Αρχείο κατηγορίας εργατικα
Κάλεσμα σε διαδήλωση έξω από τον ελληνικό τελικό της Eurovision – Τετάρτη 4 Μαρτίου στις 7.30 μ.μ.
Να ανακληθεί η παράνομη και καταχρηστική απόλυση της συναδέλφου από την ELPHO (Ελληνική Φωτογραμμετρική ΕΠΕ). Τέρμα τώρα στο εργασιακό κάτεργο.
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την παράνομη και καταχρηστική απόλυση. Η εργοδοσία της ELPHO απέλυσε την εργαζόμενη με πρόφαση τη «μη ικανοποιητική απόδοση» ακριβώς μια μέρα μετά την άρνησή της να δουλέψει την Κυριακή της Αποκριάς αλλά και τις επόμενες τρεις Κυριακές αδήλωτα και «μαύρα».
Η εργοδοσία της ELPHO έχει δημιουργήσει ένα κάτεργο τρίμηνης διάρκειας για τις «ανάγκες» του έργου «Ψηφιακές Υπηρεσίες Δημόσιας Περιουσίας και Εθνικών Κληροδοτημάτων (Ψ.Υ.-ΔΗ.ΠΕ.Ε.Κ.)» του Υπουργείου Οικονομικών. Σκοπός της να αποκομίσει το μέγιστο κέρδος από τη μέγιστη δυνατή εκμετάλλευση δεκάδων τεχνικών για το τρίμηνο Ιανουαρίου –Μαρτίου και για αυτό το λόγο επινόησε και χρησιμοποιεί πολλές μεθόδους:
-
Εργασία 6 ημερών την εβδομάδα, πέντε ημέρες (καθημερινές) 7ωρο και το Σάββατο 5ωρο.
-
Πρόσληψη με σύμβαση αορίστου χρόνου με τον κατώτατο μισθό και ταυτόχρονη υπογραφή του εντύπου «οικειοθελούς αποχώρησης» για τέλη Μάρτη οπότε και ολοκληρώνεται το έργο.
-
Πρόσληψη με ΔΠΥ για όσους τεχνικούς έχουν μπλοκάκι, για τις ίδιες θέσεις εργασίας. Πληρωμή «με το κομμάτι» που οδηγεί σε ξέφρενη εντατικοποίηση προκειμένου να βγει το μεροκάματο. Για τους «συνεργάτες» η εργοδοσία απαλλάσσεται από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών ενώ θεωρεί ότι έχει «λυμένα» τα χέρια της όσον αφορά τη δυνατότητα απόλυσής τους στο τέλος του τριμήνου.
-
Αξιοποίηση εξωτερικών συνεργατών για εργασία «από απόσταση» (τηλεεργασία δηλαδή) στο ίδιο έργο με πληρωμή «με το κομμάτι».
-
Απαγόρευση λήψης άδειας για οποιοδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια του τριμήνου. Οι εργαζόμενοι για οποιαδήποτε τυχόν απουσία από τη δουλειά υποχρεώνονται να αναπληρώσουν τις χαμένες ώρες δουλεύοντας εξαντλητικές απλήρωτες υπερωρίες τις επόμενες ημέρες.
-
Τέλος ζητήθηκε «προαιρετικά» από τους εργαζόμενους να εργαστούν «αδήλωτα» για τέσσερις Κυριακές ένα επιπλέον 7ωρο έναντι 30 ευρώ την ημέρα. Πρακτικά η εταιρεία θέλησε να επιβάλλει 7ήμερη εργασία.
Η καταστρατήγηση όσων εργασιακών δικαιωμάτων έχουν απομείνει, η αξιοποίηση όποιας δυνατότητας δίνει το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο για την ευέλικτη εργασία αλλά και η «εφευρετικότητα» μεθόδων για τη μέγιστη δυνατή εκμετάλλευση των εργαζομένων δεν αποτελούν εξαίρεση ή πρωτοτυπία αλλά τον κανόνα που επιδιώκει να επιβάλλει η εργοδοσία σε κάθε χώρο δουλειάς προκειμένου να αυξήσει την κερδοφορία της.
Η ανταγωνιστικότητα και η ανάκαμψη της οικονομίας θα στηριχτούν πάνω στην ισοπέδωση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και την ένταση της εκμετάλλευσης. Αυτός είναι ο πραγματικός στόχος των «μεταρρυθμίσεων» που προωθoύν κεφάλαιο-ΕΕ-ΔΝΤ και θέλουν να συνεχιστούν γιατί αποτελούν όρο για την διασφάλιση της κερδοφορίας τους και για να έρθουν οι «πολυπόθητες» επενδύσεις.
Το «κάτεργο» που επιχειρεί να δημιουργήσει η ELPHO προορίζεται να αποτελέσει τον «οδηγό» για τον κλάδο των Μελετητικών εταιρειών που θα αναλάβουν την εκτέλεση του έργου ολοκλήρωσης του Κτηματολογίου αλλά και πρότυπο για την εργασία στον κλάδο τα επόμενα χρόνια.
Η εργοδοτική τρομοκρατία, η καταστρατήγηση εργατικών δικαιωμάτων, η επιχείρηση ισοπέδωσης των εργασιακών σχέσεων και των όρων εργασίας, οι απειλές, οι εκδικητικές απολύσεις όποιου αντιστέκεται δεν θα μείνουν αναπάντητα.
Διεκδικούμε υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας με αυξήσεις σε σχέση με το 2009, αναπλήρωση των απωλειών της κρίσης, 5ήμερο -7ωρο -35ωρο, κανονικές προσλήψεις μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, συνδικαλιστικές ελευθερίες στους χώρους δουλειάς.
Κανένας εργαζόμενος μόνος του
Με αγώνες σπάμε την εργοδοτική τρομοκρατία.
ΙWW – Greece: Απεργία των εργαζομένων VODAFONE & WIND
Οι εργαζόμενοι στις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας αγωνίζονται ενάντια στις απολύσεις, τις μειώσεις των μισθών, την «επινοικιαζόμενη» εργασία, τις εργολαβίες, την εντατικοποίηση στους χώρους δουλειάς, την εργοδοτική αυθαιρεσία και τρομοκρατία. Αγωνίζονται ενάντια στην σύγχρονη μορφή δουλείας και εκμετάλλευσης που επιβάλλουν οι εταιρείες και οι πολιτικοί υποστηρικτές τους.
Διεκδικούν την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με βάση τις ανάγκες τους.
Οι Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου (IWW) στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματα και τον αγώνα των εργαζομένων. Είμαστε δίπλα τους, αγωνιζόμαστε μαζί τους με αλληλεγγύη ,συναδελφικότητα, αξιοπρέπεια και ταξική συνείδηση.
Η αδικία για έναν είναι αδικία για όλους
Αθήνα, 2 Mαρτίου 2015
Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου (IWW)
iwwgreece@yahoo.gr
Γύρισε από άδεια μητρότητας και αντιμετώπισε την εργοδοτική τρομοκρατία!!!
