχημένη συνταγή : ξεζουμίζοντας τους υπαλλήλους και στερώντας τους τα νόμιμα δικαιώματά τους.

Ο συνάδελφός μας εργάζεται στη συγκεκριμένη επιχείρηση από τον Σεπτέμβριο του 2013, με τον εξοπλισμό (μηχανάκι, αδιάβροχα, γάντια, κράνος, μπότες κτλ) και τα έξοδα κίνησης (βενζίνη) να επιβαρύνουν τον ίδιο. Αφορμές για τριβές και εντάσεις από πλευράς εργοδοσίας δεν άργησαν να βρεθούν. Η απαίτηση να κάνει περισσότερες δουλειές, απ’ότι του αναλογούσαν αποτέλεσε την αρχή. Εξάλλου ο διανομέας είναι το “παιδί”, το παιδί για όλες τις δουλειές. Είναι λογικό για τα αφεντικά ο εργαζόμενος να γίνεται “λάστιχο” και “ελβετικός πολυσουγιάς” όπως και το ωράριό του άλλωστε αλλά και η μισθοδοσία του. Αποκορύφωση, η 19η του Μάρτη όπου τα αφεντικά τον κάλεσαν εκτάκτως στην επιχείρηση έχοντας έτοιμα τα χαρτιά της απόλυσης του και δηλώνοντάς του τη διακοπή της “συνεργασίας” τους. Πως φτάσαμε όμως εδώ;
Τον Δεκέμβριο του 2013, όταν ο εργαζόμενος ζήτησε το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα άδειας που δικαιούταν, η εργοδοσία απάντησε πως κάτι τέτοιο δεν γίνεται. Αντ’ αυτού απαιτούσε από τον συνάδελφο να υπογράψει πως πήρε το δώρο και το επίδομα, δίχως βέβαια να του καταβληθούν, και όλα αυτά υπό την απειλή μιας ενδεχόμενης απόλυσης σε περίπτωση που δε συναινούσε. Μια συνηθισμένη κατάσταση στο εσωτερικό των επιχειρήσεων με τους εργαζόμενους να συναινούν για να μην χάσουν την δουλειά τους. Έτσι ο τζίρος της επιχείρησης είναι διπλός: και δεν δίνουν δεκάρα στους εργαζομένους και εξασφαλίζουν επιπλέον μαύρο χρήμα.
Ο διανομέας δεν το δέχτηκε και δεν ενέδωσε στην απειλή. Επόμενη κίνηση ήταν να προβεί σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας διεκδικώντας τα νόμιμα δικαιώματά του. Μόνο τότε του αποδόθηκαν όσα δικαιούνταν, αφού η επιθεώρηση εργασίας τον δικαίωσε πλήρως.
Έπειτα από όσα συνέβησαν δεν είναι δύσκολο να συμπεράνει κανείς πως η απόλυση του συναδέλφου δεν αποτελεί ένα τυχαίο γεγονός, κυρίως αν αναλογιστεί τη χρονική συγκυρία που η εργοδοσία επέλεξε την απόλυση του, έναν μήνα πριν την υποχρεωτική, βάσει νόμου, καταβολή του δώρου Πάσχα. Μια εκδικητική απόλυση, λόγω της διεκδίκησης, από πλευράς του διανομέα, όλων των νόμιμων δικαιωμάτων του, αλλά και παραδειγματική, “προς γνώσιν και συμμόρφωσιν” του υπόλοιπου προσωπικού. Εν ολίγοις, ή κάνεις τα χατίρια των αφεντικών και σκύβεις το κεφάλι ή διεκδικείς τα δικαιωματά σου και απολύεσαι…
Ο συνάδελφος δεν απολύθηκε γιατί δεν έκανε σωστά τη δουλειά του. Απολύθηκε ξεκάθαρα για τη συνδικαλιστική του δράση και για τις, “παράλογες” στα αυτιά της εργοδοσίας, νόμιμες διεκδικήσεις του (δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα, επίδομα αδείας, μηχανάκι, βενζίνη).
Ο συνάδελφος διανομέας δεν είναι μόνος του.
Όσο οι επιχειρήσεις θα θεωρούν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων παράλογα,
όσο θα νομίζουν ότι θα πλουτίζουν στις πλάτες μας κι εμείς θα μένουμε σκυφτοί και φοβισμένοι.
Όσο θα υποτιμάται η αξιοπρέπεια μας και η ίδια μας η ζωή,
τόσο θα μας βρίσκουν μπροστά τους!
Σήμερα 4/4 πραγματοποιούμε τη 3η παρέμβαση απ’έξω απο το κατάστημα Brouno (1η παρέμβαση στις 22/3, 2η παρέμβαση στις 29/3) και θα συνεχίσουμε όσο χρειαστεί, μέχρι την επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας.
Απαιτούμε :
  • Άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου διανομέα
  • Εξοπλισμός, μηχανάκι και έξοδα κίνησης να παρέχονται από την επιχείρηση.
  • Ενιαία ειδικότητα και υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας επισιτισμού
  • Διατήρηση επιδομάτων: Επικινδυνότητας, διαχείρισης ταμείου, οικογενειακής κατάστασης, προϋπηρεσίας – Όχι στο ελαστικό ωράριο
  • Ένσημα βαρέα και ανθυγιεινά
  • Όχι στη μαύρη εργασία και την εργοδοτική αυθαιρεσία
πρωτοβάθμειο σωματείο
Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων

δρασειΣ,εργατικα,Συνέλευση Απολυμένων από τα καταστήματα Metropolis,σωματεια βασης

Παρέμβαση από τους απολυμένους Metropolis έξω από το κτίριο του MAD στην Παλλήνη

Σχολιάστε

Metropolis1

Παρέμβαση διαμαρτυρίας έξω απ’ το κτήριο του σταθμού MAD,ιδιοκτησίας Α. Κουρή, στην Παλλήνη πραγματοποιούν αυτή τη στιγμή δεκάδες απολυμένοι των Metropolis μαζί με αλληλέγγυους/ες εργαζόμενους και μέλη τοπικών κινήσεων και συλλογικοτήτων.
Φωνάζοντας συνθήματα και πετώντας τρικάκια, οι συγκεντρωμένοι διαμαρτύρονται για τη νέα προκλητική φιέστα με το όνομα MAD WALKπου διοργανώνει σήμερα ο Α. Κουρής στον χώρο του αεροδρομίου στα Σπάτα, με το αίμα των απολυμένων των Metropolis.
Πρόσφατα, οι απολυμένοι βρέθηκαν ξανά έξω απ’ το πανηγυράκι-χορηγίας Α. Κουρή- του ελληνικού τελικού της Eurovision στην Ιερά Οδό, όπου τους υποδέχτηκαν ένας στρατός αστυνομικών, φανερώνοντας για πολλοστή φορά την κρατική προστασία που απολαμβάνει το αφεντικό του MAD. Photo: από την παρέμβαση στην Ιερά Οδό

εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ,σωματεια βασης

2η παρέμβαση εξω από τα cafe brouno(Γιάννενα)

Σχολιάστε

Μαζί με τον καφέ, δώρο η απόλυση

ΜΠΡΟΥΝΟ-4

Πίσω από τις ψεύτικες και καθώς πρέπει βιτρίνες της, η επιχείρηση καφέ Brouno στα Ιωάννινα εμφάνισε το πραγματικό πρόσωπό της. Στις 19/3 οι εργοδότες της εν λόγω επιχείρησης κάλεσαν εργαζόμενο διανομέα, μέλος του πρωτοβάθμειου σωματείου Σ.Β.Ε.Δ.Ι., να υπογράψει την απόλυσή του. Οι δικαιολογίες του αφεντικού ήταν οι κοινότυπες, όπως “έχει πέσει η δουλειά” καθώς και άλλες πολλές. Η πρώτη σκέψη των περισσοτέρων θα είναι ότι σε καιρούς κρίσης αυτά συμβαίνουν. Παρ’ όλα αυτά, οι ισχυρισμοί αυτοί δεν αποτελούν πραγματικότητα. Η συγκεκριμένη επιχείρηση αυξάνει τον τζίρο της καθημερινά, όντας μαγαζί “γωνία” με την πιο επιτυχημένη συνταγή : ξεζουμίζοντας τους υπαλλήλους και στερώντας τους τα νόμιμα δικαιωματά τους.

 

ΜΠΡΟΥΝΟ-3Ο συνάδελφός μας εργάζεται στη συγκεκριμένη επιχείρηση από τον Σεπτέμβριο του 2013, με τον εξοπλισμό (μηχανάκι, αδιάβροχα, γάντια, κράνος, μπότες κτλ) και τα έξοδα κίνησης (βενζίνη) να επιβαρύνουν τον ίδιο. Αφορμές για τριβές και εντάσεις από πλευράς εργοδοσίας δεν άργησαν να βρεθούν. Η απαίτηση να κάνει περισσότερες δουλειές, απ’ότι του αναλογούσαν αποτέλεσε την αρχή. Εξάλλου ο διανομέας είναι το “παιδί”, το παιδί για όλες τις δουλειές. Είναι λογικό για τα αφεντικά ο εργαζόμενος να γίνεται “λάστιχο” και “ελβετικός πολυσουγιάς” όπως και το ωραριό του άλλωστε αλλά και η μισθοδοσία του. Αποκορύφωση, η 19η του Μάρτη όπου τα αφεντικά τον κάλεσαν εκτάκτως στην επιχείρηση έχοντας έτοιμα τα χαρτιά της απόλυσης του και δηλώνοντάς του τη διακοπή της “συνεργασίας” τους. Πως φτάσαμε όμως εδώ;

 

Τον Δεκέμβριο του 2013, όταν ο εργαζόμενος ζήτησε το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα άδειας που δικαιούταν, η εργοδοσία απάντησε πως κάτι τέτοιο δεν γίνεται. Αντ’ αυτού απαιτούσε από τον συνάδελφο να υπογράψει πως πήρε το δώρο και το επίδομα, δίχως βέβαια να του καταβληθούν, και όλα αυτά υπό την απειλή μιας ενδεχόμενης απόλυσης σε περίπτωση που δε συναινούσε. Μια συνηθισμένη κατάσταση στο εσωτερικό των επιχειρήσεων με τους εργαζόμενους να συναινούν για να μην χάσουν την δουλειά τους. Έτσι ο τζίρος της επιχείρησης είναι διπλός: και δεν δίνουν δεκάρα στους εργαζομένους και εξασφαλίζουν επιπλέον μαύρο χρήμα.

