Αρχείο κατηγορίας ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

A ΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗΕΙΣ-ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ,Ανακοινώσεις,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία,ΣΥΛΛΟΓΟΙ-ΣΩΜΑΤΕΙΑ-ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ

Σωματείο Εργαζομένων Forthnet-Netmed: Τώρα πρέπει να πούμε: “Ως εδώ, δεν πάει άλλο!”

Σχολιάστε

na_mi_zisoume_sa_douloi_1«Τώρα πρέπει να πούμε: “Ως εδώ, δεν πάει άλλο!”. Το μέλλον μας δεν μπορεί να είναι η φτώχεια, η ανεργία, η εξαθλίωση, η μόνιμη ανασφάλεια. Δεν είναι μονόδρομος η υποχώρηση, ο συμβιβασμός και η υποταγή για να σωθούν τα κέρδη των εργοδοτών. Θέλουν να μας μάθουν να ζούμε με λιγότερα δικαιώματα. Μας θέλουν απροστάτευτους, χωρίς ΣΣΕ. Μας θέλουν ανοργάνωτους και διασπασμένους, χωρίς σωματεία. Ήδη πολλοί από εμάς δουλεύουμε με κάτω από 300 ευρώ μισθό. Οι νέοι μας συνάδελφοι ρίχνονται στη φωτιά της παραγωγής με λίγες ώρες εκπαίδευσης, καλούνται από την πρώτη στιγμή να βγάλουν τεράστιο όγκο δουλειάς. Για να τα βγάλουμε πέρα αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε ατελείωτα ωράρια. Μας εντάσσουν και μας αποσύρουν από την παραγωγή, ζητάνε και κόβουν απειλητικά τις υπερωρίες χωρίς να λογαριάζουν τις υποχρεώσεις και τον προγραμματισμό της ζωής μας.

Δεν πληρωνόμαστε έγκαιρα για αυτά που έχουμε παράγει με πολύ κόπο. Οι απολύσεις διαδέχονται η μία την άλλη, χάνουμε από το πλευρό μας ανθρώπους που έχουμε περάσει πολλά μαζί και περιμένουμε τη σειρά μας. Επιφορτιζόμαστε με περισσότερα καθήκοντα. Η εντατικοποίηση έχει αντίκτυπο στην υγεία μας, οι λιποθυμίες έχουν γίνει καθημερινό φαινόμενο. Προβλήματα στην όραση και την ακοή, πόνοι στα χέρια και τη μέση. Κάποιοι από εμάς έχουμε κληρονομήσει σοβαρές ασθένειες που θα μας ακολουθούν για το υπόλοιπο της ζωής μας. Μην αντέχοντας την πίεση, εξωθούμαστε σε παραίτηση ή θέλουμε να απολυθούμε, κατάσταση που εξυπηρετεί την εργοδοσία να προχωράει την ανακύκλωση προσωπικού και παράλληλα καταστρέφει τη ζωή μας, ρίχνοντάς μας στην ανεργία και στην παγίδα του “κανένας δε χάνεται”.

Να ξεσηκωθούμε. Να οργανωθούμε. Να υπερασπίσουμε τη ζωή μας!
Έχουμε ανάγκη να ζήσουμε με αξιοπρέπεια. Με μισθούς, δικαιώματα, συνθήκες εργασίας που θα καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας και θα ανταποκρίνονται στην πρόοδο της επιστήμης και στον πλούτο που παράγουμε. Για αυτήν την ανάπτυξη πρέπει να παλέψουμε. Την ανάπτυξη που θα είμαστε εμείς οι πρωταγωνιστές. Μπορούμε να πετύχουμε όταν το “φτάνει πια, δεν αντέχω” γίνει σύνθημα αγώνα και οργάνωσης στο χώρο δουλειάς μας. Το Σωματείο μας γεννήθηκε και γίνεται καθημερινά πιο δυνατό μέσα από τους αγώνες μας. Αγώνες που μας γεμίζουν εμπειρία και έχουν κατακτήσεις: Πέντε χρόνια είχε να γίνει καθαρισμός στο κτίριο του Ταύρου. Τα warning letters έπεφταν βροχή για να τρομοκρατηθούμε. Αν δεν υπήρχε το Σωματείο θα κυριαρχούσε η ατομική διαπραγμάτευση με την εργοδοσία. Οι απολύσεις και οι μειώσεις μισθών θα ήταν περισσότερες, μεγαλύτερες, πιο “εύκολες” για αυτήν. Τα προγράμματά μας θα συνέχιζαν να ήταν άτακτα (μισάωρα κτλ). Οι υπερωρίες θα ήταν υποχρεωτικές…

Τώρα απαιτείται να μπούμε σε νέα φάση αγώνων, πιο επιθετικών, πιο αποτελεσματικών, πιο οργανωμένων! Αιχμή να έχουμε τη διεκδίκηση Επιχειρησιακής Σύμβασης, με αυξήσεις στους μισθούς και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας. Να έχουμε το διάλειμμα που χρειαζόμαστε για να ξεκουραστούμε, να μην αποτελεί “αντικείμενο διαπραγμάτευσης”. Να απαιτήσουμε να καταργηθούν οι απολύσεις, να κρατήσουμε τις θέσεις εργασίας μας. Η μαζική συμμετοχή μας στο συλλαλητήριο της 1ης Νοέμβρη είναι επιβεβλημένη.

Συναδέλφισσα και Συνάδελφε,
Ενόψει της Γενικής Συνέλευσης, γίνε μέλος του Σωματείου σου! Eσύ που είσαι με σύμβαση “Forthnet” ή “Netmed”, εσύ που είσαι επενοικιαζόμενος, μπορείς και υπάρχει ανάγκη να γραφτείς στο Σωματείο! Σωματείο σημαίνει γνωριμία με τις αξίες και τα ιδανικά της εργατικής τάξης, της τάξης που ανήκεις κι εσύ! Σημαίνει ανάπτυξη της συλλογικότητας, της αλληλεγγύης. Στήριξη των νέων συναδέλφων, υπερήφανη και αξιοπρεπή στάση ζωής! Για αυτό και βάσει του καταστατικού μας, μέλη του Σωματείου δεν μπορούν να είναι τα μέλη της διοίκησης και εργαζόμενοι οι οποίοι παρέχουν στην εργοδοσία υπηρεσίες διευθυντικού ή διοικητικού στελέχους. Αυτοί, έχουν διαλέξει πλευρά. Αυτοί, έχουν τα δικά τους “σωματεία”…

Έλα στη Γενική μας Συνέλευση να πεις τη γνώμη σου και από κοινού να αποφασίσουμε τα επόμενα βήματά μας.

Κινητοποίησε τους συναδέλφους που γνωρίζεις. Και εδώ θα αποδείξουμε τη δύναμή μας. Είναι υπόθεση όλων μας!

Δευτέρα 13 Οκτώβρη 2014. Όλοι στη στάση εργασίας: έναρξη 14.00, λήξη 17.00. Όλοι στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας στον Ταύρο στις 14.30 (αίθουσα 7 των Παλαιών Σφαγείων, απέναντι από το Δημαρχείο του Ταύρου, Πειραιώς και Επταλόφου)». 

 

 

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικες ειδησεις &νεα,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,καταληψη ΕΣΗΕΑ

Εργοδοτικά αίσχη στον “Ελεύθερο Τύπο” – Σκανδαλώδη μπόνους προς τους …ημετέρους, από τις “αιματηρές” περικοπές στους εργαζόμενους

Σχολιάστε

Σε ένα από τα πιο τρανταχτά παραδείγματα εργοδοτικής βαρβαρότητας, στον κλάδο των ΜΜΕ, εξελίσσεται η περίπτωση του πολυτάραχου «Ελεύθερου Τύπου». Νέα στοιχεία για τη μισθοδοσία στην εφημερίδα αποκαλύπτουν την εφαρμογή ενός δόγματος καταβαράθρωσης των μισθών των πολλών, «απλών» και μη συνετισμένων εργαζόμενων, προς το όφελος μιας ολιγομελούς κάστας που στα χρόνια της «κρίσης» βγαίνει πολλαπλάσια κερδισμένη.

 

Ελεύθερος Τύπος Παναγιώτης Μαυραγάνης

 

 

Μια αρχή που εδώ και χρόνια έχει βρει έδαφος στην πλειοψηφία των «μαγαζιών» του κλάδου, όπου ακόμη και η πιο βασική διεκδίκηση τιμωρείται με περικοπή ή και απόλυση, ενώ η σιωπή μπροστά στις «σφαγές», η ρουφιανιά και η στήριξη στα αφεντικά ανταμείβονται – κυριολεκτικά – με χρυσό.
Στα δυο χρόνια βίαιων περικοπών στις απολαβές συντακτών, τεχνικών και διοικητικών υπαλλήλων του «Ε.Τ», που έφτασαν τους μισθούς σε επίπεδα των 500 – 700 ευρώ και, για λίγους «τυχερούς», στα 1.000 – 1.200 ευρώ, τα νέα στοιχεία φανερώνουν ακαθόριστης μορφής («μαύρα», οικειοθελής παροχή εταιρείας κ.ό.κ) «έξτρα» και «μπόνους» στις μισθοδοσίες που σε κάποιες περιπτώσεις υπερτριπλασιάζουν τους μισθούς! Πρόκειται για μια ομάδα είκοσι περίπου ατόμων, στην οποία περιλαμβάνονται διευθυντικά στελέχη, αρχισυντάκτες, στελέχη εμπορικού, κάποιοι δημοσιογράφοι και τεχνικοί, αλλά και οι ιδιοκτήτες του «Ελεύθερου Τύπου», που ωσάν να είναι κανονικοί εργαζόμενοι στα ΜΜΕ απολαμβάνουν κανονική ασφάλιση και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στον ΕΔΟΕΑΠ.

