Αρχείο ετικέτας V for Voucher-ades

V for Voucher-ades,Αναλύσεις,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΚΟΧ και Voucher

VOUCHER? Η ομοσπονδία υπαλλήλων του Ο.Α.Ε.Δ. καταγγέλει…Ξανά!

Σχολιάστε

Πηγή: V for Voucherades

Την Κατάργηση των προγραμμάτων voucher ζητά η Ομοσπονδία Υπαλλήλων του Ο.Α.Ε.Δ. καθώς πλήθος καταγγελιών έχουν έρθει στο φως σχετικά με τα νέα προγράμματα.Ο Ο.Α.Ε.Δ. τονίζει εφτά σημεία,που έχουμε αναφέρει και εμείς,τα οποία δείχνουν την αποτυχία ως προς τους στόχους αυτών των προγραμμάτων και ζητάει την κατάργηση των προγραμμάτων ως έχουν μέχρι σήμερα.

 

10643164_713377998732883_1405406699_n (1)

 

Παράλληλα το νέο πρόγραμμα για ηλικίες 29 έως 64 έχει καταγγελθεί απο την Ε.Φ.Ε.Ε. Ιωαννίνων αλλά και από επιχειρήσεις ως ”φωτογραφικό”,καθώς η πλατφόρμα που άνοιξε για τις επιχείρησεις είχε πολλά προβλήματα και σκοτεινά σημεία που στόχο είχαν τον αποκλείσμο ή μάλλον την προώθηση συγκεκριμένων εταιρειών.

Το χαρακτηριστικό αυτού του προγράμματος έχει να κάνει ότι τα ΚΕΚ θα αμοίβονται για την κατάρτιση με 5.400€και στον εργαζόμενο για 6 μήνες δουλειάς θα πηγαίνει το 1.600€!!Κάπου εδώ λύνονται και οι απορίες για το ”φωτογραφικό” της πλατφόρμας των επιχειρήσεων και των ΚΕΚ που θα φέρουν εις πέραςς το πρόγραμμα.Κονδύλι ύψους 7.000€ για κάθε καταρτιζόμενο θα σπάει ανισομερός σε μεσάζοντα-επιχείρηση και εργαζόμενο!

 

Παραθέτουμε ολόκληρη την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας για τα προγράμματα επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας

 

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Α.Ε.Δ.

Εθνικής Αντίστασης 8 – 17456 Άλιμος 

Τηλ. 2109924316-2109989647

FAX. 2109924316

e–mail: omosp.ypal.oaed@gmail.com

Ιστοσελίδα: www.oyoaed.gr

Αρ. Πρωτ. 125 / 7-10-2014

Προς τις Ενώσεις Μέλη μας

Προς Όλες τις Υπηρεσίες

Θέμα: «Κατάργηση των προγραμμάτων voucher»

Έχουμε κατά καιρούς, επισημάνει τη φαυλότητα που ακολουθείται όσον αφορά στη διάθεση πόρων, ευρωπαϊκών και εθνικών, για την αντιμετώπιση της ανεργίας. Η κατασπατάληση σε πολυφορεμένα προγράμματα κατάρτισης είναι ένα θέμα που έχουμε αναδείξει πολλάκις, καταγγέλλοντας τη.

Δυστυχώς πλέον, για όλο το ηλικιακό φάσμα του πληθυσμού η αγορά εργασίας έχει στην κυριολεξία πλημμυρίσει από υπερπροσφορά «εκπαιδευτικών επιδομάτων», επιταγές κατάρτισης(voucher), τα οποία υποκαθιστούν μισθούς, αξιοπρέπεια και λογική!!!