Ενημέρωση 11/3 : η δική της απολυμένης εργαζόμενης αναβλήθηκε λόγω απεργίας των δικηγόρων της Τρίπολης για τις 2 Οκτώβρη 2015
Μας στάλθηκε με e-mail
Την ερχόμενη Παρασκευή 6 Μαρτίου 2015 γίνεται το τελευταίο (ελπίζουμε) δικαστήριο της απολυμένης εργαζόμενης Λαμπροπούλου Ασημίνας εναντίον της εργοδοσίας της, στην ημερήσια εφημερίδα “Καθημερινά Νέα” της Τρίπολης. Μετά από 17 χρόνια εργασίας, επιστρέφοντας από την άδεια μητρότητας, αντιμετώπισε την άσχημη συμπεριφορά και την αναλγησία του εργοδότη, ο οποίος προσπάθησε να την οδηγήσει σε παραίτηση. Ευτυχώς η συναδέλφισσα δεν υπέγραψε τίποτα, απευθύνθηκε στην επιθεώρηση εργασίας όπου αναγνώρισαν ότι οι ενέργειες αυτές του εργοδότη συνιστούν στην ουσία απόλυση. Στη δίκη, διεκδικεί δεδουλευμένα και αποζημίωση απόλυσης. Αν και δεν έβαλε ποτέ ο εργοδότης θέμα μητρότητας, το να οδηγείται στην ανεργία μία μητέρα ακριβώς μετά την εγγυμοσύνη είναι επίθεση στα δικαιώματά μας ως εργαζόμενοι. Κείμενα συμπαράστασης έχουν βγει από: ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΡΚΑΔΙΑΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ
η ανακοίνωση του ΕΚ Αρκαδίας
ο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αρκαδίας συμπαραστέκεται στον δίκαιο αγώνα που δίνει εδώ και τρία χρόνια η απολυμένη πρώην εργαζόμενη στην ημερήσια εφημερίδα «Καθημερινά Νέα» της Τρίπολης, για τη δικαίωση της και την καταβολή των δεδουλευμένων της.
Διαμαρτυρόμαστε, για την παράνομη και αντεργατική εργοδοτική συμπεριφορά να απολυθεί η εργαζομένη Ασημίνα Λαμπροπούλου, μετά από 17 χρόνια συνεχούς εργασίας και αμέσως μετά την επιστροφή της από την άδεια μητρότητας, με τη δημιουργία συνθηκών απαξίωσης της προσωπικότητας της εργαζομένης και την καταπάτηση όλων των εργασιακών της δικαιωμάτων.
Καταγγέλλουμε τις παράνομες απολύσεις, την επίθεση προς τη μητρότητα, την τρομοκρατία που βιώνουν οι εργαζόμενοι, την εργοδοτική ασυδοσία, καθώς και κάθε προσπάθεια εγκαθίδρυσης συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα και απαιτούμε την άμεση και πλήρη ηθική και οικονομική αποκατάσταση της εργαζόμενης.
ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΑΝ ΓΕΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΠΡΟΥΜΑΣ ΑΡ ΚΑΜΠΙΣΙΟΥΛΗΣ ΠΑΝ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND
Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005
Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 210 5100961 – E-mail : symboulio@pasetim.com
————————————————————————————————
Αρ.Πρωτ.: 04/2015
19/2/2015
ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΗ Α. ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΥ
Συμπαραστεκόμαστε στον δίκαιο αγώνα που δίνει εδώ και τρία χρόνια η απολυμένη πρώην εργαζόμενη στην ημερήσια εφημερίδα «Καθημερινά Νέα» της Τρίπολης, για τη δικαίωση της και την καταβολή των δεδουλευμένων της.
Διαμαρτυρόμαστε, για την παράνομη και αντεργατική εργοδοτική συμπεριφορά να απολυθεί η εργαζομένη Ασημίνα Λαμπροπούλου, μετά από 17 χρόνια συνεχούς εργασίας και αμέσως μετά την επιστροφή της από την άδεια μητρότητας, με τη δημιουργία συνθηκών απαξίωσης της προσωπικότητας της εργαζομένης και την καταπάτηση όλων των εργασιακών της δικαιωμάτων.
Καταγγέλλουμε τις παράνομες απολύσεις, την επίθεση προς τη μητρότητα, την τρομοκρατία που βιώνουν οι εργαζόμενοι, την εργοδοτική ασυδοσία, καθώς και κάθε προσπάθεια εγκαθίδρυσης συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα και απαιτούμε την άμεση και πλήρη ηθική και οικονομική αποκατάσταση της εργαζόμενης.
Καλούμε τα σωματεία, συνελεύσεις γειτονιών και άλλες συλλογικότητες να σταθούν έμπρακτα αλληλέγγυοι στην απολυμένη.
Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΟΠΛΟ ΜΑΣ
ΤΟ Δ.Σ.
Παράνομη κρίθηκε η απεργία στη Vodafone! Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν τον αγώνα
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
Αθήνα, 2 Μαρτίου 2015
ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΡΙΘΗΚΕ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΛΛΑ ΕΜΕΙΣ ΕΠΙΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ
24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗ VODAFONE ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 3 ΜΑΡΤΙΟΥ 2015
Απαιτούμε την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Απεργιακές συγκεντρώσεις στα κτήρια Κηφισού και Πειραιώς
Συνάδελφοι,
Σήμερα, λίγο πριν από τις 13.00 η Διοίκηση μας κοινοποίησε αγωγή μέσω του οποίας επιχειρεί να ακυρώσει την απεργία μας, καλώντας μας στο δικαστήριο την ίδια μέρα στις 15.00. Η δίωξη που ασκεί η Διοίκηση της Vodafone έχει σκοπό να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους και να ανακόψει κάθε αγωνιστική δράση! Η προσφυγή δεν μας φοβίζει, ούτε μας πτοεί! Η απάντηση της Διοίκησης στα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων ήταν να τα αγνοήσουν και να προσπαθήσουν να μας διώξουν νομικά, αποδεικνύοντας με τον καλύτερο τρόπο ποιες είναι οι πραγματικές τους διαθέσεις. Εμείς από πλευράς μας, απαντούμε:
Προχωρούμε στην αυριανή μας απεργία με αίτημα την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας βάσει των αναγκών μας!!
ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΥΤΕ ΕΚΒΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΥΤΕ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΟΥΝΤΑΙ.
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΩΡΑ
Συνάδελφοι, η υπογραφή αξιοπρεπούς ΕΣΣΕ είναι ζωτικής σημασίας. Αυτή είναι η ελάχιστη διασφάλιση για όλους μας, είναι δική μας κατάκτηση και αποτέλεσμα των δικών μας αγώνων.
Όσο σημαντική όμως και εάν είναι η ΕΣΣΕ, αυτή από μόνη της δεν είναι αρκετή. Οι απολύσεις, η εντατικοποίηση της εργασίας, η «ενοικίαση» εργαζομένων είναι φαινόμενα τα οποία επίσης πρέπει να αντιμετωπίσουμε ενωμένοι και να τα σταματήσουμε.
Για όλα τα ανοιχτά αυτά θέματα και με βάση την απόφαση της Γενικής μας Συνέλευσης προχωρούμε στην κήρυξη 24ωρης απεργίας στην Vodafone την Τρίτη 3 Μαρτίου 2015.
Αγωνιζόμαστε, συντονιζόμαστε, διεκδικούμε
Με την μαζική μας συμμετοχή μας στην 24ωρη απεργία την Τρίτη 3 Μαρτίου 2015, δηλώνουμε την απόφασή μας να υπογραφεί ΕΣΣΕ, να σταματήσουν οι απολύσεις, να υπάρξουν σταθερές σχέσεις εργασίας, με ίση αμοιβή για ίση εργασία για τους «επινοικιαζόμενους» συναδέλφους μας. Θέλουμε να βάλουμε τέλος στο απαράδεκτο καθεστώς της «επινοικίασης» ανθρώπων τους οποίους οι εργοδότες θέλουν να χρησιμοποιούν ενάντια στους υπόλοιπους εργαζόμενους στα πλαίσια μια τακτικής του «διαίρει και βασίλευε».
Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι μια 24ωρη απεργία δεν αποτελεί από μόνη της προϋπόθεση για την υπογραφή της σύμβασης. Αλλά είναι ένα βήμα από τα πολλά που θα γίνουν στο δρόμο της κλιμάκωσης ενός αγώνα για την υπογραφή αξιοπρεπούς σύμβασης εργασίας.
Συντονιζόμαστε με όλα τα σωματεία του χώρου της κινητής τηλεφωνίας στην προοπτική ενός κοινού και καλά οργανωμένου απεργιακού αγώνα την επόμενη περίοδο.
Ενωμένοι στο Σωματείο μας συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε:
– ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ, ΜΕ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
– ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΩΛΕΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΑΥΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
– ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ
– ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ «ΕΠΙΝΟΙΚΙΑΣΗΣ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗ VODAFONE ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ
Μειώσεις μισθών σε όλους τους εργαζόμενους μέσω εκφοβισμών ανακοίνωσε η εργοδοσία της Cyta
Μέσω email ενημέρωσε τους εργαζόμενούς της η εργοδοσία της Cyta ότι από την 1η Απριλίου 2015 οι μισθοί τους θα μειωθούν κατά 5%. Παράλληλα σε μια σειρά συναντήσεων εκφόβιζε ότι όποιος εργαζόμενος πράξει το αυτονόητο δικαίωμά του να μην υπογράψει για την χειροτέρευση των όρων εργασίας του δεν θα απολύεται απλά, αλλά σύμφωνα με πληροφορίες, θα οδηγείται σε… παραίτηση.
Το Συνδικάτο εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής νομού Αττικής απαιτεί να παρθεί αμέσως πίσω η απαίτηση της εταιρίας για οριζόντιες μειώσεις και καλεί τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν και να μην συναινέσουν στην τρομοκρατία της διοίκησης. Στην ανακοίνωσή του σημειώνει:
«Η εργοδοσία της Cyta προχώρησε σήμερα σε μία κίνηση από καιρό προδιαγεγραμμένη. Ανακοίνωσε μέσω email μειώσεις μισθών σε όλους τους εργαζόμενους 5% με ισχύ από 1/4/2015. Παράλληλα σε μια σειρά συναντήσεων ανά τμήμα, εκφόβιζε ότι όποιος συνάδελφος πράξει το αυτονόητο δικαίωμα του να μην υπογράψει για την χειροτέρευση των όρων εργασίας του θα απολύεται.
Για την κίνηση αυτή έχουμε εδώ και καιρό προειδοποιήσει, όχι γιατί έχουμε κάποιες μαντικές ικανότητες, αλλά γιατί είναι πρακτική όλων των εταιριών, και του κλάδου μας, ώστε να διασφαλίσουν τα κέρδη τους. Αντίστοιχες προσπάθειες για μειώσεις μισθού έγιναν το προηγούμενο διάστημα στην Forthnet, όπου και συνάντησαν την σθεναρή αντίσταση των εργαζόμενων, αλλά και στον ΟΤΕ.
Η απάντηση όλων μας και πρέπει και μπορεί να είναι μόνο μια:
Δεν υπογράφουμε – Δεν συναινούμε
Αυτή η απάντηση μπορεί να δοθεί μόνο συλλογικά, οργανωμένα μέσα από το σωματείο μας το ΣΕΤΗΠ.
Συνάδελφοι,
Ήρθε η στιγμή να πάρουμε όλοι θέση!
Ή θα υποταχτούμε στην τρομοκρατία της διοίκησης, θα σκύψουμε το κεφάλι και θα μάθουμε να ζούμε με ακόμα λιγότερα
‘Η θα προβάλλουμε τις δικές μας ανάγκες απέναντι στην ανάγκη της εταιρίας για διασφάλιση των κερδών της. Δεν μειώνουμε και άλλο τις απαιτήσεις μας, εμείς είμαστε που παράγουμε τον πλούτο. Ανάγκη δική μας είναι να δουλεύουμε σε ανθρώπινες συνθήκες, με μισθό που να καλύπτει τις ανάγκες μας.
Οργανωνόμαστε με αρωγό σε αυτή μας την προσπάθεια το Συνδικάτο μας.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
-Να παρθεί αμέσως πίσω η απαίτηση της εταιρίας για οριζόντιες μειώσεις
-Καμία απόλυση
ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΑΠΑΝΤΗΣΗ!!!
ΚΑΜΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΩΝ – ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ».
ΠΗΓΗ: ΕΡΤΟPEN
εργασιακό δελτίο #52 από το omnia sunt communia
Το κεφάλαιο δολοφονεί και σακατεύει εργάτες. Ένας ναυτεργάτης νεκρός, ένας πολύ σοβαρά τραυματίας και ένας ελαφρά, στο αμπάρι του πλοίου COSMAS V με σημαία Παναμά, που μετέφερε λιθάνθρακα και ήταν αγκυροβολημένο έξω από το εργοστάσιο «ΤΙΤΑΝ» στο Δρέπανο Αχαΐας. Οι ναυτεργάτες άνοιξαν το αμπάρι του πλοίου και λόγω αναθυμιάσεων λιποθύμησαν. Ένας ναυτεργάτης σκοτώθηκε επί τόπου, ένας βρίσκεται σε κρίσιμη κατάσταση και ο τρίτος τραυματίστηκε μεν, αλλά δεν κινδυνεύει η ζωή του.
Ακόμα ένας νεκρός εργάτης. Την Τετάρτη 48χρονος εργάτης του Δήμου Θεσσαλονίκης πέθανε μέσα στο εργοτάξιο του Τμήματος Οδοποιίας του δήμου, από ανακοπή καρδιάς. Ο εργάτης, πατέρας τριών παιδιών, μεταφέρθηκε πρόσφατα στην οδοποιία, και οι συνάδελφοί του καταγγέλλουν ότι η έλλειψη προσωπικού και φυσικά η υπερενταντικοποίηση της εργασίας, συνέβαλαν στον πρόωρο θάνατο του συναδέλφου τους.
Για μια προσπάθεια καταγραφής εργοδοτικών δολοφονιών από τον Δεκέμβριο δείτε εδώ
Συνεχίζεται η απλήρωτη ναυτική εργασία. Σε επίσχεση εργασίας βρίσκονται οι ναυτεργάτες του πλοίου Μυτιλήνη από τις 19 Φλεβάρη, καθώς παραμένουν επί μήνες απλήρωτοι.
Η ΠΕΝΕΝ καταγγέλλει τον τραμπουκισμό την πλοιοκτήτρια ΑΝΕΚ και τον λιμενάρχη Πειραιά, όταν απλήρωτοι ναυτικοί, μέλη του πληρώματος του επιβατηγού-οχηματαγωγού πλοίου «Παναγία Τήνου», παρεμποδίστηκαν να κάνουν επίσχεση εργασίας, διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους. Προσπάθησαν να οργανώσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό για να σπάσουν την ενότητα και τις διεκδικήσεις ενάντια στην απλήρωτη ναυτική εργασία.
Σε επίσχεση εργασίας όμως βρίσκονται επίσης από τις 19 Φλεβάρη, οι εργαζόμενοι στις κοινωνικές δομές του Δήμου Πρεβέζης. Οι εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι εδώ και 10 μήνες.
Όμως εδώ και 21 μήνες παραμένουν απλήρωτοι οι εργαζόμενοι των Σούπερ Μάρκετ Λάρισα. Παράσταση διαμαρτυρίας στον ΟΑΕΔ για το θέμα πραγματοποίησε ο Σύλλογος υπαλλήλων – εμποροϋπαλλήλων ν. Λάρισας απαιτώντας να δοθεί επιτέλους το έκτακτο βοήθημα στους εργαζόμενους. Ο ΟΑΕΔ εξακολουθεί να κωλυσιεργεί μην δίνοντας απάντηση στους εργαζόμενους. Η νέα συνάντηση έχει οριστεί για τις 3 Μαρτίου.
Νέα παρέμβαση από τη Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων στις 5 Μαρτίου, έξω από το κατάστημα της PANDA Pizza. Διαμαρτύρονται για τις δύο εκδικητικές απολύσεις από το κατάστημα και διεκδικούν την επαναπρόσληψη των εργαζόμενων και άμεση ικανοποίηση των αιτημάτων τους για δεδουλευμένα, επιδόματα, κ.α.
Συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους, και οι εργαζόμενοι στις συνεργαζόμενες πτηνοτροφικές επιχειρήσεις «ΛΕΙΒΑΔΙΤΗΣ», «ΖΟΥΡΑΣ», ΒΙΟΚΟΤ, «ΕΛΙΖΑ ΑΛΚΟΤ» απαιτώντας την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων τους. Στον εμπαιγμό της εργοδοσίας για το χρονοδιάγραμμα της πληρωμής, οι εργαζόμενοι απαντούν με μείωση παραγωγής με άρνηση υπερωριών, και στρατηγικές στάσεις εργασίας, καθημερινά μέχρι την πληρωμή τους.
Αθωώθηκαν από το Μονομελές Πλημμελειοδικείο Πειραιά οι 48 ναυτεργάτες, πλήρωμα του επιβατηγού – οχηματαγωγού πλοίου «SUPERFERRY II», οι οποίοι σύρθηκαν σε δίκη επειδή στις 20 Φλεβάρη 2013 συμμετείχαν σε πανελλαδική απεργία που είχαν κηρύξει ΓΣΕΕ και ΠΝΟ, αψηφώντας το μέτρο της πολιτικής επιστράτευσης το οποίο βρισκόταν σε ισχύ.
Απίστευτη αυθαιρεσία και εμπαιγμός από την εταιρεία Falcon Security που έχει αναλάβει την εργολαβία της φύλαξης της ΔΕΗ στη Σάμο. Άσκησε πιέσεις στους εργαζόμενους να δεχτούν συμβάσεις μερικής και εκ περιτροπής εργασίας, αν και θα εργάζονται πλήρη ωράρια, και όταν αυτοί κατέφυγαν στην επιθεώρηση εργασίας, τους απέλυσε όλους!
Τον εμπαιγμό όμως των εργαζομένων στα έργα της Αρχαιολογίας στην Πηγή καταγγέλλει και το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο (ΠΕΚ), καθώς παραμένουν απλήρωτοι επί τρεις μήνες.
Σε μαζική απεργία προχώρησαν την Πέμπτη 26 Φλεβάρη οι εργαζόμενοι στην κλινική «Κυανούς Σταυρός» για τα δεδουλευμένα και για να μπει οριστικό τέλος στο αίσχος της απλήρωτης δουλειάς. Η εργοδοσία απάντησε με εξώδικο κατά της απεργίας προκειμένου διασπάσει την ενότητα των εργαζομένων, που όμως έπεσε στο κενό καθώς αυτοί κλιμακώνουν τον αγώνα τους.
Το σωματείο εργαζομένων στην «Coca Cola 3Ε» Θεσσαλονίκης συνεχίζει για 17 μήνες τον απεργιακό τους αγώνα και απευθύνει κάλεσμα ενίσχυσης του απεργιακού του ταμείου προκειμένου να συνεχίσει ο αγώνας τους.
Να καταβληθούν τα δεδουλευμένα τους απαίτησαν οι εργαζόμενοι του ιδρύματος «Κιβωτός αγάπης» στην Πάτρα, με παράσταση διαμαρτυρίας την Πέμπτη 26/2. Να σημειωθεί ότι η καθυστέρηση των μισθών αποτελεί παγιωμένη τακτική της εργοδοσίας.
Το σωματείο εργαζομένων FORTHNET – NETMED, πραγματοποίησε τρίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη 26 Φλεβάρη. Διαμαρτύρονται ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις συνδικαλιστών, για την καθυστέρηση στη μισθοδοσία, και για το εργολαβικό καθεστώς.
Τις δυναμικές κινητοποιήσεις όμως συνεχίζει το μαχητικό σωματείο εργαζομένων στη WIND. Προχωρούν σε 48ωρη απεργία στις 4 και 5 Μάρτη, με κύριο αίτημα τη διεκδίκηση υπογραφής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους. Διαμαρτύρονται για τις απολύσεις της εργοδοσίας, και την αντικατάσταση των παλαιών εργαζομένων με νέους που υπογράφουν ατομικές συμβάσεις, ή είναι εργαζόμενοι με καθεστώς voucher και ΚΟΧ.
Το Επιχειρησιακό Σωματείο της Vodafone έχει προκηρύξει επίσης, απεργία για την Τρίτη 3 Μαρτίου για υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Νέα εκδικητική απόλυση από το κάτεργο της «ΜΙΚΕL». Απέλυσε εργαζόμενη στο κατάστημα του Αλίμου, επειδή διεκδικούσε να τηρούνται οι όροι της εργασιακής σύμβασης, όχι μόνο για την ίδια αλλά και για όλους τους συναδέλφους της.
Δωρεάν μετακίνηση για κάθε άνεργο, διεκδίκησαν με μαζική παράσταση διαμαρτυρίας στον ΟΑΣΘ την Τετάρτη 25 Φλεβάρη, οι Επιτροπές ανέργων Τούμπας, Ε’ Διαμερίσματος, Κέντρου και το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Θεσσαλονίκης . Αντίστοιχη κινητοποίηση πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη στην Αθήνα, στο Υπουργείο Μεταφορών, από επιτροπές ανέργων.
Κρυφές κάμερες παρακολούθησης σε όλη την παραγωγή, αλλά και στο εστιατόριο, βρέθηκαν στην επιχείρηση Σινόπουλος. Αποκορύφωμα του θράσους του εργοδότη ήταν αναρτημένη πινακίδα με την επιγραφή «Προσέξτε τι λέτε, και οι τοίχοι έχουν αυτιά». Οι κάμερες βρέθηκαν μετά από καταγγελία του Σωματείου Λιθογράφων για έλλειψη πιστοποιητικών ασφαλούς λειτουργίας για τις περισσότερες μηχανές.
Εκδικητικές και προκλητικές απολύσεις από την Quality Call Sales. Πριν από ένα μήνα είχε αναγκαστεί να επαναπροσλάβει εργαζόμενο μετά τις κινητοποιήσεις. Τώρα τον απολύει και πάλι, μαζί με άλλον ένα εργαζόμενο με το γνωστό “αιτιολογικό” ότι είναι αντιπαραγωγικοί και δεν κάνουν αρκετές πωλήσεις! Η πραγματικότητα είναι, όπως καταγγέλλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, ότι στην συγκεκριμένη εταιρία οι συνθήκες εργασίας είναι αυτές ενός σύγχρονου κάτεργου. 4 ώρες εργασία, 400 κλήσεις ημερησίως, για 250 ευρώ μηνιαίο μισθό, αλλά και με παρακολούθηση των εργαζομένων με κάμερες προκειμένου να διασφαλίζεται η εντατικοποίηση της εργασίας. Την Παρασκευή 27/2 πραγματοποιήθηκε παρέμβαση διαμαρτυρίας από το Σωματείο έξω από τα γραφεία της εταιρείας.