 

Ο διανομέας δεν το δέχτηκε και δεν ενέδωσε στην απειλή. Επόμενη κίνηση ήταν να προβεί σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας διεκδικώντας τα νόμιμα δικαιωματά του. Μόνο τότε του αποδόθηκαν όσα δικαιούνταν, αφού η επιθεώρηση εργασίας τον δικαίωσε πλήρως.

 

Έπειτα από όσα συνέβησαν δεν είναι δύσκολο να συμπεράνει κανείς πως η απόλυση του συναδέλφου δεν αποτελεί ένα τυχαίο γεγονός, κυρίως αν αναλογιστεί τη χρονική συγκυρία που η εργοδοσία επέλεξε την απόλυση του, έναν μήνα πριν την υποχρεωτική, βάσει νόμου, καταβολή του δώρου Πάσχα. Μια εκδικητική απόλυση, λόγω της διεκδίκησης, από πλευράς του διανομέα, όλων των νόμιμων δικαιωμάτων του, αλλά και παραδειγματική, “προς γνώσιν και συμμόρφωσιν” του υπόλοιπου προσωπικού. Εν ολίγοις, ή κάνεις τα χατίρια των αφεντικών και σκύβεις το κεφάλι ή διεκδικείς τα δικαιωματά σου και απολύεσαι…

 

ΜΠΡΟΥΝΟ-2Ο συνάδελφος δεν απολύθηκε γιατί δεν έκανε σωστά τη δουλειά του. Απολύθηκε ξεκάθαρα για τη συνδικαλιστική του δράση και για τις, “παράλογες” στα αυτιά της εργοδοσίας, νόμιμες διεκδικήσεις του (δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα, επίδομα αδείας, μηχανάκι, βενζίνη).

 

 

 

Ο συνάδελφος διανομέας δεν είναι μόνος του.

 

Όσο οι επιχειρήσεις θα θεωρούν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων παράλογα,

 

όσο θα νομίζουν ότι θα πλουτίζουν στις πλάτες μας κι εμείς θα μένουμε σκυφτοί και φοβισμένοι.

 

Όσο θα υποτιμάται η αξιοπρέπεια μας και η ίδια μας η ζωή,

 

τόσο θα μας βρίσκουν μπροστά τους!

 

Σήμερα 29/3 πραγματοποιούμε τη 2η παρέμβαση απ’έξω απο το κατάστημα Brouno (1η παρέμβαση στις 22/3) και θα συνεχίσουμε όσο χρειαστεί, μέχρι την επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας.

 

Απαιτούμε :

 

  • Άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου διανομέα
  • Εξοπλισμός, μηχανάκι και έξοδα κίνησης να παρέχονται από την επιχείρηση.
  • Ενιαία ειδικότητα και υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας επισιτισμού
  • Διατήρηση επιδομάτων: Επικινδυνότητας, διαχείρισης ταμείου, οικογενειακής κατάστασης, προϋπηρεσίας – Όχι στο ελαστικό ωράριο
  • Ένσημα βαρέα και ανθυγιεινά
  • Όχι στη μαύρη εργασία και την εργοδοτική αυθαιρεσία

 

ΜΠΡΟΥΝΟ-1

 

πρωτοβάθμειο σωματείο

 

Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων

 

αυτοοργανωση,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,καλεσματα,ΚΟΧ και Voucher,ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ,σωματεια βασης

Νέα συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ για την “κοινωφελή” σκλαβιά” – Τρίτη 18 Μαρτίου

Σχολιάστε

οαεδΤρίτη 18 Μαρτίου 12:00 στα κεντρικά του ΟΑΕΔ (Εθν. Αντιστάσεως 8, Άλιμος)

Στις 27/2 150 άνεργοι/ες, «κοινωφελείς» και εργαζόμενοι/ες πραγματοποιήσαμε δυναμική συγκέντρωση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του ΟΑΕΔ στον Άλιμο. Όλοι μαζί συναντηθήκαμε με τον γραμματέα της Δίοικησης του οργανισμού Γκούνη Σ. και απαιτήσαμε άμεση απάντηση στα αιτήματα μας:

 

  • Απόσυρση της ρύθμισης περί διαγραφής ανέργων που αρνούνται θέση κοινωφελούς εργασίας
  • Άμεση αποπληρωμή δεδουλευμένων – σταθερή μηνιαία καταβολή μισθού
  • Πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα – απόσυρση της διάταξης που εξαιρεί τους εργαζόμενους στα κοινωφελή προγράμματα από τις συλλογικές συμβάσεις.
  • Όχι στην κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών δημοσίου και ιδιωτικού τομέα μέσω των κοινωφελών προγραμμάτων και των Voucher
  • Αυξήσεις στους μισθούς και τα επιδόματα ανεργίας,
  • Επίδομα ανεργίας που να καλύπτει όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις
  • Κατάργηση των κοινωφελών προγραμμάτων και των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ που αναφέρονται σε «ωφελούμενους»

Ο γραμματέας της Διοίκησης δεσμεύτηκε ενυπόγραφα να απαντήσει εντός 10 ημερών. Γι’ αυτό συγκεντρωνόμαστε εκ νέου την Τρίτη 18 Μαρτίου 12:00 στα κεντρικά του ΟΑΕΔ (Εθν. Αντιστάσεως 8, Άλιμος) για να παραλάβουμε τα εξής έγγραφα με την σφραγίδα του ΟΑΕΔ:

1. Νέα σαφή εγκύκλιο με την οποία να ακυρώνεται η ρύθμιση της εγκυκλίου ΒΛΓΨ4691Ω2-ΠΙΚ, 13/12/2013 περί διαγραφής από τα μητρώα του ΟΑΕΔ των ανέργων που αρνούνται θέση κοινωφελούς εργασίας.

