Αρχείο ετικέτας παρεμβάσεις-δράσεις

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,δρασειΣ,ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ-ΜΑΥΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,εργοδοτική τρομοκρατία,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ

Παρέμβαση στην pizza fan Βόλου

Σχολιάστε

ΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΔΙΑΝΟΜΕΑ
Η ΤΑΞΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΝΑ ΤΣΑΚΙΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΤΣΑΜΠΟΥΚΑ

Στα καταστήματα της Pizza Fan οι άθλιες και εξοντωτικές συνθήκες εργασίας συναντούν το εργοδοτικό τσαμπουκά, με τους εργαζόμενους να δέχονται συνεχώς εκφοβισμούς, απειλές, μπαράζ εκδικητικών και συνδικαλιστικών απολύσεων και γενικότερα κάθε μορφή εργασιακής τρομοκρατίας. Τα ένσημα (δώρα, άδειες, επιδόματα) που αναλογούν στους εργαζόμενους πάνε περίπατο, ο χρόνος εργασίας συρρικνώνεται, ενώ ταυτόχρονα εντατικοποιείται, τα εργατικά ατυχήματα είναι αμέτρητα, τα παραπάνω λεφτά που αναλογούν στους εργαζόμενους (πχ για Κυριακές, υπερωρίες, νύχτες) δεν πληρώνονται ποτέ, το ωράριο ποτέ δεν είναι σταθερό, οι εργαζόμενοι παρακολουθούνται σε κάθε τους κίνηση από κάμερες, ενώ οι διανομείς αναγκάζονται να χρησιμοποιούν τα δικά τους μηχανάκια, τα οποία, τη στιγμή που είναι κακοπληρωμένοι, δυσκολεύονται πολλές φορές να τα συντηρούν επαρκώς, με αποτέλεσμα να θέτουν σε κίνδυνο την ίδια τους τη ζωή για να πλουτίζουν τα αφεντικά εις βάρος των ζωών τους.

Απέναντι στις συνθήκες κάτεργου, που επικρατεί στα καταστήματα της Pizza Fan και στο καθεστώς εργοδοτικής τρομοκρατίας όποιος αντιδράσει δέχεται απαντήσεις από τα αφεντικά όπως: «ότι λέμε στο μαγαζί μας είναι νόμος» , «από ‘δω και στο εξής θα σου μιλάω άσχημα», «είσαι υπάλληλος μου, πώς τολμάς και μιλάς;» και η λίστα δεν έχει τελειωμό.
Στην περίπτωση του συναδέλφου ΑΜ, ο οποίος προσλήφθηκε ως διανομέας στην Pizza FAN με τετράωρη απασχόληση στο υποκατάστημά της στο Βόλο (Δεληγιώργη – Κωνσταντά), απολύθηκε σε λιγότερο από ένα μηνά τη στιγμή που πριν απ αυτή τη δουλεία ήταν 3 χρόνια άνεργος. Η απόλυση του συναδέλφου είναι τελείως άδικη και ήρθε να προστεθεί στο καθεστώς αδικίας που ο ίδιος βίωνε με απλήρωτες υπερωρίες, δουλειά σε ρεπό, απασχόληση σε θέματα που δεν ήταν της ειδικότητας του, στην υπερβολικά αυστηρή χρονομέτρηση του χρόνου για τη διανομή, πριν καν ο ίδιος ανέβει στο μηχανάκι κτλ.

Η ειδοποίηση για την απόλυση του ήταν τηλεφωνική, ενώ όταν την επόμενη μέρα πήγε από το κατάστημα και ρώτησε για ποιο λόγο απολύονταν τη στιγμή που ήταν συνεπής στα καθήκοντα του και δεν είχε δώσει ποτέ δικαίωμα, η προϊστάμενη του είπε να υπογράψει την καταγγελία της σύμβασης με την παραίτηση και μετά θα λάμβανε εξηγήσεις. Ο συνάδελφος δεν υπέγραψε την καταγγελία και με εντολή της προϊσταμένης αποχώρησε από τη δουλειά του. Η εταιρεία αναγκάστηκε να κοινοποιήσει την απόλυση του με εξώδικο.