Άραγε, θα σταματήσει επιτέλους αυτό το παραμύθι με τους επιχειρηματίες-ιδιοκτήτες να έχουν ασφάλιση στο Ταμείο των εργαζομένων, για το οποίο μάλιστα δεν πληρώνουν τις εισφορές τους, και το οδηγούν σε λουκέτο; Ο ένας ιδιοκτήτης εμφανίζεται με μισθό 1.000 ευρώ μικτά, ενώ ο δεύτερος οποίος έχει επίσης επίσημα μικτό μισθό 1.000 ευρώ, παρουσιάζει “εξτρά” άλλα 3.000 ευρώ το μήνα!

Βγάζουν …μάτι – Εθελουσία για εξοικονόμηση ποσού μικρότερου των «έξτρα»

Συγκρίνοντας τα μεγέθη ωστόσο στις αποκλίσεις και στα «μπόνους» υπάρχουν και χειρότερα: Η υποκρισία απέναντι στους εκατοντάδες εργαζόμενους στην εφημερίδα. Ενώ στην αρχή του έτους επιβλήθηκαν νέες, βαριές μειώσεις, αυτός ο στενός κύκλος, των περίπου είκοσι ατόμων, αύξησε τις αποδοχές του. Το «κόλπο», δοκιμασμένο. Ενώ έκαναν μειώσεις μέχρι 10%-15% (συνολικά την τριετία 30%-40%), στους “ημετέρους» οι μειώσεις ήταν μικρότερες. Η «μικροκοινωνία» του Ελεύθερου Τύπου, αντικατοπτρίζει ό,τι συμβαίνει στην ίδια την κοινωνία. Ολα τα πληρώνουν οι αδύνατοι κρίκοι, και οι παραπάνω από αυτούς ζουν ευνοημένοι, σαν να μην τους άγγιξε η «κρίση» την οποία οι ίδιοι διαρκώς ευαγγελίζονται για να στηρίξουν τη θεωρία των δήθεν αναγκαίων περικοπών.

Ορισμένες ενδεικτικές περιπτώσεις μισθών στον «Ελεύθερο Τύπο» προκαλούν: Επίσημος μισθός 3000, “εξτρά” (μαύρα;) 3.450 ευρώ. Προηγουμένως, το ίδιο άτομο έπαιρνε 6.600 επίσημα και 2.044 “εξτρά”. Δηλαδή, πριν καθαρά έβαζε στην τσέπη 5.581 και τώρα 5.530. “Έχασε” την 3ετία των περικοπών, πενήντα ολόκληρα ευρώ. Τη στιγμή που άλλοι εργαζόμενοι, οι οποίοι βρίσκονταν ακόμα και στα 1.000 ευρώ ή και παρακάτω, “έφαγαν” μειώσεις 100 ευρώ. Άλλη περίπτωση; Εργαζόμενη παίρνει επίσημα 1.000 ευρώ και “εξτρά” 2.950. Πριν υποστεί “μείωση” έπαιρνε επίσημα 1.530 και “εξτρά” 1.400.

Έτερος …«ημέτερος» παίρνει τώρα επίσημα 2.500 ευρώ και “εξτρά” 3.400. Πριν έπαιρνε, επίσημα 3.150 και ανεπίσημα 3.969. Παρά τη “μείωση”, εξακολουθεί και βγάζει καλά λεφτά, ειδικά αν συγκριθεί ο μισθός του με τους πετσοκομμένους μισθούς των απλών δημοσιογράφων. Άλλη περίπτωση; Κάποιος που έπαιρνε πριν 1.568 ευρώ, τώρα παίρνει 1.500 επίσημα, και 300 “εξτρά”. Υπάρχουν βέβαια, και κάποιες συγκλονιστικές περιπτώσεις που επισήμως ο μισθός είναι 600 ευρώ και τα “εξτραδάκια” 3.350! (σ.σ. όλα τα σχετικά έγγραφα είναι στη διάθεσή μας)

Οι περιπτώσεις των παχυλών μισθών, “επισήμων” και “εξτρά” είναι δεκάδες. Συνολικά, τα “εξτραδάκια” ανέρχονται σε σχεδόν … 29.000 ευρώ κάθε μήνα! Αντιστοιχούν μάλιστα, περίπου στο ποσόν που “εξοικονομήθηκε” από το βίαιο κόψιμο των μισθών της συντριπτικής μάζας των εργαζομένων του Ελεύθερου Τύπου στις αρχές του 2014 (έγιναν περικοπές ύψους 41000 ευρώ – το συνολικό μισθολογικό κόστος ήταν 237 χιλιάδες και έπεσε στις 196 χιλιάδες). Αξίζει επίσης να τονιστεί ότι προ των περικοπών τα «εξτραδάκια» ανέρχονταν συνολικά σε 19.000 ευρώ, δηλαδή φέτος αυξήθηκαν! Μάλιστα, από τα ίδια στοιχεία φαίνεται να τα έπαιρναν πέρυσι 17 άτομα, ενώ φέτος 44 (καμιά 20αριά έχουν τα πιο «παχυλά»).

Η ιδιοκτησία του Ελεύθερου Τύπου στο μεταξύ έχει εξαγγείλει πρόγραμμα “εθελούσιας” εξόδου (απολύσεων) για περίπου 15 άτομα (λήγει την Παρασκευή η προθεσμία). Γιατί; Για να εξοικονομήσει περί τις 15000-2000 το μήνα. Η κοροϊδία της ιδιοκτησίας βγάζει μάτι. Και μόνο το “εξτραδάκι” του ενός ιδιοκτήτη (3.000, που αντιστοιχεί σε τρεις μισθούς “καλοπληρωμένων” εργαζομένων, και σε έξι από εκείνους που παίρνουν 500 ευρώ), συν τα “εξτραδάκια” δύο-τριών από κει μέσα, φθάνουν για να καλυφθεί η υποτιθέμενη ανάγκη «οικονομίας».

Η περίπτωση του «Ε.Τ» έρχεται να βεβαιώσει ότι η μοναδική εξοικονόμηση που προκύπτει από τις περικοπές στους μισθούς εργαζομένων είναι για την τσέπη των αφεντικών και προς το όφελος των ολίγων εκλεκτών χειροκροτητών και ρουφιάνων που με τη στάση τους «χτυπούν» κάθε δυνατή αντίδραση. Είναι οι ίδιοι που στο μέλλον – πόσες φορές το έχουμε δει και αυτό – θα ζητήσουν και τη ψήφο σου, τη στήριξη της τάδε παράταξης, με αόριστες επικλήσεις στη λογική και στη ψυχραιμία. Είναι η ίδια ολιγομελής κάστα που σε κάθε Μέσο του κλάδου μας, και όχι μόνο, μιλά για «τυφλές απεργίες», για «αναγκαίες περικοπές» και για πλάτες που οφείλουν οι εργαζόμενοι να βάλουν στην επιχείρηση που τους «ταϊζει».

Το παράδειγμα του «Ε.Τ.», όπως και τόσα άλλα, αναδεικνύουν επιτακτικά την ανάγκη για οργάνωση των εργαζομένων στη βάση του κλάδου, χωρίς διαμεσολαβήσεις, με όπλο τη δημοσιοποίηση, την άμεση δράση και την αλληλεγγύη, χωρίς “ατομικές λύσεις”, που στο τέλος ζημιώνουν τα κοινά ταξικά μας συμφέροντα. Με την αυτοοργάνωση των εργαζόμενων εντός των χώρων εργασίας τους, με την αρωγή αλληλέγγυων, αγωνιζόμενων εργαζόμενων του κλάδου, μπορούμε να ξεπεράσουμε τον φόβο, τις ωφελιμιστικές λογικές και να δράσουμε πιέζοντας τα αφεντικά και τα καλοπληρωμένα τσιράκια τους. Αρκεί να το πιστέψουμε και να δράσουμε.

