απίστευτο και όμως… gamato ‏/ Συνέλευση αλληλεγγύης στους εργαζόμενους του gamato

Τlogoο GAMATO είναι μία επιχείρηση ταχυεστίασης με ένα κατάστημα στου Ζωγράφου (Λ. Παπάγου 120) και ένα κατάστημα στην Πετρούπολη (Λ. Πετρουπόλεως 28). Ο άνθρωπος που βρίσκεται πίσω από τη διεύθυνση των καταστημάτων ονομάζεται Ιωάννης Καλύβας. Στα τέλη Νοέμβρη του 2014 προχώρησε σε lock out στο κατάστημα του Ζωγράφου εκτοξεύοντας απειλές προς πάσα κατεύθυνση και πέταξε τους εργαζόμενους (τους οποίους σε καμία περίπτωση δεν ασφάλιζε επαρκώς) στο δρόμο, αφήνοντάς τους επιπλέον απλήρωτους.

GAMATO στα ωράρια εργασίας

« Το κατάστημα δεν έκλεινε ποτέ, λειτουργούσε όλο το 24ωρο. Όλοι οι συνάδελφοι δουλεύαμε 10 με 12 ώρες σε καθημερινή βάση, ενώ κάποιες φορές αναγκαζόμασταν να εργαζόμαστε μέχρι και 16 ώρες. Όποιον “τολμούσε” να εκφράσει αντιρρήσεις, ο Καλύβας τον απειλούσε με απόλυση και πρόστιμο! Παράλληλα, είχε την “εφευρετικότητα” να διαμορφώσει ένα χώρο στο πατάρι, με ένα ράντζο για να κοιμούνται οι εργαζόμενοι ώστε να είναι αδιάλειπτα στη διαθεσή του. Στη συνέχεια ο συγκεκριμένος χώρος άλλαξε χρήση κι από χώρος “ανάπαυσης” έγινε το δωμάτιο του “Μεγάλου Αδελφού” ένας χώρος ψηφιακής εποπτείας της κάθε μας κίνησης. »
GAMATO στη “μαύρη” εργασία

Ο Ιωάννης Καλύβας όπως κάθε σοβαρός “επιχειρηματίας” στον κλάδο του επισιτισμού (και όχι μόνο) φοροδιαφεύγει και εισφοροδιαφεύγει συστηματικά. Οι “ασφαλισμένοι” εργαζόμενοι ήταν ελάχιστοι και τα ένσημα σε καμία περίπτωση δεν ανταποκρίνονταν στις πραγματικές ώρες εργασίας. Για παράδειγμα εργαζόμενος που δούλευε 7 μέρες την εβδομάδα για 12 και πλέον ώρες ημερησίως ήταν ασφαλισμένος με μόλις 3 τρίωρα ένσημα.
GAMATO στις πληρωμές

Στην καλύτερη περίπτωση οι εργαζόμενοι αμείβονταν με 3.30 ευρώ ανά ώρα. Βραδινά (για τα οποία η εργατική νομοθεσία ορίζει προσαύξηση 25% μετά τις 22:00), κυριακάτικες προσαυξήσεις (75% μέχρι τις 22:00), αργίες (100% προσαύξηση) καθώς δώρα, επιδόματα και άδειες δεν πλήρωσε ποτέ. Οι εργαζόμενοι δούλευαν με δικά τους ιδιόκτητα μηχανάκια και για τη συντήρησή τους ο Ιωάννης Καλύβας ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕ ΟΥΤΕ ΕΝΑ ΕΥΡΩ. Στην περίπτωση που το μηχανάκι πάθαινε κάποια βλάβη το αφεντικό δήλωνε “πως δεν με ενδιαφέρει ας το φτιάξεις μόνος σου, αλλιώς να φύγεις” λες και τα χιλιόμετρα δεν τα έκαναν πάνω στη δουλειά αλλά στη βόλτα τους. Τη μισθοδοσία δεν την κατέβαλλε ποτέ στην ώρα της, τους είχε συνεχώς “μέσα ” ενώ η μόνιμη επωδός του ήταν “φέρτε τα λεφτά μου γ*** τον χριστό σας”.
GAMATO στα εργατικά ατυχήματα
Στο συγκεκριμένο ζήτημα, υπάρχει μια περίπτωση που πραγματικά ξεχωρίζει. Εργαζόμενος αφού είχε προηγουμένως δουλέψει το ωράριό του (12ωρο) ένιωσε αδιαθεσία και θέλησε να πάει σπίτι του για να ξεκουραστεί. Ο Καλύβας, ακολουθώντας τη συνήθη τακτική του, τον διέταξε να μείνει στην δουλειά για όσο ακόμα τον χρειάζεται, απειλώντας τον με απόλυση και ο συνάδελφος υπέκυψε στον ωμό εκβιασμό του “εργοδότη”. Το εργατικό ατύχημα που ακολούθησε ήταν το αναπόφευκτο αποτέλεσμα της εξάντλησης. (Σύμφωνα με επίσημες στατιστικές που αφορούν το κλάδο μας είναι γεγονός πως τα περισσότερα εργατικά ατυχήματα συμβαίνουν κατά τη λήξη του οχτάωρου). Ο συνάδελφος, μετά από 14 ώρες δουλειάς, κατέρρευσε πάνω στο μηχανάκι, με αποτέλεσμα να πάθει εσωτερική αιμορραγία, θλάση στο συκώτι και εσωτερικό αιμάτωμα 11 εκατοστών. Στη συνέχεια ο Καλύβας όχι μόνο δεν τον αποζημίωσε (η υπόθεση ακόμη εκκρεμεί) αλλά ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια τον ανάγκασε να επιστρέψει στο κατάστημα προκειμένου να δουλέψει ως μπουφετζής!

GAMATO για όλες τις δουλειές

Στο GAMATO δόθηκε σε όλους τους εργαζόμενους μια μοναδική “ευκαιρία”. Η δυνατότητα να περάσουν από όλα τα πόστα, να γίνουν οι πολυλειτουργικοί, εργάτες λάστιχο. Κι εξηγούμε: Πέρα από διανομείς (εργασία για την οποία υποτίθεται πως είχαν προσληφθεί) έμαθαν να φτιάχνουν καφέδες, να ξεσκατίζουν τις τουαλέτες, το κατάστημα από άκρη σε άκρη (τζαμαρίες, πατώματα, πλακάκια, φούρνους…), να ψήνουν τα μπέργκερ, τα σάντουιτς και κάθε προϊόν του καταστήματος, να αναλαμβάνουν ακόμη και ρόλο προμηθευτή προκειμένου να εφοδιάσουν το ταχυφαγείο με τα απαραίτητα προϊόντα (Βαρβάκειος, κάβες, σούπερ- μάρκετ, αποθήκες χαρτικών…) . Φυσικά, όποιος εργαζόμενος δυσανασχετούσε απειλούνταν με απόλυση ή πρόστιμο.Παρότι στο κείμενο παρατίθεται ένα όργιο αυθαιρεσίας επισημαίνεται πως σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία η παραπάνω συνθήκη (το να μην έχεις συγκεκριμένο πόστο που να ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας) συνιστά βλαπτική μεταβολή και είναι καθόλα παράνομη. Επιπλέον, το να καθαρίζει ο μπουφετζής ή ο ντελιβεράς την τουαλέτα και όχι οι συνάδελφοι καθαριστές/τριες συνιστά παραβίαση και του υγειονομικού κανονισμού.

GAMATO στην εύρεση εργασίας

Ένα κλασσικό τέχνασμα που εφάρμοζε συχνά ο Ιωάννης Καλύβας (όπως κι ένα πλήθος εργοδοτών σε διάφορους κλάδους και ιδιαίτερα στον επισιτισμό) ήταν να βάζει αγγελίες για “εργασία”. Ο υποψήφιος εργαζόταν “δοκιμαστικά” για 10 και 12 ώρες και μετά τη λήξη της “βάρδιας” του δήλωναν πως δεν είχε τα απαραίτητα “προσόντα”. Φυσικά, ο υποψήφιος ποτέ δεν πληρωνόταν για τις ώρες του “δοκιμαστικού”, κάτι που σε καμία περίπτωση δεν ισχύει, μιας και σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν και να ασφαλίζουν τους εργαζόμενους ακόμα και για ένα “δοκιμαστικό” μεροκάματο. Κι έτσι απλά, με ένα παλιό και δοκιμασμένο κόλπο από χιλιάδες “εργοδότες” ανά την επικράτεια, ο Ιωάννης Καλύβας εξασφάλιζε και τζάμπα εργασία.

GAMATO στις προσβολές των εργαζομένων

Για τον Ιωάννη Καλύβα δεν υπήρχε η λέξη “καλημέρα” κι όταν εμφανιζόταν στο κατάστημα ξεστόμιζε μονίμως χυδαιότητες, βλασφημούσε και προσέβαλε τους εργαζόμενους μπροστά στους πελάτες. Για τον Καλύβα οι εργαζόμενοι ήταν στρατιώτες και σκλάβοι που δεν είχαν κανένα δικαίωμα παρά μόνο υποχρεώσεις.

GAMATO στις “δέκα εντολές” του Καλύβα

Ο Καλύβας εφάρμοζε ένα “κανονισμό εργασίας” δικής του εμπνεύσεως με άξονα το πρόστιμο, που θα τον ζήλευαν ακόμα και οι τροϊκανοί και το υπουργείο οικονομικών. Για τον εργαζόμενο που καθυστερούσε λίγα λεπτά το πρόστιμο ξεκινούσε από τα 5 ευρώ, ενώ όταν κάποιος εμφανιζόταν “ατημέλητος” (πάντα σύμφωνα με το υποκειμενικό κριτήριο και τα στρατιωτικά πρότυπα του Καλύβα) το πρόστιμο ανερχόταν στα 25 ευρώ. Εξωφρενικότερος όλων ήταν ο “κανονισμός” που έλεγε πως “όποιος δεν τηρεί τις εντολές μου άσχετα με το πόσο παράλογες είναι θα πληρώνει 50 ευρώ πρόστιμο”. Για τον εργαζόμενο που εξέφραζε αντιρρήσεις προέκυπτε ανάκριση καθώς και συνάντηση τετ α τετ με τον “εργοδότη” αυτοπροσώπως, στο υπόγειο.
Τα παραπάνω πρόστιμα έχουν επιβληθεί και πληρωθεί οπότε όπως έχουμε ήδη επισημάνει, σε αυτό το όργιο αυθαιρεσίας ο Καλύβας δεν παραβιάζει απλά την εργατική νομοθεσία αλλά ξεπερνά κάθε όριο νομιμότητας

GAMATO στην εργοδοτική τρομοκρατία και στις απειλές

Ο Ιωάννης Καλύβας συχνά πυκνά διατυμπάνιζε πως έχει σχέσεις με τον υπόκοσμο και τη νύχτα. Με αυτή την κλασσική τακτική που συνηθίζεται σε διάφορους κλάδους και ιδιαίτερα στον επισιτισμό (τα σωματεία βάσης έχουν έρθει πολλές φορές αντιμέτωπα με τέτοιες λογικές) ο “εργοδότης” απειλούσε τους εργαζόμενους πως αν κάνουν κάτι που δεν το γουστάρει θα τους περιμένουν στην γωνία οι “άνθρωποί” του. Λίγο πριν κλείσει το κατάστημα (για “ανακαίνιση” σύμφωνα με τα λεγόμενα του “εργοδότη”, lock out σύμφωνα με τα δεδομένα) στις 23 Νοέμβρη του 2014, δύο εργαζόμενοι πήγαν να ζητήσουν τα δεδουλευμένα τους και βρίσκουν τον αδελφό του. Ο αδελφός δήλωσε αναρμόδιος και στη συνέχεια εμφανίστηκε ο “σκληρός” Καλύβας που όπως όλοι οι “σκληροί” συνοδευόταν από δύο φουσκωτούς μπράβους. Οι “συνοδοί” λοιπόν του “εργοδότη” απείλησαν τον ένα από τους εργαζόμενους πως κουβαλούν “σιδερικά” και καλά θα κάνει να συμφωνήσει, γιατί “δεν θέλουν να του κάνουν κακό”.
Μετά από τόσα χρόνια, εμείς σα σωματεία βάσης, απλά να επισημάνουμε πως αν υποχωρούσαμε μπροστά σε ανάλογες πρακτικές θα έπρεπε να τα έχουμε παρατήσει από το πρώτο εξάμηνο.

