Αρχείο κατηγορίας εργατικα

Εθελοντές με το ζόρι στο ΙΜΕΔΕ

ΣΒΕΜΚΟΤο ΙΜΕΔΕ – Ινστιτούτο Μελετών Δια βίου Εκπαίδευσης είναι Μη Κυβερνητική Οργάνωση που λειτουργεί από το 2005 με επιδοτούμενα ευρωπαϊκά και εθνικά προγράμματα σχετικά με τη δια βίου εκπαίδευση και κατάρτιση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Η ΜΚΟ με πάθος διατείνεται και διαφημίζει σε κάθε πιθανή ευκαιρία  την ανεκτίμητη  προσφορά της στο κοινωνικό σύνολο. Όμως οι εργαζόμενοι στην ίδια την οργάνωση έχουν να αναδείξουν μια εντελώς διαφορετική εικόνα, η οποία  απέχει πολύ από τον «κοινωνικό» της χαρακτήρα…

Για την ακρίβεια, εδώ και αρκετά χρόνια η διοίκηση και οι συνθήκες εργασίας στο συγκεκριμένο χώρο χαρακτηρίζονται από δύο μόνο λέξεις: αυθαιρεσία και θράσος! Αυθαιρεσία καθώς τα εκατομμύρια ευρώ που έχει λάβει από τα διάφορα επιδοτούμενα προγράμματα φαίνεται να μην «επαρκούν» για την πληρωμή των εργαζομένων, με τη δουλειά των οποίων ωστόσο αυτά εξασφαλίζονται και υλοποιούνται. Αυθαιρεσία που εκδηλώνεται και με εργασία εκτός 8ώρου και χωρίς καταβολή υπερωριών. Και θράσος όταν με ψίχουλα  (τα λεγόμενα «έναντι» μισθών) κάθε 3 με 4 μήνες, ο εργοδότης εκφράζει δυσανάλογες απαιτήσεις δουλειάς και αφοσίωσης. Σε όλα αυτά προστίθενται και οι εξαναγκαστικές παραιτήσεις εργαζομένων μέσω πίεσης και ψυχολογικών εκβιασμών, ώστε να μη δοθούν αποζημιώσεις.

Οι καταγγελίες εργαζομένων και εξωτερικών συνεργατών για οφειλές δεδουλευμένων βρίσκονται στην ημερήσια διάταξη, με μοναδική απάντηση από μέρους της διοίκησης την πλήρη αδιαφορία. Χαρακτηριστικά, από τον Ιανουάριο, συνάδελφος, μετά από  συνεχείς προειδοποιήσεις για εξόφληση των δεδουλευμένων της, προέβη σε επίσχεση εργασίας. Παράλληλα, μαζί με άλλους τρεις συναδέλφους που είχαν παραιτηθεί κατά το προηγούμενο έτος και είχαν ακόμα ανεξόφλητους μισθούς, κατέθεσαν αίτηση ασφαλιστικών μέτρων, για την οποία ορίστηκε δικάσιμος στις 12/03/2015.

Όταν η διοίκηση του ΙΜΕΔΕ συνειδητοποίησε πως δεν τη συμφέρει μια τέτοια εξέλιξη,  κάλεσε τους συνάδελφους σε συνάντηση, ώστε να βρεθεί συμβιβαστική λύση και να αποσυρθούν τα ασφαλιστικά μέτρα και η επίσχεση πριν από τη δίκη. Φυσικά  οι διαπραγματεύσεις έγιναν και πάλι με σαφή αφερεγγυότητα εκ μέρους της εργοδοσίας που τη μια μέρα μιλούσε για ολική αποπληρωμή και την επόμενη για μερική, με μοναδική εγγύηση το λόγο της… Προφανώς κάτι τέτοιο δεν έγινε δεκτό από τους συναδέλφους, με αποτέλεσμα την υποχώρησή της εργοδοσίας και την πλήρη καταβολή των δεδουλευμένων!

Κατά τις συζητήσεις δεν απουσίασαν φυσικά οι συνήθεις έμμεσες επιθέσεις, η ειρωνεία ακόμα και η απειλή για κατάθεση μήνυσης για συκοφαντική δυσφήμιση προς τους συναδέλφους! Άλλη μια  απόδειξη του θράσους και της αντίληψης  πολλών ΜΚΟ ότι οι εργαζόμενοι είναι αναλώσιμα αγαθά και οποιαδήποτε διεκδίκηση ακόμα αδιανόητη.

Η εύλογη αντίδραση των συναδέλφων, η διεκδίκηση των αυτονόητων δικαιωμάτων τους και η ικανοποίηση αυτών αποτελεί σημαντική  νίκη ενάντια στο κλίμα εκμετάλλευσης που εδώ και χρόνια έχουν καλλιεργήσει με επιτυχία αρκετές ΜΚΟ, αλλά και παράδειγμα ενθάρρυνσης προς όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες  σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις που καθημερινά έρχονται αντιμέτωποι με ανάλογες εργασιακές συνθήκες και ένα διευρυμένο σάπιο σύστημα που προωθεί την τρομοκρατία και την εκμετάλλευση.

Μόνο με τη συσπείρωση, την ενεργή διεκδίκηση και την αλληλεγγύη  μπορούμε να ανατρέψουμε το υπάρχον καθεστώς και να διαφυλάξουμε την αξιοπρέπεια μας ως εργαζομένων.

Είναι στα χέρια μας και δεν υποχωρούμε μέχρι να γίνει σαφές πως είμαστε εργαζόμενοι, όχι εθελοντές!

Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ -ΣΒΕΜΚΟ

 

Εθελοντές με το ζόρι στο ΙΜΕΔΕ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ Να μην συναινέσουν στη μονομερή και βλαπτική τροποποίηση της σύμβασής τους οι συνάδελφοι της HellasOnline

24/3/2015

11038722_1600630030173686_5344367054818555815_nΣυνάδελφοι,

Η Διοίκηση της (πλήρως εξαγορασμένης από την Vodafone) HellasOnline, με μια πράξη ανάλογης ταχύτητας και μαζικότητας με την παλαιότερη υποχρεωτική «παραίτηση» εργαζομένων και την μεταφορά τους στην «τρίτη εταιρεία» 360 Connect μέσα σε ένα βράδυ, επέβαλε χθες στους συναδέλφους μας της Vodafone/HellasOnlineμια μονομερή, επαχθή και βλαπτική τροποποίηση στους όρους των συμβάσεων εργασίας τους.

Μάλιστα δε η Vodafone/HellasOnline έχει την αναίδεια να εμπαίζει τους συναδέλφους μας, ισχυριζόμενη μέσα στο έγγραφο πως αυτό πρόκειται για «…τροποποιητικό περιεχόμενο που εκφράζει τη συνεννόηση, συναντίληψη και πλήρη συμφωνία των συμβαλλομένων μερών…».

Δηλαδή, η Vodafone/HellasOnlineμπορεί να απαιτεί πλέον από τους συναδέλφους μας να εργάζονται και να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε μία ή και πολλές ταυτόχρονα επιχειρήσεις, υπάρχουσες ή μελλοντικές, όποτε το επιθυμεί και για όσο χρόνο αυτή το κρίνει αναγκαίο. Αυτό είναι μόλις ένα βήμα προτού ζητήσει την υπογραφή τους σε μια λευκή κόλλα χαρτί και από πάνω θέλει να το παρουσιάσει ως «συνεννοημένο», «συναντιλαμβανόμενο» και «συμφωνημένο»!

Συνάδελφοι, αυτή η τροποποίηση δίνει -πρακτικά άνευ όρων- τη δυνατότητα στην Vodafone/HellasOnline να ανοίξει την κερκόπορτα του «δανεισμού» των συναδέλφων μας σε άλλες εταιρείες, με καθεστώς ανάλογο αυτού των γνωστών Adecco, Atlas, ICAP, Infoassist, κ.α. Η ταυτόχρονη δε απασχόληση σε πολλές συνεργαζόμενες εταιρείες παραπέμπει ευθέως σε εργολαβικά περιβάλλοντα, όπως π.χ. αυτό της Teleperformance.

Επιπλέον αυτή η κίνηση σημαίνει πως επί της ουσίας η Διοίκηση στήνει έναν μόνιμο απεργοσπαστικό μηχανισμό.