Ο επόπτης των καταστημάτων Θεσσαλίας και Βορείου Ελλάδας επικοινώνησε με το συνάδελφο και του είπε ότι η έλλειψη χημείας μεταξύ του εργαζόμενου και της προϊσταμένης είναι ο λόγος απόλυσης. Προφανώς, τα αφεντικά και τα τσιράκια τους εννοούν με τη λέξη «χημεία» τη δουλικότητα που θεωρούν ότι πρέπει να τους δείχνει ο εργαζόμενος.
Επίσης, θα πρέπει να αναφερθεί ότι στο κατάστημα τις Pizza Fun στην Πάτρα, η Ράντκα Νικόλοβα, 38 χρονών, που ήταν εργάτρια στην κουζίνα βρέθηκε νεκρή εν ώρα εργασίας, κλειδωμένη μέσα στο κατάστημα. Η επιτροπή εργαζόμενων στην Pizza Fan έχει ενημερώσει πολλές φορές για τη στυγνή και απάνθρωπη εκμετάλλευση των εργαζόμενων στη κουζίνα και γενικότερα σε κάθε εργασιακό καθήκον στα καταστήματα, που ουσιαστικά θέτουν την ίδια την ανθρωπινή ζωή σε κίνδυνο.
Ενάντια στην επίθεση των αφεντικών στις ζωές μας, καλούμε τους εργαζόμενους στον κλάδο του επισιτισμού να οργανωθούν και να προετοιμάσουν εκείνες τις συνθήκες για τη συνδικαλιστική-ταξική τους αντεπίθεση. Ενάντια στα εργατικά ατυχήματα, στους μισθούς πείνας, στον εργοδοτικό τσαμπουκά-τρομοκρατία και στους χώρους εργασίας κάτεργα, η οργάνωση της τάξης μας και η ταξική αλληλεγγύη.

                          ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΔΙΑΝΟΜΕΑ

http://pizzafanworkers.wordpress.com/2014/07/05/%CF%80%CE%B1%CF%81%CE%AD%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7-%CF%83%CF%84%CE%B7%CE%BD-pizza-fan-%CE%B2%CF%8C%CE%BB%CE%BF%CF%85/#more-484

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,δρασειΣ,εργατικα,εργατικά νέα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ

Παρέμβαση σε ομίλους διαδικτυακών μέσων στα βόρεια προάστεια

Σχολιάστε
2/7/2014
Ακόμη μια παρέμβαση σε ομίλους διαδικτυακών μέσων πραγματοποιήθηκε από τη Συνέλευση εργαζομένων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ, στο πλαίσιο της καμπάνιας που έχουμε ξεκινήσει για την οργάνωση και πληροφόρηση των εργαζομένων στα sites.



