EL-Translations, ή πώς η “υγιής επιχειρηματικότητα” θάβει τα μεροκάματα

ELtranslations

 

Τα μέλη του ΣΜΕΔ και η μεταφραστική κοινότητα έχουν εδώ και χρόνια ένα
εσωτερικό αστείο: αφορά μια μεταφραστική εταιρεία της οποίας οι πρακτικές,
σε όλους τους τομείς, συμβολίζουν με τον πιο σαφή τρόπο το αγεφύρωτο χάσμα
που χωρίζει τις κάθε λογής επιχειρηματικές μεθοδεύσεις, θεσμοθετημένες και
μη, με σκοπό την αύξηση των εταιρικών κερδών, και κάθε μεμονωμένο συνάδελφο
που υφίσταται τις συνέπειες της κερδοφορίας των εταιρειών, της <<ανάπτυξης>>
και της <<υγιούς επιχειρηματικότητας>>. Η εταιρεία του εσωτερικού μας αστείου
είναι η *EL-Translations*, την οποία ήρθε ο καιρός να συστήσουμε κάπως πιο
διεξοδικά και στο ευρύ κοινό.

 Τόσο το διαδικτυακό φόρουμ του ΣΜΕΔ <http://smed.forumotion.net/> όσο και
άλλα μεταφραστικά φόρουμ στο διαδίκτυο βρίθουν από τα κατά καιρούς
πεπραγμένα της EL-Translations, τα οποία έχουν γίνει παραδείγματα προς
αποφυγή για όλους και όλες τις συναδέλφους που δουλεύουν στον κλάδο μας.
Αντί άλλου εταιρικού προφίλ, μπορούμε απλώς να σταχυολογήσουμε ενδεικτικά:

   - Αμοιβές της τάξης των 0,02 ευρώ ανά λέξη για (μαζικά <<προσφερόμενες>>,
   μέσω e-mail) μεταφράσεις κειμένων σε κάθε πιθανό και απίθανο συνδυασμό
   (π.χ. γερμανικά-ελληνικά, αλλά και... αγγλικά-ρωσικά), με σταθερή πτωτική
   τάση, φτάνοντας τελευταία μέχρι τα *0,015 ευρώ ανά λέξη*, και εξόφληση
   περί τους τρεις μήνες μετά την παράδοση της δουλειάς.
   - Σαν να μην έφταναν οι παραπάνω εξευτελιστικές <<προσφορές>>, η
   EL-Translations επιδίδεται τακτικά και σε μειοδοτικούς διαγωνισμούς, όπου
   ένα προς μετάφραση έργο προτείνεται μαζικά σε δεκάδες ή εκατοντάδες
   συναδέλφους, οι οποίοι καλούνται να μειοδοτήσουν μέχρι τελικής πτώσης για
   να μη χάσουν το κελεπούρι.
   - Επειδή ωστόσο το κυνήγι του κέρδους καλό είναι να ξεκινά από νωρίς, η
   EL-Translations επιδιώκει συστηματικά την εκμετάλλευση της άμισθης
εργασίας
   νέων συναδέλφων μέσω προγραμμάτων πρακτικής
άσκησης<http://www.el-translations.com/index.php/jobs-gr/stametgr>φοιτητών
από διάφορες σχολές, του εσωτερικού όσο και του εξωτερικού,
   συμπεριλαμβανομένου φυσικά και του Τμήματος Ξένων Γλωσσών, Μετάφρασης και
   Διερμηνείας του Ιονίου Πανεπιστημίου. Για την πρακτική άσκηση, ο Σύλλογός
   μας έχει πάρει εδώ και καιρό δημόσια
θέση<http://www.smed.gr/2012/02/blog-post.html>.
   Για τη συγκεκριμένη πρακτική άσκηση στην οποία αριστεύει η
EL-Translations,
   επιμορφωτικός είναι ο διαδικτυακός διάλογος
εδώ<http://lexilogia.gr/forum/showthread.php?8475-%CE%A0%CF%81%CE%B1%CE%BA%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CE%86%CF%83%CE%BA%CE%B7%CF%83%CE%B7-%CE%9C%CE%B5%CF%84%CE%B1%CF%86%CF%81%CE%B1%CF%83%CF%84%CF%8E%CE%BD>
   .
   - Άμεσα συνδεδεμένη με το κυνήγι της πρακτικής άσκησης είναι και η πάγια
   πρακτική της εταιρείας να προσλαμβάνει νέους συναδέλφους ως εσωτερικούς
   μεταφραστές ή/και project managers εκμεταλλευόμενη πλήρως το καθεστώς
   μισθωτής σκλαβιάς για νέους που έχει θεσμοθετηθεί επίσημα στα χρόνια αυτά
   της κρίσης από το ξεδιάντροπα ταξικό ελληνικό κράτος. Η EL-Translations,
   μάλιστα, δήλωνε
απερίφραστα<http://www.translatum.gr/forum/index.php?topic=116834.0#ixzz1AqwNvhNa>μέχρι
πρότινος στις αγγελίες της ότι ενδιαφέρεται για νέους έως 25 ετών,
   για προφανείς λόγους (μειωμένος βασικός μισθός και επιδοτήσεις από τον
   Ο.Α.Ε.Δ.), πράγμα που εσχάτως μοιάζει να μην την απασχολεί
ιδιαιτέρως<http://www.translatum.gr/forum/index.php?topic=366075.msg592911>:
   φανταζόμαστε ότι, με τόσα προγράμματα <<κοινωφελούς εργασίας>> που
   κυκλοφορούν (μεθοδεύσεις, δηλαδή, για ακόμα πιο μειωμένους βασικούς
μισθούς
   - και πληρωμή... όποτε) και άλλες τόσες <<διευκολύνσεις>> για τις
εταιρείες που
   υποθάλπουν την <<απασχόληση>> έναντι ξεροκόμματων, δεν είναι πια σώφρον να
   διαφημίζεις ότι κάνεις και ηλικιακές διακρίσεις...
   - Αν στα προηγούμενα προστεθεί και η ανηλεής <<προσφορά εκπαιδευτικών
   σεμιναρίων>> με το αζημίωτο από την αγαπημένη μας εταιρεία, με ιδιαίτερη
   προτίμηση βέβαια στις μεταφραστικές μνήμες, των οποίων η χρήση (και
   υπεξαίρεση) από τις εταιρείες του κλάδου (βλ. αναλυτικά
εδώ<http://www.smed.gr/2013/06/blog-post.html>)
   δεν θα μπορούσε να αφήνει αδιάφορη μια τόσο <<υγιώς σκεπτόμενη>>
επιχείρηση
   σαν την EL-Translations, η εικόνα νομίζουμε ότι συμπληρώνεται
   ικανοποιητικά.