Ως Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον, όντας το Σωματείο για τον όμιλο (πλέον) της Vodafone:

απαιτούμε από την Διοίκηση της Vodafone/HellasOnline να σταματήσει τη διαδικασία υπογραφής αυτής της προσθήκης και να ακυρώσει αμέσως αυτήν την βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις όσων συναδέλφων μέχρι τώρα υποχρέωσε με τρόπο εκβιαστικό και παράνομο να την υπογράψουν

εγκαλούμε την Διοίκηση της Vodafone να σταματήσει κάθε σκέψη για ενέργειες που θα έχουν στόχο να αλλάξουν προς το χειρότερο τους όρους εργασίας των συναδέλφων στις εταιρείες του ομίλου

καλούμε τους συναδέλφους τόσο της Vodafone/HellasOnlineόσο και των άλλων εταιρειών του ομίλου σε συσπείρωση στο Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον, τόσο για να ακυρώσουμε μαζί αυτήν την συγκεκριμένη βλαπτική τροποποίηση, όσο και για να αντισταθούμε απέναντι σε κάθε προσπάθεια να συνεχιστεί το καθεστώς των ατομικών συμβάσεων εργασίας

Διεκδικούμε την υπογραφή αξιοπρεπούς Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους συναδέλφους.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

Απολύσεις εν μέσω ανακοινώσεων για κέρδη….

Η εταιρεία ΟΝLINE DELIVERY A.E.
γνωστή και ως e-food.gr
την Παρασκευή 20 Μαρτίου ανακοινώνει μέσω του twitter της, πως ξεπέρασε τις 9000 παραγγελίες ανά ημέρα.
Ανακοινώνει με ενθουσιασμό πως αυξάνει την ήδη τεράστια κερδοφορία της.
Την ίδια μέρα, λόγω περικοπών, απολύει εργαζόμενους χωρίς προειδοποίηση και αιτιολόγηση.
http://diktyo-episfaleias.blogspot.gr/2015/03/blog-post.html
e-food

Στάση πληρωμών στον όμιλο «Ν.Κ. Μedia Group» («Παρασκήνιο» κ.ά.) – Εκτός τόπου και χρόνου (ξανά) τα σωματεία του κλάδου

Αναδημοσίευση από Κατάληψη ΕΣΗΕΑ
Σε στάση πληρωμών, δίχως καμία επίσημη ενημέρωση για την ημερομηνία καταβολής των δεδουλευμένων, προέβη ο Νίκος Καραμανλής, ιδιοκτήτης του ομίλου «Ν.Κ. Media Group». Η στάση πληρωμών αφορά όλα τα Μέσα του ομίλου και συγκεκριμένα την εφημερίδα «Παρασκήνιο», το free press «Καρφίτσα» (Θεσσαλονίκη), καθώς και τα sites paraskhnio.gr, karfitsa.gr, toxrima.gr, verysorry.gr.
Ανεπίσημα οι εργαζόμενοι ενημερώθηκαν περί «οικονομικής στενότητας» και δόθηκαν αόριστες διαβεβαιώσεις ότι το ζήτημα θα διευθετηθεί… εν ευθέτω. Κατά πληροφορίες, ωστόσο, ουδεμία στενότητα υπήρχε πρόσφατα όταν ο όμιλος αποφάσισε να κάνει χορηγία ύψους 15.000 ευρώ σε φιλανθρωπική εκδήλωση που διοργάνωσε (ο ίδιος όμιλος) για «Το σπίτι του ηθοποιού»! Η συγκεκριμένη εκδήλωση έλαβε προβολή τόσο από τα διαδικτυακά Μέσα του ομίλου, όσο και από το εβδομαδιαίο φύλλο της εφημερίδας «Παρασκήνιο» του Σαββάτου 7 Μαρτίου 2015 υπό τον τίτλο «Fashion event: Λαμπερή βραδιά της N.K. Media Group».
Πρόκειται για τον ίδιο όμιλο που -προφανώς λόγω καλλιτεχνικών και άλλων ευαισθησιών- αποφάσισε να μην καταβάλει το δώρο Χριστουγέννων με την δακρύβρεχτη αιτιολογία ότι «οι εποχές είναι δύσκολες» (μόνο για τα αφεντικά, φυσικά).

Όταν κάποιοι εργαζόμενοι ρώτησαν προ μηνός για την «τύχη» του δώρου Χριστουγέννων, η διοίκηση τους ανάγκασε εκβιαστικά να υπογράψουν ότι εισέπραξαν κανονικά το επίδομα εορτών. Με τον ίδιο ακριβώς τρόπο, ο εκδότης Νίκος Καραμανλής είχε αρνηθεί το περασμένο καλοκαίρι και το επίδομα θερινής αδείας.
Να ήταν μόνο τα δεδουλευμένα;
 
 
Να σημειωθεί ότι η συγκεκριμένη «λαμπρή» επιχείρηση επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ για την πληρωμή των μισθών αρκετών εκ των εργαζομένων. Οι μισθοί για τους… έμπειρους (κάτω από δέκα στον αριθμό) -για απόλυτα εξαρτημένη σχέση εργασίας- βρίσκουν «ταβάνι» στα 600-700 ευρώ, ενώ για τους εργαζόμενους στα portals του ομίλου επιφυλάσσεται ακόμη καλύτερη μοίρα: Μισθοί από 150 έως 400 ευρώ για εξαήμερη (ακόμη και σαββατοκύριακα και με βάρδιες που φτάνουν τις 10 και 12 ώρες) και ανασφάλιστη εργασία (συντριπτικό το ποσοστό όσων αμείβονται με απόδειξη δαπάνης)!
Την ίδια ώρα, στελέχη όπως ο γενικός διευθυντής Δημήτρης Μενάγιας (ξακουστός για τη συναδελφικότητα που επεδείκνυε όταν ήταν στο «Έθνος»), ο Φώτης Σιούμπουρας, ο Κοσμάς Σφαέλος, ο Χρήστος Κώνστας και ο Νίκος Μπακουλόπουλος, δείχνουν να αδιαφορούν πλήρως για τις εξελίξεις και την αγωνία των απλήρωτων, υπαμειβόμενων και ανασφάλιστων εργαζόμενων (60 περίπου στο σύνολο).
Και γιατί να ιδρώσουν;
 
 
Μέχρι σήμερα κανένα από τα άμεσα ενδιαφερόμενα σωματεία (ΕΣΗΕΑ, ΕΣΠΗΤ, ΕΠΗΕΑ, ΕΤΗΠΤΑ) δεν έχει κινητοποιηθεί. Ενδεικτικό της προκλητικής, φιλοεργοδοτικής οκνηρίας των σωματείων του κλάδου είναι το γεγονός ότι στον όμιλο δεν έχουν γίνει καν εκλογές για την ανάδειξη των εργαζόμενων που θα εκπροσωπούν τους συναδέλφους τους στα μικτά συμβούλια -παρότι, ενδεικτικά, τα μέλη της ΕΣΗΕΑ είναι πάνω από 10.
Η συνέλευσή μας, των εργαζόμενων/ανέργων/φοιτητών στα ΜΜΕ είχε πραγματοποιήσει παρέμβαση στα γραφεία του ομίλου του Νίκου Καραμανλή προ μηνών, κατά την οποία μοιράσαμε κείμενα, συζητήσαμε με εργαζόμενους, είχαμε «τρυφερούς» διαλόγους με υψηλόβαθμα στελέχη και διαπιστώσαμε ιδίοις όμασι τις άθλιες συνθήκες. Παρά την ανάδειξη των ζητημάτων, τίποτε δεν έχει αλλάξει για τους -πλήρως ακάλυπτους από τα σωματεία- εργαζόμενους.
Το παραπάνω παράδειγμα, που δεν θα μείνει αναπάντητο, έρχεται να επιβεβαιώσει, για μια ακόμη φορά, ότι τα θεσμικά, γραφειοκρατικά σωματεία του σήμερα τοποθετούν εαυτούς ήδη στο παρελθόν. Δεν έχουν την πρόθεση, ούτε τη δυνατότητα να προσφέρουν την παραμικρή στήριξη στους εργαζόμενους που, δήθεν, εκπροσωπούν και να αγωνιστούν για τα ελάχιστα δικαιώματά τους. Αντιθέτως, με την ένοχη σιωπή τους δίνουν το απόλυτο «πράσινο φως» για ακόμη περισσότερη εργοδοτική βαρβαρότητα, για την εγκαθίδρυση της -καθ’όλα κυριολεκτικά- εργασιακής σκλαβιάς. Μόνος δρόμος για όλες/-ους εμάς είναι η αποτίναξη της εξάρτησης από τα συνένοχα, σάπια σωματεία και η πίστη στην αυτοοργάνωσή μας, στη συλλογική διεκδίκηση, στους πραγματικούς, ακηδεμόνευτους αγώνες.