Μετά την πρώτη επαφή με εργαζόμενους σε sites (βλ. αναλυτικά ΕΔΩ), μέλη της συνέλευσης μας επισκέφτηκαν τα παρακάτω websites:
THE TOC Digital Media Υπηρεσίες Ενημέρωσης (Έλλη Στάη)
thetoc.gr
Όμιλος Ν. Ευαγγελάτου
newsit.gr
tlife.gr
iatropedia.gr
dogma.gr
zappit.gr
onalert.gr
Prime Media S.A. (Χρήστος Κοπελούζος)
newsbeast.gr
news.gr
RealGroup (Νίκος Χατζηνικολάου)
Real.gr
Και
enikos.gr
nowdoctor.gr
Μέλη της συνέλευσης μοιράσαμε φυλλάδια, συνομιλήσαμε με τους εργαζόμενους και -ανά περίπτωση- με τα παρευρισκόμενα αφεντικά για την κατάσταση που επικρατεί στον τομέα των ΜΜΕ σχετικά με τα δικαιώματα και τις απολαβές των εργαζομένων. Ακόμη και στα «καλά μαγαζιά» βρέθηκαν εργαζόμενοι με «μπλοκάκι», δηλωμένοι ως «υπάλληλοι γραφείου» (άρα με αντίστοιχο μισθό και όχι μισθό συντακτών), καθώς και με έξτρα βάρδιες και Σαββατοκύριακα/μήνα, για τα οποία δεν λαμβάνουν τη νόμιμη υπερωριακή αμοιβή.
Σε ορισμένα εκ των αναφερθέντων sites υπήρξε δυσκολία στην προσέγγιση των εργαζομένων (φύλακες/μπράβοι που δεν επέτρεπαν την είσοδο, περιορισμός στον αριθμό των συμμετεχόντων στην παρέμβαση και του χρόνου παραμονής μας στα γραφεία, καθυστέρηση κτλ.), κάτι που επιβεβαιώνει ότι οι συνδικαλιστικές ενώσεις είναι ανύπαρκτες στους εργασιακούς χώρους και η αυτοοργάνωση των εργαζομένων μονόδρομος ως απάντηση στις εργοδοτικές αυθαιρεσίες.
Οι παρεμβάσεις της Συνέλευσης Εργαζομένων/Ανέργων/Φοιτητών σε sites και «παραδοσιακά» MME, που μόλις ξεκινήσαμε, θα συνεχιστούν και το επόμενο διάστημα, είτε αρέσει στα αφεντικά, είτε είμαστε ανεπιθύμητοι. Όσο οι ενώσεις των εργαζομένων στα ΜΜΕ είναι… πανταχού απούσες, οι εργαζόμενοι στα sites «αόρατοι» και τα αφεντικά κουρελιάζουν με κάθε ευκαιρία τα δικαιώματά μας, τόσο οι αντιστάσεις μας θα γίνονται πιο σθεναρές.
Σημείωση: Εάν οποιοσδήποτε εργαζόμενος θέλει να καταγγείλει ή να ενημερώσει τη συνέλευση μας για τις συνθήκες στον χώρο εργασίας τους, τότε θα μας βρει: Κάθε Τρίτη, 9 μ.μ., Σκυλίτση 10, Εξάρχεια και στο katalipsiesiea@gmail.com.
Ακολουθεί το κείμενο που μοιράστηκε:

 

 

http://katalipsiesiea.blogspot.gr/2014/07/blog-post.html

ΑΝΕΡΓΟΙ-ΑΝΕΡΓΕΣ ΣΤΙΣ ΓΕΙΤΟΝΙΕΣ ΤΗΣ ΑΘΗΝΑΣ,αυτοοργανωση,δρασειΣ,Δωρεάν μετακίνηση,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις

Aπό τη συγκέντρωση για την ελεύθερη μετακίνηση στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς

Σχολιάστε

Από την συγκέντρωση για την ελεύθερη μετακίνηση στα μέσα μαζικής μεταφοράς τη δευτέρα 23/6. Ακολούθησε πορεία αλληλεγγύης στις αγωνιζόμενες καθαρίστριες του υπουργείου οικονομικών. Για την προπαγάνδιση της συγκέντρωσης, πραγματοποιήθηκε παρέμβαση στη στάση Μετρό Συντάγματος το σάββατο 21 Ιουνίου, από τη συλλογικότητα μας και την Ανοιχτή Συνέλευση Ελληνικού Αργυρούπολης

 https://anergoigeitonion.espivblogs.net/

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,διαδηλωσειΣ -πορειεΣ συγκεντρωσειΣ,δρασειΣ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,Συνέλευση Απολυμένων από τα καταστήματα Metropolis

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΟΝΟΜΗ ΤΩΝ ΒΡΑΒΕΙΩΝ MAD (Δευτέρα 23 Ιουνίου, Στάδιο Ειρήνης & Φιλίας, 7:00 μμ)

Σχολιάστε

afisa_madwalk_230614ΟΤΑΝ Η ΑΔΙΚΙΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΟΜΟΣ, 

Η ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝ

 

Κατά τη διάρκεια των 2,5, πλέον, χρόνων που αγωνιζόμαστε προκειμένου να λάβουμε τους μισθούς και τις αποζημιώσεις που μας οφείλει ο μεγαλοεπιχειρηματίας  Ανδρέας Κουρής που κατέχει τον όμιλο MAD, που ξεπερνούν το ποσό των 600.000 ευρώ, είμαστε σε θέση να διαπιστώσουμε κάποιες τραγικές αλήθειες.