GAMATO και διεκδικήσεις

Ενάντια στο φόβο και την υποταγή κι ενώ το κατάστημα παρέμενε κλειστό, οι εργαζόμενοι αποφάσισαν να διεκδικήσουν το δίκιο τους και να σπάσουν τη σιωπή. Απευθύνθηκαν στη Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου, το πρωτοβάθμιο ομοιοεπαγγελματικό σωματείο για τους ντελιβεράδες/διανομείς καθώς και στο Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπων Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμου. Με παρότρυνση των σωματείων προχώρησαν σε καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας και στο ΙΚΑ. Την ίδια περίοδο ένας από τους εργαζόμενους συναντήθηκε με τον Καλύβα, κι ο “εργοδότης” του ξεκαθάρισε πως οι συνάδελφοι θα πρέπει “ να κοιτάνε πίσω από την πλάτη τους όταν επιστρέφουν τη νύχτα σπίτι τους ”. Την ημέρα που το κατάστημα άνοιξε με τη “νέα” επωνυμία Greek GAMATO, τέσσερις “φουσκωτοί” στέκονταν μπροστά από την πόρτα.
Προφανώς ο Ιωάννης Καλύβας πιστεύει στον άγραφο νόμο της “πιάτσας” των αφεντικών που θέλει τους εργαζόμενους μόνους, απομονωμένους και τρομοκρατημένους . Δυστυχώς όμως για τον ίδιο και τους ομοίους του, η πραγματικότητα είναι τελείως διαφορετική.Οι εργαζόμενοι ενωμένοι, αποφασισμένοι να διεκδικήσουν το δίκιο τους και να ξεσκεπάσουν το όργιο της αυθαιρεσίας που λαμβάνει χώρα στο κάτεργο GAMATO γνωστοποίησαν αρχικά σε συλλογικότητες που δραστηριοποιούνται στου Ζωγράφου τα προβλήματά τους.
Πλέον, στο δίκαιο αγώνα τους που αφορά κάθε σκεπτόμενο άνθρωπο, έχουν συνταχθεί συνελεύσεις, καταλήψεις, ομάδες, πρωτοβουλίες κατοίκων από τις περιοχές του Ζωγράφου, της Καισαριανής, του Βύρωνα και του Παγκρατίου καθώς και τα σωματεία βάσης ΣΒΕΟΔ και ΣΣΜ.

GAMATO στην ανοχή

Οι εργασιακές συνθήκες που περιγράφουμε παραπάνω είναι υπαρκτές κι όσο κι αν μη θέλουμε να το πιστέψουμε γιατί μας χαλάει το μύθο περί “κράτους δικαίου” είναι πέρα για πέρα αληθινές. Οι συνάδελφοι στο GAMATO δεν είναι οι μόνοι εργαζόμενοι που βιώνουν παρόμοια καθεστώτα εργασίας. Τελικά, η Μανωλάδα είναι σε όλη την Ελλάδα. Πολλοί είναι οι λόγοι που ένα πλήθος εργαζόμενων υπομένουν φεουδαρχικές συνθήκες εργασίας. Πρώτα απ’ όλα η έλλειψη ταξικής συνείδησης που σε μετατρέπει από ελεύθερο, συγκροτημένο άτομο σε υπηρέτη, στη συνέχεια ο φόβος και ο εκβιασμός της ανεργίας σε συνθήκη καπιταλιστικής αναδιαρθρωσης, έπειτα η άγνοια όσο αφορά τα εναπομείναντα εργατικά δικαιώματα (δικαιώματα τα οποία κατακτήθηκαν και διατηρούνται με καθημερινούς αγώνες εντος και εκτός χώρων εργασίας) καθώς και η συστηματική προσπάθεια που γίνεται από την πλευρά των εργοδοτών και τους κράτους μέσω των μέσων μαζικής ενημέρωσης και της καταστολής ώστε ο κάθε εργαζόμενος να νοιώθει μόνος, να μην αναζητά συλλογικές απαντήσεις στη βάση και να παραμένει εξατομικευμένος.
Επίσης υπάρχει ο εκβιασμός των δεδουλευμένων που δεν καταβάλλονται, μια πραγματικότητα που συχνά μας αφοπλίζει και μας κάνει να σιωπούμε, μιας και σε παρόμοιες περιπτώσεις συνάδελφοι που αποχωρούν και δεν συγκροτούν συλλογικά την άμυνά τους καταλήγουν να μην πληρώνονται.
Όμως υπάρχει κι ένα σημείο που ο κόμπος φτάνει στο χτένι. Όταν τα εργατικά κεκτημένα και οι θυσίες αιώνων της τάξης μας μετατρέπονται σε κουρελόχαρτα, η σιωπή και η ανοχή παύουν να έχουν οποιοδήποτε νόημα. Οι εργαζόμενοι οφείλουμε να ορθώσουμε το ανάστημά μας σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο και να ανακτήσουμε την αξιοπρέπειά μας. Αντίστοιχα, στη περίπτωση του ταχυφαγείου GAMATO οι εργαζόμενοι συναντήθηκαν και δρουν από κοινού διεκδικώντας το αυτονόητο. Τα δεδουλευμένα μα πάνω απ’ όλα το δικαίωμά τους στην ατομική, συλλογική, εργατική, κοινωνική και ταξική αξιοπρέπεια.
Την ταξική αξιοπρέπεια του συλλογικού αγώνα που επαναφέρει στο προσκήνιο ένα εργατικό κίνημα αισιόδοξο, μαχητικό και νικηφόρο που δεν αποδέχεται την ηττοπάθεια και τον ωχαδερφισμό, ένα εργατικό κίνημα με το βλέμμα στραμμένο στις αγωνιστικές παρακαταθήκες της τάξης μας.

Ο αγώνας των συναδέλφων στο GAMATO μας αφορά όλους. Η ανασφάλιστη και κακοπληρωμένη εργασία, οι αυθαιρεσίες, η καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας (και όχι μόνο) είναι ο νέος άγραφος κανόνας και το ιερό δισκοπότηρο των αφεντικών ενώ η απειλή της απόλυσης έρχεται να συμπληρώσει τη γκροτέσκα “Γκουέρνικα” του ταξικού πολέμου σήμερα. Η πολυδιαφημισμένη “ανάπτυξη” που υπόσχονται πολιτικοί και τεχνοκράτες μέσω των παπαγάλων της ενημέρωσης στοχεύει να περάσει σαν οδοστρωτήρας από πάνω μας και γι’ αυτό θα μας βρίσκει συνεχώς απέναντί της.
Ενάντια στην εργοδοτική τρομοκρατία, στις απειλές, στους μπράβους και τους μαφιόζους οι συνάδελφοί μας θα κερδίσουν το σύνολο των δεδουλευμένων (νυχτερινά, έξοδα κίνησης, άδειες, αποζημιώσεις, δώρα και όλα τα ένσημα).
Συνέλευση Αλληλεγγύης στους εργαζόμενους του GAMATO:
Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων του κλάδου του επισιτισμού, Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου, Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντίστηρια Καθηγητών, Αναρχική συλλογικότητα “Μαύρο Δάσος”, Αυτοδιαχειριζόμενος Κοινωνικός Χώρος Βίλα Ζωγράφου, Πρωτοβουλία Αναρχικών-Αντιεξουσιαστών από τους Πρόποδες του Υμηττού, Πρωτοβουλία για ανεξάρτητο κέντρο αγώνα εργατών, Αυτόνομο σχήμα Φυσικομαθηματικού, Πρωτοβουλία Κατοίκων Καισαριανής, Αυτόνομη Συνέλευση Ζωγράφου, Κατάληψη Ανάληψης, Συνέλευση ενάντια στα χαράτσια Βύρωνα, Καισαριανής, Παγκρατίου, Ζωγράφου, Συνέλευση κατοίκων Βύρωνα, Καισαριανής, Παγκρατίου
Αγώνας μέχρι την τελική δικαίωση
Οι απειλές και οι εργοδοτικές αυθαιρεσίες δε μας τρομάζουν,
μας εξοργίζουν
Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων
Κανένας εργαζόμενος δεν είναι μόνος του
Η αλληλεγγύη είναι το όπλο μας
Δεκέμβρης 2014 – Γενάρης 2015

Αυτόφωρο για την εργοδοσία της Ελευθεροτυπίας για τη μη καταβολή του δώρου χριστουγέννων. Σε διαθεσιμότητα οι εργαζόμενοι

Οι εργαζόμενοι κατέθεσαν μήνυση κατά της διοίκησης διότι δεν κατέβαλε δώρο Χριστουγέννων, γεγονός που κινεί αυτομάτως την διαδικασία αυτόφωρου.

Η προκλητική εργοδοσία δεν παρέστη στην τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας που είχε οριστεί για χτες 30/12 για την καταβολή των οφειλόμενων δεδουλευμένων, ενώ την ίδια στιγμή θυροκόλλησαν ανακοίνωση στα γραφεία σύμφωνα με την οποία οι εργαζόμενοι τίθενται σε διαθεσιμότητα.

 

484960960ad2734141d241d6ee49495e_l1420014255

Οι Εκδόσεις των Συναδέλφων: ΑΠΟΣΥΡΟΥΜΕ ΤΑ ΒΙΒΛΙΑ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟΠΩΛΕΙΟ ΙΑΝΟΣ

αρχείο λήψης

 

Οι Εκδόσεις των Συναδέλφων, μετά τα γεγονότα της 28ης Δεκεμβρίου 2014 στο βιβλιοπωλείο Ιανός, αποφασίσαμε να αποσύρουμε όλα τα βιβλία μας από τα ράφια του Ιανού, μέσα στις επόμενες ημέρες.

Θεωρούμε ότι μια επιχείρηση (πόσο μάλλον ένα βιβλιοπωλείο!) δεν είναι δυνατόν να λειτουργεί βάζοντας τα ΜΑΤ να ξυλοκοπούν και να συλλαμβάνουν απεργούς έξω από την πόρτα του, να συκοφαντεί και να μηνύει ένα σωματείο εργαζομένων, να καταπατά ακόμα και τα πιο στοιχειώδη εργατικά και δημοκρατικά δικαιώματα.

Οι Εκδόσεις των Συναδέλφων, ως ένα συνεργατικό εγχείρημα εργαζομένων, στέκονται αλληλέγγυες στους συναδέλφους που διώκονται και στον Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής.

Συμμετείχαμε στο παρελθόν, και θα συνεχίσουμε να συμμετέχουμε, σε κινητοποιήσεις έξω από βιβλιοπωλεία (συμπεριλαμβανομένου του Ιανού), αδιαφορώντας για τις όποιες επιπτώσεις μπορεί να έχει (και ήδη έχει…) η στάση μας αυτή στη διακίνηση των βιβλίων μας από τα συγκεκριμένα βιβλιοπωλεία. Μετά όμως από τα πρωτοφανή γεγονότα της Κυριακής, είμαστε εμείς που δεν θέλουμε να έχουμε την οποιαδήποτε σχέση με το βιβλιοπωλείο Ιανός. Προφανώς η απόσυρση των βιβλίων μας είναι πολύ πιο επιζήμια για τις Εκδόσεις των Συναδέλφων, αλλά για εμάς είναι ζήτημα αρχής. Όχι μόνο γιατί ένας από τους προσαχθέντες, μέλος του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου Αττικής είναι ταυτόχρονα και μέλος του συνεταιρισμού των Εκδόσεων των Συναδέλφων, αλλά γιατί, όταν χτυπιέται οποιοσδήποτε συνάδελφος, είναι σαν να χτυπιέται ένας από εμάς.

