Συνάδελφοι-ισσες, Σύντροφοι-ισσες, Καλούμε σε παρέμβαση την Κυριακή 1 Ιούνη στη καφετέρια "Βοτανοπωλείο". Συναδέλφισσα απολύθηκε εκδικητικά επειδή διεκδικεί τα νόμιμα. Δούλευε σε τρία πόστα εώς και 11 ώρες με μισά ένσημα χωρίς επιδόματα, άδειες και δώρα. Επισυνάπτουμε σχετικό κείμενο. ΚΥΡΙΑΚΗ 1 ΙΟΥΝΙΟΥ ΠΛΑΤΕΙΑ ΜΕΡΚΟΥΡΗ -ΑΝΩ ΠΕΤΡΑΛΩΝΑ 15:00
ΣΩΜΑΤΕΊΟ ΣΕΡΒΙΤΌΡΩΝ ΜΑΓΕΊΡΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΏΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΤΟΥ ΚΛΆΔΟΥ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΎ
Το “εναλλακτικό” μου αφεντικό, πατίνι μ’ έχει κάνει!
Η συνάδελφος Δ.Π. δούλευε για εφτά μήνες στη καφετέρια «Βοτανοπωλείο», στην πλατεία Μερκούρη στα Άνω Πετράλωνα. Οι συνθήκες εργασίας της συμβάδιζαν με το πνεύμα της εποχής:
•
Μη καταβολή ενσήμων τους πρώτους μήνες
•
Μισά ένσημα για 8ωρη, 9ωρη, 10ωρη, ακόμα και 11ωρη εργασία
•
Μη καταβολή υπερωριακού ωρομισθίου και ωρομισθίου αργίας
•
Μη καταβολή επιδομάτων και δώρων
•
Ελαστικότητα στα πόστα και υπερβολικός φόρτος εργασίας (έπρεπε να κάνει όλα τα πόστα ταυτόχρονα, και να βγάλει δουλειά τριών εργαζομένων)
•
Εξοντωτικά ωράρια (ως και 11 ώρες), χωρίς διάλειμμα για ξεκούραση ή φαγητό (ούτε καν για να πάει τουαλέτα)
•
Ελαστικό ωράριο (ανάλογα με την δουλειά που είχε το μαγαζί, την καλούσαν να έρθει μέχρι και 3 ώρες νωρίτερα, ενημερώνοντας την μισή ώρα πριν)
•
Μη ικανότητα διαχείρισης του προσωπικού της χρόνου, αφού το πρόγραμμα εργασίας το όριζε το αφεντικό
•
Μη παραχώρηση αναρρωτικής άδειας και άδειας εργασίας
Η έλλειψη σεβασμού των αφεντικών απέναντι στους εργαζόμενους είναι γνωστή, αλλά μερικές φορές το θράσος ξεπερνάει κάθε όριο. Η Δ.Π. είχε ζητήσει ήδη από τον Ιανουάριο να έχει ρεπό το τετραήμερο της 25ης Μαρτίου. To αφεντικό είχε συμφωνήσει , αλλά τελευταία στιγμή επειδή υπήρχε η εκτίμηση ότι θα έχει δουλειά την ημέρα της 25ης Μαρτίου, την έβαλε με το έτσι θέλω στο πρόγραμμα. Όταν η συναδέλφισσα του υπενθύμισε ό,τι είχαν συμφωνήσει, εκδικητικά την άφησε 10 μέρες χωρίς μεροκάματο.
Αυτό ήρθε παράλληλα με τον τραυματισμό της στον αυχένα μετά από μια βαριά 11ωρη βάρδια (Κυριακή 16 Μαρτίου). Η συναδέλφισσα παραπονέθηκε στο αφεντικό, ζητώντας να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας και να της καταβληθούν τα νόμιμα. Η απάντηση τυπική, λες και βγήκε από το εγχειρίδιο του καλού αφεντικού, ήταν η εξής: «έτσι θα είναι η δουλειά από δω και πέρα, αν δεν μπορείς να ανταπεξέλθεις είναι δικό σου πρόβλημα».