δρασειΣ,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικές ειδήσεις και νέα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,καταληψη ΕΣΗΕΑ

Σε εργοδοτική «καραντίνα» οι εργαζόμενοι στον όμιλο «24Media» – Νέος κύκλος παρεμβάσεων σε αθλητικά sites

Σχολιάστε
Τι έχει να κρύψει ο όμιλος «24Media» και δεν επιτρέπει σε εργαζόμενους, μέλη και μη μέλη σωματείων, να μοιράσουν κείμενα για τα δικαιώματά τους στους συναδέλφους τους;

Τι συμβαίνει με τις εργασιακές συνθήκες στις ιστοσελίδες του ομίλου (Sport24.gr, Contra.gr, News247.gr, Oneman.gr, RedPlanet.gr, Prasinanea.gr κ.ά.) και η διοίκηση επιλέγει την καταπάτηση των συνδικαλιστικών ελευθεριών, απαγορεύοντας την είσοδο σε εργαζόμενους και ανέργους του κλάδου των ΜΜΕ;
Γιατί να προκαλεί φόβο στο «24Media» ένα κείμενο που ενημερώνει τους εργαζόμενους σε sites για το δικαίωμά τους σε μισθό συντάκτη, ασφάλιση, πενθήμερη εργασία και πληρωμή υπερωριών;
Afisa-final-page-001
Η συνέλευσή μας σταθερή στην προσπάθεια να έρθει σε επαφή με εργαζόμενους σε διαδικτυακά μέσα, στο πλαίσιο της καμπάνιας που έχουμε ξεκινήσει εδώ και μερικούς μήνες σε sites (διαβάστε σχετικά για τις παλαιότερες παρεμβάσεις στη Ναυτεμπορική, σε ομίλους διαδικτυακών μέσων στα βόρεια προάστεια και στο κέντρο της Αθήνας) πραγματοποίησε χθες, Τετάρτη (10/9), παρεμβάσεις στο «SportFm» στην Καλλιθέα και στον όμιλο «24Media» στο Παγκράτι. Πρόκειται για παρεμβάσεις, που η συνέλευσή μας πραγματοποιεί, ούτως ώστε να πληροφορηθούν οι εργαζόμενοι για τα δικαιώματά τους και να οργανωθούν, καθώς και να αναδειχθούν οι ποικίλες αυθαιρεσίες που παρουσιάζονται στους εργασιακούς χώρους.
Στο «SportFM» μοιράσαμε τα σχετικά κείμενα και συνομιλήσαμε με τους εργαζόμενους για την κατάσταση που επικρατεί στον τομέα των ΜΜΕ σχετικά με τα δικαιώματα και τις απολαβές των εργαζομένων. Να σημειωθεί ότι ακόμη και σε αυτή την περίπτωση βρήκαμε αρχικά πόρτες κλειστές, όμως τελικά, με την επιμονή μας, η είσοδος επετράπη και η παρέμβαση ολοκληρώθηκε απρόσκοπτα.
Afisa-keimeno_final-page-001
Και αν στο «SportFm» αντιμετωπίσαμε τη μικρή καθυστέρηση, στον όμιλο «24Media» συναντήσαμε πόρτες… ερμητικά κλειστές και ένας σεκιουριτά, ο οποίος παρεμπόδισε την είσοδό μας, καθ’ υπόδειξιν των ανωτέρων του. Ούτε με τις βεβαιώσεις μας ότι στα γραφεία των συναδέλφων μας θα ανέβει ολιγομελής ομάδα συμμετεχόντων στην παρέμβαση για το μοίρασμα δεν «ίδρωσε το αυτί» των υπευθύνων, οι οποίοι συνέχισαν να δίνουν εντολή στον φύλακα, μέσω ασυρμάτου, να μην μας επιτραπεί η είσοδος. Βέβαια, κάτι τέτοιο δεν αποτελεί έκπληξη, δεδομένου ότι η παρουσία των συνδικαλιστικών ενώσεων στους εργασιακούς χώρους θα αποτελούσε είδηση! Αυτή ακριβώς η αντιμετώπιση που είχαμε, επιβεβαιώνει και ενισχύει τη θέση μας ότι η αυτοοργάνωση των εργαζομένων αποτελεί τον μοναδικό δρόμο απάντησης στις εργοδοτικές αυθαιρεσίες.
Ας γίνει όμως ξεκάθαρο, όχι μόνο στα αφεντικά του ομίλου «24Media», αλλά και στα υπόλοιπα: Οι παρεμβάσεις της Συνέλευσης Εργαζομένων/Ανέργων/Φοιτητών σε sites και «παραδοσιακά» MME, που ξεκινήσαμε, θα συνεχιστούν και το επόμενο διάστημα, είτε μας θέλουν στα «μαγαζιά» τους, είτε όχι. Σειρά θα πάρουν και οι εκμεταλλευτές – δημοσιογραφοεκδότες που απασχολούν εργαζομένους, σε πλήρες ωράριο, για 100 – 200 ευρώ, ανασφάλιστους, από το σπίτι τους. Η συνέλευσή μας καλεί τους συναδέλφους που εργάζονται υπό αυτές τις συνθήκες, σε ενημερωτικές ιστοσελίδες δίχως φυσική έδρα εταιρείας, να πάψουν να είναι «αόρατοι», όπως τα αφεντικά επιθυμούν, και να έρθουν σε επαφή μαζί μας για να αναδειχθούν οι κρυφές «γαλέρες» και να σπάσει ο κύκλος της εκμετάλλευσης.

Όσο οι ενώσεις των εργαζομένων στα ΜΜΕ είναι… πανταχού απούσες, οι εργαζόμενοι στα sites «αόρατοι» και τα αφεντικά κουρελιάζουν με κάθε ευκαιρία τα δικαιώματά μας, τόσο οι αντιστάσεις μας θα γίνονται πιο σθεναρές και θα βρισκόμαστε εν παντί τόπω για να υπερασπιστούμε από κοινού με τους συναδέλφους μας τον αγώνα για τη ζωή και την επιβίωσή μας απέναντι στον ολοκληρωτικό πόλεμο που μας έχουν κηρύξει τα αφεντικά.-
Σημείωση: Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος θέλει να καταγγείλει ή να ενημερώσει τη συνέλευση μας για τις συνθήκες στον χώρο εργασίας τους, τότε μπορεί να επικοινωνήσει στο katalipsiesiea@gmail.com.
Το κείμενο που μοιράσαμε…
sites-keimeno-updated3-page-001
sites-keimeno-updated3-page-002
Αναλύσεις,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικες ειδησεις &νεα,ΚΟΧ και Voucher

V for Voucherades: Για το πρόγραμμα 18 έως 24 διαφοροποιήσεις και νέα δεδομένα!

Σχολιάστε

voucheradesΚαι το πρόγραμμα από 18-24 διέπεται από την ίδια ακριβώς λογική με τα προηγούμενα προγράμματα, και μάλιστα με ακόμα δυσμενέστερους όρους για τους εργαζόμενους καθώς η αμοιβή είναι μικρότερη τόσο από το τρέχων αντίστοιχο πρόγραμμα 25-29 ετών όσο και από το περσινό 18-29 ετών.To πρόγραμμα ανοίγει με 3.000θέσεις για απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ και 9.000 θέσεις για όσους-ες έχουν ολοκληρώσει υποχρεωτική/Δευτεροβάθμια/Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση.Συνολικά δηλαδή,για 12.000 δικαιούχους της ”επιταγής”.

Συγκεκριμένα, για τη θεωρία

  • Για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, αντιστοιχεί σε 80 ώρες. μετά το τέλος των οποίων μπορεί ο εργαζόμενος να λάβει τα 480 ευρώ. 
  • Για όσους έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική/Δευτεροβάθμια/Μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση,η θεωρία αντιστοιχεί σε 120 ώρες μετά το τέλος των οποίων μπορούν να λάβουν 720 ευρώ. 

Για να λάβουν οι δικαιούχοι τα χρήματα της κατάρτισης δεν απαιτείται η ολοκλήρωση της α΄φάσης της πρακτικής.

Αναφορικά με την πρακτική άσκηση

  • Για τους αποφοίτους ΑΕΙ/ΤΕΙ, η α΄  φάση είναι 180 ώρες και περιλαμβάνει την «ομαλή ένταξη και ενσωμάτωση του εργαζομένου με voucher στο εργασιακό περιβάλλον της επιχείρησης» ενώ η β΄φάση είναι 240 ώρες και με στόχο την απόκτηση «δεξιοτήτων που συνδέονται με τις προδιαγραφές της θέσης πρακτικής». Μετά την α΄ φάση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν 830€ καιμετά την β΄φάση 1.100€.  
  • Για όσους έχουν τελειώσει υποχρεωτική/Δευτεροβάθμια/μεταδευτεροβάθμια, η α΄φάση της πρακτικής αντοιστοιχεί σε 180 ώρες και η β΄φάση αντιστοιχεί σε 200 ώρες. Μετά το τέλος της α΄ φάσης θα λάβουν 720€ και μετά τη β΄φάση θα λάβουν 800€. Η χρονική διάρκεια στην οποία εκτείνεται η πρακτική για όλες τις κατηγορίες είναι 6 μήνες.  

 

Συμπέρασμα: το σύνολο της αμοιβής στο νέο πρόγραμμα είναι 2.410/2.240€, ποσό που αντιστοιχεί σε401/373 ευρώ/μήνα. Το προηγούμενο πρόγραμμα, που ήταν 5μηνο και όχι 6μηνο, το σύνολο της αμοιβής ήταν 2.700/2.400€ με επιπλέον διαφορά ότι δεν υπήρχε πρόβλεψη για τους τελειόφοιτους της υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

 

Διαφοροποιήσεις από το προηγούμενο πρόγραμμα  

Ο τρόπος μοριοδότησης όσων υπέβαλαν αίτηση

  1. Στο προηγούμενο πρόγραμμα υπήρχε διαχωρισμός του τρόπου μοριοδότησης ανάλογα αν οι επιδοτούμενοι ήταν απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ ή είχαν ολοκληρώσει τη β΄βάθμια/μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση. 