εργασιακό δελτίο #55 από το omnia sunt communia

sticker

 

redblack smallΗ ΒΙΟΜΕ δεν πωλείται, ανήκει στους εργαζομένους. Τη Δευτέρα 23/3 μαζική συγκέντρωση εργαζομένων και αλληλέγγυων πραγματοποιήθηκε στα δικαστήρια Θεσσαλονίκης όπου συζητείτο το αίτημα των συνδίκων πτώχευσης για εκποίηση ακίνητης περιουσίας του ομίλου, προκειμένου να καλυφθεί μέρος των χρεών του. Αυτό επισύρει τον κίνδυνο της ενδεχόμενης έξωσης των πρώην εργαζομένων της ΒΙΟ.ΜΕ. από το εργοστάσιο, ή ακόμη και τη διάλυση του εργοστασίου. Οι ενορχηστρωμένες προσπάθειες του κεφαλαίου στρέφονται για δεύτερη φορά εναντίων της αυτοδιαχείρισης, αλλά οι εργαζόμενοι δεν εγκαταλείπουν τον δίχρονο αγώνα τους. Η κρίσιμη δικαστική απόφαση θα ληφθεί στους επόμενους δύο μήνες.

Επίσης τη Δεύτερα 16/3, η ΒΙΟΜΕ και αλληλέγγυοι κατέλαβαν συμβολικά το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης, με σκοπό τη γνωστοποίηση του αγώνα τους.

 

redblack smallΑπίστευτη καταγγελία εργοδοτικής αυθαιρεσίας στην Κρήτη. Καθαρίστριες σε εργολάβο που έχει αναλάβει την καθαριότητα ιδρύματος στα Χανιά, καταγγέλλουν ότι ο εργοδότης καταθέτει τη μισθοδοσία στην τράπεζα όπως είναι υποχρεωμένος γιατί για να πληρωθεί ο ίδιος πρέπει να προσκομίζει παραστατικά μισθοδοσίας , αλλά μετά τις τρομοκρατεί με απόλυση και άλλα, για να του επιστρέψουν ένα μέρος του μισθού τους. Ο εργοδότης μετά από καταγγελία των καθαριστριών έχει συλληφθεί.

Διαβάστε εδώ μια πολλή καλή ανάλυση για τις εργολαβικές εταιρείες στις υπηρεσίες φύλαξης και καθαριότητας για το πώς απομυζούν τους εργαζόμενους.

 

redblack smallΗ εκτυπωτική επιχείρηση «ΕΤΠΑ – ΠΡΟΒΟΛΗ» στην Κομοτηνή απολύει για δεύτερη φορά συνδικαλίστρια. Φαίνεται ότι η συνδικαλιστική δράση της εργαζόμενης είχε ενοχλήσει και ενοχλεί ακόμα την εργοδοσία.

 

redblack smallΣυνεχίζονται οι δράσεις ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία της ΑΒ Βασιλόπουλος με αφισοκολλήσεις και παρεμβάσεις αντιπληροφόρησης στα καταστήματα του ομίλου. Σημειώνεται ότι την Παρασκευή 20/3 πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση συμπαράστασης στην απολυμένη εργαζόμενη, έξω από την επιθεώρηση εργασίας Αγίας Παρασκευής.

 

redblack smallΤην παράνομη απόλυση συνδικαλιστή στα ΚΤΕΛ Αρκαδίας καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων σε Επιχειρήσεις και Υπηρεσίες. Ο συγκεκριμένος συνδικαλιστής είναι και πρόεδρος του σωματείου, και η παράνομη απόλυσή του σχετίζεται με την συνδικαλιστική του δράση.

 

redblack smallΑπολύσεις ανακοίνωσε η φαρμακευτική εταιρεία SPECIFAR/ACTAVIS, κυρίως ιατρικών επισκεπτών. Σημειώνουμε ότι η απόφαση αυτή έρχεται μετά την επισημοποίηση της εξαγοράς της ALLERGAN από την ACTAVIS που αναμένεται να φέρει τον όμιλο ACTAVIS στις 10 μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρείες παγκοσμίως. Παρά τη διαφαινόμενη γιγάντωσή της, η εταιρεία ανακοίνωσε τις απολύσεις για την εξοικονόμηση «κόστους» ύψους 2 δις δολαρίων σε παγκόσμιο επίπεδο.

 

redblack smallΛουκέτα και συνθήκες εργασιακής ζούγκλας σε βιβλιοπωλεία της Θεσσαλονίκης. Στον Ιανό είναι γνωστές οι αντεργατικές πρακτικές με απολύσεις και μετατροπές συμβάσεων, εργαζόμενοι voucher χωρίς δικαιώματα και άλλα πολλά. Απίστευτη η ταλαιπωρία των εργαζομένων στις εκδόσεις Ίνδικτος που ενώ δικαιώνονται καθώς έχουν να πληρωθούν από το 2011 (!!!), ωστόσο δεν έχουν λάβει ούτε cent και ούτε κατάσχεση μπορούν να κάνουν, ενώ τα βιβλία εκδίδονται κανονικά μέσω άλλης εταιρείας.

Διαβάστε εδώ αναλυτικά για τα κάτεργα της Θεσσαλονίκης αλλά και τους εργατικούς αγώνες που δίνονται

Διαβάστε την αναίσχυντη αντίδραση του Ιανού στα παραπάνω εδώ

Αλλά και την απάντηση του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Θεσσαλονίκης εδώ

 

redblack small24ωρη πανελλαδική απεργία πραγματοποίησαν στις 20 Μάρτη οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο υπουργείο Πολιτισμού. Διαμαρτύρονται για την απλήρωτη εργασία, και ζητούν μεταξύ άλλων την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων τους, σταθερή μισθοδοσία, αλλά και ανθυγιεινό επίδομα για όσους εργάζονται στις ανασκαφές και όπου αλλού απαιτείται.

 

redblack smallΟι καθαρίστριες στα δημοτικά σχολεία της Αθήνας που εργάζονται με καθεστώς συμβάσεων που μπορεί να φτάνουν και τα 13 χρόνια δουλειάς, πραγματοποίησαν συγκέντρωση στις 19 Μάρτη έξω από το δημοτικό συμβούλιο. Οι συμβάσεις τους λήγουν τον Ιούνιο και δεν έχουν λάβει καμία ενημέρωση για το εργασιακό τους μέλλον. Όμως ζητούν επίσης εργασιακά δικαιώματα που το καθεστώς των συμβάσεων τους αφαιρεί, ζητούν σταθερή εργασία αλλά και να πληρωθούν δεδουλευμένα που τους οφείλονται.

 

redblack smallΣε επίσχεση εργασίας κατέφυγαν στις 19 Μάρτη οι εργαζόμενοι στο ίδρυμα Παιδική Στέγη. Διεκδικούν μεταξύ άλλων και καταβολή δεδουλευμένων τριών μηνών.

 

redblack smallΤην ανάκληση απόλυσης εργαζομένης από την εργοδοσία της εταιρείας «Creta Eco Fhoenix», που διαχειρίζεται το εργοστάσιο της «Ανακύκλωσης» στο Ηράκλειο, απαιτεί η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων με 4ωρη στάση εργασίας που κήρυξε για την Παρασκευή 20 Μάρτη. Σύμφωνα με την καταγγελία της ένωσης, η εργαζόμενη απολύθηκε ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, με το αιτιολογικό ότι «θα αργήσει να γυρίσει στην εργασία της και η απουσία της δεν βοηθά στην εύρυθμη λειτουργία του εργοστασίου». Μάλιστα σε παρέμβαση του Σωματείου την Τετάρτη 18 Μάρτη, η εργοδοσία είπε τα εξής αναίσχυντα: «χάρη τής γίνεται που την κράτησα τόσο καιρό», «όταν γίνει καλά ας έρθει από εδώ να την εξετάσει και ο δικός μας γιατρός και βλέπουμε» και ότι «είναι νόμιμο, είναι και ηθικό».

 

Διαβάστε εδώ το ψήφισμα αλληλεγγύης στην εργαζόμενη από το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών.