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ για ακόμη μια φορά  καταγγέλλει όλη αυτή τη διαδικασία και ζητά την άμεση κατάργηση όλων των προγραμμάτων voucher, καθώς: 

1) Έχει πλέον αποδειχθεί ότι είναι αναποτελεσματικά, μεַ ένα πολύ μικρό ποσοστό  των ωφελούμενων να επανατοποθετείται και μάλιστα οι περισσότεροι από αυτούς σε επιδοτούμενη θέση εργασίας. Συνήθως με την λήξη της επιδότησης η πλειονότητα απολύεται τελικά και συνεπώς το ποσοστό των ανέργων που βρίσκουν μια μόνιμη θέση εργασίας είναι τελικά ακόμη μικρότερο. Σε κάθε περίπτωση δεν κατανοούμε γιατί δεν δίνονται τα στοιχεία για την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων voucher που από 11/6/2014 με γραπτή αίτησή μας έχουμε ζητήσει από τη Γενική Γραμματεία Κοινοτικών και άλλων πόρων του Υπουργείου Εργασίας.

2) Είναι εξαιρετικά ακριβά. Υψηλότατο ποσοστό της συνολικής χρηματοδότησης των προγραμμάτων αυτών κατευθύνεται στις διάφορες εταιρίες που τα υλοποιούν και όχι σε ανέργους ή στις επιχειρήσεις με την μορφή κινήτρων για τη δημιουργία μιας θέσης εργασίας. Για παράδειγμα από μία επιταγή κατάρτισης 5.400 ευρώ μόνο τα 1.600 καταλήγουν στον άνεργο!!!

3) Ανακυκλώνουν την Ανεργία. Ουσιαστικά όλοι οι συμμετέχοντες στα συγκεκριμένα προγράμματα (όπως και παλαιότερα με τα stage) επανέρχονται στην προηγούμενη κατάσταση, δηλαδή της ανεργίας, χωρίς επιπλέον εφόδια μετά από μια οδυνηρή -σύμφωνα με τις μαρτυρίες των περισσοτέρων- εμπειρία από την «πρακτική τους εξάσκηση».

4) Εξασθενούν το ανθρώπινο δυναμικό της χώρας μας, αποδυναμώνοντας τις δεξιότητές του, προσφέροντας  χαμηλές υπηρεσίες επαγγελματικής κατάρτισης και άσχετη -τις περισσότερες φορές- με τις προσδοκίες και τα  ενδιαφέροντα τους πρακτική εξάσκηση.

5) Δημιουργούν μια νέα γενιά εργαζόμενων χαμηλών προσδοκιών. Συγκεκριμένα, έχουν καταφέρει να δημιουργήσουν μια γενιά, η οποία δεν γνωρίζει την έννοια του μισθού και της ασφάλισης ως βασικά χαρακτηριστικά μιας θέσης εργασίας, αλλά ούτε και την έννοια της διεκδίκησης, γνωρίζοντας εκ των προτέρων ότι θα επιστρέψει στην οδυνηρή προηγούμενη κατάσταση της ανεργίας.

6) Μειώνουν το συνολικό μέσο μισθολογικό κόστος με έμμεσο τρόπο, σε ακόμη πιο χαμηλά επίπεδα από το κατώτερο επιτρεπτό όριο των 586 ευρώ ή των 511 ευρώ. Αν στόχος είναι πραγματικά αυτός, τότε δεν χρειαζόταν όλη αυτή η διαδικασία και το υπέρογκο κόστος της λειτουργίας τους. Θα μπορούσε ο κατώτερος μισθός με μια νομοθετική ρύθμιση, να πέσει στα 300 ή 200 ευρώ (και όποιος ζήσει). 

7) Δημιουργούν έναν ανταγωνισμό που στηρίζεται σε αθέμιτες πρακτικές στις πλάτες των ανέργων. Οι πάροχοι κατάρτισης για να προσελκύσουν περισσότερους «πελάτες» χρησιμοποιούν ακόμη και ανασφάλιστους εργαζόμενους για να συμπληρώνουν βιογραφικά στο «πόδι», στις πλατείες, τα πεζοδρόμια και δυστυχώς ακόμη και έξω από τις Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ.

Όλα τα παραπάνω τα έχουμε ήδη επισημάνει και αναδείξει σε όλους τους τόνους και με όλους τους τρόπους, αλλά οι ιθύνοντες κωφεύουν προκλητικά, προφανώς γιατί η «εξυπηρέτηση» φίλων ιδιωτών είναι σημαντικότερος στόχος από την αντικειμενική προσπάθεια για  μείωση της ανεργίας μέσα από την αξιοποίηση  των κρατικών δομών και κυρίως του ΟΑΕΔ.