Σε αυτό το πρόγραμμα ενοποιούνται τα κριτήρια και η κατάταξη των συμμετεχόντων γίνεται κατά σειρά προτεραιότητας με βάση: 

  • Τη διάρκεια ανεργίας
  • το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα
  • τη συμμετοχή σε προηγούμενες αντίστοιχες δράσεις 
  1. Επόμενη βασική διαφορά είναι η μοριοδότηση για τους τελειόφοιτους της υποχρεωτικής/δευτεροβάθμιας/μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι μοριοδοτούνται αναλόγως του εκπαιδευτικού επιπέδου. Για τους τελειόφοιτους υποχρεωτικής εκπαίδευσης, η μοριοδότηση είναι 10 μόρια ενώ,για τους τελειόφοιτους δευτεροβάθμιας/ μεταδευτεροβάθμιας είναι 5 μόρια.
  1. Αναφορικά με το φορολογητέο εισόδημα υπάρχει μια βασική διαφορά μεταξύ των δυο προγραμμάτων που θα οδηγήσει εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός του προγράμματος. Στο προηγούμενο πρόγραμμα το φορολογητέο εισόδημα που λαμβάνονταν υπόψη ήταν το ατομικό και σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος ήταν αρκετή η βεβαίωση μηδενικού εισοδήματος από την εφορία. Σε αυτό το πρόγραμμα σε περίπτωση μηδενικού εισοδήματος, δηλώνεται το οικογενειακό εισόδημα με αποτέλεσμα τον ουσιαστικό περιορισμό των αιτούντων.

 

Αναφορικά με τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο 18-24

Εκτός του ότι οι υποψήφιοι πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα ΟΑΕΔ, να μην έχουν μαθητική, σπουδαστική/φοιτητική ιδιότητα, θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει το Ατομικό Σχέδιο Δράσης στον ΟΑΕΔ. Το ατομικό σχέδιο δράσης είναι το έντυπο που συμπληρώνουν οι άνεργοι όταν βγάζουν κάρτα ανεργίας. 

Αν το είχαν συμπληρώσει με τη εγγραφή στα μητρώα του ΟΑΕΔ, μπορεί να γίνει η αίτηση στο πρόγραμμα. Σε διαφορετική περίπτωση (αν δεν είχε συμπληρωθεί ή αν στο μεταξύ είχε βρεθεί εργασία ή έχει ακυρωθεί πρέπει να γίνει να συμπληρωθεί εκ νέου και τότε η αίτηση γίνεται δεκτή από το ηλεκτρονικό σύστημα).

Αναφορικά με την πρακτική 

Εισάγεται και εδώ ο θεσμός του Εργασιακού Υπεύθυνου ο οποίος ορίζεται από την επιχείρηση της πρακτικής. Είναι εργαζόμενός της και έχει την ευθύνη του εργαζόμενου μέσω voucher με υποχρέωση την τριμερή «συνεργασία» (ΚΕΚ-εργαζόμενους-εταιρεία πρακτικής) και επίλυση προβλημάτων.

 

Για την επιδότηση των επιχειρήσεων
Μια ακόμα διαφοροποίηση μεταξύ των δυο προγραμμάτων αφορά τις επιχειρήσεις που επιδοτούνται για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης. Ο αριθμός των εργαζομένων που μπορεί να προσλάβει μέσω προγράμματος μια επιχείρηση ποικίλει ανάλογα με το μέγεθός της.

Και σε αυτό πρόγραμμα, όπως στο προηγούμενο, επιχειρήσεις που απασχολούν 0-4 εργαζόμενους μπορούν να προσλάβουν έναν (1) εργαζόμενο με voucher ενώ επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται πάνω από πέντε (5) άτομα μπορούν να προσλάβουν ένα επιπλέον 30% με voucher. 

Σε αυτό το πρόγραμμα, αν μια επιχείρηση έχοντας πιάσει το όριο των εργαζόμενων με voucher, κρατήσει έστω και έναν εργαζόμενο εντάσσοντάς τον στο εργασιακό της δυναμικό, στο επόμενο πρόγραμμα δικαιούται να προσλάβει το 40% των εργαζομένων της μέσω των προγραμμάτων. Αντιθέτως, αν η επιχείρηση αυτή δεν κρατήσει κανέναν από τους εργαζόμενους του προγράμματος, τότε αποκλείεται από το επόμενο πρόγραμμα. 

 

Αναφορικά με τις απολύσεις μονίμου προσωπικού

Αυτό που αναφέρεται είναι ότι δεν επιτρέπεται η μείωση του αριθμού των εργαζομένων,χωρίς να αποκλείονται οι απολύσεις. Η πρόσκληση μάλιστα αναφέρει ρητά ότι σε περίπτωση απόλυσης πρέπει να αναπληρωθεί ο εργαζόμενος που απολύθηκε εντός 10 ημερών (10). 

Πρακτικά, επιτρέπονται οι απολύσεις στις επιχειρήσεις της πρακτικής αρκεί να μη μεταβάλλεται ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων

 

http://vforvoucherades.blogspot.gr/2014/09/normal-0-false-false-false-el-x-none-x.html

V for Voucher-ades,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΣΥΒΧΑ,Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΤΗΣ “ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ” ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΛΥΝΕΙ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ / ΝΑ ΜΗΝ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΘΕΣΤΩΣ Η ΔΟΥΛΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ [ανακοίνωση ΣΜΤ & ΣΥΒΧΑ]

Σχολιάστε

8 χαμενεσ ωρες για μια μπουκια ψωμιΚυβέρνηση, κεφάλαιο και Ευρωπαϊκή Ένωση, αφού πήραν σωρεία μέτρων που
οδήγησαν σε καταβύθιση τους μισθούς, έβαλαν στο περιθώριο τις
συλλογικές διεκδικήσεις με κατάργηση των ΣΣΕ και εκτόξευσαν την ανεργία
φρόντισαν να προσφέρουν δώρο στις εταιρίες στρατιές εξαθλιωμένων
εργαζομένων χωρίς δικαιώματα και μέσω των προγραμμάτων “αντιμετώπισης”
της ανεργίας. Παράλληλα, σχεδιάζουν την πλήρη απελευθέρωση των απολύσεων
με ομαδικές “εκδιώξεις” των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.

Η εφαρμοζόμενη πολιτική με τις νέες ελαστικές εργασιακές σχέσεις
(κοινωφελής εργασία, voucher) δε λύνει το πρόβλημα της ανεργίας. Στόχος
τους είναι το ακριβώς αντίθετο από ό,τι διακηρύσσουν. Είναι η σταδιακή
γενίκευση ενός καθεστώτος μισοεργασίας – μισοανεργίας σε ένα μεγάλο
ποσοστό των εργαζόμενων, μέσα από την ανακύκλωση των άνεργων σε θέσεις
προσωρινής ανασφάλιστης και κακοπληρωμένης εργασίας ή κατάρτισης

Στο δημόσιο τομέα απ’ τη μία προωθούνται απολύσεις και
διαθεσιμότητες, απ’ την άλλη προσλαμβάνονται “πεντάμηνοι ωφελούμενοι”
για να κάνουν την δουλειά τσάμπα, χωρίς κανένα δικαίωμα αλλά μόνο με
υποχρεώσεις. Στο ΕΤΕΑ (Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης) τις χρόνιες
ελλείψεις σε προσωπικό και τις πρόσφατες 30 διαθεσιμότητες από το μόνιμο
προσωπικό ήρθαν να καλύψουν οι προσλήψεις δεκάδων συναδέλφων στην
κοινωφελή εργασία καλύπτοντας έτσι, πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Να αντιδράσουμε απέναντι στον εμπαιγμό κράτους – εργοδοτών. Μας
θέλουν να δουλεύουμε με χαρτζιλίκι και ακόμα και υπό αυτές τις συνθήκες,
καθυστερούν τις πληρωμές. Στο ΕΤΕΑ από το ξεκίνημα του προγράμματος
“κοινωφελούς εργασίας” υπάρχουν αδικαιολόγητες καθυστερήσεις στη
μισθοδοσία με ότι αυτό συνεπάγεται για τις ζωές των εργαζόμενων. Πλήρως
ευθυγραμμισμένοι με την καταστροφική πολιτική του Υπουργείου Εργασίας
(-Ανεργίας), ο διοικητής και οι υπηρεσίες του επικουρικού ασφαλιστικού
ταμείου είναι και αυτοί υπεύθυνοι για τις κακές συνθήκες εργασίας των
συναδέλφων και φροντίζουν με κάθε ευκαιρία να τις εντείνουν.

Η προσβλητική συμπεριφορά του διοικητή του ΕΤΕΑ προς το σύνολο των
εργαζομένων της “κοινωφελούς εργασίας” κατά την επίσκεψη του στο
παράρτημα της Ευαγγελιστρίας 5, στις 2 Ιουλίου, είναι σαφές δείγμα
εργοδοτικού αυταρχισμού και αυθαιρεσίας. Οι καθυστερήσεις στις πληρωμές
και οι συνθήκες εργασίας στο χώρο του ταμείου είναι απαράδεκτες. Όλα τα
παραπάνω αποτελούν ζητήματα για τα οποία ως σωματεία προσφύγαμε στις
αρμόδιες υπηρεσίες.

Όσο βρισκόμαστε στο πεντάμηνο δεν σκύβουμε το κεφάλι. Αγωνιζόμαστε
για όλα όσα μας κλέβουν, αγωνιζόμαστε για την αξιοπρέπεια μας. Μόνο με
ενότητα, συντονισμό και αποφασιστικότητα μπορούμε να νικήσουμε.

• Καμία καθυστέρηση στους μισθούς/άμεση καταβολή των δεδουλευμένων.