Μετά την 10ήμερη «σωφρονιστική» άδεια, το αφεντικό την κάλεσε να μιλήσουνε. Της είπε ότι από την στιγμή που δεν είναι ικανοποιημένη με την δουλειά – ειδικά όταν αλλού είναι χειρότερα – δεν καταλαβαίνει γιατί συνεχίζει να έρχεται για δουλειά. Ως δια μαγείας, στο επόμενο πρόγραμμα το όνομα της δεν υπήρχε.
Η συναδέλφισσα διεκδικεί να της καταβληθούν όλες οι νόμιμες αποδοχές της, βάση του πραγματικού καθαρού ωρομισθίου της (5€/ώρα) και του πραγματικού χρόνου εργασίας της (και όχι του εικονικού που δηλώνει ο εργοδότης), όπως επίσης και να της κολληθούν τα ένσημα που αντιστοιχούν στα παραπάνω.
Το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων προσπαθεί να είναι παρόν σε κάθε αγώνα στον κλάδο μας, σε κάθε προσπάθεια να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας μας. Το σωματείο μας λειτουργεί με οριζόντιες διαδικασίες όπου όλα τα μέλη του έχουν λόγο και ευθύνη για τις κινήσεις, το λόγο και τις πράξεις του. Δουλεύουμε σε έναν κλάδο όπου η εργασιακή κατάσταση του κάθε μαγαζιού επηρεάζει και τα υπόλοιπα και για αυτό για εμάς ο αγώνας κάθε εργαζόμενου/ης είναι αγώνας όλων. Τα αφεντικά συνεχώς επικαλούνται την «πιάτσα», δηλαδή το τί συνθήκες επικρατούν στα γύρω μαγαζιά και είναι ώρα να επικαλούμαστε τους δικούς μας αγώνες, τους αγώνες που δημιουργούνται από τα κάτω, από εμάς τους ίδιους.
ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ Ο,ΤΙ ΜΑΣ ΑΝΗΚΕΙ
Οι εργαζόμενοι του καταστήματος “Βοτανοπωλείο” θέλουμε να τοποθετηθούμε σε σχέση με τα αναγραφόμενα του φυλλαδίου που εξέδωσε το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και τον τρόπο παρέμβασης του. Συγκεκριμένα, θεωρούμε ανυπόστατες τις παρακάτω αναφορές για πρώην συνάδελφο μας:
▪ Εξοντωτικά ωράρια (ως και 11 ώρες), χωρίς διάλειμμα για ξεκούραση ή φαγητό (ούτε καν για να πάει τουαλέτα)
▪ Ελαστικό ωράριο (ανάλογα με την δουλειά που είχε το μαγαζί, την καλούσαν να έρθει μέχρι και 3 ώρες νωρίτερα, ενημερώνοντας την μισή ώρα πρίν)
▪ Μη ικανότητα διαχείρησης του προσωπικού της χρόνου, αφού το πρόγραμμα εργασίας το όριζε το αφεντικό)
Οι θέσεις μας είναι εξής:
▪ Τα ωράρια μας δεν είναι εξαντλητικά, είναι μέσα στα πλαίσια της φύσης της εν λόγω εργασίας
▪ Όσον αφορά την ελαστικότητα του ωραρίου, λειτουργεί προς όφελος και των δύο πλευρών και η οποιαδήποτε έκτακτη αλλαγή προγράμματος, τίθεται υπό ερώτηση και όχι υπό απαίτηση.
▪ Με αμοιβαία συνεννόηση γίνεται και η κατάρτιση του προγράμματος εργασίας, το οποίο ορίζεται εβδομαδιαίως.
Στις οικονομικές και ιδιωτικές διαφορές μεταξύ της υπαλλήλου και του εργοδότη, δε μπορούμε να αναφερθούμε, καθ’όσον δεν έχουμε γνώση. Τονίζουμε ότι η νομική οδός είναι η αρμόδια για την επίλυση τους.
