Αρχείο κατηγορίας εργατικα

ανακοινωσειΣ αλλων συλλογικοτητων,εργατικα,εργατικά νέα

ΟΙ ΕΚΒΙΑΣΜΟΙ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ VODAFONE/VICTUS ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΑΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΣΕ VODAFONE ΚΑΙ VICTUS / ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ την Τρίτη 8 Ιουλίου στις 6:00μμ στο PressRoom Χαλανδρίου

Σχολιάστε
Συνάδελφοι,
Με μια εκβιαστική ανακοίνωση που υπογράφει η Διευθύντρια Προσωπικού της Vodafone και στάλθηκε εχθές σε όλους τους συναδέλφους, η Διοίκηση επιβεβαίωσε όλα αυτά για τα οποία σας έχουμε ενημερώσει με προηγούμενη ανακοίνωσή μας. Δηλαδή για την διακοπή της διαδικασίας διαπραγμάτευσης για την ανανέωση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) με πλήρη ευθύνη και πρωτοβουλία της Διοίκησης, με την απίθανη δικαιολογία ότι «δεν μπορούν να υπογράψουν νέα ΕΣΣΕ με το Σωματείο μας, επειδή αυτό οργανώνει και εκπροσωπεί πια και τους συναδέλφους μας από την εταιρεία Victus».
Η συγκεκριμένη ανακοίνωση της Διοίκησης είναι γεμάτη ανακρίβειες και ψέματα. Διαστρεβλώνει τους Νόμους και εν τέλει την ίδια την πραγματικότητα.
Η Διοίκηση δια στόματος της Διευθύντριας Προσωπικού:
è     Προσπαθεί να παραπλανήσει για την δήθεν «είσοδο εργαζομένων και άλλων επιχειρήσεων εκτός της Vodafone» στο Σωματείο μας. Στην πραγματικότητα πρόκειται για την νόμιμη διεύρυνση του Σωματείου μας, ώστε να καλύπτει και τους συναδέλφους μας στην νεοσύστατη εταιρία Victus. Εταιρεία στην οποία η Vodafone μετέχει κατά 50%, που συστήθηκε αποκλειστικά για να παρέχει υπηρεσίες στη Vodafone, με το μισό προσωπικό της να είναι τεχνικοί εργαζόμενοι προερχόμενοι από τη Vodafone, που μεταφέρθηκαν με ένα email(!) στη νέα εταιρεία παρά την θέλησή τους και με μια αυθαίρετη και αμφιβόλου νομιμότητας ερμηνεία ενός γενικόλογου και αφηρημένου Προεδρικού Διατάγματος του 2002!
è     Υψώνει τον εαυτό της στη θέση του νομοθέτη και ερμηνευτή των νόμων, για να «νομοθετήσει» μια φανταστική δήθεν «έλλειψη νομιμοποίησης» του Σωματείου μας για την υπογραφή ΕΣΣΕ. Προφανώς η Διοίκηση θεωρεί τον εαυτό της πάνω από τις αποφάσεις του Ειρηνοδικείου, που αναγνωρίζουν πλήρως και ρητά την σχετική τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας, επιτρέποντάς του να «διαφυλάττει τα συμφέροντα όλων των εργαζόμενων της εταιρείας, και των επιχειρήσεων στις οποίες η εταιρεία συμμετέχει στο μετοχικό τους κεφάλαιο και της παρέχουν υπηρεσίες» (βλ. Victus). Βέβαια, η Διοίκηση δεν κάνει τον κόπο να μας διευκρινίσει ποιος είναι αυτός ο «Νόμος» κατά τον οποίο το Σωματείο μας, το μοναδικό Σωματείο που υπάρχει στην Vodafone, δεν νομιμοποιείται να συνάψει ΕΣΣΕ. Πολύ απλά, όλα τα παρουσιάζει όπως η ίδια τα θέλει να είναι, κομμένα και ραμμένα σε ό,τι τη συμφέρει.
è     «Προτρέπει» τους εργαζόμενους να «αποκαταστήσουν την νομιμοποίηση του επιχειρησιακού σωματείου», προφανώς αφαιρώντας την τροποποίηση του καταστατικού, διαιρώντας τους εργαζόμενους σε Vodafone και Victus. Mε άλλα λόγια, υποδεικνύει τον «επιτρεπόμενο» και «ανεκτό» κατά την Διοίκηση τρόπο συνδικαλισμού, στην πραγματικότητα έναν συνδικαλισμό αδύναμο και ακίνδυνο, πειθήνιο όργανο των ορέξεών τους για μεγιστοποίηση των κερδών τους και κατάργηση των δικαιωμάτων μας. Με αυτό τον τρόπο προχωρά σε ευθεία και απροκάλυπτη παρέμβαση στη συνδικαλιστική ελευθερία και δράση.
Δεν είναι η πρώτη φορά που η Διοίκηση της Vodafone προσπαθεί να δώσει δήθεν «νομικό κάλυμμα» στις αντεργατικές επιδιώξεις της. Θυμίζουμε ότι όταν για πρώτη φορά το 2009 το Σωματείο μας διεκδίκησε την υπογραφή ΕΣΣΕ, η Διοίκηση κατέφυγε στα δικαστήρια εναντίον του Σωματείου μας αμφισβητώντας την αντιπροσωπευτικότητά του για να συνάπτει ΕΣΣΕ, εφευρίσκοντας και τότε μια τελείως αβάσιμη επιχειρηματολογία που αποκρούστηκε ηχηρά από το δικαστήριο. Σήμερα πάλι εφευρίσκει ένα φανταστικό δήθεν νομικό «πρόβλημα», για να συγκαλύψει την εχθρότητά της απέναντι στην τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας. Γιατί η συνδικαλιστική ενότητα των εργαζομένων σε Vodafone και Victus, εμποδίζει την Διοίκηση να πετύχει τους στόχους της: Να πετάξει τους τεχνικούς της Victus έξω από το Σωματείο μας σήμερα, για να μπορεί να ξεφορτωθεί με τον ίδιο τρόπο οποιοδήποτε άλλο τμήμα αύριο με μαζικό outsourcing.  Να αποδυναμώσει συνολικά το Σωματείο, ώστε εν τέλει να καταργήσει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην πράξη τόσο στη Vodafone όσο και στη Victus. Να επιβάλει παντού ατομικές συμβάσεις των 500 ευρώ και να διαλύσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, χωρίς να υπάρχει πλέον τίποτα εξασφαλισμένο από τον μισθό μέχρι και το διάλειμμα μας.
Συνάδελφοι,
Στην ίδια ανακοίνωση η Διοίκηση της Vodafone «δεσμεύεται» για την διατήρηση των καταβαλλομένων μισθών όλων των κατηγοριών και κλιμακίων καθώς και της οικειοθελούς παροχής στους εργαζόμενους. Την ίδια δέσμευση διατύπωσε γραπτώς πριν λίγες μέρες και η Διοίκηση της Victus προς όλους τους συναδέλφους που μεταφέρθηκαν από τη Vodafone στη Victus. Αυτές οι γραπτές δεσμεύσεις για συνέχιση εφαρμογής των όρων και των ρυθμίσεων της ΕΣΣΕ, δεν αποτελούν «οικειοθελή πράξη» των Διοικήσεων, όπως αυτές επιχειρούν να τις παρουσιάσουν. Είναι το αποτέλεσμα των πιέσεων που άσκησε το Σωματείο μας προς τις Διοικήσεις με τις περιοδείες, με τις Παραστάσεις Διαμαρτυρίας, με την αδιαπραγμάτευτη υπεράσπιση της ενιαίας συνδικαλιστικής οργάνωσης, της μιας και ενιαίας συλλογικής σύμβασης για τους συναδέλφους στη Vodafone και για τους τεχνικούς που μεταφέρθηκαν στη Victus.
Ωστόσο, ούτε η Διοίκηση της Vodafone ούτε η Διοίκηση της Victus δεν διευκρινίζουν το διάστημα για το οποίο θα συνεχίσουν να εφαρμόζουν τους όρους της ΕΣΣΕ, στο ύψος και την μορφή που αυτές ισχύουν σήμερα, ενώ δεν παραλείπουν να απειλούν με κατάργηση των όρων της ΕΣΣΕ «ανάλογα με τις εκάστοτε συνθήκες». Επομένως, δεν υπάρχει κανένα περιθώριο εφησυχασμού. Συνεχίζουμε τον αγώνα για την ανανέωση/υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης σε Vodafone και Victus, που είναι η μόνη πραγματική διασφάλιση των αξιοπρεπών μισθών και συνθηκών εργασίας.
Αυτή την μάχη όμως θα συνεχίσουμε να την δίνουμε με τους δικούς μας όρους και προϋποθέσεις. Για εμάς τους εργαζόμενους είναι ξεκάθαρο ότι η Διοίκηση της Vodafone επινοεί ένα φανταστικό «πρόβλημα» γύρω από την τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας. Δεν είναι ότι «δεν μπορεί», είναι ότι «ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ» να υπογράψει νέα Συλλογική Σύμβαση με το Σωματείο μας, γιατί θέλει να ΔΙΑΛΥΣΕΙ οποιοδήποτε εργασιακό δικαίωμα έχουμε κατακτήσει τα τελευταία χρόνια.
Οι εργαζόμενοι στη Vodafone και στη Victus έχουμε αποφασίσει να διατηρήσουμε την ενιαία συνδικαλιστική μας οργάνωση και εκπροσώπηση και να παλέψουμε για μια ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους στη Vodafone όσο και γι αυτούς που μεταφέρθηκαν στη Victus. Γιατί το συμφέρον μας ως εργαζόμενοι βρίσκεται σε αυτή την ενότητα. Και δεν προτιθέμεθα να θυσιάσουμε τα συμφέροντά μας, την ενότητά μας, ούτε να υποκύψουμε στους εργοδοτικούς εκβιασμούς.
Με αυτό το σκεπτικό καλούμε για μια ακόμη φορά τις Διοικήσεις της Vodafone και της Victus να εγκαταλείψουν την αδιαλλαξία και να προσέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους στη Vodafone όσο και γι αυτούς που μεταφέρθηκαν στη Victus.
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone – Πάναφον
Αντιπληροφόρηση,εργατικα,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ

H Vodafone δεν αναγνωρίζει το σωματείο εργαζομένων, εντελώς ξαφνικά !