• Άμεση κατάργηση των προγραμμάτων εκμετάλλευσης των ανέργων.

• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, κανονικές προσλήψεις
και μισθούς που να καλύπτουν τις ανάγκες μας με υπογραφή συλλογικών
συμβάσεων εργασίας.

• Επίδομα ανεργίας, για όλο το διάστημα της ανεργίας, στους
άνεργους και υποαπασχολούμενους, που να καλύπτει τις ανάγκες μας, χωρίς
όρους και προϋποθέσεις.

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που ελαστικοποιούν τις
εργασιακές σχέσεις, απελευθερώνουν τις απολύσεις, καταργούν τις
συλλογικές συμβάσεις και το βασικό μισθό.

Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου Αττικής

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ανθρώπινη εκμετάλλευση,Αντιπληροφόρηση,Δίκες εργαζομένων,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,εργοδοτική τρομοκρατία,μεταναστες

Συνεχίζονται οι απειλές κατά των εργατών Γης στην Ν.Μανωλάδα την ώρα που στη Βουλή συζητάνε για «αντιρατσιστικό νομοσχέδιο»

Σχολιάστε

Παρά τη παρέμβαση της προϊσταμένης της Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου Ε.Κουτζαμάνη που ζητεί να εξετάσει το σκεπτικό αθωωτικών αποφάσεων του Μικτού Ορκωτού Δικαστηρίου Πάτρας για τους πυροβολισμούς που τραυμάτισαν δεκάδες εργάτες Γής στην Ν.Μανωλάδα, συνεχίζονται οι ρατσιστικές διώξεις.

Χθες, ο διοικητής του Αστυνομικού Τμήματος Βάρδας παρενέβη για λογαριασμό του ιδιοκτήτη των χωραφιών όπου έχουν τις παράγκες τους οι εργάτες που δούλευαν στην Βαγγελάτος ΑΕ και τους «συμβούλευσε» να φύγουν από την περιοχή διότι οι ελεύθεροι πλέον δράστες των πυροβολισμών δεν τους θέλουν στη περιοχή «μήπως και συμβεί τίποτα πάλι.»

Με τέτοιου τύπου μεθοδεύσεις επιχειρούν να τρομοκρατήσουν ξανά τους εργάτες Γης στα φραουλοχώραφα και να συνεχίσουν να βγάζουν τα κέρδη τους σε καθεστώς άγριας εκμετάλλευσης, με κόσμο που θα δουλεύει πρωί-νύχτα, θα ζει σε άθλιες συνθήκες σε παράγκες και δεν θα διαμαρτύρεται όταν θα είναι απλήρωτος.

Την ίδια περίοδο στην Αθήνα μετανάστες δέχονται από τους νεοναζί άγριες ρατσιστικές επιθέσεις όπως ο Μαλίκ Σαφράζ που σήμερα βρέθηκε στο χειρουργείο στην δέκατη όγδοη μέρα θεραπείας του και ο Ιρανός  Ασκάν Νατζαφί που δέχτηκε δεκάδες μαχαιριές στο σώμα.

Αποτελεί κοροϊδία της συγκυβέρνησης η προώθηση ενός δήθεν αντιρατσιστικού νομοσχεδίου την ώρα που κυριολεκτικά με το ρατσισμό καλύπτει την εγκληματική εκμετάλλευση των εργατών Γής στην Ν.Μανωλάδα. Είναι ένα νομοσχέδιο που δεν νομιμοποιεί ούτε ένα μετανάστη και δεν καλύπτει απέναντι στη ρατσιστική βία που την γεννάει η ίδια η πολιτική των επιχειρήσεων σκούπα, των στρατοπέδων συγκέντρωσης, των κλειστών συνόρων και της FRONTEX. Άλλωστε ποιος έβαλε στο αρχείο την υπόθεση καταγγελιών των προσφύγων για το Φαρμακονήσι;

Καλούμε σε μαζική σύσκεψη στην Πάτρα στις 26 Αυγούστου στις 7μμ στο Εργατικό Κέντρο Πάτρας συνδικάτα, φορείς, οργανώσεις της αριστεράς, αντιρατσιστικές κινήσεις και κινήσεις υπεράσπισης των δημοκρατικών ελευθεριών.

Θα προχωρήσουμε άμεσα σε μαζικές κινητοποιήσεις για να μην ολοκληρώσουν τα αφεντικά της Ν.Μανωλάδας τα εργοδοτικά ρατσιστικά τους εγκλήματα.

H εργοδοτική τρομοκρατία και η κάλυψη της από την Αστυνομία του Κικίλια δεν θα περάσει!

KΕΕΡΦΑ-ΚΙΝΗΣΗ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗ ΦΑΣΙΣΤΙΚΉ ΑΠΕΙΛΗ

ΕΝΩΣΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ

http://www.antiracismfascism.org/index.php/2013-09-08-22-14-42/2013-09-08-23-06-21/2013-09-08-23-06-54/item/1041-2014-08-19-14-20-08

διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,δρασειΣ,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,Κυριακάτικη αργία,ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΔΡΑΣΗΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ

ανταπόκριση από την κινητοποίηση της Κυριακής 10 Αυγούστου στην Ερμού ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας

Σχολιάστε

kyr10082014_ermou_synt-drasis_e

Την Κυριακή 10 Αυγούστου, μία ακόμη Κυριακή με τα μαγαζιά ανοιχτά (στο πλαίσιο της «πιλοτικής» εφαρμογής του μέτρου των 52 εργάσιμων Κυριακών το χρόνο) το Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια και οι “Εργαζόμενοι/ες από τον κλάδο του εμπορίου”βρεθήκαμε για μια ακόμη φορά, όπως και όλες τις περασμένες Κυριακές, με αγωνιστικές παρεμβάσεις στον πεζόδρομο της Ερμού.

Για άλλη μια Κυριακή που δεν έχει κηρυχτεί απεργία στο εμπόριο ήμασταν εκεί για την ανάδειξη και την υπεράσπιση των εργατικών μας συμφερόντων και των αναγκών μας για ελεύθερο χρόνο και αξιοπρεπείς συνθήκες δουλειάς.

Η κινητοποίηση ξεκίνησε στις 11πμ από την αρχή της Ερμού και ολοκληρώθηκε στις 2.30μμ στη συμβολή της με την Αιόλου. Με συνθήματα,πανό, μοίρασμα σε εργαζόμενους και διάβασμα από ντουντούκα του ανοιχτού καλέσματος των «Εργαζόμενων από τον κλάδο του εμπορίου» (για μια νέα συνάντηση-συζήτηση που πραγματοποιήθηκε στις 8μμ της ίδιας ημέρας στα γραφεία της ΟΛΜΕ στην Ερμού), βρεθήκαμε ξανά με τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους σε όσα μαγαζιά ήταν ανοιχτά, ενισχύοντας έτσι τους δεσμούς αλληλεγγύης και συμβάλλοντας στην αντιπληροφόρηση. Ταυτόχρονα κολλήθηκαν αφίσες του Συντονιστικού δράσης και χαρτοπανό σε όλη την Ερμού.

Και αυτή την Κυριακή υπήρξαν καταστήματα που δεν άνοιξαν έπειτα από συλλογική διεκδίκηση των συναδέλφων που όλο αυτό το διάστημα μαζί με το Συντονιστικό δράσης δίνουν κοινό αγώνα για την υπεράσπιση της Κυριακάτικης αργίας.

Ο αγώνας ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας συνεχίζεται.

Ενωμένοι είμαστε πιο δυνατοί!

Ούτε 52, ούτε κι 7, ποτέ την Κυριακή τα μαγαζιά ανοιχτά!

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα»ωράρια

Εργαζόμενοι-ες από τον κλάδο του εμπορίου[επικοινωνία:orthostasia@yahoo.gr]

> ακολουθούν εικόνες από την παρέμβαση και το κείμενο που μοιραζόταν:

kyr10082014_ermou_synt-drasis_a..

kyr10082014_ermou_synt-drasis_b1

kyr10082014_ermou_synt-drasis_f

kyr10082014_ermou_synt-drasis_d

5o-kalesma

Πηγή: Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής 

ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία

Οργιάζει η μαύρη εργασία στον τουρισμό

Σχολιάστε

Σε ξενοδοχείο στην Εύβοια, οι ανασφάλιστοι εργαζόμενοι έπεφταν στη θάλασσα για να μην τους εντοπίσουν οι επιθεωρητές εργασίας.

Μύκονος όπως Μανωλάδα; Για τους εργαζόμενους στη βαριά βιομηχανία του τουρισμού μικρή διαφορά υπάρχει. Σύμφωνα με τις καταγγελίες που φτάνουν στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ), οι κορυφαίοι τουριστικοί προορισμοί των Κυκλάδων πρωταγωνιστούν σε φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας.

Ακολουθούν η Εύβοια, η Αχαΐα, η Ηπειρος, η Θεσσαλονίκη και η Ιεράπετρα Κρήτης. Οι δείκτες ανάπτυξης του τουρισμού καλπάζουν, με 20 εκατ. διεθνείς αφίξεις και 13 δισ. ευρώ εισπράξεις το 2013 και ανάλογες προβλέψεις για το φέτος, όμως ρεκόρ καταγράφει η ανασφάλιστη εργασία, καθώς υπολογίζεται ότι περισσότεροι από 230.000 εργαζόμενοι σε ξενοδοχεία και εστιατόρια, ο ένας στους δύο δηλαδή, δουλεύουν χωρίς ένσημα.