 

redblack smallΕπιβολή εκ περιτροπής εργασίας, μίας ημέρας την εβδομάδα, επιβάλλει το ταξιδιωτικό γραφείο «Grecian Travel» μονομερώς σε τρεις εργαζόμενους. Μάλιστα επικαλείται κλασικά λόγους οικονομικής δυσχέρειας, αλλά την ίδια ώρα προχωρά σε νέες προσλήψεις. Επίσης οφείλει δεδουλευμένα δύο μηνών σε όλους τους εργαζόμενους, ενώ στις συναντήσεις στην επιθεώρηση εργασίας, εμφανίζεται ιδιαίτερα προκλητική.

 

redblack smallΣτις 13/3 η Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Ιωαννίνων μοίρασε κείμενα ενημέρωσης, για τον αγώνα για την επαναπρόσληψη των δύο διανομέων που απολύθηκαν από την panda pizza.  Επίσης πραγματοποίησε μια ακόμα δυναμική παρέμβαση με αλληλέγγυους /ες, την Πέμπτη 19/3 έξω από το κατάστημα.

 

redblack smallΑθώο έκρινε το Μονομελές Πλημμελειοδικείο Πειραιά το πλήρωμα του επιβατηγού – οχηματαγωγού πλοίου «SUPERFERRY II» το οποίο δικάστηκε επειδή συμμετείχε σε πανεργατική, πανελλαδική απεργία στις 16 Απρίλη 2013, ενώ οι ναυτεργάτες ήταν επιστρατευμένοι.

 

redblack smallΑθώοι και ναυτεργάτες συνδικαλιστές, οι οποίοι δικάζονταν με την «κατηγορία» ότι με τη συμμετοχή τους σε απεργιακή κινητοποίηση στις 23 Φλεβάρη 2011 «παρεμπόδισαν την εκτέλεση προγραμματισμένων δρομολογίων των επιβατηγών – οχηματαγωγών πλοίων από τον Κεντρικό Λιμένα Πειραιά».

 

redblack smallΣτα δικαστήρια όμως σέρνονται πέντε φοιτητές του Ιονίου Πανεπιστημίου σε μια προσπάθεια ποινικοποίησης της συλλογικής και κινηματικής δράσης. Οι φοιτητές βαρύνονται με τις κατηγορίες της παράνομης βίας και της διατάραξης οικιακής ειρήνης, δίωξη που αφορά την περίοδο 2011-2012, περίοδο έντονων κινητοποιήσεων ενάντια στους νόμους Διαμαντοπούλου και Αρβανιτόπουλου, που παρά τη συμμετοχή δεκάδων φοιτητών, μόνο οι συγκεκριμένοι πέντε στοχοποιήθηκαν. Μάλιστα ο καθηγητής Σαριδάκης δήλωσε πολιτικός ενάγων κατά φοιτητών, δηλαδή όχι μόνο κατήγγειλε φοιτητές του ενώπιον της Πρυτανικής Αρχής, αλλά και αποφάσισε να υπερασπιστεί τη δίωξη ενώπιον του δικαστηρίου.

 

redblack smallΗ εταιρεία «ΟΙΚΟΛΟΓΙΚΗ ΑΕ», ανάδοχος των έργων καθαριότητας του ΟΣΕ και του ΟΑΕΔ, έχουν τους 30 εργαζόμενους τους στην Πάτρα απλήρωτους εδώ και 3 μήνες. Η εργοδοσία έχει κάνει σύστημα να αφήνει απλήρωτους τους εργαζόμενους, ενώ ο μισθός είναι μισθός πείνας.

 

redblack smallΕπιτροπή Ανέργων σύστησαν στην Καλαμάτα τα Συνδικάτα Ιδιωτικών Υπαλλήλων, Οικοδόμων και το Σωματείο Εργαζομένων της ΔΕΥΑΚ, η οποία ανήγγειλε την πρώτη της δράση  καλώντας σε συγκέντρωση στα γραφεία της ΔΕΗ την Παρασκευή 27 Μάρτη στις 10 το πρωί, με αίτημα να μη μείνει κανείς άνεργος χωρίς ρεύμα.

 

redblack smallΣε σύσκεψη του Συλλόγου Εργαζομένων στα φροντιστήρια Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών, που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη, συγκροτήθηκε επιτροπή ανέργων και εργαζομένων, που απασχολούνται με προγράμματα ΕΣΠΑ.

 

redblack smallΗ Γενική Συνέλευση του Συλλόγου των Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ) οργάνωσε κινητοποίηση στις 15/3 έξω από το ξενοδοχείο όπου η  εργοδοσία των φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης, ΟΕΦΕ-ΣΕΦΑ, οργάνωσε φιέστα. Φωνάχτηκαν συνθήματα για τα κάτεργα των φροντιστηρίων, για το αίτημα για τη ΣΣΕ, και πολλά πολλά ακόμα.

 

redblack smallΗ Nestle αγνοώντας τα όσα ειπώθηκαν στην τριμερή στο υπουργείο,  προχώρησε τελικά σε μειώσεις μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων μέσω κλίματος τρομοκρατίας προς τους εργαζόμενους για να συναινέσουν. Η αντεργατική πολιτική της πολυεθνικής είναι εξάλλου γνωστή, με κλήρωση για το ποιοι εποχικοί εργαζόμενοι θα δουλεύουν όλη την εβδομάδα και όχι εκ περιτροπής, και πολλά πολλά ακόμη.

 

redblack smallΤην άμεση επαναπρόσληψη απολυμένου από τη ΛΑΡΚΟ απαιτεί το Σωματείο Μετάλλου Φθιώτιδας. Ο εργαζόμενος απολύθηκε στις 17 Αυγούστου 2014 επειδή δεν δέχτηκε να αλλάξει την κατάθεσή του σε μια εκκρεμοδικία που είχε η ΛΑΡΚΟ κατά το παρελθόν, για μια πυρκαγιά που είχε κάψει δάσος και περιβόλια της περιοχής. Παρά τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων και τις δεσμεύσεις της εργοδοσίας, η απόλυση του εργαζόμενου δεν έχει ανακληθεί ακόμα.

 

redblack smallΗ Ομοσπονδία Μισθωτών Τύπου – Χάρτου καταγγέλλει τη στάση της εργοδοσίας της εταιρείας «ΜΟΡΝΟΣ», η οποία αναιρεί τις δικές της δεσμεύσεις που είχε συμφωνήσει με το επιχειρησιακό σωματείο. Συγκεκριμένα, είχε συμφωνηθεί η έναρξη των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας ΣΣΕ για το 2015, η οποία θα είχε αναδρομική ισχύ. Η εταιρεία αρνείται, επικαλούμενη τη «δύσκολη οικονομική συγκυρία που βιώνει η χώρα», να συζητήσει ουσιαστικά και μεταθέτει τις διαπραγματεύσεις για τον Οκτώβρη του 2015, χωρίς η όποια συμφωνία να έχει αναδρομική ισχύ.

 

redblack smallΜε μπάτσους και απειλές αντιμετώπισε η εργοδοσία του καταστήματος HONDOS στην Ομόνοια, τη συνδικαλιστική δράση που οργάνωσε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας στις 16 Μάρτη για να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι στο πολυκατάστημα για τις εξελίξεις που αφορούν τους απλήρωτους συναδέλφους τους που δουλεύουν στα καταστήματα «HONDOS». Οι μπάτσοι προσήγαγαν συνδικαλιστές οι οποίοι στο ΑΤ δέχτηκαν τις απειλές για μηνύσεις από την πλευρά της εργοδοσίας, που όμως δεν μπορούσε να στοιχειοθετήσει υπόθεση.

 Διαβάστε εδώ αναλυτικά για τον αγώνα των εργαζομένων και την εργοδοτική τρομοκρατία.

 

redblack smallΣυγκέντρωση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν τη Δευτέρα 16 Μάρτη το πρωί στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι εργαζόμενοι του Δήμου Περάματος, στα πλαίσια της 24ωρης απεργίας τους και συνεχίζοντας τις κινητοποιήσεις τους, για παραμονή των 14 ΑμΕΑ εργαζομένων του Δήμου, καθώς ανοίγει ο δρόμος της απόλυσής τους τον Απρίλη, οπότε και λήγουν οι συμβάσεις τους.