Ιδιαίτερα προκλητικό είναι το νέο πρόγραμμα για 16.600 ανέργους 29 έως 64 ετών με τίτλο:«ΕΠΙΤΑΓΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΟΜΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» το οποίο «κοσμεί» την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ, δημιουργώντας πλήθος ερωτηματικών σε μια φάση μάλιστα που η πολυδιαφημιζόμενη αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ στηρίζεται στην αναβάθμιση του ρόλου των εργασιακών συμβούλων του Οργανισμού. 

 

Ιδού λοιπόν μέσα από την ιστοσελίδα του Οργανισμού η αναβάθμιση:

Το νέο  voucher  μεταξύ άλλων, περιλαμβάνει την παροχή από τους παρόχους κατάρτισης (δηλαδή από τα ΚΕΚ) και υπηρεσίες προώθησης στην απασχόληση όπως αυτές:

 

  • Εξατομικευμένη προσέγγιση, 
  • Επαγγελματικό προσανατολισμό, 
  • Πληροφόρηση για θεσμικά, εργασιακά καθώς και νομικής μορφής θέματα,
  • Διευκόλυνση της πρόσβασης σε Δημόσιες Υπηρεσίες (Ο.Α.Ε.Δ. , ΙΚΑ κ.ά.).

                 δηλαδή ο ΟΑΕΔ θα πληρώνει τους ιδιώτες για να ενημερώνουν τους ανέργους  για θέματα αρμοδιότητάς του (!!!)

  • Επαγγελματική συμβουλευτική,
  • Τεχνικές ανεύρεσης εργασίας,
  • Σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, 
  • Παραπομπή  σε προγράμματα κατάρτισης, 
  • Παραπομπή  στον Ο.Α.Ε.Δ. για την ένταξή του στις ενεργητικές πολιτικές (ΝΘΕ, ΝΕΕ, προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας κ.α.).

 

Όλα αυτά δεν θα τα κάνει ο ΟΑΕΔ (ο οποίος είναι ο καθ’ ύλην αρμόδιος φορέας) αλλά  ο πάροχος κατάρτισης, ο οποίος θα  πρέπει σύμφωνα με την πρόσκληση, να διαθέτει κατάλληλους συμβούλους απασχόλησης, οι οποίοι θα παρέχουν στήριξη στους ωφελούμενους… Όλες αυτές τις υπηρεσίες δεν θα τις παρέχει πια ο ΟΑΕΔ με το προσωπικό του το οποίο γι’ αυτό το λόγο έχει εκπαιδευτεί πολλές φορές αλλά οι ιδιώτες έναντι αδράς αμοιβής!!!

Μετά από αυτά ζητάμε, για άλλη μια φορά, από  τη Διοίκηση του ΟΑΕΔ και το αρμόδιο Υπουργείο

 

  • Να αποσύρουν άμεσα το συγκεκριμένο πρόγραμμα και να αξιοποιήσουν το στελεχιακό δυναμικό του Οργανισμού, προκειμένου τα κονδύλια που χρησιμοποιούνται για την ανεργία να καταλήγουν 100% στους ανέργους και όχι στους «αετονύχηδες».

 

  • Να σταματήσουν τη δρομολόγηση τεράστιων κονδυλίων στους ιδιώτες και να απαντήσουν δημόσια για αυτή την προκλητική κατασπατάληση σε όφελος των ολίγων.

 

  • Να δοθούν εξηγήσεις από τη Διοίκηση πως την ώρα που μιλάμε για αναδιοργάνωση του Οργανισμού με καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, αντικείμενα για τα οποία έχουν εκπαιδευτεί οι υπάλληλοι μας και τα οποία παρέχονται δωρεάν, δίνονται σε ιδιώτες με τεράστιο κόστος.