2. Επίσημο έγγραφο απάντησης από τον ΟΑΕΔ στα υπόλοιπα αιτήματα μας.

 

Συνέλευση ανέργων/εργαζομένων στην κοινωφελή εργασία και στα προγράμματα ΟΑΕΔ/ΕΣΠΑ, Σωματεία, συνελεύσεις εργαζομένων-ανέργων, συνελεύσεις γειτονιών

Αναδημοσίευση: https://efimeridadrasi.espiv.net/index.php

αυτοοργανωση,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,δρασειΣ,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ,σωματεια βασης

Ανταπόκριση από Συντονιστικό Δράσης: Ποτέ δουλειά την Κυριακή! – στο AthensMetroMall στον Αγ.Δημήτριο

Σχολιάστε

syntonistiko_drasis_7_3_14 metromall_aΤο απόγευμα της Παρασκευής 7/3 πραγματοποιήθηκε στο AthensMetroMall στον Αγιο Δημήτριο μια  από τις προγραμματισμένες κεντρικές παρεμβάσεις του Συντονιστικού Δράσης  ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας  και στα «απελευθερωμένα» ωράρια. Η παρέμβαση ξεκίνησε λίγο μετά τις 6μμ και διήρκησε για πάνω από μια ώρα με μαζικό μοίρασμα κειμένων στους εργαζόμενους και στο καταναλωτικό κοινό εντός του εμπορικού κέντρου (από τα μαγαζιά του 4ου ορόφου μέχρι αυτά του υπογείου). Ταυτόχρονα γινόταν παρέμβαση και στην κεντρική είσοδο (επί της Βουλιαγμένης) με πανό, μοίρασμα κειμένων  και ενημέρωση μέσω ντουντούκας. Στο τέλος της παρέμβασης οι συμμετέχοντες στοΣυντονιστικό Δράσης ανανέωσαν το ραντεβού για τις επόμενες προγραμματισμένες δράσεις και συντονιστικές συνελεύσεις.

syntonistiko_drasis_7_3_14_b

syntonistiko_drasis_7_3_14_c

Το κείμενο του Συντονιστικού Δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας  και στα «απελευθερωμένα» ωράρια βρίσκεται εδώ

[γενική ενημέρωση για το Συντονιστικό Δράσης > εδώ κι εδώ: http://wp.me/p13rkY-11s 

Αναδημοσίευση από: https://athens.indymedia.org/front.php3?lang=el&article_id=1518244

αυτοοργανωση,δρασειΣ,εργατικα,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,Συνέλευση Απολυμένων από τα καταστήματα Metropolis,σωματεια βασης

Εργαζόμενοι / Απολυμένοι Metropolis – Video υπόσχεση: ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ

Σχολιάστε

Οι εργαζόμενοι / απολυμένοι του Αντρέα Κουρή προειδοποιούν μέσω του video ότι παλεύουν για όσα τους ανήκουν και συνεχίζουν τον αγώνα τους.

Δείτε το video: [youtube]https://www.youtube.com/watch?v=oLkySNK6Aaw[/youtube]

http://ergazomenoimetropolis.blogspot.gr/

 

διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΚΟΧ και Voucher,πορειες-συγκεντρωσεις-διαδηλωσεις,σωματεια βασης

Για τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας (ΚΟΧ) και την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας (Voucher)*

Σχολιάστε

* Το κείμενο που ακολουθεί μοιράστηκε στην συγκέντρωση, η οποία πραγματοποιήθηκε σήμερα  στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στον Άλιμο.

1654274_602423439836538_185472076_n

Εδώ και αρκετό καιρό έχει ξεκινήσει η εφαρμογή ενός νέου εργασιακού μοντέλου από πλευράς κράτους και κεφαλαίου για την υποτιθέμενη ανακούφιση νέων ή/και μακροχρόνια ανέργων. Τα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (ΚΟΧ), πεντάμηνης (κυρίως) διάρκειας παρουσιάστηκαν ως προγράμματα μέσω ΕΣΠΑ. Οι θέσεις εργασίας υποτίθεται ότι αφορούν διάφορες δραστηριότητες που  «ωφελούν το κοινωνικό σύνολο», με απώτερο σκοπό να μετατρέψουν τον εργαζόμενο σε “ωφελούμενο”, δημιουργώντας μια νέα εργασιακή υπερελαστική σχέση εργασίας κομμένη και ραμμένη στα μέτρα κράτους και αφεντικών.