«Στο διάολο» γιορτινές ευχές του Ελληνικού Συμβουλίου για τους Πρόσφυγες προς τους εργαζόμενους του.

317442_2466251649898_1201243411_nΜε την «ευχή» «άντε μου στο διάολο» προς τους εργαζόμενους του ΕΣΠ και τα σωματεία ΣΒΕΜΚΟ και Εργαζομένων του Ελληνικού Συμβουλίου για τους Πρόσφυγες από την Πρόεδρο του ΔΣ του ΕΣΠ, κα Αργυροπούλου, έληξε η συνάντηση μεταξύ εργαζομένων και εργοδοσίας που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα, κατά τη διάρκεια της απεργίας εργαζόμενων που διαρκεί από τις 23 Δεκέμβρη. Μέρος των εργαζομένων αποχώρησε από την αίθουσα.
Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, το ΔΣ του ΕΣΠ ανακοίνωσε δύο επιπλέον απολύσεις, δε δεσμεύτηκε ρητά για την αποπληρωμή των δεδουλευμένων που αφορούν σε έως και 6 μισθούς τόσο για τους υφιστάμενους όσο και για τους απολυμένους εργαζόμενους. Να μην αναφερθούμε στην ανεκδιήγητη αντίφαση ότι ένας οργανισμός-«προστάτης» των προσφύγων έχει καθυστερήσει πληρωμές προς διερμηνείς αιτούντες άσυλο και πρόσφυγες έως και 2 χρόνια.
Το ΔΣ εκτραχύνθηκε πλήρως όταν επανειλημμένως επεσήμανε ότι δεν θεωρεί τον εαυτό του εργοδότη καθώς «είναι εθελοντές», ότι δεν αναγνωρίζει τις απολύσεις ονομάζοντάς τες «μη ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου», όταν οι εργαζόμενοι έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας με το ΕΣΠ, και ότι «λυπάται» για το σύνθημα «Σεβασμός στους Εργαζόμενους, Σεβασμός στους Πρόσφυγες» που αναγράφεται σε πανό της απεργίας, καθώς «προτεραιότητα δεν έχουν οι εργαζόμενοι». Επιπλέον οι γιορτινές ευχές από την εργοδοσία περιελάμβαναν εκφράσεις όπως «ναίξεις και ξερός» από τον Αντιπροέδρο του ΔΣ, κο Κουσίδη, προς εργαζόμενο.
Δεν έχουμε καμία αυταπάτη. Και γιορτές να μην ήταν, το ΔΣ θα μας έλουζε με τις ίδιες «ευχές». Διότι οι εργαζόμενοι στο ΕΣΠ το ενοχλούμε: καταφέραμε με τη δυναμική μας απεργία να λάβουμε ως «δια μαγείας» από 5 έως και 7 μισθούς, αλλά και να επιβάλουμε στο ΔΣ να συνδιαλλαγεί με τα εργατικά σωματεία, ενώ εδώ και 2 μήνες απέφευγε να δώσει οποιαδήποτε απάντηση και επέμενε να ισχυρίζεται ότι δεν υπάρχει περιθώριο για άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων.
Το ΣΒΕΜΚΟ καλεί σε συνέχιση της απεργίας έως ότου αποπληρωθούν τα δεδουλευμένα όλων των εργαζόμενων, να ανακληθούν οι απολύσεις των 4 συναδέλφων και να αναγνωριστεί η πραγματική σχέση εργασίας τους με το ΕΣΠ.
Τονίζουμε ότι:
– Μοναδικούς λόγους να «λυπάται» το ΔΣ του ΕΣΠ αποτελούν η χρόνια καθυστέρηση στην καταβολή δεδουλευμένων (που φτάνει σταθερά τους 6 μήνες τα τελευταία 7 χρόνια) και η μη υπογραφή συμβάσεων, παρά μόνο με πολύμηνη καθυστέρηση. Η τελευταία πρόφαση για την κατάσταση αυτή κατέρρευσε μετά την έγκριση 2 νέων προγραμμάτων, όπως ανακάλυψαν εργαζόμενοι, χωρίς να έχουν ενημερωθεί από τη διοίκηση.
– Το ΔΣ του ΕΣΠ αποτελεί το μοναδικό υπόχρεο εργοδότη απέναντι στους εργαζομένους. Η μη έγκαιρη εξεύρεση πόρων (ανανέωση προγραμμάτων, αδέσμευτοι πόροι κ.α.) και η μη στελέχωση του σχετικού με αυτούς τμήματος συνιστούν κακή διαχείριση εκ μέρους του ΔΣ του ΕΣΠ, το οποίο, είτε το αντιλαμβάνεται είτε όχι, έχει την αποκλειστική ευθύνη για τις χρωστούμενες αμοιβές.
-Δεν θα δεχτούμε την εντατικοποίηση των όρων εργασίας μας. Γι’ αυτό απαιτούμε ανάκληση όλων των απολύσεων. Οι απολύσεις τεσσάρων συναδέλφων δεν συνιστούν μόνο απαξίωση των ίδιων, αλλά και των εργαζομένων που καλούνται να διεκπεραιώσουν το ίδιο έργο παρά τη συρρίκνωση του τμήματός τους.
– Δε θα δεχτούμε μαθήματα «κοινωνικής ευαισθησίας». Εμείς οι εργαζόμενοι είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε καλύτερα από οποιαδήποτε εργοδοσία τις ανάγκες των εξυπηρετούμενων. Αποτελούμε τη ραχοκοκαλιά του ΕΣΠ υπό εξαιρετικά αντίξοες συνθήκες και είναι με τη δική μας εργασία που ο οργανισμός παρέχει υπηρεσίες σε εκατοντάδες κοινωνικά αποκλεισμένα άτομα. Ενδεικτικό είναι ότι κατά τη διάρκεια της απεργίας μας οι πρόσφυγες και οι αιτούντες άσυλο στάθηκαν αλληλέγγυοι, παρόλο που δεν εξυπηρετούνταν.
ΣΒΕΜΚΟ
Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις Μη-Κυβερνητικές Οργανώσεις

Αποτυχία της Apple να ανατρέψει τις άθλιες συνθήκες εργασίας σε εργοστάσια της Κίνας

2e1ax_omniatv_entry_vinteo-sok-apanthropes-synthikes-ergasias-sta-ergostasia-paragogis-Apple-video-220Η άθλια μεταχείριση των εργαζομένων στα κινεζικά εργοστάσια, που κατασκευάζουν τα προϊόντα της Apple αποκαλύφθηκε από μυστική έρευνα του BBC Panorama.

Η καταγραφή μιας αλυσίδας παραγωγής του iPhone 6, έδειξε πως οι πολλές υποσχέσεις της Apple, ότι θα προστατεύσει τους εργαζόμενους, έχουν πλήρως αποτύχει.  

Διαπιστώθηκε πως τα πρότυπα σχετικά με τις ώρες των εργαζομένων, τα δελτία ταυτότητας, τους κοιτώνες, τις συναντήσεις εργασίας και την παραβατικότητα των εργαζομένων είχαν παραβιαστεί στα εργοστάσια Pegatron.

Η Apple δήλωσε, ότι διαφωνεί κάθετα με τα συμπεράσματα του προγράμματος.

Εξαντλημένοι εργαζόμενοι καταγράφθηκαν να τους παίρνει ο ύπνος στις 12ωρες βάρδιες τους στα εργοστάσια Pegatron στα προάστια της Σαγκάης.

Ένας μυστικός δημοσιογράφος, που εργαζόταν σε ένα εργοστάσιο που κατασκευάζει εξαρτήματα για υπολογιστές Apple, έπρεπε να εργαστεί 18 ημέρες συνεχόμενες παρά τις επανειλημμένες αιτήσεις για να πάρει μια ημέρα ρεπό.

Ένας άλλος δημοσιογράφος, του οποίου η μεγαλύτερη βάρδια ήταν 16 ώρες, είπε: «Κάθε φορά που πήγαινα πίσω σε κοιτώνες, δεν μπορούσα να κουνηθώ.»

“Ακόμα κι αν ήμουν πεινασμένος δεν ήθελα να σηκωθώ να φάω. Ήθελα απλώς να ξαπλώσω και να ξεκουραστώ. Δεν μπορούσα να κοιμηθώ το βράδυ, λόγω του στρες».

«Η συνεχής βελτίωση»

Η Apple αρνήθηκε να δώσει συνέντευξη για το πρόγραμμα του BBC, αλλά ανέφερε σε μια δήλωση: «Είμαστε ενήμεροι, ότι καμία άλλη εταιρεία, δεν κάνει τόσα όσα η Apple για να εξασφαλιστούν δίκαιες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Συνεργαζόμαστε με τους προμηθευτές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων, και βλέπουμε συνεχή και σημαντική βελτίωση, αλλά γνωρίζουμε ότι το έργο μας δεν τελειώνει ποτέ.»

Η Apple είπε ότι ήταν μια πολύ κοινή τακτική για τους εργαζόμενους να κοιμούνται λίγο κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων, αλλά θα διερευνήσει τυχόν αποδεικτικά στοιχεία που δείχνουν ότι τους παίρνει ο ύπνος, ενώ εργάζονται. Ανέφερε επίσης, ότι παρακολουθούνται οι ώρες εργασίας  σε πάνω από ένα εκατομμύριο εργαζομένους και ότι το προσωπικό στο Pegatron είχαν κατά μέσο όρο 55 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Οι κακές συνθήκες στα κινεζικά εργοστάσια αναδείχθηκαν το 2010, όταν 14 εργαζόμενοι στο μεγαλύτερο προμηθευτή της Apple, στο Foxconn, αυτοκτόνησαν.

Μετά τις αυτοκτονίες, η Apple δημοσίευσε ένα σύνολο προτύπων, όπου εξέθετε το πώς πρέπει να αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια. Μετέφερε επίσης ένα μέρος της παραγωγής της εργασίας στα εργοστάσια Pegatron στα προάστια της Σαγκάης.

Αλλά οι μυστικοί ρεπόρτερ του Panorama του ΒΒC, διαπίστωσαν, ότι οι προδιαγραφές αυτές συνήθως παραβιάζονται.

Οι υπερωρίες υποτίθεται πως είναι εθελοντικές, αλλά σε κανέναν από τους δημοσιογράφους δεν προσέφεραν καμία επιλογή. Εκτός από τις υπερβολικά πολλές ώρες, ο ένας δημοσιογράφος έπρεπε να παρίσταται άνευ πληρώμής σε συναντήσεις πριν και μετά τη δουλειά. Ένας άλλος δημοσιογράφος στεγαζόταν σε ένα κοιτώνα, όπου 12 εργαζόμενοι μοιράζονταν ένα μικρό και στενό δωμάτιο .

Η Apple δήλωσε, ότι ο υπερπληθείς κοιτώνες έχουν πλέον επιλυθεί και ότι απαιτεί από τους προμηθευτές να καταβάλουν αναδρομικά στους εργαζόμενους, αν διαπιστώσει ότι δεν έχουν καταβάλει χρήματα για τις συνεδριάσεις εργασίας.

Η Pegatron είπε ότι διευρευνά προσεκτικά τους ισχυρισμούς του Panorama και θα λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα, αν τυχόν βρεθούν παραπτώματα και ελλείψεις στις εγκαταστάσεις της.

«Η ασφάλεια των εργαζομένων και η ευημερία τους, είναι στην κορυφή των προτεραιοτήτων μας. Έχουμε θέσει πολύ υψηλά πρότυπα, διεξάγουμε αυστηρή κατάρτιση των στελεχών και των εργαζομένων, και έχουμε εξωτερικούς ελεγκτές, που επισκέπτονται τακτικά τις εγκαταστάσεις μας για να εντοπιστούν τομείς για βελτίωση,» δήλωσε η εταιρεία.