 

  • Να δοθούν εξηγήσεις πως ο πάροχος κατάρτισης θα αποτρέψει κάποιον «πελάτη» άνεργο αν το προφίλ του δεν ταιριάζει με τα αντικείμενα κατάρτισης. Το ΚΕΚ δηλαδή θα διώξει τους πελάτες του; Ποιος ελέγχει τις διαδικασίες; Τηρούνται κανόνες δεοντολογίας; 

 

  • Nα δοθούν εξηγήσεις για ποια ακριβώς εγγυημένη απασχόληση μιλάμε (25% για 2 μήνες!!!) Τη στιγμή που τα κλασικά προγράμματα του ΟΑΕΔ π.χ. αυτό που ξεκινάει αύριο και αφορά ανέργους 25-66 ετών δίνει εγγυημένη με αυτή την έννοια απασχόληση 100% για ένα χρόνο …

 

  • Να  επισπευσθούν οι διαδικασίες πιστοποίησης δομών, έτσι ώστε ο Οργανισμός να είναι πάροχος κατάρτισης μέσα από δικές του δομές,

 

  • Να αναληφθούν άμεσα πρωτοβουλίες για την πιστοποίηση των εργασιακών συμβούλων του ΟΑΕΔ από τον ΕΟΠΕΠ.

Ενημερώνουμε δε ότι θα κινηθούμε με κάθε τρόπο (συνδικαλιστικό και νομικό) σε περίπτωση που για άλλη μια φορά δεν υπάρξει ַάμεση ανταπόκριση στα αιτήματά μας. Όταν το δημόσιο συμφέρον πλήττεται εμφανώς δεν δικαιούμαστε να σιωπούμε, δεν δικαιούνται να κωφεύουν…

V for Voucher-ades,Αναλύσεις,εργατικές ειδήσεις και νέα,ΚΟΧ και Voucher

Voucher: Πίνακες με τις διαφορές του προηγούμενου και του τρέχοντος προγράμματος (25 έως 29 ετών)

Σχολιάστε
Οι διαφοροποιήσεις των προγραμμάτων (συγκριτικά voucher 2013-2014) για τις ηλικίες 25 έως 29.
Στον πρώτο πίνακα οι διαφορές σχετικά με
  • την διάρκεια πρακτικής και θεωρίας
  • την επιδότηση/πληρωμή των ”ωφελούμενων” 
  • τον αριθμό επιδοτούμενων δικαιούχων ανά επιχείρηση/επιδότηση-πριμοδότηση επιχειρήσεων     

table1

 

Στο δεύτερο πίνακα οι διαφοροποιήσεις σχετικά με
  • τα κριτήρια επιλογής και την ενοποίηση μερικών 
  • και τις υποχρεώσεις της κάθε επιχείρησης για τις απολύσεις

table2

 

http://vforvoucherades.blogspot.gr/

V for Voucher-ades,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΚΟΧ και Voucher

V for Voucher-ades : η κατάντια του ανέργου (+vid)

Βίντεο Σχολιάστε

[youtube]https://www.youtube.com/watch?v=YnaJK-fi2k8[/youtube]

 

V for Voucherades attack
                                        Τελικά τι ρόλο παίζουν τα ΚΕΚ ;

Τα ΚΕΚ είναι οι μεσάζοντες ευρέσεως εργασίας. Διαχειρίζονται τα προσωπικά στοιχεία που τους δίνουμε εμείς οι «ωφελούμενοι» όπως θέλουν, στέλνοντας κατά συρροή τα βιογραφικά, ανεξαρτήτως των επαγγελματικών αντικειμένων των ενδιαφερομένων μήπως και τσιμπήσουν καμιά παραπάνω σύμβαση εκμεταλλευόμενοι την ανάγκη που υπάρχει. Επιχορηγούνται με πάνω από 1000 € αφορολόγητα το«κεφάλι» και δρουν εν τέλει ως ενοικιαστές ανθρώπων. 

Σημείωσε ότι αυτές οι εταιρίες ενοικίασης πληρώνονται πολύ νωρίτερα από εμάς τους «ωφελούμενους»και αποδεσμεύουν τα χρήματα όποτε τους συμφέρει.Όπως ξέρεις, εάν ένας ωφελούμενος διακόψει τη σύμβαση σταματά αυτομάτως και το δικαίωμα είσπραξης των δεδουλευμένων. Με λίγα λόγια, εμείς οι voucher-άδες είμαστε ο τελευταίος τροχός της αμάξης.
Ο κόμπος έφτασε στο χτένι όταν τα ΚΕΚ παρέλαβαν τη σκυτάλη. Στα ΚΕΚ, πιστοποιημένα από τις «αδιάβλητες» κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων, έχει ανατεθεί να μας διακινήσουν στην αγορά, λαμβάνοντας πάνω από 1.000 ευρώ για τον καθένα από εμάς ως μερίδιο μεσάζοντα-δουλεμπόρου από τα κονδύλια του ΕΣΠΑ.Εκμεταλλευόμενα την ανάγκη μας για δουλειά και μισθό, μας προωθούν σ’ επιχειρήσεις όχι όμως σε συναφή πεδία και τομείς που να πληρούν τα κριτήρια των ωφελουμένων, αλλά όπου βολεύει για να μη χαθούν το πρόγραμμα και τα λεφτά!
http://vforvoucherades.blogspot.gr/2014/09/v-for-voucher-ades.html
V for Voucher-ades,Ανεργία,εργατικες ειδησεις &νεα,ΚΟΧ και Voucher

Λίγα λόγια για το Νέο πρόγραμμα voucher 2014 και οι διαφοροποιήσεις από το προηγούμενο

Σχολιάστε

v for voucher-adesΟι αιτήσεις για το νέο voucher που αφορά τις ηλικές 25 έως 29, λήγουν σε λίγες μέρες και καλό είναι να δούμε τις βασικές διαφορές μεταξύ του νέου «επικαιροποιημένου» προγράμματος και του προηγούμενου.Το νέο πρόγραμμα έχει ανακοινωθεί για 30.000 θέσεις και οι προθεσμίες υποβολής των δηλώσεων συμμετοχής ξεκίνησαν στις 7 Αυγούστου και λήγουν στις 20 Σεπτέμβρη.

 

Κατά βάση τα δυο προγράμματα είναι πανομοιότυπα και το Υπουργείο φρόντισε να μην αλλάξει σχεδόν τίποτα στην ουσία του προγράμματος αφού όπως είναι εκπληρώνει τους στόχους του για υπαμειβόμενη, ελαστική εργασία ως το νέο εργασιακό πρότυπο.

 

Καταρχήν, ενώ η πρακτική άσκηση στο προηγούμενο πρόγραμμα ήταν ως πέντε (5) μήνες, στο νέο πρόγραμμα οι μήνες της πρακτικής αυξάνονται στους έξι (6). Η πρακτική μάλιστα σπάει σε δυο φάσεις. Η θεωρία αντιστοιχεί σε 80 ώρες μετά το τέλος των οποίων μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει τα 480 ευρώ που αντιστοιχούν στη θεωρία χωρίς να απαιτείται η ολοκλήρωση ενός μήνα άσκησης όπως συνέβαινε στο προηγούμενο πρόγραμμα. 

 

Η α΄  φάση είναι 200 ώρες και περιλαμβάνει την «ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του εργαζομένου με voucherστο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης» ενώ η β΄φάση είναι 250 ώρες και με στόχο την απόκτηση «δεξιοτήτων που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής» (250 ώρες). 

 

Βάσει των τριών σταδίων γίνονται και οι πληρωμές. Μετά τη θεωρία γίνεται η πρώτη πληρωμή η οποία αντιστοιχεί πια σε 480 ευρώ (και για τους απόφοιτους ΑΕ/ΤΕΙ και για τους απόφοιτους β΄βάθμους/μεταδευτεροβάθμιας) και όχι σε 400 ευρώ όπως στο προηγούμενο πρόγραμμα. 