directionsΕίναι εδραία η πεποίθηση του ΣΜΕΔ ότι εταιρείες σαν την EL-Translations
πρέπει να εκλείψουν από τον χώρο, διαφορετικά θα εκλείψουμε όσοι και όσες
εργαζόμαστε γι' αυτές. Η κατάφωρη εκμετάλλευση της δουλειάς μας (και της
διαθεσιμότητάς μας για δουλειά) χτυπάει κόκκινο σε τέτοιες περιπτώσεις, με
αποτέλεσμα να χάνει κάθε νόημα τόσο η δουλειά μας όσο και η ίδια η
διαθεσιμότητά μας για δουλειά: είναι φανερό πως δεν έχει την παραμικρή αξία
να εργάζεσαι με όρους και σε συνθήκες όπως οι παραπάνω, δεν έχει την
παραμικρή αξία να ενδιαφέρεσαι καν (ως απόφοιτος μιας σχετικής σχολής ή ως
νεόφερτος ή νεόφερτη στον χώρο) για την εργασία στον κλάδο, πόσο μάλλον για
εν τέλει φανταστικά πράγματα σαν την <<ποιότητα της δουλειάς>> σου.

 Ο Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών καλεί όλους τους συναδέλφους
να μείνουν μακριά από την <<υγιή επιχειρηματικότητα>> που πρεσβεύουν
εταιρείες σαν την EL-Translations και να μη διστάζουν να δημοσιοποιούν
περιστατικά ακραίας εκμετάλλευσης της δουλειάς τους και της ίδιας της
προσωπικότητάς τους από επιτήδειους που, με τις ευλογίες του κράτους και
της νομοθεσίας, κάνουν την κρίση πρόσχημα για να <<επιπλεύσουν>>, να
<<διασωθούν>> και να <<αναπτυχθούν>>. Εκτός από ζήτημα τιμής και
αξιοπρέπειας,
είναι τελικά και ζήτημα υγείας - της δικής μας και μόνο.