 

Από την πρώτη στιγμή που απολυθήκαμε δίχως να λάβουμε ούτε ένα ευρώ από τα οφειλόμενα από τoν πρώην εργοδότη μας, ο Ανδρέας Κουρής έδειχνε βέβαιος για τον εαυτό του με τη σιγουριά του επιχειρηματία που έχει ως πάγια τακτική του τη δημιουργία οφειλών προς όλες τις κατευθύνσεις και σχεδόν σίγουρος ότι τα χρωστούμενα προς εμάς δεν πρόκειται να τα δώσει ποτέ. Θεωρώντας τον ιδρώτα μας σαν κάτι που καταλήγει πανεύκολα στα σκουπίδια.

 

Σε όλο αυτό το διάστημα ο Ανδρέας Κουρής  ζει μέσα στην πολυτέλεια, ασχολείται με πανάκριβα extreme sports και επιδίδεται τακτικά στο αγαπημένο του χόμπι, τις καταδύσεις. Παρόλο που είναι υπόδικος για χρέη προς το Δημόσιο και το όνομά του έχει αναφερθεί σε σκάνδαλα, όπως αυτό του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου και του ΟΠΑΠ, παίρνει ολοένα και περισσότερες δουλειές από τους κρατικούς φορείς,  έχοντας τη στήριξη επιχειρηματικών και πολιτικών παραγόντων, καθώς και ισχυρών εκδοτικών ομίλων, συνεχίζοντας απρόσκοπτα τις επικερδείς επιχειρηματικές του δραστηριότητες με τη συνεχή διοργάνωση όλο και πιο ακριβών σόου, αποκομίζοντας όλο και μεγαλύτερα κέρδη.

 

Αντίθετα, εμείς, έχοντας κερδίσει πολλές δικαστικές αποφάσεις εναντίον του Ανδρέα Κουρή  διεκδικώντας τα αυτονόητα, παραμένουμε απλήρωτοι για τρίτη χρονιά, έχοντας φτάσει στο επίπεδο της ένδειας. Κι όμως, παρόλο το δεδομένο του δίκιου μας, και παρόλο που η υπόθεσή μας είναι ευρέως γνωστή, εξαιτίας του επίμονου, μακροχρόνιου αγώνα μας και των δεκάδων καταγγελιών μας, κανένα αυτί κανενός λειτουργού της Δικαιοσύνης δεν έχει ιδρώσει μέχρι σήμερα ώστε να μεριμνήσει γι αυτή την καραμπινάτη παρανομία του Ανδρέα Κουρή και την απόδοση της περιβόητης, αλλά λαμπρώς απούσας δικαιοσύνης.

 

Κι όπως διαπιστώνουμε, μετά και την κατάρρευση της όποιας υπάρχουσας εργατικής νομοθεσίας, η ζυγαριά της Θέμιδας στις περισσότερες των περιπτώσεων όπου έχουν υπάρξει εργατικές διαφορές και έχουν γεννηθεί εργατικοί αγώνες, μένει ακίνητη και στάσιμη, όπως συμβαίνει στη δική μας περίπτωση, ενώ σε άλλες γέρνει απότομα προς την πλευρά των εργοδοτών. Τελευταία, εξωφρενικά τέτοια παραδείγματα αποτελούν η απόφαση του Αρείου Πάγου που αναστέλλει την δικαστική απόφαση δικαίωσης για τις αγωνιζόμενες απολυμένες καθαρίστριες μέχρι να συζητηθεί η κύρια προσφυγή και η απόφαση του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας για τις ομαδικές απολύσεις στη Χαλυβουργία Ελλάδος που ανοίγει το δρόμο σε όλο και περισσότερες εταιρίες να καταθέτουν αντίστοιχα αιτήματα με προσχηματικό τον κίνδυνο της πτώχευσης. Αλλά και η δικαστική απόφαση που, μέσω προσωρινών ασφαλιστικών μέτρων, απαγορεύει σε 3 απολυμένους του μεζεδοπωλείου «Σαλαντίν» να αναφέρονται με κάθε τρόπο στην ιδιοκτήτρια της επιχείρησης, απαγορεύοντας έτσι τις συνδικαλιστικές δράσεις, αλλά και να το πλησιάζουν σε απόσταση μικρότερη των 500 μέτρων!