 

redblack smallΠραγματοποιήθηκε στις  17/3 η παράσταση διαμαρτυρίας από συλλογικότητες ανέργων στο Υπουργείο Εργασίας. Αντιπροσωπεία συναντήθηκε με τον διευθυντή του γραφείου του υπουργού, γνωστοποιώντας του τα αιτήματά για επίδομα ανεργίας, δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και δωρεάν μετακινήσεις για όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις. Δεν υπήρξε καμία δέσμευση από πλευράς υπουργείου αν και φαίνεται να υπάρχει πρόβλεψη για δωρεάν μετακινήσεις των μακροχρόνια ανέργων που δεν επιδοτούνται. Όμως υπάρχει δέσμευση από τους ανέργους που μέσω της συλλογικοποίησής τους και της οργάνωσής τους θα συνεχίσουν τη διεκδίκηση για όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις.

 

redblack smallΜαζική παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το εργοστάσιο ΚΑΛΑΣ στη Ν. Έφεσο στην Πιερία πραγματοποίησαν την Παρασκευή 12 Μάρτη το Συνδικάτο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Πιερίας «Η Πρωτοπορία» και το επιχειρησιακό σωματείο, απαιτώντας να ανακληθούν τρεις απολύσεις εργαζομένων.  Ταυτόχρονα απαίτησαν από την επιχείρηση να σταματήσει το κλίμα τρομοκρατίας, να πάψουν να απειλούνται οι εργαζόμενοι με απόλυση στην περίπτωση που γίνουν μέλη του σωματείου, να «ξεχάσει» όλα τα αντιδραστικά σχέδια που έχει κατά νου όπως τον κανονισμό στρατιωτικού τύπου, τις ατομικές συμβάσεις εργασίας κλπ.

 

redblack smallΠροειδοποιητική στάση εργασίας πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στο μετρό και στον ΗΣΑΠ στις 19 Μάρτη. Αίτημα των εργαζομένων είναι η απόσυρση των καινούργιων συρμών 3ης σειράς του Μετρό της Αθήνας, που παρουσιάζουν προβλήματα τα οποία θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια οδηγών και επιβατών. Θυμίζουμε ότι πρόσφατα οδηγοί είχαν καταγγείλει ότι τους είχε χτυπήσει ρεύμα κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης δρομολογίων.

 

redblack smallΤο σωματείο εργαζομένων Δήμου Βύρωνα καταγγέλλει την ανασφάλιστη και μαύρη εργασία στη δημοτική επιχείρηση. Συγκεκριμένα ο δήμος απασχολεί χωρίς καμία σχέση εργασίας και ανασφάλιστους στο μαρμαρογλυφείο. Στη συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου το σωματείο πραγματοποίησε παρέμβαση ενημέρωσης, αλλά όποια προσπάθεια και εάν έκανε έπεσε στο κενό, με τα μέλη του δημ. Συμβουλίου ουσιαστικά να συναινούν στην παραβίαση της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

 

redblack smallΟι εργαζόμενοι στην εφημερίδα Ελευθερία στη Λάρισα, δέχονται εκ νέου την εργοδοτική επίθεση με ατομικές συμβάσεις, μειώσεις μισθών και απολύσεις. Η εργοδοσία είχε προχωρήσει και στο παρελθόν σε τέτοιες ενέργειες προφασιζόμενη την κρίση.

 

redblack smallΔεν έχω πρόβλημα να κλείσω την εφημερίδα. Το έκανα και στο παρελθόν. Αν χρειαστεί θα το ξανακάνω“. Αυτά ήταν τα λόγια του Δημήτρη Μπενέκου, συνιδιοκτήτη του «Ελεύθερου Τύπου» προς την αντιπροσωπεία της ΕΣΗΕΑ, η οποία βέβαια δεν αντιδρά για ακόμα μια φορά, παρά τις εκκλήσεις των εργαζομένων. Η εργοδοσία οφείλει στους εργαζόμενους μισθούς, κυριακάτικα και υπερωρίες από το 2013, με το ποσό να φτάνει τα 750.000 ευρώ. Μάλιστα μετά από την εξαγγελία για 48ωρη απεργία και την κινητοποίηση που ακολούθησε, οι εργοδότες οι επανήλθαν ζητώντας εθελουσία έξοδο τουλάχιστον 20 εργαζομένων, αλλά και μείωση αποδοχών κατά 40%!

 

redblack smallΤο κεφάλαιο δολοφονεί και σακατεύει εργάτες Νέο εργατικό ατύχημα σημειώθηκε στην Κεφαλονιά, και πάλι σε συνεργείο της ΔΕΗ. Το ατύχημα σημειώθηκε κατά τη διάρκεια εργασιών αποκατάστασης βλάβης με γερανοφόρο όχημα. Το ατύχημα από καθαρή τύχη είχε σαν συνέπεια μόνο τον ελαφρύ τραυματισμό του εργαζόμενου και δεν εξελίχθηκε σε τραγωδία.

 

redblack smallΌμως μία ακόμα εργοδοτική δολοφονία σημειώθηκε στην  ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη στο Κερατσίνι. Νέκρός είναι  ένας  εργάτης σε πλοίο ελληνικών συμφερόντων της hellenic seaways που ανήκει στη minoan lines,  από πυρκαγιά που εκδηλώθηκε το μεσημέρι στο πλοίο High Speed 5.Η φωτιά ξεκίνησε από το κατάστρωμα κατά τη διάρκεια εργασιών συντήρησης και αμέσως επεκτάθηκε και στο υπόλοιπο πλοίο. Ας είναι τελευταίο αυτό το αίμα που χύνεται  στον βωμό του κέρδους των αφεντικών.

 

Δείτε εδώ αφίσα από το εγχείρημα καφενείο των ανέργων για τις εργοδοτικές δολοφονίες για τον Γενάρη και Φλεβάρη.

Και εδώ την αφίσα για την εργοδοτική δολοφονία στο Κερατσίνι

 

redblack smallΠαρέμβαση στον Ιανό κατά την διάρκεια συνέντευξης τύπου για το Φεστιβάλ Ντοκυμαντέρ Θεσσαλονίκης πραγματοποιήθηκε από την ΕΣΕ Θεσσαλονίκης και άλλες εργατικές και άλλες συλλογικότητες. Μοιράστηκαν κείμενα, τρικάκια, αναρτήθηκαν πανό και ακούστηκαν συνθήματα. Αρκετοί καταναλωτές φύγανε από το μαγαζί ως ένδειξη αλληλεγγύης και ενημερώθηκαν πως το μποϊκοτάζ στο κάτεργο του Ιανού συνεχίζεται.

 

redblack smallΕπτά εργαζόμενοι στην «GRECOLIO ΓΕΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΕΠΕ» στη Βασιλική προχώρησαν σε επίσχεση εργασίας, απαιτώντας μισθούς έξι μηνών και το Δώρο Χριστουγέννων, ενώ εκκρεμούν και ασφαλιστικές εισφορές. Η εταιρεία, συμφερόντων Π. ΒΑΡΔΙΝΟΓΙΑΝΝΗ και ΝΑΣΤΟΥΛΗ, απάντησε απειλώντας με απολύσεις εργαζομένων που κατέθεσαν την επίσχεση. Θυμίζουμε επίσης ότι πριν 2 χρόνια στο χώρο της επιχείρησης έγινε θανατηφόρο ατύχημα, με θύμα ανασφάλιστο εργατοτεχνίτη.

 

redblack smallΤο Συντονιστικό Δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα απελευθερωμένα ωράρια, πραγματοποίησε μαζική και δυναμική διαδήλωση στο κέντρο της Αθήνας στις 19/3. Συμμετείχαν πολλές εργατικές και άλλες συλλογικότητες σε μια διαδήλωση με παλμό καθ’ όλη τη διάρκεια της πορείας που η διαδρομή της είχε σταθμούς όλες εκείνες τις οργανώσεις, εργοδοσίες κ.α., που υπερασπίζονται και προωθούν την κυριακάτικη εργασία.

 

redblack smallΟ ΣΥΒΧΑ συνεχίζει τον αγώνα για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας. Οι προσπάθειες του συλλόγου να συναντηθεί με την ηγεσία του υπουργείου οικονομίας έχουν πέσει στο κενό καθώς αυτή  δεν βρίσκει χρόνο για εργαζόμενους και συνδικαλιστές, αλλά βρίσκει φυσικά χρόνο να συναντηθεί με τις εργοδοτικές οργανώσεις. Ο ΣΥΒΧΑ έχει προκηρύξει απεργία στον κλάδο του βιβλίου για την Κυριακή 5 Απριλίου, και τελικά αποφάσισε επιτέλους η ΟΥΙΕ να κηρύξει έγκαιρα πανελλαδική απεργία στο εμπόριο.

