Τι ακριβώς συμβαίνει σε αυτό το εργοστάσιο της Θεσσαλονίκης, όπου οι εργάτες το δουλεύουν χωρίς Αφεντικά; Ποιες είναι οι Προσπάθειες της εργοδοσίας να σταματήσει την προσπάθεια και πως αντιδρούν οι εργαζόμενοι; Μιλούμε για το θέμα με τον Μάκη Αναγνώστου, και τον Δημήτρη Νικολαίδη και τον Κώστα Χαριτάκη. Επιπλέον, συζητάμε με μέλη της πρωτοβουλίας αλληλεγγύης και βλέπουμε αποσπάσματα της Ναόμι Κλάιν και του George Caffentzis, οι οποίοι από την άλλη άκρη του κόσμου στηρίζουν αυτή την προσπάθεια μαζί με χιλιάδες ακόμα ανθρώπους.
Ο Άρειος Πάγος έκανε δεκτή την αίτηση του υπουργείου Οικονομικών που ζητούσε να ανασταλεί προσωρινά η απόφαση του Μονομελών Πρωτοδικείου Αθηνών για την επανατοποθέτηση των καθαριστριών που απασχολούνται στο Υπουργείο Οικονομικών.
Μετά τον εμπαιγμό και το άγριο ξύλο που έχουν υποστεί όλο αυτό το διάστημα με αρκετές να καταλήγουν στα νοσοκομεία (βλ. video παρακάτω με την αναίσχυντη κλωτσιά του ΜΑΤατζή που καθηλώνει σε ακινησία για ένα μήνα την καθαρίστρια Κωνσταντίνα Παπουτσή στις 10/6), άλλο ένα χτύπημα έρχεται σήμερα για τον εργατικό αγώνα των καθαριστριών, αυτή τη φορά από την αστική δικαιοσύνη. Η δικαιοσύνη όντως είναι τυφλή… απέναντι προς τους ταξικούς αγώνες αλλά και στην κρατική τρομοκρατία.
“Μάθε Εργάτη Πως” πρόκειται για μια ταινία μικρού μήκους που αξίζει να αφιερώσει κανείς λίγο χρόνο να δει. Εμπνευσμένη από το έργο του Πωλ Λαφάργκ “Η Θρησκεία του Κεφαλαίου” θέτει ερωτήματα:
– Ποια είναι η θρησκεία σου;
– Η θρησκεία του κεφαλαίου που με διδάσκει ότι όλες οι αισθήσεις της ψυχής είναι μία: το κέρδος
– Ποια καθήκοντα σε σου επιβάλλει η θρησκεία σου;
– Δύο καθήκοντα: το καθήκον της παραίτησης και το καθήκον της εργασίας
“Μια ταινία σαν δοκίμιο, μια ταινία ταυτόχρονα γκροτέσκο καταγγελία αλλά και θέση για την ανατροπή. Ενας εργάτης που θα σπάσει τα δεσμά του, δεν είναι απλά μια απόφαση αλλά μια διαδικασία συνείδησης και ριζοσπαστικοποίησης της σκέψης του.”
Οι εργαζόμενοι στο Λουτράκι δίνουν τίμιο αγώνα ενάντια στα σχέδια της επιχείρησης, αγώνα μαζικό και αποφασιστικό. Όμως στην Θεσσαλονίκη, η ΟΣΕΤΥΠ σε συνεργασία με την εταιρία και το εργοδοτικό σωματείο της «Ένωσης Προσωπικού καζίνο», επιτελεί ένα «βρώμικο» σχέδιο για τους εργαζόμενους. Θέλουν να ρημάξουν τα πάντα! Δίνουν τα φιλοδωρήματά μας στην επιχείρηση – υπογράφουν μειώσεις – εκ περιτροπής εργασία – Μπάζουν την ιδιωτική ασφάλιση στους εργαζόμενους με τα Τ.Ε.Α και όχι μόνο αυτό. Ο κ. Καραγεωργόπουλος μαζί με την Καραγιαννίδου(αντιπρόεδρος στην ΟΣΕΤΥΠ) στη Θεσσαλονίκη κρύβεται και αμπαρώνεται πίσω από τους σεκιούριτι της εταιρίας . . . (έχουμε αποδείξεις για αυτά που λέμε) και στο Λουτράκι κάνει τον επαναστάτη! Ντροπή σου!! Στο βίντεο αυτό είναι καθαρό. . . Και εμείς από την πλευρά μας είναι καθαρό πως στους εργαζόμενούς της Θεσσαλονίκης , θα δείξουμε την στάση που κράτησε σε εμάς ο εκπρόσωπος τύπου της ΓΣΕΕ και Γ.Γ της ΟΣΕΤΥΠ … Ο νοών…νοείτω
Μεγάλες αστυνομικές Δυνάμεις επιστρατεύτηκαν την Παρασκευή στην Θεσσαλονίκη για να εμποδίσουν τη διέλευση των διαδηλωτών προς την επιχείρηση Φούρνος του Λάμπρου. Οι απλήρωτοι απολυμένοι και εργαζόμενοι και απολυμένοι, υποστηρίζουν ότι η πρόταση της εργοδοσίας είναι πολύ μικρή σε σχέση με τα χρωστούμενα και συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις
Το ρεπορτάζ του Χρήστου Αβραμίδη για την Ελεύθερη ΕΡΤ:
Στην ανακοίνωση της η πρωτοβουλία για την διεξαγωγή του αγώνα των εργαζομένων στον “Φούρνο του Λάμπρου” αναφέρει:
“Εδώ και δύο σχεδόν μήνες εννέα εργαζόμενοι της επιχείρησης “Ο φούρνος του Λάμπρου” διεκδικούν από την εργοδοσία τα δεδουλευμένα τους.
Απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινά μεροκάματα, απασχόληση Κυριακές, ανασφάλιστη εργασία, μη καταβολή δώρων γιορτών, αποδοχών αδείας και επιδομάτων αργίας. Όλα όσα θεωρούνταν αυτονόητα πριν μερικά χρόνια και πετσοκόφτηκαν μέσα σε μία νύχτα από τις κυβερνήσεις των μνημονίων και από την Ε.Ε. λύνοντας τα χέρια των εργοδοτών για ακόμη μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Στο συγκεκριμένο φούρνο υπήρχαν μέχρι πρότινος αρτεργάτες οι οποίοι δουλεύανε ως και 15 ώρες ημερησίως, ανασφάλιστοι, για 40 ευρώ. Σε λίγους από αυτούς το αφεντικό κολλούσε μισά ένσημα ώστε να είναι νομικά κατοχυρωμένος. Ταυτόχρονα, προσπάθησε να πάρει με το μέρος του εργαζόμενο ο οποίος διεκδικεί τα δεδουλευμένα του δίνοντάς του -κατόπιν εορτής- το δώρο του Πάσχα και μάλιστα προσαυξημένο. Μάλιστα υιοθετώντας την τακτική του “διαίρει και βασίλευε”, έλεγε σε άλλους ότι είχε σκοπό να συμβιβαστεί και ότι ήταν διατεθειμένος να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.
Τελικά, μέσω του δικηγόρου του, κατέθεσε στους εργαζομένους μια εξευτελιστική πρόταση για τη λύση της εργατικής διαφοράς την οποία οι ίδιοι προφανώς αρνήθηκαν. Δηλώνουμε απερίφραστα πως είμαστε ενάντια σε αυτούς που θέλουν την εργασία μας πάμφθηνη ενώ την ίδια στιγμή θησαυρίζουν από αυτήν. Είμαστε ενάντια στους συκοφάντες και τους θρασύδειλους.
Είμαστε ενάντια στις προκλήσεις και τον εξευτελισμό που η εργοδοσία προσπαθεί να επιβάλει. Απέναντι σε όλα αυτά αντιτάσσουμε τη συλλογική αντίσταση των εργαζομένων και των ανέργων. Χαιρετίζουμε την αλληλεγγύη της κοινωνίας. Για να πάρουμε πίσω όλα αυτά που μας ανήκουν.”
ΠΗΓΗ:ΕΤ-3:::http://ertlive.weebly.com/ert-3-live.html
ΠΗΓΗ:www.tosxoleio.eu
ΠΗΓΗ:http://left.gr/
Μεγάλες αστυνομικές Δυνάμεις επιστρατεύτηκαν την Παρασκευή στην Θεσσαλονίκη για να εμποδίσουν τη διέλευση των διαδηλωτών προς την επιχείρηση Φούρνος του Λάμπρου. Οι απλήρωτοι απολυμένοι και εργαζόμενοι και απολυμένοι, υποστηρίζουν ότι η πρόταση της εργοδοσίας είναι πολύ μικρή σε σχέση με τα χρωστούμενα και συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις
Το ρεπορτάζ του Χρήστου Αβραμίδη για την Ελεύθερη ΕΡΤ:
Στην ανακοίνωση της η πρωτοβουλία για την διεξαγωγή του αγώνα των εργαζομένων στον “Φούρνο του Λάμπρου” αναφέρει:
“Εδώ και δύο σχεδόν μήνες εννέα εργαζόμενοι της επιχείρησης “Ο φούρνος του Λάμπρου” διεκδικούν από την εργοδοσία τα δεδουλευμένα τους.
Απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινά μεροκάματα, απασχόληση Κυριακές, ανασφάλιστη εργασία, μη καταβολή δώρων γιορτών, αποδοχών αδείας και επιδομάτων αργίας. Όλα όσα θεωρούνταν αυτονόητα πριν μερικά χρόνια και πετσοκόφτηκαν μέσα σε μία νύχτα από τις κυβερνήσεις των μνημονίων και από την Ε.Ε. λύνοντας τα χέρια των εργοδοτών για ακόμη μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Στο συγκεκριμένο φούρνο υπήρχαν μέχρι πρότινος αρτεργάτες οι οποίοι δουλεύανε ως και 15 ώρες ημερησίως, ανασφάλιστοι, για 40 ευρώ. Σε λίγους από αυτούς το αφεντικό κολλούσε μισά ένσημα ώστε να είναι νομικά κατοχυρωμένος. Ταυτόχρονα, προσπάθησε να πάρει με το μέρος του εργαζόμενο ο οποίος διεκδικεί τα δεδουλευμένα του δίνοντάς του -κατόπιν εορτής- το δώρο του Πάσχα και μάλιστα προσαυξημένο. Μάλιστα υιοθετώντας την τακτική του “διαίρει και βασίλευε”, έλεγε σε άλλους ότι είχε σκοπό να συμβιβαστεί και ότι ήταν διατεθειμένος να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του.
Τελικά, μέσω του δικηγόρου του, κατέθεσε στους εργαζομένους μια εξευτελιστική πρόταση για τη λύση της εργατικής διαφοράς την οποία οι ίδιοι προφανώς αρνήθηκαν. Δηλώνουμε απερίφραστα πως είμαστε ενάντια σε αυτούς που θέλουν την εργασία μας πάμφθηνη ενώ την ίδια στιγμή θησαυρίζουν από αυτήν. Είμαστε ενάντια στους συκοφάντες και τους θρασύδειλους.
Είμαστε ενάντια στις προκλήσεις και τον εξευτελισμό που η εργοδοσία προσπαθεί να επιβάλει. Απέναντι σε όλα αυτά αντιτάσσουμε τη συλλογική αντίσταση των εργαζομένων και των ανέργων. Χαιρετίζουμε την αλληλεγγύη της κοινωνίας. Για να πάρουμε πίσω όλα αυτά που μας ανήκουν.”
– See more at: http://users.sch.gr/fpanos/Vid140531-01.htm#sthash.fLSoPQXl.FG8qJ6Hp.dpuf
α εργαζόμενοι της επιχείρησης “Ο φούρνος του Λάμπρου” διεκδικούν από την εργοδοσία τα δεδουλευμένα τους.
Απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινά μεροκάματα, απασχόληση Κυριακές, ανασφάλιστη εργασία, μη καταβολή δώρων γιορτών, αποδοχών αδείας και επιδομάτων αργίας. Όλα όσα θεωρούνταν αυτονόητα πριν μερικά χρόνια και πετσοκόφτηκαν μέσα σε μία νύχτα από τις κυβε
– See more at: http://left.gr/news/poses-dimoiries-hreiazontai-gia-ti-fylaxi-enos-foyrnoy-vinteo#sthash.iPy5HAL2.dpuf
Μεγάλες αστυνομικές Δυνάμεις επιστρατεύτηκαν την Παρασκευή στην Θεσσαλονίκη για να εμποδίσουν τη διέλευση των διαδηλωτών προς την επιχείρηση Φούρνος του Λάμπρου. Οι απλήρωτοι απολυμένοι και εργαζόμενοι και απολυμένοι, υποστηρίζουν ότι η πρόταση της εργοδοσίας είναι πολύ μικρή σε σχέση με τα χρωστούμενα και συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις – See more at: http://left.gr/news/poses-dimoiries-hreiazontai-gia-ti-fylaxi-enos-foyrnoy-vinteo#sthash.iPy5HAL2.dpuf
Μεγάλες αστυνομικές Δυνάμεις επιστρατεύτηκαν την Παρασκευή στην Θεσσαλονίκη για να εμποδίσουν τη διέλευση των διαδηλωτών προς την επιχείρηση Φούρνος του Λάμπρου. Οι απλήρωτοι απολυμένοι και εργαζόμενοι και απολυμένοι, υποστηρίζουν ότι η πρόταση της εργοδοσίας είναι πολύ μικρή σε σχέση με τα χρωστούμενα και συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις – See more at: http://left.gr/news/poses-dimoiries-hreiazontai-gia-ti-fylaxi-enos-foyrnoy-vinteo#sthash.iPy5HAL2.dpuf
Μεγάλες αστυνομικές Δυνάμεις επιστρατεύτηκαν την Παρασκευή στην Θεσσαλονίκη για να εμποδίσουν τη διέλευση των διαδηλωτών προς την επιχείρηση Φούρνος του Λάμπρου. Οι απλήρωτοι απολυμένοι και εργαζόμενοι και απολυμένοι, υποστηρίζουν ότι η πρόταση της εργοδοσίας είναι πολύ μικρή σε σχέση με τα χρωστούμενα και συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις – See more at: http://left.gr/news/poses-dimoiries-hreiazontai-gia-ti-fylaxi-enos-foyrnoy-vinteo#sthash.iPy5HAL2.dpuf
Παρέμβαση συμπαράστασης στους απολυμένους των καταστημάτων Metropolis από αλληλέγγυους έγινε έξω από το χώρο που πραγματοποιείται η Eurovision στην Κοπεγχάγη. Οι συγκεντρωμένοι κρατούσαν πανό που έγραφε: The Greek participation in Eurovision is paid with the blood of the laid-off workers of the Metropolis stores – (Η ελληνική συμμετοχή στην Eurovision γίνεται με το αίμα των απολυμένων των καταστημάτων Metropolis).
Κάθε 28 του μήνα το Δίκτυο Ανέργων & Επισφαλώς Εργαζομένων Θεσσαλονίκης, πραγματοποιεί δυναμικές παρεμβάσεις στον ΟΑΣΘ (Μπότσαρη-Παπαναστασίου) για τη διαγραφή προστίμων των ανέργων.
Οι άνεργοι της Θεσσαλονίκης οργανώνονται και σβήνουν τα πρόστιμά τους στον ΟΑΣΘ μέχρι να κατακτήσουν την δωρεάν μεταφορά. Το ρεπορτάζ είναι του Χρήστου Αβραμίδη για την Ελεύθερη ΕΡΤ
15 Μήνες αυτοδιαχείρισης στο εργοστάσιο της ΒΙΟΜΕ. Γιορτάζουν με ένα Πανελλαδικό διήμερο αγώνα και αλληλεγγύης που διοργανώνεται την Κυριακή 11/5 και τη Δευτέρα 12/5. Ο Μάκης Αναγνώστου, εργαζόμενος του εγχειρήματος, βρέθηκε στο στούντιο της ΕΡΤ3 για την εκπομπή Zona Rosa. Το βίντεο το βλέπετε εδώ:
Έβαλαν τους εργαζόμενους να υπογράψουν ρήτρα 10.000 ευρώ ότι δεν θα εργαστούν σε άλλη καφετέρια, ενώ απέλυσαν και μία εργαζόμενη που διαμαρτυρήθηκε ενάντια σε αυτή την κατάσταση. Ήδη πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από κατάστημα, ενώ η εταιρία Μικέλ απάντησε, ουσιατικά παραδέχτηκε ότι οι όντως οι εργαζόμενοι υπογράφουν ιδιωτικά συμφωνητικά με την παραπάνω ρήτα
Πριν από λίγες μέρες, το μπλόγκ έγραφε στο εργασιακο δελτίο για την εταιρεία «Mikel» (αλυσίδα καταστημάτων καφεστίασης), που βάζει τους εργαζόμενους να υπογράψουν «δήλωση» (ιδιωτικό συμφωνητικό) όταν προσλαμβάνονται για δουλειά. Με τη «δήλωση» αυτή, η εργοδοσία απαγορεύει στους υπαλλήλους της να εργάζονται παράλληλα σε άλλη συναφή επιχείρηση, ενώ παραμένει ανοιχτό το ενδεχόμενο η ίδια απαγόρευση να ισχύει και για τον πρώτο χρόνο μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας με τη συγκεκριμένη εταιρεία.
Απαγορεύει, επίσης, στους εργαζόμενους και σε συγγενείς τους πρώτου βαθμού να συμμετέχουν με οποιονδήποτε τρόπο στη λειτουργία συναφούς επιχείρησης. Σε περίπτωση, μάλιστα, που ο εργαζόμενος παραβεί κάποιον από τους όρους της «συμφωνίας», του επιβάλλεται αυτοδίκαια πρόστιμο 10.000 ευρώ για κάθε «παράβαση» από αυτές που περιγράφει το συμφωνητικό!
Η περίπτωση της εταιρείας «Mikel» δεν είναι μοναδική. Εδώ και χρόνια, οι εργοδότες μέσω «ιδιωτικών συμφωνητικών», «κανονισμών εργασίας», αλλά και ατομικών συμβάσεων, προσπαθούν να καταργήσουν ό,τι απέμεινε από τα δικαιώματα των εργαζομένων, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, να παρακάμψουν ακόμα και αυτήν τη φιλεργοδοτική νομοθεσία, όταν τους βάζει έστω και τα ελάχιστα εμπόδια στον τρόπο που θέλουν να διαμορφώσουν τους όρους εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Στην πλειοψηφία των περιπτώσεων, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να υπογράψουν αυτά τα συμφωνητικά, ή να αποδεχτούν απαράδεκτους «κανονισμούς εργασίας» κάτω από το φόβο της απόλυσης.
Εχουν καταγραφεί πολλές περιπτώσεις εταιρειών, που επέβαλαν τέτοιες «συμφωνίες» στους εργαζόμενους. Οι όροι που περιλαμβάνουν είναι προκλητικοί και διαμορφώνουν συνθήκες εργασίας εξοντωτικές για τους εργαζόμενους. Στον αντίποδα, παρέχουν στον εργοδότη το δικαίωμα να τους θεωρεί «κτήμα» του και ανάλογα να διαμορφώνει τις ώρες και το χώρο απασχόλησης, τις απολαβές, τις άδειες κ.ά. Ορισμένες τέτοιες περιπτώσεις σταχυολογούμε παρακάτω:
1. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΗΣ “ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΑΘΗΝΩΝ”:
Πριν από λίγες μέρες, η εταιρεία «ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΘΗΝΩΝ» ζήτησε από τους εργαζόμενους να της χαρίσουν έναν ολόκληρο μισθό, για να στηρίξουν «την οικονομική ανάκαμψη της εταιρείας και στα πλαίσια της συζήτησης με τις τράπεζες για την αναχρηματοδότησή της»!
Μάλιστα, η εργοδοσία πρότεινε η περικοπή να γίνει ως εξής: Να αφαιρεθεί το 1/4 του μισθού του Απρίλη 2014, το 1/4 του Ιούλη και το 1/2 του Δεκέμβρη, εφόσον οριστικοποιηθεί η καταβολή του το Σεπτέμβρη του 2014 «συνεκτιμώντας την οικονομική κατάσταση της εταιρείας εκείνη την περίοδο». Η παραπάνω συμφωνία προτεινόταν με e-mail στους εργαζόμενους και ζητούνταν να την υπογράψουν μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα!
Ενα άλλο παράδειγμα αποτελεί η εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου και παροχής υπηρεσιών «E-shop.Gr», η οποία υποχρέωνε τους εργαζόμενους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις που αχρήστευαν ακόμα και την κουτσουρεμένη εργατική νομοθεσία. Οι ατομικές συμβάσεις όριζαν, μεταξύ άλλων, πως ο εργαζόμενος «δεν υπάγεται στις περί χρονικών ορίων διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας (κυρίως υπερωριακή εργασία, εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες, εργασία τις Κυριακές και τις αργίες). Για τις εργασίες αυτές, ο εργαζόμενος παραιτείται και ρητά από κάθε τυχόν αξίωση ή αμοιβή».
Δηλαδή, η εργοδοσία μπορεί ν’ αναγκάζει τον εργαζόμενο να δουλεύει υπερωρίες, νύχτες και αργίες τζάμπα και όποτε αυτή θέλει. Ακόμα, πως «υποχρεούται, επίσης, να προσφέρει τις υπηρεσίες του και σε θυγατρικές εταιρείες ή εταιρείες που συμμετέχει ή συνεργάζεται η εδώ συμβαλλόμενη εταιρεία εφ’ όσον τούτο του υποδειχτεί». Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα «δανείζεται» σε οποιαδήποτε εταιρεία, σε οποιαδήποτε περιοχή της χώρας, αν το αποφασίσει η εργοδοσία. Σε άλλο σημείο, οριζόταν ότι, αν ο εργαζόμενος αρνηθεί οποιαδήποτε μετάθεση, η εργοδοσία τού επιβάλλει να παραιτηθεί και να φύγει χωρίς αποζημίωση.
2. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ “ΚΟΚΑ ΚΟΛΑ”:
Επικαλούμενη τον «Κώδικα δεοντολογίας» της επιχείρησης, η «Coca – Cola» επιβάλλει στους εργαζόμενους να ζητάνε την άδεια του προϊσταμένου τους, για να αναπτύξουν πολιτική δράση και για να ασκήσουν το συνταγματικό τους δικαίωμα στο εκλέγειν και εκλέγεσθαι. Συγκεκριμένα, όπως αποκαλύφθηκε τον περασμένο Μάρτη, η πολυεθνική διένειμε μέσω e-mail στο προσωπικό της μια «φόρμα», όπου αναγράφονταν μια σειρά από ενέργειες, για τις οποίες οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να ζητάνε την άδεια της εργοδοσίας πριν τις πραγματοποιήσουν.Αναφέρεται επί λέξει: «Η παρούσα φόρμα προορίζεται για συμπλήρωση από οποιονδήποτε εργαζόμενο της “coca -cola”HBC AG ή των θυγατρικών της (στο εξής η “Coca – Cola Hellenic”) που ζητά την έγκριση από τον Υπεύθυνο συμμόρφωσης με τον Κώδικα (ή τον αρμόδιο Νομικό σύμβουλο) ή υποχρεούται να ενημερώσει για συγκεκριμένες ενέργειες σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας της “Coca – Cola Hellenic” (στο εξής ο “Κώδικας”) ή σύμφωνα με την Πολιτική καταπολέμησης της δωροδοκίας και το εγχειρίδιο συμμόρφωσης (στο εξής η “Πολιτική καταπολέμησης της δωροδοκίας”)».
Ανάμεσα στις ενέργειες για τις οποίες απαιτείται «προηγούμενη έγγραφη έγκριση ή ενημέρωση», στην ενότητα «πολιτικές δωρεές και δραστηριότητα», περιλαμβανόταν και το εξής: «Αν σκοπεύετε να διεκδικήσετε ή να αποδεχθείτε ένα δημόσιο αξίωμα, θα πρέπει να λάβετε προηγούμενη έγκριση από τους υπεύθυνους συμμόρφωσης με τον Κώδικα». Δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος θέλει να θέσει υποψηφιότητα στις εκλογές (εθνικές, τοπικές ή άλλες), θα πρέπει πρώτα να πάρει έγκριση από την εργοδοσία και συγκεκριμένα από τον «υπεύθυνο συμμόρφωσης με τον Κώδικα»!
Στον «Κώδικα» της εταιρείας δε διευκρινιζόταν αν το «δημόσιο αξίωμα» αφορά και τη συνδικαλιστική ιδιότητα. Αν, δηλαδή, χρειάζεται η έγκριση της εργοδοσίας για να συμμετάσχει κανείς σαν υποψήφιος και στις εκλογές του σωματείου του. Σε κάθε περίπτωση, ανάλογα με την ερμηνεία, ανοίγει ο δρόμος για να μπουν επιπλέον εμπόδια και στη συνδικαλιστική δράση, ιδιαίτερα σ’ αυτή που εναντιώνεται στα συμφέροντα της εργοδοσίας.
3. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ «MEDIA MARKT»:
Το 2007, η εταιρεία «MEDIA MARKT» κατέθεσε για έγκριση σε αρμόδια επιτροπή του υπουργείου Απασχόλησης τον «κανονισμό εργασίας». Στο άρθρο 5 του κανονισμού, αναφέρεται ότι η εταιρεία μπορεί να τοποθετεί τους εργαζόμενους όπου θέλει, να τους αναθέτει όποια καθήκοντα θέλει (πολυειδικότητα) και να τους μετακινεί σε οποιαδήποτε πόλη ή νομό θέλει.
Γράφει το άρθρο 5: «Η εταιρεία μπορεί, ανάλογα με τις ανάγκες της και μέσα στα πλαίσια και τους περιορισμούς του νόμου και της συμφωνηθείσας ατομικής σύμβασης εργασίας, να τοποθετεί σε οποιαδήποτε θέση και να αναθέτει οποιαδήποτε καθήκοντα σε οποιονδήποτε εργαζόμενο (…) σε οποιαδήποτε πόλη ή νομό, συμπεριλαμβανομένων και των άλλων εταιρειών του Ομίλου ή και όσων πρόκειται να συσταθούν ή ενταχθούν σε αυτόν στο μέλλον, και να τους αναθέτει οποιαδήποτε υπηρεσιακά καθήκοντα».
Η επίκληση του νόμου, σε τίποτα δεν αλλάζει το γεγονός ότι η εταιρεία μεταχειρίζεται τον εργαζόμενο σαν ιδιοκτησία της και διεκδικεί το δικαίωμα να τον μεταθέτει σε όποιο πόστο και σε όποιο μέρος τη συμφέρει, χωρίς να παίρνει υπόψη την οικογενειακή και κοινωνική του ζωή, χωρίς να δεσμεύεται από τυχόν διαφορετικές συμβάσεις εργασίας που ορίζουν τους όρους αμοιβής και απασχόλησης για κάθε ειδικότητα.
4. Η ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ “ΚΟΡΡΕΣ”:
Ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρείας «ΚΟΡΡΕΣ ΑΕ ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ», που προέβλεπε ότι η εργοδοσία μπορεί να μετακινεί τους εργαζόμενους σε άλλο γραφείο, εργοστάσιο ή κατάστημα όποτε θέλει. Με το άρθρο 4 του Κανονισμού, επιβαλλόταν η προσέλευση στη δουλειά των υπευθύνων βάρδιας μισή ώρα νωρίτερα από το χρόνο της βάρδιάς τους, χωρίς να διευκρινίζεται αν αυτό το μισάωρο θεωρείται εργάσιμος χρόνος.
Στο ίδιο άρθρο, η εταιρεία ουσιαστικά καταργούσε το δικαίωμα του διαλείμματος των εργαζομένων, αφού αναφερόταν ότι «η απόφαση της εταιρείας για την παροχή τού ως άνω διαλείμματος είναι ελεύθερα ανακλητή και δε δημιουργεί σε καμία περίπτωση επιχειρησιακή συνήθεια»!
Αντίστοιχα, στην εταιρεία «ICTS Hellas, Διεθνείς σύμβουλοι σε θέματα ασφαλείας μονοπρόσωπη εταιρεία περιορισμένης ευθύνης – ιδιωτική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφαλείας», ο εργαζόμενος ήταν υποχρεωμένος να πληρώσει πρόστιμο, αν αποφάσιζε να φύγει από τη δουλειά του!
Συγκεκριμένα, όπως αναφερόταν στον Κανονισμό, «σε περίπτωση διακοπής της εργασίας χωρίς ειδοποίηση ή σε περίπτωση αποχώρησης εντός της νόμιμης προθεσμίας προμήνυσης, συμφωνείται ποινική ρήτρα ίση με τις αποδοχές ενός μήνα, οι οποίες και θα συμψηφίζονται με τις οφειλόμενες αμοιβές και θα αφαιρούνται από τον καταβλητέο μισθό, ενώ η εταιρεία θα διατηρεί το δικαίωμα της αποζημίωσης για κάθε περαιτέρω ζημιά που θα έχει τυχόν υποστεί από τη διακοπή της εργασίας χωρίς προμήνυση»! Το συγκεκριμένο άρθρο ήταν τόσο «κραγμένο», που απορρίφθηκε από την αρμόδια επιτροπή του υπουργείου Απασχόλησης.
Στα «απαγορευμένα» έμπαινε, επίσης, το δικαίωμα στην απεργία και στο συνδικαλισμό, καθώς σε άρθρο του Κανονισμού προβλεπόταν ότι «δεν επιτρέπεται «καμία πολιτική ή θρησκευτική δραστηριότητα». Για κερασάκι στην τούρτα, προβλεπόταν ότι «η διεύθυνση της εταιρείας μπορεί να επιβάλλει ατομική έρευνα και έρευνα του ΙΧ αυτοκινήτου (ή άλλου μέσου μεταφοράς του εργαζόμενου) και των αποσκευών του εργαζόμενου όταν βρίσκονται στις εγκαταστάσεις της εταιρείας ή πελατών της προς το σκοπό της παροχής υπηρεσίας».