Επικίνδυνες συνθήκες

Το Panorama προχώρησε και πιο κάτω στην αλυσίδα εφοδιασμού της Apple στο ινδονησιακό νησί της Bangka.

Η Apple λέει ότι είναι αφιερωμένη στην ηθική προμήθεια των ορυκτών, αλλά οι δημοσιογράφοι της εκπομπής, βρήκαν στοιχεία που αποδεικνύουν, ότι κασσίτερος από παράνομα ορυχεία θα μπορούσε να εισέρχεται αλυσίδα εφοδιασμού.

Ανακάλυψε παιδιά να σκάβουν μετάλλευμα κασσίτερου με τα  χέρια σε εξαιρετικά επικίνδυνες συνθήκες – οι ανθρακωρύχοι μπορεί να θαφτούν ζωντανοί, όταν οι τοίχοι της άμμου ή της λάσπης καταρρεύσουν.

Ο 12 χρονος Rianto δούλευε με τον πατέρα του στο κάτω μέρος ενός αμμώδους βράχου 70 ποδιών. Είπε: «Ανησυχώ για τις κατολισθήσεις. Η γη να ολισθήσει από εκεί προς τα κάτω. Θα μπορούσε να συμβεί…»

b2ap3_thumbnail__79817015_kidface.jpg

ο Rainto, 12 ετών, είπε πως ανησυχεί για τις κατολισθήσεις.

Το Panorama εντόπισε μια συμμορία που συλλέγει κασσίτερο από την περιοχή, όπου ο Rianto δούλευε. Ένας από αυτούς είπε ότι πωλούν κασσίτερο για ένα μεταλλουργείο που είναι στη λίστα προμηθευτών της Apple .

Ο Johan Murod, ο οποίος διευθύνει ένα από τα χυτήρια στη λίστα της Apple, δήλωσε, ότι το 70% του κασσιτέρου που εξάγεται προέρχεται από ορυχεία μικρής κλίμακας.

“Στο χυτήριο υπάρχουν τα πάντα, από μικρής μέχρι και μεγάλης κλίμακας ορυχεία. Είναι όλα ανακατεμένα. Δεν υπάρχει τρόπος να γνωρίζουμε τι είναι νόμιμο και τι είναι παράνομο.”

Η Apple λέει ότι η Bangka αποτελεί μια περίπλοκη κατάσταση,  με δεκάδες χιλιάδες ανθρακωρύχους που πωλούν κασσίτερο μέσω πολλών μεσαζόντων.

“Ο απλούστερος τρόπος δράσης θα ήταν για την Apple να αρνηθεί μονομερώς κασσίτερο από οποιοδήποτε από τα ορυχεία της Ινδονησίας. Αυτό θα ήταν εύκολο για εμάς να το πράξουμε και σίγουρα θα μας προστάτευε από την κριτική. Αλλά αυτό θα ήταν επίσης ο πιο βολικός και δειλός δρόμος,  δεδομένου ότι θα γινόταν τίποτα για να βελτιωθεί η κατάσταση. Έχουμε επιλέξει να μείνουμε δεσμευμένοι και να προσπαθούμε να επιφέρουν αλλαγές στην πράξη.”

Στο παρακάτω βίντεο μπορείτε να δείτε το ρεπορτάζ του BBC

Tην εκπομπή του BBC “Panorama” μπορείτε να τη βρείτε εδώ : BBC iPlayer.(πηγή :http://www.bbc.com/news/business-30532463)(μετάφραση, επιμέλεια : Sylvia)

πηγή:

omnia.site-logoΑποτυχία της Apple να ανατρέψει τις άθλιες συνθήκες εργασίας σε εργοστάσια της Κίνας

Δημοσιεύτηκε απολογισμός νεκρών εργατών στις κατασκευές για το Παγκόσμιο Κύπελλο στο Κατάρ

2e1ax_omniatv_entry_rtr33x4gΠαρά τις υποσχέσεις του Κατάρ για τη βελτίωση των συνθηκών, οι μετανάστες εργάτες από το Νεπάλ στην διάρκεια του 2014 έχαναν την ζωή τους σε ρυθμό, ένας κάθε δύο ημέρες.

Ο αριθμός αυτός δεν περιλαμβάνει τους θανάτους μεταναστών εργατών από την Ινδία, τη Σρι Λάνκα και το Μπαγκλαντές, αυξάνοντας τους φόβους ότι εάν είχαν ληφθεί υπόψη οι θάνατοι μεταξύ όλων των μεταναστών ο απολογισμός θα ήταν σχεδόν σίγουρα περισσότεροι από ένας εργάτης νεκρός την ημέρα.

migrant qatar

Έξαντλημένοι μετανάστες εργαζόμενοι ταξιδεύουν πίσω στην εργατική κατασκήνωση στο τέλος της ημέρας στο Κατάρ. Φωτογραφία: Pete Pattisson

Το Κατάρ είχε κραυγαλέα υποσχεθεί να προχωρήσει σε μεταρρυθμίσεις και βελτιώσεις  του κλάδου μετά την απόκαλυψη της Guardian, για την απελπιστική κατάσταση που βίωναν πολλοί μεταναστές εργαζόμενοι το περασμένο έτος. Η κυβέρνηση ανέθεσε την έρευνα στη διεθνή δικηγορική εταιρεία DLA Piper και υποσχέθηκε να εφαρμόσει τις συστάσεις που περιλαμβάνονταν σε έκθεση που δημοσιεύθηκε το Μάιο.

Οι οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων όμως έχουν κατηγορήσει το Κατάρ, ότι αργοπορεί επιδεικτικά την πραγματοποίηση των μεταρρυθμίσεων, τονίζοντας ότι δεν  γίνεται τίποτε ουσιαστικό για να διερευνήθει η επίδραση της πολύωρης εργασίας σε θερμοκρασίες που τακτικά φτάνουν τους 50C

Nepalese migrant workers queue to receive official documents in order to leave Nepal from the labour department in Kathmandu.

Διακινούμενοι εργάτες στο Νεπάλ στέκονται στην  ουρά για να λάβουν επίσημα έγγραφα, προκειμένου να φύγουν από το Νεπάλ στο τμήμα εργασίας στο Κατμαντού. Φωτογραφία: Prakash Mathema / AFP / Getty Images

Το διοικητικό συμβούλιο για την προώθηση ξένων εργατών του Νεπάλ, δήλωσε ότι 157 εργαζόμενοι στο Κατάρ είχαν πεθάνει από τον Ιανουάριο μέχρι και τα μέσα Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους – 67 από αιφνίδια καρδιακή ανακοπή και οκτώ από καρδιακές προσβολές. Τριάντα τέσσερις θάνατοι καταγράφηκαν ως ατυχήματα στο χώρο εργασίας.

Οι υπολογισμοί που συγκεντρώθηκαν χωριστά από την Guardian από αρχές του Νεπάλ υποδεικνύουν, ότι  το σύνολο των νεκρών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα μπορούσε να είναι τόσο υψηλό που να φτάνει τους 188. Το 2013, το ποσοστό από τον Ιανουάριο έως τα μέσα Νοεμβρίου ήταν 168.

«Γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι που εργάζονται πολλές ώρες σε υψηλές θερμοκρασίες είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε θανατηφόρα εγκεφαλικά επεισόδια λόγω της θερμότητας, οπότε προφανώς οι αριθμοί αυτοί εξακολουθούν να προκαλούν συναγερμό», δήλωσε ο Νicholas McGeehan,  ερευνητής για τη Μέση Ανατολή, του Παρατηρητήριου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

«Είναι ευθύνη του Κατάρ να καθορίσει εάν οι θάνατοι σχετίζονται με τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας, αλλά το Κατάρ απέρριψε κατηγορηματικά πέρυσι τη σύσταση της DLA Piper να ξεκινήσει άμεση διερεύνηση γι’αυτούς τους θανάτους.»

Ορισμένοι στο Κατάρ δηλώνουν, ότι οι καρδιακές ανακοπές στα ποσοστά θανάτου θα μπορούσαν να είναι συγκρίσιμες με εκείνες μεταξύ των εργαζομένων της ίδιας ηλικίας που εργάζονται στην πατρίδα τους στο Νεπάλ. Η ινδική πρεσβεία υποστήριξε ότι φέτος ο αριθμός των θανάτων ήταν ταυτόσημος με το μέσο όρο θανάτων στην πατρίδα τους. Αλλά λόγως της απουσίας ισχυρής και οργανωμένης έρευνας ή οποιασδήποτε απόπειρας να καταχωρηθούν τα αίτια των θανάτων, οι οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων λένε ότι είναι αδύνατο να συγκριθούν σωστά τα στοιχεία.

The mistreatment of migrant workers, including the late or non-payment of wages, poor quality accommodation and the lack of the freedom to change jobs or leave the country, has attracted severe criticism from human rights groups.

Η κακομεταχείριση των μεταναστών εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης και της καθυστερημένης ή μη καταβολής των μισθών, η κακή ποιότητα διαμονής και η έλλειψη της ελευθερίας να αλλάξουν θέση εργασίας ή να εγκαταλείψουν τη χώρα, έχει προσελκύσει σοβαρές επικρίσεις από οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Φωτογραφία: Supplied

Μια σειρά από ιστορίες της Guardian έδειξαν ότι οι διακινούμενοι εργαζόμενοι από το Νεπάλ, την Ινδία, τη Σρι Λάνκα και αλλού πέθαιναν κατά εκατοντάδες. Ενώ ορισμένες από αυτούς αναφέρεται, ότι έχουν σκοτωθεί σε εργατικά ατυχήματα, ενώ πολλοί περισσότεροι δηλώθηκε, ότι πέθαναν από ξαφνική, ανεξήγητη καρδιακή ανακοπή.

Η κυβέρνηση επιβεβαίωσε στην έκθεση της DLA Piper, ότι 964 εργαζόμενοι από το Νεπάλ, την Ινδία και το Μπαγκλαντές έχουν πεθάνει, ενώ ζούσαν και εργάζονταν στο κράτος του Περσικού Κόλπου το 2012 και το 2013.

Η έκθεση συνιστούσε ότι το Κατάρ οφείλει να πράξει περισσότερα για την καταγραφή και την διερεύνηση των αιτιών θανάτου μεταξύ του πληθυσμού των μεταναστών, αλλά έχει σημειώσει ελάχιστη πρόοδο σε αυτό.

Αφού δόθηκε στη δημοσιότητα η έκθεση, το Κατάρ ανακοίνωσε ότι θα μεταρρυθμίσει το σύστημα Kafala που κρατά τους εργαζομένους συνδεδεμένους με τον εργοδότη τους καθώς και ότι θα προβεί στην αποτελεσματικότερη επιβολή των νόμων, που απαιτούν από τους αναδόχους, να παρέχουν ανθρώπινες συνθήκες διαβίωσης και να αποφεύγεται η  κατάσχεση των διαβατηρίων τους.

Αλλά το σύστημα που το Κατάρ προτείνει να αντικαταστήσει το Kafala, εξακολουθεί να αφήνει τους εργαζόμενους στο έλεος του εργοδότη τους κατά τη διάρκεια της σύμβασής τους, η οποία θα μπορούσε να είναι μέχρι και πέντε έτη.

Αντί να καταργήσει το σύστημα θεωρήσεων εξόδου (visa), το οποίο στην ουσία επιτρέπει στους εργοδότες να δεσμεύει τους εργάτες και μπορούν να τους κατηγορήσουν ότι εγκαταλείπουν τη χώρα χωρίς άδεια, το Κατάρ πρότεινε μια πολύπλοκη διαδικασία που εξακολουθεί να επιτρέπει στους εργοδότες να εγείρουν ενστάσεις και να μην αφήνουν τους εργάτες να φύγουν.