 

redblack smallΗ ΕΣΕ στηρίζει έμπρακτα τις προσπάθειες για τη συγκρότηση Εργατικής Ομοσπονδίας Βάσης, η οποία πραγματοποίησε το διήμερο 21 και 22 Μαρτίου τον προσυνεδριακό της διάλογο. Μέλη της ΕΣΕ συμμετέχουν ενεργά σε σωματεία βάσης ή έχουν πάρει πρωτοβουλίες για τη δημιουργία νέων χωρίς να προσπαθούν να περάσουν γραμμές ή σχέδια. Κάθε μέλος δίνει προτεραιότητα στις ανάγκες των σωματείων και στηρίζει την αυτόνομη δράση τους. Όπως αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους «θα συνεχίσουμε να είμαστε παρόντες και να δουλεύουμε για το μαχητικό αυτοοργανωμένο συνδικαλισμό».

 

redblack smallΤέλος, τα ΡΑΔΙΟΦΡΑΓΜΑΤΑ και ο Χώρος Πολύμορφης Δράσης Αναρχικών (κατάληψη Ζαΐμη 11 Εξάρχεια) συλλέγουν ρούχα , σεντόνια κουβέρτες κτλ για να καλυφθούν ανάγκες αστέγων, συντρόφων και κρατουμένων στις φυλακές της χώρας. Κάθε Δευτέρα 18.00 – 23.00, κάθε Σαββάτο 19.00 – 23.00, κάθε Πέμπτη 18:00 -23:00.

 

Το εργασιακό δελτίο από το omnia sunt communia μεταδίδεται καθημερινά από τα ΡΑΔΙΟΦΡΑΓΜΑΤΑ

Μπορείτε να ακούσετε το εργασιακό δελτίο σε mp3 εδώ

 

 

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ-ΤΑΧΥΔΡΟΜΗΣΗ: ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΣΤΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ ΣΤΗΝ SPEEDEX

Εστάλη με e-mail στο omnia sunt communia 

 

ΜΙΑ ΜΑΤΙΑ ΣΤΑ ΓΕΓΟΝΟΤΑ  ΣΤΗΝ SPEEDEX

 

Αντρέ Μπρετόν: «Ο Άνθρωπος είναι η  απάντηση όποια κι αν είναι η  ερώτηση»

 

Στην προτελευταία Γενική Συνέλευση του σωματείου  SPEEDEX που έγινε στις 8/2/2015 με την συμμετοχή 105 εργαζομένων και θέμα την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) ,ακούστηκαν και πράγματα τα οποία πέρα από ότι καθαρίζουν το τοπίο , τουλάχιστον για εμάς σαν ΑΠΕΤΤ , φέρνουν και ερωτήματα που πρέπει να απαντηθούν.

Θα επανέρθουμε σε αυτή , όπως και στην τελευταία Γενική Συνέλευση που έγινε στις 22 Μάρτη του 2015 ,  κάνοντας πρώτα μια αναδρομή στο τι έγινε στα 2 τελευταία χρόνια , αρχή γινομένης από την Γενική Συνέλευση του σωματείου μας με θέμα και πάλι την ΕΣΣΕ που έγινε στις 31/3/2013.

Πριν από 2 χρόνια οι συνάδελφοι στην SPEEDEX πείστηκαν πλειοψηφικά, μετά  από αλλεπάλληλες Γενικές Συνελεύσεις ( 3/2/13 και 31/3/13) ) και τις προσπάθειες της διοίκησης του επιχειρησιακού σωματείου να υπογραφεί ΣΣΕ με μειώσεις μισθών 6% με την λογική να μην γίνουν απολύσεις.

Εδώ πρέπει να αναφέρουμε πως πέρα από κάθε προσπάθεια να μην ακουστούν και να μπουν προτάσεις σε ψηφοφορία που πήγαζαν μέσα από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης , ασχέτως εάν συμφωνούσαμε ή διαφωνούσαμε με αυτές, μέχρι και τελευταίας των διαδικασιών ακουγόταν και έμπαινε η πρόταση της εταιρίας από την διοίκηση του σωματείου στα πλαίσια δήθεν της δημοκρατίας του σωματείο μας.

Βέβαια το θέατρο δεν είχε τελειωμό αφού στην ίδια ΕΣΣΕ μπήκαν από το παράθυρο και θεσμό-οικονομικοί όροι που δεν αναφέρθηκαν, δεν αναλύθηκαν, δεν συζητήθηκαν από το σώμα της Γενικής Συνέλευσης και πέρασαν κρυφά σαν άρθρα μέσα στην ΣΣΕ και όπως αποδείχτηκε αξιοποίησε και αξιοποιεί η εταιρία ακόμα και σήμερα.

Μετά από ένα χρόνο της υπογραφής της ΕΣΣΕ  η εταιρία προχωράει στο σπάσιμο των ¨μεγάλων πελατών¨ της ,από αυτή προς τα υποκαταστήματά της τα λεγόμενα κατά κάποιους «franchise» ,με αυτό τον τρόπο  από δομεί η ίδια τον εαυτό της , πετυχαίνοντας να κρατά και το κέρδος από τους πελάτες που είχε στα ταμεία της αλλά και να στρώνει  το δρόμο για απολύσεις , κίνηση που είναι σε βάρος και  των εργαζομένων της αλλά και των εργαζομένων στα υποκαταστήματά της , και εξηγούμαστε.

Η ανάθεση της εξυπηρέτησης των καταστημάτων της Εμπορικής τράπεζας και ακολούθως  της ALPHA BANK στα υποκαταστήματά της , πέρα από τα κέρδη που της έφερε  δημιούργησε και ένα προηγούμενο στην ευελιξία κινήσεων σε ότι αφορά το εργατικό δυναμικό και τον κατακερματισμό  με ότι συνεπάγεται αυτό για τις  μελλοντικές κινήσεις της.

Με αυτή την κίνηση μέτρησε τα αντανακλαστικά των εργαζομένων , θέλησε να δημιουργήσει ένα είδος κανιβαλισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους της εταιρίας και αυτών που εργάζονται στα υποκαταστήματά της που είναι κακοπληρωμένοι και πολλές φορές απλήρωτοι για πολλούς μήνες, χωρίς την εξασφάλιση ότι θα έχουν την επόμενη μέρα δουλειά σε περίπτωση που η εταιρία θεωρήσει ότι πρέπει να διακόψει την συνεργασία με τον αχυράνθρωπο της, (SPEEDEX Εξαρχείων-SPEEDEX Αμπελοκήπων).

Και μέσα στην απόλυτη νιρβάνα των εργαζομένων και των αντιπροσώπων τους προχώρησε στην μερική ανάθεση του τηλεφωνικού κέντρου σε εξωτερικό συνεργάτη-εργολάβο με την παραδοχή και τον εφησυχασμό από την ίδια  αλλά και από την διοίκηση του σωματείου  ότι δεν πρόκειται να κουνηθεί το συγκεκριμένο τμήμα.

Με όλα τα παραπάνω και  με ευθύνη  της διοίκησης του επιχειρησιακού σωματείου που δεν οργάνωσε την συλλογική εναντίωση και δράση των εργαζομένων με την λογική της ¨εργασιακής ειρήνης¨ (αν και υπήρχαν μειοψηφικές φωνές για κάτι τέτοιο), ανακοίνωσε μέσα στον Μάη τις 14 απολύσεις συναδέλφων που εργάζονταν στο αυθημερόν και η εταιρία τους απασχολούσε και στην ALPHA BANK. Παρά την επιστροφή κάποιων εργαζομένων μετά τις  κινητοποιήσεις (χωρίς να ξέρουμε με ποιους όρους επέστρεψαν οι συνάδελφοι), αυτές οι απολύσεις αποτέλεσαν μοχλό πίεσης στους υπόλοιπους που προχώρησαν στην υπογραφή εθελούσιας εξόδου από την εργασία, στην λογική να μην είναι οι επόμενοι καθώς από το στόμα του προέδρου του σωματείου ανακοινώθηκε ότι η εταιρεία πρόκειται να κάνει 20 απολύσεις ακόμα.