 

Αντιμέτωποι με το νέο εργασιακό μεσαίωνα που μας επιβάλλουν και με ένα «κράτος δικαίου» που υπηρετεί αποκλειστικά τα συμφέροντα των ντόπιων και ξένων κεφαλαιοκρατών, θεωρούμε ότι ο δρόμος του αγώνα είναι μονόδρομος περισσότερο από ποτέ. Κι ότι είναι πιο επιτακτική και αναγκαία από ποτέ η στήριξη και ενίσχυση όλων των αγώνων που βρίσκονται σε εξέλιξη και δεν το βάζουν κάτω.

 

Καλούμε σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από την απονομή των βραβείων MAD τη Δευτέρα 23 Ιουνίου στο Στάδιο Ειρήνης & Φιλίας, στις  7:00 μμ

 

 

Απολυμένοι/ες καταστημάτων Metropolis

http://ergazomenoimetropolis.blogspot.gr/

Proledialers,ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,δρασειΣ,εργατικες ειδησεις &νεα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ

Proledialers: Παρέμβαση με μοίρασμα κειμένου στην 360 Connect Α.Ε.: 3 και 60 να ‘ναι οι ώρες σας…..

Σχολιάστε

To Δεκέμβρη του 2013 η εταιρεία HOL αποφάσισε να «απολύσει» όλους τους εργαζόμενους των τηλ. κέντρων και να τους μεταφέρει σε  νεοσύστατη τρίτη εταιρεία (εργολάβο)  με το όνομα 360 Connect A.E. υπογράφοντας ατομικές συμβάσεις (ενώ μέχρι τότε είχαν γενική συλλογική σύμβαση) και μειώσεις μισθών έως 20%. Περισσότερα μπορεί να διαβάσει κανείς εδώ.

logo

Τα αποτελέσματα αυτής της αλλαγής φάνηκαν αρκετά γρήγορα με αύξηση της εντατικοποίησης, ενασχόληση με άλλα άσχετα έργα (π.χ. το νέο «Ξυστό» που ονομάζεται «Σκρατς») πέραν του τηλεπικοινωνιακού και προσωπική παραίτηση αρκετών συναδέλφων. Παρόλα αυτά, μια μικρή ομάδα εργαζομένων προσέφυγε στη δικαιοσύνη απαιτώντας να επανέλθουν οι αμοιβές τους στη προηγούμενη κατάσταση καθώς και την επαναπρόσληψη ενός συναδέλφου που αρνήθηκε  να δεχθεί τη μείωση μισθού και απολύθηκε. Το δικαστήριο είχε αρχικά οριστεί για τις 10 Ιούνη αλλά η εργοδότρια αποφάσισε να ζητήσει αναβολή. Στο πλαίσιο αυτό μοιράσαμε στις 5 Ιούνη σχετικό κείμενο έξω από το γραφεία της 360 Connect στο Φάληρο. Παρακολουθούμε το θέμα από κοντά και θα επανέλθουμε όταν έχουμε κάποια εξέλιξη.

Ακολουθεί το κείμενο που μοιράσαμε:

3 και 60 να ‘ναι οι ώρες σας…..