Υπάρχουν περίπου 400.000 εργάτες από το Νεπάλ στο Κατάρ από τους 1,4 εκατομμύρια μετανάστες, που εργάζονται στις κατασκευές των υποδομών για το Παγκόσμιο Κύπελλο στο μικροσκοπικό κράτος του Περσικού Κόλπου και των οποίων υποδομών η αξία υπολογίζεται στα 137 δισεκατομμυρία δολάρια . Πολλοί φτάνουν στην Ντόχα έχοντας δανειστεί χρήματα από αδίστακτα γραφεία εύρεσης εργασίας, μόνο και μόνο για να ανακαλύψουν, ότι οι μισθοί και οι προϋποθέσεις που βρίσκουν, διαφέρουν σημαντικά από εκείνα που τους είχαν υποσχεθεί.

Η κυβέρνηση του Κατάρ επισημαίνει επίσης την αύξηση του αριθμού των επιθεωρητών εργασίας και τους νέους νόμους, που απαιτούν οι μισθοί να καταβάλλονται με ηλεκτρονική μεταφορά, ως αποδείξεις ότι εννοεί και πράττει τα πάντα για τη βελτίωση των δικαιωμάτων και των συνθηκών των εργαζομένων.

Όμως, μια έκθεση της Διεθνούς Αμνηστίας τον περασμένο μήνα προειδοποίησε ότι το Κατάρ στην ουσία «σέρνει τα πόδια του», όταν χρειάστηκε να κάνει ουσιαστικές αλλαγές.

“Παρά τις επανειλημμένες υποσχέσεις για να ξεκαθαρίσει τη στάση της ενόψει του Παγκοσμίου Κυπέλλου, η κυβέρνηση του Κατάρ φαίνεται να σέρνει ακόμη τα πόδια της, όσον αφορά σε μερικές από τις πιο θεμελιώδεις αλλαγές που απαιτούνται, όπως η κατάργηση της άδειας εξόδου και την αναμόρφωση του βάναυσου συστήματός της, στην χορηγία των έργων ” αναφέρει η έκθεση της Διεθνούς Αμνηστίας.

«Έξι μήνες αργότερα, μόνο έλαχιστα των περιορισμένων μέτρων που ανακοινώθηκαν το Μάιο έχουν εφαρμοστεί και αυτά μερικώς. Συνολικά, τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι στιγμής είναι θλιβερά ανεπαρκή».

Τον Νοέμβριο το Υπουργείο Εργασίας του Κατάρ, εξέδωσε μια δήλωση λέγοντας ότι είχε κάνει ό, τι είναι δυνατόν για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. «Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι που μας βοηθούν, να οικοδομήσουμε τη χώρα μας αξίζουν να αμοίβονται δίκαια και να προστατεύονται από τυχόν εκμετάλλευση» αναφέρει η δήλωση. «Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μεταρυθμίζουμε την εργατική νομοθεσία και τις πρακτικές μας.»

«Αντιλαμβανόμαστε πλήρως, ότι χρειάζονται να γίνουν πολλά περισσότερα, αλλά, όπως και σε κάθε χώρα του κόσμου, η αλλαγή συμβαίνει εν μία νυκτί. Σημαντικές αλλαγές όπως αυτές, πιθανόν να πάρουν περισσότερο χρόνο για να εφαρμοστούν, απ’ ό, τι ορισμένοι μπορεί να επιθυμούν, αλλά έχουμε την πρόθεση να πραγματοποιήσουμε ουσιαστικές και διαρκείς αλλαγές προς όφελος όλων εκείνων που ζουν και εργάζονται στο Κατάρ.»

(πηγή :http://www.theguardian.com/world/2014/dec/23/qatar-nepal-workers-world-cup-2022-death-toll-doha?CMP=share_btn_tw)

(μετάφραση, επιμέλεια Sylvia)

πηγή:

omnia.site-logoΔημοσιεύτηκε απολογισμός νεκρών εργατών στις κατασκευές για το Παγκόσμιο Κύπελλο στο Κατάρ

Διεθνές δίκτυο υποστήριξης φυλακισμένων / IWW Greece

ralphjpg-e76c2696d028e3a8_large

Προοίμιο
της Οργανωτικής Επιτροπής Έγκλειστων Εργατών (IWOC)
των Βιομηχανικών Εργατών του Κόσμου (ΙWW)
Οι φυλακισμένοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της μισθωτής σκλαβιάς και της καταναγκαστικής εργασιακής δουλείας κατά την οποία η άρνηση εργασίας εντός την φυλακής οδηγεί σε απάνθρωπα αντίποινα ενώ η συμμετοχή στην επιβεβλημένη δουλοπαροική εργασία συμβάλει περεταίρω στους μηχανισμούς εκμετάλλευσης Οι Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου (IWW) κατανοούν την σημασία οργάνωσης των φυλακισμένων, ώστε αυτοί να αντισταθούν άμεσα συνθήκες εντός των φυλακών αλλά και το σωφρονιστικό σύστημα.
Το περιβάλλον της φυλακής αποτελεί ένα χωνευτήρι καπιταλιστικών, εκμεταλλευτικών τακτικών και όλων των μορφών καταπίεσης. Οι συνθήκες αυτές πρέπει να αμφισβητηθούν και να καταγγελθούν τόσο μέσα στα σωφρονιστικά συστήματα αλλά και απέξω διαμέσου μιας οργανωμένης αλληλεγγύης της εργατικής τάξης. Για τον λόγο αυτό, μέλη των IWW έχουν δημιουργήσει την Οργανωτική Επιτροπή Έγκλειστων Εργατών (IWOC), η οποία λειτουργεί σε τοπικό και διεθνές επίπεδο ως σύνδεσμο των κρατουμένων με στόχο να οργανώσει και αν δημιουργήσει ισχυρές και σταθερές γέφυρες μεταξύ των κρατουμένων μέσα και των συντρόφων εργατών απέξω από τα σωφρονιστικά καταστήματα. Η φυλακή ως θεσμός αποτελεί συν της άλλης, μια μεγάλη επιχείρηση , που σε αρκετές περιπτώσεις αποσκοπεί στην κερδοφορία από την εργασία των κρατουμένων. Συνεπώς για να καταπολεμηθεί ως θεσμός αυτό δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη συνειδητή συμμετοχή των κρατουμένων και της εργατικής τάξης που βρίσκεται εκτός των τειχών, μέσω της αλληλοβοήθειας, της αλληλεγγύης, και το χτίσιμο λειτουργικών σχέσεων που ξεπερνούν τους τοίχους της φυλακής και τις πολιτικές του μαζικού εγκλεισμού.

Η Οργανωτική Επιτροπή Έγκλειστων Εργατών (IWOC), κάνει προσπάθειες ώστε να δημιουργηθεί σχέση με τους κρατούμενους καθώς υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις όπου κρατούμενοι έχουν προσεγγίσει τους IWW για υποστήριξη. Για τον λόγο αυτό η επιτροπή (IWOC) δημιούργησε ένα αποκλειστικό τμήμα για τους έγκλειστους στα σωφρονιστικά καταστήματα με στόχο την δημιουργία μιας δυνατής συμμαχίας. Η Οργανωτική Επιτροπή (IWOC) δέχεται αιτήσεις από έγκλειστους οι οποίοι αποδέχονται τις καταστατικές αρχές του συνδικάτου των IWW και οι οποίοι θεωρούν ότι για να αλλάξουν οι συνθήκες εντός των φυλακών, οι έγκλειστοι θα πρέπει να οργανωθούν και να εργασθούν προς την επίτευξη αυτών των στόχων με την υποστήριξη και την βοήθεια της εργατικής τάξης εκτός των τειχών. Οι έγκλειστοι αποτελούν ισότιμα μέλη των IWW όπως και οι εκτός φυλακής συνάδελφοι τους, χωρίς την υποχρέωση καμίας οικονομικής εισφοράς προς το συνδικάτο για όσο διάστημα παραμένουν φυλακισμένοι.

Έχουμε έναν κόσμο να κερδίσουμε και δεν έχουμε τίποτα να χάσουμε παρά τις αλυσίδες μας. Σε κάθε πτέρυγα, κελί, ή απομόνωση η αλληλεγγύη της εργατικής τάξης θα υπερισχύσει.

————–

H μεταφορά κρατουμένων προς τις φυλακές τύπου Γ ξεκίνησε. Οι Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου στην Ελλάδα συμμετέχουν στο πολύμορφο κίνημα αλληλεγγύης και συνεργάζονται σε διεθνές επίπεδο με την Οργανωτική Επιτροπή Έγκλειστων Εργατών (IWOC) των IWW. Παραθέτουμε σε ελεύθερη μετάφραση το προοίμιο της επιτροπής. Η αδικία σε έναν είναι αδικία σε όλους. Για έναν κόσμο χωρίς φυλακές και εκμετάλλευση.

Η αλληλεγγύη είναι η δύναμη μας.

Βιομηχανικοί Εργάτες του Κόσμου (IWW)

iwwgreece@yahoo.gr

εργασιακό δελτίο #43 από το omnia sunt communia

sticker
redblack smallΗ Κυριακή 28/12 σημαδεύτηκε για ακόμα μία φορά από καταστολή των εργατικών και κοινωνικών αγώνων:

 

redblack smallΜε βία κρατική και εργοδοτική χτυπήθηκε η απεργία που είχε κηρύξει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής, ενάντια σε ακόμα μία καταπάτηση της κυριακάτικης αργίας, που θυμίζουμε ότι πέρασε πριν από λίγες μέρες ως τροπολογία δώρο στο κεφάλαιο. Συγκεκριμένα, τα νομικά τερτίπια της εργοδοσίας του ΙΑΝΟΥ «νομιμοποίησαν» τη βίαιη επίθεση των ΜΑΤ που ακολούθησε, με χημικά, ξυλοδαρμούς και προαγωγές. Εξάλλου όπως υπονοείται σε κατάπτυστη ανακοίνωση του ΙΑΝΟΥ, δεν θα ανεχτούν άλλο τους εργατικούς αγώνες. Οι απεργοί, οι συλλογικότητες που συμμετέχουν στο Συντονιστικό Δράσης Ενάντια στην Κατάργηση της Κυριακάτικης Αργίας, και αλληλέγγυοι/ες, απάντησαν με συγκέντρωση έξω από το Α.Τ. Ακροπόλεως, όπου δέχτηκαν εκ νέου το μένος της μπατσοκρατίας. Δευτέρα πρωί υπήρξε συγκέντρωση αλληλεγγύης στους 7 συλληφθέντες έξω από τα δικαστήρια της Ευελπίδων.

 

Διαβάστε εδώ αναλυτικά το χρονικό της καταστολής.

Ανακοίνωση του ΣΥΒΧΑ εδώ.

Ανακοίνωση του ΣΜΕΔ εδώ.

 

redblack smallΆγρια καταστολή, όμως, είχαμε και στην πορεία στις Σκουριές. Τα ΜΑΤ ως εκπρόσωποι υπεράσπισης των συμφερόντων της Ελ Ντοράντο, χτύπησαν με βία την πορεία διαμαρτυρίας. Με ξυλοδαρμούς και τραυματισμούς, προσπαθούν να τρομοκρατήσουν το κίνημα, που όμως αντιστάθηκε με οδοφράγματα, συνεχίζοντας τον αγώνα.

 

redblack smallΟ ρ/σ «Στο κόκκινο» το «ραδιόφωνο που ακούει» επιτέλους «άκουσε». Αφού κώφευε για τρία χρόνια και συνεργαζόταν με την εργοδοσία του ΙΑΝΟΥ που κατηγορείται για οικονομικές διαπλοκές, αφού κώφευε στις καταγγελίες για συνθήκες εργασιακής γαλέρας στην εν λόγω επιχείρηση, αφού κώφευε στους αγώνες για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας, διοργανώνοντας φιέστες την ημέρα απεργίας, ξαφνικά άκουσε! Μετά τη βίαιη καταστολή των ΜΑΤ την Κυριακή έξω από τον ΙΑΝΟ, αποφάσισε να διακόψει τη συνεργασία τους. Δεν μπορεί κανείς, όμως, να μην αναρωτηθεί: άκουσε το δίκιο των εργαζομένων, ή μήπως άκουσε ψηφαλάκια να φεύγουν;

 

redblack smallΦιέστες λουσάτες, απλήρωτοι εργάτες και στο Christmas Factory, στο Tεχνόπολις στο Γκάζι. Όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, κακοπληρωμένη εργασία με μόλις 3,37 ευρώ/ώρα, απλήρωτες υπερωρίες, απολύσεις, εντατικοποίηση της δουλειάς, έκθεση σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες, όπως βροχή και κρύο και απειλές, συνθέτουν την εικόνα του σύγχρονου κάτεργου στο οποίο κλήθηκαν να δουλέψουν δεκάδες εργαζόμενοι τις μέρες των γιορτών στην φιέστα που στήθηκε για τα παιδιά.

 

redblack smallΑπεργία διαρκείας ξεκίνησαν στις 23 Δεκέμβρη οι εργαζόμενοι στο Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες‏ (ΕΣΠ).Την απεργία κάλεσαν το Σωματείο Εργαζομένων ΕΣΠ και το ΣΒΕΜΚΟ, ενώ είχε προηγηθεί στάση εργασίας στις 22 Δεκέμβρη. Διεκδικούν την ανάκληση των απολύσεων των δύο εργαζομένων στο ΕΣΠ. Παράλληλα τονίζουν πως η απεργία στο ΕΣΠ είναι εξαιρετικής σημασίας, καθώς πρόκειται για μια από τις πρώτες που πραγματοποιούνται σε έναν κλάδο, όπου οι εργαζόμενοι δεν αναγνωρίζονται καν σαν τέτοιοι (παρά σαν “εθελοντές”, “συνεργάτες” ή “εργολάβοι”), ενώ συχνά εργάζονται απλήρωτοι ή ανασφάλιστοι. Αξίζει να σημειωθεί, ότι η συμμετοχή στην απεργία είναι μαζική, καθώς αρκετοί ακύρωσαν τις εορταστικές τους άδειες για να συμμετάσχουν στον αγώνα.

 

redblack smallΑπόπειρα φίμωσης των εργαζομένων στο Γενικό Νοσοκομείο Λιβαδειάς. Ο διορισμένος από τον Α. Γεωργιάδη , Κ. Ρουσόπουλος, διοικητής του Γ.Ν Λιβαδειάς-Θήβας, με έγγραφό του προσπαθεί να επιβάλλει λογοκρισία στους εργαζόμενους του νοσοκομείου Λιβαδειάς, «υπενθυμίζοντας» τους -άκουσον, άκουσον- ότι δικαίωμα δημόσιας έκφρασης για θέματα που αφορούν το νοσοκομείο, έχουν μόνο τα θεσμικά όργανα….

 

redblack smallΑπεργία την Δευτέρα 29 και την Τρίτη 30 Δεκέμβρη στα διόδια της υποθαλάσσιας ζεύξης του Ακτίου ,πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι. Ζητούν την υπογραφή συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου, να ανακληθουν οι απολύσεις και να τους δοθούν τα επιδόματα που τους οφείλονται.

 

redblack smallΧάλασαν τη φιέστα του δημάρχου οι απεργοί της «Coca Cola». Ο Γιάννης Μπουτάρης την Δευτέρα 22 Δεκέμβρη επιχείρησε να στολίσει με χορηγό την πολυεθνική «COCA COLA» χριστουγεννιάτικα δέντρα, μπροστά στο δημαρχείο και απέναντι από τον Λευκό Πύργο, όμως τα σχέδια του χάλασαν οι απεργοί της «Coca Cola».Υπενθυμίζεται πως οι απεργοί συνεχίζουν για 15 και πλέον μήνες την απεργία, απαιτώντας την επαναλειτουργία του εργοστασίου της Θεσσαλονίκης.

 

redblack smallΝα παρθούν πίσω οι απολύσεις και οι μετατάξεις απαιτούν οι εργαζόμενοι στα «Carrefour – Μαρινόπουλος». Χαρακτηρίζουν μάλιστα κοροϊδία και θράσος το σύνθημα της εταιρείας, «Carrefour – Μαρινόπουλος …μαζί προχωράμε μπροστά», καθώς στα 1.000 και πλέον καταστήματα, οι εργαζόμενοι έχουν υποστεί μειώσεις μισθών και επιδομάτων, με εντατικοποίηση που τους σακατεύει, με τρομοκρατικές μεταθέσεις που ισοδυναμούν με απολύσεις αλλά και με απολύσεις όσων σηκώνουν κεφάλι.  Παραμένουν σε αγωνιστική ετοιμότητα και είναι αποφασισμένοι να κλιμακώσουν την πάλη και να προχωρήσουν αν χρειαστεί σε 24ωρη απεργία, αν η εταιρεία δεν πάρει πίσω τις απολύσεις και τις μετατάξεις, και δεν δεχθεί την υπογραφή επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

 

redblack smallΜε σχεδόν καθολική συμμετοχή καθιστώντας την απολύτως επιτυχημένη, πραγματοποιήθηκε την εβδομάδα που μας πέρασε, η 24ωρη απεργία των εργαζομένων στον όμιλο «Σκουλούδη» -ΙΝΟ, ΕΥΒΟΪΚΗ-για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών.

 

redblack smallΈνα ακόμα πρόγραμμα Voucher ολοκληρώνεται στις 31 Δεκέμβρη. Ένα πρόγραμμα που ευνοεί τα ΚΕΚ που παίρνουν αυξημένη επιδότηση σε σχέση με τα περσινά προγράμματα, ενώ οι λεγόμενοι «ωφελούμενοι» φυσικά μικρότερη!!!! Το δε πρόγραμμα δεν είναι πανελλαδικό αλλά αφορά σε περιφέρειες και θέτει ερωτηματικά για τον ρόλο των ΚΕΚ.

Για μια κριτική για το πρόγραμμα, βλ. εδώ την ανάλυση από τους V for Voucherades.

 

redblack smallΜία ακόμα μορφή ελαστικής εργασίας, αποτελεί το καθεστώς του λεγόμενου ιδιωτικού συνεργάτη της ΕΛΣΤΑΤ. Απλήρωτα σεμινάρια κακοπληρωμένη δουλειά που δεν ανταποκρίνεται στις δηλωμένες διαθέσιμες ώρες, φυσικά ανασφάλιστη εργασία, καθυστερήσεις στις πληρωμές, εργοδοτική αντιμετώπιση από τους υπαλλήλους της ΕΛΣΤΑΤ και πολλά ακόμα, αποτελούν κάποια από τα χαρακτηριστικά αυτού του ιδιότυπου εργασιακού καθεστώτος.

 

Διαβάστε εδώ μια αναδημοσίευση από τη Σφήκα που αποτυπώνει εξαιρετικά τις παραπάνω συνθήκες 

 

redblack smallΝέα εργοδοτική δολοφονία σημειώθηκε στο ορυχείο Μαυροπηγής. Ένας 34χρονος άνδρας, εργαζόμενος σε εργολάβο της ΔΕΗ, έχασε τη ζωή του το πρωί της Τετάρτης 24 Δεκέμβρη, κατά τη διάρκεια της εργασίας του στο ορυχείο. Ο άτυχος άνδρας εργαζόταν ως συγκολλητής στον εργολάβο και περίπου στις 11 το πρωί καλέστηκε να κολλήσει μια πόρτα ενός εργολαβικού φορτηγού. Κατά τη διαδικασία της συγκόλλησης για άγνωστους λόγους η πόρτα έφυγε και έπεσε επάνω του με αποτέλεσμα να τον καταπλακώσει. Ο 34χρονος,μεταφέρθηκε στο Μποδοσάκειο Νοσοκομείο Πτολεμαϊδας όπου και διαπιστώθηκε ο θάνατος του.

«Μόνο με αγώνα και θυσίες μπορούμε να βάλουμε τέρμα στην κατάσταση αυτή που επικρατεί στους χώρους δουλειάς, να μη θρηνούμε κάθε λίγο συναδέλφους για τα κέρδη τους», τονίζει σε ανακοίνωση το Σωματείο Εργατοτεχνιτών και Εργαζομένων στην Ενέργεια, για το νεκρό εργάτη στο ορυχείο της Μαυροπηγής.

 

redblack smallΑκόμη ένα εργατικό ατύχημα ,για μας εργοδοτική δολοφονία, σημειώθηκε στο Νότιο Πεδίο στο Λιγνιτικό Κέντρο Δυτικής Μακεδονίας. Το εργοδοτικό έγκλημα έγινε την Παρασκευή 19/12 όταν στο Νότιο Πεδίο του Λιγνιτικού Κέντρου Δυτικής Μακεδονίας συγκρούστηκαν δύο φορτηγά της εταιρείας ΤΕΝΑ, με αποτέλεσμα ένας οδηγός να νοσηλεύεται στην εντατική του «Μαμάτσειου» με πολλαπλά κατάγματα και ένας να νοσηλεύεται με ελαφρύτερα τραύματα. Όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, το ατύχημα αυτό έρχεται να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι στις εργολαβίες διακίνησης υλικών υπάρχει μεγάλη εντατικοποίηση της εργασίας, με φορτηγά κακοσυντήρητα. Επίσης αυτά συνοδεύονται με κακοπληρωμένους εργαζόμενους μέσα σε κλίμα τρομοκρατίας υπό την απειλή της απόλυσης.

 

redblack smallΣτάση εργασίας την Τρίτη 23 Δεκέμβρη, έκαναν οι εργαζόμενοι στα μέσα σταθερής τροχιάς.  Οι εργαζόμενοι σε ΜΕΤΡΟ – ΗΣΑΠ και Τραμ ζητούν την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας μέσω της επιστροφής στην επιχείρηση των απολυμένων και μεταταγμένων συναδέλφων τους.

 

redblack smallTις άθλιες συνθήκες εργασίας που επικρατούν στα Public αποκαλύπτει κείμενο του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Aττικής, το οποίο μοιράστηκε σε εργαζόμενους σε διάφορα καταστήματα public στην Αττική, καλώντας τους να συσπειρωθούν στο Σωματείο τους. Χαρακτηριστικά τονίζουν ότι,  πίσω από τα πορτοκαλί μπλουζάκια και τα χαμόγελα, βρίσκεται ένα ολόκληρο εργασιακό πρότυπο, το οποίο δοκιμάζει τις αντοχές των εργαζομένων.

 

redblack smallΣε τετράωρη στάση εργασίας και κινητοποίηση στην Αθήνα τη Δευτέρα 22 Δεκέμβρη, προχώρησαν οι εργαζόμενοι στα Κέντρα Πρόληψης Εξαρτήσεων. Ζητούν να μην καλυφθούν οι ρεμούλες στον ΟΚΑΝΑ, αλλά και να χορηγηθούν οι επιδοτήσεις προς τα προγράμματα ύψους 8.000.000 ευρώ.

 

redblack smallΜε απολύσεις για συνδικαλιστική δράση απειλεί εργαζομένους η διοίκηση του ιδρύματος «Η Παμμακάριστος» Να μην γίνει καμία απόλυση, καμία μείωση προσωπικού, απαιτεί ο Σύλλογος Εργαζομένων του Ιδρύματος για το παιδί «Η Παμμακάριστος», τονίζοντας πως κανένας εργαζόμενος δεν περισσεύει. Αφορμή η απαράδεκτη στάση της διοίκησης του ιδρύματος, που έχει ανακοινώσει μείωση προσωπικού, τονίζοντας ταυτόχρονα ότι η μείωση αυτή είναι τουλάχιστον επικίνδυνη και εγκληματική και θα χειροτερεύσει και άλλο η ζωή των ΑμεΑ που εξυπηρετούνται από την «Παμμακάριστο»

 

redblack smallΕν’τω μεταξύ, οι εργαζόμενοι στα ΝΠΙΔ Ειδικής Αγωγής – υπάρχουν περίπου 50 στην Αττική – είναι απλήρωτοι από 5-10 μήνες και γι’ αυτό το λόγο ο Σύλλογός τους (ΣΕΜΙΣΕΑ) έκανε παρέμβαση στο υπουργείο Εργασίας. Οι απαντήσεις που πήραν ότι το θέμα θα λυθεί με νομοθετική ρύθμιση, δεν έπεισαν τους εργαζόμενους ότι θα πληρωθούν άμεσα.