SMED-logo-smaller-2Σύλλογος Μεταφραστών Επιμελητών Διορθωτών

http://4.bp.blogspot.com/-edUt4Vh7UQI/Uv4cVsPzatI/AAAAAAAABHU/wObgDcr9v7o/s1600/EL.jpg

Wind και Vodafone ετοιμαζουν μεταφορα τεχνικου προσωπικου στο εργασιακο κατεργο Victus

Οι διοικήσεις Wind και Vodafone σχεδιαζουν να μεταφερουν περιπου 300 εργαζομενους σε εταιρεία-εργολάβο VICTUS. Όσοι μεταφερθούν, σύντομα θα συναντήσουν μπροστά τους ένα εργασιακό κάτεργο. Γι αυτό το λόγο, χτες το σωματειο πραγματοποίησε παρέμβαση σε προγραμματισμένη συνάντηση που είχε η διοίκηση της WIND με στελέχη και διευθυντές των τμηματων της εταιρειας στο ξενοδοχειο Πεντελικον.

thinkΤα Σωματείo μας (σε διαρκή επικοινωνία και με το σωματείο στη Vodafone), παρακολουθώντας τις τελευταίες εξελίξεις σχετικά με την εργολαβική δήθεν «νέα εταιρία» (Victus), εκτιμάει ότι επίκειται κάποια κίνηση, πιθανόν το αμέσως επόμενο διάστημα, με την οποία οι δύο διοικήσεις θα επιχειρήσουν να δημιουργήσουν τετελεσμένα σε βάρος των εργαζομένων.

Eίναι σχεδόν βέβαιο ότι θα προσπαθήσουν (επιστρατεύοντας και προϊστάμενους και διευθυντές) για ακόμα μια φορά: (α) Να αιφνιδιάσουν τους συναδέλφους, με τον χρόνο και τον τρόπο σχετικών ανακοινώσεων. (β) Να παρουσιάσουν το θέμα σαν «λήξαν», τις αλλαγές σαν «ανώδυνες», τους εργαζόμενους ότι «διασφαλίζονται» κ.λπ. κ.λπ. Με στόχο ν’ αποσπάσουν τη συναίνεση των συναδέλφων για μεταφορά στη «νέα εταιρία». Mπορεί μάλιστα να προσπαθήσουν ν’ αξιοποιήσουν το γεγονός ότι και τα δύο Σωματεία, σε Vodafone και Wind, είναι σε διαδικασίες για τις ετήσιες εκλογές τους. Πράγμα που δείχνει και πόσο λογαριάζουν τις δυνατότητες αντίστασης των εργαζομένων, μέσα απ’ τα Σωματεία μας.

ΤΙΠΟΤΑ ΑΠ’ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΕΠΙΚΑΛΕΙΤΑΙ Ή ΘΑ ΕΠΙΚΑΛΕΣΤΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ, σχετικά με τη «νέα εταιρία». Πολλά αποκαλυπτικά μεσολάβησαν στο διάστημα απ’ τις προηγούμενες διθυραμβικές παρουσιάσεις της δήθεν «νέας εταιρίας» (που θα λειτουργούσε, μας έλεγαν, αρχές Νοέμβρη…):

§   Σε καθημερινή βάση, οι εργασίες για το έργο (network sharing) προχωρούν και εκτελούνται απ’ τους συναδέλφους τεχνικούς σε Vodafone και Wind. Είναι 100% η επιβεβαίωση της θέσης των Σωματείων μας στην πράξη: ότι η δουλειά μπορεί να γίνει απ’ τους εργαζόμενους των δύο εταιριών, χωρίς την προσχηματική ίδρυση της «νέας εταιρίας» . Η διοίκηση σιωπά σ’ αυτό το σημείο. «Ξεβρακώθηκε» το δήθεν επιχείρημά της ότι η «νέα εταιρία» είναι τάχα απαραίτητη για την εκτέλεση των εργασιών.

§   Όλο και περισσότερο, στις συναντήσεις που αφορούν τη «νέα εταιρία», αποκαλύπτεται ότι: απ’ τις εργασίες των τμημάτων που επιχειρείται να μεταφερθούν, πολλές δεν θα παραμείνουν καν στη Victus αλλά θα δοθούν παραπέρα outsourcing.

Τα συμπεράσματα είναι ξεκάθαρα και κατηγορηματικά:

=> Η «νέα εταιρία» δεν σχετίζεται με καμία τεχνική ή άλλη αναγκαιότητα οποιουδήποτε έργου. Είναι μια μαζική εργολαβία, για να σπάσει τις συλλογικές συμβάσεις και τα σωματεία στις δύο εταιρίες – αφήνοντας τους εργαζόμενους έρμαια σε απολύσεις, αλλαγές συμβάσεων, μειώσεις μισθών κ.λπ.