Σχολιάστε

Συνεχίζει η συγκεκριμένη εταιρεία να κάνει δύσκολη τη ζωή των εργαζομένων εκεί. Μετά το στήσιμο της δικής της δουλεμπορικής εταιρείας Victus, και τη μεταφορά των υπαλλήλων της εκεί, πλέον ξέχασε και φάτσες και σωματεία, σχεδόν ξέχασε το όνομά της. Αρνείται να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας, αρνείται ακόμη και να συζητήσει με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, προσπαθώντας έτσι να καρπωθεί περισσότερα με πρόσχημα την κρίση. Δείτε τι λέει η ανακοίνωση των εργαζομένων:

Με μια εκβιαστική ανακοίνωση που υπογράφει η Διευθύντρια Προσωπικού της Vodafone και στάλθηκε εχθές σε όλους τους συναδέλφους, η Διοίκηση επιβεβαίωσε όλα αυτά για τα οποία σας έχουμε ενημερώσει με προηγούμενη ανακοίνωση μας. Δηλαδή για την διακοπή της διαδικασίας διαπραγμάτευσης για την ανανέωση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ) με πλήρη ευθύνη και πρωτοβουλία της Διοίκησης, με την απίθανη δικαιολογία ότι «δεν μπορούν να υπογράψουν νέα ΕΣΣΕ με το Σωματείο μας, επειδή αυτό οργανώνει και εκπροσωπεί πια και τους συναδέλφους μας από την εταιρεία Victus».

Η συγκεκριμένη ανακοίνωση της Διοίκησης είναι γεμάτη ανακρίβειες και ψέματα. Διαστρεβλώνει τους Νόμους και εν τέλει την ίδια την πραγματικότητα.

Η Διοίκηση δια στόματος της Διευθύντριας Προσωπικού:

Προσπαθεί να παραπλανήσει για την δήθεν «είσοδο εργαζομένων και άλλων επιχειρήσεων εκτός της Vodafone» στο Σωματείο μας. Στην πραγματικότητα πρόκειται για την νόμιμη διεύρυνση του Σωματείου μας, ώστε να καλύπτει και τους συναδέλφους μας στην νεοσύστατη εταιρία Victus. Εταιρεία στην οποία η Vodafone μετέχει κατά 50%, που συστήθηκε αποκλειστικά για να παρέχει υπηρεσίες στη Vodafone, με το μισό προσωπικό της να είναι τεχνικοί εργαζόμενοι προερχόμενοι από τη Vodafone, που μεταφέρθηκαν με ένα email(!) στη νέα εταιρεία παρά την θέλησή τους και με μια αυθαίρετη και αμφιβόλου νομιμότητας ερμηνεία ενός γενικόλογου και αφηρημένου Προεδρικού Διατάγματος του 2002!

Υψώνει τον εαυτό της στη θέση του νομοθέτη και ερμηνευτή των νόμων, για να «νομοθετήσει» μια φανταστική δήθεν «έλλειψη νομιμοποίησης» του Σωματείου μας για την υπογραφή ΕΣΣΕ. Προφανώς η Διοίκηση θεωρεί τον εαυτό της πάνω από τις αποφάσεις του Ειρηνοδικείου, που αναγνωρίζουν πλήρως και ρητά την σχετική τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας, επιτρέποντάς του να «διαφυλάττει τα συμφέροντα όλων των εργαζόμενων της εταιρείας, και των επιχειρήσεων στις οποίες η εταιρεία συμμετέχει στο μετοχικό τους κεφάλαιο και της παρέχουν υπηρεσίες» (βλ. Victus). Βέβαια, η Διοίκηση δεν κάνει τον κόπο να μας διευκρινίσει ποιος είναι αυτός ο «Νόμος» κατά τον οποίο το Σωματείο μας, το μοναδικό Σωματείο που υπάρχει στην Vodafone, δεν νομιμοποιείται να συνάψει ΕΣΣΕ. Πολύ απλά, όλα τα παρουσιάζει όπως η ίδια τα θέλει να είναι, κομμένα και ραμμένα σε ό,τι τη συμφέρει.

«Προτρέπει» τους εργαζόμενους να «αποκαταστήσουν την νομιμοποίηση του επιχειρησιακού σωματείου», προφανώς αφαιρώντας την τροποποίηση του καταστατικού, διαιρώντας τους εργαζόμενους σε Vodafone και Victus. Mε άλλα λόγια, υποδεικνύει τον «επιτρεππόμενο» και «ανεκτό» κατά την Διοίκηση τρόπο συνδικαλισμού, στην πραγματικότητα έναν συνδικαλισμό αδύναμο και ακίνδυνο, πειθήνιο όργανο των ορέξεών τους για μεγιστοποίηση των κερδών τους και κατάργηση των δικαιωμάτων μας. Με αυτό τον τρόπο προχωρά σε ευθεία και απροκάλυπτη παρέμβαση στη συνδικαλιστική ελευθερία και δράση.

Δεν είναι η πρώτη φορά που η Διοίκηση της Vodafone προσπαθεί να δώσει δήθεν «νομικό κάλυμμα» στις αντεργατικές επιδιώξεις της. Θυμίζουμε ότι όταν για πρώτη φορά το 2009 το Σωματείο μας διεκδίκησε την υπογραφή ΕΣΣΕ, η Διοίκηση κατέφυγε στα δικαστήρια εναντίον του Σωματείου μας αμφισβητώντας την αντιπροσωπευτικότητά του για να συνάπτει ΕΣΣΕ, εφευρίσκοντας και τότε μια τελείως αβάσιμη επιχειρηματολογία που αποκρούστηκε ηχηρά από το δικαστήριο. Σήμερα πάλι εφευρίσκει ένα φανταστικό δήθεν νομικό «πρόβλημα», για να συγκαλύψει την εχθρότητά της απέναντι στην τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας. Γιατί η συνδικαλιστική ενότητα των εργαζομένων σε Vodafone και Victus, εμποδίζει την Διοίκηση να πετύχει τους στόχους της: Να πετάξει τους τεχνικούς της Victus έξω από το Σωματείο μας σήμερα, για να μπορεί να ξεφορτωθεί με τον ίδιο τρόπο οποιοδήποτε άλλο τμήμα αύριο με μαζικό outsourcing. Να αποδυναμώσει συνολικά το Σωματείο, ώστε εν τέλει να καταργήσει την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην πράξη τόσο στη Vodafone όσο και στη Victus . Να επιβάλει παντού ατομικές συμβάσεις των 500 ευρώ και να διαλύσει πλήρως τις εργασιακές σχέσεις, χωρίς να υπάρχει πλέον τίποτα εξασφαλισμένο από τον μισθό μέχρι και το διάλειμμα μας.

Συνάδελφοι,
Στην ίδια ανακοίνωση η Διοίκηση της Vodafone «δεσμεύεται» για την διατήρηση των καταβαλλομένων μισθών όλων των κατηγοριών και κλιμακίων καθώς και της οικειοθελούς παροχής στους εργαζόμενους. Την ίδια δέσμευση διατύπωσε γραπτώς πριν λίγες μέρες και η Διοίκηση της Victus προς όλους τους συναδέλφους που μεταφέρθηκαν από τη Vodafone στη Victus. Αυτές οι γραπτές δεσμεύσεις για συνέχιση εφαρμογής των όρων και των ρυθμίσεων της ΕΣΣΕ, δεν αποτελούν «οικειοθελή πράξη» των Διοικήσεων, όπως αυτές επιχειρούν να τις παρουσιάσουν. Είναι το αποτέλεσμα των πιέσεων που άσκησε το Σωματείο μας προς τις Διοικήσεις με τις περιοδείες, με τις Παραστάσεις Διαμαρτυρίας, με την αδιαπραγμάτευτη υπεράσπιση της ενιαίας συνδικαλιστικής οργάνωσης, της μιας και ενιαίας συλλογικής σύμβασης για τους συναδέλφους στη Vodafone και για τους τεχνικούς που μεταφέρθηκαν στη Victus.

Ωστόσο, ούτε η Διοίκηση της Vodafone ούτε η Διοίκηση της Victus δεν διευκρινίζουν το διάστημα για το οποίο θα συνεχίσουν να εφαρμόζουν τους όρους της ΕΣΣΕ, στο ύψος και την μορφή που αυτές ισχύουν σήμερα, ενώ δεν παραλείπουν να απειλούν με κατάργηση των όρων της ΕΣΣΕ «ανάλογα με τις εκάστοτε συνθήκες». Επομένως, δεν υπάρχει κανένα περιθώριο εφησυχασμού. Συνεχίζουμε τον αγώνα για την ανανέωση/υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης σε Vodafone και Victus, που είναι η μόνη πραγματική διασφάλιση των αξιοπρεπών μισθών και συνθηκών εργασίας.

Αυτή την μάχη όμως θα συνεχίσουμε να την δίνουμε με τους δικούς μας όρους και προϋποθέσεις. Για εμάς τους εργαζόμενους είναι ξεκάθαρο ότι η Διοίκηση της Vodafone επινοεί ένα φανταστικό «πρόβλημα» γύρω από την τροποποίηση του καταστατικού του Σωματείου μας. Δεν είναι ότι «δεν μπορεί», είναι ότι «ΔΕΝ ΘΕΛΕΙ» να υπογράψει νέα Συλλογική Σύμβαση με το Σωματείο μας, γιατί θέλει να ΔΙΑΛΥΣΕΙ οποιοδήποτε εργασιακό δικαίωμα έχουμε κατακτήσει τα τελευταία χρόνια.

Οι εργαζόμενοι στη Vodafone και στη Victus έχουμε αποφασίσει να διατηρήσουμε την ενιαία συνδικαλιστική μας οργάνωση και εκπροσώπηση και να παλέψουμε για μια ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους στη Vodafone όσο και γι αυτούς που μεταφέρθηκαν στη Victus. Γιατί το συμφέρον μας ως εργαζόμενοι βρίσκεται σε αυτή την ενότητα. Και δεν προτιθέμεθα να θυσιάσουμε τα συμφέροντά μας, την ενότητά μας, ούτε να υποκύψουμε στους εργοδοτικούς εκβιασμούς.

Με αυτό το σκεπτικό καλούμε για μια ακόμη φορά τις Διοικήσεις της Vodafone και της Victus να εγκαταλείψουν την αδιαλλαξία και να προσέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τόσο για τους εργαζόμενους στη Vodafone όσο και γι αυτούς που μεταφέρθηκαν στη Victus.

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone – Πάναφον

Τι τους κοιτάμε? Ενα ακόμη εργασιακό Γκουαντάναμο με εργαζόμενους-δούλους είναι, κόφτε τους ρε !

http://ergasiakodeltio.wordpress.com/2014/07/01/h-vodafone-%CE%B4%CE%B5%CE%BD-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%B3%CE%BD%CF%89%CF%81%CE%AF%CE%B6%CE%B5%CE%B9-%CF%84%CE%BF-%CF%83%CF%89%CE%BC%CE%B1%CF%84%CE%B5%CE%AF%CE%BF-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CE%BF/

ΒΙΟΜΕ,εργατικα,εργατικά νέα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις

Θεματική εκπομπή της ΕΡΤ3 για την ΒΙΟΜΕ:Μια προσπάθεια εργατικής απελευθέρωσης

Βίντεο Σχολιάστε

 

Τι ακριβώς συμβαίνει σε αυτό το εργοστάσιο της Θεσσαλονίκης, όπου οι εργάτες το δουλεύουν χωρίς Αφεντικά; Ποιες είναι οι Προσπάθειες της εργοδοσίας να σταματήσει την προσπάθεια και πως αντιδρούν οι εργαζόμενοι; Μιλούμε για το θέμα με τον Μάκη Αναγνώστου, και τον Δημήτρη Νικολαίδη και τον Κώστα Χαριτάκη. Επιπλέον, συζητάμε με μέλη της πρωτοβουλίας αλληλεγγύης και βλέπουμε αποσπάσματα της Ναόμι Κλάιν και του George Caffentzis, οι οποίοι από την άλλη άκρη του κόσμου στηρίζουν αυτή την προσπάθεια μαζί με χιλιάδες ακόμα ανθρώπους.

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,εργατικα,εργατικά νέα,εργατικές νίκες,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ ΜΑΓΕΙΡΩΝ(ΣΣΜ)

NIKHΣΕ Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΟ ΜΑΓΑΖΙ ” ΒΟΤΑΝΟΠΩΛΕΙΟ”!

Σχολιάστε
ΣΣΜ
Ο εναλλακτισμός στα Πετράλωνα πουλάει, τώρα μαθαίνει και να πληρώνει! 
Η συναδέλφισσα Δ.Π. εργαζόταν στην καφετέρια “Βοτανοπωλείο” στην πλατεία Μερκούρη, στα Άνω Πετράλωνα, για ένα χρόνο. Αρχές Μαρτίου, το πρώην αφεντικό της – εκδικητικά – δεν την έβαλε στο πρόγραμμα για δουλειά, μετά από απαίτησή της για τήρηση των ωραρίων, καταβολή των νόμιμων ωρομισθίων και ενσήμων και γενικότερα για βελτίωση των όρων εργασίας. Μετά από μερικές μέρες ύστερα από απαίτηση της ίδιας, ήρθε στα χέρια της και το χαρτί της απόλυσης. Τότε ξεκίνησε ο αγώνας της για διεκδίκηση όλων αυτών που της χρωστούσε ο ιδιοκτήτης του “Βοτανοπωλείου”.
Το σωματείο σερβιτόρων μαγείρων, σε συνδυασμό με συλλογικότητες και αυτοδιαχειριζόμενους χώρους που υπάρχουν στην περιοχή, από την πρώτη στιγμή στάθηκε δίπλα στην Δ.Π. στηρίζοντας την με όποιο τρόπο μπορούσε. Από το ραντεβού στην επιθεώρηση εργασίας (όπου το αφεντικό δεν εμφανίστηκε), μέχρι την παρέμβαση στο “Βοτανοπωλείο”, η οποία ήταν μαζική και έδωσε στο αφεντικό να καταλάβει ότι μόνο αν ικανοποιούσε τις απαιτήσεις της θα “έβρισκε την ηρεμία του”.
 Οι αντιδράσεις του αφεντικού στην αρχή ήταν οι αναμενόμενες. Πανικός, σπασμωδικές αντιδράσεις και λασπολόγηση. Τις λίγες φορές που ήρθαμε σε επαφή μαζί του, μίλαγε για ψέματα και υπερβολές από την μεριά της συναδέλφισσας και μας διαβεβαίωνε ότι είναι νόμιμος και πως δεν έχει να φοβηθεί τίποτα. Η ρητορική του φάνηκε να πείθει και τους εργαζόμενους-ες της καφετέριας, οι οποίοι/ες έβγαλαν ανακοίνωση υπέρ του αφεντικού τους.
 Η κατάληξη όμως του αγώνα μας ήρθε ως η καλύτερη απάντηση και έδειξε πως οι μαζικές, κινηματικές διεκδικήσεις φέρνουν αποτέλεσμα. Κάτω από τον φόβο ενός συνεχόμενου συνδικαλιστικού αγώνα, το αφεντικό του “Βοτανοπωλείου” υποχώρησε και ικανοποίησε της απαιτήσεις της Δ.Π. μέχρι τελευταίου σεντ. Χωρίς τα συνηθισμένα παζάρια και διακανονισμούς. Με σκυμμένο το κεφάλι, έδωσε όλα τα χρήματα που χρωστούσε στην συναδέλφισσα και παραδέχτηκε το λάθος του, ζητώντας συγνώμη και δηλώνοντας ότι θα είναι τυπικός από δω και πέρα.
 Ξέρουμε πολύ καλά ότι τα αφεντικά δεν τα πιάνουν κρίσεις συνειδήσεως. Ξέρουμε ότι δε φοβούνται τα πρόστιμα και τους νόμους, αφού το κράτος έχει βάλει πλάτες στην ασυδοσία και τη βαναυσότητα που βιώνουμε. Ξέρουμε ότι το μόνο που φοβούνται είναι ο μαζικός, κινηματικός αγώνας των εργαζομένων. Ας είναι λοιπόν….
 Όσο δεν μας σέβονται, θα μας βρίσκουν μπροστά τους!
Όλες και όλοι μαζί μπορούμε να πάρουμε αυτά που μας ανήκουν!
ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ

Σύγχρονοι σκλάβοι στην γαλέρα του τουρισμού

Σχολιάστε

Ο τίτλος δεν είναι παραπλανητικός ούτε αποτελεί ευφημισμό.Οι πρακτικές που χρησιμοποιούν τα σύγχρονα «δουλεμπορικά» στον κλάδο του τουρισμού, που προσφέρουν τζάμπα εργαζόμενους – «πρακτικάριους»,getimage1403850078 έρχονται στο φώς της δημοσιότητας με το άρθρο που αναδημοσιεύουμε παρακάτω(Διατηρούμε το αναφαίρετο δικαίωμα να μην αναφέρουμε την πηγή καθώς υπάρχει τεράστιο χάσμα ιδεολογικών διαφορών και όχι επειδή προέρχεται από κάποιο καθεστωτικό με την στένη έννοια του όρου.Οστόσο η σοβαρότητα του θέματος επιβάλλει την δημοσιοποίηση του).Εξακολούθως να αναφέρουμε πως τα σύγχρονα «δουλεμπορικά» στον κλάδο του τουρισμού διαφημίζουν την πραμάτεια τους με το μανδύα της «πρακτικής άσκησης» . Αποκαλυπτικά στοιχεία για τους όρους απασχόλησης των «πρακτικάριων» στα ξενοδοχεία δίνει ιστοσελίδα εταιρείας που τους προωθεί σε ξενοδοχειακές μονάδες.

salut y Ⓐnarcosindicalismo

(Σχετικά με την φώτο:στην ιστοσελίδα της, η εταιρεία αναφέρεται αναλυτικά στους όρους με τους οποίους «προσφέρει» φτηνούς εργαζόμενους στις ξενοδοχειακές μονάδες)

Ακολουθεί η πλήρης ανάπτυξη της είδησης όπως την βρήκαμε στο διαδίκτυο:

 

Μια αποκαλυπτική εικόνα για τον τρόπο που γίνεται η μετακίνηση χιλιάδων σπουδαστών από την Ελλάδα και το εξωτερικό, προκειμένου να απασχοληθούν σε ξενοδοχειακές μονάδες, με το μανδύα της «πρακτικής άσκησης», δίνει ο ιστότοπος μιας εταιρείας που παίζει το ρόλο του «διαμεσολαβητή» και απευθύνεται σε επιχειρηματίες του Τουρισμού.

Η συγκεκριμένη εταιρεία  είναι μια από τις πολλές που κάνουν αυτήν τη δουλειά, με τους ίδιους πάνω – κάτω όρους. Η εταιρεία έχει έδρα τη Βουλγαρία και «καλύπτει θέσεις εργασίας σε ολόκληρη την Ελλάδα αλλά και το εξωτερικό». Στόχος της είναι, σύμφωνα με όσα γράφει στην ιστοσελίδα της, «η προσφορά προσωπικού με όσο το δυνατόν χαμηλότερο κόστος για τους εργοδότες και τις επιχειρήσεις τους».

Σύμφωνα με την εταιρεία, «το προσωπικό που διαθέτουμε είναι από χώρες που ανήκουν στην Ευρωπαϊκή Ένωση και κυρίως από Τσεχία, Σλοβακία, Βουλγαρία, Ρουμανία, Εσθονία, Λιθουανία, Πολωνία κ.τ.λ». Για κάθε «δουλειά» που κλείνει, η εταιρεία παίρνει προμήθεια «250 ευρώ ανά άτομο, ανεξάρτητα από την εθνικότητα ή το πόστο εργασίας». Ενημερώνει μάλιστα τους πελάτες της ότι «ΦΠΑ δεν υπάρχει εφόσον η εταιρεία σας είναι δηλωμένη ως ενδοκοινοτική», επαληθεύοντας ότι η ίδια η ΕΕ ενθαρρύνει τη διακίνηση εργαζομένων με αυτόν τον τρόπο, καταργώντας ακόμα και τον ΦΠΑ στις συναλλαγές ανάμεσα στις εμπλεκόμενες εταιρείες.

Η λειτουργία της εταιρείας και οι υπηρεσίες που προσφέρει είναι καθ’ όλα προβλεπόμενες από την ευρωπαϊκή και την εθνική νομοworkersθεσία. Είναι και αυτό μια απόδειξη ότι η συντριβή των εργασιακών σχέσεων και η γενικευμένη δράση των σύγχρονων «δουλεμπορικών» φέρουν τη σφραγίδα του κράτους και της ΕΕ, με στόχο να εξασφαλίσει η εργοδοσία ακόμα πιο φτηνή εργατική δύναμη.

Επιβεβαιώνεται, επίσης, ότι οι συνθήκες δουλειάς στον Τουρισμό καμιά σχέση δεν έχουν με τη λάμψη της «βιτρίνας» που φιλοτεχνούν για τον κλάδο οι επιχειρηματικοί όμιλοι και η κυβέρνηση, κομπάζοντας για τις αυξημένες αφίξεις και τα έσοδα.

Χρόνος εργασίας χωρίς «ταβάνι»

Στην ιστοσελίδα της, η εταιρεία ενημερώνει ότι «και φέτος παρέχει υπηρεσίες εύρεσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε δύο κατηγορίες», μία από τις οποίες είναι «μαθητευόμενοι που πραγματοποιούν την πρακτική τους άσκηση στον τουριστικό – ξενοδοχειακό κλάδο». Εξηγεί ότι «σε αυτήν την κατηγορία ανήκουν οι σπουδαστές/φοιτητές Τουριστικών Επιχειρήσεων/ Επαγγελμάτων από την Ελλάδα καθώς και από διάφορες ευρωπαϊκές χώρες, οι όποιοι ενδιαφέρονται να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση σε ελληνικά ξενοδοχεία». Οι ηλικίες των σπουδαστών, «κυμαίνονται από 18 έως 30 ετών».

Σύμφωνα με την εταιρεία: «Ο μαθητευόμενος κατά τη διάρκεια της πρακτικής του ασκήσεως θα εισπράττει μηνιαίο επίδομα, για την αντιμετώπιση των μικροεξόδων του από την επιχείρηση, το πόσο των 400 ευρώ καθαρά (…) συν 6 ευρώ κάθε μήνα για την ασφάλισή του στο ΙΚΑ βάσει νόμου (…) Οι φοιτητές θα λαμβάνουν τέσσερα ρεπό μηνιαίως (…) Ο εργοδότης υποχρεούται να παραχωρεί στους σπουδαστές τουλάχιστον δύο πλήρη γεύματα ημερησίως, καθώς επίσης και δωρεάν στέγαση σε δίκλινα – τρίκλινα δωμάτια (…) Η διάρκεια της σύμβασης ορίζεται στη διάρκεια μιας τουριστικής σαιζόν (Απρίλιο έως και Νοέμβριο). Μετά τη λήξη του συμβολαίου, κι αφού ολοκληρωθεί η πρακτική άσκηση του κάθε μαθητευόμενου, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει το χρηματικό ποσό της τάξεως των 200 ευρώ κατά την αναχώρησή του, ως ένδειξη μιας υγιούς και επιτυχημένης συνεργασίας».

8 χαμενεσ ωρες για μια μπουκια ψωμιΔηλαδή, σπουδαστές τουριστικών σχολών, ηλικίας μέχρι 30 χρόνων, απασχολούνται με κανονικό ωράριο, έξι μέρες τη βδομάδα, σε ξενοδοχειακές μονάδες, στις οποίες διαμένουν κιόλας, με «μισθό» 400 ευρώ, για οκτώ μήνες, όσο διαρκεί η τουριστική σεζόν. Τα γεύματα που υποχρεούται να δίνει ο εργοδότης είναι δύο, που σημαίνει ότι αν θέλει το «κάτι παραπάνω» στο φαγητό του, θα πρέπει να το πληρώσει από την τσέπη του.

Βάζοντας κάτω τα νούμερα, προκύπτουν τα εξής: Ένας επιχειρηματίας στον τομέα του Τουρισμού, μπορεί με περίπου 3.700 ευρώ τη σεζόν (3.248 οι «μισθοί» και η Ασφάλιση στο οκτάμηνο, 250 ευρώ η προμήθεια και 200 ευρώ τα έξοδα αναχώρησης) να εξασφαλίσει έναν σπουδαστή – εργαζόμενο για τα ξενοδοχεία του και να τον χρησιμοποιήσει όπως αυτός θέλει, αφού είναι γνωστή η κατάσταση που επικρατεί στις τουριστικές μονάδες σε ό,τι αφορά τα ωράρια, τα πόστα, τις πληρωμές κ.ά. Άλλωστε, δεν είναι καθόλου τυχαίο ότι η εταιρεία δεν αναφέρει τίποτα για τον ημερήσιο χρόνο που ο εργοδότης μπορεί να απασχολεί το

Εργαζόμενος – «κτήμα» της εταιρείας

Ενδεικτικός είναι και ο τρόπος που περιγράφονται οι υποχρεώσεις του σπουδαστή, αν αποφασίσει να φύγει από τη δουλειά: «Ο σπουδαστής οφείλει να κάνει τα καθήκοντα του ημερησίως και να λαμβάνει σίτιση και στέγαση έως ότου σταλθεί σε νέο εργοδότη και έως ότου έρθει ο αντικαταστάτης του στο ξενοδοχείο για να καλύψει τη θέση του», σημειώνει η εταιρεία, ενώ ενημερώνει ότι «η σύμβαση ισχύει εφόσον υπογραφεί από εργοδότη και διαμεσολαβητή», χωρίς καμιά ανάμειξη του σπουδαστή, ο οποίος παρουσιάζεται ούτε λίγο, ούτε πολύ να είναι «κτήμα» της εταιρείας που ανέλαβε να τον προωθήσει σε κάποια δουλειά.

Με έμμεσο τρόπο, η εταιρεία διαφημίζει αυτήν την κατηγορία των εργαζομένων ως τη φτηνότερη και την πιο αποδοτική, που δεν έχει τα «βαρίδια» των εργαζομένων με προϋπηρεσία στον κλάδο του Τουρισμού. Μιλώντας για τη δεύτερη κατηγορία του προσωπικού που διακινεί στα ξενοδοχεία, η εταιρεία ενημερώνει ότι σ’ αυτήν «ανήκουν ειδικευμένοι και ανειδίκευτοι εργάτες με ποίκιλλες μισθολογικές απαιτήσεις ανάλογα με την προϋπηρεσία του καθενός». Δηλαδή, ακριβότεροι και με μεγαλύτερες απαιτήσεις από τους «πρακτικάριους» σπουδαστές.

Κλείνοντας την παρουσίασή της, η εταιρεία καθησυχάζει τους πελάτες της ξενοδόχους ότι «είναι υποχρεωμένη να αναλάβει την αντικατάσταση όποιων ατόμων έχουν κριθεί ακατάλληλα από τους εργοδότες για την εργασία που προσελήφθησαν ή για όσα άτομα αποχώρησαν από την επιχείρηση χωρίς να έχουν σοβαρούς λόγους, χωρίς επιπλέον χρέωση, μέσα σε 10-15 ημέρες»…

«Κοστίζουν» στον εργοδότη τρεις φορές λιγότερο!