 

redblack smallΕπίσης απλήρωτες από τον περασμένο Ιούλη και οι καθαρίστριες στο νοσοκομείο Ρεθύμνου. Η σύμβαση της εργολαβικής εταιρείας με το Νοσοκομείο έληξε, και το πιθανότερο είναι πως οι περισσότερες θα απολυθούν, αλλά η εταιρεία για να αποφύγει τις αποζημιώσεις τις κρατά κυριολεκτικά ομήρους. Το γεγονός αυτό και συνολικά το απαράδεκτο καθεστώς που βιώνουν οι εργαζόμενες στην εργολαβική εταιρεία καθαριότητας, κατήγγειλε την εβδομάδα που μας πέρασε ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ρεθύμνου.

 

redblack smallΑπλήρωτοι όμως εδώ και 1,5 μήνα παραμένουν και οι ηθοποιοί του ΚΘΒΕ. Σημειώνουμε ότι η απληρωσιά αποτελεί παγιωμένη εργοδοτική τακτική, καθώς εδώ και καιρό οι εργαζόμενοι δεν ξέρουν πότε θα πληρωθούν το μηνιάτικο, έχοντας ταυτόχρονα την αγωνία αν το ΚΘΒΕ  θα καταφέρει να παραμείνει ανοιχτό με βάση τα χρόνια προβλήματα και την περικοπή του 40% της επιχορήγησής του.  Οι εργαζόμενοι αποφάσισαν μέσα από μαζικές συνελεύσεις, να αγωνιστούν, να διεκδικήσουν όλα όσα τους στερούν συλλογικά, ενωμένοι, αποφασισμένοι για το δίκιο τους, παρά τη λάσπη και τις προσπάθειες να λοιδορηθεί ο αγώνας τους.

 

redblack smallΕργοδοτική επίθεση την εβδομάδα που μας πέρασε εναντίον εργαζομένων- συνδικαλιστών στο καζίνο Θράκης, που λειτουργεί υπό τη διοίκηση της «VIVERE AE». Μετά την μεταφορά του καζίνο, η διοίκηση προσπάθησε να στήσει εργοδοτικό σωματείο, ώστε να διασπάσει αυτό που ήδη υπήρχε και όταν δεν πέρασαν οι μεθοδεύσεις, η διοίκηση άρχισε τις απολύσεις. Συνολικά, στη διάρκεια ενός μήνα, απέλυσε εφτά εργαζόμενους που είχαν σύμβαση αορίστου χρόνου και ήταν μέλη του Σωματείου. Αρχικά επικαλέστηκε «αναγκαστικές περικοπές» και στη συνέχεια ισχυρίστηκε ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δεν ήταν καλοί στη δουλειά τους.

Επιπλέον, η εργοδοσία οφείλει δεδουλευμένα στους εργαζόμενους από το Σεπτέμβρη και το Νοέμβρη, ενώ τους παρακρατεί παράνομα μεγαλύτερο μέρος των φιλοδωρημάτων από αυτό που ορίζει η επιχειρησιακή σύμβαση.

 

redblack smallΑπό τη Βόρειο Ελλάδα και η επόμενη είδηση, καθώς σε απολύσεις εργαζομένων στα καταστήματα της Ξάνθης προχώρησε η εργοδοσία των σούπερ μάρκετ “Μασούτης” με προφανή στόχο να διώξει τους παλιούς εργαζόμενους που έχουν ακόμη ορισμένα δικαιώματα, για να τους αντικαταστήσει με νέους πιο «φθηνούς» και εννοείται χωρίς δικαιώματα.

 

redblack smallΜειώσεις μισθών, διατήρηση του διαχωρισμού των εργαζομένων, ώστε να μειωθεί περεταίρω το επίπεδο του κατώτερου μισθού, κατάργηση του χρονοεπιδόματος και του επιδόματος τριετίας για τους νέους, προβλέπει η νέα κατάπτυστη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) στον ΟΤΕ. Όπως καταγγέλλουν συνδικαλιστές, μεταξύ άλλων, η νέα ΣΣΕ προβλέπει την διατήρηση των μειωμένων μισθών και περεταίρω μείωσή τους κατά 1% για τα επόμενα τρία χρόνια.

 

redblack smallΑπεργία των εργαζομένων στην εφημερίδα «Αγγελιοφόρος». Οι διοικητικοί, τεχνικοί και δημοσιογράφοι της εφημερίδας «Αγγελιοφόρος» αποφάσισαν απεργίες, διεκδικώντας να πληρωθούν το δώρο και τα δεδουλευμένα 5 μηνών. Για τη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων, συνελήφθη ο Β. Μπακατσέλος, μετά από μήνυση των εργαζομένων στην εφημερίδα .

 

redblack smallΤο χριστουγεννιάτικο δώρο του «the toc» στους εργαζόμενους,  ήταν οι μειώσεις μισθών και οι απολύσεις.  Από τους εργαζόμενους ζητήθηκε να υπογράψουν αλλαγή σύμβασης, η οποία, στην ουσία, εξαιρούσε την αμοιβή τα σαββατοκύριακα, με αντάλλαγμα μείωση ωραρίου και ρεπό. Λίγες ημέρες αργότερα, απολύθηκαν πέντε εργαζόμενοι.

 

redblack smallΤην καταβολή των δεδουλευμένων τους πέτυχαν οι εργαζόμενοι στην ανασκαφή του θεάτρου στη Γόρτυνα, του Ηρακλείου Κρήτης με την κινητοποίηση τους. Οι 14 εργαζόμενοι, κατάφεραν να τους δοθούν τα δεδουλευμένα των δύο μηνών, από την πρώτη κιόλας μέρας της πραγματοποίησης της επίσχεσης εργασίας, τη Δευτέρα 22 Δεκέμβρη.

 

redblack smallΗ ΕΣΕ-Αθήνας στο πλευρό των Σύριων προσφύγων. Την Παρασκευή 19/12 μέλη της Ελευθεριακής Συνδικαλιστικής Ένωσης Αθήνας, επισκέφθηκαν τους Σύριους πρόσφυγες στους οποίους μεταφέρανε και παραδώσανε ρούχα, παπούτσια και φάρμακα, συμβάλλοντας στην προσπάθεια να καλυφθούν οι βασικές ανάγκες τους. Συζητήσαν επίσης μαζί τους για τον πόλεμο στη χώρα τους, την προσφυγοποίησή τους, τον αγώνα τους. Ακούσανε τα προβλήματα και τις αγωνίες τους και υποσχεθήκανε να κρατήσουν επαφή μαζί τους και να τους βοηθούν όπου χρειαστεί και όπου μπορούν.

 

redblack smallΣυγκλονιστικά είναι τα στοιχεία της της Εθνικής Μελέτης Νοσηρότητας και Παραγόντων Κινδύνου (ΕΜΕΝΟ). Αντιμέτωπος ακόμη και με το φάσμα της πείνας βρίσκεται ο ένας στους 25 κατοίκους αυτής της χώρας. Για το 4,1% όσων μέχρι στιγμής έχουν λάβει μέρος στην πρώτη Εθνική Μελέτη Υγείας, καταγράφονται ενδείξεις διατροφικής ανασφάλειας, με πολύ απλά λόγια δηλαδή έλλειψη φαγητού στο νοικοκυριό τους: η διατροφική ανασφάλεια είναι μέτρια για το 2,8% και σοβαρή για το 1,2%.

 

redblack smallΤο θράσος της ξεπουλημένης συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας δεν έχει όρια! Αυτό αναφέρει, μεταξύ άλλων, ανακοίνωση της  Ελευθεριακής Συνδικαλιστικής Ένωσης Θεσσαλονίκης, αναφορικά με το εξώδικο που έστειλαν το Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης και ΓΣΕΕ, στους εκπροσώπους της συνδικαλιστικής παράταξης “Πρωτοβουλία για την ενότητα εργαζομένων Ε.Λ.Β.Ο.” Και όλα αυτά γιατί τόλμησαν και είπαν το αυτονόητο. Ότι οι εργατοπατέρες των γραφειοκρατικών συνδικάτων και οι επαγγελματίες συνδικαλιστές, προκηρύσσουν απεργίες-πυροτεχνήματα και δεν ενδιαφέρονται για τα συμφέροντα των εργαζομένων παρά μόνο για τα προνόμια τους, προσθέτει η ανακοίνωση της ΕΣΕ-Θεσσαλονίκης.

 

redblack smallΤέλος, όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος, δεν ξεχνάμε τους φυλακισμένους συντρόφους και αγωνιστές. Καλέσματα για συγκεντρώσεις αλληλεγγύης απευθύνουν συλλογικότητες  για  31/12,  σε φυλακές Κορυδαλλού, Διαβατών και Λάρισας.

 

[Το εργασιακό δελτίο μεταδίδεται καθημερινά από τα ΡΑΔΙΟΦΡΑΓΜΑΤΑ :http://radiofragmata.espivblogs.net]

 

Μπορείτε να ακούσετε ή να κατεβάσετε το εργασιακό δελτίο #43 από το omnia sunt communia εδώ

 

 

 

 

ΣΜΕΔ: All Translations: Όλα στον αέρα

unoficial-all-translations-logo-copy
Το Μεταφραστικό Κέντρο All Translations μας απασχόλησε πρόσφατα (βλ. εδώ) λόγω των εξωφρενικών αμοιβών του, της τάξης των δύο λεπτών ανά λέξη για νομικές μεταφράσεις… προς τα γερμανικά. Μετά από καταγγελία συναδέλφου, αναγκαστήκαμε να ασχοληθούμε ξανά με την εταιρεία του κ. Ν. Δρακούλη, καθώς οι πρακτικές της έπιασαν πλέον πάτο. Η All Translations αρνιόταν να πληρώσει τη συνάδελφο για εργασίες οι οποίες είχαν γίνει τον Σεπτέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2014, με πρόφαση την κακή ποιότητα μετάφρασης που είχε παραδοθεί και πληρωθεί τον… Μάιο του 2014 (δηλαδή τέσσερις και επτά μήνες νωρίτερα), και ενώ όλο το διάστημα που μεσολάβησε η συνεργασία τους συνεχιζόταν κανονικά. 
Μετά και από την εμπλοκή του Συλλόγου στη διεκδίκηση της συναδέλφου, η εταιρεία τής κατέβαλε ένα ποσό από τα οφειλόμενα, παρακρατώντας εντελώς αυθαίρετα 165 ευρώ, ως… αποζημίωση για την κακή, υποτίθεται, ποιότητα της εργασίας που είχε παράσχει η συνάδελφος προ μηνών. Τα 105 από αυτά ισοδυναμούν με το σύνολο της μικτής αμοιβής της συναδέλφου για την επίμαχη δουλειά του Μαΐου (από την οποία της είχαν ήδη αφαιρεθεί οι νόμιμες κρατήσεις), ενώ τα υπόλοιπα 60 αντιστοιχούν στο μικτό ποσό που είχε, λέει, δοθεί… για την επιμέλεια της κακής της μετάφρασης.
Δεν χρειάζεται πολλή σκέψη για να καταλάβει κανείς ότι μια τέτοια πρακτική κρατήσεων (πέρα από την καθαρή απάτη της προσθαφαίρεσης καθαρών και μικτών ποσών, πάντα προς όφελος της εταιρείας) ή πρέπει να έχει συμφωνηθεί επισήμως από πριν, κατά τη σύναψη της συνεργασίας και την ανάθεση του έργου, ή αλλιώς είναι εντελώς αυθαίρετη και παράνομη. Φαντάζει αδιανόητα περιττό να πρέπει να υπενθυμίζουμε πως όταν μια δουλειά έχει συμφωνηθεί, η επίκληση της (κακής) ποιότητάς της δεν μπορεί να αλλάζει εκ των υστέρων και μονομερώς τη συμφωνημένη αμοιβή, λες και η συμφωνία ήταν: κάνε μου αυτή τη δουλειά και θα δούμε πόσο θα σε πληρώσω. Για να δηλώσουμε ωστόσο το αυτονόητο: αν κάποιος εργοδότης δεν είναι ικανοποιημένος με τη δουλειά συναδέλφου, δεν έχει παρά να μην ξανασυνεργαστεί μαζί του – οτιδήποτε άλλο συνιστά μαφιόζικη πρακτική, όπως κι αν τη μασκαρεύει κανείς. Και, βέβαια, επίσης εξωφρενικό είναι να θεωρείται η επιμέλεια μια εργασία περιττή υπό κανονικές συνθήκες, η οποία χρησιμεύει μόνο όταν η μετάφραση κρίνεται ανεπαρκής, και επιπλέον η αμοιβή της να αφαιρείται, σαν τιμωρία, από την αμοιβή της μετάφρασης.
Δεν ξέρουμε αν ο κ. Δρακούλης σχεδιάζει να αναθεωρήσει τις πρακτικές της εταιρείας του. Τον διαβεβαιώνουμε πάντως ότι όσο δεν το κάνει θα έχει την αμφίβολη χαρά να μας βρίσκει συνεχώς μπροστά του.
SMED-logo-smaller-2

ΣΕΦΚ για ΙΑΝΟ

ποτε δουλεια την ΚυριακηΜετά από μήνυση που υπέβαλε κατά του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής ο εργοδότης Νίκος Καρατζάς (καταδικασμένος σε 6 χρόνια με αναστολή, για την υπόθεση των υποβρυχίων με τον Ακη Τσοχατζόπουλο) και η διευθύντρια της επιχείρησης Μαρία Λιαποπούλου η κυβέρνηση προχώρησε  σε λυσσαλέα επίθεση κατά των απεργών και των αλληλέγγυων έξω από την “αλυσίδα πολιτισμού” Ιανός, οι οποίοι περιφρουρούσαν την 24ωρη απεργία του κλάδου τους ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας. 4 διμοιρίες ΜΑΤ, με χημικά και ξύλο, χτύπησαν τους συγκεντρωμένους, ανάμεσα σε αυτούς και μέλη των ΔΣ του ΣΕΦΚ και της ΟΙΕΛΕ, ενώ προχώρησαν σε 4 συλλήψεις: δύο περαστικών, πατέρα και γιου που ξυλοκοπήθηκαν άγρια, και 2 αλληλέγγυων.
Στη συνέχεια, πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση έξω από το ΑΤ Ακροπόλεως, όπου μεταφέρθηκαν οι συλληφθέντες. Εκεί, ξαφνικά, εμφανίστηκε διμοιρία ΜΑΤ η οποία χτύπησε άγρια τη συγκέντρωση των αλληλέγγυων σωματείων και συλλογικοτήτων και συνέλαβε 3 συναδέλφους, εκ των οποίων 2 είναι μέλη των ΔΣ των εργαζομένων στη Wind και στη Nokia-Siemens. Τα ΜΑΤ βασάνιζαν τους συναδέλφους, ακόμα και μετά τη σύλληψή τους και μπροστά στους δικηγόρους τους μέσα στο ΑΤ. Για να απενοχοποιηθεί ο κατασταλτικός μηχανισμός, κατασκευάστηκαν κατηγορίες για αντίσταση κατά της αρχής, απελευθέρωση κρατουμένων, απείθεια.
Ο ΣΕΦΚ καταγγέλλει με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο τις αθλιότητες της εργοδοσίας του ΙΑΝΟΥ και την τρομοκρατική πολιτική της κυβέρνησης. To εργατικό κίνημα καλείται να πάρει θέση: τα μέλη των σωματείων να απαιτήσουν να ανακληθούν οι απολύσεις που έχει κάνει η επιχείρηση, να καταργηθεί το αίσχος με τα μηχανάκια (scanners) στους λαιμούς των εργαζομένων, αλλά και να αποσύρει τις μηνύσεις εναντίον των συναδέλφων . Αν δεν γίνουν αυτά, κανένα μέλος των σωματείων μας να μη στηρίζει οικονομικά την επιχείρηση αυτή.
Όλες, όλοι σήμερα Δευτέρα 29/12 στις 11.30πμ στο κτίριο 16 στην πρώην σχολή Ευελπίδων, στη συγκέντρωση αλληλεγγύης.
Να αφεθούν ελεύθεροι οι συνάδελφοι. Να σταματήσει κάθε δίωξη.
Ο εργοδοτικός δεσποτισμός δεν θα περάσει.
Η Κυριακή θα παραμείνει αργία

Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)ΣΕΦΚ

 

ενημερώσεις για την απεργία της Κυριακής 28 Δεκέμβρη στον κλάδο του βιβλίου

ενημερώσεις για την απεργία της Κυριακής 28 Δεκέμβρη στον κλάδο του βιβλίου

προσεχώς θα δημοσιεύσουμε εδώ ανταποκρίσεις από τη σημερινή απεργία στον κλάδο μας, την επιχείρηση σπασίματός της από τα ΜΑΤ, τις συλλήψεις των συναδέλφων μας, σχετικές ανακοινώσεις και φωτογραφίες

>>>

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟΥΣ  ΣΥΛΛΗΦΘΕΝΤΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ 28/12 ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ :: ΔΕΥΤΕΡΑ 29/12, 11.30ΠΜ ΑΚΡΙΒΩΣ, ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΕΥΕΛΙΠΔΩΝ, ΚΤΙΡΙΟ 16

* η δίκη και για τους 7 συλληφθέντες αναβλήθηκε για την Παρασκευή 9/1/15 [θα υπάρχει εκτενέστερη ενημέρωση στη συνέχεια]

εικόνες από τη συγκέντρωση αλληλεγγύης στα δικαστήρια στην οποία συμμετείχαν πολλοί συνάδελφοι από εργατικά σωματεία και συλλογικότητες

dik29122014b dik29122014a

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ-ΚΑΛΕΣΜΑΤΑ:

[Δευτ. 29/12, 11.30πμ, δικαστήρια Ευελπίδων] συγκέντρωση αλληλεγγύης στους συλληφθέντες συναδέλφους της Κυριακάτικης απεργίας [ανακοίνωση ΣΥΒΧΑ]

μια πρώτη ανακοίνωση του Συντονιστικού δράσης για την απεργία της Κυριακής 28/12 στον κλάδο του βιβλίου + κάλεσμα σε συγκέντρωση αλληλεγγύης στους συλληφθέντες [Δευτ. 29/12, 11.30πμ, δικ.Ευελπίδων]

>>>

Κυριακή 28/12/14, 9.30πμ: ξεκινά η απεργιακή περιφρούρηση στον Ιανό στην Σταδλιου (μια ώρα περίπου πριν την εμφάνιση των ΜΑΤ και λίγες ώρες πριν την τελική επίθεση τους): apergia_syvxa_kyr_28122014_a

την ίδια ώρα γίνεται απεργιακή περιφρούρηση και στο βιβλιοπωλείο Παπασωτηρίου επί της Πανεπιστημίου: apergia_syvxa_kyr_28122014_b

από την επίθεση των ΜΑΤ στην απεργιακή περιφρούρηση στον Ιανό:apergia_syvxa_kyr_28122014_f apergia_syvxa_kyr_28122014_g apergia_syvxa_kyr_28122014_h apergia_syvxa_kyr_28122014_i apergia_syvxa_kyr_28122014_k

από τη συγκέντρωση αλληλεγγύης στους προσαχθέντες-συλληφθέντες (της απεργιακής περιφρούρησης) στο Α.Τ. Ακροπόλεως: apergia_syvxa_kyr_28122014_c apergia_syvxa_kyr_28122014_d

ακολουθεί διαδήλωση που περνά και σταματά και πάλι έξω από το βιβλιοπωλείο Ιανός και από διάφορα άλλα βιβλιοπωλεία ap28e ap28f ap28a ap28b ap28c ap28d

ενώ από τις 6μμ κι έπειτα πραγματοποιείται έξω από τη ΓΑΔΑ συγκέντρωση αλληλεγγύης στους 3 συλληφθέντες συναδέλφους μας (από τη νέα επίθεση που δεχθήκαμε στο ΑΤ Ακρόπολης): ap28gada3 ap28gada2  ap28gada1

28 de diciembre: Huelga en el sector del libro

Comunicado de la Asociación Sindical de Trabajadores en Librerías, Papelerías y Editoriales de la provincia del Ática (Atenas) sobre la continuación de la lucha contra la abolición del domingo como día festivo, emitido el 19 de diciembre de 2014 con motivo de la convocación de una huelga en el sector del libro para el 28 de diciembre de 2014.
 

m281214syvxa
Colegas,
En el marco de nuestra lucha por la defensa de nuestros intereses y derechos obreros, y de nuestra vida y dignidad, durante los últimos años, y sobre todo en 2014, hemos dado una serie de grandes batallas contra la abolición del domingo como día festivo.
Lo que está en juego ya es bien conocido a todos. (Es conocido) lo que pretende hacer el Estado y la patronal (a pesar de los conflictos que haya entre ellos), el respaldo que les dan los medios de desinformación, cuáles son las repercusiones de esto en nuestra vida, y qué debemos hacer nosotros como trabajadores. Lo hemos escrito reiteradas veces en muchos panfletos. Ahora vemos que incluso nuestras previsiones o estimaciones más “irreales” (así calificaban lo que escribíamos de vez en cuando sobre este tema, como por ejemplo, cuando escribimos que su objetivo era la abolición total del domingo como día festivo) son parte de la realidad laboral sombría que estamos experimentando en la actualidad. Desde luego, muchos de nosotros hemos experimentado directamente qué significa que se te imponga trabajar en domingo. Por supuesto, por otro lado, muchos de nosotros hemos experimentado también qué significa resistir contra esta imposición, así como contra todo lo que conduce al retroceso al medievo laboral.
Y no vamos a dar ni un paso atrás frente a la metodización (a través de una enmienda a una ley aprobada ayer) de imponer la apertura de las tiendas el domingo 28 de diciembre. ¡Será este el octavo domingo con las tiendas abiertas! Será el tercer domingo consecutivo después del 14 de diciembre y del 21 de diciembre (el cual desde hace muchos años es considerado el domingo-límite “aceptado” por nosotros, y más allá del cual no damos “ni un paso atrás”). Es el tercer domingo abierto consecutivo en el período festivo, en el cual el ritmo de trabajo siempre es agotador. En un comunicado anterior comentábamos que “la medida en vigor de los siete domingos del año, además de ser en sí misma un importante golpe a nuestros derechos y nuestra vida, siempre deja abierta la “ventanilla” para abrir las tiendas más domingos al año”.
La continuación y el reforzamiento de la lucha contra la abolición del domingo como día festivo, así como la lucha contra la ofensiva que estamos recibiendo como trabajadores, depende de nosotros, de todos los trabajadores de los negocios comerciales, de todos nuestros colegas, de todo el mundo de la lucha.
La pasividad y el fatalismo obstaculizan constantemente nuestra posición y las condiciones de nuestra explotación. La organización en los lugares de trabajo, la solidaridad entre nosotros y la resistencia colectiva, son la única solución. Y son una buena base para nuestra lucha, incluso para la abolición total de nuestra explotación.
Todo continúa…
Domingo 28 de diciembre de 2014: Huelga en el sector del libro. Convocación inmediata de huelga en todo el sector comercio.
Ni 52 ni 8 domingos (con las tiendas abiertas), ninguna tienda abierta los domingos. El domingo como día festivo fue conquistado con luchas, y con luchas lo vamos a mantener. ¡Abajo el medievo laboral!