Σε Μύκονο και Σαντορίνη βρέθηκαν εργαζόμενοι να κοιμούνται σε υπόγεια καταλύματα, χωρίς τζάμια, δυο και τρεις μαζί.Διαστάσεις επιδημίας παίρνει η απλήρωτη εργασία, με χαρακτηριστικό το παράδειγμα ξενοδοχείων σε Ιωάννινα και Πρέβεζα πουοφείλουν δεδουλευμένα πάνω από 12 μήνες. Μόλις οι 60.000 από τους 120.000 ξενοδοχοϋπάλληλους πληρώνονται σύμφωνα με την κλαδική σύμβαση. Οσο για τον επισιτισμό, δεν ισχύει καν κλαδική σύμβαση.

Εκβιασμοί

Ολο και περισσότεροι ξενοδόχοι παρακάμπτουν τις τοπικές ή κλαδικές συμβάσεις, είτε νομότυπα, υπογράφοντας εκβιαστικά επιχειρησιακές συμβάσεις των 580 ευρώ, είτε παράνομα με ατομικές συμβάσεις, ενώ οι εργοδότες παραμένουν μέλη της Ενωσης Ξενοδόχων. Ως δωρεάν εργατικά χέρια αξιοποιούνται τα πεντάμηνα voucher για ανέργους του ΟΑΕΔ, ενώ ως πάμφθηνα εργατικά χέρια οι «εκπαιδευόμενοι» άνεργοι από την Ανατολική Ευρώπη. Μεγάλες είναι οι απώλειες για τα ασφαλιστικά ταμεία και από την αδήλωτη υπερ-εργασία, που θεωρητικά θα διπλασίαζε τις βασικές αποδοχές, αφού στον τουρισμό τα 10ωρα και τα 12ωρα χωρίς ρεπό είναι ο κανόνας.

«Νέο πιστοποιητικό κοινωνικών φρονημάτων» αποκαλεί η ομοσπονδία την παράνομη απαίτηση των εργοδοτών να υπογράφουν οι εργαζόμενοι υπεύθυνη δήλωση αποποίησης της συνδικαλιστικής τους ιδιότητας. Με αυτή τη μέθοδο επιχειρήθηκε να απαγορευτεί η συνδικαλιστική δράση σε ξενοδοχεία του ομίλου Αldemar στη Ρόδο, κάτι που πιθανότατα ισχύει επίσης στα ξενοδοχεία του ομίλου σε Κρήτη και Ηλεία.

http://apasxolisi.wordpress.com/

Αναδημοσίευση από εργασιακό δελτίο

ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία

Ξυλοδαρμός απλήρωτου μετανάστη εργαζόμενου από μπάτσους

Σχολιάστε

Πιάστηκαν την  Πέμπτη, δύο μπάτσοι (49χρονος αρχιφύλακας και 25χρονος αστυφύλακας), οι οποίοι υπηρετούν στην Αττική, καθώς και δύο ιδιώτες, ηλικίας 46 και 36 ετών, για αδικήματα σε βάρος 30χρονου Αφγανού  μετανάστη.

Την  Τετάρτη, οι δύο μπάτσοι πήγαν  με περιπολικό μαζί με τον 36χρονο ιδιώτη, στην επιχείρηση του 46χρονου επιχειρηματία, στη «Λάκα» Αναβύσσου, όπου εργαζόταν ο μετανάστης  από το  2010, μένοντας σε πρόχειρο κατάλυμα που του είχε παραχωρήσει ο επιχειρηματίας.

Ο   αρχιφύλακας  επιδεικνύοντας προσβλητική και καταναγκαστική συμπεριφορά σε βάρος του μετανάστη, του άσκησε σωματική βία και προκάλεσε φθορές σε αντικείμενα του, παρουσία του 25χρονου αστυφύλακα και του 36χρονου ιδιώτη.

Ανάλογη συμπεριφορά είχε επιδείξει ο αρχιφύλακας όταν πριν από περίπου δύο εβδομάδες, είχε πάει ξανά με τον άλλο μπάτσο στη συγκεκριμένη επιχείρηση, όπου ξανά έβρισε και απείλησε το θύμα.

Ο αρχιφύλακας και ο 36χρονος ιδιώτης γνωρίζονταν με τον επιχειρηματία και πούλαγαν   μπραβηλήκι προκειμένου να εξαναγκάσουν το μεταναστη να φύγει από την επιχείρησή   χωρίς να του καταβάλει δεδουλευμένα ύψους 23.900 ευρώ.

Φυσικά, οι μπάτσοι δνε ενημέρωσαν κανέναν στην υπηρεσία τους…..

 Αναμένεται να περάσουν εισαγγελέα.

 

Αποδελτιωμένη είδηση από πολλά αστικά μέσα

Αναδημοσίευση από: εργασιακό δελτίο

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΔΙΩΞΕΙΣ,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικά νέα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικές νίκες,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,καταληψη ΕΣΗΕΑ

Νέα δικαστική απόφαση υπέρ των «μαύρων» των sites

Σχολιάστε
Afisa-final-page-001Μια ακόμα δικαστική απόφαση πρωτοδικείου έρχεται να κατοχυρώσει και θεσμικά το δίκαιο όσων αγωνιζόμαστε για αναγνώριση των «αόρατων» εργαζόμενων στα sites/portals, ως εργαζόμενων που δικαιούνται σύμβαση συντακτών και συνδικαλιστικά δικαιώματα.
 Ως συνέχεια της απόφασης του τμήματος ασφαλιστικών μέτρων του Πρωτοδικείου Αθηνών που στις 23/2/12 αποφάσισε ότι εργαζόμενος/συντάκτης στο site «dealnews.gr» δικαιούται να πληρώνεται με βάση τα οριζόμενα στις συμβάσεις των Ενώσεων Συντακτών (βλ. εδώ και εδώ), το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, κατά τη συζήτηση της αγωγής για την κύρια υπόθεση κατά τη δικάσιμο της 25-11-2013 (βλ. εδώ), δικαίωσε ξανά τον απολυμένο, «μαύρο» εργαζόμενο με την υπ’ αριθ. 2230/2014 απόφασή του, η οποία δημοσιεύθηκε στις 30-6-2014.
Το δικαστήριο δέχθηκε ως βάσιμο τον ισχυρισμό του εργαζόμενου ότι δούλευε στο ειδησεογραφικό site υπό καθεστώς εξαρτημένης εργασίας, κρίνοντας περαιτέρω ότι πρέπει να αμείβεται ως συντάκτης. Επιπροσθέτως, τον δικαίωσε και ως προς την καταγγελία του για ακυρότητα της απόλυσης, αφού έκρινε ότι αυτή ήταν απόρροια της διεκδίκησης συνδικαλιστικών δικαιωμάτων, αποφασίζοντας ότι πρέπει να επιστρέψει στην θέση εργασίας από την οποία απολύθηκε τον Μάρτιο του 2011 και να του καταβληθούν μισθοί υπερημερίας από τότε μέχρι σήμερα ύψους 1.110,48 ευρώ έκαστος (συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος σπουδών), καθώς και 500 ευρώ ως ηθική βλάβη για την άκυρη απόλυση. Συνολικά το δικαστήριο επιδίκασε στον απολυμένο συντάκτη το ποσό των 37.830 ευρώ, από τα οποία τα 6.000 κήρυξε άμεσα καταβλητέα.
 Τα δύο βασικά «κεκτημένα» από τις αποφάσεις αυτές που πρέπει να κρατήσει κάθε εργαζόμενος/η σε διαδικτυακό κάτεργο –είτε «μαύρος», είτε «μπλοκάκιας», είτε υπάλληλος γραφείου των 490 ευρώ- είναι τα εξής:
α. Ότι από τη στιγμή που εργάζεται σε χώρο και χρόνο εργασίας που καθορίζει ο εργοδότης και υπό την εποπτεία αρχισυντάκτη, υπόκειται σε σχέση εξαρτημένης εργασίας ακόμα και αν δεν έχει υπογράψει ποτέ ανάλογη σύμβαση, και
β. Ότι η ειδικότητα όσων εργάζονται σε ειδησεογραφικά μέσα, ανεβάζοντας ειδήσεις σε διαδικτυακές ιστοσελίδες, είναι η ειδικότητα του εσωτερικού συντάκτη, όπως αυτή ορίζεται στις συμβάσεις των Ενώσεων Συντακτών.
 Επιπλέον, το δικαστήριο δικαίωσε έναν εργαζόμενο που διεκδίκησε τα νόμιμα δικαιώματα που απορρέουν από την παραπάνω σύμβαση και απολύθηκε γι’ αυτό το λόγο, μια πάγια τρομοκρατική τακτική των αφεντικών των ΜΜΕ απέναντι σε όποιον τολμά να σηκώσει κεφάλι απέναντι στους μισθούς πείνας και τα απάνθρωπα ωράρια που επικρατούν στον κλάδο (κι όχι μόνο). Το δικαστήριο δέχτηκε μεν το επιχείρημα της εργοδοσίας του «Dealnews» (Π.Δ. Εκδόσεις ΕΠΕ) ότι ο εργαζόμενος δεν απολύθηκε λόγω της συμμετοχής του στην γενική απεργία της 23ης Φλεβάρη 2011, αφού υποτίθεται ότι απήργησαν κι άλλοι συνάδελφοι του χωρίς να απολυθούν, ένα εργοδοτικό επιχείρημα που όσοι/ες έχουν δουλέψει σε sites αντιλαμβάνονται πόση σχέση έχει με την πραγματικότητα.
Ωστόσο, έκρινε ότι η απόλυση του συγκεκριμένου συντάκτη ήρθε ως απόρροια της «δυσαρέσκειας» του εργοδότη για τις «επανειλημμένες διαμαρτυρίες» του εργαζόμενου για τη συνθήκη της «μαύρης» εργασίας και για τις βάσιμες διεκδικήσεις του για την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Απέρριψε δηλαδή το σύνηθες επιχείρημα των αφεντικών ότι τέτοιου είδους απολύσεις δεν έχουν να κάνουν με την αγωνιστική διεκδίκηση εργασιακών/συνδικαλιστικών δικαιωμάτων αλλά με την «εργασιακή ανεπάρκεια» των απείθαρχων εργαζομένων.
 Η απόφαση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία γιατί έρχεται να δικαιώσει τη συνδικαλιστική διεκδίκηση ενός εργαζόμενου που όντας «μαύρος» και ανασφάλιστος ήταν αναγκαστικά (κι όχι λόγω προσωπικής επιλογής) αποκλεισμένος από τα σωματεία που δραστηριοποιούνται στον χώρο των ΜΜΕ.
Σε μια άγρια καπιταλιστική συνθήκη όπου η πλειοψηφία των εργαζόμενων (όχι μόνο στα sites) δουλεύουμε επισφαλώς και χωρίς συνδικαλιστικά δικαιώματα, ενώ η πλειοψηφία των σωματείων επιλέγουν τον καταστατικό αποκλεισμό μας από τις συντεχνιακές δομές τους, αποδεικνύεται ότι οι «αόρατοι» συνεχίζουμε να έχουμε κάθε λόγο να παλεύουμε για αυτά που θα έπρεπε να είναι αυτονόητα και να έχουμε βάσιμες προσδοκίες ότι θα κατακτήσουμε όλα όσα μας κλέβουν τα αφεντικά.
 Τέλος, αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι η δικαίωση του απολυμένου συντάκτη του «Dealnews», ήρθε ως αποτέλεσμα μιας σειράς κινηματικών δράσεων της «Συνέλευσης έμμισθων, άμισθων, «μπλοκάκηδων», «μαύρων», ανέργων και φοιτητών στα ΜΜΕ», η οποία πρώτη ανέδειξε τη συγκεκριμένη υπόθεση παρεμβαίνοντας στο εν λόγω κάτεργο, αμέσως μετά την δημόσια καταγγελία του απολυμένου στην απεργιακή συγκέντρωση των σωματείων ΜΜΕ στον Πανελλήνιο στις 17/3/2011 (βλ. εδώ), ενώ προχώρησε και σε δημόσιο κάλεσμα συμπαράστασης στα δυο δικαστήρια (βλ. εδώ).
Ακόμα κι αν το δικαστικό κομμάτι της υπόθεσης, ανάμεσα στα οποία και η επαναπρόσληψη του συναδέλφου, έχει ακόμα μακρύ δρόμο μέχρι να τελεσιδικήσει, είναι σίγουρο ότι αυτή η απόφαση αποτελεί έναν ακόμη σημαντικό σταθμό στην πορεία για ανατροπή των βάρβαρων εργασιακών σχέσεων που υπομένουμε οι πληροφοριακοί εργάτες των ΜΜΕ και αναδεικνύονται μέσα από την εν εξελίξει καμπάνια της συνέλευσης στο πλαίσιο της οποίας έχουν πραγματοποιηθεί παρεμβάσεις σε «μαγαζιά» (βλ.εδώ και ανταποκρίσεις από τις παρεμβάσεις εδώ, εδώ και εδώ).
ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικες ειδησεις &νεα,Ταξική Πάλη,ΦΟΙΤΗΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ-ΦΟΙΤΗΤΙΚΕΣ ΕΝΩΣΕΙΣ-ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ-ΣΥΛΛΟΓΟΙ-ΣΧΗΜΑΤΑ-ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ

Η “Επανάσταση” στην ΑΣΟΕΕ ή τζάμπα δουλειά για τον ΟΤΕ με εκμετάλλευση των φοιτητών;

Σχολιάστε

Σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιεύματα που έκαναν την εμφάνιση τους στην εφημερίδα το “Βήμα”, επανάσταση αποτελούν οι επαφές του πανεπιστημίου με τον όμιλο του ΟΤΕ για την συνεργασία των δύο παραπάνω.

Η παραπάνω συνεργασία παρουσιάζεται από τους φορείς της ως ένα βήμα προς τον δρόμο της ανάπτυξης και του successstory που εδώ και καιρό ευαγγελίζεται η κυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου σαν τσιράκια του ιμπεριαλισμού. Έτσι φαίνεται από τις δηλώσεις του πρύτανη Γάτσιου όταν μιλάει για επίτευξη κοινωνικής ευημερίας και οικονομικής ανάπτυξης μέσω αυτής της συμφωνίας. Παρόμοια συμφωνία υπάρχει και με τον όμιλο της Interamerican… Άραγε από πότε η ανάπτυξη μιας εταιρείας μέσω της χρησιμοποίησης φοιτητών για να βγάλουν δική της δουλειά συμβαδίζει ή μάλλον επιφέρει την συνολική ευημερία του κοινωνικού συνόλου;

Για να περάσουμε λοιπόν στην ουσία του πράγματος…Το περιεχόμενο της συμφωνίας αναλώνεται στην εκμετάλλευση φοιτητών προκειμένου να βγάλουν τζάμπα δουλειά για τον ΟΤΕ στα πλαίσια πάντα της εργαστηριακής εκπαίδευσης και ειδίκευσης. Με άλλα λόγια το αντικείμενο εργαστηρίων φοιτητών που βρίσκονται σε επίπεδο πρακτικής ή και μεταπτυχιακού θα είναι η βελτίωση της διαχείρισης της βάσης δεδομένων του ΟΤΕ.

Προφανώς και οι δυο πλευρές έσπευσαν να τονίσουν την αναγκαιότητα του να επιτευχθεί αυτή η συμφωνία υπερτονίζοντας τα θετικά της. Ο μεν πρύτανης υποστηρίζει πως αυτή η σύμπραξη θα ανεβάσει το κοινωνικό status του ιδρύματος θέλοντας να κουκουλώσει την παραπάνω συνθήκη εκμετάλλευσης. Επιπλέον αναφέρει πως είναι μια επικερδής συμφωνία η οποία φέρνει πόρους στο ίδρυμα. Όπως άλλωστε ζητάει κι ο νόμος πλαίσιο, τα πανεπιστήμια πρέπει να βρουν χρηματοδότηση πέραν του κρατικού προϋπολογισμού…Λες και την ώρα που κόβεται οποιαδήποτε παροχή στους φοιτητές κι ενώ  καταργούνται τα δικαιώματα των φοιτητών σε σίτιση, στέγαση και δωρεάν σύγγραμμα, πρόκειται να πιστέψει κανείς πως αυτά τα χρήματα θα αξιοποιηθούν για τις ανάγκες μας…Την ίδια ώρα που θεσμοί όπως η αξιολόγηση, στην οποία συμφωνεί ο Πρύτανης, προωθούν την ήδη υπάρχουσα υποχρηματοδότηση των πανεπιστημίων! Ταυτόχρονα και με όχημα την υποχρηματοδότηση το σύστημα προσπαθεί να πείσει τη νεολαία και το λαό ότι είναι αναγκαίο να βρίσκει το πανεπιστήμιο “εναλλακτικούς” τρόπους χρηματοδότησης, ένας από τους οποίους είναι και τα…δίδακτρα! 

Από την άλλη ο όμιλος ΟΤΕ υπόσχεται θέσεις εργασίας όταν υπάρχουν εργαζόμενοί του οι οποίοι μένουν μήνες απλήρωτοι ή δουλεύουν σε συνθήκες εξαθλίωσης (μισθοί πείνας, μηνιαίες συμβάσεις, εργασιακή επισφάλεια)· όταν είναι από τους πρώτους που έχει εκμεταλλευτεί το σύνολο των αντεργατικών νόμων για να πλήξει τα δικαιώματα των εργαζομένων και να “βγάζει” από την απλήρωτη δουλειά που θα προσφέρουν οι φοιτητές. Παράλληλα, τάζει πιθανή αποκατάσταση στους αποφοίτους της ΑΣΟΕΕ σε μια προσπάθεια να χρυσώσει το χάπι στην άνεργη νεολαία που αφού μόχθησε να πάρει το πτυχίο, πετιέται στα μητρώα του ΟΑΕΔ.  Επιπλέον  μιλάει για ανάπτυξη έρευνας (ανάθεμα τι έρευνα αποτελεί η βελτίωση υπηρεσιών του ΟΤΕ) και για μελλοντική πρόσβαση σε ξένα (ευρωπαϊκά) ερευνητικά προγράμματα που θα βοηθήσουν τόσο τους φοιτητές όσο και την ανάπτυξη της κοινωνίας μας. Μάλλον τα ξένα αστικά κέντρα θα ευνοηθούν, αν λάβουμε υπόψιν μας ότι ακόμη και τα αποτελέσματα οποιασδήποτε μηδαμινής έρευνας διεξάγεται στην χώρα μας εφαρμόζονται πρακτικά στα αστικά κέντρα των ιμπεριαλιστών στους οποίους είναι εξαρτημένη η ελληνική αστική τάξη…Μην ξεχνάμε άλλωστε ότι μιλάμε για μία εταιρεία κατά το ήμισυ…γερμανική!