Ο πρώην εργαζόμενος της επιχείρησης “Φούρνος του Λάμπρου” Ράμζι Χάλασα, φιλοξενείται στο στούντιο της ΕΡΤ3 και στην εκπομπή Zona Rosa. Καταγγέλει την προκλητική στάση εργοδοσίας και αστυνομίας και ενημερώνει για τα αιτήματα που έχουν οι δαδηλωτές, ενάντια στον πρώην εργοδότη τους. [youtube]https://www.youtube.com/watch?v=8ZnJX2-Awy0&list=UU0jVU-mK53vDQZcSZB5mVHg[/youtube]
Απολυμένοι της επιχείρησης «Φούρνος του Λάμπρου» στη Θεσσαλονίκη, μαζί με αλληλέγγυους, πραγματοποίησαν παράσταση διαμαρτυρίας έξω από την επιχείρηση, ζητώντας τα δεδουλευμένα τους. Μια διμοιρία ΜΑΤ και 15 μηχανές της ομάδας Ζήτα εμφανίστηκαν ύστερα από κάλεσμα της εργοδοσίας 3 διαδηλωτές προσήχθησαν αναίτια χωρίς να έχουν προκαλέσει καμία φθορά, καθ υπόδειξη της εργοδοσίας που κατέθεσε τη μήνυση. To κείμενο που μοιραζόταν και ακουγόταν:
«Οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων αποκαλύπτουν πως πίσω από τις χαμηλές τιμές του φούρνου κρύβονται συνθήκες νέου εργασιακού μεσαίωνα: εργαζόμενοι που δουλεύουν υπερεντατικά με ελαστικά ωράρια που ξεπερνούν κατά πολύ το 8άωρο, χωρίς πλήρη ένσημα, χωρίς επίδομα αργίας, προσαυξήσεις νυχτερινής εργασίας και δώρα, χωρίς καν δικαίωμα καλοκαιρινής άδειας! Με το φόβητρο της τεράστιας πλέον στρατιάς των ανέργων, η εργοδοσία καλεί κάθε εργαζόμενο είτε να πειθαρχήσει στις συνθήκες “γαλέρας” είτε να φύγει απ το κατάστημα, καθώς “σαν και αυτόν υπάρχουν άλλοι 10 που περιμένουν για δουλειά”. Η κατάσταση αυτή τείνει να γίνει καθεστώς στον κλάδο του επισιτισμού. Πατώντας στο ότι η εποχική και περιστασιακή εργασία στον κλάδο αποτελεί τον γενικό κανόνα, καθώς και στο γεγονός ότι πρόκειται για εργασία που κατά βάση δεν απαιτεί κάποια ιδιαίτερη εξειδίκευση, οι εργοδότες έχουν επιβάλει σταδιακά ένα καθεστώς πλήρους εργασιακής επισφάλειας. Οι μνημονιακές πολιτικές των τελευταίων χρόνων έρχονται να συμπληρώσουν αυτή την εικόνα, γυρνώντας τα εργασιακά δικαιώματα μισό αιώνα πίσω. Έτσι κακοπληρωμένοι εργαζόμενοι με εξαντλητικά ωράρια καλούνται, όχι μόνο να δουλεύουν με εξαντλητικούς όρους, αλλά και να προσέχουν να μην τους φύγει ποτέ το χαμόγελο από τα χείλη. Απέναντι σε αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι στον κλάδο καλούνται να πάρουν τη κατάσταση στα χέρια τους! Ο αγώνας των απολυμένων / εργαζόμενων στο φούρνο του Λάμπρου δείχνει το δρόμο της οργάνωσης για ένα κίνημα στο χώρο του επισιτισμού που θα διεκδικήσει και θα κερδίσει αυτά που θα έπρεπε να θεωρούνται αυτονόητα για όλους: – Δουλειά με αξιοπρέπεια – Ζωή με δικαιώματα! – Όχι στις απολύσεις – Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους – μείωση του ωραρίου- αύξηση του βασικού μισθού!»
Δίκτυο Ανέργων & Επισφαλώς Εργαζομένων Θεσσαλονίκης ην κατάσταση πυροδότησε κάποιο καθήκι της εργοδοσίας που ζήτησε τα ονόματα όλων όσων διαμαρτύρονταν για να υποβάλλει μηνύσεις. Οι μπάτσοι, αν και το προσπάθησαν τελικά δεν το κατάφεραν. Λεφτά για μηνύσεις υπάρχουν, αλλά για εργαζόμενους ποτέ ! Αναδημοσίευση από: εργασιακό δελτίο http://ergasiakodeltio.wordpress.com/ Δείτε το σχ. βίντεο: [youtube]https://www.youtube.com/watch?v=YSlW7rNRytg[/youtube]