(και πολλές είναι…)

Agents στο τηλ. κέντρο της 360,

Στα τέλη Δεκέμβρη η εταιρία HOL αποφάσισε, με κύριο όπλο την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων, να σας απολύσει έμμεσα και να σας μεταφέρει σε μια νεοσύστατη εταιρία-εργολάβο, υπογράφοντας ατομική σύμβαση με ανύπαρκτα εργασιακά δικαιώματα και μειώσεις μισθών έως 20%. Ενδεικτικά αναφέρουμε, ότι στη νέα σύμβαση δεν ορίζεται ωράριο, ούτε αντικείμενο εργασίας. Η εταιρία μπορεί να μεταφέρει τους agents από έργο σε έργο, από το Customer Care της HOL στο Σκρατς ή και οπουδήποτε αλλού χωρίς κάποια διασφάλιση για τους ίδιους. Τα πάντα κρίνονται πλέον από την «ελευθεριότητα του εργοδότη». Ο τότε CEO της HOL, Α. Κεραστάρης, ήταν απόλυτα ξεκάθαρος στο e-mail που σας έστειλε:  υπογράφεις ή μένεις χωρίς αντικείμενο εργασίας «με ό,τι αυτό συνεπάγεται». Ο εκβιασμός ήταν προφανής.

Το σενάριο αυτό δεν είναι καθόλου πρωτότυπο. Αντίθετα, ίδιες και απαράλλαχτες ιστορίες έχουν διαδραματιστεί (και συνεχίζουν να διαδραματίζονται) σε πολλά call centers της χώρας στα πλαίσια της επίθεσης στον κόσμο της εργασίας που λαμβάνει χώρα τα τελευταία χρόνια. Το μόνο που διαφοροποιεί την περίπτωση της HOL είναι η εν κρυπτώ μεταφορά του εξοπλισμού και το στήσιμο της νέας εταιρίας μέσα μόλις σ’ ένα βράδυ, χωρίς καμία συνεννόηση ή διαβούλευση με τους εργαζόμενους. Το σίγουρο πάντως είναι ότι τα αφεντικά εφαρμόζουν κατά γράμμα το πλάνο τους και αδιαφορούν στυγνά για το μέλλον και την ζωή των ανθρώπων. Δεν υπάρχουν συναισθήματα γι’ αυτούς. Αυτό που υλοποιούν σήμερα στην 360 είναι πράξη βίας. Και για να ρυθμίσουν τα σχέδιά τους θυσιάζουν βάναυσα εμάς. Αυτή είναι η πραγματικότητα. Τώρα που η περίοδος μέλιτος στη νέα εταιρία ολοκληρώνεται, τα ψέματα για τους περισσότερους σιγά-σιγά τελειώνουν. Όποιος/α έχει μάτια και κοιτάει γύρω του βλέπει τους καινούργιους συναδέλφους να πληθαίνουν. Δεν είναι ότι αυξήθηκε η δουλειά, απλά είναι φθηνότεροι από εμάς τους υπόλοιπους.

Δύο είναι τα μονοπάτια που ανοίγονται μπροστά σας: Το πρώτο είναι ο ατομικός δρόμος και η υποταγή που περιλαμβάνει το γλείψιμο, ρουφιάνεμα και παρακάλι  για μια καλύτερη θεσούλα, η λογική ότι «εγώ θα την σκαπουλάρω γιατί είμαι καλύτερος/η».  Το μονοπάτι αυτό το βλέπετε καθημερινά στα πρόσωπα των team leaders σας, που από μπροστά μπορεί να είναι τα καλύτερα φιλαράκια, από πίσω όμως είναι αυτοί που αξιολογούν και ρουφιανεύουν στους supervisors, που ο λόγος τους βαραίνει περισσότερο στο ποιος θα απολυθεί, τα «παιδιά» που  ξεκίνησαν από χαμηλά και αναρριχήθηκαν πατώντας επί πτωμάτων. Αυτοί είναι που μεταβιβάζουν την πίεση που δέχονται από τους managers και supervisors για εντατικοποίηση των ρυθμών παραγωγής, που επιβάλλουν στην πράξη την πειθαρχία, την υπακοή στους κανόνες της εταιρίας και μάλιστα συχνά με προσωπικές επιθέσεις και ταπεινώσεις προς τους agents.

Το δεύτερο μονοπάτι είναι αυτό της αξιοπρέπειας, προσωπικής και συλλογικής. Χωρίς ξεβώλεμα και θυσίες τίποτα δεν κερδίζεται. Τα πάντα, ακόμα και τα πιο μικρά ζητήματα  κατακτιούνται. Δεν τα χάρισε ποτέ κανένα αφεντικό. Αν θέλουμε να επιβιώσουμε, αν θέλουμε να κρατήσουμε τη δουλειά μας, θα πρέπει να τη διεκδικήσουμε ενεργά χωρίς μοιρολατρίες και υποχωρήσεις.  Δεν υπάρχει άλλος δρόμος πέρα από αυτόν του αγώνα. Τι σημαίνει όμως αυτό συγκεκριμένα;

Μερικοί συνάδελφοι από εσάς, αποφάσισαν να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους. Χρησιμοποίησαν ότι θεσμικό εργαλείο είχαν στη διάθεσή τους, για να αποδείξουν τις παρανομίες της εταιρίας. Προσέφυγαν στην Επιθεώρηση Εργασίας και στη συνέχεια κατέφυγαν ομαδικά στην δικαιοσύνη (αυτής της χειραγωγούμενης από συμφέροντα και λειψής εναπομείνασας εργατικής νομοθεσίας) και διεκδικούν το δικαίωμα στην αξιοπρέπεια, το δικαίωμα να μπορούν να επιβιώσουν από τον μισθό τους. Το αίτημά τους είναι ένα και απλό: να ανακληθούν οι μειώσεις αποδοχών και να επανέλθουν οι μισθοί τους στην προηγούμενη κατάσταση. Η δίκη τους έχει οριστεί για τις 10 Ιούνη. Με τη βοήθεια του επιχειρησιακού σας σωματείου προσπαθούν να βάλουν φραγμούς στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Είναι αυτοί που αναμετριούνται καθημερινά με την εργοδοσία, με την πίεση και τις προστριβές, με το φόβο και την ανασφάλεια που γεννά η αντίσταση, όταν όλα τριγύρω συνηγορούν στο να σκύψεις το κεφάλι, να κάνεις και άλλο ένα βήμα πίσω, να σφίξεις τα δόντια και να μη μιλήσεις. Σαν συνέλευση τηλεφωνητ(ρι)ών Proledialers θα είμαστε ολόψυχα δίπλα τους στον δικαστικό αγώνα, όπως και σε κάθε καθημερινή κόντρα μέσα στους χώρους δουλειάς απέναντι στις προσπάθειες εξευτελισμού και εντατικοποίησης.

Ο δρόμος για την ανατροπή αυτής της κατάστασης που μας θέλει δούλους περνάει μόνο μέσα από τη συλλογικοποίηση και την αντίσταση στους χώρους δουλειάς. Το κύριο όπλο που έχουμε να προτάξουμε είναι η ενότητα μας, η συναδελφική μας αλληλεγγύη και η μαχητικότητά μας. Κανένας συνάδελφος δεν είναι μόνος του. Για αυτό ακριβώς, πρέπει σε κάθε τηλεφωνικό κέντρο, να οικοδομούμε σχέσεις σεβασμού, κατανόησης και αλληλεγγύης με τους συναδέλφους μας, αναγνωρίζοντας στο πρόσωπό τους το σύμμαχό μας απέναντι στο αφεντικό και όχι τον αντίπαλο που θα μας πάρει το μπόνους –άλλωστε όσοι «συνάδελφοι» θέλουν να μοιάσουν στα αφεντικά τους, θα αντιμετωπίζονται το ίδιο με αυτά.