Στην βάση λοιπόν της υποτέλειας της ελληνικής αστικής κυβέρνησης στα ξένα αφεντικά των ΕΕ-ΔΝΤ αλλά και της παραρτημοποιημένης οικονομίας υπό τις επιταγές των παραπάνω, δεν πρέπει να έχουμε αυταπάτες για το ρόλο του Πανεπιστημίου, είτε τώρα είτε σε μία προηγούμενη περίοδο, καθώς και για το ποιον εξυπηρετεί η όποια έρευνα διεξάγεται σε αυτό! Πολλοί θα τρέξουν να πουν ότι ξαφνικά μπαίνουν οι επιχειρήσεις στις σχολές παραβλέποντας το γεγονός ότι κι ο ίδιος ο όμιλος ΟΤΕ παραδέχεται πως συνεργάζεται χρόνια με τους καθηγητές της ΑΣΟΕΕ. Πολλοί θα φωνάξουν ότι ξαφνικά η έρευνα στα πανεπιστήμια γίνεται προς όφελος του κεφαλαίου.  Οι ίδιοι βέβαια δεν μας λένε αν και πότε η έρευνα εξυπηρετούσε κάποια άλλα συμφέροντα μέσα στον καπιταλισμό πέρα από αυτά των επιχειρήσεων… Είναι λοιπόν γεγονός ότι υπήρχε και υπάρχει επιχειρηματική δραστηριότητα μες στα πανεπιστήμια ειδικά σήμερα που το σύστημα προσπαθεί να ξεπεράσει την κρίση του εντείνοντας την εκμετάλλευση των λαϊκών μαζών και της νεολαίας… Χωρίς βέβαια αυτό να σημαίνει πως οι φοιτητές είναι εργάτες ή ότι το πανεπιστήμιο γίνεται επιχείρηση.

Ωστόσο, στο σήμερα και το τώρα, ως ανάγκη τίθεται το να παλέψουν οι φοιτητές για την υπεράσπιση του δημόσιου και δωρεάν πανεπιστημίου, για το δικαίωμα δηλαδή όλων στις σπουδές με την αναγκαία φοιτητική μέριμνα προκείμενου κανείς να μην αναγκάζεται να παραιτηθεί από τις σπουδές του. Στόχο πάλης πρέπει να αποτελεί επίσης η εξασφάλιση δουλειάς μέσω της απόκτησης ενός πτυχίου. Να αντισταθούμε λοιπόν στην προσπάθεια ντόπιου και ξένου κεφαλαίου να δημιουργήσει το πανεπιστήμιο των ταξικών φραγμών και των μνημονίων…Να παλέψουμε για να ανατραπεί το μέλλον της ανεργίας, της μισθωτής δουλείας και της εκμετάλλευσης!

 

Αναδημοσίευση από: 

http://agonistikeskiniseis.org/main/index.php/2014-02-22-19-12-47/2014-06-21-11-24-08/item/164-%CE%B7-%E2%80%9C%CE%B5%CF%80%CE%B1%CE%BD%CE%AC%CF%83%CF%84%CE%B1%CF%83%CE%B7%E2%80%9D-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-%CE%B1%CF%83%CE%BF%CE%B5%CE%B5

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ανθρώπινη εκμετάλλευση,Δίκες εργαζομένων,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΘΕΣΕΙΣ,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία

Κοινή ανακοίνωση, Ν.Μανωλάδα, Κυριακή 19 Ιούλη 2014 Ώρα να δικαιωθούν οι εργάτες Γης της Ν.Μανωλάδας, Featured

Σχολιάστε

 Κοινή ανακοίνωση, Ν.Μανωλάδα, Κυριακή 19 Ιούλη 2014

manall
Ώρα να δικαιωθούν οι εργάτες Γης της Ν.Μανωλάδας, να μπει τέλος στη εργοδοτική ρατσιστική τρομοκρατία.
Νόμιμοι οι μετανάστες και οργανωμένοι στα συνδικάτα με ίσα δικαιώματα. 

Η δίκη για τους πυροβολισμούς των μπράβων της Βαγγελάτος ΑΕ σε βάρος δεκάδων εργατών Γής στην Ν.Μανωλάδα που διεκδίκησαν να πληρωθούν τα μεροκάματα τους στις 17 Απρίλη 2013 βρίσκεται στο τελικό στάδιο την επόμενη βδομάδα με πιθανότητα να ολοκληρωθεί.

Παρά τις προκλήσεις και τις βίαιες επιθέσεις των τραμπούκων της Βαγγελάτος ΑΕ κατά βασικών μαρτύρων, η εισαγγελία της Αμαλιάδας δεν παρείχε καμία προστασία στους μάρτυρες. Αντιμετώπισε τους δικηγόρους των εργατών με παραδειγματική μέθοδο παρακώλυσης αρνούμενη να δώσει καν απάντηση στο αίτημα για απόδοση προσωρινών εγγράφων παραμονής τα οποία εδικαιούντο άλλοι 119 εργάτες που βρέθηκαν στο στόχαστρο των όπλων των μπράβων αλλά δεν κατέληξαν σε νοσοκομείο. Είναι σκάνδαλο ότι τέσσερις φυλακίστηκαν σε στρατόπεδο συγκέντρωσης, ο ένας μάλιστα απελάθηκε ενώ τρεις κρατούνται ακόμη!

Στη δίκη αναδείχθηκε η αξιοπρέπεια , το αγωνιστικό θάρρος των εργατών Γής που αψήφησαν την εργοδοτική τρομοκρατία και τις απειλές και πήγαν να διεκδικήσουν τα δεδουλευμένα. Οι μπράβοι μέρες πριν  πυροβολήσουν τους εργάτες εκτέλεσαν δύο σκυλιά κραυγάζοντας «αυτά θα πάθετε αν συνεχίσετε να ζητάτε».

Έχοντας στο πλευρό μας την αριστερά και ιδιαίτερα τα σωματεία εργαζόμενων της Πάτρας, της Ηλείας αλλά και όλης της Ελλάδας που βρέθηκαν στο πλευρό μας καταδικάζοντας την εργοδοτική τρομοκρατία και το ρατσισμό συνεχίζουμε μέχρι την τελική δικαίωση.

Είναι αδιανόητο στη αγροτοβιομηχανία της φράουλας με τζίρο πάνω από εκατό εκατομμύρια να μην περισσεύουν λεφτά για ανθρώπινες συνθήκες ζωής για τους εργάτες Γης αλλά και για όλους όσους ζούνε από το μισθό τους στη περιοχή.

Δηλώνουμε την αλληλεγγύη μας στους εργάτες Γής που προχώρησαν σε απεργία στη Σκάλα Λακωνίας για να σταματήσει η ρατσιστική πολιτική του Δημάρχου Γ.Γρυπιώτη και της Αστυνομίας. 
Είμαστε μαζί με τους εργάτες της COSCO, τις καθαρίστριες, τους εργαζόμενους της ΕΡΤ, της ΒΙΟΜΕ, σε όλους όσους αντιστέκονται στην κυβένρηση της ανεργίας, της φτώχειας και του ρατσισμού. 

Ο μόνος δρόμος για να δικαιωθούμε είναι:

1.Να τιμωρηθούν και να μπουν φυλακή ο Βαγγελάτος και οι πληρωμένοι μπράβοι της εταιρίας του και να καταβληθούν άμεσα τα μεροκάματα της ματοβαμένης σοδειάς της φράουλας. 
2. Να νομιμοποιηθούν οι εργάτες μετανάστες και να πάρουν άδειες εργασίας και παραμονής. Δεν θα δουλεύουμε πια σαν σκλάβοι, όπως στις φυτείες στην Αμερική. 
3. Να γυρίσει πίσω ο μετανάστης εργάτης που απελάθηκε στο Μπαγκλαντές και να αφεθούν ελεύθεροι οι τρεις που κρατούντα σε στρατόπεδο συγκέντρωσης. 
4. Ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς με ωράρια, αμοιβές και κοινωνική ασφάλιση σύμφωνα με συλλογική σύμβαση εργασίας.
5. Ανθρώπινη κατοικία και διατροφή σε χώρους με κρεβάτια, ζεστό νερό, κουζίνες και πλυντήρια. 
6. Να οργανωθούν όλοι, μετανάστες και ντόπιοι, στα εργατικά συνδικάτα τώρα.
7. Να σταματήσουν οι ρατσιστικές επιχειρήσεις σκούπα και να κλείσουν τα στρατόπεδα συγκέντρωσης των μεταναστών.
8. Μέτρα ένταξης των μεταναστών στην κοινωνική και πολιτιστική ζωή της Ηλείας με δράσεις των Δήμων και της περιφέρειας.

ΕΝΩΣΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ ΓΗΣ Ν.ΜΑΝΩΛΑΔΑΣ
ΚΕΕΡΦΑ-ΚΙΝΗΣΗ ΕΝΩΜΕΝΟΙ  ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΡΑΤΣΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗ ΦΑΣΙΣΤΙΚΗ  ΑΠΕΙΛΗ