 

Μετά την α’ φάση οι εργαζόμενοι λαμβάνουν από 920 και 800 ευρώ ενώ μετά τη β’ φάση λαμβάνουν από 1.150 και 1.000 αντίστοιχα. Στο προηγούμενο πρόγραμμα η αμοιβή για την πρακτική άσκηση ήταν 2.300 και 2.000 αντίστοιχα. Ακόμα, ρητά αναφέρεται ότι οι άδειες δεν πληρώνονται. Συμπέρασμα: το σύνολο της αμοιβής στο νέο πρόγραμμα είναι 2.550/2.280 ενώ στο προηγούμενο πρόγραμμα, που ήταν 5μηνο και όχι 6μηνο, το σύνολο της αμοιβής ήταν 2.700/2.400.

 

Επόμενη σημαντική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων είναι ο τρόπος μοριοδότησης όσων υπέβαλαν αίτηση. Στο προηγούμενο πρόγραμμα υπήρχε διαχωρισμός του τρόπου μοριοδότησης ανάλογα αν οι επιδοτούμενοι ήταν απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ ή είχαν ολοκληρώσει τη β΄βάθμια/μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.

 

Σε αυτό το πρόγραμμα ενοποιούνται τα κριτήρια και η κατάταξη των συμμετεχόντων γίνεται κατά σειρά προτεραιότητας με βάση: 

  • τη διάρκεια ανεργίας
  • το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα 
  • και τη συμμετοχή σε προηγούμενες αντίστοιχες δράσεις

 

Αναφορικά με το φορολογητέο εισόδημα 

 

Υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων που θα οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός του προγράμματος. Στο προηγούμενο πρόγραμμα το φορολογητέο εισόδημα που λαμβάνονταν υπόψη ήταν το ατομικό και σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος ήταν αρκετή η βεβαίωση μηδενικού εισοδήματος από την εφορία. Σε αυτό το πρόγραμμα σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος, δηλώνεται το οικογενειακό εισόδημα με αποτέλεσμα τον ουσιαστικό περιορισμό των αιτούντων.

 

Αναφορικά με την πρακτική

 

Εισάγεται ο θεσμός του Εργασιακού Υπεύθυνου ο οποίος ορίζεται από την επιχείρηση της πρακτικής. Είναι εργαζόμενός της και έχει την ευθύνη του εργαζόμενου μέσω voucher με υποχρέωση την τριμερή «συνεργασία» (ΚΕΚ-εργαζόμενους-εταιρεία πρακτικής) και επίλυση προβλημάτων.

 

 

Μια ακόμα διαφοροποίηση μεταξύ των δυο προγραμμάτων αφορά τις επιχειρήσεις που επιδοτούνται για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης

 

Ο αριθμός των εργαζομένων που μπορεί να προσλάβει μέσω προγράμματος μια επιχείρηση ποικίλει ανάλογα με το μέγεθός της. Και σε αυτό πρόγραμμα, όπως στο προηγούμενο, επιχειρήσεις που απασχολούν 0-4 εργαζόμενους μπορούν να προσλάβουν έναν (1) εργαζόμενο με voucher ενώ επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πάνω από πέντε (5) άτομα μπορούν να προσλάβουν ένα επιπλέον 30% με voucher. 

 

Σε αυτό το πρόγραμμα, αν μια επιχείρηση έχοντας πιάσει το όριο των εργαζόμενων με voucher, κρατήσει έστω και έναν εργαζόμενο εντάσσοντάς τον στο εργασιακό της δυναμικό, στο επόμενο πρόγραμμα δικαιούται να προσλάβει το 40% των εργαζομένων της μέσω των προγραμμάτων. 

 

Αντιθέτως, αν η επιχείρηση αυτή δεν κρατήσει κανέναν από τους εργαζόμενους του προγράμματος, τότε αποκλείεται από το επόμενο πρόγραμμα. 