Από τον ισολογισμό της εταιρίας προέκυψαν κέρδη που όπως προέβλεπε η ΕΣΣΕ θα επιστρέφονταν στους εργαζόμενους. Μέσα  στον Αύγουστο διανέμονται στους εργαζόμενους διατακτικές (για εμάς σαν σχήμα δεν έχει σημασία αν είναι μεγάλο η μικρό το ποσό αυτών ή αν έχουμε διαφορετική άποψη πάνω στο θέμα των διατακτικών όπως και εκφράστηκε στην προτελευταία Γενική Συνέλευση 8/2/2015 ), αλλά σύμφωνα με την λιτή απάντηση που πήραμε σε ερώτησή μας  για αυτό το νέο άρθρο από τον πρόεδρο του σωματείου στην εκλογοαπολογιστική Συνέλευση στις 2/6/2013 θα ήταν επιλογή του κάθε εργαζόμενου πως θα πάρει αυτή την επιστροφή, είτε σαν   bonus στον μισθό, είτε σαν διατακτική.

Τον Νοέμβριο του 2014 η εταιρία κατεβάζει πρό(σ)κληση προς τους εργαζόμενους της να μπουν σε ένα πρόγραμμα ΕΡΕΥΝΑΣ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ  με την ονομασία ¨Μοιράσου την γνώμη σου¨ η εταιρία μέσα σε αυτή την πρό(σ)κλήση , μας ενημέρωνε πως, ¨η εταιρία  έχει συνεχόμενη οικονομική άνοδο , στο πόσο θα βοηθούσε η γνώμη των εργαζομένων για την καλύτερη και εύρυθμη λειτουργία της εταιρίας , στο τι θα μπορούσε να αλλάξει για το καλύτερο του εργαζόμενου μέσα από την συμμετοχή του σε αυτό το πρόγραμμα¨. Αυτοί δηλαδή που αποφασίσανε απολύσεις , ανασφάλεια και πέτυχαν μειώσεις μισθών έρχονται και μας λένε δηλαδή όλα καλά , όλα ανθηρά.

Δυστυχώς για μια ακόμη φορά   η εταιρία δεν βρήκε καμία αντίσταση-αντίδραση  τόσο από το επιχειρησιακό σωματείο ,όσο και από το κλαδικό ΣΕΤΤΕΑ (800 μέλη), πέρα από την ανακοίνωση που έβγαλε η ΑΠΕΤΤ στο blog της, αλλά  και την προφορική  απάντηση από μέλος της ΑΠΕΤΤ στον  υπεύθυνο προσωπικού για αυτό το πρόγραμμα.

Μετά από όλα αυτά και κλείνοντας αυτή την διαδρομή γεγονότων δυο χρόνων ερχόμαστε και στην προτελευταία Γενική Συνέλευση για την ΕΣΣΕ , όπως είπαμε και στην αρχή πολλά ερωτήματα μένουν αναπάντητα πέρα από τις προτάσεις που έγιναν , ο τρόπος που έγιναν , και πως συμφωνήθηκαν να γίνουν, μέσα  στο κλειστό και αποστειρωμένο περιβάλλον ενός διοικητικού συμβουλίου σαν διαδικασία και όχι ως διαβούλευση με το σώμα της Γενικής Συνέλευσης που από το καταστατικό ορίζεται ως το ανώτερο , πάντως εμείς σαν σχήμα  θέλουμε απαντήσεις στα εξής.

1)πως γίνεται η διοίκηση του σωματείου της SPEEDEX να γνωρίζει μετά από ενημέρωση της εταιρίας ότι θα γίνουν απολύσεις και να μην ενημερώνει άμεσα τους εργαζόμενους ;  Αποφασίστηκε ομόφωνα από την διοίκηση  η μειοψηφικά αυτού του είδους η αφαιρετική ενέργεια; Δεν θεωρήθηκε σημαντικό από κανένα μέλος της διοίκησης του σωματείου  να αποκαλυφθεί έστω και τις πρώτες ώρες των απολύσεων;

2)πως γίνεται μέσα στις ¨διαπραγματεύσεις¨ για τις απολύσεις του περασμένου Μαΐου να πέφτει πρόταση από εκπρόσωπο του ομίλου Φουρλή μέτοχος στην SPEEDEX για δάνειο προς την εταιρία ώστε να καλύψει τις αποζημιώσεις των εθελούσιων αποχωρήσεων αλλά και των απολυμένων που θα γυρίζαν πίσω και να μην έχει γίνει γνωστό στους συναδέλφους; Ποιοι ήταν μέσα σε αυτές τις ¨διαπραγματεύσεις¨ ως εκπρόσωποι των εργαζομένων;

Τα παραπάνω αναφερθήκαν από το στόμα του προέδρου για πρώτη φορά στην προτελευταία Γενική Συνέλευση και είναι σοβαρά γιατί κάποιοι κάνοντας ¨διαπραγματεύσεις¨ ξέροντας όλα αυτά και με την λογική ότι αυτές οι απολύσεις ήταν ¨ένα λάθος¨ όπως ειπώθηκε από στέλεχος του ομίλου αλλά και της εταιρίας , όχι μόνο δεν πήγαν να καταγγείλουν τις απολύσεις και όσα γνώριζαν στην επιθεώρηση εργασίας αλλά αφήναν ελεύθερη την διακίνηση των ταχυδρομικών αντικειμένων από το κατάστημα ΒΟΤΑΝΙΚΟΥ αλλά και από το HUB της SPEEDEX, σαμποτάροντας τον απεργιακό αγώνα  την στιγμή που οι συνάδελφοι μετρούσαν την δεύτερη μέρα απεργίας.

Και για την Ιστορία η τοποθέτηση της ΑΠΕΤΤ για την νέα  ΕΣΣΕ που πήρε 8 ψήφους είναι η εξής:

 

Ι .  ΔΙΑΓΡΑΦΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΣΣΕ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 4.1 (ποσοστό 5% επί  των κερδών της εταιρίας με διατακτικές)  ΚΑΙ 5.1 ( εσωτερικές μετακινήσεις εργαζομένων σε θέσεις και ειδικότητες διαφορετικές από αυτή που έχουν  με των ίδιο μισθό ) ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΑΡΘΡΩΝ , ΕΜΣΩΜΑΤΩΣΕΙ ΑΡΘΡΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ  -ΜΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΕΣ όπως ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΣΕ- ,  ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ( όχι ενοικιαζόμενοι , όχι μπλοκάκια , όχι με voucher,  όχι με το κομμάτι , όχι από την λίστα του ΟΑΕΔ )

ΙΙ . ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΑΣ – ΣΥΝΟΛΙΚΑ 12% , ΠΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΣΣΕ ( μείωση 6% για 2 χρόνια)

ΙΙΙ . ΞΕΠΑΓΩΜΑ ΤΩΝ ΟΡΙΜΑΝΣΕΩΝ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΑΣ

 

Στην τελευταία Γενική Συνέλευση σύσσωμο το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου έφερε   στο τραπέζι την πρόταση της εταιρείας , την οποία υποστήριξε  που είναι μηδενικές αυξήσεις και ένα bonus διατακτικών , μια μηδαμινή αύξηση στην συντήρηση δίκυκλου  και τέλος μείωση του χρόνου ένταξης των ¨ενοικιαζόμενων¨ στο να γίνουν αορίστου χρόνου, απαράδεκτο να υπάρχει τέτοια κατηγορία εργαζομένων  επειδή  θεωρούμε ότι κανένας εργαζόμενος δεν ενοικιάζετε. Άμεση πρόσληψη λοιπόν των ¨ενοικιαζόμενων¨ σε αορίστου χρόνου από την εταιρίαSPEEDEX.