Φέτος τη σκυτάλη από τις ΜΚΟ πάιρνει το ίδιο το κράτος μέσω του ΟΑΕΔ. Με μισθό 420 ευρώ για τους νέους κάτω των 25 ετών και 490 ευρώ για τους υπόλοιπους, χωρίς άδειες ακόμα και για θέματα υγείας και γενικότερα με ανύπαρκτα εργασιακά δικαιώματα. Όσον αφορά αυτό καθεαυτό το αντικείμενο της κοινωφελούς εργασίας, δεν είναι τίποτε άλλο από την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του δημοσίου και έχει να κάνει με θέσεις που έμειναν κενές μετά από χιλιάδες απολύσεις / μετατάξεις / διαθεσιμότητες στο δημόσιο.

Στην ίδια κατεύθυνση βρίσκεται και το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με την ονομασία «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους μέχρι 29 ετών» (VOUCHER) και αφορά άνεργους νέους απόφοιτους δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Οι εργασιακές συνθήκες είναι εξίσου δυσμενείς με τα κοινωφελή προγράμματα ενώ επιπλέον, δεν υπάρχουν συντάξιμα ένσημα για όσους εργαστούν στα πλαίσια της πρακτικής άσκησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι η προκήρυξη προβλέπει ακόμα και καθυστερήσεις πληρωμών σε περίπτωση που δεν έχουν γίνει οι απαραίτητες πιστώσεις.

Από την πρώτη κιόλας στιγμή έγινε ξεκάθαρο για όλους τους εργαζόμενους στα προγράμματα αυτά ότι ο άνεργος αποτελεί για μία ακόμη φορά το πειραματόζωο του νέου εργασιακού μεσαίωνα. Τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, ειδικά στους νέους, σε συνδυασμό με τη σκληρή λιτότητα που έχει επιβληθεί μέσω μνημονίων, προσφέρουν ένα γόνιμο έδαφος για την εφαρμογή των χειρότερων αντεργατικών μέτρων.

Το συγκεκριμένο θέμα λοιπόν αφορά σύσσωμο το εργατικό κίνημα, διότι τα προγράμματα αυτά δεν είναι ειδικές περιπτώσεις πρόσκαιρης αντιμετώπισης της εργασίας, αλλά ένα νέο εργασιακό καθεστώς, που σκοπό έχει την επιβολή της φτώχιας και της εξαθλίωσης, με σύμμαχο τη  ΓΣΕΕ που για άλλη μία φορά αντί να καταγγείλει τα προγράμματα αυτά, συνεχίζει να συμμετέχει ενεργά είτε ως εργοδότης είτε ως ΚΕΚ.

Πέρα από την καταστρατήγηση των εργασιακών κεκτημένων, η μικρή σε διάρκεια σύμβαση και ο κατακερματισμός των ανέργων, δυσχεραίνουν σε μεγάλο βαθμό την οργάνωσή τους και τη συλλογική διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.

         Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (ΚΟΧ) και VOUCHER να συμμετέχουν στο Σωματείο Βάσης Ανέργων και Eπισφαλώς Eργαζομένων, προκειμένου να διεκδικήσουμε συλλογικά και αδιαμεσολάβητα όλα τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Απαιτούμε

  • Πλήρη εργασιακά δικαιώματα και άμεση απόσυρση της διάταξης που εξαιρεί τους εργαζόμενους στα ΚΟΧ από την εργατική νομοθεσία
  • Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων, μηνιαία και σταθερή πληρωμή
  • Εργασία με αξιοπρεπείς μισθούς και επίδομα ανεργίας για όλους χωρίς προυποθέσεις
  • Ελεύθερες μετακινήσεις για όλους, άνεργους και εργαζόμενους στα προγράμματα του ΟΑΕΔ
  • Όχι στις απολύσεις και τις διαθεσιμότητες  

​

Σωματείο Βάσης Ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων (ΣΩ.Β.Α.)

Κατεβάστε το συνημμένο αρχείο: keimeno_voucher___kox__draft_3.pdf (application/pdf)

Κατεβάστε το συνημμένο αρχείο: alimos.pdf (application/pdf)

 

 

 

 

αυτοοργανωση,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,δρασειΣ,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,καλεσματα,ΚΟΧ και Voucher,πορειες-συγκεντρωσεις-διαδηλωσεις,σωματεια βασης

Σω.ματείο Β.άσης Α.νέργων και επισφαλώς εργαζόμενων (ΣΩ.Β.Α.) – Κάλεσμα σε συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ 27/2

Σχολιάστε

Για τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας (ΚΟΧ) και την επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας (Voucher) 

Εδώ και αρκετό καιρό έχει ξεκινήσει η εφαρμογή ενός νέου εργασιακού μοντέλου από πλευράς κράτους και κεφαλαίου για την υποτιθέμενη ανακούφιση νέων ή/και μακροχρόνια ανέργων. Τα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (ΚΟΧ), πεντάμηνης (κυρίως) διάρκειας παρουσιάστηκαν ως προγράμματα μέσω ΕΣΠΑ. Οι θέσεις εργασίας υποτίθεται ότι αφορούν διάφορες δραστηριότητες που «ω

φελούν το κοινωνικό σύνολο», με απώτερο σκοπό να μετατρέψουν τον εργαζόμενο σε “ωφελούμενο”, δημιουργώντας μια νέα εργασιακή υπερελαστική σχέση εργασίας κομμένη και ραμμένη στα μέτρα κράτους και αφεντικών.

