Αρχείο κατηγορίας εργατικα

Μια προσπάθεια αποτίμησης του αγώνα στο Κέντρο Υγείας Ζαγκλιβερίου

αναδημοσίευση από σκυα.

 

Πριν μερικά χρόνια κάποιες απόπειρες απολύσεων σε ένα Κέντρο Υγείας (Κ.Υ.) λίγα χιλιόμετρα έξω από την Θεσσαλονίκη στέκονται αφορμή να ξεκινήσει ένας πολύχρονος αγώνας που καταφέρνει να θέσει στο κέντρο του το ζήτημα της υγείας μέσα από την δημιουργία μιας διαφορετικού τύπου σχέσης μεταξύ υγειονομικών και χρηστών υπηρεσιών υγείας. Ο αγώνας στο Ζαγκλιβέρι και στα γύρω χωριά, καταφέρνοντας να συνενώσει διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων του Κ.Υ. μαζί με κατοίκους της περιοχής ντόπιους και μετανάστες, αποτέλεσε έναν από τους σημαντικότερους αγώνες στα μέσα της προηγούμενης δεκαετίας, λόγω της ριζοσπαστικότητας και των αυτόνομων χαρακτηριστικών που έλαβε. Προκειμένου να κυκλοφορήσει η συγκεκριμένη κινητοποίηση συστάθηκε στην Αθήνα μια πρωτοβουλία αλληλεγγύης με σκοπό να κάνει γνωστά τόσο τα περιεχόμενα, όσο και να συμβάλλει στην έμπρακτη στήριξή του. Η πρωτοβουλία αλληλεγγύης διοργάνωσε τον Ιανουάριο του 2007 δημόσια εκδήλωση με τους πρωταγωνιστές αυτού του αγώνα, την οποία εξέδωσε λίγο καιρό μετά σε μορφή μπροσούρας, προτού παύσει την δράση της. Παρόλα αυτά, τα γενικότερα συμπεράσματα από αυτήν την εμπειρία έμειναν σε εκκρεμότητα. Κάποιοι από τους συμμετέχοντες τότε στην πρωτοβουλία αυτή με την συλλογικότητα Νομάδες Αντιροής είχαμε αναλάβει να δημοσιεύσουμε ένα κείμενο συνολικής αποτίμησης πάνω τόσο στην σημασία του συγκεκριμένου αγώνα, όσο αναφορικά και με την εμπειρία εμπλοκής μας με την πρωτοβουλία αλληλεγγύης. Ωστόσο, κάτι τέτοιο δεν συνέβη αφού το κείμενο που είχε γραφτεί με σκοπό να έρθει προς συζήτηση ουδέποτε συζητήθηκε: η συλλογικότητα των Νομάδων έπαψε να υφίσταται μετά τον Δεκέμβρη του 2008 δίνοντας την θέση της στην δημιουργία της συνέλευσης που πήρε το όνομα για την κυκλοφορία των αγώνων. Το παρακάτω (εσωτερικό) κείμενο που γράφτηκε στις αρχές του 2009, αν και σε αρχικό στάδιο, έθετε κάποιες κατευθύνσεις που καθόρισαν μια στάση απέναντι σε επόμενους αγώνες και κινήσεις ανάλογης μορφής, πάνω σε ζητήματα που επανέρχονται και που μοιάζουν σήμερα αυτονόητα ή δεδομένα. Ένας αγώνας που έστω κι αν δείχνει μακρινός χρονικά, παραμένει κοντινός πρακτικά.

(Επιμέλεια: F.G.A.)

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΣΤΟ ΖΑΓΚΛΙΒΕΡΙ

Μετά την συμμετοχή μας στην πρωτοβουλία αλληλεγγύης για τον αγώνα των κατοίκων και των υγειονομικών στο Ζαγκλιβέρι, θεωρήσαμε ότι έπρεπε να αποτιμήσουμε αυτή μας την εμπειρία, να βγάλουμε όποια πολιτικά συμπεράσματα ήταν δυνατόν και να τα καταγράψουμε για χρήση μελλοντική. Έχουμε σκοπό να το κάνουμε αυτό σε κάθε αγώνα που συμμετέχουμε με σκοπό να μένει σαν κριτική αποτίμηση που θα μας βοηθά να αντλήσουμε διδάγματα για μελλοντικές παρεμβάσεις και για να μπορούμε την πείρα μας να την μοιραζόμαστε και να την συζητάμε και με άλλους.

Α) Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΟ ΖΑΓΚΛΙΒΕΡΙ

Συζητώντας πάνω στα αίτια του αγώνα θελήσαμε καταρχήν να δούμε τα χαρακτηριστικά εκείνα που τον έκαναν ιδιαίτερο και που, συν τοις άλλοις, τράβηξαν και μας κοντά του.

Σε αυτά συγκαταλέγεται, καταρχήν, η κινητοποίηση για αρκετούς μήνες των κατοίκων από τα χωριά της περιοχής που μέσα από επιτροπές που έφτιαξαν, χωρίς την διαμεσολάβηση των συνήθων τοπικών παραγόντων, διεκδίκησαν μαχητικά τα αιτήματά τους. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι οι επιτροπές δημιουργήθηκαν από ανθρώπους που δεν είχαν καμία προηγούμενη ενασχόληση με τα κοινά, άνθρωποι δηλαδή χωρίς ιδιαίτερη πολιτική, ή και, κινηματική πείρα, γυναίκες αγροτικών περιοχών και ηλικιωμένοι, ως επί το πλείστον. Μια ομάδα ευάλωτη δηλαδή με την πρώτη ματιά και σχετικά “κλειστή” από ευρύτερα ερεθίσματα.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό που είναι ενδιαφέρον, όσο και προκλητικό σε επίπεδο ανάλυσης, ήταν η συνάντηση των εργαζόμενων στο κέντρο υγείας, με τους αποδέκτες των υπηρεσιών υγείας. Δηλαδή, από την μια εκείνων που υπόκεινται στην εργασιακή εκμετάλλευση και από την άλλη εκείνων που έχουν ανάγκη την εργασία των πρώτων για να επιβιώσουν. Είναι δηλαδή το δίπολο εργαζόμενου-πελάτη μόνο που τώρα οι τροχιές δεν είναι σύγκρουσης, αλλά αλληλεγγύης. Ο αγώνας στο Ζαγκλιβέρι είναι από τις σπάνιες περιπτώσεις που απέτυχε η παρέμβαση της εξουσίας του κεφαλαίου που σκοπό έχει πάντα να πολώνει αυτή τη σχέση ώστε να εμφανίζει ξένους τους μεν στους δε, να τους διαχωρίζει και τέλος να τους αντιπαραθέτει, μέσα στην αγορά σαν πωλητές υπηρεσιών-καταναλωτές και αντίστοιχα στην πολιτική σφαίρα σαν δημοσίους υπαλλήλους-πολίτες. Ακριβώς επειδή στις σύγχρονες συνθήκες έκρηξης του τριτογενή τομέα, σε πολλούς αγώνες ερχόμαστε αντιμέτωποι με την πόλωση αυτής της σχέσης γι’ αυτό είναι σημαντικό να εντοπίσουμε τους λόγους που στην συγκεκριμένη περίπτωση είχαμε την αξιοποίησή της προς όφελος του ανταγωνισμού.

Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο του αγώνα ήταν ότι έγινε γύρω από το ζήτημα της υγείας. Και αυτό όχι μόνο γιατί σπανίζουν σήμερα οι αγώνες με αιτήματα μη οικονομικά, αλλά και γιατί το ζήτημα της υγείας είναι εκ των πραγμάτων ένα “δύσκολο” ζήτημα. Ένα ζήτημα που εμπλέκει τεράστια συμφέροντα, που εμφανίζονται στους αποδέκτες της περίθαλψης, άλλοτε με τη μορφή της επιστημονικής αυθεντίας, άλλοτε με την μορφή του οικονομικού εκβιασμού, άλλοτε με την μορφή του μονοπωλίου του ελεγχόμενου από την κεντρική εξουσία. Είναι δύσκολο λοιπόν να αρθρώσεις λόγο ανταγωνιστικό ότι εξαρτάται απ’ αυτό η υγεία σου και των δικών σου ανθρώπων.

Αυτά θα χαρακτηρίζαμε σαν πολύ ιδιαίτερα στοιχεία του αγώνα γύρω απ’ το κέντρο υγείας, αλλά παράλληλα δεν θα πρέπει να ξεχνάμε ότι ξεκίνησε από μια συλλογικότητα που θέλησε να θέσει το ζήτημα της οργάνωσης στους χώρους δουλειάς αδιαμεσολάβητα και μακριά από τις συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες. Έχουμε δηλαδή ουσιαστικά δύο αγώνες που διεξάγονται παράλληλα και αλληλοτροφοδοτούνται: ένας των εργαζομένων και ένας των κατοίκων, ο καθένας με τις δικές του οργανωτικές δομές που όμως συντονίζονται. Και αυτό το λέμε γιατί οι κινητοποιήσεις αφορούσαν πολλά ζητήματα και συνεχίζονται μάλιστα μέχρι σήμερα.

Εκτιμώντας λοιπόν την σημασία αυτού του αγώνα ερχόμαστε στο γιατί κρίνουμε ότι ξεκίνησε. Το ότι υπήρχαν τα προβλήματα που υπήρχαν στην περιοχή ασφαλώς ήταν η βάση που συσπείρωσε τους κατοίκους. Αυτό όμως που έχει σημασία από κινηματική σκοπιά είναι τα ιδιαίτερα στοιχεία που υπήρξαν και έκαναν δυνατό αυτό τον αγώνα σε αντίθεση με περιπτώσεις που και πάλι υπάρχουν χίλιες αιτίες, αλλά τίποτα συλλογικό δεν γίνεται. Οι αγώνες σαν κοινωνικά γεγονότα δεν υπάγονται ασφαλώς σε οποιαδήποτε απλοϊκή νομοτέλεια. Μπορούμε πάντοτε όμως να ψηλαφούμε παράγοντες καθοριστικούς, στάσεις υποκειμένων σημαντικές, επιλογές που πήγαν μπροστά τα πράγματα και κοινωνικοϊστορικές συνθήκες που λειτούργησαν προς όφελος του αγώνα.

Σε σχέση μ’ αυτό, λοιπόν, σίγουρα σημαντικό ρόλο έπαιξε η στάση των δύο συντρόφων που λειτούργησαν σαν αρχικός πυρήνας για την συσπείρωση, των εργαζομένων στο κέντρο υγείας αρχικά και στην συνέχεια με την όλη στάση τους κατάφεραν σε κρίσιμες καμπές του αγώνα να βοηθήσουν προς την ανάπτυξή του και την ποιοτική του βελτίωση. Έχει τεράστια σημασία να εντοπίσουμε ακριβώς τους τρόπους με τους οποίους έγινε αυτό, δεδομένου του, στην καλύτερη περίπτωση, ατυχούς τρόπου που συνηθίζουν τα πολιτικά υποκείμενα να παρεμβαίνουν στους κοινωνικούς αγώνες, προσπαθώντας στην καλύτερη περίπτωση να εξάγουν πολιτικές μεθόδους και στάσεις που μπορεί να έχουν κάποια αξία μόνο στα πλαίσια πολιτικών δράσεων –για να μην αναφερθούμε βέβαια στις περιπτώσεις που επιχειρείται το καπέλωμα των αγώνων προς όφελος πολιτικών επιδιώξεων.