 

Αναφορικά δε με τις απολύσεις μονίμου προσωπικού, αυτό που αναφέρεται είναι ότι δεν επιτρέπεται η μείωση του αριθμού των εργαζομένων χωρίς να αποκλείονται οι απολύσεις. Η πρόσκληση μάλιστα αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να αναπληρωθεί ο εργαζόμενος που απολύθηκε εντός 10 ημερών (10). Πρακτικά,επιτρέπονται οι απολύσεις στις επιχειρήσεις της πρακτικής αρκεί να μη μεταβάλλεται ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων.

 

Αναδημοσίευση από: vforvoucherades.blogspot.gr

 

V for Voucher-ades,Ανεργία,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΚΟΧ και Voucher

V for Voucher-ades: Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ καταγγέλει τα ΚΕΚ για αθέμιτες πρακτικές

Σχολιάστε
v for voucher-adesΕπίσημη ανακοίνωση – καταγγελία της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ με αναφορά στην τοποθέτηση κάποιων εκτός των Κέντρων Προώθησης της Απασχόλησης του ΟΑΕΔ με αθέμιτες πρακτικές ως προς την προσέγγιση ανέργων προς όφελος των ιδιωτικών ΚΕΚ.
Υπάρχουν καταγγελίες από εργαζόμενους του ΟΑΕΔ,καταγγελίες που κι εμεις είχαμε ανφέρει από τους ίδιους τους εργαζόμενους στα προγράμματα.Οι παραβιάσεις των ΚΕΚ εκτείνονται σε όλο το πλαίσιο των προγραμμάτων,από τον τρόπο προσέγγισης των ανέργων για τις συνεντεύξεις,την τοποθέτησή τους σ’επιχειρήσεις θυγατρικές ή και στα ίδια τα ΚΕΚ,μέχρι και στο σημείο αυτά να λειτουργούν εκτός των ΚΠΑ του ΟΑΕΔ.
Από την πρώτη στιγμή είχαμε πει κι εμείς ότι οι άνεργοι δεν είναι πελάτες και οι πολιτικές αυτές στόχο έχουν τη διαχείρηση της και την απαξίωση του ΟΑΕΔ με στόχο τα ιδιωτικά οφέλη των μεσαζόντων-δουλεμπόρων ΚΕΚ.Τώρα πια οι καταγγελίες για τα πολλαπλάσια κέρδη που έχουν τα ΚΕΚ έναντι των ”ωφελούμενων” καθώς και για παραβιάσεις των όρων των προγραμμάτων έρχονται και από τους εργαζάομενους του ΟΑΕΔ.
Το Υπουργείο πλέον,υποχρεούται να δώσει μία σοβαρή απάντηση σε πλήθος ερωτημάτων.Πως και γιατι αφήνει τα ΚΕΚ να δρουν ανεξέλγκτα;Πως μπορεί να προστατεύσει τους άνεργους από τα ιδιωτικά συμφέροντα,αντί να τους αφήνει να γίνονται πελάτες των ΚΕΚ;
H κ.Σοφία Γολεμάτη προϊστάμενη στη Β Μονάδα της Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων της Γενικής Γραμματείας Διαχείρησης Κοινοτικών και άλλων Πόρων του Υπουργείου,είχε δηλώσει σε συνέντευξή της (21/5/2014) στο περιδικό ”vice” με θέμα τα προγράμματα ”voucher”,πως σε μία τέτοια περίοδο πρέπει να ξεκινάμε από τις υποχρεώσεις των ανέργων που συμμετέχουν σε αυτά τα προγράμματα και όχι από τα δικαιώματα και πωςς αν τα ΚΕΚ τους εκμεταλλεύονται είναι δικό τους πρόβλημα στο κάτω κάτω ελεύθερη αγορά είναι και ο ανταγωνισμός των ΚΕΚ επιτρέπεται.
Το link της απάντησης μας και του κειμένου της συνέντευξης 
Το Υπουργείο Εργασίας χρωστάει μία απάντση στις ”επίσημες” καταγγελίες πια.Αλλιώς θεωρούμε πως είανι η πρακτική του και η πολιτική του που στηρίζει τα ιδιωτικά συμφέροντα και τις πρακτικές αισχροκέρδιας έναντι των ανέργων και του ΟΑΕΔ.
 