=> Η «νέα εταιρία» θα λειτουργήσει σαν «ενδιάμεσος σταθμός», σαν «αποθήκη ξεφορτώματος» προσωπικού. Σύντομα θα επιχειρηθεί απ’ τις δύο διοικήσεις από τη Victus ν’ απολύσουν μαζικά, ν’ αλλάξουν συμβάσεις (π.χ. από μισθωτό σε μπλοκάκι ή σε εργολάβο). Είναι τεράστιο ψέμα ότι στη Victus, ειδικά όπως τη στήνουν, θα υπάρχει δουλειά!

Συνάδελφοι, ο δρόμος της δήθεν «νέας εταιρίας» είναι καταστροφικός. Όσοι μεταφερθούν, σύντομα θα δουν μπροστά τους ένα εργασιακό κάτεργο.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε ετοιμότητα: ν’ απαντήσουμε άμεσα οποιαδήποτε κίνηση των διοικήσεων να επιβάλλουν πραξικοπηματικά τα σχέδιά τους. Τίποτα απ’ αυτά τα καταστροφικά σχέδια δεν θα περάσει, αν συναντήσει τη δική μας ενότητα, αντίσταση, αποφασιστικότητα. Μπορούμε να επιβάλλουμε το απόλυτα δίκαιο αίτημά μας: οι δουλειές να γίνουν απ’ το προσωπικό των Vodafone και Wind ως έχει. Το Σωματείο, με τους αγώνες του, θα σταθεί εμπόδιο στα πραξικοπήματα των δύο διοικήσεων – και εγγυάται στην πράξη την υπεράσπιση της θέσης εργασίας και της αξιοπρέπειας κάθε συναδέλφου που θ’ αρνηθεί ν’ ακολουθήσει το δρόμο προς το γκρεμό του Ζαλόγγου της «νέας εταιρίας».

 

  Σωματείο Εργαζομενων wind

Οταν τα αφεντικά δολοφονούν

imagesΚάλεσμα σε σύσκεψη για την δολοφονία του εργαζόμενου στο Praktiker
που εξωθήθηκε σε παραίτηση και αυτοκτονία.
“…H διοίκηση απέφυγε να καλύψει τα έξοδα της κηδείας, για να μην φανεί ότι αισθάνεται τύψεις για την εξέλιξη της υπόθεσης….”
Από τα σχόλια αστικού τύπου για την «αυτοκτονία» του Σ.Β.. εργαζόμενου στο Praktiker
 
Με την αποκάλυψη της «αυτοκτονίας» του εργαζόμενου στο Praktiker αυτό που γίνεται φανερό σε όλους είναι πως η αποθράσυνση των αφεντικών στο έδαφος της οικονομικής κρίσης κοστίζει ζωές εργαζόμενων. Οι χιλιάδες απελπισμένοι εξ αιτίας της κρίσης που οδηγήθηκαν στην αυτοκτονία, τα εκατομμύρια των ανασφάλιστων που πεθαίνουν έξω από τα νοσοκομεία, τα παιδιά που δεν εμβολιάζονται γιατί τα εμβόλια κοστίζουν ενώ η ζωή τους είναι κάτω από κάθε οικονομικό υπολογισμό, δείχνουν πως δεν υπάρχει τρόπος να «συγκατοικήσουμε» με το σύστημα αυτό. Αν όμως η διοίκηση μιας καπιταλιστικής επιχείρησης όπως του Practiker, δηλαδή η «καρδιά ενός άκαρδου πράγματος», δεν αισθάνεται τύψεις, ο θάνατος του εργαζόμενου στο Practiker για την εργατική τάξη είναι μαχαίρια στο σώμα της που αιμορραγεί από τα μνημόνια και  την κρίση.
Σύντροφοι αυτό το έγκλημα δεν θα πρέπει να περάσει απαρατήρητο και ατιμώρητο  μέσα στην σιωπή.
Καλούμε κάθε εργατική συλλογικότητα κάθε οργάνωση εργαζόμενων ή άνεργων και κάθε πολιτική οργάνωση της αριστεράς να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να διαδηλώσουμε όλοι μαζί έξω από το Practiker  ενάντια στην νέα εργοδοτική δολοφονία.
Καλούμε όσους συμφωνούν πάνω σε αυτό σε σύσκεψη την Κυριακή 16 Φεβρουαρίου, στο κτίριο Γκίνη στις 4 μμ, για την οργάνωση συγκέντρωσης έξω από το Practiker άμεσα.
Προτείνουμε σαν μέρα εργατικής συγκέντρωσης και διαμαρτυρίας για τον θάνατο του συναδέλφου μας, την Δευτέρα 17 Φεβρουαρίου ή όποια άλλη κριθεί σκόπιμη από την σύσκεψη.
Πρωτοβουλία για ένα Ανεξάρτητο Κέντρο Αγώνα Εργατών
ΠΗΓΕΣ:

http://ergatis.wordpress.com/

https://athens.indymedia.org/front.php3?lang=el&article_id=1516165

Σκοτώνουν τα άλογα οταν γεράσουν…..