Αντίθετα, στο Ζαγκλιβέρι οι σύντροφοι επέλεξαν καταρχήν τον δύσκολο δρόμο του να λειτουργήσουν συλλογικά, για ζητήματα που τους αφορούσαν και τους ίδιους, βλέποντας έτσι τους γύρω τους στην πράξη ως ίσους και όχι με τον αέρα εκείνου που “σαν ανώτερος άνθρωπος” έρχεται να ενδιαφερθεί για ζητήματα που τον ίδιο δεν τον επηρεάζουν, αλλά παρόλα αυτά κινητοποιείται “για το καλό των άλλων”. Πατώντας σε σχέσεις που είχαν αναπτυχθεί σε βάθος χρόνου, είχαν χτιστεί μέρα-την-μέρα, στιγμή την στιγμή, σχέσεις καθημερινής αλληλοεκτίμησης και σεβασμού. Παρεμβαίνοντας όχι σαν ειδήμονες ή “ιδεολογικά καθαροί” ή σαν οι “προχωρημένοι” της ιστορίας, ξεκαθαρίζοντας την θέση τους κάθε φορά, αλλά σεβόμενοι και την εκάστοτε θέση του κόσμου που συμμετείχε, αναγνωρίζοντας τελικά πως η κινηματικές διαδικασίες πλάθουν τα αγωνιζόμενα υποκείμενα και οι πειραματισμοί σ’ αυτό το επίπεδο ούτε καταστρέφουν τις διαδικασίες ούτε τις “λερώνουν”, αλλά αντίθετα είναι απαραίτητες προϋποθέσεις για την ανάπτυξή τους.

Εκεί θα πρέπει να εντοπίσουμε την ιδιαιτερότητα που έκανε δυνατό το ξεκίνημα των κινητοποιήσεων.

Αν η αρχή όμως είναι το ήμισυ του παντός θα πρέπει τώρα να μας απασχολήσει, τι ήταν το άλλο μισό που οδήγησε στην μεγέθυνση των συλλογικοτήτων, στην επέκταση του αγώνα και στην νικηφόρα έκβασή του, τουλάχιστον σε ότι αφορά στο πρώτο κεντρικό αίτημα που ήταν η μη απόλυση των γιατρών, δεδομένου ότι όπως προείπαμε οι κινητοποιήσεις συνεχίζονται. Και όχι μόνο αυτό, αλλά και τι στάθηκε εμπόδιο στην παραπέρα μεγέθυνση του αγώνα, αφού για να έχουμε μια χρήσιμη κινηματικά εικόνα θα πρέπει να σκεφτόμαστε και τα μεν και τα δε.

Εκείνο που τροφοδότησε ασφαλώς τις διαδικασίες ήταν από την μια οι άθλιες συνθήκες εργασίας που σε μας είναι γνωστές συνήθως από την επαφή μας με το σύστημα υγείας σαν ασθενείς και από την άλλη οι προβληματικές συνθήκες περίθαλψης που μας είναι για τους ίδιους λόγους δυστυχώς, επίσης γνωστές. Αυτές οι συνθήκες τροφοδότησαν τον αγώνα, αυτές καθόρισαν την σύσταση των αγωνιζόμενων υποκειμένων, αυτές έθεσαν και τα όρια του.

Εκτός από τους εργαζόμενους στο κέντρο υγείας, που κινητοποιήθηκαν μέσω της «Σύσκεψης εργαζομένων» και που αποτελούνταν από άνδρες και γυναίκες διαφόρων ειδικοτήτων και κοινωνικών προφίλ, στις επιτροπές κατοίκων η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν γυναίκες με παιδιά, οι συγγενείς τους και ηλικιωμένοι. Εκείνοι δηλαδή ακριβώς που έχουν περισσότερο ανάγκη τις υπηρεσίες υγείας. Αλλά και αυτό είναι το προκλητικό για κάθε γραμμική ανάγνωση, που είναι επίσης εξαιρετικά ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και σε μειονεκτική θέση σε ένα περιβάλλον όπως αυτό της επαρχίας, τουλάχιστον όσον αφορά τις γυναίκες.

Από την άλλη, απουσιάζουν από τον αγώνα οι νέοι παρ’ ότι λόγω θέσης θα είχαν μεγαλύτερη ευχέρεια κινητοποίησης. Και εδώ φαίνεται πως υπάρχει και ένα όριο του αγώνα. Ότι δηλαδή μη καταφέρνοντας να ανοιχτεί στις μικρότερες ηλικίες, που είναι και οι πιο παραγωγικές και δραστήριες, δεν κατάφερε να πάει ακόμα παραπέρα και να γίνει αφορμή για ευρύτερες κινητοποιήσεις, αφού μην ξεχνάμε κάθε αγώνας διαμορφώνει σχέσεις και στάσεις που επηρεάζουν ευρύτερα το περιβάλλον που πραγματοποιείται και πάνε πολύ πιο μακριά από τους άμεσους στόχους που τίθενται. Γι’ αυτό και, παρεμπιπτόντως, η κινητοποίηση των γυναικών τις περιοχής, με ό,τι αυτό σημαίνει για τις συνθήκες της επαρχίας, δεν θα πρέπει να βλέπουμε ότι έπαιξε απλά το ρόλο του μέσου για την κατάκτηση της νίκης, αλλά και της διαδικασίας σπασίματος των συντηρητικών σχέσεων που υπήρχαν και δημιουργίας νέων πιο προοδευτικών. Διαδικασία που όσο ο αγώνας συνεχιζόταν, βάθαινε και έτσι εξηγείται ο πολλαπλασιασμός των αιτημάτων με το καιρό και η ποικιλομορφία τους.

Ένα άλλο στοιχείο που θεωρούμε ότι έπαιξε σημαντικό ρόλο στην εξέλιξη του αγώνα και θετικά και αρνητικά ήταν η έλλειψη πείρας των αγωνιζόμενων υποκειμένων. Αυτό, σίγουρα, στάθηκε αρκετές φορές εμπόδιο στην διάρκεια του αγώνα για προφανείς λόγους. Ήταν όμως και θετικό τελικά γιατί βοήθησε να διεξαχθεί ο αγώνας χωρίς τις στρεβλώσεις που εμφανίζονται συχνά σε κινητοποιήσεις που παρεμβαίνουν αγωνιστές με ισχυρές πολιτικές απόψεις.

Τέλος, ένα σημαντικό στοιχείο για την εξέλιξη των κινητοποιήσεων ήταν ότι ο αγώνας διεξήχθη σε ένα σύμπλεγμα επαρχιακών κοινοτήτων, αρκετά μακριά δηλαδή από την μητρόπολη. Αυτό τον περιόρισε κατά πολύ και ως προς το ότι βρισκόταν μακριά από συστάδες αγωνιστών που θα μπορούσαν να τον βοηθήσουν –αν και πάλι μπαίνει το ζήτημα ότι θα μπορούσαν και να τον βλάψουν–, αλλά κυρίως μακριά από τους μαζικούς κοινωνικούς χώρους των μεγάλων πόλεων, στους οποίους θα μπορούσαν να αναζητηθούν σύμμαχοι.

Αυτή η απόσταση από τις μεγάλες πόλεις και ο κίνδυνος της απομόνωσης του αγώνα ήταν που έκανε και απαραίτητη την ύπαρξη της πρωτοβουλίας αλληλεγγύης.

Β) Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

Η πρωτοβουλία αλληλεγγύης ήταν το αποτέλεσμα της αυθόρμητης πρότασης από κάποιους συντρόφους, κατά την διάρκεια ενημέρωσης που πραγματοποιούσαν οι δύο σύντροφοι της «Σύσκεψης» σε ανοιχτή εκδήλωση. Δεν ήταν λοιπόν προσχεδιασμένη ενέργεια και δεν είχε γι’ αυτό τον λόγο κάποιο ιδιαίτερο σκεπτικό από πίσω, πέραν εκείνου που υποδήλωνε το όνομά της. Εδώ θα πρέπει να προσθέσουμε όμως ότι για μερίδα αριστεριστών -κάποιοι απ’ τους οποίους συμμετείχαν στην πρωτοβουλία- είναι συνήθης πρακτική η δημιουργία επιτροπών αλληλεγγύης για διάφορα θέματα και επομένως η παραπάνω άποψη περί έλλειψης ιδιαίτερου σχεδίου γύρω απ’ το τι θα έκανε η πρωτοβουλία αφορά μάλλον τον υπόλοιπο κόσμο, μεταξύ των οποίων και τα μέλη της ομάδας μας που συμμετείχαν.

Το βέβαιο όμως είναι ότι δεν ήταν προσχεδιασμένη ενέργεια και γι’ αυτό ο κόσμος που την απάρτιζε ήταν εξαρχής ετερόκλητος τόσο πολιτικά όσο και από πλευράς κινήτρων ανάμιξής του στην πρωτοβουλία. Υπήρχαν, καταρχήν, οι φίλοι και παλιοί σύντροφοι των δύο συντρόφων της σύσκεψης, που κινητοποιήθηκαν αρχικά εξαιτίας της φιλικής σχέσης και του προσωπικού ενδιαφέροντος, υπήρχαν κάποιοι αριστεριστές και κάποιοι αναρχικοί που είδαν την πρωτοβουλία μέσα στα κλασικά, θα λέγαμε, πλαίσια αλληλεγγύης και τέλος τα μέλη των νομάδων που κινητοποιηθήκαμε με κίνητρο τον ιδιαίτερο ριζοσπαστισμό που εμφάνισε ο αγώνας.

Τα διαφορετικά κίνητρα που έφεραν τον κόσμο στην πρωτοβουλία οδήγησαν γρήγορα και σε διαφορετικές αντιλήψεις γύρω απ’ τους συγκεκριμένους στόχους που θα έπρεπε να έχει. Από την μια, εκείνοι που είχαν προσωπικές σχέσεις με τους συντρόφους, οι αριστεριστές και οι αναρχικοί έβλεπαν την πρωτοβουλία σαν ένα ακόμα μέσο για την επίτευξη των αιτημάτων που είχε θέσει ο αγώνας στο Ζαγκλιβέρι και έβλεπαν τον ίδιο τον αγώνα σαν συνέχεια των αγώνων που δίνονται γενικά στο χώρο της υγείας (δηλ. απεργίες, συγκεντρώσεις, παραστάσεις διαμαρτυρίας από συνδικαλιστές του κλάδου κτλ.). Από την άλλη, τα μέλη της ομάδας μας κυρίως και κάποιοι σύντροφοι ατομικά, χωρίς να έχουμε προσωπικές σχέσεις με τους συντρόφους απ’ την Θεσσαλονίκη στην πλειοψηφία μας και, έχοντας ήδη προβληματισμούς από τον τρόπο που έχουμε δει να λειτουργούν πρωτοβουλίες αλληλεγγύης στο παρελθόν, θεωρούσαμε ότι καλύτερες υπηρεσίες στους αγωνιζόμενους του Ζαγκλιβεριου, αλλά και συνολικά στον ανταγωνισμό θα προσφέρονταν με την διερεύνηση του αγώνα, με την ανάδειξη των νέων στοιχείων που έφερνε (δηλαδή του αδιαμεσολάβητου χαρακτήρα του, της συνάντησης διαφόρων κοινωνικών υποκειμένων, της ριζοσπαστικότητας κτλ.) και την όσο γινόταν πιο πλατιά προπαγάνδιση γύρω από αυτά, με λίγα λόγια την κυκλοφορία του. Ενώ δηλαδή οι πρώτοι θεωρούσαν ότι στόχος μας θα έπρεπε να είναι η διακίνηση ψηφισμάτων σε συνδικαλιστές, το μάζεμα υπογραφών, η χρήση των μήντια για να προκληθεί ντόρος γύρω απ’ το θέμα και έτσι να ασκηθεί πίεση στους διοικούντες για την ικανοποίηση των αιτημάτων, εμείς θεωρούσαμε ότι έπρεπε πρώτα να επεξεργαστούμε τα δεδομένα του αγώνα και στην συνέχεια να βρούμε τρόπους προώθησής του στους άμεσα ενδιαφερόμενους θεωρώντας ότι η καλύτερη εξέλιξη θα ήταν η δημιουργία με αφορμή τις κινητοποιήσεις στο Ζαγκλιβέρι και άλλων εστιών αντίστασης. Ενώ δηλαδή οι μεν έβλεπαν εργαλειακά την πρωτοβουλία, θεωρώντας ότι έπρεπε κυρίως να διεκπεραιώνει, οι δε θεωρούσαμε ότι η πρωτοβουλία θα έπρεπε να είναι μια πλήρης διαδικασία που να συναντιέται τακτικά, να επεξεργάζεται τα ζητήματα που άπτονται του αντικειμένου της και να βάλει στόχους δράσης για την διεύρυνση του αγώνα και στην Αθήνα.