Τι κερδίζει ο εργοδότης από την απασχόληση των «πρακτικάριων»; Κατ’ αρχήν, να πούμε ότι με βάση τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία, μια τουριστική επιχείρηση δεν μπορεί να απασχολεί «πρακτικάριους» σε ποσοστό μεγαλύτερο από το 17% του προσωπικού της. Ακόμα όμως και αυτό το μεγάλο ποσοστό δεν είναι αρκετό για τους ξενοδόχους. Η φτηνή εργασία των «πρακτικάριων» είναι δέλεαρ για τους εργοδότες στις μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες, που απασχολούν πολύ περισσότερους απ’ όσους προβλέπει ακόμα κι αυτή η φιλεργοδοτική νομοθεσία.

Μια σύγκριση με το «κόστος» που συνεπάγεται για την εργοδοσία μια καμαριέρα, έγγαμη, χωρίς προϋπηρεσία, που δουλεύει εποχικά και πληρώνεται με βάση τη σύμβαση, είναι αποκαλυπτική. Συνυπολογίζοντας τον κατώτερο προβλεπόμενο μισθό, το εποχικό επίδομα, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας και τη δουλειά τις Κυριακές, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει σε μηνιαία βάση 1.466 ευρώ μεικτά, με βάση ακόμα και αυτή την κατάπτυστη Σύμβαση που έχει υπογράψει η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας στον Τουρισμό – Επισιτισμό. Στο ποσό αυτό περιλαμβάνονται και οι εργοδοτικές εισφορές.

Αντίθετα, ένας «πρακτικάριος» στοιχίζει στο μεγαλοξενοδόχο μόλις 462 ευρώ το μήνα (!), χωρίς καμιά άλλη υποχρέωση. Είναι δηλαδή τρεις φορές φτηνότερος από έναν εργαζόμενο χωρίς προϋπηρεσία, που αμείβεται με τη Σύμβαση. Το στοιχείο αυτό δε δείχνει μόνο τα τεράστια περιθώρια κέρδους που συνεπάγεται για τον εργοδότη η απασχόληση του «πρακτικάριου», αλλά και το μέγεθος της εργασιακής εκμετάλλευσης που υφίστανται χιλιάδες νέοι, με το μανδύα της πρακτικής άσκησης. Όλα αυτά σε μια περίοδο που, όπως οι ίδιοι κομπάζουν, μόνο το 1ο τρίμηνο του 2014, οι αφίξεις και τα έσοδα είναι κατά 30% αυξημένα στον κλάδο, σε σχέση με πέρσι!

Βέβαια, πρέπει να αναλογιστεί κανείς ότι ακόμα και αυτή η απαράδεκτη κλαδική Σύμβαση δεν τηρείται ή παραβιάζεται σε πολλές περιπτώσεις, ενώ και η απληρωσιά πάει σύννεφο στις ξενοδοχειακές μονάδες. Προκύπτει δηλαδή ότι τα συμφέροντα των εργαζόμενων και των «πρακτικάριων» είναι κοινά απέναντι στους μεγαλοξενοδόχους, που θησαυρίζουν στην κυριολεξία από τη δουλειά ξενοδοχοϋπαλλήλων, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας με την οποία τους απασχολούν.

 

Αντί επιλόγου:[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=TqJ5mjy9-mQ[/youtube]

διεθνη,εργατικα,προδημοσιευσεις & αναδημοσιευσεις

“Αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε εξαντλητικά ωράρια”: Οι ετικέτες που βρήκαν δύο γυναίκες στα καινούρια τους ρούχα

Σχολιάστε

primark-300x167Φεύγοντας από κατάστημα της Primak στην Αγγλία, δύο γυναίκες βρήκαν ραμμένες στα καινούρια τους ρούχα τις εξής ετικέτες: “Δουλεύουμε εξαντλητικά ωράρια¨και “Εργαζόμαστε σε ‘συνθήκες γαλέρας’”.

Η Primark είπε πως διεξάγει έρευνα για να εντοπίσει πώς έφτασαν οι ετικέτες στις πελάτισσες.

Η Ρεμπέκα Γκάλαχερ δήλωσε πως βρήκε το μήνυμα σε φόρεμα που αγόρασε σε κατάστημα της εταιρείας στο Σουάνσι. Η ετικέτα είχε ραφτεί μεταξύ εκείνων που περιέχουν οδηγίες πλυσίματος, ενώ υπήρχε ακόμα μία με διευθύνσεις της εταιρείας σε Ιρλανδία και Ισπανία.

«Ακούς διάφορες ιστορίες για ανθρώπους που δουλεύουν σε sweatshops στο εξωτερικό, ένιωσα τόσο ένοχη που δεν πρόκειται να φορέσω το ρούχο. Με πιάνει απέχθεια στη σκέψη πως το καλοκαιρινό μου ρούχο ίσως είναι φτιαγμένο από ένα εξαντλημένο άτομο που δουλεύει όλη την ημέρα» δήλωσε στην South Wales Evening Post, η 25χρονη.

Τονίζει πως προσπάθησε να επικοινωνήσει με την Primark, αλλά την έβαλαν σε αναμονή για 15 λεπτά και μετά την «έκοψαν».

Σημειώνεται πως, σύμφωνα με έρευνα του BBC προ 6ετίας, η Primark εκμεταλλευόταν 11χρονα παιδιά στην Ινδία για την κατασκευή των ρούχων της. Από τον σάλο των αποκαλύψεων, δεσμεύτηκε να… παρέχει πιο ανθρώπινες συνθήκες εργασίας στους υπαλλήλους της.

ΠΗΓΗ:http://www.kar.org.gr/2014/06/26/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CE%B3%CE%BA%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B1%CF%83%CF%84%CE%B5-%CE%BD%CE%B1-%CE%B4%CE%BF%CF%85%CE%BB%CE%B5%CF%8D%CE%BF%CF%85%CE%BC%CE%B5-%CE%B5%CE%BE%CE%B1%CE%BD%CF%84%CE%BB%CE%B7/

ΠΗΓΗ:http://left.gr/news/anagkazomaste-na-doyleyoyme-exantlitika-oraria-oi-etiketes-poy-vrikan-dyo-gynaikes-sta?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+leftgr+%28left.gr%29#sthash.9xHg7iWP.dpuf

Αντιπληροφόρηση,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,εργατικα,εργατικά νέα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,κρατική καταστολή,Κρατική τρομοκρατία

Εξελίξεις για την υπόθεση στο “φούρνο του Λάμπρου” στη Θεσσαλονίκη

Σχολιάστε

Πρώτη δικαστική νίκη των εργαζομένων, ερώτηση στη βουλή για τη στάση των μπάτσων.

 

Στη Βουλή φέρνουν το θέμα της στάσης των δυνάμεων της αστυνομίας στον αγώνα που βρίσκεται σε εξέλιξη στην επιχείρηση «Φούρνος του Λάμπρου» οι Βουλευτές Θεσσαλονίκης του ΣΥΡΙΖΑ.

Σε ερώτηση που κατέθεσαν οι Δ. Χαραλαμπίδου, Λ. Αμμανατίδου, Γ. Αμανατίδης, Τ. Κουράκης και Ι. Γαϊτάνη κάνουν λόγο για «προκλητική χρήση αστυνομικών δυνάμεων για την καταστολή των κινητοποιήσεων απέναντι τον εργατικό μεσαίωνα».

 Σε σειρά παραστάσεων διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκαν από τους απλήρωτους απολυμένους και εργαζόμενους μεγάλες αστυνομικές δυνάμεις κινητοποιήθηκαν (4 διμοιρίες ΔΙΑΣ και ΥΜΕΤ με συνοδεία από κλούβες) εμποδίζοντας μια μικρή ειρηνική συγκέντρωση, ενώ μετά το πέρας της συγκέντρωσης και ενώ οι διαδηλωτές αποχωρούσαν, η αστυνομία προχώρησε και σε αναίτιες προσαγωγές με την υπόδειξη της εργοδοσίας της επιχείρησης……Η διάθεση δυνάμεων της Αστυνομίας για την φύλαξη ιδιωτικής επιχείρησης δημιουργεί ερωτηματικά…..Η αστυνομία δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως ιδιωτικός στρατός διαφόρων επιχειρηματιών για την υπεράσπιση της εργατικής αυθαιρεσίας που επιβάλλουν, ούτε η «επίλυση» των εργατικών διαφορών μπορεί να γίνεται από δυνάμεις καταστολής απέναντι σε απεργούς, διαδηλωτές και αλληλέγγυους πολίτες….Σε κάθε περίπτωση, η Πολιτεία οφείλει να επιστρατεύει το ίδιο τουλάχιστον ενδιαφέρον στην κινητοποίηση των κρατικών μηχανισμών όσον αφορά τις συνθήκες και τους όρους εργασίας, πράγμα που θα είχε αποτρέψει πιθανόν απολύσεις και εργασία σε ένα κατάφωρα παράνομο καθεστώς εργασιακής «γαλέρας» και να μην εξαντλεί τον ζήλο της στην καταστολή των εργατικών διεκδικήσεων…..  με βάση ποιο σκεπτικό προέκυψε η εντολή για τέτοιου μεγέθους αστυνομικές επιχειρήσεις, για την φύλαξη ενός φούρνου, και με ποια αιτιολογία, για ποιο λόγο προχώρησαν οι αστυνομικές δυνάμεις σε προσαγωγές εργαζομένων, οι οποίοι ασκούσαν το συνταγματικό δικαίωμά τους στη συνάθροιση, στην παράσταση διαμαρτυρίας που πραγματοποιήθηκε στις 15/4/2014, σε τι ενέργειες θα προχωρήσει, το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας για την καταβολή εκ μέρους της επιχείρησης όλων των οφειλών σε εργαζόμενους-απολυμένους και τι μέτρα θα πάρουν για τον τακτικό έλεγχο των συνθηκών εργασίας και των εργασιακών σχέσεων που εφαρμόζονται στην συγκεκριμένη, αλλά και σε άλλες επιχειρήσεις στον κλάδο του επισιτισμού.

 

 

Νέα διαμαρτυρία

Nέα παράσταση διαμαρτυρίας διοργάνωσε το απόγευμα της Πέμπτης η πρωτοβουλία αλληλεγγύης στον αγώνα των εργαζομένων/ απολυμένων στο φούρνο.

Εργαζόμενοι της επιχείρησης οι οποίοι διεκδικούν δεδουλευμένα και διαμαρτύρονται για τις συνθήκες εργασίας μαζί με αλληλέγγυο κόσμο προσυγκεντρώθηκαν στο ΕΚΘ και ξεκίνησαν πορεία προς την επιχείρηση.

Ωστόσο, άνδρες των ΜΑΤ απαγόρευσαν στους διαμαρτυρόμενους να προσεγγίσουν τον φούρνο, ακινητοποιώντας τους στο απέναντι πεζοδρόμιο. Την ίδια στιγμή, μία κλούβα των ΜΑΤ ήταν μπροστά στην επιχείρηση.

Οι διαδηλωτές, αφού παρέμειναν για ώρα στο σημείο φωνάζοντας συνθήματα, αποχώρησαν και κατευθύνθηκαν στο ΕΚΘ, από όπου είχαν ξεκινήσει.

Νικηφόρα η πρώτη δικαστική διαμάχη

Υπενθυμίζεται πως η πρώτη δικαστική διαμάχη για ασφαλιστικά μέτρα εναντίον του ιδιοκτήτη ήταν νικηφόρα για τους εργαζόμενους.

Συγκεκριμένα οι επτά εργαζόμενοι κατέθεσαν ασφαλιστικά μέτρα, ζήτησαν και πέτυχαν από το Δικαστήριο την έκδοση προσωρινής διαταγής σε βάρος του ιδιοκτήτη του φούρνου.

Σημειώνεται ότι οι περισσότεροι των εργαζομένων παρείχαν ολοσχερώς και καθόλο το διάστημα της απασχόλησης τους ανασφάλιστη εργασία. Οι υπόλοιποι ήταν για μικρό διάστημα ασφαλισμένοι, όμως ούτε όλες τις ημέρες, ούτε όλες τις ώρες της απασχόλησής τους- ενώ το μεγαλύτερο διάστημα της απασχόλησής τους παρείχαν ανασφάλιστη εργασία.

Το Δικαστήριο, παρά τις αντίθετες αιτιάσεις του εργοδότη, αναγνώρισε ότι υπήρχε εργασιακή σχέση ανάμεσα τους εργαζομένους και τον εργοδότη και ότι οι εργαζόμενοι παρείχαν ανασφάλιστη εργασία

Επιπλέον αναγνώρισε ότι το νόμιμο των αιτημάτων εργαζομένων και απαγόρευσε στον εργοδότη να μεταβάλει την πραγματική και νομική κατάσταση της περιουσίας του, προκειμένου να εξασφαλιστούν οι απαιτήσεις των εργαζομένων.

 

http://www.alterthess.gr/content/kinitopoiisi-sto-foyrno-toy-lamproy-sti-voyli-thema-gia-rolo-tis-elas

 

Απορούν οι βουλευτές αλλά ξέρουν, με μπραβιλίκια και ψευτοκαταγγελίες καλύπτονται οι μπάτσοι για κάθε είδους επέμβαση σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Το θέμα είναι πως η γαμοδικαιοσύνη τους αδιαφορεί αν οι εργαζόμενοι αρρωσταίνουν ή πεινάνε και καθυστερεί πολύ να “λειτουργήσει” τουλάχιστον για τα προσχήματα.

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,Αντιπληροφόρηση,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,εργατικα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,Κοινωνία,Συνέλευση Απολυμένων από τα καταστήματα Metropolis

Eργαζόμενοι/Aπολυμένοι στα Metropolis : Ανταπόκριση από τη διαδήλωση έξω από τα βραβεία MAD (23/6)

Σχολιάστε

MAD

Αντιμέτωποι με την αδιαλλαξία του επιχειρηματία Ανδρέα Κουρή, που αρνείται παράνομα εδώ και 2,5 χρόνια να μας καταβάλλει τους μισθούς και τις αποζημιώσεις που μας οφείλει, προχωρήσαμε σε μια ακόμη συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από την απονομή των βραβείων MAD χθες (23/6) στο Στάδιο Ειρήνης & Φιλίας.

Η συγκέντρωση πραγματοποιήθηκε μπροστά από την κεντρική είσοδο της διοργάνωσης με τη συνδρομή αλληλέγγυων από πρωτοβάθμια σωματεία και συλλογικότητες. Με συνθήματα, παλμό, τρικάκια και μοίρασμα κειμένων καταγγείλαμε για μια ακόμη φορά την εργοδοτική ασυδοσία του Ανδρέα Κουρή και το καθεστώς ασυλίας στο οποίο τυγχάνει και του παρέχεται απλόχερα από πολιτικούς παράγοντες, επιχειρηματίες, αλλά και από την ίδια τη Δικαιοσύνη. Την ίδια στιγμή που ο Ανδρέας Κουρής επεκτείνει συνεχώς τις επιχειρηματικές του δραστηριότητες διοργανώνοντας το ένα σόου μετά το άλλο, σε όλο και μεγαλύτερους χώρους, με όλο και περισσότερους χορηγούς, φουσκώνοντας όλο και περισσότερο τις ήδη φουσκωμένες τσέπες του.

MADc

Αυτό το καθεστώς ασυλίας που αγκαλιάζει τον υπόδικό για χρέη και προς το Δημόσιο Ανδρέα Κουρή γίνεται παραπάνω από αισθητό κάθε φορά που διαδηλώνουμε έξω από τα σόου που διοργανώνει με την υπερβολική παρουσία κάθε λογής  αστυνομικών δυνάμεων που, αντί να σπεύσουν να τον συλλάβουν για τις παρανομίες που διαπράττει, φροντίζουν να τον προστατεύουν. Και εδώ θα ήταν παράλειψη αν δεν αναφέραμε και την ισχυρή παρουσία ανδρών security που φορούσαν μαύρες μπλούζες δίχως τα διακριτικά της εταιρείας στην οποία εργάζονται.

MADa

Κατά τα λοιπά, δεν θα μπορούσαμε να αφήσουμε ασχολίαστο το γεγονός ότι λίγο πριν τη διαδήλωσή μας έγινε γνωστό ότι η Διεθνής Ενωση Αερομεταφορών ανέστειλε τη λειτουργία της εταιρείας που ήταν κύριος χορηγός των φετινών βραβείων MAD, εξαιτίας της καθυστέρησης πληρωμών προς τις αεροπορικές εταιρείες για το μήνα Μάιο. Όπως είναι φυσικό -και παρόλη τη διάψευση της εταιρείας λίγο αργότερα- οι συνειρμοί ήταν αναπόφευκτοι και το ερώτημα που προέκυψε ένα: μα, είναι δυνατόν ο διοργανωτής του χθεσινού σόου και ο χορηγός του να έχουν κοινό παρανομαστή τις οφειλές;

Και για να μην ξεχνιόμαστε. Μόλις τέσσερις μέρες πριν ανακοινώθηκε η επέκταση του καναλιού MAD στην Αλβανία με την έναρξη λειτουργίας του MAD Albania, στις 16 Ιουνίου μετά τη λειτουργία του στη Βουλγαρία και στην Κύπρο. Σύμφωνα με το σχετικό δελτίο Τύπου «Το MAD, μέσα από αυτή την κίνηση, στοχεύει στη διαμόρφωση του μεγαλύτερου οργανισμού μουσικών Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και interactive μουσικών υπηρεσιών (internet, κινητή τηλεφωνία, social media κτλ.) στην Ελλάδα και τα ευρύτερα Βαλκάνια, παρέχοντας υπηρεσίες που καλύπτουν όλες τις πλατφόρμες επικοινωνίας και αναπτύσσονται διαρκώς βάσει των τεχνολογικών εξελίξεων και των αναγκών της αγοράς».

Συνεπώς, δεν είναι δύσκολο να καταλάβει κανείς ότι  για τον Ανδρέα Κουρή λεφτά υπάρχουν και με το παραπάνω. Αλλά μόνο για να επεκτείνει τις μπίζνες του και να θησαυρίζει περισσότερο. Με τα λεφτά που οφείλει σε εμάς και σε άλλους. Πατώντας πάνω σε πτώματα και πετώντας στην ανέχεια και την εξαθλίωση τους εργαζόμενούς του.

ΑΝΔΡΕΑ ΚΟΥΡΗ ΔΕΝ ΤΕΛΕΙΩΣΑΜΕ ΜΑΖΙ ΣΟΥ.

ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΑΣ!

Απολυμένοι/ες καταστημάτων Metropolis

Αναδημοσίευση από : ergazomenoimetropolis.blogspot.gr

Ακολουθούν περισσότερες φωτογραφίες από τη διαδήλωση:

iww-greece,εργατικα,Καθαρίστριες

O ιδεολογικός χειρισμός στην υπηρεσία της «καθαριότητας» & η ταξική αλληλεγγύη των εργαζομένων (Bιομηχανικοί Εργάτες Του Κόσμου)

Σχολιάστε

iww-newΤα συστημικά ΜΜΕ έχουν κάνει θέμα σχετικά με τις αμοιβές και με την πραγματική θέση εργασίας που είχαν οι καθαρίστριες, ότι ενώ αρχικά τις προσέλαβαν για υπηρεσίες καθαριότητας στην συνέχεια έκαναν εργασίες γραφείου. Ναι μέχρι ενός σημείου έχουν δίκιο, το σύστημα αυτό έβαλε τις περισσότερες γυναίκες του μειωμένου ωραρίου και των 400-700 ευρώ τον μήνα να καλύψουν αρκετές θέσεις εργασίας και πολλές φορές διαφορετικές στην διάρκεια της ημέρας, ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας. Αλλά δεν μίλησαν για τις φορές, κατά δηλώσεις τους, που τις έβαζαν να καθαρίζουν τα πρεβάζια των παραθύρων έξω από το κτίριο, να κάνουν δουλειές γραφείου που δεν είχαν και τις απαιτούμενες γνώσεις όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι έφευγαν από την θέση τους, να κάνουν οποιαδήποτε εργασία προς όφελος της υπηρεσίας, και όλες πέραν του ωραρίου τους, και με τον ίδιο μισθό…

Τι να πούμε ότι ήταν ευνοούμενες? Όχι ήταν σκλάβοι του συστήματος, ήταν οι άνθρωποι για όλες τις δουλειές με κίνδυνο ακόμα και για την ίδια τους την σωματική ακεραιότητα. Είναι πασιφανές ότι οι εργαζόμενες αυτές, γυναίκες ηλικίας 50+ δέχονται λάσπη από ένα σύστημα, που το ίδιο τις έβαζε και εργαζόντουσαν καταπατώντας όλα τα εργασιακά και θεσμικά δικαιώματα τους. Η καθαρίστρια για όλες τις δουλειές, το «παιδί» για όλα τα θελήματα, αυτή ήταν η πραγματικά περιγραφή της θέσης εργασίας τους. Αμοιβή τους από 400 έως 700 ευρώ το μήνα, στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό ήταν το ποσό που καθόρησε το κράτος για να αποζημιώνει αυτούς τους ανθρώπους για τις υπηρεσίες που προσέφεραν. Το αποτέλεσμα, απόλυση, μετά από τόσα χρόνια, έγιναν αριθμοί και τις διέγραψαν από το υπουργείο. Ενώ στην θέση τους προσέλαβαν ιδιωτικές εταιρείες με εργαζόμενους σε συνθήκες άθλιες, κοστίζοντας περισσότερο στο δημόσιο. Ο καπιταλισμός, έδειξε το πραγματικό πρόσωπό του σε μια κατηγορία εργαζομένων, ενώ αφήνει όλους τους εγκάθετους να συνεχίζουν να έχουν ειδικά προνόμια. Ο αγώνας των απολυμένων καθαριστριών είναι δύσκολος και θα σταθούμε δίπλα τους, όπως θα στεκόμασταν σε κάθε εργαζόμενο που χάνει την θέση εργασίας του, το βασικό δικαίωμα για την επιβίωση.

Ο αγώνας των καθαριστριών του ΥΠΟΙΚ είναι αγώνας αξιοπρέπειας που έχει αφήσει ένα αποτύπωμα, ότι έχουν την δύναμη, αυτές οι λίγες γυναίκες να ενοχλούν και να τρομάζουν το κράτος, να έχουν το πείσμα ότι θα τα καταφέρουν, ότι δεν έχουν άλλο δρόμο, και δεν μπορούν να αντέξουν τον εξευτελισμό και ότι θα δώσουν την μάχη τους μέχρι τέλους. Γνωρίζουν καλά ότι πάνω στις πλάτες τους παίζονται αρκετά παιχνίδια, αλλά πρέπει να νικήσουν και η νίκη τους δεν θα είναι μόνο ένας μισθός των 700 ευρώ, μπορεί και μια αφετηρία που να ξυπνήσει και τους υπόλοιπους, γι αυτό και τις λοιδορούν με κατασκευασμένες «πληροφορίες». Στηρίζουμε και θα στηρίζουμε το δίκιο του κάθε εργαζόμενου, ειδικά δε με περισσότερο πάθος όσων αγωνίζονται.

Προς όλους τους παπαγάλους των ΜΜΕ τους υπενθυμίζουμε ότι καμιά «δουλειά» δεν είναι ντροπή. Η δουλεία και η υποταγή όμως είναι.

Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου

Ελληνικό Τμήμα

iww.org.gr

contact@iww.org.gr

V for Voucher-ades,Ανεργία,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικα,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΚΟΧ και Voucher

V for Voucher-ades: Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ καταγγέλει τα ΚΕΚ για αθέμιτες πρακτικές

Σχολιάστε
v for voucher-adesΕπίσημη ανακοίνωση – καταγγελία της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ με αναφορά στην τοποθέτηση κάποιων εκτός των Κέντρων Προώθησης της Απασχόλησης του ΟΑΕΔ με αθέμιτες πρακτικές ως προς την προσέγγιση ανέργων προς όφελος των ιδιωτικών ΚΕΚ.
Υπάρχουν καταγγελίες από εργαζόμενους του ΟΑΕΔ,καταγγελίες που κι εμεις είχαμε ανφέρει από τους ίδιους τους εργαζόμενους στα προγράμματα.Οι παραβιάσεις των ΚΕΚ εκτείνονται σε όλο το πλαίσιο των προγραμμάτων,από τον τρόπο προσέγγισης των ανέργων για τις συνεντεύξεις,την τοποθέτησή τους σ’επιχειρήσεις θυγατρικές ή και στα ίδια τα ΚΕΚ,μέχρι και στο σημείο αυτά να λειτουργούν εκτός των ΚΠΑ του ΟΑΕΔ.
Από την πρώτη στιγμή είχαμε πει κι εμείς ότι οι άνεργοι δεν είναι πελάτες και οι πολιτικές αυτές στόχο έχουν τη διαχείρηση της και την απαξίωση του ΟΑΕΔ με στόχο τα ιδιωτικά οφέλη των μεσαζόντων-δουλεμπόρων ΚΕΚ.Τώρα πια οι καταγγελίες για τα πολλαπλάσια κέρδη που έχουν τα ΚΕΚ έναντι των ”ωφελούμενων” καθώς και για παραβιάσεις των όρων των προγραμμάτων έρχονται και από τους εργαζάομενους του ΟΑΕΔ.
Το Υπουργείο πλέον,υποχρεούται να δώσει μία σοβαρή απάντηση σε πλήθος ερωτημάτων.Πως και γιατι αφήνει τα ΚΕΚ να δρουν ανεξέλγκτα;Πως μπορεί να προστατεύσει τους άνεργους από τα ιδιωτικά συμφέροντα,αντί να τους αφήνει να γίνονται πελάτες των ΚΕΚ;
H κ.Σοφία Γολεμάτη προϊστάμενη στη Β Μονάδα της Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων της Γενικής Γραμματείας Διαχείρησης Κοινοτικών και άλλων Πόρων του Υπουργείου,είχε δηλώσει σε συνέντευξή της (21/5/2014) στο περιδικό ”vice” με θέμα τα προγράμματα ”voucher”,πως σε μία τέτοια περίοδο πρέπει να ξεκινάμε από τις υποχρεώσεις των ανέργων που συμμετέχουν σε αυτά τα προγράμματα και όχι από τα δικαιώματα και πωςς αν τα ΚΕΚ τους εκμεταλλεύονται είναι δικό τους πρόβλημα στο κάτω κάτω ελεύθερη αγορά είναι και ο ανταγωνισμός των ΚΕΚ επιτρέπεται.
Το link της απάντησης μας και του κειμένου της συνέντευξης 
Το Υπουργείο Εργασίας χρωστάει μία απάντση στις ”επίσημες” καταγγελίες πια.Αλλιώς θεωρούμε πως είανι η πρακτική του και η πολιτική του που στηρίζει τα ιδιωτικά συμφέροντα και τις πρακτικές αισχροκέρδιας έναντι των ανέργων και του ΟΑΕΔ.
 
Παραθέτουμε την ανακοίνωση της Ομοσπονδίας των Εργαζομένων του ΟΑΕΔ

«Αθέμιτες πρακτικές των ΚΕΚ»

Η Ομοσπονδία Υπαλλήλων ΟΑΕΔ καταγγέλλει το «κυνήγι ανέργων» και το εμπόριο ελπίδας το οποίο εξελίσσεται με την «εγκατάσταση» των ΚΕΚ έξω από τα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του ΟΑΕΔ και την αγωνιώδη προσπάθειά τους να προσεγγίσουν ανέργους με κάθε τρόπο, για τη δική τους επιχείρηση. Στην προσπάθειά τους μάλιστα αυτή, κάποιοι έχουν ξεφύγει και χρησιμοποιούν ελαφρώς παραλλαγμένο το σήμα του ΟΑΕΔ, παραπλανώντας τους ανέργους. Τα «λεφτά από ότι φαίνεται είναι πολλά» και  ο ανταγωνισμός μεταξύ τους, τους έχει εξωθήσει σε συμπεριφορές και πρακτικές που προσβάλουν κυρίως  τους ίδιους τους ανέργους.
Υπενθυμίζουμε ότι η εργασία αποτελεί δικαίωμα και πως ο μοναδικός Δημόσιος Φορέας Απασχόλησης στην Ελλάδα είναι ο ΟΑΕΔ. Υπενθυμίζουμε επίσης ότι οι άνεργοι δεν είναι πελάτες αλλά πολίτες με αξιοπρέπεια και δικαιώματα.
Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας να επανεξετάσει τη στάση του απέναντι στα ΚΕΚ  και να σταματήσει να εκδίδει προγράμματα τύπου Voucher που απλώς στέλνουν πελάτες στα ΚΕΚ, χωρίς όφελος για τους ανέργους και με τεράστια ποσά να πηγαίνουν στους «ΚΕΚάρχες» αντί στους ανέργους.
Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού απαρτίζεται από ένα έμψυχο δυναμικό με πείρα και γνώση επάνω στις τοπικές αγορές εργασίας που μπορεί ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ανά πάσα στιγμή να διαχειριστεί πολιτικές απασχόλησης, αρκεί να τους δοθούν τα κατάλληλα εργαλεία, χωρίς να χρειάζεται η διαμεσολάβηση των οποιονδήποτε ΚΕΚ ή εταιρειών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (γραφείων ευρέσεως εργασίας) επ’ αμοιβή.
Πολιτική στη απασχόληση δεν μπορεί να υπάρξει με μεσάζοντες. Ας  μας  πουν πόσα χρήματα καρπώνονται αυτοί οι ιδιωτικοί φορείς για τον κάθε άνεργο ξεχωριστά που εντάσσουν στα προγράμματά τους, για να τους πούμε πόσες ουσιαστικές ενεργητικές πολιτικές (με ΑΜΕΣΟ αποτέλεσμα για τον άνεργο και την κοινωνία) θα μπορούσαμε να δημιουργήσουμε.
Τώρα προτού να είναι αργά, θα πρέπει ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού να ενδυναμωθεί με δράσεις και προγράμματα αποτελεσματικά για την Ελληνική κοινωνία. Καλούμε τον επιχειρηματικό κόσμο της χώρας να διαισθανθεί και να αντιδράσει στο γεγονός ότι Ευρωπαϊκοί πόροι που κατευθύνονται ουσιαστικά προς αυτούς για την αύξηση της απασχόλησης και την μείωση της ανεργίας στην χώρα μας καταλήγουν στις τσέπες λίγων
Καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού να παρέμβει επί των τύπων και επί της ουσίας (δικαστικά και εξωδίκως) προς όφελος των ανέργων και της κοινωνίας.
Καλούμε επίσης την Διοίκηση του Οργανισμού και το Υπουργείο Εργασίας να διασφαλίσει τον Δημόσιο χαρακτήρα του Οργανισμού διασφαλίζοντας έτσι την αξιοπιστία και την αποτελεσματικότητα των πολιτικών στην απασχόληση απέναντι στην ελληνική κοινωνία και τον κάθε άνεργο πολίτη ξεχωριστά.
απεργίες,δρασειΣ,εργατικα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,εργοδοτική τρομοκρατία,ΣΥΒΧΑ

ενημέρωση ΣΥΒΧΑ για τις εξελίξεις στον αγώνα ενάντια στα «μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας» που έχουν επιβληθεί στους εργαζόμενους στα βιβλιοπωλεία Ιανός

Σχολιάστε

Ανάμεσα στις διάφορες μικρές και μεγάλες μάχες που δίνουμε ως Σύλλογος στους χώρους δουλειάς μας κατά τους τελευταίους μήνες ξεχωρίζει και ο αγώνας ενάντια στα «μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας» που έχουν επιβληθεί στους εργαζόμενους στα βιβλιοπωλεία Ιανός (σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη). Από την πλευρά μας κυκλοφόρησε στις αρχές Μάη σχετικήανακοίνωση που απαιτούσε την άμεση απόσυρσή τους. Στη συνέχεια κυκλοφορήσαμε και μια νέα ανακοίνωση ως μια οφειλόμενη απάντηση στη σχετική συκοφαντική και γεμάτη ψεύδη ανακοίνωση της εργοδοσίας του Ιανού.

Πριν από μερικές ημέρες κυκλοφόρησε ένα κατάπτυστο κείμενο με τίτλο «ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥ». Όπως ενημερωθήκαμε, μεγαλοστελέχη (δήθεν απλοί εργαζόμενοι) του Ιανού και σύμφωνα με το δικό τους ισχυρισμό …δίχως την σχετική καθυπόδειξη από την πλευρά της εργοδοσίας (Καρατζάς), διακίνησαν το εν λόγω κείμενο ζητώντας αιφνιδιαστικά και σε κατ’ ιδίαν συναντήσεις με εργαζόμενους να το υπογράψουν. Και ήδη η πλειοψηφία το υπέγραψε (όπως ενημερωθήκαμε υπήρχαν ορισμένοι που αρνήθηκαν να το υπογράψουν).

Από την πλευρά μας, ως μια άμεση αντίδραση στην εξέλιξη αυτή, την επόμενη ημέρα της δημοσίευσης του κειμένου συντάξαμε και μοιράσαμε στους εργαζομένους επιστολή με την οποία επιχειρήσαμε να καταδείξουμε την κρισιμότητα του ζητήματος, να τους ζητήσουμε να πάρουν πίσω –όσοι είχαν υπογράψει– την υπογραφή τους (πράγμα που το γράψαμε και το εννοούσαμε!) και διαμηνύσαμε προς κάθε κατεύθυνση ότι (και αυτό επίσης το εννοούμε!) ο αγώνας ενάντια στα «μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας» συνεχίζεται.

Σύντομα θα δημοσιεύσουμε νέα ανακοίνωση του Συλλόγου μας σε σχέση με την όλη αυτή εξέλιξη.

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής

***

από την ενημέρωση για την απεργία της 18ης Ιούνη στον κλάδο του βιβλίου:

[…] Ο επόμενος σταθμός της διαδήλωσής μας ήταν έξω από το βιβλιοπωλείο Ιανός, όπου κατά τις τελευταίες εβδομάδες δίνεται η μάχη ενάντια στα μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας που έχουν επιβληθεί στους εργαζόμενους.

syvxa_apergia_180614_e

Στη συνέχεια, […]  

* το σύνολο της ανταπόκρισης από την εν λόγω απεργία βρίσκεται εδώ

αυτοοργανωση,Δίκες εργαζομένων,Επιτροπές αγώνα,εργατικα,εργατικά νέα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία

Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων στον ΚΑΦΕΝΑΙ: ΟΥΤΕ ΜΕ ΑΓΩΓΕΣ, ΟΥΤΕ ΜΕ ΜΗΝΥΣΕΙΣ ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΜΑΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙΣ!

Σχολιάστε

fist

 

20/6/2014

Η ψευτο-αριστερή εργοδοσία στον ΚΑΦΕΝΑΙ- ΜΥΡΣΙΝΗ μάταια συνεχίζει τις προσπάθειές της, ώστε να ποινικοποιήσει πλήρως τον δίκαιο αγώνα μας. Στις 16/6 πραγματοποιήθηκε το δικαστήριο που αφορούσε στις ψευδείς και εκδικητικές μηνύσεις που είχε καταθέσει η εργοδοσία τον Αύγουστο του 2013 (εδώ να υπενθυμίσουμε ότι οι δύο συνάδελφοι που είχαν περάσει τότε αυτόφωρο, είχαν αθωωθεί για την ίδια μήνυση). Στο δικαστήριο η εργοδοσία προσπάθησε να μας παρουσιάσει σαν εκβιαστές και τρομοκράτες, που το μόνο μέλημά μας είναι ο διασυρμός και το κλείσιμο της επιχείρησης. Παραβλέπουν μάλλον το γεγονός ότι κύριο αίτημά μας, από την πρώτη στιγμή, ήταν και είναι να επιστρέψουμε στην εργασία μας, από την οποία εκδιωχθήκαμε εκδικητικά και καταχρηστικά. 

     Η τακτική αυτή που έχει υιοθετήσει η «αριστερή» εργοδοσία του ΚΑΦΕΝΑΙ- ΜΥΡΣΙΝΗ, θυμίζει κατά πολύ αυτήν που ακολουθεί και η  ίδια η κυβέρνηση, απέναντι σε όλους όσους αποφασίζουν να αντισταθούν και να διεκδικούν τα όποια δικαιώματα έχουν απομείνει. Στο δικαστήριο αθωωθήκαμε, αφού κρίθηκε ότι δεν τίθεται θέμα συκοφαντικής δυσφήμησης.

     Η εργοδοσία όμως, συνεχίζοντας στο ίδιο μοτίβο, κατέθεσε στις 20/6 ασφαλιστικά μέτρα εναντίον μας και ζητούσε με προσωρινή διαταγή την πλήρη φίμωσή μας (να απαγορευτεί η οποιαδήποτε δημόσια προφορική ή έγγραφη δήλωση που να αναφέρεται στο πρόσωπο ή στην επιχείρηση) και την παύση  κάθε παράστασης διαμαρτυρίας και συνάθροισης έξω από το κατάστημα!!! Και πάλι όμως οι προσπάθειές τους έπεσαν στο κενό, αφού το αίτημα τους απορρίφθηκε!

     Εμείς οι απολυμένοι- εργαζόμενοι του ΚΑΦΕΝΑΙ- ΜΥΡΣΙΝΗ θα συνεχίσουμε τον δίκαιο αγώνα μας και καλούμε για ακόμη μία φορά την εργοδοσία να «καθίσει» στο τραπέζι του διαλόγου, ώστε να βρεθεί λύση στο πρόβλημα που η ίδια έχει δημιουργήσει.

 

http://kafenesworkersfight.blogspot.gr/2014/06/blog-post_20.html