Φέτος τη σκυτάλη από τις ΜΚΟ πάιρνει το ίδιο το κράτος μέσω του ΟΑΕΔ. Με μισθό 420 ευρώ για τους νέους κάτω των 25 ετών και 490 ευρώ για τους υπόλοιπους, χωρίς άδειες ακόμα και για θέματα υγείας και γενικότερα με ανύπαρκτα εργασιακά δικαιώματα. Όσον αφορά αυτό καθεαυτό το αντικείμενο της κοινωφελούς εργασίας, δεν είναι τίποτε άλλο από την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών του δημοσίου και έχει να κάνει με θέσεις που έμειναν κενές μετά από χιλιάδες απολύσεις / μετατάξεις / διαθεσιμότητες στο δημόσιο.

Στην ίδια κατεύθυνση βρίσκεται και το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ με την ονομασία «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους μέχρι 29 ετών» (VOUCHER) και αφορά άνεργους νέους απόφοιτους δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Οι εργασιακές συνθήκες είναι εξίσου δυσμενείς με τα κοινωφελή προγράμματα ενώ επιπλέον, δεν υπάρχουν συντάξιμα ένσημα για όσους εργαστούν στα πλαίσια της πρακτικής άσκησης. Είναι χαρακτηριστικό ότι η προκήρυξη προβλέπει ακόμα και καθυστερήσεις πληρωμών σε περίπτωση που δεν έχουν γίνει οι απαραίτητες πιστώσεις.

Από την πρώτη κιόλας στιγμή έγινε ξεκάθαρο για όλους τους εργαζόμενους στα προγράμματα αυτά ότι ο άνεργος αποτελεί για μία ακόμη φορά το πειραματόζωο του νέου εργασιακού μεσαίωνα. Τα υψηλά ποσοστά ανεργίας, ειδικά στους νέους, σε συνδυασμό με τη σκληρή λιτότητα που έχει επιβληθεί μέσω μνημονίων, προσφέρουν ένα γόνιμο έδαφος για την εφαρμογή των χειρότερων αντεργατικών μέτρων.

Το συγκεκριμένο θέμα λοιπόν αφορά σύσσωμο το εργατικό κίνημα, διότι τα προγράμματα αυτά δεν είναι ειδικές περιπτώσεις πρόσκαιρης αντιμετώπισης της εργασίας, αλλά ένα νέο εργασιακό καθεστώς, που σκοπό έχει την επιβολή της φτώχιας και της εξαθλίωσης, με σύμμαχο τη ΓΣΕΕ που για άλλη μία φορά αντί να καταγγείλει τα προγράμματα αυτά, συνεχίζει να συμμετέχει ενεργά είτε ως εργοδότης είτε ως ΚΕΚ.

Πέρα από την καταστρατήγηση των εργασιακών κεκτημένων, η μικρή σε διάρκεια σύμβαση και ο κατακερματισμός των ανέργων, δυσχεραίνουν σε μεγάλο βαθμό την οργάνωσή τους και τη συλλογική διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα (ΚΟΧ) και VOUCHER να συμμετέχουν στο Σωματείο Βάσης Ανέργων και Eπισφαλώς Eργαζομένων, προκειμένου να διεκδικήσουμε συλλογικά και αδιαμεσολάβητα όλα τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Απαιτούμε

  • Πλήρη εργασιακά δικαιώματα και άμεση απόσυρση της διάταξης που εξαιρεί τους εργαζόμενους στα ΚΟΧ από την εργατική νομοθεσία
  • Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων, μηνιαία και σταθερή πληρωμή
  • Εργασία με αξιοπρεπείς μισθούς και επίδομα ανεργίας για όλους χωρίς προυποθέσεις
  • Ελεύθερες μετακινήσεις για όλους, άνεργους και εργαζόμενους στα προγράμματα του ΟΑΕΔ
  • Όχι στις απολύσεις και τις διαθεσιμότητες

Βλ. αφίσα καλέσματος σε pdf: http://swbanergwn.espivblogs.net/files/2014/02/alimos.pdf

 cf83cf89ceb2ceb1

ΣΩματείο Βάσης Ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων

http://swbanergwn.espivblogs.net/2014/02/24/24021401/

 

 

αυτοοργανωση,εργατικα,καλεσματα,ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ,σωματεια βασης

V- for – Voucher-ades: 2η ανοικτή συνέλευση

Σχολιάστε

Την Τετάρτη 26/2/2014 ,στον πολυχώρο αλληλεγγύης (Πανεπιστημίου 56 1ος όροφος) οι V-for-Voucher-ades καλούν όσους-ες ενδιαφέρονται,ωφελούμενους και μη στη 2η ανοιχτή συνέλευσή μας με σκοπό τον από κοινού σχεδιασμό των παρεμβάσεών-διεκδικήσεων μας!

 

1961363_601578889920226_827663227_n

διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,πορειες-συγκεντρωσεις-διαδηλωσεις,σωματεια βασης

Συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στον Άλιμο

Εικόνα Σχολιάστε

alimos

Συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ, Εθνική Αντιστάσεως 8 στον Άλιμο, την
Πέμπτη 27/2, ώρα 11:30.