ΟΛΟΙ/ΕΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΠΕΙΡΑΙΑ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΗ

Proledialers – τηλεφωνητ(ρι)ές
proledialers.espivblogs.net
proledialers@espiv.net

Είμαστε μία συνέλευση εργαζομένων και ανέργων τηλεφωνητ(ρι)ών. Η συνέλευσή μας λειτουργεί οριζόντια, αυτοοργανωμένα και αντιιεραρχικά. Συζητάμε και αποφασίζουμε το λόγο και τις δράσεις μας συνθέτοντας τις απόψεις μας, μακριά από κομματικές γραμμές και λογικές ανάθεσης. Η συνέλευσή μας διέπεται από τις διαδικασίες βάσης στοχεύοντας στην οργάνωση των αντιστάσεών μας στα τηλεφωνικά (και όχι μόνο) κάτεργα. Βρισκόμαστε κάθε 1η και 3η Τετάρτη του μήνα στο Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής (Εξάρχεια, Λόντου 6 και Μεσολογγίου, β’ όροφος) στις 20:00.

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ,δρασειΣ,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία,ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ,ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ ΜΑΓΕΙΡΩΝ(ΣΣΜ)

ΟΥΤΕ ΒΗΜΑ ΠΙΣΩ ΣΤΟ ΣΑΛΑΝΤΙΝ! Παρέμβαση Παρασκευή 23/5

Σχολιάστε

Χτες Παρασκευή 23/05 πραγματοποιήθηκε δυναμική παρέμβαση του Σωματείου Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του επισιτισμού, στο μεζεδοπωλείο Σαλαντίν, με τη συμμετοχή και δεκάδων αλληλέγγυων. Αυτό που έγινε σαφές και χτες στα αφεντικά του Σαλαντίν, είναι ότι δεν μας λυγίζουν ούτε το θράσος και η αδιαλλαξία τους, ούτε τα ασφαλιστικά μέτρα (που τους περιορίζουν 500 μέτρα μακριά από το μαγαζί) εναντίον των 3 απολυμένων συναδέλφων μας. Ο αγώνας μας θα συνεχιστεί μέχρι την  δικαίωση τους, δεν κάνουμε ούτε βήμα πίσω!

ssm_sal_23_5_14_d

ssm_sal_23_5_14_d2jpg

http://somateioserbitoronmageiron.blogspot.gr/

ΣΣΜ

OΡΙΖΟΝΤΙΟΤΗΤΑ-ΟΡΙΖΟΝΤΙΕΣ ΔΟΜΕΣ,ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ,δρασειΣ,ελευθεριακη συνδικαλιστικη ενωση,εργατικά νέα,εργατικοί αγώνες& εργατικές διεκδικήσεις,ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ,εργοδοτική τρομοκρατία,ΣΥΒΧΑ,ΣΥΛΛΟΓΟΙ-ΣΩΜΑΤΕΙΑ-ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ

ΣΥΒΧΑ & ΕΣΕ – παρέμβαση διαμαρτυρίας έξω από το βιβλιοπωλείο ΙΑΝΟΣ για τα μηχανάκια-scanners

Σχολιάστε

Την Παρασκευή 16/5 ο Σύλλογος Βιβλίου Χάρτου Αττικής, πραγματοποίησε παρέμβαση διαμαρτυρίας έξω από τον ΙΑΝΟ επί της Σταδίου απαιτώντας να αποσυρθούν τα μηχανάκια-scanners της αναξιοπρέπειας από τους εργαζόμενους του βιβλιοπωλείου. Η παρέμβαση διήρκεσε για δυο ώρες (19.40μμ-21.40μμ) με μοίρασμα της σχετικής ανακοίνωσης και συζητήσεις  με κόσμο που περνούσε έξω από το βιβλιοπωλείο ή και εισερχόταν σε αυτό.

Για την κατάσταση στο βιβλιοπωλείο Ιανός βλ. και την ανακοίνωση του ΣΥΒΧΑ Οι πωλητές του μήνα” ή αλλιώς “Πήραν φωτιά τα μηχανάκια μου…” [ανακοίνωση του ΣΥΒΧΑ για το βιβλιοπωλείο Ιανός]

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής: http://bookworker.wordpress.com

syVxa ianos

Ακολουθεί φωτογραφία της συμμετοχής της Ελευθεριακής Συνδικαλιστικής Ένωσης σε παρέμβαση στον ΙΑΝΟATT00000