Θεωρούμε την ενέργεια της παρέμβασης βεβιασμένη και εκβιαστική. Καλούμε το σωματείο να επαληθεύσει τα στοιχεία και να επανατοποθετηθεί, λαμβάνοντας υπ’ όψιν την πλευρά και των υπόλοιπων εργαζομένων. Μας ενδιαφέρει η αποκατάσταση της αλήθειας. Δρούμε αυτοβούλως και όχι κατευθυνόμενα. Δεν τασσόμαστε ενάντια στη συνδικαλιστική δράση, παρακαλούμε για τη γενική και όχι μερική εκπροσώπηση. Θεωρούμε ότι απασχολούμαστε σε ένα χώρο, όπου επικρατούν καλές συνθήκες εργασίας και χαρακτηρίζουμε θετικά τη συνεργασία μας με τον εργοδοτικό χώρο.
Μ.Φ, Μ.Μ, Μ.Α, Θ.Κ, Δ.Σ, Α.Κ, Ο.Λ, Β.Κ, M.P
Η διαχειριστικη ομαδα του omnia sunt communia σαφεστατα προωθει και ενθαρρυνει τον ελευθερο διαλογο για ολες τις αναρτησεις του blog.
Θα θελαμε να επισημανουμε οτι, το Σωματειο ΣΕρβιτορων Μαγειρων και λοιπων επαγγελματων του κλαδου του επισιτισμου, χαιρει ιδιαιτερης εκτιμησης, καθως στεκεται εμπρακτως αλληλεγγυο στους εργαζομενους στον ανισο ταξικο πολεμο.
Το δικο μας σχολιο ειναι οτι ποτε τα συμφεροντα των εργαζομενων δεν ταυτιζονται με τα συμφεροντα των εργοδοτων.
Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ TOY OMNIA SUNT COMMUNIA
ergazomoyn sto botanopoleio sxedon ena xrono kai ayta poy leei h <> den yfistante sthn pragmatikothta…to botanopoleio sebete toys ergazomainos kai toys parexei aristo peribalon ergaseias kai ola na nomima dikaiomata tous…kai ayta ta lew egw poy exw idei stamatasei kai eimai anthkhmenhkh me to thema…parakalw mhn lambanete ypopsin ta pseftika sxoleia ths kyrias….to botanopoleio htan einai kai tha einai to pio aksiopisto kai eyxaristo magazi poy kathe ergazomenos tha hthele na doyleyei……
Στο πλαισιο του πλουραρισμου δημοσιευουμε το φιλεργοδοτικο σχολιο.Αυτο δεν σημαινει απαραιτητα οτι συμφωνουμε μαζι του.
Το να ποσταρουν ανωνυμα καποιοι εκφραζοντας ασμενως την απολυτη ταυτιση των συμφεροντων του με την εργοδοσια δημιουργει ερωτηματικα κατα ποσο αφενος ειναι πραγματικα προσωπα (και οχι καποιο απο τα ιδια τα αφεντικα) η καποιοι που εκτελουν εντελταμενη υπηρεσια απο τους εργοδοτες αφεταιρου.
Απο την αλλη η συνεπεια και η αγωνιστικοτητα του πιο μαχητικου σωματειου δεν μπορει να τεθει σε αμφιβολια.
Χρονια τωρα δινει μαχες αλλοτε κερδιζοντας τις και αλλοτε οχι αλλα παντα στο πλευρο των εργαζομενων που αντιμετωπιζουν την εργοδοτικη αυθαιρεσια και τρομοκρατια.Οπως ειπαμε και σε προηγουμενο σχολιο του μπλογκ:το Σωματειο ΣΕρβιτορων Μαγειρων και λοιπων επαγγελματων του κλαδου του επισιτισμου, χαιρει ιδιαιτερης εκτιμησης, καθως στεκεται εμπρακτως αλληλεγγυο στους εργαζομενους στον ανισο ταξικο πολεμο.
salut y Ⓐnarcosindicalismo