συνταξιουχοιΤραγική διαπίστωση που προκύπτει απο το γεγονος οτι 350.000 συνταξιούχοι του ΟΑΕΕ,εκτός από συντάξεις πείνας-μετά απο χρονια αγώνα και μόχθου-κινδυνεύουν να μείνουν στην ουσία χωρίς ασφάλιση και έτσι  να χάσουν ακόμα και τις στοιχειώδεις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.

Είναι περισσότερο απο σαφές οτι κράτος-αφεντικά και οι παρατρεχάμενοι τους θεωρούν “βάρος” τους ηλικιωμένους τους χρόνια πάσχοντες και όσους αδυνατούν  η δεν επιθυμούν απλά να παράγουν προκειμένου   κάποιοι παρασιτικά να χτίσουν  το success story τους.

Ο λόγος γιά 350.000 συνταξιούχους του ΟΑΕΕπου κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς βιβλιάρια υγείας καθώς στο τέλος Γενάρη έληξε η ισχύς τους.

Μέχρι πρότινος οι συνταξιούχοι του ΤΕΒΕ, του ΤΑΕ και του ΤΣΑ – Ταμεία που ενοποιήθηκαν στον ΟΑΕΕ – καλύπτονταν υγειονομικά από το ΙΚΑ. Μετά τη λειτουργία του ΕΟΠΥΥ, απ’ την 1/1/2012, οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ μεταφέρθηκαν σε αυτόν. Οι συνταξιούχοι του ΟΑΕΕ, όμως, διατήρησαν τα βιβλιάρια υγείας και έχουν νοσοκομειακή και φαρμακευτική περίθαλψη απ’ τον ΕΟΠΥΥ, αλλά πρόσθετη περίθαλψη (π.χ. γυαλιά) απ’ το ΙΚΑ.

Στο τέλος του 2013, ο διοικητής του ΙΚΑ Ρ. Σπυρόπουλος εξέδωσε εγκύκλιο, σύμφωνα με την οποία τα βιβλιάρια υγείας των συνταξιούχων του ΟΑΕΕ θα είχαν ισχύ μέχρι το τέλος Δεκέμβρη 2013. Μετά τις έντονες αντιδράσεις της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συνταξιούχων ΟΑΕΕ, αποφασίστηκε ότι όλα τα βιβλιάρια θα παραμείνουν σε ισχύ μέχρι την 31/1/2014. Η συμφωνία προέβλεπε, ακόμα, ότι και όσα βιβλιάρια είχαν ακυρωθεί απ’ τις υπηρεσίες του ΙΚΑ, θα επανεκδοθούν, ενώ δόθηκε η δυνατότητα να μπαίνει στο σώμα του βιβλιαρίου ασθένειας των συνταξιούχων του ΟΑΕΕ προσθήκη με την ένδειξη: «Ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ ή ΕΟΠΥΥ».

Σε νέα σύσκεψη παραγόντων του ΙΚΑ και του ΟΑΕΕ, αποφασίστηκε η παράταση της ισχύος των βιβλιαρίων υγείας μέχρι 31/5/2014. Για τη νέα, όμως, απόφαση δεν υπήρξε η σχετική εγκύκλιος, με αποτέλεσμα οι διοικητικές υπηρεσίες του ΙΚΑ – όπου απευθύνονται οι συνταξιούχοι του ΟΑΕΕ για πρόσθετες παροχές – να μην αναγνωρίζουν ή και να ακυρώνουν τα βιβλιάρια των συνταξιούχων του ΟΑΕΕ. Ετσι, οι συνταξιούχοι του ΟΑΕΕ – που αποτελούν το 5,28% του συνόλου των συνταξιούχων – κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς και αυτές τις υποβαθμισμένες παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που παρέχονται μέσω του ΕΟΠΥΥ και του δημόσιου συστήματος Υγείας.

Ειναι ντροπή και ξεφτύλα αυτούς τους ανθρώπους που πάλεψαν μιά ζωη να τους οδηγούν στην μιζέρια και την εξαθλίωση.Τα προηγούμενα χρόνια είδαμε να τους επιτίθενται με  τα ματ ενώ τώρα επιχειρούν την φυσική τους εξόντωση.ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΑΣΕΙ…