Αρχείο ετικέτας εργατικά

Και εγένετο Μητρώο Μη Μελών! – Ο χαριστικός εμπαιγμός των συναδέλφων στα sites από την ΕΣΗΕΑ

533837_407402486012940_1862660781_nΜε μια άνευ προηγουμένου -και κυρίως άνευ οιουδήποτε αντικρίσματος- κίνηση στα συνδικαλιστικά χρονικά, το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.Σ.Η.Ε.Α. αποφάσισε να προχωρήσει στη δημιουργία «Μητρώου δημοσιογράφων-μη μελών της Ενώσεως» που εργάζονται σε ενημερωτικά διαδικτυακά μέσα.

 

Η κατάρτιση αυτού του μοναδικού στο είδος του μητρώου, που αναπτέρωσε τις ελπίδες πολλών συναδέλφων που εργάζονται στο διαδίκτυο, καθώς θεώρησαν ότι μπαίνει ένα λιθαράκι που θα φτάσει στη στιγμή να αναγνωριστεί η επαγγελματική τους ιδιότητα από ένα σωματείο που, μέχρι και σήμερα, τους κλείνει ερμητικά τις πόρτες του, θα γίνει με την εθελοντική προσέλευση των ίδιων των εργαζομένων.

 

Ετσι, λοιπόν, το Δ.Σ. αποφάσισε να προχωρήσει στη δημιουργία ενός μητρώου που, όσο και ψάξει κανείς, όμοιό του (μη μελών!) δεν έχει καταρτίσει κανένα συνδικαλιστικό σωματείο, «προκειμένου να καταγράψει την κατάσταση που επικρατεί και στη συνέχεια να προχωρήσει σε καίριες παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων των συναδέλφων», σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση.
Επειδή, η συγκεκριμένη κίνηση του ΔΣ αφορά έναν τεράστιο αριθμό εργαζομένων στο χώρο του Διαδικτύου, αγρίως εκμεταλλευόμενων από τους εργοδότες τους, θεωρούμε σκόπιμο να επισημάνουμε κάποια απλά και σχετικά γνωστά πράγματα.

 

Η εμφάνιση των ηλεκτρονικών μέσων ενημέρωσης και η δημιουργία αυτής της νέας αγοράς στην οποία απασχολούνται  χιλιάδες συνάδελφοί μας, στην πλειοψηφία τους νέοι που βγαίνουν στην αγορά εργασίας, δεν εμφανίστηκε προχθές, αλλά έχει εγκαθιδρυθεί και γιγαντωθεί εδώ και τουλάχιστον μία δεκαετία. Και είναι ευρέως γνωστό ότι οι περισσότεροι δημοσιογράφοι στο Ιντερνετ δουλεύουν για χρόνια σε καθεστώς «μαθητείας»  χωρίς καν να αμείβονται, ενώ  οι περισσότεροι που πληρώνονται είναι «μαύροι» εργαζόμενοι που δεν «εμφανίζονται» πουθενά ή δουλεύουν με μπλοκάκι. Οπότε, όχι μόνο δεν αναγνωρίζονται ως δημοσιογράφοι, αλλά ούτε καν ως εργαζόμενοι!

 

Σε όλο αυτό το χρονικό διάστημα  κανένα από τα πέντε ΔΣ που πέρασαν από τις καρέκλες του 5ου  ορόφου στην Ακαδημίας δεν ασχολήθηκε ποτέ με τους εργαζόμενους συναδέλφους στο διαδίκτυο και, πέρα από κάποιες πρόσφατες, αόριστες προεκλογικές αοριστολογίες, ποτέ δεν έκαναν  τις απαραίτητες ενέργειες προκειμένου να δρομολογηθούν οι χρονοβόρες (και πιθανά αδιέξοδες) διαδικασίες για την αλλαγή του καταστατικού της ΕΣΗΕΑ, ώστε να αποκατασταθεί αυτή η χρόνια αδικία. Και αυτό, βέβαια, συνέβαινε γιατί τόσο τα ΔΣ που περνούν από την ΕΣΗΕΑ, όσο και τα περισσότερα από τα μέλη της, επέλεγαν αυστηρά και ξεδιάντροπα, για καθαρά συντεχνιακούς και ωφελιμιστικούς λόγους, να κρατούν κλειστές τις πόρτες του σωματείου καταδικάζοντας έτσι τους συναδέλφους μας να πέφτουν παντελώς ανυπεράσπιστοι στα χέρια της άγριας εκμετάλλευσης. Λόγος για τον οποίο, άλλωστε, τα μέλη της ΕΣΗΕΑ ανέρχονται σε περίπου 5.500, όταν συνολικά οι εργαζόμενοι στο χώρο του έντυπου και ηλεκτρονικού Τύπου είναι τουλάχιστον τριπλάσιοι, ενώ ήταν πολύ περισσότεροι πριν τον ερχομό των μνημονίων, οπότε και μπήκαν λουκέτα σε αρκετά μαγαζιά, κυρίως στο χώρο των έντυπων όπου και πραγματοποιήθηκαν χιλιάδες απολύσεις.

 

Σε  όλο αυτό το διάστημα, όλα τα ΔΣ της ΕΣΗΕΑ  σφύριζαν αδιάφορα στις δημόσιες εκκλήσεις των συναδέλφων εργαζόμενων στο Ιντερνετ προκειμένου να αναγνωριστεί η ύπαρξή τους από το σωματείο. Οι πεφωτισμένοι συνδικαλιστές όχι μόνο καμώνονταν ότι δεν αναγνωρίζουν τη νέα, ηλεκτρονική πραγματικότητα που διεύρυνε το «πλάτος» της ενημέρωσης και το μέγεθος της σχετικής αγοράς εργασίας, αλλά έκλειναν και τα μάτια (όπως και συνεχίζουν να κάνουν) μπροστά στο γεγονός της απεργοσπασίας πολλών sites κατά τις ημέρες των απεργιακών κινητοποιήσεων, οι ιδιοκτήτες των οποίων καλούν τους εργαζόμενους να δουλέψουν κανονικά, επικαλούμενοι με περισσή υποκρισία, ωσαν να ενδιαφέρονται για τα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων τους, ότι δεν καλύπτονται από την ΕΣΗΕΑ.

 

Κάτι που είχε ως αποτέλεσμα, ακόμη κι αν πετύχαινε μια απεργία με τη συμμετοχή των εργαζόμενων στα παραδοσιακά μέσα ενημέρωσης, η ροή του προϊόντος που (καλώς ή κακώς) παράγουμε να συνεχίζεται ανεμπόδιστα στο διαδίκτυο, αφού στην πράξη, ως μη μέλη της ΕΣΗΕΑ οι συνάδελφοι στα sites δεν μπορούσαν να απεργήσουν,  όντας ακάλυπτοι απέναντι στους εργοδότες και στο ενδεχόμενο απόλυσης. Κι, όμως, παραγκωνίζοντας επιδεικτικά την ωμή πραγματικότητα, οι συνδικαλιστές της ΕΣΗΕΑ παρέβλεπαν ακόμη και τις υπογεγραμμένες από εργαζόμενους σε ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης καταγγελίες εναντίον της  για «την υποκριτική στάση της στο θέμα των εργαζόμενων δημοσιογράφων στο Ιντερνετ», με τις οποίες εξηγούσαν ότι γι’ αυτό το λόγο δεν θα απεργήσουν. Φυσικά, όσο κι αν ότι αυτή η στάση των συναδέλφων ήταν καίρια απεργοσπαστική σε ότι αφορά το πλήγμα που επέφερε σε ολόκληρο τον κλάδο κι όσο κι αν εξυπηρετούσε ή κατευθυνόταν άλλοτε υπόγεια κι άλλοτε φανερά στους χώρους εργασίας από τους εργοδότες με απόλυτη ευθύνη της ΕΣΗΕΑ, δεν έγινε η παραμικρή κίνηση για την αποτροπή της.

 

Και, εντάξει, τόσο καιρό οι συνδικαλιστές της ΕΣΗΕΑ, υπερασπιζόμενοι τα συμφέροντα της κλειστής δημοσιογραφικής τους κάστας, αρνούνταν να αναγνωρίσουν το αυτονόητο της ύπαρξης των εργαζόμενων στα ιντερνετικά μέσα ενημέρωσης καθιστώντας τους στην πράξη κάτι σαν φαντάσματα. Εντούτοις, είναι αδύνατο να πιστέψει κανείς ότι το σημερινό ΔΣ της ΕΣΗΕΑ δεν γνωρίζει τη γέννηση και ύπαρξη, εδώ και ενάμιση περίπου χρόνο, της ΕΝΩΣΗΣ ΕΚΔΟΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΥ (ΕΝΕΔ). Αλλά και το πώς, μέσω αυτής της σχετικά νέας «Ενωσης», οι ίδιοι παραδοσιακοί ιδιοκτήτες των ΜΜΕ προσπαθούν να μοιράσουν την καινούρια πίτα, μόνο και μόνο για να την ελέγχουν απόλυτα, λόγος για τον οποίο έχουν αρχίσει τις μονοπωλιακές μετρήσεις της αγοράς στον ηλεκτρονικό Τύπο, στην ουσία με τις ίδιες μεθόδους που χρησιμοποιούσαν και με τον παραδοσιακό, προκειμένου να μοιράσουν τη νέα αγορά: αναμεταξύ τους και με ελάχιστους νεόκοπους παίχτες

.

“Για να αναβαθμιστεί και να ωριμάσει η ελληνική αγορά απαιτείται η καθιέρωση υποχρεωτικών κανόνων δεοντολογίας αλλά και ενός νομικού πλαισίου προστασίας των φορέων παραγωγής και διανομής πρωτότυπου και αδειοδοτημένου ψηφιακού περιεχομένου και υπηρεσιών στο χώρο του διαδικτύου», αναφέρει στο ινερνετικό της προφίλ της η ΕΝΕΔ. Και το σημερινό ΔΣ της ΕΣΗΕΑ δεν έχει βγάλει την παραμικρή καταγγελία για το νέο άγριο πεδίο εργοδοτικής εκμετάλλευσης, που πλέον έχει και όνομα και εκπροσωπείται ως «Ενωση» της νέας και της παλιάς γενιάς των εκδοτών-εργοδοτών που εγκαταλείπουν τα απαξιωμένα από τους ίδιους παραδοσιακά ακριβά μέσα ενημέρωσης και στρέφονται προς τα νέα φθηνότερα και λαμπρά προς εκμετάλλευση ιντερνετικά μέσα.

 

Αλλά, γιατί να απαιτεί κανείς μια τέτοια καταγγελία όταν το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ δεν έχει κάνει καν τον κόπο να «προσεγγίσει» την ΕΝΕΔ και να απαιτήσει τα αυτονόητα; Να ζητήσει, δηλαδή, την καταγραφή των εγγεγραμμένων στην ΕΝΕΔ χώρων εργασίας, τον αριθμό των απασχολούμενων, το καθεστώς εργασίας κλπ, κλπ. Εκτός κι αν δεν γνωρίζει που στεγάζονται τα γραφεία της και δεν τη βρίσκει, οπότε να τους αποκαλύψουμε εμείς τη διεύθυνση που εδρεύει: η βρεφικής ηλικίας νέα συνένωση των ιδιοκτητών του Τύπου στεγάζεται στην οδό Μιχαλακοπούλου, στοναριθμό 80 στην Αθήνα, στο κτίριο που στεγάζεται το -γνωστό και μη εξαιρετέο για τις σφαγές των εργαζομένων του-  εκδοτικό συγκρότημα του ΔΟΛ του Σταύρου Ψυχάρη!

 

Συν τοις άλλοις, η ΕΣΗΕΑ καμώνεται ότι δεν γνωρίζει την ύπαρξη ενός άλλου σωματείου, που κατά τα λοιπά συνεργάζεται, αυτό της Ένωσης Συντακτών Περιοδικού και Ηλεκτρονικού Τύπου (ΕΣΠΗΤ) το οποίο, σχετικά πρόσφατα, έχει αρχίσει να εντάσσει τους συναδέλφους στα ηλεκτρονικά μέσα στο μητρώο της ως μέλη (και όχι ως μη!). Ούτε και το ότι η ΕΣΠΗΤ έχει ξεκινήσει (υποτίθεται) κι αυτή από τη μεριά της την καταγραφή των ηλεκτρονικών μέσων που υπάρχουν στη χώρα μας καθώς και το ιδιοκτησιακό τους καθεστώς. Κάτι που σημαίνει ή ότι δεν υπάρχει ουδεμία επαφή και συνεννόηση μεταξύ αυτών των δύο σωματείων, ή ότι λειτουργούν παντελώς ανταγωνιστικά. Οπως και να έχει, εις βάρος των συναδέλφων στο Ιντερνετ.

 

Υπό αυτές τις συνθήκες, είναι κάτι παραπάνω από ξεκάθαρο ότι αυτή η κίνηση της ΕΣΗΕΑ  που απευθύνεται στους συναδέλφους που εργάζονται στο Ιντερνετ για την καταγραφή τους σε ένα άχρηστο και ανεπίσημο μητρώο είναι κάτι παραπάνω από απατηλή, μα κυρίως έντεχνα παραπλανητική, αφού στην πραγματικότητα δεν πρόκειται να οδηγήσει απολύτως πουθενά, όχι τόσο εξαιτίας των γραφειοκρατικών διαδικασιών που απαιτούνται για να συμβεί κάτι τέτοιο (αλλαγή νόμου ή αλλαγή καταστατικού) . Και είναι εξοργιστική όχι μόνο γιατί εμπαίζει τους ήδη ταλαιπωρημένους από την άγρια εκμετάλλευση συναδέλφους μας στο Ιντερνετ, αλλά και γιατί τους δημιουργεί φρούδες ελπίδες για ένα τόσο πολυπόθητο και αυτονόητο αίτημά τους. Κι εδώ και κάποιο καιρό, όχι μόνο των ίδιων αλλά και πολλών συναδέλφων μελών της ΕΣΗΕΑ.

 

Το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ καλεί για τη δημιουργία ενός (μη) μητρώου και για την ακρίβεια μιας καταγραφής που δεν έχει απολύτως κανένα καταστατικό αντίκρισμα και αυτό το γνωρίζει περισσότερο από τον καθένα. Αν πραγματικά ήθελε να κάνει μια αξιόπιστη καταγραφή των εργαζόμενων στα sites,  το πιο απλό που θα μπορούσε να πράξει θα ήταν να στελεχώσει ένα κλιμάκιο που θα προχωρούσε σε αυτοψίες και θα έκανε την καταγραφή. Και όχι να ζητάει από τους εργαζόμενους να προσκομίσουν εθελοντικά μια δήλωση για na μπουν σε αυτό, κάτι που από τη φύση ενός τέτοιου εγχειρήματος δεν θα οδηγήσει σε καμιά ολοκληρωμένη καταγραφή.

 

Τώρα, σε ότι αφορά αυτό που λέγεται στη σχετική ανακοίνωση ότι, «με το πέρας τη δημιουργίας του μητρώου των μη μελών, η ΕΣΗΕΑ θα προχωρήσει σε καίριες παρεμβάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων των συναδέλφων», τα ίδια τα μέλη της ΕΣΗΕΑ είναι τα πρώτα που μπορούν να γελάσουν ή και να κλάψουν μαζί . Ενθυμούμενα τις όχι καίριες, αλλά ανύπαρκτες παρεμβάσεις της ΕΣΗΕΑ τα τελευταία χρόνια στους χώρους εργασίας τους. Που ήταν απούσα ή που κορόιδευε με υποσχέσεις για στήριξη και κινητοποιήσεις που δεν έγιναν ποτέ, την ώρα που γινόντουσαν χιλιάδες απολύσεις και απανωτές μειώσεις μισθών. Και με κάτι απεργίες  που όλοι γνωρίζαμε ότι ήταν «τουφεκιές στον αέρα».

 

Ένα σωματείο που δεν έχει την παραμικρή ικανότητα να υπερασπίσει τα μέλη του ας σταματήσει, τουλάχιστον, κάπου εδώ την υποκρισία και την εξαπάτηση των μη μελών συναδέλφων στα sites. Πέρα από τις όποιες σκοπιμότητες, το καλύτερο που θα είχε να κάνει θα ήταν να το… βουλώσει.

 

Συνέλευση έμμισθων, άμισθων, «μπλοκάκηδων», «μαύρων», ανέργων και φοιτητών στα ΜΜΕ

http://katalipsiesiea.blogspot.gr/2014/05/sites.html

 

Πρωτοβουλία κατοίκων Καισαριανής: για τη δικαίωση του “κοινωφελούς” εργαζόμενου στο Δήμο Καισαριανής και τη σημασία της

fistΟ απολυμένος Ν.Π. από τα προγράμματα “κοινωφελούς” εργασίας στο Δήμο Καισαριανής, μετά από συνεχείς παρεμβάσεις στο Δημαρχείο και την επίμονη κινητοποίηση της Πρωτοβουλίας Κατοίκων Καισαριανής και αλληλέγγυων, πληρώθηκε εντέλει σήμερα από τον προϋπολογισμό του δήμου με “εντέλλεσθε” του δημάρχου που υλοποιεί την απόφαση του δημοτικού συμβουλίου από τις 10 του Απρίλη του 2014, παρά την απορριπτική απόφαση της παρέδρου.

Ο συνάδελφος υπενθυμίζουμε ότι ήταν ένας από τους δεκάδες ανέργους που προσλήφθηκαν για 5 μήνες στις υπηρεσίες του Δήμου Καισαριανής. Απολύθηκε με ευθύνη του Δήμου, γιατί επέμεινε να εργαστεί στη θέση για την οποία είχε προσληφθεί (ΠΕ Πληροφορικής) και όχι να γίνει «το παιδί για όλες τις δουλειές» στο ΚΕΠ Καισαριανής.

Όμως δεν αποδέχθηκε μοιρολατρικά την αυθαιρεσία εις βάρος του. Η Πρωτοβουλία Κατοίκων Καισαριανής – με τη στήριξη της «συνέλευσης ανέργων/εργαζομένων στη κοινωφελή εργασία» και αλληλέγγυων συνελεύσεων γειτονιάς και σωματείων που είχαν αναδείξει το θέμα και στη συγκέντρωση στα κεντρικά του ΟΑΕΔ στις 27/2 – οργάνωσε δυναμική συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Δήμο Καισαριανής στις 21 Μάρτη 2014, που ανάγκασε το δήμαρχο Α. Καμπάκα να δεσμευθεί, ανάμεσα στ’ άλλα, για την αποπληρωμή των μισθών 5μήνου που έχασε λόγω της αυθαίρετης απόλυσης του. Την απόφαση αυτή επικύρωσε ομόφωνα το δημοτικό συμβούλιο του Δήμου Καισαριανής σε συνεδρίασή του στις 10/4/2014.

Ταυτόχρονα ο Ν.Π. δικαιώθηκε ως προς το ίδιο ζήτημα και από την Επιθεώρηση Εργασίας Αγ. Παρασκευής στην οποία κατέφυγε, η οποία τον αναγνώρισε ως μισθωτό εργαζόμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου που παρανόμως απολύθηκε από τον εργοδότη του, τον Δήμο Καισαριανής. Ας σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή έχει ξεχωριστή σημασία γιατί είναι η πρώτη φορά που Επιθεώρηση Εργασίας χαρακτηρίζει έναν εργαζόμενο στα «κοινωφελή» προγράμματα μισθωτό κι όχι «ωφελούμενο».

Αν και η προθεσμία που δόθηκε για την αποπληρωμή ήταν μέχρι τις 15 Μαΐου, λίγα έγιναν από πλευράς των δημοτικών υπηρεσιών για την εκτέλεση της απόφασης. Χρειάστηκαν άλλες δυο συλλογικές παρεμβάσεις μας στο δημαρχείο (15/5 και 21/5) έτσι ώστε να επιταχυνθούν οι απαραίτητες διαδικασίες, δηλαδή να αναμορφωθεί ο προϋπολογισμός του δήμου, ώστε να εκταμιευτεί το ποσό και να αποσταλεί το ένταλμα πληρωμής στην επίτροπο, η οποία είναι αρμόδια για την έγκριση νομιμότητας των δαπανών του δήμου.

Αυτή εντέλει απάντησε αρνητικά στο ένταλμα του δήμου, γιατί θεωρεί ότι οι «κοινωφελώς» εργαζόμενοι δεν είναι υπάλληλοι του Δήμου. Χρειάστηκε οπότε «εντέλλεσθε» από τον δήμαρχο για να εκτελεστεί η απόφαση και να πληρωθεί ο συνάδελφος ως εργαζόμενος με δικαιώματα κι όχι ως «ωφελούμενος άνεργος». Η σημαντική αυτή νίκη μετά και τη σημερινή μας δημόσια καλεσμένη κινητοποίηση στο δημαρχείο, οφείλεται στην ανυποχώρητη στάση του απολυμένου και στην αλληλεγγύη όσων αυτές τις μέρες ήταν μαζί μας στον δρόμο.

Θεωρούμε ότι τέτοιοι νικηφόροι αγώνες αποτελούν έμπρακτη απόδειξη της συλλογικής μας δύναμης να εξυπηρετήσουμε τα άμεσα συμφέροντά μας ως εκμεταλλευόμενοι/ες. Ταυτόχρονα, συνυπολογίζοντας την απόφαση της Επιθεώρησης Εργασίας, όπως και την υλοποίηση της απόφασης του Δήμου Καισαριανής να παρέχονται 2 μέρες άδεια τον μήνα και αναρρωτικές άδειες στους «κοινωφελώς» εργαζομένους, κρίνουμε ότι δημιουργήσαμε όλο αυτό το διάστημα μια κοινότητα αγώνα που εντέλει επέβαλε το δίκαιο των «από κάτω» απέναντι στο βάρβαρο «δίκαιο» της καπιταλιστικής αναδιάρθρωσης που προσπαθούν να επιβάλουν στη ζωή μας. Αυτά τα παραδείγματα αγώνα με τις μη-συμβολικές νίκες τους, θα προσπαθήσουμε το επόμενο διάστημα να γνωστοποιηθούν και σε άλλες συλλογικότητες και σωματεία, έτσι ώστε να λειτουργήσουν ως «αγωνιστικά δεδικασμένα», μέσω των οποίων θα δώσουμε το επόμενο διάστημα τη μάχη για την κατάργηση της σύγχρονης σκλαβιάς της κοινωφελούς εργασίας/voucher, με ακόμα μαζικότερους και δυναμικότερους όρους.

Την ώρα που άλλοι γιορτάζουν εκλογικές νίκες, αναπαράγοντας τις εκλογικές αυταπάτες, εμείς γιορτάζουμε ταξικές νίκες με αδιαμεσολάβητους ακηδεμόνευτους αγώνες.

Σε εποχές λεηλασίας της ζωής μας, οι νίκες στον αγώνα ενάντια στην καπιταλιστική αναδιάρθρωση κρατούν αναμμένη τη φωτιά στον κάμπο και δείχνουν ότι το μονοπάτι του αυτοοργανωμένου και αδιαμεσολάβητου αγώνα έχει χειροπιαστά αποτελέσματα. Μας δείχνουν εντέλει ότι έχουμε την πραγματική δύναμη να πάρουμε τη ζωή μας στα χέρια μας.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

logo

ΜΌΝΟ ΓΙΑ ΕΚΛΟΓΕΣ ΑΝΑΓΝΩΡΊΖΟΥΝ ΑΔΕΙΕΣ ΣΕ «ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥΣ»!

synekoxΟι εργαζόμενοι στα κοινωφελή πρόγραμματα μπορεί να μη δικαιούμαστε τακτικές άδειες και να χάνουμε το ημερομίσθιο αν τύχει και αρρωστήσουμε, αλλά όταν πρόκειται για το ζήτημα του να ψηφίσουμε αυτούς που μας φέραν τέτοιου είδους εργασιακές συνθήκες, ως δια μαγείας έχουμε το δικαίωμα να λείψουμε από την δουλειά μας!

Σύμφωνα με το έγγραφο που απέστειλε πριν λίγες μέρες η «Γενική Γραμματεία διαχείρισης κοινοτικών και άλλων πόρων, ειδική υπηρεσία συντονισμού και παρακολούθησης δράσεων ΕΚΤ», η υπέυθυνη δηλαδή υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για τα 5μηνα, προς την διοίκηση του ΟΑΕΔ:

«Σε ό,τι οφορά την απουσiα τωv ωφελουμέvων των προγραμμάτωv Κοινωφελούς χαρακτηρα για την άσκηοη του εκλογικoύ τους δικαιώματος, σας εvημερώνοuμε ότι ο αναγκαίος για τη μετάβαοη τωv ωφελουμέvωv πρoς και από τοv τόπο άσκησης του εκλoγικού τους δικαιώματος χρόvος λογίζεται ως χρόνος διαvυθείς εvτός του προγράμματος και ως εκ τούτου η αvαλογούσα δαπάνη απoτελεi επιλέξιμη δαπάvη καλυπτόμεvη από τoυς πόρoυς του προγράμματος».

Κράτος, ΟΑΕΔ, Ε.Ε. έχουν το μαχαίρι και το καρπούζι κι ανάλογα με το συμφέρον τους, που αυτή τη στιγμή εκφράζεται σε ψήφους, μας αναγνωρίζουν όποτε γουστάρουν το δικαίωμα απουσίας από την εργασία.

Εμείς πάλι επιμένουμε ότι δεν τους χρωστάμε τίποτα και θέλουμε όλα τα εργασιακά δικαιώματα, δηλαδή 2 μέρες άδεια το μήνα, αναρρωτικές, άδειες θανάτου, για παρουσία σε δικαστήρια κτλ. Kαι η εκλογική άδεια είναι το τελευταίο που μας απασχολεί.

Φυσικά όλα αυτά  θα τα κατακτήσουμε στους δρόμους, όχι στις κάλπες.

http://synekox.espivblogs.net/2014/05/18/mono-gia-eklges-anagnorizoun-adeies-se-ofeloumenous/

εργασιακό δελτίο # 11 από το omnia sunt communia

redblack smallTην επαναπρόσληψη των 397 καθαριστριών του υπ. Οικονομικών διέταξε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, κάνοντας δεκτή τη αγωγή για ακύρωση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης. H νίκη των καθαριστριών του Υπουργείου οικονομικών στέλνει ένα ξεκάθαρο μήνυμα: ότι χαμένοι είναι μόνο οι αγώνες που δεν έχουν δοθεί.

 

redblack smallΈνας ακόμα νικηφόρος αγώνας, αυτή την φορά στα Γιάννενα, όπου επιτεύχθηκε η επαναπρόσληψη του απολυμένου εργαζόμενου ως ντελίβερι στην επιχείρηση Bruno. Έπειτα από τρεις εβδομάδες από την απόλυση του, και με συνεχείς παρεμβάσεις, έγινε η επαναπρόσληψη και ο εργαζόμενος επέστρεψε στην εργασία του. Αποδεικνύεται έτσι περίτρανα ότι, η αλληλεγγύη αποτελεί το όπλο των εργατών ενάντια στην αυθαιρεσία των αφεντικών.

 

redblack smallΣε απεργία και συγκέντρωση στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προχώρησαν την Τρίτη 13 και την Τετάρτη 14 Μάη, οι εργαζόμενοι στα ΑΕΙ. Την απεργία προκήρυξε η Ομοσπονδία Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΟΔΠΤΕ), με αφορμή τη λήξη του οκτάμηνου της διαθεσιμότητας των διοικητικών υπαλλήλων των πανεπιστημίων της χώρας.

 

redblack smallΓια το θέμα της αξιολόγησης, τρίωρη στάση εργασίας κήρυξαν την Τρίτη οι εκπαιδευτικοί σε Ικαρία και Φούρνους, με την στήριξη της Διδασκαλικής Ομοσπονδίας Ελλάδας, αλλά και συγκέντρωση διαμαρτυρίας την ίδια ημέρα, στη Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Σάμου.

 

redblack smallΠανελλαδική στάση εργασίας, πραγματοποίησαν την Τετάρτη, οι εργαζόμενοι στα ασφαλιστικά ταμεία, το ΙΚΑ και τον ΟΑΕΔ, καθώς σε λίγες ημέρες ολοκληρώνεται η 8μηνη περίοδος της διαθεσιμότητας πολλών εργαζομένων αυτών των υπηρεσιών και οργανισμών.

 

redblack smallΜε σύνθημα κάτω τα χέρια από το πενθήμερο, δεν θα δουλεύουμε το Σάββατο, εργαζόμενοι πραγματοποίησαν παρεμβάσεις ενάντια στην απελευθέρωση του ωραρίου στις φαρμακαποθήκες. Ειδικότερα, συγκεντρώθηκαν στην «ΦΑΡΜΑΣΕΡΒΙΣ», ιδιοκτησίας του προέδρου του συλλόγου εργοδοτών φαρμακαποθηκών, και στην «ΛΑΙΝ ΦΑΡΜ», ιδιοκτησίας του Γ.Γ. του ίδιου συλλόγου, εκφράζοντας έμπρακτα την αντίθεσή τους στην επιχείρηση απελευθέρωσης του ωραρίου των φαρμακαποθηκών, που σχεδιάζουν οι ιδιοκτήτες σε αγαστή συνεργασία με τους φαρμακοβιομήχανους.

 

redblack smallΤα ξημερώματα της 10ης Μάη στη Σύρο, διοργανώθηκε ολόκληρη «καταδρομική επιχείρηση» από την εργοδοσία του Νεωρίου, με τη συνδρομή των λιμενικών αρχών, προκειμένου να φύγει επισκευασμένο πλοίο, χωρίς όμως να έχουν πληρωθεί οι εργατοτεχνίτες που το επισκεύασαν, και ενώ οι εργάτες του ναυπηγείου βρίσκονταν σε απεργία απαιτώντας τα δεδουλευμένα τους, αφού παραμένουν για καιρό απλήρωτοι. Όπως έγινε γνωστό μόλις εδώ και λίγες ημέρες, οι λιμενόμπατσοι, εξυπηρετώντας πλήρως τα συμφέροντα της εργοδοσίας του Νεωρίου, επέτρεψαν τον απόπλου, παρακάμπτοντας όλους τους κανόνες ασφαλείας των εργαζομένων, ενώ για αντιπερισπασμό “κάποιοι” έβαλαν φωτιά προκειμένου τα τσιράκια τη εργοδοσίας να εκτελέσουν την αποστολή τους ανενόχλητοι.

 

redblack smallΣτη Ζάκυνθο, αναβολή πήρε η δίκη σε βάρος συνδικαλιστών του νησιού για τις 12 – 12 – 2014. Η κατηγορία που αντιμετωπίζουν οι 4 συνδικαλιστές είναι παρακώλυση συγκοινωνίας, επειδή τον Φλεβάρη του 2010, ημέρα πανελλαδικής απεργίας, συμμετείχαν σε απεργιακή συγκέντρωση και ομιλία στο λιμάνι.

 

redblack smallΣτη Βοιωτία, ανακοίνωση για το εξώδικο που του απέστειλε η εργοδοσία της Σωληνουργίας Θηβών,εξέδωσε το Συνδικάτο Μετάλλου Ν. Βοιωτίας. Υπενθυμίζεται ότι, το εξώδικο αφορά στην παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποίησε το συνδικάτο στις 30 Απρίλη, έξω από τη πύλη του εργοστασίου της Σωληνουργίας Θηβών, για την εκβιαστική συμπεριφορά της εργοδοσίας, που βάζει σε εκ περιτροπής εργασία για 2 μήνες εργαζόμενους συνδικαλιστές και μη, επειδή δεν συναίνεσαν στις αποφάσεις της.

 

redblack smallΣε 24ωρη απεργία την Τρίτη 13 Μάη, προχώρησαν οι εργαζόμενοι του Υπουργείου Πολιτισμού (ΥπΠο), ενώ παράλληλα έκαναν συγκέντρωση στις 9.30 το πρωί της ίδιας μέρας, στο κτίριο της Μπουμπουλίνας και πορεία στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Οι εργαζόμενοι του ΥπΠο, διαμαρτυρήθηκαν για την μη επανατοποθέτησή τους σε διάφορες υπηρεσίες, μετά από τη λήξη της διαθεσιμότητας στις 21 του μήνα,που στην ουσία σηματοδοτεί και την πιθανή απόλυση τους.

 

redblack smallΑπεργία πραγματοποιήθηκε στις 13 Μάη, από τους εργαζομένους της επιχείρησης «ΙΝΤΡΑΚΑΤ» στην Λάρισα, αντιδρώντας στην απαίτηση της εργοδοσίας να τσακίσει κι άλλο τις εργασιακές σχέσεις τους, να τους πετάξει στο δρόμο. Ειδικότερα, η εργοδοσία, αφού ξεζούμισε τους εργαζόμενους με υπερωρίες, διπλοβάρδιες, εργασία τα Σαββατοκύριακα, προχώρησε σε απολύσεις μεταλλεργατών, με το πρόσχημα της έλλειψής φόρτου εργασίας.

 

redblack smallΠαρέμβαση συμπαράστασης στους απολυμένους των καταστημάτων Metropolis από αλληλέγγυους, έξω από το χώρο που πραγματοποιήθηκε η Eurovision στην Κοπεγχάγη, πραγματοποιήθηκε το προηγούμενο Σάββατο 10 Μάη. Οι συγκεντρωμένοι ανάρτησαν πανό με σύνθημα: Η ελληνική συμμετοχή στην Eurovision γίνεται με το αίμα των απολυμένων των καταστημάτων Metropolis.

 

redblack smallΣτα Χανιά, κατολίσθηση σημειώθηκε στο πηγάδι που παραμένει καταπλακωμένος ο 39χρονος εργάτης. Έτσι την Δευτέρα αποφασίστηκε άμεση αναγκαστική παύση της επιχείρησης.

 

redblack smallΑρχαιρεσίες πραγματοποιήθηκαν στην Ένωση Δημοσιοϋπαλληλικών Οργανώσεων Θεσ/νίκης. Η ΕΔΟΘ είναι δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση του Δημόσιου Τομέα.

 

redblack smallΟλοκληρώθηκαν οι εργασίες της διάσκεψης που διοργάνωσε η Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία στην Αθήνα, με θέμα τις εξελίξεις στον αραβικό κόσμο και οι επιπτώσεις τους στους εργαζόμενους και το συνδικαλιστικό κίνημα, αλλά και τον ρόλο του εργατικού κινήματος.

 

redblack smallΣτην Εύβοια, απολύσεις προσωπικού, απλήρωτη εργασία για τρίτο κατά σειρά μήνα και εφαρμογή 4ημέρου στον «ΜΙΜΙΚΟ», καταγγέλλει το κλαδικό συνδικάτο. Την ίδια στιγμή, η ιδιοκτήτρια εταιρεία όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ, προχωρά σε επένδυση σε μηχανές για την παραγωγική διαδικασία, ”επενδύοντας” τον μόχθο των απλήρωτων εργατών.

 

redblack smallΕικοσιτετράωρη απεργία στα δημόσια νοσοκομεία την Τετάρτη, με απόφαση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία, (ΠΟΕΔΗΝ). Η ΠΟΕΔΗΝ διαμαρτύρεται για τη διαδικασία της αξιολόγησης του προσωπικού. Την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία κάνουν λόγο για «υποχρηματοδότηση και υποστελέχωση» των δημόσιων υπηρεσιών υγείας, και «ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών των νοσοκομείων”.

 

redblack smallO Σύλλογος Έμμισθων Ιατρών Ιδιωτικών Νοσηλευτηρίων Αθήνας-Πειραιά, καταγγέλλει τις εκδικητικές απολύσεις εργαζομένων στη ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ Αθήνας και στον ΓΑΛΗΝΟ Θεσσαλονίκης, συμφερόντων ΒΙΟΙΑΤΡΙΚΗΣ. Οι απολύσεις έγιναν με το πρόσχημα της “αναδιάρθρωσης” της επιχείρησης, ενώ στην πραγματικότητα στέλνουν μήνυμα εκφοβισμού και “παραδειγματισμού” στους συνδικαλιζόμενους εργαζόμενους, αφού έγιναν μετά τη συμμετοχή των εργαζομένων στις γενικές πανεργατικές απεργίες της 9ης Απριλίου και της 1ης Μαίου.

 

redblack smallΑπόφαση σταθμός κουρελιάζει την τροπολογία Αρβανιτόπουλου σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις των ιδιωτικών εκπαιδευτικών. Άκυρη είναι κάθε απόλυση εκπαιδευτικού που διεκδικεί τα δικαιώματά του και απολύεται για εκδικητικούς λόγους. Το τελευταίο διάστημα όλες οι προσφυγές ιδιωτικών εκπαιδευτικών για εκδικητικές απολύσεις  στη δικαιοσύνη έχουν κερδηθεί, όπως και η τελευταία απόφαση που αφορά στην εργαζόμενη που απολύθηκε από το ιδιωτικό σχολείο Μαντά – Παπαδάτου, όταν διεκδίκησε δεδουλευμένα.

 

redblack smallΣτην Ξάνθη, πολίτες πήραν από τα χέρια των μπάτσων, μικροπωλήτρια. Οι μπάτσοι προσπάθησαν να την συλλάβουν, με την δικαιολογία ότι δεν είχε την απαραίτητη άδεια μικροπωλητή, αλλά τελικά έφυγαν άπραγοι, καθώς η αλληλεγγύη του κόσμου ακύρωσε τα σχέδια τους.

 

redblack smallΑνέστειλαν οι εργαζόμενοι στα “Καρφούρ” την απεργία, καθώς κατάφεραν το πάγωμα της εκ περιτροπής εργασίας από την εργοδοσία. Ωστόσο, συνεχίζουν να διεκδικούν την υπογραφή ΣΣΕ, να ανακληθούν οι μειώσεις των μισθών, την επαναφορά όλων των επιδομάτων και την επιστροφή όλων των παρακρατήσεων που έγιναν παράνομα και καταχρηστικά.

 

redblack smallΠαρέμβαση πραγματοποιήθηκε από συντρόφους σε «ενημερωτική» ημερίδα προγράμματος για ανέργους, την Πέμπτη, 8 Μαΐου 2014, στην αίθουσα του «Πνευματικού Κέντρου» του Δήμου Ασπροπύργου. Moιράστηκε κείμενο με μεγάλη ανταπόκριση από τους ανέργους, ενώ δεν έλειψαν και οι απειλές από την εργολαβική εταιρεία-ιδιοκτήτρια ΚΕΚ προς συντρόφους που συμμετείχαν στην συγκεκριμένη δράση.

 

redblack smallΟ Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής καλεί σε κλαδική απεργία στις 18 Ιουνίου, ως διαμαρτυρία ενάντια στο καθεστώς του «έναντι» και της μη καταβολή του μισθού, καθώς, όπως αναφέρουν, σε πάνω από 800.000 εργαζόμενους οφείλονται δεδουλευμένα από 3 έως 12 μήνες.

 

redblack smallΑπόλυση εργαζόμενου και στην πολυεθνική «3Ε». Η απόλυση έγινε καθαρά για εκδικητικούς λόγους, και για την ακρίβεια έγινε για καθαρά συνδικαλιστικούς λόγους, γιατί ο εργαζόμενος είναι συνδικαλιστής, και συμμετείχε στον πολύμηνο αγώνα των εργαζομένων της «ΚΟΚΑ – ΚΟΛΑ», ενάντια στο πογκρόμ απολύσεων που έχει εξαπολύσει η «3Ε». Σε συμπαράσταση, σε πανελλαδική 3ωρη στάση εργασίας προχώρησαν οι εργαζόμενοι στα εμφιαλωμένα ποτά την Πέμπτη 15 Μάη.

 

redblack smallΣτα χέρια των απλήρωτων εργαζόμενων πέρασε ο ραδιοφωνικός σταθμός «Best 92.6».Το Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης ενέκρινε να περάσει ο σταθμός στους εργαζόμενους. Αίσιο τέλος λοιπόν για την πολύμηνη περιπέτεια των εργαζόμενων που συμμετείχαν στο team του πολύπαθου ραδιοσταθμού των πτωχευμένων «Εκδόσεων Λυμπέρη», αλλά τώρα αρχίζουν τα προβλήματα καθώς “τρέχουν” τα έξοδα, ενώ δεν έχουν στην διάθεση τους τα μηχανήματα του σταθμού.

 

redblack smallΣτην Ρόδο καθαρίστρια καταγγέλλει τον ξυλοδαρμό από ιδιοκτήτη ξενοδοχείου. Ειδικότερα, το απαράδεκτο περιστατικό συνέβη στο ξενοδοχείο «Panorama» στην πόλη της Ρόδου ιδιοκτησίας Παναγιωτάκη. Όταν η εργαζόμενη πήγε να ζητήσει τα δεδουλευμένα που της όφειλαν, ο γιος του ιδιοκτήτη την έβγαλε έξω με τη βία και όταν αυτή επέστρεψε επιμένοντας να πάρει τα χρήματα που της όφειλαν, την σήκωσε και την πέταξε με το κεφάλι στο έδαφος. Η εργαζόμενη έχασε τις αισθήσεις της και μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο, όπου μετά από εξετάσεις δε φάνηκε να έχει ευτυχώς σοβαρή βλάβη. Παρόλα αυτά δεν έχει συνέλθει πλήρως από το περιστατικό.

 

redblack smallΜειώσεις μισθών που φτάνουν μέχρι και 40%, μέσω ατομικών συμβάσεων, για την επανέναρξη των εργασιών, καταγγέλλουν συνδικαλιστές στα ναυπηγεία Σκαραμαγκά. Σημειώνεται ότι οι συμβάσεις είναι στο πλαίσιο της συμφωνίας του Πολεμικού Ναυτικού με τις πολυεθνικές – ιδιοκτήτες των Ναυπηγείων.

 

redblack smallΤην προκλητική στάση του «Μαρινόπουλου» καταγγέλλει ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας. Καταγγέλλει την προκλητική στάση της εργοδοσίας, που αρνείται συνάντηση με το κλαδικό και το επιχειρησιακό σωματείο για να συζητήσουν για την εκδικητική και τρομοκρατική απόλυση εργαζόμενης στο Σούπερ Μάρκετ ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟ. Την Τρίτη εργαζόμενοι στον «Μαρινόπουλο», έκαναν παρέμβαση στο κατάστημα της επιχείρησης στο εμπορικό κέντρο «Avenue» στο Μαρούσι, όπου δούλευε η εργαζόμενη, διεκδικώντας την άμεση ανάκληση της απόλυσης.

 

redblack smallΤις απαράδεκτες τρομοκρατικές ενέργειες της Αστυνομίας καταγγέλλει το Εργατικό Κέντρο Λευκάδας. Αστυνομικοί ζήτησαν από το Νοσοκομείο Λευκάδας τα στοιχεία των απεργών ,ενώ έκαναν εξακρίβωση στοιχείων σε μετανάστη εργάτη που συμμετείχε σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

 

redblack smallΣύμφωνα με καταγγελία ναυτικών σωματείων στο Κέντρο Επιμόρφωσης Στελεχών Εμπορικού Ναυτικού γίνεται προσπάθεια κατάργησης του επιδόματος μετεκπαίδευσης για τους σπουδαστές που οι απουσίες τους υπερβαίνουν το 10% της συνολικής διάρκειας των ωρών του προγράμματος.

 

redblack smallΟι εργοδοτικές δολοφονίες δεν έχουν τέλος. Δυστυχώς αυτήν την εβδομάδα, εκτός από την ανείπωτη φρίκη στα ορυχεία της Τουρκίας, σημειώθηκαν και εδώ δύο εργοδοτικές δολοφονίες, σε Ηράκλειο Κρήτης και σε Λάρυμνα. Στην Κρήτη, ένας 52χρονος εργάτης σε εταιρεία συντήρησης ανελκυστήρων, την ώρα της δουλειάς, έπεσε από τον 5ο όροφο κτιρίου και μεταφέρθηκε σε κρίσιμη κατάσταση στο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο, όπου έχασε τη μάχη για τη ζωή.

Στη ΛΑΡΚΟ,  ένας εργαζόμενος 47 ετών έχασε τη ζωή του νωρίς το απόγευμα του Σαββάτου, όταν την ώρα που εργαζόταν έπεσε σε σιλό τροφοδοσίας μεταλλεύματος. Είχε 4 παιδιά, δούλευε σε δουλεμπορική εταιρεία επί 6 μήνες και έμενε στη Μαλεσίνα.

 

redblack smallΤα ναυτεργατικά σωματεία ΠΕΜΕΝ και «ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ» καταγγέλλουν την απόλυση των εργαζομένων που δούλευαν με 8μηνη σύμβαση στην Πλοηγική Υπηρεσία. Ειδικότερα, όπως αναφέρουν, το υπουργείο Ναυτιλίας προχωρά στην απόλυσή τους, χωρίς να έχει εκδώσει προκήρυξη για προσλήψεις, πράγμα που συνεπάγεται σοβαρούς κινδύνους για την ασφαλή λειτουργία της υπηρεσίας.

 

redblack smallΤην Πέμπτη αντιμέτωποι με τις δυνάμεις καταστολής βρέθηκαν οι σχολικοί φύλακες, οι οποίοι πραγματοποίησαν συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, διεκδικώντας το δικαίωμα στη δουλειά. Οι σχολικοί φύλακες απωθήθηκαν από τους μπάτσους, ώστε  στη διάρκεια αυτής της νέας κινητοποίησης να μην κλείσουν τη Β. Σοφίας. Στη συνέχεια, με τη συνοδεία αστυνομικών δυνάμεων, πραγματοποίησαν πορεία στο υπουργείο Οικονομικών, όπου πραγματοποιούσαν καθιστική διαμαρτυρία καθαρίστριες του υπουργείου Οικονομικών.

 

redblack smallΣτην ΕΛΒΟ στη Θεσσαλονίκη, καθεστώς εκφοβισμού και τρομοκρατίας προσπαθεί να επιβάλει ο ειδικός εκκαθαριστής της Ernst & Young που έχει αναλάβει την “εκκαθάριση” της εταιρείας. Μεταξύ άλλων, απαγορεύει τη δημοσιοποίηση θεμάτων που αφορούν την εταιρεία ή τους εργαζομένους της στα socialmedia απειλώντας με απόλυση όσους δεν πειθαρχήσουν, αλλά και όσους αντιταχθούν στην προσπάθεια εκφοβισμού τους.

 

redblack smallΤα Διοικητικά Συμβούλια της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ) και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Προσωπικού Τύπου και ΜΜΕ (ΠΟΕΠΤΥΜ) αποφάσισαν την κήρυξη απεργίας την Πέμπτης, 15 Μαΐου, για όλους τους δημοσιογράφους, διοικητικούς υπαλλήλους και τεχνικούς τύπου, που εργάζονται στην εφημερίδα «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ». Αίτημα να καταβληθούν αμέσως οι δεδουλευμένες αποδοχές προς τους εργαζόμενους.

 

redblack smallΣε προειδοποιητική στάση εργασίας την Πέμπτη 15 Μάη, προχώρησαν οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα του Δήμου Ηλιούπολης ενάντια στην ανάθεση της συλλογής ογκωδών απορριμμάτων σε ιδιώτες.

 

redblack smallΤέλος, η απεργία βλάπτει σοβαρά την υγεία,  αποφάσισε με μεγάλη δε πλειοψηφία η ολομέλεια του ΣτΕ, κρίνοντας συνταγματικές και νόμιμες, τις σχετικές «πολιτικές επιστρατεύσεις» που είχαν επιβληθεί τον προηγούμενο χρόνο, στον χώρο των εκπαιδευτικών και των μέσων μεταφοράς. Έτσι, ουσιαστικά όποια απεργία στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, μπορεί να απαντηθεί με επίταξη υπηρεσιών με το πρόσχημα «της δημόσιας υγείας» όπως στηρίζει η απόφαση.

[[Το εργασιακό δελτίο μεταδίδεται καθημερινά απο τα ΡΑΔΙΟΦΡΑΓΜΑΤΑ:http://radiofragmata.espivblogs.net/]]

4 ιστορίες εργαζομένων που δούλεψαν στην amazon

Από τη στιγμή που η Amazon δεν χρειάζεται να έχει καταστήματα με στολισμένες βιτρίνες, το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας γίνεται σε μαζικά «κέντρα». Μιλάμε για τεράστιες αποθήκες σε διάφορα στρατηγικά σημεία σε όλη τη χώρα, όπου εκτελούνται οι παραγγελίες και εν συνεχεία αποστέλλονται.
Ένας εργαζόμενος σύγκρινε την απόλυτη απεραντοσύνη χωρίς κανένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό και την μηχανική εργασία τους, με τη ζωή στην φυλακή. Μάλιστα, πέρυσι (τρέχον έτος 2014), ο Mac McClelland έγραψε για το φιλελεύθερο πολιτικό περιοδικό Mother Jones ένα διαφωτιστικό άρθρο για τις συνθήκες εργασίες στις αποθήκες της Amazon.
Σε αυτό το σημείο, να κάνουμε μία μικρή παρένθεση λέγοντας πως το περιοδικό έχει το όνομα της Mary Harris, γνωστή και ως Mother Jones η οποία, μεταξύ άλλων δραστηριοτήτων, το 1903 πρωτοστάτησε με παιδιά στην πορεία που ξεκίνησε από το Kensington, στην Πενσυλβανία και έφτασε μέχρι τη Νέα Υόρκη για να διαμαρτυρηθούν για την παιδική εργασία, στον Πρόεδρο Ρούζβελτ.

Για να επανέλθουμε, λοιπόν, στην Amazon, να πούμε πως το ηλεκτρονικό εμπόριο, δηλαδή το online εμπόριο, είναι το μέλλον. Αντίθετα με τα παραδοσιακά καταστήματα με τις μεγάλες βιτρίνες, τους εργαζόμενους που ασχολούνται με την κίνηση του online λιανικού εμπορίου, ως επί το πλείστον, δεν τους βλέπει κανείς. Δεν υπάρχει νομίζω κάτι πιο δυνατό από το να ακούει κανείς τις ιστορίες τους, όταν τις αφηγούνται οι ίδιοι. Σημειωτέον ότι στην Amazon εργάζονται κάπου 100.000 άνθρωποι.

 

Στην κατάψυξη

 

Κατά τη διάρκεια των χειμερινών διακοπών, που αυξάνονται οι παραγγελίες, διπλασιάζουν ή ακόμα και τριπλασιάζουν το εργατικό δυναμικό τους. Κατά καιρούς, εργαζόμαστε σε θερμοκρασίες κάτω από το μηδέν˙ και μιλάμε για εσωτερικές αποθήκες. Όταν, όμως, έχεις κάπου 40 πόρτες ανοιχτές για να μπορούν να μπουν τα φορτηγά, μπάζει από παντού. Και δεν είναι μόνον αυτό. Τους ανθρώπους τους οποίους προσλαμβάνουν για παροδική εργασία, για τη διάρκεια δηλαδή των διακοπών που πέφτουν μαζεμένες οι παραγγελίες, τους ρίχνουν στις νέες θέσεις εργασίας τους, με μηδενική σχεδόν εκπαίδευση. Εμένα, όταν με πήγαν στην ταξινόμηση, ως stower, δούλευα ήδη τρεις μήνες στην Amazon. Τους δύο από εμάς που επέλεξαν τότε να κρατήσουν, μας έβαλαν να τοποθετούμε τα είδη που παραλαμβάναμε στα ράφια. Μας εκπαίδευσαν για περίπου 45 λεπτά και, μετά την πρώτη ημέρα, η διοίκηση μας απείλησε ότι θα στείλει επίσημο έγγραφο ζητώντας να μας διώξουν. Με το που σχόλασα εκείνη την ημέρα, αποφάσισα να μην ξαναπατήσω το πόδι μου εκεί μέσα. Και όντως˙ δεν κοίταξα πίσω μου.
Δεν μπορείτε να περιμένετε από κάποιον να μάθει μέσα σε 45 λεπτά πώς να κάνει μια δουλειά που απαιτεί «περίοδο κατάρτισης» περίπου τριών εβδομάδων.

 

Δουλειά, όχι καριέρα

 

Μου άρεσε πολύ ο χρόνος που πέρασα στην Amazon. Εργάστηκα στην αποθήκη Fernley NV για 90 ημέρες, κατά τη διάρκεια των Χριστουγέννων. Είναι η πιο δύσκολη δουλειά που αγάπησα.
Έχασα βάρος, είχα την καλύτερη φυσική κατάσταση από ποτέ και γνώρισα κάποιους ανθρώπους. Αναρωτηθήκατε ποτέ, που δουλεύουν οι άνθρωποι που έχουν παντού τατουάζ και σκουλαρίκια;

Ήμουν picker, δηλαδή ένας εξ’ αυτών που συλλέγουν τα αντικείμενα που πρέπει να αποσταλούν στους πελότες από τα ράφια. Έπρεπε να περπατώ 5-15 μίλια επί καθημερινής βάσεως.
Έκανα και απογραφή αλλά και την συσκευασία των Χριστουγεννιάτικων δώρων.
Ναι, υπάρχουν υποχρεωτικά υπερωρίες. Και τώρα εσείς θα σκέφτεστε˙ ωραία, περισσότερα χρήματα!
Μιλάμε για όρους φυλάκισης που υπερέβαιναν τα ανθρώπινα όρια.
Αλλά, μια χαρά ήταν.
Στο φινάλε, το σύνθημα ήταν ένα και μοναδικό:

Εάν δεν είστε ευχαριστημένοι, να πάτε κάπου αλλού. Όσοι έχουν αρνητική στάση δεν είναι ευπρόσδεκτοι.

Όπως και ο,τιδήποτε άλλο στη ζωή σας, η δουλειά είναι θέμα οπτικής. Επέλεξα να είναι μια θετική εμπειρία και λόγω αυτού, θα προσληφθώ και πάλι στο Κάνσας για την περίοδο των Χριστουγέννων. Και την επόμενη χρονιά, εάν δεν κερδίσω το λαχείο, θα υποβάλλω ξανά αίτηση για μια θέση εργασίας στην εγκατάσταση KY.
Είμαι μέλος μιας ομάδας που ονομάζεται Camperforce. Οι περισσότεροι από εμάς είμαστε πάνω από 50. Οι βραχυπρόθεσμες συμβάσεις, είναι η μόνη μας λύση! Συμπέρασμα˙ μου άρεσε η δουλειά μου στην Amazon. Ήμουν συνεχώς εξαντλημένος και ευτυχισμένος. Δεν είχα ούτε χρόνο ούτε κουράγιο να σκεφτώ τίποτα.
Το συστήνω ανεπιφύλακτα.

 

Παίζουν με το μυαλό μας

 

Έχω 3 μεγάλα παράπονα. Λένε ψέματα για να σας πείσουν. Μέχρι να πιάσετε δουλειά όλα αυτά. Αμέσως μετά, θέτουν στόχους που δεν είναι καθόλου ρεαλιστικοί. Και τα διαλείμματα είναι πολύ σύντομα.
Δουλεύω στην αποθήκη Chester, στην Βιρτζίνια ως picker. Το παρουσιάζουν σαν να είναι ένα διασκεδαστικό μέρος. Σας λένε ότι θα μπορείτε να παίζετε παιχνίδια κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων και θα διασκεδάζετε.
Τα μόνα παιχνίδια που παίζουν μαζί σας είναι τα παιχνίδια μυαλού.
Αυτό με φέρνει στο 2ο μου παράπονο, στους μη ρεαλιστικούς στόχους. Έχουν την απαίτηση να δουλεύεις με απίστευτους ρυθμούς. Ήμουν σε καλή κατάσταση όταν έφτασα εκεί, αλλά δεν ήμουν προετοιμασμένος ότι θα χρειαζόταν να περπατάω τόσα μίλια κάθε μέρα. Πονούσαν τα πόδια μου τόσο πολύ, που ακόμα κι όταν έπεφτα για ύπνο, είχα πρόβλημα. Από τον πόνο, μου ήταν αδύνατον να κλείσω μάτι. Τα πόδια μου άλλαξαν, αλλά η αμοιβή μου έμενε η ίδια.
Ένα άλλο ζήτημα των μη ρεαλιστικών στόχων, που προανέφερα, είναι ότι έχουν μπόνους αμοιβών. Σκέφτεστε, ακόμα καλύτερα. Αμ δε. Αν νομίζετε ότι μιλάμε για περισσότερα χρήματα, είστε γελασμένοι. Αυτό που συμβαίνει στην πραγματικότητα είναι ότι εάν στην αποθήκη δεν έχει γίνει κανένα λάθος, τότε παίρνετε μπόνους στον μισθό σας. Κάτι που, φυσικά, δεν συμβαίνει ποτέ. Σας λένε πως οι άλλες αποθήκες δεν έχουν λάθη και οι υπάλληλοι πληρώνονται καλύτερα, αλλά δεν σας δείχνουν τίποτα για να πειστείτε. Απλά, πρέπει να τους πιστέψετε και -άρα- να πειστείτε κι εσείς οι ίδιοι ότι στην αποθήκη Chester της Βιρτζίνια εργάζονται ένα σωρό αποτυχημένοι βλάκες.
Όσον αφορά τα διαλείμματα τώρα, λένε ότι δικαιούστε δύο διαλείμματα των 15 λεπτών και μισή ώρα διάλειμμα, αλλά δεν επιτρέπεται να φύγετε από τον όροφο νωρίτερα. Όταν όμως χρειάζεται να περπατήσετε επί 5 λεπτά τουλάχιστον για να βγείτε από την αποθήκη, καταλαβαίνεται πως σε μια μέρα όπου εργάζεστε για τουλάχιστον δέκα ώρες, σας μένουν 2 διαλείμματα των ΠΕΝΤΕ λεπτών και ένα διάλειμμα των 20 λεπτών.

 

 

Προσωρινοί = εξερχόμενοι

 

Δούλεψα κάποιους μήνες για την Amazon ως προσωρινός. Προσελήφθη για την περίοδο των Χριστουγέννων του 2012. Σε μία από τις πολλές αποθήκες που έχουν στην περιοχή Phoenix. Δούλεψα στην νυχτερινή βάρδια, η οποία ξεκινούσε στις 7:00 το απόγευμα και τελείωνε στις 7 το άλλο πρωί. Μιλάμε για πλήρες 12ωρο.
Και το χειρότερο; Κάθε φορά που έπεφτε η δουλειά, έστελναν ανθρώπους στα σπιτάκια τους.

Είχα προσληφθεί ως προσωρινός packer (συσκευαστής), μέσω ενός πρακτορείου. Η δουλειά μου ήταν να συσκευάζω τα προϊόντα ώστε να αποσταλούν στους πελάτες.
Όση ώρα περίμενα για να δώσω συνέντευξη, είχαν ένα βίντεο να παίζει. Στο βίντεο αυτό έλεγε:

Σπουδάζετε; Υπέροχα! Απλά πείτε μας το πρόγραμμά σας και θα προσαρμόσουμε την εργασία σας γύρω από αυτό.

Όταν μπήκα για την συνέντευξη, έδωσα το επικείμενο χρονοδιάγραμμα της σχολής μου και η κυρία χλεύασε,

Δεν προσαρμόζουμε το πρόγραμμά μας σύμφωνα με τα ωράρια λειτουργίας των σχολείων.

Το να το επιβάλλει αυτό η δουλειά, το καταλαβαίνω. Αυτό που είναι απαράδεκτο εκ μέρους τους είναι ότι δεν είναι ειλικρινείς επί του θέματος. Γιατί;
Ήταν πραγματικά δύσκολο να είμαι ορθοστασία τόσες ώρες, αλλά στην ορθοστασία ήμουν συνηθισμένος και από τότε που δούλευα στο Target ως έφηβος. Υπήρχαν και κάποιες ηλίθιες ασκήσεις stretching, για να ξεμουδιάσουμε, που ήμασταν υποχρεωμένοι να κάνουμε όλοι μαζί˙ μία φορά κατά την έναρξη της βάρδιας και μετά πάλι στο διάλειμμα για φαγητό.
Είχαμε και έναν τύπο, που το έπαιζε αφεντικό, να μας φωνάζει να γυρίσουμε στην ώρα μας από το διάλειμμα και να μας υπενθυμίζει ότι… υπάρχουν λάθη που δεν πρέπει να κάνουμε!
Το διάλειμμα για φαγητό ήταν 30 λεπτά, συν δύο διαλείμματα των δεκαπέντε λεπτών. Και τα 15 λεπτά μετρούσαν από την στιγμή που θα έφευγες από τον χώρο εργασίας σου. Ναι, αλλά εμείς χρειαζόμασταν 5-10 λεπτά για να φτάσουμε στον χώρο που γινόταν το διάλειμμα.
Παρεμπιπτόντως, δεν επιτρεπόταν να έχουμε μαζί μας κινητά τηλέφωνα και περνούσαμε από ανιχνευτές μετάλλων κάθε φορά που μπαινοβγαίναμε σε έναν χώρο˙ ακόμα και εκεί που κάναμε το διάλειμμά μας.

Οι 50 απολυμένοι εργάτες της βιομηχανίας Χατζηδήμα προχώρησαν σε κατάσχεση του εργοστασίου.

Πέρασε και το 2013 με τις υποσχέσεις και το ενδιαφέρον της κυβέρνησης, της αποκεντρωμένης διοίκησης Θεσσαλίας-Στερεάς Ελλάδας και της Περιφέρειας Θεσσαλίας, για την επαναλειτουργία του κλειστού, εργοστασίου παραγωγής Οινοπνεύματος, να αποδείχνονται χωρίς κανένα απολύτως αντίκρυσμα.

Και μετά μας μιλούν για την ανάπτυξη που θα έρθει από τους επιχειρηματίες, οι οποίοι όμως έκλεισαν και κλείνουν επιχειρήσεις, κάνουν συνεχώς απολύσεις, μειώνουν μισθούς, ανατρέπουν εργασιακές σχέσεις.

Θυμίζουμε ότι ο βιομήχανος Σ. Χατζηδήμας, μετά από πρόστιμο που του επέβαλε το τελωνείο για φορολογική παράβαση, ανέστειλε την λειτουργία του εργοστασίου παραγωγής Οινοπνεύματος που βρίσκεται στο δρόμο Ομορφοχωρίου – Αγιάς, τον Ιούνη του 2009, πετώντας στο δρόμο 50 εργαζόμενους που παραμένουν ακόμα απλήρωτοι τα δεδουλευμένα και τις αποζημιώσεις τους, τα οποία ανέρχονται σε 1.600.000 ευρώ.

Το εργοστάσιο παραγωγής Οινοπνεύματος Σ. Χατζηδήμα, ήταν μια από τις 2 βιομηχανίες του είδους πανελλαδικά, που είχε μονοπωλιακή θέση στην αγορά, είχε πελάτες το δημόσιο σύστημα υγείας, το στρατό, την ποτοποιία, με υψηλή κερδοφορία, που απασχολούσε μέχρι τον Ιούνη του 2009 περίπου 50 εργαζόμενους και απέφερε μεγάλα έσοδα και στο δημόσιο, πάνω από 4 εκατομμύρια ευρώ ετησίως, από τον Ειδικό Φόρο Κατανάλωσης και τον ΦΠΑ, ενώ τώρα γίνονται εισαγωγές οινοπνεύματος από τη Βουλγαρία, ξοδεύοντας αρκετά χρήματα σε ετήσια βάση.

Οι 50 απολυμένοι εργάτες αφού προχώρησαν σε επίσχεση εργασίας για την καταβολή των δεδουλευμένων και μετά από την επιδότηση ανεργίας, μη έχοντας άλλη επιλογή, προχώρησαν σε κατάσχεση του εργοστασίου και του οικοπέδου, προκειμένου να το βγάλουν σε πλειστηριασμό και από την πώλησή του να μπορέσουν να πάρουν τα δεδουλευμένα και τις αποζημιώσεις τους. Μέχρι σήμερα έγιναν 3 πλειστηριασμοί που απέβησαν άκαρποι λόγω μη εκδήλωσης ενδιαφέροντος, παρ’ ότι μειώθηκε σημαντικά το τίμημα του εργοστασίου.
Το αποτέλεσμα είναι αφενός οι 50 περίπου απολυμένοι να μην έχουν εισπράξει μέχρι τώρα ούτε ένα ευρώ από τα δεδουλευμένα και τις αποζημιώσεις τους και αφετέρου μια σύγχρονη παραγωγική και κερδοφόρα τότε επιχείρηση να απαξιώνεται, ενώ θα μπορούσε να λειτουργήσει.

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Λάρισας, μαζί με τους απολυμένους εργάτες, με μια σειρά παρεμβάσεις του, στην Περιφέρεια Θεσσαλίας, στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Θεσσαλίας-Στερεάς Ελλάδας, στο Υπουργείο Ανάπτυξης, σε κλιμάκιο της κεντρικής διοίκησης της Ν.Δ, ζήτησαν επανειλημμένα:
Α) Να βρεθεί λύση για την πώληση του εργοστασίου προκειμένου να εισπράξουν τα χρήματα (δεδουλευμένα και αποζημιώσεις απόλυσης) που οφείλονται κάτι που αποκτά ιδιαίτερη σημασία, αφού πλέον αντιμετωπίζουν σοβαρότατο πρόβλημα επιβίωσης,
Β) Να επαναλειτουργήσει το εργοστάσιο, με κρατική ευθύνη, αφού η λειτουργία του θα έχει πολλαπλά οφέλη για τους εργαζόμενους, το κράτος, την τοπική οικονομία.

Το Εργατικό Κέντρο Ν. Λάρισας, ρωτά μήπως έχει να μας απαντήσει κανείς τίποτα μετά από τόσα χρόνια και τόσες υποσχέσεις;

http://www.larissanet.gr/2014/01/04/eknl-gia-to-ergostasio-oinopneymatos/#sthash.9ov3Qp5Z.dpuf

Η ουσία του θέματος αποκαλύπτει πως αυτή τη στιγμή δεν παράγεται οινόπνευμα στην Ελλάδα κυρίως στη μορφή της αιθυλικής αλκοόλης. Οπως μαθαίνουμε από απόφαση  της επιτροπής ανταγωνισμού το 1998 υπήρχαν 5 ντόπιοι παραγωγοί, ενώ τώρα δεν παράγει κανείς, η αιθυλική αλκοόλη εισάγεται από τη Βουλγαρία και σηκώνει πολύ συζήτηση αν είναι αμπελουργικής προέλευσης. Γενικά φαίνεται να προέρχεται από τη χημική βιομηχανία και την μεταποίηση σιτηρών. Παλιότερα εισαγόταν μελάσσα  που μετά από ζύμωση και επεξεργασία παράγει την αλκοόλη.
Με βάση όσα λέει το εργατικό κέντρο, το ούζο που παράγεται εδώ και στην Κύπρο μόνο, με αιθυλική αλκοόλη σε ποσοστό 96% και είναι προϊόν με ονομασία προέλευσης, περιέχει μόνο 4% ντόπια προϊόντα.
Προφανέστατα οι εργαζόμενοι αν και πέτυχαν να πάρουν το εργοστάσιο αδυνατούν να το αυτοδιαχειριστούν και περιμένουν κρατική παρέμβαση ή κάποιον που θα το αγοράσει και θα τους δώσει μεροκάματο.
Στην Ελλάδα υπάρχουν τουλάχιστον 60 ποτοποιοί που παρασκευάζουν ούζο, χώρια τους υπόλοιπους στη φαρμακοβιομηχανία, στα χημικά και σε άλλους τομείς που θα αγόραζαν αιθυλική αλκοόλη ντόπιας προέλευσης.

Αυτοδιαχείριση στο εργοστάσιο κλωστοϋφαντουργίας KAZOVA της Τουρκίας

Μετά από 180 μέρες διαμαρτυρίας και έπειτα από περίπου 50 μέρες κατάληψης του εργοστασίου κλωστοϋφαντουργίας, οι εργαζόμενοι της KAZOVA στη περιοχή του Σισλί της Πόλης, ξεκίνησαν να παράγουν μόνοι τους, χωρίς μεσάζοντες.

Το εργοστάσιο της KAZOVA έκλεισε πριν από περίπου 7 μήνες χωρίς να αποζημιωθούν οι 94 εργάτες αλλά και μη έχοντας καταβληθεί οι τελευταίοι τους μισθοί. Οι εργοδότες Ümit Somuncu και Mustafa Umut Somuncu έδωσαν εντολή, εν μια νυχτί, να αδειάσει το εργοστάσιο και εξαφανίστηκαν.  Έκτοτε έχουν μείνει 10 εργάτες οι οποίοι αντιστέκονται, έστησαν καταυλισμούς μπροστά στο χώρο εργασίας τους και διεκδίκησαν τα δεδουλευμένα. Η εξέγερση του Γκεζί τους «ενθάρρυνε να κάνουν ένα βήμα παραπάνω» και έτσι στις 28 Ιουνίου κατέλαβαν το εργοστάσιο.

Ο Dursun Ceylan, εργάτης στην KAZOVA δήλωσε «Τεθήκαμε σε διαθεσιμότητα στις 31 Ιανουαρίου και μας υποσχέθηκαν ότι κατά την επιστροφή μας στη δουλειά θα μας καταβάλανε την αποζημίωσή. Γυρίσαμε στις 8 Φλεβάρη και αντικρίσαμε κλειστό το εργοστάσιο με τα εμπορεύματα να έχουν ήδη ξεπουληθεί. Οι δικηγόροι του Somuncu πρότειναν να μας ξεπληρώσουν σε γραμμάτια. Σκεφτήκαμε ότι θα υπογράψει ο εργοδότης για να πληρωθούμε, αλλά ούτε και αυτό έγινε, μας κορόιδεψαν.  Έτσι λοιπόν 94 εργάτες βρεθήκαμε άνεργοι και χωρίς χρήματα». Όταν ξαναήρθαμε την επόμενη μέρα το εργοστάσιο ήταν κλειδωμένο. Οι περισσότεροι από εμάς δεν είχαμε πληρωθεί για τους προηγούμενους 3-4 μήνες,  καθώς μας δίνανε μονάχα ορισμένα χρήματα για τα έξοδα της ημέρας. Δουλεύαμε 4 μήνες δεν μας πληρώσανε και εδώ και 10 μήνες, προσπαθούμε να επιβιώσουμε χωρίς μισθό».

Όσο για την απόφαση κατάληψης του εργοστασίου ο Ceylan συμπληρώνει:

kazovada-patronsuz-somurusuz-uretim-basliyor-1«Η εξέγερση του Γκεζί μας άλλαξε όλους. Βλέπαμε εξάλλου ότι οι μέχρι τότε προσπάθειες μας δεν έφερναν αποτέλεσμα, δεν εισακούστηκαν ποτέ τα αιτήματά μας. Είμαστε εδώ από τις 28 Ιουνίου. Ο εργοδότης, δεν είχε πατήσει καν το πόδι του και τώρα δηλώνει πως «δεν μπορώ να μπω στο εργοστάσιό μου.  Έχουν αλλάξει αρκετά πράγματα λόγω του Γκεζί… Για παράδειγμα θέλαμε να κάνουμε ανακοίνωση τύπου μπροστά από το σπίτι του πρωθυπουργού την πρώτη μέρα του Ραμαζανιού. Μπήκαμε σε λεωφορείο με σκοπό να κατευθυνθούμε εκεί, αλλά η αστυνομία σταμάτησε το λεωφορείο και μας ζήτησε να κατέβουμε». Αντικρίσαμε κάτι το οποίο δεν είχαμε ξανασυναντήσει πριν. Όλο το λεωφορείο μας συμπαραστάθηκε, μπήκε μπροστά και δεν άφησε κανέναν να μας πειράξει. Αυτοί που τις πρώτες μέρες μας γύριζαν την πλάτη, τώρα στέκονται δίπλα μας».

 Οι εργάτες ξεκίνησαν την παραγωγή το περασμένο Σάββατο (1/9) με τους εξοπλισμούς και τα υλικά που είχαν απομείνει. Επισκεύασαν δύο από τις μηχανές και έτσι προς το παρόν μπορούν και παράγουν μονάχα ζακέτες. Αυτή τη στιγμή έχουν τη δυνατότητα να παράγουν έως και 200 την ημέρα, ποσότητα την οποία σκοπεύουν να αυξήσουν. Η τιμή είναι περίπου 10 φορές χαμηλότερη, από τη τιμή του αντίστοιχης ποιότητας προϊόντος που μπορεί να εντοπίσει κανείς στα εμπορικά κέντρα. Να σημειωθεί ότι οι πρώτες από αυτές θα σταλούν σε μια γυναίκα και ένα παιδί που βρίσκονται στη φυλακή.

Σύμφωνα με καταγγελίες των εργατών, ο εργοδότης επικοινωνεί τακτικά με συναδέλφους και τους αποκαλεί «τρομοκράτες», ενώ σε ορισμένες πορείες, οι αστυνομικοί τους  φωνάζανε «εθνοπροδότες».

Στόχος των εργαζομένων είναι να φτιάξουν κάποια στιγμή συνεταιρισμό.

«Θέλουμε μια ζωή χωρίς αφεντικά. Να δουλεύουμε ως εργάτες, αλλά σε συνθήκες ανθρώπινες, με κανονικό μεροκάματο και σε ωράριο που δεν θα υπερβαίνει τις 6 ώρες. Ένα κομμάτι από τα κέρδη μας θα το δίνουμε σε άλλους εργαζόμενους για να συνεχίσουν τον αγώνα τους» δήλωσε σχετικά ένας άλλος εργάτης, ο  Bülent Ünal. Επίσης τόνισε ότι δεν υπήρξε εξαρχής καμία στήριξη εκ μέρους των συνδικάτων, πλην του σωματείου ταχυμεταφορών.

Η πρώτη προσπάθεια προώθησης των προϊόντων τους θα γίνει μέσω των λαϊκών συνελεύσεων.