Αυτή η διάσταση σημάδεψε όλη την πορεία της πρωτοβουλίας, οδήγησε σε αποχωρήσεις και τριβές και κορυφώθηκε κατά την προετοιμασία της μοναδικής δημόσιας εκδήλωσης που οργάνωσε η πρωτοβουλία. Για να μην απαριθμήσουμε περιττές λεπτομέρειες θα πούμε μόνο ότι ενώ η άποψη των πρώτων ήταν ότι χρειαζόμαστε μια εκδήλωση στο κέντρο της Αθήνας, που να απευθύνεται σε αγωνιστές και συνδικαλιστές, με προσκεκλημένους γνωστούς συνδικαλιστές του χώρου της υγείας, που να έχει σαν αντικείμενο την παρουσίαση των προβλημάτων της και να επικεντρώνει στις διώξεις που ασκούνταν στην σύσκεψη, η δεύτερη άποψη ήθελε εξαρχής μια διαφορετική εκδήλωση που να προσπαθεί να βάλει το ζήτημα του αγώνα στους άμεσα ενδιαφερόμενους δηλαδή σε υγειονομικούς και ασθενείς κατά βάση, που να μην θυματοποιεί τους αγωνιστές, αλλά αντίθετα να δείχνει τα σημεία της δύναμής τους, και αυτό για να προβληματίσει γύρω απ’ το περιεχόμενο του αγώνα. Γι’ αυτό και προτάθηκε η εκδήλωση να γίνει στο αμφιθέατρο της κατειλημμένης ιατρικής, γι’ αυτό υπήρξε η επιμονή τον κύριο και μοναδικό λόγο στην εκδήλωση να τον έχουν οι αγωνιζόμενοι, δηλαδή μέλη των επιτροπών κατοίκων και μέλη της σύσκεψης, γι’ αυτό και δόθηκε τόση σημασία απ’ την πλευρά μας στη προπαγάνδισή της.

Η αντίθεση που δημιουργήθηκε οδήγησε ουσιαστικά και στην διάλυση της πρωτοβουλίας. Η παραπάνω περιοδολόγηση δεν γίνεται όμως για να δείξουμε πόσο καλοί ήμασταν εμείς μέσα στην πρωτοβουλία, αλλά για να φανούν οι λόγοι που καταλήξαμε σήμερα στα συγκεκριμένα συμπεράσματα, τα οποία είναι:

Πρώτον ότι τα λάθη μας ήταν αποτέλεσμα και του ότι ήμασταν -οι Νομάδες- μια νέα διαδικασία, που μπήκε χωρίς προετοιμασία στην πρωτοβουλία. Μέσα όμως από την εμπειρία μας αυτή μας προέκυψε το πόσο σημαντικό είναι το ζήτημα της κυκλοφορίας των αγώνων. Αποφασίσαμε λοιπόν ότι θα πρέπει να το επεξεργαστούμε πιο συγκεκριμένα και πιο συστηματικά, τι εννοούμε με αυτό και πώς επιτυγχάνεται.

Δεύτερον, ότι τα ζητήματα διαφορετικών αντιλήψεων που υπήρχαν δεν ήταν απλά δευτερεύοντα ζητήματα πάνω στα οποία διαφωνούσαμε επιδεικνύοντας σχολαστικισμό, αλλά ουσιαστικά ζητήματα που καθόρισαν την επιτυχία του εγχειρήματος. Η επιτυχία της εκδήλωσης στην οποία συνεισφέραμε στον μεγαλύτερο βαθμό αυτό αποδεικνύει. Αν είχαμε υπάρξει διαλλακτικοί σήμερα δεν θα υπήρχε το ντοκουμέντο της εκδήλωσης που αποτελεί χρήσιμο εργαλείο αγώνα με τις καταγραφές που περιέχει, αλλά ένα απονευρωμένο κείμενο κριτικής στο υπουργείο υγείας.

Τρίτον, ότι η προσπάθειά μας να λειτουργήσουμε συναινετικά στα πλαίσια της πρωτοβουλίας με σκοπό να διατηρηθεί η πολυσυλλεκτικότητα της πέρα από ιδεολογικοπολιτικές καθαρότητες, που ούτως ή άλλως αντιπαθούμε, αποδείχθηκε μάλλον προβληματική. Αυτό όχι όμως γιατί ήταν κακή σαν πολυσυλλεκτικότητα, αλλά γιατί δεν ήταν τέτοια. Γιατί με λίγα λόγια ήταν η συνάντηση αγωνιστών του α/α χώρου και όχι μια τυχαία συνάντηση αλληλέγγυων με κριτήρια ταξικά ή κοινωνικά. Έτσι το παρελθόν του καθενός βάραινε στις πράξεις του περισσότερο απ’ την λογική του. Καταλήγουμε επομένως ότι σε άλλες περιπτώσεις θα είμαστε πολύ πιο προσεκτικοί σε σχέση με τις συμπράξεις που επιλέγουμε.

Τέταρτον, αποτιμώντας συνολικά την εμπλοκή μας στην πρωτοβουλία, παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίσαμε θεωρούμε πως ήταν θετική. Και γιατί μας επέτρεψε να δούμε από πιο κοντά τον αγώνα και να γνωρίσουμε καλύτερα τα ίδια τα υποκείμενά του, προμηθεύοντάς μας εξαιρετικά σημαντικές εμπειρίες αγώνα, αλλά και γιατί αναγνωρίζουμε πως ήταν μια προσπάθεια που βοήθησε και τον ίδιο τον αγώνα, κυρίως ηθικά, αφού κατάφερε σε κρίσιμες στιγμές να στείλει το μήνυμα στους ίδιους τους αγωνιζόμενους ανθρώπους ότι δεν είναι μόνοι, να τους ενθαρρύνει. Και επομένως παρότι ήταν εξαιρετικά επίπονη, δεν ήταν μια χωρίς νόημα προσπάθεια.

Νομάδες Αντιροής

Σχετικές δημοσιεύσεις

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΑΞΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ

Κατέθεσε ως αντίδικος στο δικαστήριο ενάντια  στο δίκαιο αίτημα των εργαζομένων για την παροχή του γάλατος.

swmateio-ergazomenwn-virona-238Συζητήθηκε την Πέμπτη 15/1/2015 στο δικαστήριο η αγωγή που είχαν καταθέσει εργαζόμενοι του Δήμου Βύρωνα με την οποία ζητούν να υποχρεωθεί ο Δήμος να τους καταβάλει τα χρήματα που αντιστοιχούν  στη παροχή του γάλατος κατά την περίοδο 2/2011 έως 31/12/2011, γιατί η προηγούμενη δημοτική αρχή δεν τους είχε δώσει.

 Οι εν λόγω εργαζόμενοι υπηρετούν σε βαριές και ανθυγιεινές εργασίες όπως καθαριότητα, κοιμητήριο κ.λ.π. όπου σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις και την νομοθεσία ο δήμος είναι υποχρεωμένος να τους καταβάλει καθημερινά ένα λίτρο γάλα για λόγους προστασίας της υγείας τους.

Στο δικαστήριο η σημερινή δημοτική αρχή προσήλθε και κατέθεσε ως αντίδικος σε βάρος του δικαιώματος των εργαζομένων. Αμφισβήτησε  τις συλλογικές συμβάσεις και την νομοθεσία που σαφώς ορίζει ότι όταν δεν δίνεται ένα λίτρο γάλα την ημέρα αποτιμείται και δίνεται στον εργαζόμενο σε χρήμα. Δυστυχώς η δημοτική αρχή αντί να συνομολογήσει και να αναγνωρίσει  την υποχρέωση που έχει ο Δήμος και να δώσει τα χρήματα στους εργαζόμενους ζήτησε από το δικαστήριο να απορριφθεί η αγωγή των εργαζομένων. Να καταδικαστούν και να πληρώσουν τα δικαστικά έξοδα.

Πρόκειται για μια απαράδεκτη αντεργατική πολιτική πράξη της δημοτικής αρχής που θέτει σε αμφισβήτηση ένα δικαίωμα το οποίο σχετίζεται με την προστασία της υγείας των εργαζομένων και είναι κατοχυρωμένο μέσα από συλλογικές συμβάσεις και τη νομοθεσία. Δυστυχώς η Δημοτική αρχή δεν σεβάστηκε το στοιχειώδες και αντιδίκησε στο δικαστήριο για αυτό το θέμα, ενώ όφειλε να συνομολογήσει  για το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων  προτείνοντας να  δικαιωθούν οι εργαζόμενοι.

Το Δ.Σ του σωματείου μας αμέσως μετά τη συνεδρίαση του δικαστηρίου πραγματοποίησε έντονη παράσταση διαμαρτυρίας στη δημοτική αρχή παρουσία και του Δημάρχου κ. Κατωπόδη καταγγέλλοντας ως αντεργατική τη συγκεκριμένη πράξη. Επισημαίνοντας ότι  η επιχειρηματολογία που κατατέθηκε στο δικαστήριο αμφισβητεί τις συλλογικές συμβάσεις  και την νομοθεσία που κατοχυρώνουν το δικαίωμα των εργαζομένων για να τους καταβάλλεται καθημερινά η παροχή του γάλατος. Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι και μέχρι σήμερα από τις αρχές Νοεμβρίου του 2014 δεν δίνεται  καθημερινά το γάλα σε όλους τους εργαζόμενους( μείον 30%) που το δικαιούνται γιατί η προμηθεύτρια εταιρεία δεν πληρώνεται.

Μετά την παράσταση διαμαρτυρίας και την έντονη αντιπαράθεση  η δημοτική αρχή υποχρεώθηκε σε αναδίπλωση. Ο Δήμαρχος  μας ενημέρωσε ότι προτίθεται να καταθέσει κείμενο προσθήκη στο δικαστήριο όπου αναγνωρίζει το αίτημα των εργαζομένων και δέχεται να τους καταβληθούν τα χρήματα τις ημέρες που εργάστηκαν. Θα περιμένουμε την απόφαση του δικαστηρίου και σε κάθε περίπτωση θα αγωνιστούμε υπερασπιζόμενοι τα δικαιώματα μας και την διεύρυνση τους.

Το σωματείο μας είναι εδώ και αποτελεί την ασπίδα προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Δεν σωπαίνουμε, δεν συναινούμε απέναντι σε καμία δημοτική αρχή, καμία εξουσία  όταν πρόκειται να διεκδικήσουμε τα δικαιώματα μας. Συνεχίζουμε την ανεξάρτητη εργατική ταξική δράση  και δυναμικά αντιστεκόμαστε ενάντια στην αντεργατική πολιτική.  Υπερασπιζόμαστε  το δημόσιο χαρακτήρα του Δήμου και των υπηρεσιών του, ενάντια σε όσους απεργάζονται σχέδια  ιδιωτικοποίησης και συμμετοχής ιδιωτών στη λειτουργία του δήμου μέσα από διάφορες συμβάσεις. Αγωνιζόμαστε για μόνιμη σταθερή εργασία με πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά δικαιώματα και αξιοπρεπή μισθό.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ

 Ιανουάριος 2015

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ TΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΤΗ WIND & ΣΤΗ VODAFONE

granaziaΣτις 13 Ιανουαρίου 2015 το Σωματείο της Wind έλαβε ένα e-mail από τη Διεύθυνση Προσωπικού στο οποίο επισυνάπτεται αρχείο με τον τίτλο “Split per source and destination». Στο αρχείο αυτό περιέχονται αριθμοί εργαζομένων σε Forthnet, Multimedia, CRS, WH και VF, κάποιοι εκ των οποίων αντιστοιχούν σε μια κατηγορία με τίτλο Redundant, δηλ.πλεονάζοντες, πράγμα που πιθανά σημαίνει απολύσεις εργαζομένων σε μαζική κλίμακα ή μεταφορά σε εργολαβίες.
Tα Σωματεία Wind – Vodafone απευθυνθήκαμε άμεσα στις διοικήσεις καλώντας σε συνάντηση με σκοπό τη διασαφήνιση και την ερμηνεία των επιμέρους στοιχείων που περιέχονται στην επιστολή, καθώς και την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση.
Τα Σωματεία εργαζομένων στη Wind, Forthnet και Vodafone βρίσκονται στη διαδικασία διεκδίκησης Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων στην κάθε εταιρία. Από την άλλη μεριά οι διοικήσεις των τριών εταιρειών προχωρούν σε απολύσεις, επεκτείνουν τις εργολαβίες & παράλληλα δείχνουν «το κοινωνικό τους πρόσωπο» καλύπτοντας θέσεις εργασίας μέσω της επινοικίασης των εργαζομένων με μνημονιακούς όρους εργασίας είτε με τους εργαζόμενους από τα προγράμματα «Voucher» με μισθούς των 250 ευρώ (οι οποίοι επιδοτούνται πλήρως από τον ΟΑΕΔ) και αρνούνται να υπογράψουν συλλογική σύμβαση με διαφορετικές προφάσεις κάθε φορά.
Με δεδομένη την στάση των 3 διοικήσεων απέναντι στους εργαζόμενους, αξίζει εδώ να αναφέρουμε τον ισχυρισμό της διοίκησης της Wind ότι δεν θα υπάρξει μείωση προσωπικού (αναφερόμενοι μόνο σε συνολικό αριθμό και όχι σε άτομα) το συγκεκριμένο mail εγείρει σοβαρά ερωτήματα αναφορικά με τους σχεδιασμούς επί των θέσεων και των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.
Ανεξάρτητα από την ερμηνεία που θα μας δοθεί (αν μας δοθεί) σχετικά με το περιεχόμενο του αρχείου, είναι γεγονός ότι οι εξελίξεις στις τηλεπικοινωνίες με τις εργολαβίες, τις απολύσεις, την κατάργηση των συμβάσεων, τις μειώσεις μισθών, την επινοικίαση εργαζομένων, την εντατικοποίηση, καθιστούν σαφές ότι οι εταιρίες προσπαθούν να αυξήσουν ακόμα περισσότερο την κερδοφορία τους με την ολομέτωπη επίθεση στους εργαζομένους.
Παράλληλα οι κυβερνήσεις επικροτούν ή κάνουν πλάτη σε αυτές τις τακτικές, ποινικοποιώντας την συνδικαλιστική δράση, απορρίπτοντας κάθε εργασιακή διεκδίκηση, καταστέλλοντας βίαια κάθε αγώνα και διαλύοντας τις κοινωνικές δομές.
Υπάρχουν συγκεκριμένα ερωτήματα που εγείρονται και μας αφορούν όλους:
1- Έχει προχωρήσει ή/και ολοκληρωθεί η διαδικασία εξαγοράς συγχώνευσης της Forthnet-Nova από τις Vodafone- Wind?
2- Tι προβλέπεται για το προσωπικό?
3- Γιατί οι διοικήσεις δεν ενημερώνουν τα Σωματεία όπως νόμιμα οφείλουν να κάνουν?
Συνάδελφοι η καλύτερη απάντηση στους σχεδιασμούς τους θα δοθεί από εμάς και τους αγώνες μας. Σας καλούμε να συσπειρωθείτε στα Σωματεία μας, να συναποφασίσουμε και να αναλάβουμε από κοινού δράση, να αλλάξουμε τα κακώς κείμενα, χωρίς αναθέσεις, ώστε να διεκδικήσουμε αγωνιστικά & ενωτικά, με άλλους όρους, καλύτερους, τις συνθήκες που επιβάλλει η αξιοπρέπειά μας.
Για άλλη μια φορά τονίζουμε προς κάθε κατεύθυνση ότι υπερασπιζόμαστε τα εργασιακά δικαιώματα μας συλλογικά και αποφασιστικά σε κάθε ενέργεια από κυβερνήσεις και εργοδότες που αποσκοπούν και επιφέρουν απώλεια θέσεων εργασίας και επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών, τρομοκράτηση και φίμωση των εργαζομένων και γενικά σε κάθε χτύπημα ενάντια στη ζωή και την αξιοπρέπειά μας. Και αυτός ο αγώνας θα πρέπει να μας βρει αποφασισμένους και οργανωμένους.
-ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΩΛΕΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΑΥΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
-ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
-ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΕ ΑΟΡΙΣΤΟΥ
-ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ & ΣΤΑ VOUCHER.
-ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΝΟΙΚΙΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ
-ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

Ενωμένοι στα Σωματεία μας συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε

Τα Διοικητικά Συμβούλια των ΠΑ.Σ.Ε.WIND & ΠΑ.Σ.Ε.VODAFONE

 

 

Κυριακή 18/1/2015 :: Απεργία στον κλάδο του βιβλίου / απεργιακή διαδήλωση: / Ο αγώνας ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας συνεχίζεται

ΚΥΡΙΑΚΗ 18/1/2015 :: Α Π Ε Ρ Γ Ι Α  ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ

syvxa_apergia_b_18012015

 

απεργιακή διαδήλωση: 11πμ, Πνευματικό Κέντρο Δήμου Αθηναίων (Σόλωνος και Ασκληπιού)

> η σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής:

Κυριακή 18 Γενάρη 2015 :: Απεργία στον κλάδο του βιβλίου

απεργιακή διαδήλωση: 11πμ, Πνευματικό Κέντρο Δήμου Αθηναίων(Σόλωνος και Ασκληπιού)

Ο δίκαιος και επίμονος αγώνας μας ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, όπως και ο συνολικός αγώνας μας για την προάσπιση των εργατικών μας συμφερόντων και δικαιωμάτων, της ζωής και της αξιοπρέπειάς μας, συνεχίζεται.

Μπροστά μας, την Κυριακή 18 Γενάρη, λίγες ημέρες δηλαδή μετά από το σερί των 3 εργάσιμων Κυριακών του Δεκέμβρη, έχουμε ακόμα ένα κυριακάτικο άνοιγμα των εμπορικών καταστημάτων και βέβαια και μιας μειοψηφίας βιβλιοπωλείων, στο πλαίσιο των 8 -πλέον- Κυριακών το χρόνο. Πίσω μας έχουμε τους αγώνες όλης της προηγούμενης περιόδου και βέβαια και την επίθεση που δεχθήκαμε από την εργοδοσία του Ιανού και τα ΜΑΤ και τις συλλήψεις των συναδέλφων μας στην πρόσφατη κλαδική απεργία μας, την Κυριακή 28 Δεκέμβρη 2014. Μπροστά λοιπόν σε όλη αυτή τη δυσχερή κατάσταση δεν πρόκειται να κάνουμε πίσω!

Για μια ακόμα Κυριακή λοιπόν προχωράμε σε απεργία στον κλάδο μας. Από την αρχή, θεωρώντας ότι, για να έχει προοπτική αυτός ο αγώνας, θα πρέπει να δοθεί για το σύνολο των εμπορικών καταστημάτων, απαιτούμε κάθε φορά από την ΟΙΥΕ την έγκαιρη κήρυξη πανελλαδικής απεργίας σε όλο τον κλάδο του εμπορίου. Κάτι που τελικά έγινε σε κάποιες περιπτώσεις, αν και την τελευταία στιγμή πάντοτε. Κάτι που όμως δεν έγινε σε αρκετές άλλες περιπτώσεις, όπως κατά το περασμένο Καλοκαίρι, οπότε και είχε εφαρμοστεί το μέτρο των 52 Κυριακών. Ούτε και την Κυριακή 28 Δεκέμβρη 2014, οπότε μέσα από μια τροπολογία σε άσχετο νόμο χαρίστηκε μια ακόμα -8η- Κυριακή στους εργοδότες. Ούτε και για την ερχόμενη Κυριακή 18 Γενάρη 2015. Παράλληλα, καλούμε και τα υπόλοιπα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία στο εμπόριο ανά την ελληνική επικράτεια να αντιληφθούμε τις ευθύνες μας και να κινηθούμε σε μια τέτοια κατεύθυνση και να συντονίσουμε τις μάχες που καλούμαστε να δώσουμε.

Από την πλευρά μας ως εργαζόμενοι δεν έχουμε καμιά αυταπάτη ότι κάποιοι άλλοι θα δώσουν τον αγώνα αυτό για λογαριασμό μας.Στηριζόμενοι στις δικές μας πλάτες, μαζί με τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους μας που δίνουν τη μάχη της απεργίας στους χώρους δουλειάς και από κοινού με το Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια συνεχίζουμε και προσπαθούμε να δυναμώνουμε τον αγώνα.

Χαιρετίζουμε την απεργία που κηρύσσεται για αυτήν την Κυριακή (18/1) από το Σωματείο εργαζομένων στην Praktiker Hellas και από τους συναδέλφους μας από το Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Θεσσαλονίκης και τις κινητοποιήσεις που οργανώνουν μαζί με τον Συντονισμό δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας (Θεσσαλονίκη).

Καλούμε όλα τα εργατικά σωματεία, τις εργατικές συλλογικότητες, τους αλληλέγγυους/ες συναδέλφους/ισσες μας και όλο τον κόσμο του αγώνα να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις μας, να συνδέσουμε τις αντιστάσεις μας μέσα κι έξω από τους χώρους δουλειάς μας.

Καμιά εκλογική αναμονή και επανάπαυση. Όποια και αν είναι η κυβέρνηση, η μόνη λύση είναι το εργατικό κίνημα να είναι στο προσκήνιο και να πάρει την τύχη του στα χέρια του.

ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ – ΔΕΝ ΨΩΝΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ

ΟΥΤΕ 52 ΟΥΤΕ ΚΙ 8, ΚΑΝΕΝΑ ΜΑΓΑΖΙ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΑΝΟΙΧΤΟ

Η ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΡΓΙΑ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΘΗΚΕ ΚΑΙ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΘΑ ΠΕΡΙΦΡΟΥΡΗΘΕΙ

ΟΧΙ ΑΛΛΟ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ!

Συνεχίζουμε και δυναμώνουμε τον αγώνα μας ενάντια στην καταστολή και την ποινικοποίηση των εργατικών αγώνων και της συνδικαλιστικής δράσης.

Απαιτούμε την παύση κάθε δίωξης στους συλληφθέντες συναδέλφους της απεργίας στις 28/12/14.

ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ, ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής
Λόντου 6, Εξάρχεια, 10681, Αθήνα | τηλ: 210-3820537
sylyp_vivliou@yahoo.gr | bookworker.wordpress.com

παλιότερες σχετικές ανακοινώσεις:

> το κάλεσμα του Συλλόγου μας στην απεργία της Κυριακής 28 Δεκέμβρη:https://bookworker.wordpress.com/2014/12/23/afisa281214apergiasyvxa/

> η 1η σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου μας που κυκλοφόρησε στις 29/12/14 και καλούσε σε συγκέντρωση αλληλεγγύης στους συλληφθέντες συναδέλφους της Κυριακάτικης απεργίας στα δικαστήρια Ευελπίδων

> κάλεσμα-ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής στην απεργία της Κυριακής 14 Δεκέμβρη

από τη διαδήλωση της Πέμπτης 8/1 ενάντια στην καταστολή και την ποινικοποίηση των εργατικών αγώνων και της συνδικαλιστικής δράσης:

Όσο οι εργοδότες θα σπέρνουν ανέμους, θα θερίζουν απ’ όλους μας θύελλες: Κοινή ανακοίνωση τεχνικών τηλεόρασης

79.956 ΕΥΡΩ…

 Patron-menace

Ένα πρωτότυπο τρόπο βρήκε ο τηλεοπτικός σταθμός STAR για να αυξήσει τα έσοδά του.  Ο Πάνος Κυριακόπουλος Διευθύνων σύμβουλος του καναλιού, παραμονή πρωτοχρονιάς απέστειλε στην ένωσή μας αγωγή σε πρώην και νυν προέδρους και γενικούς γραμματείς του σωματείου, μας καθώς και στον πρόεδρο και γ. γραμματέα της ΠΟΣΠΕΡΤ για απεργίες που έγιναν κατά τα έτη 2011 και μετά.

Ήταν τόσο βιαστικοί που μία αγωγή στρέφεται εναντίον ανθρώπου που δεν βρίσκεται πια στην ζωή.  ΞΕΠΕΣΜΟΣ !!!   Πρόκειται για τον Τάσο Αβράτογλου που λίγους μήνες μετά το χουντικό κλείσιμο της ΕΡΤ από την συγκυβέρνηση απεβίωσε.  Μια απώλεια που προσμετράται στους 18 εργαζόμενους που έχουν χάσει τη ζωή τους μετά το λουκέτο στην κρατική τηλεόραση.

 

Ο κύριος αυτός λοιπόν που απαιτεί το ποσό αυτό από την Ένωσή μας, γνήσιος εκφραστής του φονταμενταλιστικού νεοφιλελευθερισμού, υπεύθυνος για το κλείσιμο του παραρτήματος της Θεσσαλονίκης που πέταξε στην ανεργία δεκάδες συναδέλφους μας, είναι ο ίδιος που βρίσκεται δίπλα στον υπ. Εθνικής Άμυνας Νίκο Δένδια σαν σύμβουλός του σύμφωνα με δημοσίευμα εφημερίδας που δεν έχει μέχρι σήμερα επίσημα διαψεύσει.  Είναι ο ίδιος που συμμετείχε σε διαπραγματεύσεις με εκπροσώπους της τρόικα σύμφωνα με μαρτυρίες συναδέλφων, είναι ο Πρόεδρος της ΕΙΤΗΣΕΕ και Διευθύνων σύμβουλος του τηλεοπτικού σταθμού STAR.  Αυτός λοιπόν ο άνθρωπος συμμετέχει στις συσκέψεις του σταθμού για την ενημέρωση του έλληνα πολίτη.  Δεν ξέρουμε κατά πόσο είναι νόμιμο αλλά σίγουρα δεν είναι ηθικό.  Ενημερώνουμε όλους και τον ίδιο ότι καμία αγωγή δεν θα μας σταματήσει να προκηρύσσουμε απεργίες και να κρίνουμε ό,τι είναι απαραίτητα καλό για την ζωή και το μέλλον του επαγγέλματος και των συναδέλφων μας.  Να ενημερώσουμε επίσης ότι η Ένωση σαν οντότητα αλλά και τα μέλη της ξεχωριστά, δεν έχουν κατηγορηθεί ούτε για διασπάθηση δημοσίου χρήματος ούτε για μη νόμιμες και αδιαφανείς διαδικασίες.

Εναντίον μας έχουν ασκηθεί μόνο αγωγές από εργοδοτικές οργανώσεις.   Και ο ΝΟΩΝ ΝΟΕΙΤΩ…

 

ΥΓ.

Και μιας κι έρχονται εκλογές ,μην ξεχνάμε τον πρώην υπουργό και ελπίζουμε και πρώην βουλευτή Πάνο Παναγιωτόπουλο καθώς και την δικομματική κυβέρνηση, που μέσα σε μια νύχτα μας μετέτρεψαν σε ανειδίκευτους εργάτες.  Τέτοιοι άνθρωποι δεν έχουν θέση στην επόμενη βουλή.  Κάντε και μια εξίσωση με τα εξής δεδομένα:  Πάνος Παναγιωτόπουλος Υπουργός Πολιτισμού και συνοδοιπόρος του στην ΟΝΝΕΔ και φίλος του Πάνου Κυριακόπουλου κατά δήλωσή του, Πάνος Κυριακόπουλος πρόεδρος της ΕΙΤΗΣΕΕ και φίλος του Πάνου Παναγιωτόπουλου συν κατάργηση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος και βγάλτε τα συμπεράσματά σας…

 

ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

 

Ε.Τ.Ι.Τ.Α.

Ε.Τ.Ι.Τ.Β.Ε.

Ε.Τ.Ι.Τ.Κ.

Σ.Τ.ΤΗΛ.Ν.Ε.

Ε.Τ.Ε.Ρ.

Ε.Τ.Ε.Ρ. Μ-Θ

 

“Το κάτεργο του «Πλαισίου» και η αχτίδα της ελπίδας”(*,**)

*.Της M.K./ αναδημοσίευση απο: barikat.gr 

plaisioΠολλά έχουν ακουστεί και κυρίως γραφτεί για τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων της εταιρίας «Πλαίσιο». Άλλοτε με σατυρικό ή και αλληγορικό τρόπο, άλλοτε γλαφυρά και άκρως αντιπροσωπευτικά της απάνθρωπης πραγματικότητας και της καθημερινότητας των εργαζομένων της εταιρίας αυτής. Το παρακάτω κείμενο αποτελεί μια ακόμη μαρτυρία περί των συνθηκών που επικρατούν εκεί.

Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή, από τις πρώτες κιόλας μέρες. Ο υποψήφιος υπάλληλος-δούλος ξεκινάει με μια εξονυχιστική συνέντευξη. Αφού περάσει στο δεύτερο στάδιο καλείται σε ένα κατάστημα για δοκιμαστικό. Εκεί αρχίζει σιγά-σιγά να διαφαίνεται το ύφος της εταιρίας και το ήθος αυτών που έχει επιλέξει για διευθυντές καταστημάτων, υποδιευθυντές και υπεύθυνους. Να σημειωθεί, βεβαίως, ότι ακόμη και οι προαναφερθέντες υφίστανται μια τρομοκρατία, με τη συνεχή απειλή της απόλυσης και του εξευτελισμού από τους ανώτερούς τους.

Ο υποψήφιος υπάλληλος, λοιπόν, ενημερώνεται εκείνη την ώρα για τα προϊόντα και τη θέση τους μέσα στο κατάστημα . Συνήθως, τα καταστήματα «Πλαίσιο» είναι τριώροφα και ο κάθε όροφος έχει τουλάχιστον τρία διαφορετικά τμήματα, με άπειρα προϊόντα. Επίσης, αναλαμβάνει ένα χώρο για καθαριότητα, που σημαίνει χαμαλοδουλειά. Έτσι, όσα δεν πρόλαβε να κάνει ο υπάλληλος φορτώνονται στον ανίδεο, ακόμη, υποψήφιο και μάλιστα υπό τη πίεση του χρόνου και της αποτελεσματικότητας. Ο υποψήφιος υπάλληλος πουλάει μπαταρίες σταματώντας τους πελάτες στην πόρτα, δείχνοντας τες, και στο τέλος κρίνεται για το πόσες πούλησε. Έτσι, αναγκάζεται να παρακαλέσει τους πελάτες για να αγοράσουν, δίνοντας εικόνα παζαριού, ή καλύτερα, ζητιανιάς. Στην τελευταία φάση του δοκιμαστικού μοιράζονται από τους υποψηφίους οι κατάλογοι. Όλα αυτά, μέσα σε τέσσερις ώρες, στο τέλος των οποίων ερωτάται για τη θέση των προϊόντων στα ράφια και για ό,τι άλλο καπνίσει στον εκάστοτε υπεύθυνο.

Ιδιαίτερο, όμως, ενδιαφέρον έχει ο τρόπος που αντιμετωπίζεται ο υποψήφιος από τους υπεύθυνους. Αλαζονεία, τρομοκρατία και υπεροψία είναι τρεις λέξεις που μπορούν να περιγράψουν το κλίμα, που συνεχίζεται καθ’ όλη τη διάρκεια της «θητείας» του εργαζομένου. Αν, λοιπόν, δεν τα καταφέρει ο υποψήφιος, έχασε ώρες από τη ζωή του και κυρίως ελπίδες για να μπει σε μια δουλειά. Το «Πλαίσιο», όμως, κέρδισεένα απλήρωτο τετράωρο, ίσως και παραπάνω, πούλησε μπαταρίες που παράγει η εταιρία, που σημαίνει καθαρό κέρδος, έκανε τις δουλειές που ο εξουθενωμένος υπάλληλος του δεν προλαβαίνει να κάνει, καθώς μονίμως υπάρχει έλλειψη ατόμων. Να σημειωθεί ότι τα παραπάνω δοκιμαστικά γίνονται σε καθημερινή βάση.

Αν λοιπόν ο υποψήφιος περάσει στο επόμενο στάδιο, αρχίζει μια θεωρητική εκπαίδευση στα κεντρικά της εταιρίας, όπου το πρωταρχικό μέλημα των εκπαιδευτών είναι να τονίσουν την ανεργία αλλά και την δυσχερή οικονομική κατάσταση του υποψηφίου, πετώντας υποτιμητικές ατάκες, ενώ κοιτούν έξω από τα παράθυρα, του τύπου «δεν σας περιμένει και καμιά Jaguar, οπότε δώστε μας τη ζωή σας… δεν πιστεύω να έρχεστε εδώ από χόμπι…». Το υπονοούμενο που στην πορεία γίνεται και σλόγκαν και ακούγεται από όλους τους διευθυντές και υποδιευθυντές και από όλα τα μέσα που διαθέτουν (στα τηλέφωνα, από ασύρματους, από κοντά) είναι «θα σας τεντώσουμε»! Έπειτα, αρχίζει η κατήχηση και η πλύση εγκέφαλου, τονίζοντας την δύναμη της εταιρίας, τους τζίρους της κλπ, μειώνοντας οποιαδήποτε άλλη, ανταγωνιστική εταιρία.

Αφού τελειώσει και αυτό το στάδιο, αρχίζει ένα τετραήμερο τεστάρισμα του υποψηφίου: φωνές μπροστά σε πελάτες, απειλές απόλυσης , στέρηση διαλλειμάτων αν ο τζίρος του εκπαιδευόμενου δεν είναι αρεστός (με φρασεολόγιο του τύπου «τα ζώα θέλουν και διάλλειμα»), στέρηση λογού με την απαίτηση ότι όταν μιλάει ο ανώτερος οι υπόλοιποι θα σκύβουν το κεφάλι, αλλιώς περιμένει η ανεργία, στέρηση ακόμη και των φυσικών αναγκών, ακόμη και του να πιεις νερό και όλα αυτά από τις πρώτες τέσσερις μέρες.

Το κλίμα και η νοοτροπία αυτή συνεχίζεται σε όποιο στάδιο και να φτάσει ο υπάλληλος. Μόνο που στην πορεία, βγαίνουν στην επιφάνεια κι άλλα. Τεράστιες παραλαβές από πολύ νωρίς που εξουθενώνουν τον εργαζόμενο σωματικά -δημιουργώντας του μάλιστα συχνά ανεπανόρθωτες βλάβες- με αποτέλεσμα το υπόλοιπο της ημέρας να μην μπορεί από την κούραση να ανταπεξέλθει στις υποχρεώσεις του, άλλα και στην εργασία του. Ένα ακόμη δραματικό κεφάλαιο για τον εργαζόμενο είναι οι εξωπραγματικοί και ανέφικτοι στόχοι, που τον κάνουν να ασκεί τεράστια πίεση στον πελάτη, ακόμη και αν δεν θέλει να ψωνίσει. Υπάρχουν περιστατικά, όπου οι διευθυντές πιάνουν τους πελάτες φεύγοντας και να τους «ανακρίνουν» ρωτώντας τους γιατί δεν ψώνισαν. Αν τυχόν ο πελάτης πει ότι δεν εξυπηρετήθηκε, πράγμα λογικό όταν ένας υπάλληλος έχει όλες τις παραπάνω υποχρεώσεις, αρχίζει το νέο μαρτύριο: προσβολές, στοχοποίηση για μέρες και καψώνια με φόρτωμα περισσότερων υποχρεώσεων. Όλη αύτη η τακτική επιδρά αρνητικά στις σχέσεις των εργαζομένων μεταξύ τους, καθώς υπό το καθεστώς του φόβου και του τρόμου, επικρατεί ο νομός της ζούγκλας: ο ένας θα φάει τον πελάτη του άλλου. Και όλα αυτά διαδραματίζονται υπό δυνατή, εκνευριστική μουσική, με ασύρματο στο αφτί, τυπικά για ενδοεπικοινωνία, στην πραγματικότητα για απειλές και βρισιές.

Κάποιοι έχουν χαρακτηρίσει το «Πλαίσιο» ως χώρο εργασιακού μεσαίωνα, κάποιοι άλλοι πάλι ως σύγχρονη φάμπρικα η κάτεργο. Εν τέλει, το «Πλαίσιο» δυστυχώς δεν πρωτοτυπεί και δεν αποτελεί τίποτα περισσότερο και τίποτα λιγότερο από μια μικρογραφία της κοινωνικής αγριότητας την όποια ζούμε και όπου μας οδήγησαν οι μνημονιακές κυβερνήσεις Σαμαρά-Βενιζέλου. Αυτοί που επιτρέπουν σε εταιρίες σαν το «Πλαίσιο» να πλουτίζουν πατώντας μέχρι τελικής πτώσεως τους υπάλληλους τους, δίνοντας περισσότερη αξία στις «πατσαβούρες» που σφουγγαρίζουν, γιατί θα τους κοστίσουν και κάποια ευρώ, ενώ στον εξουθενωμένο εργαζόμενο θα δείξουν απλώς την πόρτα.

Δεν ανήκω σε κανένα κόμμα και σε καμιά παράταξη. Δεν με γνωρίζει κανείς και δεν γνωρίζω κανέναν. Ανήκω στον αγώνα μου για ζωή και στην αέναη μάχη της επιβίωσης μου. Όπως όμως φάνηκε, ο αγώνας αυτός είναι άνισος μπροστά στην γαλαζοπράσινη θύελλα και η ζωή μου χάνεται στο καταστροφικό πέρασμα της, γιατί πάνω από όλα μου στερούν την ελπίδα και το όνειρο.

 

Νιώθω βαθιά λύπη όταν ακούω από πολλούς, και ιδιαιτέρως από νέους ανθρώπους, να λένε ότι ζούμε με ελευθερία περισσότερη από αυτήν που θα έπρεπε και ότι η πολλή ελευθερία οδήγησε τη χώρα μας σε αυτήν την κατάσταση. Ας απαντήσουν, λοιπόν, αυτοί ποσό ελεύθερο θα μπορούσε να είναι ένα άτομο που δουλεύει σε μια εταιρία σαν την παραπάνω, πόσο ελευθέρα θα έλεγε τη γνώμη του, με πόση ελευθερία θα μπορούσε να διεκδικήσει καλύτερες εργασιακές συνθήκες και αν το έκανε, ποιο θα ήταν το αποτέλεσμα.

Το να γράφει ο καθένας τις καινοφανείς απόψεις του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και να φέρεται όπως τον βολεύει στις διαπροσωπικές του σχέσεις, χωρίς να υπολογίζει το συνάνθρωπό του και χωρίς κανένα κόστος, δεν είναι ελευθερία, είναι παρακμή. Παρακμή που φέρνει φόβο και σύγχυση. Η καταλληλότερη, δηλαδή, κατάσταση στην οποία μπορεί να περιέλθει ένας λαός για να μπορέσει να δεχθεί τα απεχθέστατα κυβερνητικά και μνημονιάκα μέτρα και μάλιστα να τα εξωραΐσει, ανάγοντας τα σε απλές «δυσκολίες» για να ξαναφτιαχτεί η χώρα.

Δεν πιστεύω σε εθνοσωτήρες ή μαγικές λύσεις, πιστεύω όμως ότι ήρθε πλέον για μια πολιτική στροφή. Η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη, τίποτα δεν μπορεί να γίνει από τη μια μέρα στην άλλη, άλλα στην παρούσα φάση μόνο με μία αριστερή στροφή στη κυβέρνηση της χώρας θα μπορούσαμε να δούμε ένα πιο ανθρώπινο κράτος, ένα πιο ανθρώπινο δίκαιο, που δεν θα επιτρέπει πια να καταληστεύονται και να «λιώνουν» οι πολλοί για να πλουτίζουν -ακόμη περισσότερο- οι λίγοι. Ένα κράτος ίσων ευκαιριών, όπου οι νέες γενιές δεν θα ζουν με τον φόβο και δεν θα εγκαταλείπουν τη χώρα, αλλά θα πρωτοστατούν με τις ικανότητες και τις ιδέες τους. Δεν θέλω θαύματα, τον αγώνα μου θέλω, υγιή και δίκαιο, όμως!

 

σημείωση του omnia sunt communia:

**.Τα ενυπόγραφα κείμενα η σχόλια κάτω απο τα κείμενα,ακόμα και με αρχικά,”βαρύνουν” τον συντάκτη.
Ως εκ τούτου το μπλόγκ δεν υιοθετεί τον επίλογο του κειμένου καθώς πιστεύουμε ότι ο καπιταλισμός δεν εξωραΐζεται,απλά καταστρέφεται. Ωστόσο επειδή πέρα από το υποκειμενικό αυτό στοιχείο,για τον αν αποτελεί λύση η διαχείριση της κρίσης απο μια αριστερή κυβέρνηση,για το οποίο η πεποίθηση  μας είναι πώς όχι,το κείμενο παρουσιάζει εξαιρετικό ενδιαφέρον για τον εργασιακό μεσαίωνα που επικρατεί στο “πλαισιο”
Κατά την άποψη μας, καπιταλισμός είναι και πάλι άρρωστος και πρέπει να τον βοηθήσουμε να πεθάνει και όχι να του δώσουμε παράταση στην ζωή του με…..τεχνητά μέσα.Παρά ταύτα δημοσιεύουμε το κείμενο καθώς δίνει μια ξεκάθαρη εικόνα για το εργασιακό κάτεργο του “πλαισίου”.
salut y Ⓐnarcosindicalismo

Νίκη της εργαζόμενης μηχανικού και του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στην υπόθεση εργοδοτικών αυθαιρεσιών της ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ

organize11413285324Την Παρασκευή 09/01 πραγματοποιήθηκε η τριμερής συνάντηση στην υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου για το ζήτημα των ακραίων εργοδοτικών αυθαιρεσιών της ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ απέναντι στην συναδέλφισσα και μέλος του σωματείου μας. Τελικά, η εργοδοσία συναίνεσε στην χορήγηση της εξάμηνης ειδικής άδειας μητρότητας και δεσμεύτηκε γραπτά για την χορήγηση της άδειας θηλασμού σε συνεχείς ημέρες (3,5 μήνες), οπότε αν δεν τηρήσει τη δέσμευση θα επιβαρυνθεί με πρόστιμο από την επιθεώρηση. Επιπλέον, στην συναδέλφισσα όχι μόνο κατεβλήθησαν όλα τα χρωστούμενα (υπερωρίες, δώρα, επιδόματα και μισθοί) αλλά η βάση υπολογισμού όλων των παραπάνω δεν ήταν η σύμβαση εργασίας που της επιβλήθηκε να υπογράψει αλλά ο πραγματικός μισθός που καταβάλλονταν με βάση την προφορική συμφωνία. Αυτό αποτελεί την μεγαλύτερη μας νίκη. Ανάλογη δικαίωση εργαζομένων προβλέπεται νομοθετικά και υπάρχουν επίσης αρκετά ανάλογα δεδικασμένα, παρά την μεθοδευμένη μέσω αντεργατικών νόμων (και προς συμφέρον των εργοδοτών) σταδιακή αποσάθρωση του εργατικού δικαίου. Εκκρεμεί τέλος η αποκατάσταση της ασφαλιστικής εικόνας της συναδέλφου στο ΙΚΑ από την εργοδοσία, όπως αυτή υποχρεούται.

 

Καταγγέλλουμε την αναλγησία και την έπαρση της εργοδοσίας που πάρα την αρχική (προφορική) αναγνώριση από πλευράς τους, υπαναχώρησε και  αρνείται να απολογηθεί για τις απειλές και τους εκβιασμούς απέναντι στη συναδέλφισσα μας. Αρνείται μέχρι και το γεγονός ότι η συναδέλφισσα παρείχε υπηρεσίες μηχανικού. Καταγγέλλουμε τις μεθοδεύσεις (εξώδικα) της εργοδοσίας για να μας διασπάσει. Είναι σαφές ότι οι απόπειρες τους αυτές έπεσαν στο κενό, όπως άλλωστε και οι απειλές (αρχικό δελτίο τύπου εργοδοσίας), οι οποίες είχαν σαν απώτερο σκοπό την απαξίωση και τη φίμωση του σωματείου. Ο πανικός της εργοδοσίας φαίνεται και από το γεγονός ότι έφτασαν στο σημείο να στείλουν απειλητικό email σε γνωστό ειδησεογραφικόportal επειδή δημοσίευσαν προηγούμενο δελτίο τύπου για την υπόθεση. Για το συνεχή εμπαιγμό απέναντι στη συναδέλφισσα και τις προσβολές δηλώνουμε σε όλους τους τόνους ότι δεν γίνονται ανεκτά.  Τα ζητήματα προσωπικής και εργασιακής αξιοπρέπειας είναι αδιαπραγμάτευτα.

 

Η διαδικασία στην επιθεώρηση εργασίας καθώς και ο αγώνας του σωματείου που προηγήθηκε όλο το προηγούμενο διάστημα απέδειξαν ότι οι εργαζόμενοι και πρέπει και μπορούν να διεκδικούν νικηφόρα τα δικαιώματα τους και να ορθώνουν το ανάστημα τους απέναντι στους παραλογισμούς του κάθε εργοδότη. Απέδειξαν ότι ο δρόμος των συλλογικών διεκδικήσεων είναι αυτός που πάντα οδηγούσε και συνεχίζει να οδηγεί σε νίκες τους εργαζομένους. Απέδειξαν και τη σπουδαιότητα της ενότητας και της αλληλεγγύης των εργαζομένων και του κοινού αγώνα των σωματείων. Κανένα δικαίωμα δεν χαρίστηκε. Όλα αποκτήθηκαν με αιματηρούς αγώνες.

 

Στηρίζουμε αταλάντευτα τη συνάδελφο όπως και κάθε εργαζόμενο στην προάσπιση των δικαιωμάτων του και τη διασφάλιση αξιοπρεπών εργασιακών συνθηκών. Καλούμε όλους τους εργαζομένους στον τεχνικό κλάδο να συσπειρωθούν στο σωματείο μας και να διεκδικήσουν όσα δικαιούνται. Καλούμε όλους τους εργαζομένους να ενταχθούν στα σωματεία τους. Στα κοινά μας προβλήματα, οι ατομικές λύσεις δε μπορούν να αποδώσουν. Ο αγώνας ενάντια στην εργοδοτική ασυδοσία είναι αγώνας όλων των εργαζομένων και όλων των σωματείων για να σπάσει το κλίμα του φόβου που προσπαθεί να επιβάλλει η εργοδοσία. Με τη συναδελφική αλληλεγγύη, την οργάνωσή σε κάθε χώρο δουλειάς, μπορούμε να αποκρούσουμε την επίθεση, να υπερασπίσουμε και να διευρύνουμε τα δικαιώματά μας. Ο κοινός μας αγώνας και η αλληλεγγύη είναι η ελπίδα και η δύναμη μας.

 

Ευχαριστούμε σωματεία και εργαζομένους/ανέργους για τη φυσική τους παρουσία και την έμπρακτη συμπαράσταση και συμμετοχή τους στις μαζικές παραστάσεις που πραγματοποιήθηκαν. Ευχαριστούμε για τα ψηφίσματα αλληλεγγύης που λάβαμε αλλά και τα μεμονωμένα μηνύματα συμπαράστασης. Ψηφίσματα αλληλεγγύης- προσυπογραφές της καταγγελίας λάβαμε από τα παρακάτω σωματεία/ ενώσεις/ συλλογικότητες:

-Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

-ΕΛΜΕ Ηρακλείου

-Σύλλογος Δασκάλων «Δομήνικος Θεοτοκόπουλος»
-Σωματείο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Ηρακλείου «Γαλάτεια Καζαντζάκη»

-Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων Κρήτης

-Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ (Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου)
-Σύλλογος Μεταπτυχιακών Φοιτητών Σχολής Επιστημών Υγείας
-Εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ηρακλείου
-Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (από Αθήνα)
-Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής
-Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης
-Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλληλων Εμφιαλωμένων Ποτών
-Φύλο Συκής, συλλογικότητα για τα γυναικεία δικαιώματα
-Οργάνωση Γυναικών Ελλάδας-Ομάδες γυναικών Ηρακλείου
– Σωματείο Προσωπικού Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε.
-Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΜΟΔ ΑΕ
-Σύλλογος Εργαζομένων στην ΕΘΝΟDATA
-ΕΜΔΥΔΑΣ Αττικής
-Ομοσπονδία Εργαζομένων Φαρμακευτικών και συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας
-Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Νίκαιας-ΑΓ.Ι.Ρέντη
-Γενικό Συμβούλιο ΠΟΕ-ΟΤΑ
-Ένωση Συλλόγων Γονέων Σχολείων Αγίας Παρασκευής
-Σύλλογος Εργαζομένων Παμμακαρίστου (Ίδρυμα για το παιδί η «Παμμακάριστος»)
-Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς
-Σύλλογος Ιατρικών Επισκεπτών Ελλάδος ΣΙΕΕ-ΦΣΕΚ
-Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας
-Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας
-Εργατικό Κέντρο Αθηνών
-Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Ηρακλείου Αττικής
-Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ο Άγιος Σάββας
-Σωματείο Εργαζομένων Κέντρου Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας
-AMAK (Αυτόνομοι Μηχανικοί Ανατολικής Κρήτης)
-Επιτροπή Αγώνα για τη λαϊκή αξιοποίηση της πρώην Αμερικάνικης Βάσης Γουρνών
-Aναρχική συλλογικότητα Οκτάνα, από την Κατάληψη Ευαγγελισμού
-Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων ΤΙΜ (WIND)
-Σύλλογος Φοιτητών Βιολογίας Πανεπιστημίου Κρήτης
-Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Δράμας

 https://smtiraklio.wordpress.com/

Συγκέντρωση για απεργούς Ανακύκλωσης στη Ζωφριά(Άνω Λιόσια)

Στις 13/1 το πρωί αναρχικοί-κες από τα Άνω Λιόσια βρέθηκαν έξω απο την επιθεώρηση έργασιας σε ένδειξη αλληλεγγύης στους εργάτες της ” Γενικής Ανακυκλώσεων”, ο αγώνας των εργατών δικαιώθηκε. Από την Παρασκευη και σε δύο δόσεις το αφεντικό Δ.Λαζόπουλος πρέπει να καταβάλει τα δεδουλευμένα των εργάτων.
13012015552 097f17953e586e6b3536aadd083a64e1

 

Πηγή: athens.indymedia

Συνέλευση για την αυτοοργάνωση Άγρια δύση: Για την πορεία των απεργών μεταναστών εργατών της Γενικής Ανακύκλωσης στον Ασπρόπυργο

geniki anakikloseosΚυριακή 11 Ιανουαρίου 2015 πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση και πορεία (περίπου 100 ατόμων) στου δρόμους του Ασπροπύργου από τους απεργούς μετανάστες εργάτες της Γενικής Ανακύκλωσης και αλληλέγγυους, ως συνέχεια του αγώνα τους για την διεκδίκηση των δεδουλευμένων τους. — Η πορεία άρχισε από το δημαρχείο του Ασπροπύργου και κατευθύνθηκε στο αστυνομικό τμήμα της περιοχής ως απάντηση στις συλλήψεις που έγιναν την Δευτέρα 4/1, όταν οι απεργοί μετανάστες κατέλαβαν το εργοστάσιο για να μην εργαστούν οι απεργοσπάστες τους οποίους συνόδευαν τα ΜΑΤ. Ο ρόλος της αστυνομίας ως security των αφεντικών επιβεβαιώθηκε για άλλη μια φορά λειτουργώντας σαν υπερασπιστές του Λαζόπουλου (ιδιοκτήτη του εργοστασίου), ενός αφεντικού που χρωστάει δεδουλευμένα μηνών στου εργάτες, τους οποίους ανακυκλώνει κατά διαστήματα, ώστε να μην έχουν δικαιώματα και μέτρα ασφάλειας. Οι άθλιες συνθήκες εργασίας σε αυτό το κάτεργο έχουν στοιχίσει τη ζωή τουλάχιστον δύο εργατών τα τελευταία χρόνια. Η συγκεκριμένη περίπτωση δεν αποτελεί εξαίρεση αλλά τον κανόνα των εργασιακών συνθηκών που επικρατούν στον Ασπρόπυργο και την ευρύτερη περιοχή. Από το σκλαβοπάζαρο στην πλατεία σιντριβανιού Ασπροπύργου μέχρι τα εργοστάσια και τα χωράφια, στα οποία ζουν και δουλεύουν μετανάστες εργάτες, η εικόνα είναι η ίδια: πολύωρη, κακοπληρωμένη έως και απλήρωτη εργασία, δουλειά στις πιο επικίνδυνες συνθήκες για την υγεία των εργατών και διαρκής τρομοκρατία σε περίπτωση που διεκδικήσουν εργασιακά δικαιώματα. Για τα δεδομένα της περιοχής του Ασπροπύργου (ρατσισμός, απάθεια, ατομικισμός και άλλα πολλά…) και μόνο το γεγονός ότι απεργοί μετανάστες εργάτες πορεύτηκαν στους δρόμους του έχει μια αυταξία. Γεγονός είναι επίσης ότι ένα κομμάτι της αριστεράς προσπάθησε να το καπελώσει για τους δικούς της σκοπούς κολλώντας προεκλογικές αφίσες -άσχετες δηλαδή με τον λόγο της συγκέντρωσης- και μοιράζοντας τις κομματικές της σημαίες στους απεργούς. Όσο για την υπόλοιπη αριστερά έλαμψε δια της απουσίας της αφού μάλλον προτίμησε να κόψει τις πρωτοχρονιάτικες πίτες της. Για εμάς είναι δεδομένο ότι δεν πρέπει να εγκλωβίζεται το ταξικό περιεχόμενο μιας τέτοιας απεργίας σε προεκλογικά, χαζοχαρούμενα πανηγυράκια τα οποία αποδυναμώνουν την οποιαδήποτε πιθανότητα δημιουργίας εργατικής αλληλεγγύης. Για τους λόγους αυτούς, εμείς θα βρισκόμαστε στο πλευρό των απεργών μεταναστών εργατών και ενάντια στις αριστερές μεσολαβήσεις που απομονώνουν κι απονοηματοδοτούν τους ταξικούς αγώνες.

Δεν υπάρχουν έλληνες , δεν υπάρχουν ξένοι… …υπάρχουν μόνο καταπιεστές και καταπιεσμένοι.

Νίκη στον αγώνα των απεργών μεταναστών εργατών της Γενικής Ανακύκλωσης Α.Ε.

Συνέλευση για την αυτοοργάνωση Άγρια δύση (Ασπρόπυργος, Ελευσίνα, Μέγαρα, Ν. Πέραμος)

 

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

vodafone apolyseisΗ Ειρήνη και ο Χρήστος είναι συνάδελφοι μας οι οποίοι εργάζονταν για αρκετά χρόνια στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών. Στο πλαίσιο της αποδόμησης των σταθερών σχέσεων εργασίας, με το συνεχές outsourcing και τις αλλεπάλληλες «εθελούσιες» εξόδους, μαζικές απολύσεις στην πραγματικότητα, η διοίκηση της Vodafone προχώρησε στην απόλυση των συναδέλφων με την δικαιολογία της χαμηλής απόδοσης.

Θα ήταν πλεονασμός να αναφερθούμε σε μια ακόμα ανακοίνωση για την εντατικοποίηση της εργασίας στο εν λόγω τμήμα, τους ακατόρθωτους στόχους επίτευξης, τις απλήρωτες υπερωρίες κ.ά. Ακόμα και σε αυτό το απαράδεκτο σύστημα αξιολόγησης της εταιρείας θα πρέπει να επισημάνουμε ότι οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι εργάζονταν επί σειρά ετών κρινόμενοι στο παρελθόν με «Καλή Απόδοση».

Ο πραγματικός λόγος των απολύσεων ήταν άλλος. Οι συνάδελφοι ήταν τυπικοί στα καθήκοντά τους αλλά αυτό δεν ήταν αρκετό για τη διεύθυνση. Η άρνησή τους να παραμείνουν στην εργασία επιπλέον ώρες για να διεκπεραιώσουν αιτήματα πελατών, χωρίς καν να πληρώνονται γι’ αυτό, η επιμονή τους στην δίκαιη τήρηση του ωραρίου και η ανοιχτή κριτική που είχαν κάνει στο σύστημα αξιολόγησης, ήταν η ουσία και η πραγματική αιτία της απόλυσής τους. Οι συνάδελφοι αποφάσισαν να αντιδράσουν στην καταχρηστική απόλυση από την διοίκηση της εταιρίας, αναδεικνύοντας την υποκρισία της αξιολόγησης και διεκδικώντας το αυτονόητο δικαίωμα στην εργασία.

Στο δικαστήριο, απέναντι στις ανοιχτές συκοφαντίες στελεχών της διοίκησης για το χαρακτήρα και την προσωπικότητα των συναδέλφων αλλά και για τα γεγονότα αντιτάξαμε την καθημερινή πίεση που δεχόμαστε όλοι μας. Απέναντι στη διαστρέβλωση της πραγματικότητας από τους Team Leaders οι οποίοι με προθυμία προσήλθαν ως μάρτυρες κατηγορίας, υπερασπιστήκαμε το δικαίωμά μας να δουλεύουμε σε ανθρώπινες συνθήκες. Η απόφαση του δικαστηρίου απαιτεί από την εταιρεία να προσκομίσει περαιτέρω έγγραφα επειδή προφανώς δεν έπεισαν με τους ανυπόστατους ισχυρισμούς τους. Αναμένουμε σήμερα 07/01 να τα καταθέσουν ως έχουν υποχρέωση.

Όποια και αν είναι η απόφαση του δικαστηρίου, η απόφαση ήδη έχει παρθεί από όλους τους συναδέλφους που στηρίζουν έμπρακτα αυτόν τον αγώνα. Δεν εναποθέτουμε τις ελπίδες μας στην δικαστική απόφαση. Στον εργασιακό «πόλεμο» που μας έχει κηρύξει η Vodafone (μη υπογραφή ΕΣΣΕ κτλ), συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την επαναπρόσληψη των συναδέλφων, την ανατροπή του outsourcing, την υπεράσπιση των σταθερών σχέσεων εργασίας.
Aπαιτούμε:
• Την άμεση επαναπρόσληψη των συναδέλφων μας ΕΙΡΗΝΗΣ ΜΙΧΟΥ και ΧΡΗΣΤΟΥ ΠΡΑΝΤΖΙΟΥ
• Να σταματήσει το outsourcing
• Όλοι οι «επινοικιαζόμενοι» συνάδελφοι μας να γίνουν εργαζόμενοι της Vodafone
• Να υπάρξουν σταθερές σχέσεις εργασίας για όλους

TO ΔΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE – ΠΑΝΑΦΟΝ

Στη Γενική Ανακύκλωση ΑΕ δεν υποχωρούν οι εργάτες αλλά η εργοδοσία!

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ ΑΕ
anakyklosi
13/1/2015

Πρώτες υποχωρήσεις της Γενικής Ανακύκλωσης στους εργαζόμενους με καταβολή δεδουλευμένων και σταμάτημα των διώξεων απεργών κα αλληλέγγυων.

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η εξέταση της εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας στα Άνω Λιόσια  μετά από προσφυγή των απεργών της Γενικής Ανακύκλωσης, της Ένωσης Μεταναστών Εργατών  και του Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ασπρόπυργου-Ελευσίνας. Συγκεντρώθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι έξω από το χώρο φωνάζοντας συνθήματα.

Οι εργαζόμενοι έφεραν την εταιρία μπροστά στις ευθύνες της και αναγκάστηκε να συμφωνήσει στα εξής:

1.       Η εταιρία αποσύρει όλες τις μηνύσεις, τουλάχιστον τέσσερις(!) , σε βάρος των απεργών με τις οποίες είχε προκληθεί η επέμβαση των ΜΑΤ και οι ομαδικές συλλήψεις  στο Αστυνομικό Τμήμα Ασπροπύργου 32 ατόμων, 27 απεργών και πέντε αλληλέγγυων, ανάμεσα τους ο Πέτρος Κωνσταντίνου, δημοτικός σύμβουλος Αθήνας και συντονιστής της ΚΕΕΡΦΑ, ο Τζαβέτ Ασλάμ, πρόεδρος της Ένωσης Μεταναστών Εργατών.

2.       Η εταιρία θα καταβάλει το σύνολο των δεδουλευμένων μισθών, δώρων και επιδόματος αδείας σε όλους τους εργαζόμενους.

3.       Η εταιρία αποδέχεται ότι οι εργαζόμενοι ξεκίνησαν απεργία στις 5/12/2015 και δεν αποχώρησαν οικειοθελώς, όπως ισχυρίζονταν και έτσι θα δώσει την νόμιμη λήξη της τετράμηνης σύμβασης.

4.       Η εταιρία θα καταβάλει τα ένσημα στο ΙΚΑ και θα αποδώσει βεβαίωση εργοδότη για το ΙΚΑ( ώστε να ανανεωθούν άδειες παραμονής και βιβλιάρια υγείας).

Η αγωνιστική κινητοποίηση θα συνεχιστεί μέχρι την πλήρη δικαίωση του αγώνας.

Η μεγάλη εκκρεμότητα είναι τα δεδουλευμένα των μονίμων εργαζόμενων για τους οποίους η εταιρία υποσχέθηκε ότι αυτή την Παρασκευή 16/1 θα καταβάλει ένα επιπλέον ποσό.

Την Παρασκευή 16 Γενάρη θα συγκεντρωθούμε στο εργοστάσιο και θα πάμε στα Γραφεία της εταιρίας για να πληρωθούμε, όπως συμφώνησε και η διεύθυνση.

 

Με την στήριξη της Ένωσης Μεταναστών Εργατών και της ΚΕΕΡΦΑ-Κίνηση Ενωμένοι Ενάντια στο Ρατσισμό και τη Φασιστική Απειλή

Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων ΟΤΕ: e-value υποχρέωνει εργαζόμενους να ενεργούν και να παρουσιάζονται σαν υπάλληλοι συγκεκριμένου πολιτευτάκια.

Την Παρασκευή 9 Ιανουαρίου έκπληκτοι οι εργαζόμενοι της E-value, θυγατρικής της Cosmote, δέχτηκαν την επίσκεψη δυο στελεχών του ΟΤΕ οι οποίοι τους εκπαίδευσαν να μπουν στο ρόλο του ψηφοθήρα κομματάρχη.
Αφού τους μοίρασαν καταστάσεις με ονόματα και τηλέφωνα πολιτών, τους εξήγησαν ότι θα τηλεφωνούν στους πολίτες και θα δηλώνουν ότι τηλεφωνούν από το πολιτικό γραφείο του κυρίουΚαρχιμάκη, υποψηφίου του νέου Πασοκικού μορφώματος του Γιωργάκη.
Τους εξήγησαν μάλιστα και τον τρόπο που πρέπει να χειρίζονται τη συνομιλία.
Αφού τους αναφέρετε πρώτα ότι τηλεφωνείτε από το πολιτικό γραφείο τους είπαν, θα περιμένετε λίγο και ανάλογα με την αντίδραση θα συνεχίζετε ρωτώντας τους αν είναι διατεθειμένοι να πάνε στη συγκέντρωση και θα σημειώνετε όποια σχόλια διατυπώνουν.
Στο τέλος δίπλα από το όνομα θα σημειώνετε: Θετικός, αρνητικός, ουδέτερος.
Σε όσους το ζητάνε, τους υποχρέωσαν να δίνουν το όνομά τους, παρουσιαζόμενοι σαν υπάλληλοι του περιβόητου και υπόδικου πολιτευτή ο οποίος κατηγορείται για δοσοληψίες με την ΕΥΠ.
 karximakis
Έχουμε καταγγείλει πολλές φορές τα έργα και τις ημέρες της D.T στον ΟΤΕ.
Επίσης τις παρανομίες και το δουλεμπορικό εργασιακό καθεστώς που επικρατεί στις θυγατρικές του.
Με τους αγώνες και τη δράση μας πρόσφατα υποχρεώσαμε τη διοίκηση του ΟΤΕ να κλείσει την κύρια θυγατρική του, την δουλεμπορική OTEplus.
Συνεχίζει όμως τις ίδιες και χειρότερες πρακτικές μέσα από την δουλεμπορική E-value, την οποία τελευταία αναβάθμισε.
Δεν περιμέναμε όμως ποτέ ότι τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην εταιρεία με κυριολεκτικά δουλεμπορικές συμβάσεις, με καθημερινή πρωτοφανή τρομοκρατία από γκαουλάιτερ προϊσταμένους και με μισθούς 255 ευρώ το μήνα θα τους υποχρέωναν να ενεργούν και να παρουσιάζονται σαν υπάλληλοι συγκεκριμένου πολιτευτάκια.
Αν και η σύμβαση που τους έχουν υποχρεώσει να υπογράψουν περιλαμβάνει τα πάντα, ακόμα και σε γραμμές ροζ τηλεφωνημάτων θα μπορούσαν να τους χρησιμοποιήσουν!

 

Να είναι άσχετο όλο αυτό με όλα όσα συνέβησαν το τελευταίο διάστημα από την ΠΑΣΚΕ ΠΑΣΕ-ΟΤΕ;

•Έβαλαν στο ψηφοδέλτιο όλους σχεδόν τους προϊσταμένους γκαουλάιτερ των call center και αυτοί με τη σειρά τους υποχρέωσαν όλους τους υφισταμένους τους συμβασιούχους των θυγατρικών να γραφτούν μέλη του σωματείου και να τους ψηφίσουν!!! Τους υπόσχονταν μάλιστα ότι θα τους μονιμοποιήσουν όλους στον ΟΤΕ.
•Στις «ελεύθερες» εκλογές που ακολούθησαν 8-12 Δεκέμβρη 2014, η ΠΑΣΚΕ του ΠΑΣΕ με το όνομαΕνωτικό πήρε 65%.
•Στις 23 Δεκέμβρη, δέκα μέρες μετά, υπογράφτηκε 3ετης ΣΣΕ από την ΟΜΕ-ΟΤΕ και οι πανάθλιοι εργατοπατέρες πούλησαν όλους μαζί τους συμβασιούχους των call center χωρίς να μονιμοποιήσουν κανέναν! Προηγουμένως όμως είχαν φροντίσει να μετατοπίσουν τις κόρες, τους γιους και όλο το συγγενολόι της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ στα καταστήματα του ΟΤΕ (OTE-SHOP) και σε άλλες διοικητικές υπηρεσίες, τους οποίους με την ίδια ΣΣΕ φρόντισαν να μονιμοποιήσουν!
•Κατά διαβολική σύμπτωση επίσης, όλοι αυτοί οι προαναφερόμενοι εργατοπατέρες της ΠΑΣΚΕ ΠΑΣΕ-ΟΤΕείναι φανατικοί υποστηρικτές του μορφώματος του Γιώργου.
•Να είναι τυχαίος επίσης ένας βρώμικος πόλεμος με κυπίτικες και παρακρατικές μεθόδους(συκοφαντίες, απειλές κ.λ.π.) που διεξάγουν μέλη της προαναφερόμενης ομάδας με στόχο να χτυπηθεί η ΑΣΕ για όσα διαχρονικά αποκαλύπτει;
•Να περιμένουμε άραγε και άλλες τέτοιες δράσεις και από άλλα «επιφανή» στελέχη του Μπένυ, τουΣαμαρά και λοιπών δημοκρατικών μνημονιακών δυνάμεων ή η D.T παίζει προεκλογικά μόνο Giorgos;
Όλα αυτά είναι μερικά από τα επιτεύγματα της δράσης της D.T από τότε που της παραχώρησαν (αντί πινακίου φακής) τον πολύπαθο οργανισμό.
Όπως διαπιστώνετε η νομιμότητα, η διαφάνεια και η αξιοκρατία είναι από τις προτεραιότητες της γερμανικής (κρατικών συμφερόντων) εταιρείας.

Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων ΟΤΕ

Υ.Γ: Έχουμε όμως μια απορία: Όλοι αυτοί οι υποστηρικτές του εν λόγω πολιτευτή και του μορφώματος γιατί δεν τηλεφωνούν απ’ ευθείας και εθελοντικά στους ψηφοφόρους;
Γιατί χάνουν την ευκαιρία να απολαύσουν τα ευχαριστήρια όσων πολιτών δέχονται τα απρόοπτα τηλεφωνήματα και τα φορτώνουν στους άμοιρους εργαζόμενους της E-value;
Πηγή:ase-ote
Αναδημοσίευση από ταξική πτέρυγα