Παραθέτουμε την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας των Εργαζομένων του ΟΑΕΔ

«Αθέμιτες πρακτικές των ΚΕΚ»

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ καταγγέλλει το «κυνήγι ανέργων» και το εμπόριο ελπίδας το οποίο εξελίσσεται με την «εγκατάσταση» των ΚΕΚ έξω από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ και την αγωνιώδη προσπάθειά τους να προσεγγίσουν ανέργους με κάθε τρόπο, για τη δική τους επιχείρηση. Στην προσπάθειά τους μάλιστα αυτή, κάποιοι έχουν ξεφύγει και χρησιμοποιούν ελαφρώς παραλλαγμένο το σήμα του ΟΑΕΔ, παραπλανώντας τους ανέργους. Τα «λεφτά από ότι φαίνεται είναι πολλά» και  ο ανταγωνισμός μεταξύ τους, τους έχει εξωθήσει σε συμπεριφορές και πρακτικές που προσβάλουν κυρίως  τους ίδιους τους ανέργους.
Υπενθυμίζουμε ότι η εργασία αποτελεί δικαίωμα και πως ο μοναδικός Δημόσιος Φορέας Απασχόλησης στην Ελλάδα είναι ο ΟΑΕΔ. Υπενθυμίζουμε επίσης ότι οι άνεργοι δεν είναι πελάτες αλλά πολίτες με αξιοπρέπεια και δικαιώματα.
Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας να επανεξετάσει τη στάση του απέναντι στα ΚΕΚ  και να σταματήσει να εκδίδει προγράμματα τύπου Voucher που απλώς στέλνουν πελάτες στα ΚΕΚ, χωρίς όφελος για τους ανέργους και με τεράστια ποσά να πηγαίνουν στους «ΚΕΚάρχες» αντί στους ανέργους.
Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού απαρτίζεται από ένα έμψυχο δυναμικό με πείρα και γνώση επάνω στις τοπικές αγορές εργασίας που μπορεί ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ανά πάσα στιγμή να διαχειριστεί πολιτικές απασχόλησης, αρκεί να τους δοθούν τα κατάλληλα εργαλεία, χωρίς να χρειάζεται η διαμεσολάβηση των οποιονδήποτε ΚΕΚ ή εταιρειών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (γραφείων ευρέσεως εργασίας) επ’ αμοιβή.
Πολιτική στη απασχόληση δεν μπορεί να υπάρξει με μεσάζοντες. Ας  μας  πουν πόσα χρήματα καρπώνονται αυτοί οι ιδιωτικοί φορείς για τον κάθε άνεργο ξεχωριστά που εντάσσουν στα προγράμματά τους, για να τους πούμε πόσες ουσιαστικές ενεργητικές πολιτικές (με ΑΜΕΣΟ αποτέλεσμα για τον άνεργο και την κοινωνία) θα μπορούσαμε να δημιουργήσουμε.
Τώρα προτού να είναι αργά, θα πρέπει ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού να ενδυναμωθεί με δράσεις και προγράμματα αποτελεσματικά για την Ελληνική κοινωνία. Καλούμε τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας να διαισθανθεί και να αντιδράσει στο γεγονός ότι Ευρωπαϊκοί πόροι που κατευθύνονται ουσιαστικά προς αυτούς για την αύξηση της απασχόλησης και την μείωση της ανεργίας στην χώρα μας καταλήγουν στις τσέπες λίγων
Καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού να παρέμβει επί των τύπων και επί της ουσίας (δικαστικά και εξωδίκως) προς όφελος των ανέργων και της κοινωνίας.
Καλούμε επίσης την Διοίκηση του Οργανισμού και το Υπουργείο Εργασίας να διασφαλίσει τον Δημόσιο χαρακτήρα του Οργανισμού διασφαλίζοντας έτσι την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα των πολιτικών στην απασχόληση απέναντι στην ελληνική κοινωνία και τον κάθε άνεργο πολίτη ξεχωριστά.