Σωματείο Βάσης Ανέργων και επισφαλώς εργαζομένων
ανακοινωσειΣ αλλων συλλογικοτητων,εργατικα,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία,σωματεια βασης

Τι κοινό έχουν pizza fan και big brother;

Σχολιάστε

Είναι γεγονός πως σε πολλά καταστήματα της pizza fan έχουν τοποθετηθεί κάμερες «ασφαλείας». Η μόδα αυτή έχει καθιερωθεί στην πλειοψηφία των αθηναϊκών μαγαζιών (ακόμα και καλτσάκια να πάει κάποιος-α να αγοράσει θα τον/την παρακολουθεί μία). Οι κάμερες δεν μπαίνουν αποκλειστικά για την «ασφάλεια» του μαγαζιού όσο μάλλον για την επιτήρηση κάθε κίνησης των εργατών-ριών.

Πιο συγκεκριμένα θα περιγράψουμε την περίπτωση της pizza fan Σεπολίων που είναι κραυγαλέα, αλλά δυστυχώς όχι η μοναδική. Στο κατάστημα υπάρχουν 7 κάμερες όπως και σύστημα καταγραφής ήχου. Οι 5 καταγράφουν τον εσωτερικό χώρο και οι υπόλοιπες 2 καταγράφουν τον δρόμο. Κατά την πρόβα για το που θα στρέφονται αυτές, τα αφεντικά Πρινάρης Φώτης και Στρατουδάκη Κατερίνα δεν ενδιαφερόντουσαν μόνο για την προστασία του ταμείου που προβλέπει ο νόμος. Ο κύριος σκοπός ύπαρξής τους ήταν να φαίνονται καλύτερα οι κινήσεις των εργατών-ριών κατά τη διάρκεια της παραγωγής φαγητού. Πρόβαραν οι ίδιοι τις κινήσεις που κάνει ένας εργάτης-ρια π.χ. την ώρα που μπαίνει η πίτσα στο φούρνο. Επίσης έδιναν οδηγίες στον κόσμο που δούλευε εκείνη την ώρα για το πώς θα στέκεται για να φαίνεται π.χ. το χέρι που πιάνει το μαρούλι από τον γαστρονόμο.Κατόπιν οι τεχνικοί συνέδεσαν τις κάμερες με το διαδίκτυο. Τονίζουμε ότι οι κάμερες έχουνε σύστημα καταγραφής δηλαδή όχι μόνο μας παρακολουθούν την ίδια στιγμή αλλά μπορούν να ανατρέξουν σε οποιαδήποτε παρελθοντική στιγμή θέλουν.

Μόλις με το «καλό» εγκαταστάθηκαν ξεκίνησε και η εφαρμογή τους. Ο κλήρος έπεσε εννοείτε στο προσωπικό όπου τα σχόλια ήταν ποικίλα. Τα αφεντικά άρχισαν να παίζουν με το καινούριο τους παιγνίδι εις βάρος των εργατών-ριών. Χαρακτηριστικό ήταν το σχόλιο όπου κάλεσαν 2 άτομα τα οποία είχαν ρεπό για υποδείξεις: «Έφαγες μία πατάτα με μαγιονέζα», «Έφαγες φέτα με ψημένο ζυμάρι». Εδώ να υπενθυμίσουμε ότι τα αφεντικά στην pizza fan Σεπολίων (Πατησίων, Εξαρχείων, Αμπελόκηπων κλπ) απαγορεύουν την κατανάλωση φαγητού από εργαζόμενους-ες του καταστήματος!!

Άλλο χαρακτηριστικό παράδειγμα ήταν εκείνο όπου ο κος Πρινάρης κατέφτασε στο μαγαζί 1 ώρα μετά την έναρξη της βάρδιας (στις 11 η ώρα το πρωί δηλαδή). Άνοιξε την οθόνη, έβαλε την εν λόγω ημέρα να παίζει από την αρχή και σχολίαζε καρέ καρέ μπροστά στην εργαζόμενη την όποια εργασία είχε κάνει μέχρι τότε. Αποτέλεσμα ήταν η αφόρητη πίεση στη συναδέλφισσα που την ώρα της δουλειάς έκλαιγε ενώ έπρεπε να ανοίξει ζυμάρια ταυτόχρονα ακούγοντας σχόλια μέχρι και για το ότι δε βάζει γρήγορα τις παραλαβές στην κατάψυξη. Ακόμα, ο κος Πρινάρης της πρόσαψε το ότι είχε παρατηρήσει από τις κάμερες ότι η κοπέλα αργούσε 1 λεπτό κάθε μέρα να ανοίξει το μαγαζί! Με ποιο ρολόι άραγε;;

Καθημερινά ήταν τα τηλεφωνήματα που, εξ αποστάσεως, «διόρθωναν» τις όποιες κινήσεις του προσωπικού. Όπως και τα τηλεφωνήματα για να μας το υπενθυμίζουν. Για παράδειγμα, μια μέρα χτυπάει το τηλέφωνο, το σηκώνει η υπεύθυνη, το κλείνει και μας λέει «Ο κύριος Φώτης είπε να χαμηλώσετε τη μουσική γιατί δεν ακούει τι λέτε από τις κάμερες».

Αν κάποιος-α θέλει να ληστέψει κάποιο κατάστημα, οι κάμερες είναι ελάχιστα αποτρεπτικές από το να το κάνει. Οι εργάτες-ριες όμως αποτρέπονται από το να έχουν στοιχειώδη ελευθερία κινήσεων στη δουλειά. Τέτοιες ανούσιες προειδοποιήσεις από τα αφεντικά δημιουργούν κλίμα της επιτήρησης που με τη σειρά του δημιουργεί συμπεριφορά φόβου σε όσους-ες εργάζονται. Φόβος πως κάθε κίνηση καταγράφεται και ίσως κάποια στιγμή, ανά πάσα στιγμή, να σε βλέπει το αφεντικό. Γιατί αν μία κίνηση όπως τρως φέτα και ζυμάρι (που είναι για ΠΕΤΑΜΑ) επικοινωνείτε σαν μέγιστο κακό, μπαίνει σε όλων το κεφάλι πως δεν υπάρχει χώρος για «σφάλματα». Φόβος σημαίνει να σου βάζουν στο μυαλό πως κάθε ασήμαντη πράξη σου χωράει σχόλια. Σημαίνει πως, ακόμα και τη δουλειά σου να κάνεις, δε φτάνει. Πρέπει να είσαι πειθήνιος-α καθώς αντίρρηση μπορεί να σημαίνει και απόλυση. Όταν η εργασία πια ισοδυναμεί με επιβίωση καταλαβαίνουμε όλοι και όλες το φόβο της απόλυσης. Αυτός είναι ο φόβος μας τον οποίο γνωρίζουν τα αφεντικά καλά.

Κατόπιν προστίμου που επιβλήθηκε σε κάποια καταστήματα και συστάσεων στην ίδια τη μητρική εταιρεία της pizza fan από την αρμόδια αρχή (Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα) οι κάμερες στην pizza fan Σεπολίων (καθώς και στα υπόλοιπα καταστήματα pizza fan) ζουν και βασιλεύουν. Με μόνη εξαίρεση ότι αφαιρέθηκε μία από αυτές στα Σεπόλια. Η ίδια η εταιρεία για τα λεγόμενά μας έγραψε: «Η κινηματογραφική εικόνα του international επιχειρηματία που κάθεται στο γραφείο του παρακολουθώντας τις επιχειρήσεις του, είναι μια δημιουργική αναβάθμιση των καταγραφικών καμερών ασφαλείας, αλλά αμφιβάλουμε ποιον πείθει». Επομένως, παρόλο που γνωρίζει που στοχεύουν οι κάμερες ή δεν ενδιαφέρεται για αυτό ή, πιθανό, να είναι ένα καθεστώς το οποίο η ίδια η μητρική επιβάλλει. Ίσως να μην ήταν πολύ τυχαίο άλλωστε που εγκαταστάθηκαν στα περισσότερα μαγαζιά pizza fan κάμερες την ίδια εποχή. Όπως επίσης ίσως να μην ήταν τυχαίο που στη Αρχή Προστασίας Δεδομένων έχουν γίνει άλλες 5 καταγγελίες για άλλα καταστήματα pizza fan (όχι από τα σωματεία μας).

Ω ναι, τα αφεντικά της pizza fan δεν μοιάζουν καθόλου με international επιχειρηματίες που κάθονται στο γραφείο τους παρακολουθώντας τις επιχειρήσεις τους. Έχουν περάσει στο επόμενο λέβελ. Ποια γραφεία; Μπορούν ανά πάσα στιγμή μέσω των νέων τεχνολογιών να κάθονται οπουδήποτε και να παρακολουθούν τις κινήσεις των εργατών-ριών.

pizza-fan-cf80cf81ceb9cebdceaccf81ceb7cf82-cf83cf84cf81ceb1cf84cebfcf85ceb4ceaccebaceb7

 

Στη παραπάνω φωτογραφία φαίνονται τα αφεντικά Πρινάρης, Στρατουδάκη να καπνίζουν αμέριμνα και να κοιτούν από την οθόνη (μαντέψτε!) τις εργάτριες που καθαρίζουν και οι οποίες βρίσκονται ακριβώς μπροστά τους. Κανένα ταμείο δεν βρίσκεται σε αυτή τη λήψη της κάμερας παρά μόνο άνθρωποι που δουλεύουν. Η εργάτρια με την πορτοκαλί μπλούζα που απεικονίζεται πάνω στο κέντρο είναι ευδιάκριτη στην οθόνη του υπολογιστή κάτω αριστερά. Μάλιστα το γραφείο των εργοδοτών είναι σε τέτοιο σημείο που όποιος-α μπαινοβγαίνει στο ψυγείο (κάτι συχνότατο) γνωρίζει πως “τα αφεντικά κοιτάνε τις κάμερες”. International; Το μόνο international στην όλη υπόθεση είναι οι ίδιο-ες εργάτες-ριες που οι εργοδότες παρακολουθούν. Δεν αποτελεί δημιουργική αναβάθμιση δική μας. Αποτελεί μία «δημιουργική» υποβάθμιση της ζωής μας και στυγνή καθημερινότητα για όλους-ες εμάς. Αυτά και πολλά άλλα συνθέτουν τις συνθήκες εργασίας μας σε καταστήματα pizza fan. Ρόδινες, ε;

http://pizzafanworkers.wordpress.com/2014/02/03/%CF%84%CE%B9-%CE%BA%CE%BF%CE%B9%CE%BD%CF%8C-%CE%AD%CF%87%CE%BF%CF%85%CE%BD-%CE%B7-pizza-fan-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CE%BF-big-brother/#more-463