Εκδικητική απόλυση εργαζόμενης και από την επιχείρηση ΑΒ Βασιλόπουλος στο Χολαργό την Δευτέρα 16/2, και μάλιστα μετά από ταπεινωτική συμπεριφορά εις βάρος της από τον διευθυντή καταστήματος. Η επί 15 χρόνια υπάλληλος του ομίλου απολύθηκε γιατί αντέδρασε στις απειλές που δεχόταν προσωπικά από τον διευθυντή καταστήματος, απαίτησε το 10λεπτο διάλειμμα που δικαιούνται οι 4ωροι εργαζόμενοι, διαμαρτυρήθηκε για τις απλήρωτες υπερωρίες, υπερασπίστηκε ανοιχτά την κυριακάτικη αργία. Η εργαζόμενη κατήγγειλε την απόλυσή της ως καταχρηστική και ζητά την άμεση επαναπρόσληψή της καθώς και τις απλήρωτες υπερωρίες. Οι εργαζόμενοι/ες στον κλάδο του εμπορίου καλούν σε συγκέντρωση συμπαράστασης την Τρίτη 3 Μαρτίου στην Επιθεώρηση Εργασίας Αγίας Παρασκευής. Ήδη πραγματοποιήθηκε δυναμική παρέμβαση διαμαρτυρίας το Σάββατο 28/2 με τον κόσμο να δείχνει έμπρακτα την αλληλεγγύη του μαθαίνοντας για την εργοδοτική αυθαιρεσία.
Παρεμβάσεις με γιγαντοαφίσες και κείμενα ενάντια στο Gamatο, πραγματοποιήθηκαν από τον Θερσίτη τις τελευταίες μέρες σε Ίλιον, Πετρούπολη και Άγιους Ανάργυρους. Η πόλη «στολίστηκε» με τον τιμοκατάλογο του Gamato σε μια προσπάθεια δημόσιας ανάδειξης των συνθηκών εργασιακού μεσαίωνα με τις οποίες είναι αντιμέτωποι εργαζόμενοι/ες της περιοχής και όχι μόνο στα «αόρατα» καθημερινά κάτεργα.
Διαβάστε εδώ και το κείμενο του Θερσίτη με αφορμή τον αγώνα στο Gamato
Άθλιες μεθοδεύσεις από τη διοίκηση του ΟΤΕ αλλά και από την ομοσπονδία εργαζόμενων του ΟΤΕ. Απαίτησαν από τους εργαζόμενους να δηλώσουν παραίτηση από την εταιρεία OTEPlus και να υπογράψουν μέσα σε ασφυκτικά χρονικά περιθώρια, νέες ατομικές συμβάσεις εργασίας με το κάτεργο της EValue. Οι κατάπτυστοι όροι της σύμβασης αποτελούν ένα υπόδειγμά όλων των αντεργατικών πρακτικών που επικρατούν στην αγορά εργασίας: μείωση μισθών, κατάργηση δικαιωμάτων, και απόλυτος εργοδοτικός έλεγχος. Οι εργαζόμενοι, αντέδρασαν με λευκή απεργία και συνελεύσεις για την οργάνωσή τους, πιέζοντας παράλληλα την ομοσπονδία να λειτουργήσει για τα συμφέροντα των εργαζόμενων.
Μετά από 30 ολόκληρα χρόνια λειτουργίας, τα καταστήματα Metropolis έσβησαν και τυπικά από το χάρτη με το λουκέτο που μπήκε στο τελευταίο κατάστημα κουφάρι που λειτουργούσε στην οδό Σταδίου. Την ίδια ώρα που η εταιρεία επιδιώκει και τυπικά την πτώχευση, ο «πτωχός» επιχειρηματίας Ανδρέας Κουρής ετοιμάζεται να ξαναγεμίσει τα ταμεία του από τη διοργάνωση της Eurovision που του ξαναχαρίζει η ΝΕΡΙΤ, όπως τονίζουν οι απολυμένοι των καταστημάτων METROPOLIS.
Κατέρρευσαν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, και επικρατούν οι επιχειρησιακές και οι ατομικές. Πλέον μόλις 18 είναι οι εν ισχύ συλλογικές – κλαδικές συμβάσεις εργασίας με το 85% των μισθωτών πλέον να καλύπτεται είτε από επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, είτε από ατομικές συμβάσεις. Επιπλέον, οι επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί την τελευταία πενταετία, επιβάλουν περικοπές από 10-50%.
Την Παρασκευή 6 Μαρτίου θα πραγματοποιηθεί πάρτυ οικονομικής ενίσχυσης για την Εργατική Ομοσπονδία Βάσης, στο κτήριο των ΕΜΜΕ, Καλαμιώτου2, Μοναστηράκι – Πλατεία Καπνικαρέας, 22:00 μμ.
Διήμερο προβολής και ενίσχυσης του Ταμείου Αλληλοβοήθειας της ΕΣΕ Αθήνας, στο ελεύθερο αυτοδιαχειριζόμενο θέατρο ΕΜΠΡΟΣ. Παρασκευή 6/3 στις 20.30 αφιέρωμα στα 100 χρόνια από τη δολοφονία του Joe Hill, συνδικαλιστή και τροβαδούρου μέλους των IWW, θα ακολουθήσει συναυλία με αμερικανικά εργατικά τραγούδια (Dudettes). To Σάββατο 7/3 και πάλι στις 20.30, τραγουδάμε ενάντια στον φασισμό και στον πόλεμο με τη χορωδία του καλλιτεχνικού εργαστηρίου ΜΑΡΣΥΑΣ, και ακολουθεί γλέντι.
Τέλος, το εργασιακό δελτίο από το blog omnia sunt communia κλείνει ένα χρόνο. Κόντρα σε μια παγιωμένη σιωπή για τις αντιστάσεις στους χώρους δουλειάς απέναντι στην ανηλεή επίθεση εργοδοσιών και κράτους, εδώ και ένα χρόνο καταγράφουμε σε εβδομαδιαία βάση την ταξική πάλη, τους αγώνες της εργατικής τάξης. Αγώνες που δέχονται θεσμική και εξωθεσμική καταστολή, αγώνες που δίνονται ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Ευχαριστούμε όλους και όλες για τη συμπαράστασή τους σε αυτήν μας την προσπάθεια, φυσικά τα ΡΑΔΙΟΦΡΑΓΜΑΤΑ που μας φιλοξενούν, αλλά και όσα μέσα αντιπληροφόρησης έχουν αγκαλιάσει αυτό το εγχείρημα.
Το εργασιακό δελτίο από το omnia sunt communia μεταδίδεται καθημερινά από τα ΡΑΔΙΟΦΡΑΓΜΑΤΑ
Μπορείτε να κατεβάσετε το εργασιακό δελτίο σε mp3 εδώ
Παρτε Πίσω Τις Απολύσεις Στην Panda Pizza
Η μισθωτή σκλαβιά είναι θάνατος
Συγκεντρωτική καταγραφή εργοδοτικών εγκλημάτων από τον Δεκέμβρη ως σήμερα:
5/12 Ο 49χρονος εργάτης στην «χαλυβουργία» της Β βιομηχανικής περιοχής Βόλου Χρήστος Ανεστιάδης, έχασε την ζωή του όταν έπεσε σε δεξαμενή νερού βάθους 6 μέτρων. Η εταιρεία του Μάνεση αρνιόταν να προσλάβει δεύτερο άτομο, έτσι ο 49χρονος αναγκαζόταν να πηγαίνει μόνος του στην δεξαμενή που βρίσκεται εκτός του συγκροτήματος παραγωγής χωρίς περίφραξη και φωτισμό.
11/12 55χρονος εργάτης στο πρώτο του μεροκάματο στην εταιρεία ΑΚΤΩΡ που κατασκευάζει το δρόμο Αμφιθέας – Κρανούλας παρασύρθηκε από οδοστρωτήρα με αποτέλεσμα να σκοτωθεί ακαριαία.
– Στο εργοτάξιο του κέντρου πολιτισμού Σταύρος Νιάρχος τραυματίστηκε σοβαρά ο 41χρονος εργάτης Μουτσάι Τζεβαίρ με αποτέλεσμα να μεταφερθεί σε κωματώδη κατάσταση στο νοσοκομείο ευαγγελισμός.
19/12 Μετά από σύγκρουση δύο φορτηγών της εταιρείας ΤΕΝΑ στο λιγνιτικό κέντρο δυτικής Μακεδονίας δύο εργαζόμενοι τραυματίστηκαν σοβαρά. Ο ένας νοσηλεύεται στην εντατική του «Μαμάτσειου»
24/12 34χρονος ηλεκτρολόγος σε εργολάβο, έχασε την ζωή του σε ορυχείο της Πτολεμαΐδας όταν τον καταπλάκωσε πόρτα φορτηγού.
4/1 Οδηγός απορριμματοφόρου στο κέντρο της Περαίας τραυματίστηκε σοβαρά στα πόδια όταν διερχόμενο όχημα τον χτύπησε την ώρα που βοηθούσε τους δύο συναδέλφους του.
13/1 39χρονος εργάτης έχασε την ζωή του στην Αλεξανδρούπολη, όταν κατά τη διάρκεια επισκευής κεραμοσκεπής μονοκατοικίας έπεσε από ύψος.
21/1 Ακόμα ένας νεκρός της εργατικής τάξης στην ΔΕΗ Μεγαλόπολης. 57χρονος εργαζόμενος σε εργολάβο έχασε την ζωή του όταν έπεσε από σκαλωσιά στο ενεργειακό κέντρο της ΔΕΗ Μεγαλόπολης.
29/1 24χρονος συμβασιούχος οδηγός στον δήμο Πλατανιά στα Χανιά έχασε την ζωή του όταν ανετράπη το φορτηγό που οδηγούσε.
30/1 37χρονος οικοδόμος στη Χίο τραυματίστηκε σοβαρά όταν έπεσε από τον πρώτο όροφο οικοδομής.
3/2 Στο λιγνιτικό κέντρο δυτικής Μακεδονίας της ΔΕΗ στην Κοζάνη τραυματίστηκε σοβαρά στο πόδι εργαζόμενος όταν μηχάνημα συγκρούστηκε με φορτηγό.
4/2 Εργαζόμενος στο εργοστάσιο της ΠΑΚΟ στην Φθιώτιδα τραυματίστηκε στο χέρι κατά την διάρκεια εργασίας στο τμήμα της κυτιοποιίας.
25/2 48χρονος εργάτης του δήμου Θεσσαλονίκης πέθανε μέσα στο εργοτάξιο του τμήματος οδοποιίας του δήμου από ανακοπή καρδιάς την ώρα που το συνεργείο ξεφόρτωνε υλικά.
26/2 Από αναθυμιάσεις που προήλθαν από το αμπάρι του πλοίου cosmas V που ήταν αγκυροβολημένο έξω από το εργοστάσιο titan στο Δρέπανο Αχαΐας, ένας ναυτεργάτης έχασε την ζωή του επί τόπου, ακόμα ένας μεταφέρθηκε στο νοσοκομείο σε κρίσιμη κατάσταση, ενώ ένας τρίτος τραυματίστηκε.
http://proletconnect.blogspot.gr/2015/03/blog-post_17.html
Ο εργαλειακός χαρακτήρας του τέλους(;) της πλήρους απασχόλησης
γράφει η Γεωργία Δούκουρη
Αναδημοσίευση από το Praxis Review
Ο βίαιος μετασχηματισμός του καπιταλισμού που βιώνουμε τα τελευταία χρόνια, αποτελεί μια στρατηγική πρόφαση για περαιτέρω αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων, που αποτυπώνεται –μεταξύ άλλων-, στην υπεροχή των ευέλικτων μορφών εργασίας και της μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης, έναντι της τυπικής εργασίας. Ταυτόχρονα, όμως, η εργαλειακότητα αυτής της συνθήκης είναι να ανατροφοδοτήσει, μέσω της αναπαραγωγής φόβου (π.χ. της ανεργίας) και της ανασφάλειας (π.χ. από την απορρύθμιση της συλλογικής διεκδίκησης), την επιβολή ενός και μόνου πολιτικο-ιδεολογικού μηχανισμού ως μονόδρομου.
Η αποδιάρθρωση των εργασιακών σχέσεων, δεν αποτελεί απότοκο της κρίσης, αλλά μια επωδό της ηγεμονίας του νεοφιλελεύθερου οικονομικού δόγματος. Οι αλλαγές στην παραγωγική διαδικασία και η μετάβαση από τα φορντικά στα μέταφορντικά ή νεοφορντικά μοντέλα της ευέλικτης εργασίας, σηματοδότησαν και τη μετάβαση από τη μόνιμη και κατοχυρωμένη εργασία, στην ευέλικτη μορφή εργασίας, με αύξηση της υποαπασχόλησης και της ανεργίας, και ανακατανομή του καταμερισμού της εργασίας. Οι εργατικές πολιτικές ακολούθησαν τον δρόμο της νεοφιλελεύθερης ηγεμονίας που ουσιαστικά επέβαλλαν τη μείωση του εργατικού κόστους, με την ταυτόχρονη, ωστόσο, αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, δηλαδή βάθυναν την εκμετάλλευση της εργατικής δύναμης. Το θεσμικό πλαίσιο της λειτουργίας της αγοράς εργασίας(1), διαμόρφωσε πολιτικές ευελιξίας στο χρόνο και στη μορφή της εργασίας (ευέλικτες μορφές απασχόλησης, μερική και εκ περιτροπής απασχόληση, επινοικιαζόμενοι εργαζόμενοι, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, κ.ο.κ.) αλλά και στους μισθούς και στις διαπραγματεύσεις (μείωση κατώτατου μισθού, υπεροχή εξατομικευμένων συμβάσεων έναντι των συλλογικών).
Στην Ελλάδα, με αφορμή την κρίση, συντελέστηκαν μεγάλες αλλαγές στο εργατικό δίκαιο, αλλαγές που κινήθηκαν πιστά στο παραπάνω πνεύμα, με «επισφαλοποίηση» της εργασίας, και απορρύθμιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ενδεικτικό είναι ότι σύμφωνα με στοιχεία του ΣΕΠΕ, οι προσλήψεις με καθεστώς μερικής απασχόλησης παρουσιάζουν αύξηση από το 2008 έως το 2012 της τάξης του 161,21%, οι προσλήψεις εκ περιτροπής εργασίας αυξήθηκαν κατά 151,6%, ενώ οι μετατροπές συμβάσεων εργασίας από πλήρους απασχόλησης σε μερικής και εκ περιτροπής αυξήθηκαν κατά 214,96%. Το διάστημα από το Σεπτέμβριο του 2013 μέχρι τον Μάρτιο του 2014, είναι το πρώτο διάστημα που οι προσλήψεις μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης υπερτερούν των προσλήψεων πλήρους απασχόλησης. Το ποσοστό αυτό έκτοτε παγιώνεται και συνεχώς αυξάνεται. Με λίγα λόγια, οι εργαζόμενοι αντικαθίστανται από απασχολούμενους, δηλαδή από φτηνό εργατικό δυναμικό που μπορεί και να μην υπάγεται θεσμικά στο εργατικό δίκαιο, ενώ και τα χαρακτηριστικά της τυπικής εργασίας είναι μειωμένοι μισθοί και δικαιώματα. Πρέπει να τονιστεί, ότι αυτή η συνθήκη είναι εξαναγκαστική για την εργατική τάξη, καθώς το 62,6% των «μερικώς απασχολουμένων» δηλώνει ότι εξαναγκάστηκε σε μερική απασχόληση καθώς δεν μπορεί να βρει εργασία πλήρους απασχόλησης(2).
Ταυτόχρονα, σημειώνεται στροφή του εργατικού δικαίου όχι μόνο προς την προστασία της ελαστικοποίησης της εργασίας, αλλά και στην εξατομίκευση των εργαζομένων(3). Ουσιαστικά επιβλήθηκε κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με την υπερίσχυση όχι της επιχειρησιακής έναντι της κλαδικής σύμβασης, αλλά της ατομικής έναντι της συλλογικής(4). Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, το 2008, υπήρχαν 161 κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις εργασίας, που κάλυπταν σχεδόν το σύνολο των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα. Πλέον μόλις 18 ΣΣΕ βρίσκονται εν ενεργεία, με το 85% των μισθωτών να καλύπτεται είτε από επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας, είτε από ατομικές συμβάσεις. Ταυτόχρονα, υπολογίζεται ότι την τελευταία πενταετία, έχουν υπογραφεί 1.540 επιχειρησιακές συμβάσεις που προβλέπουν μείωση των αποδοχών από 10% έως 50%(5). Η εργατική διαχείριση από την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ δεν διαφοροποιείται, όπως δηλώνεται στη λίστα των μεταρρυθμίσεων που απέστειλε στους –πλέον- αποκαλούμενους «θεσμούς», καθώς η Ελλάδα μεταξύ άλλων δεσμεύεται να «επεκτείνει και αναπτύξει τα υπάρχοντα σχέδια που παρέχουν προσωρινή απασχόληση στους ανέργους, σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους και όταν υπάρχουν δημοσιονομικά περιθώρια. Παράλληλα να αναβαθμίσει τα προγράμματα επιμόρφωσης των μακροχρόνια ανέργων.», αλλά και να «προχωρήσει σε μια σταδιακή νέα προσέγγιση στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας με ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και δικαιοσύνης. …»
Ωστόσο, το σημαντικό είναι να εξετάσει κανείς τα παραπάνω ιδωμένα από τη σκοπιά της εργαλειακής τους χρήσης. Οι νεοφιλελεύθερες εργατικές πολιτικές ελαστικών μορφών απασχόλησης, έχουν ως προκάλυμμα την καταπολέμηση της ανεργίας. Εντούτοις, συνιστούν δούρειο ίππο που, μέσω της αποδυνάμωσης της εργατικής ενότητας και της συλλογικής διεκδίκησης, θέτουν τις προϋποθέσεις για την αναπαραγωγή της νεοφιλελεύθερης ηγεμονίας. Η υποχώρηση της τυπικής εργασίας σε βάρος νέων μορφών επισφαλούς και μερικής απασχόλησης, λειτουργεί διασπαστικά ως προς την ταξική ενότητα, και αποσταθεροποιεί τη συνοχή της εργατικής τάξης (πχ με αποκλεισμό των επισφαλών εργαζομένων από τα γραφειοκρατικά συνδικάτα), και μάλιστα ενάντια ενός καλά οργανωμένου και ενωμένου κεφαλαίου. Σε αυτή τη κατεύθυνση λειτουργεί και ο ενδοταξικός ανταγωνισμός, καθώς οι παλαιότεροι «ακριβοί» εργαζόμενοι αντικαθίστανται από ευέλικτους» και φτηνούς απασχολούμενους. Όχι μόνο έχουμε παραγωγή εργαζομένων πολλαπλών ταχυτήτων, αλλά αυτοί εντοπίζονται και σε επίπεδο επιχείρησης, στο χώρο δουλειάς. Η αποδυνάμωση της ταξικής ενότητας, ο ανταγωνισμός αλλά και η κυριαρχία του φόβου που παράγει η εξατομίκευση μέσω της απορρύθμισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διαβρώνει τη συλλογικοποίηση(6). Τα παραπάνω δε επιδρούν και στην τυπική απασχόληση, συμπιέζοντας το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων.
Το πλέον σημαντικό είναι ότι, οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές εμπεδώθηκαν ως μια γενική μορφή σκέψης. Ακόμα και ο συνδικαλισμός «αποδέχτηκε» τον νεοφιλελεύθερο εργαλειακό λόγο και τρόπο διαχείρισης της εργατικής τάξης, τον οικειοποιήθηκε και τον αναπαραγάγει αποδεχόμενος τους όρους τους (π.χ. ορισμός για ανεργία, στατιστικές, προγράμματα κ.ο.κ.). Είναι καθήκον της εργατικής τάξης να επανανοηματοδοτήσει τις έννοιες με τους δικούς της όρους. Να επανασυνδέσει τους καθημερινούς εργατικούς αγώνες με όρους πολιτικής, με στόχο την ανατροπή του συσχετισμού δυνάμεων και των κοινωνικών σχέσεων προς όφελος του εργατικού κινήματος και σε βάρος του κεφαλαίου. Να επαναπροσδιορίσει τους όρους με βάση τις ανάγκες της εργατικής τάξης και της ταξικής πάλης, αμφισβητώντας τον εργαλειακό λόγο του κεφαλαίου, και αυτό αποτελεί πολιτική πράξη.
(1) Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, εδώ και δεκαετίες διαρθρώνει πολιτικές ενάντια στις σταθερές σχέσεις εργασίας, και φυσικά τις αντίστοιχες κατευθύνσεις στο εργατικό δίκαιο. Η Πράσινη Βίβλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (2007) εισαγάγει την έννοια «flexicurity» που συνίσταται στην ευελιξία σε ό,τι αφορά τους όρους πρόσληψης των εργαζομένων, ενάντια στις σταθερές μορφές εργασίας. Η εικόνα δε για την τωρινή Ευρωπαϊκή Στρατηγική Απασχόλησης (ΕΣΑ) αποτυπώνεται στο σχέδιο «Ευρώπη 2020», το οποίο εμμένει στην έννοια του flexicurity.
(2) ΕΛΣΤΑΤ, 2014 Έρευνα Εργατικού Δυναμικού, Α΄ τρίμηνο κάθε έτους
(3) Στην Ελλάδα από το 2011 και εντεύθεν σημειώνεται μια από τις μεγαλύτερες αλλαγές στο εργατικό δίκαιο και τη χαλάρωσή του όσον αφορά την ελαστικοποίηση της εργασίας και τη στροφή από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στις εξατομικευμένες. Επιπλέον η κλαδική ΣΣΕ πλέον δεν μπορεί με πρωτοβουλία του υπουργού να κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτική σε έναν κλάδο, παρά μόνο στις εργοδοτικές ενώσεις που έχουν δεχτεί να την υπογράψουν. Θα πρέπει εδώ να προστεθεί και το ζήτημα της μείωσης της ισχύος της μετενέργειας που επιτείνει την ατομική διαπραγμάτευση έναντι της συλλογικής, όπως επίσης και το γεγονός ότι πλέον δεν μπορούν τα συνδικάτα να καταφύγουν μονομερώς στη διαιτησία.
(4) Για την κατάρρευση της συλλογικής διαπραγμάτευσης βλ.Η Ελληνική Οικονομία και η Απασχόληση Ετήσια Έκθεση 2014, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, Αύγουστος 2014, σ. 298-304.
(5) Οι οποίες σημειώνουμε ότι μπορούν να υπογράφονται πλέον από ενώσεις προσώπων που κατά βάση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη για να επιβάλλει συμφωνία με μειώσεις μισθών κ.ο.κ.
(6) Εδώ θα πρέπει να αναφέρουμε ότι πολλά πρωτοβάθμια σωματεία, μακριά από γραφειοκρατικές λογικές, στρέφονται στους επισφαλείς εργαζομένους, υποαπασχολούμενους και τους ανέργους, δηλαδή στο κομμάτι της εργατικής τάξης που σε πολλές περιπτώσεις, τόσο το εργατικό δίκαιο όσο και η συνδικαλιστική γραφειοκρατία αποκλείουν.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗ VODAFONE ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 3 ΜΑΡΤΙΟΥ 2015
Απαιτούμε την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
Συνάδελφοι,
Πραγματοποιήθηκε χθες συνάντηση των εκπροσώπων του Σωματείου μας με τη Διοίκηση της εταιρείας για το θέμα της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ). Στη συνάντηση αυτή οι εκπρόσωποι του Σωματείου μεταφέραμε στην Διοίκηση το ομόφωνα ψηφισμένο από τη Γενική μας Συνέλευση αίτημα για την ανανέωση της ΕΣΣΕ, με αξιοπρεπείς όρους και χωρίς μειώσεις.
Επιπλέον, κατά την διάρκεια της συνάντησης καταθέσαμε και τις εκατοντάδες υπογραφές συναδέλφων στη Vodafone που υποστηρίζουν αυτό το δίκαιο αίτημα.
Η στάση των εκπροσώπων της Διοίκησης ήταν παραπάνω από προκλητική δίνοντάς μας την απάντηση ότι δεν τους ενδιαφέρουν οι υπογραφές των συναδέλφων. Το πιο σημαντικό και καινούργιο: χρησιμοποίησαν(αξιοποίησαν) την ύπαρξη κλαδικών σωματείων στο χώρο σαν βασικό πρόσχημα για την άρνηση υπογραφής ΕΣΣΕ επιβεβαιώνοντας όλες τις αντιρρήσεις και ανησυχίες μας για τις προτεραιότητες που θα έπρεπε να είχαμε ως εργαζόμενοι που υπερασπίζονται τα συμφέροντα των συναδέλφων και ΜΟΝΟ αυτά.
Έχει περάσει σχεδόν ένα έτος από την λήξη της προηγούμενης σύμβασης με ευθύνη της Διοίκησης, η οποία σε συνέχεια των απολύσεων-αναγκαστικών παραιτήσεων, των εργολαβιών, της ευρύτατης χρήσης «ενοικιαζομένων» εργαζομένων με άθλιους μισθούς, δεν θέλει να έχει καμία δέσμευση απέναντι στους εργαζόμενους, καμία κατοχύρωση για τα ωράρια, τους μισθούς και τα επιδόματά μας, ώστε να είμαστε έρμαια στις διαθέσεις και τις οικειοθελείς παροχές της εργοδοσίας. Η ύπαρξη των «ενοικιαζόμενων» εργαζομένων δείχνουν ποιες οι πραγματικές διαθέσεις της εργοδοσίας για όσους συναδέλφους δεν καλύπτονται με επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας. Η διατήρηση των μισθών μας στα ίδια επίπεδα, παρά την έλλειψη σύμβασης, δεν πρέπει να ξεγελά και να εφησυχάζει κανέναν συνάδελφο. Ανά πάσα στιγμή η Διοίκηση μπορεί να προχωρήσει σε μειώσεις μισθών, όπως έχουν ήδη κάνει άλλες εταιρείες ακόμα και στο χώρο των τηλεπικοινωνιών.
Συνάδελφοι, η υπογραφή αξιοπρεπούς ΕΣΣΕ είναι ζωτικής σημασίας. Αυτή είναι η ελάχιστη διασφάλιση για όλους μας, είναι δική μας κατάκτηση και αποτέλεσμα των δικών μας αγώνων.
Όσο σημαντική όμως και εάν είναι η ΕΣΣΕ, αυτή από μόνη της δεν είναι αρκετή. Οι απολύσεις, η εντατικοποίηση της εργασίας, η «ενοικίαση» εργαζομένων είναι φαινόμενα τα οποία επίσης πρέπει να αντιμετωπίσουμε ενωμένοι και να τα σταματήσουμε.
Για όλα τα ανοιχτά αυτά θέματα και με βάση την απόφαση της Γενικής μας Συνέλευσης προχωρούμε στην κήρυξη 24ωρης απεργίας στην Vodafone την Τρίτη 3 Μαρτίου 2015.
Αγωνιζόμαστε, συντονιζόμαστε, διεκδικούμε
Με την μαζική μας συμμετοχή μας στην 24ωρη απεργία την Τρίτη 3 Μαρτίου 2015, δηλώνουμε την απόφασή μας να υπογραφεί ΕΣΣΕ, να σταματήσουν οι απολύσεις, να υπάρξουν σταθερές σχέσεις εργασίας, με ίση αμοιβή για ίση εργασία για τους «ενοικιαζόμενους» συναδέλφους μας. Θέλουμε να βάλουμε τέλος στο απαράδεκτο καθεστώς της «ενοικίασης» ανθρώπων τους οποίους οι εργοδότες θέλουν να χρησιμοποιούν ενάντια στους υπόλοιπους εργαζόμενους στα πλαίσια μια τακτικής του «διαίρει και βασίλευε».
Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι μια 24ωρη απεργία δεν αποτελεί από μόνη της προϋπόθεση για την υπογραφή της σύμβασης. Αλλά είναι ένα βήμα από τα πολλά που θα γίνουν στο δρόμο της κλιμάκωσης ενός αγώνα για την υπογραφή αξιοπρεπούς σύμβασης εργασίας.
Συντονιζόμαστε με όλα τα σωματεία του χώρου της κινητής τηλεφωνίας στην προοπτική ενός κοινού και καλά οργανωμένου απεργιακού αγώνα την επόμενη περίοδο.
Ενωμένοι στο Σωματείο μας συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε:
– ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΧΩΡΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ, ΜΕ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
– ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΩΛΕΙΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΠΑΥΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
-ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ
– ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ «ΕΝΟΙΚΙΑΣΗΣ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗ VODAFONE ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