Η πρώτη παρατήρηση είναι  πως , η πλειοψηφία  του διοικητικού συμβουλίου δεν θέλησε να περιφρουρήσει την ίδια την πρότασή της από την προτελευταία Γενική Συνέλευση (3%) και  η μειοψηφία όχι μόνο δεν περιφρούρησε την πρότασή της (6%) η οποία είναι αναρτημένη στην εφημερίδα του κλαδικού ΣΕΤΤΕΑ ¨  το γράμμα¨  αλλά τήρησε και την υπόσχεσή – γραμμή του κλαδικού ΣΕΤΤΕΑ όπως όλα δείχνουν να βάλει πλάτη σε όλα το παραπάνω , αρνούμενο όλο το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου να βάλει και να κατάθεση τις προτάσεις τους προς την Γενική Συνέλευση με την λογική να μην επηρεάσουν την γνώμη των μελών , αναλώθηκαν στο πόσο κακό μας κάνει να μην έχουμε απαρτία με πολλά άτομα , να πουν επίσης ότι όλοι αυτοί που λείπανε δεν θα πρέπει να κάνουν μετά καμιά κριτική για το όποιο αποτέλεσμα , είπαν πως δεν μπορούν να διανοηθούν την λογική πως ό όμιλος Φουρλή μπορεί να δώσει δάνειο για να μας δώσει η εταιρία την αύξηση του 3% και αυτό το έκανε μόνο για να δώσει της αποζημιώσεις των απολυμένων – εμείς λέμε και των εθελούσιων εξόδων – αναφερθήκαν και παραδεχτήκαν τα λεγόμενα της εταιρίας πως  δεν μπορεί να κάνει οικονομικά ανοίγματα λόγω της πολιτικής αστάθειας και πως ότι πλεόνασμα έχει στο ταμείο της θα το επενδύσει στις  λειτουργικές εγκαταστάσεις ώστε να γίνει πιο ανταγωνιστική στην αγορά.

Σε κάποια ακούσματα περί αριστερισμών από άσχετο και ανύπαρκτο ¨συνδικαλιστή ¨ μέλος της διοίκησης και μέλος της ΕΚΕ , δεν θα δώσουμε συνέχεια για την ώρα , απαντήθηκε ευστόχως άμεσα μέσα στην Γενική Συνέλευση από μέλος της ΑΠΕΤΤ , αυτό που καταθέσαμε από την μεριά μας ήταν , πως λεφτά υπάρχουν , αυτό μας το λέει η εταιρία  στην επιστολή για το πρόγραμμα ¨ μοιράσου την γνώμη σου¨ και αν αυτό όπως φαίνεται κατά τα λεγόμενα που δεν τα υιοθετούμε του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου ήταν μούφα  η λύση βρίσκετε στο να δώσει δάνειο ο όμιλός Φουρλή στην speedex ώστε να καλύψει την μηδαμινή αύξηση του 3% . Τέλος ξαναβάλαμε την πρότασή μας όπως αναφέρετε παραπάνω και αναφερθήκαμε πως όπως και να έχει σε όποια κινητοποίηση βγει θα είμαστε παρών και εμείς και οι αλληλέγγυοι  που έχουμε πάντα δίπλα μας , τελικά  δεν κατέστη δυνατό να μπει σε ψήφισμα ξανά η πρότασή μας –άλλη μια δημοκρατική ¨ ευαισθησία¨ του διοικητικού συμβουλίου– γιατί προείχε η πρόταση της εταιρίας !!! από ότι έδειξε η μετά διαδικασία.

Πέρα από όλα αυτά ακούστηκε και το εξής εξωφρενικό αλλά και συνάμα επικίνδυνο  από το στόμα του προέδρου του σωματείου εκφράζοντας όλο το διοικητικό συμβούλιο , μίλησε για το τέλος της αυτενέργειας και ότι ο  στόχος είναι να υπάρχει Επιχειρησιακή  Συλλογική Σύμβαση Εργασίας , πριν λήξει αυτή , το ερώτημα είναι , ποιος φταίει για το δυσχαιρές χρονικό περιθώριο  , τα μέλη  του σωματείου ή η διοίκηση αυτού; Ή μήπως ποντάραν στον τρόμο του αύριο χωρίς ΕΣΣΕ για ακόμα μια φορά , λέμε εμείς.

Αποτέλεσμα όλων τον παραπάνω τερτιπιών στο θεατράκι που παίχτηκε από το διοικητικό συμβούλιο αλλά και με ευθηνή αυτών που ψήφισαν στην πλειοψηφία τους την πρόταση της εταιρίας ,  θα πούμε πως βάλαν τα νέα  ήθη στις εργασιακές σχέσεις στην ταχυμεταφορά , γιατί αν δούμε πως ACS και SPEEDEX συγκλίνουν στην ίδια γραμμή μέσα από ΕΣΣΕ και προγράμματα αναβάθμισης με την λογική του ¨ανταγωνισμού ¨  στην αγορά , τότε ιστορικά οι μόνοι χαμένοι είναι οι εργαζόμενοι.

 

Εύκολα μπορούμε να συμπεράνουμε  πως η ταχτική της εταιρίας είχε και έχει στρατηγική και στόχο, στρατηγική που κάνει πιο δύσκολη την επιβίωσή μας και μας δημιουργεί ανασφάλεια  και κάποιοι συνάδελφοι πλειοψηφικά τις δίνουν αέρα ώστε να το κάνει πιο εύκολα.

Η εταιρία έχοντας την πολυτέλεια, μέσα από νομικά τερτίπια αλλά και από την ίδια την ΕΣΣΕ  ανά πάσα στιγμή να κατακερματίζει τμήματα, εργαζόμενους , μισθούς , έχει επίσης και  τον πλήρη έλεγχο των υποκαταστημάτων της είτε από τα ιδιωτικά συμφωνητικά με τους ¨πράκτορες-αχυρανθρώπους, είτε από τον κανονισμό της ΕΕΤΤ σαν κάτοχος της ΓΕΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑΣ, επομένως και των εργαζομένων σε αυτά, θέλοντας  να απαλλαγεί από το μισθολογικό κόστος των άμεσα εργαζόμενων σε αυτήν.

Φυσικά θα πρέπει να δούμε ποιες είναι οι ευθύνες και οι υποχρεώσεις της απέναντι στους συναδέλφους που εργάζονται στα υποκαταστήματα της σύμφωνα με τον κανονισμό λειτουργίας της ΕΕΤΤ ως κάτοχος ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ, που δεν είναι η μόνη, που γίνεται από  όλες τις εταιρίες στον κλάδο της ταχυμεταφοράς-ταχυδρόμησης.

Τελικά το ¨ μην ζητάμε και πολλά γιατί δεν ξέρουμε αύριο αν θα είμαστε εδώ στην εργασία μας¨ που ακούστηκε στην προτελευταία Γενική Συνέλευση από προϊστάμενη τμήματος και μέλος του σωματείου σε συνδυασμό με την περιγραφόμενη συμπεριφορά της διοίκησης του σωματείου,  έγινε πράξη.

Ελπίζουμε να διαψευστούμε αλλά τα σημάδια πολλά , με αυτά που γίνονται στην SPEEDEX  και σε σχέση με όλα αυτά που γίνονται και στις άλλες εταιρίες της ταχυμεταφοράς – ταχυδρόμησης, καλή μας δύναμη στα χειρότερα…εμείς θα μείνουμε πιστή στην εργατική τάξη και θα το αντιπαλέψουμε μόνοι μας ή με όποιον θα σταθεί στο πλάι μας…..

Ο αγώνας συνεχίζεται

 

 

 

Αθήνα 23 Μάρτη 2015

 

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΑ-ΤΑΧΥΔΡΟΜΗΣΗ

 

Η Ένωση Εργαζομένων Τσιμέντων Χαλκίδας καλεί σε εκδήλωση στις 26/3 για τα 2 χρόνια αγώνα και την ακύρωση 118 απολύσεων

e5054b2db22196e7d713e814da867690_XLΟι εργαζόμενοι των Τσιμέντων Χαλκίδας με αφορμή τη συμπλήρωση 2 χρόνων συνεχούς αγώνα.. την ακύρωση των πρώτων 118 απολύσεων, διοργανώνουν εορταστική εκδήλωση την Πέμπτη 26 Μαρτίου 2015.

Στην ανακοίνωση τους επισημαίνουν μεταξύ άλλων τα εξής:
Όπως είναι γνωστό στις 26 Μαρτίου του 2013 η πολυεθνική Lafarge σταμάτησε τη λέιτουργία του Τσιμεντάδικου της Χαλκίδας και έκτοτε εφαρμόζει κάθε μήνα, σχέδιο ομαδικών απολύσεων, έχοντας απολύσει μέχρι σήμερα 167 εργαζόμενους.

Με τη συμπλήρωση 2 χρόνων συνεχούς αγώνα για την ακύρωση των απολύσεων και την επαναλειτουργία του εργοστασίου και μετά τις πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις οι οποίες ακυρώνουν τις 118 πρώτες απολύσεις, το σωματείο μας διοργανώνει εορταστική εκδήλωση στις
26 Μαρτίου στις 11:00 το πρωί στο χώρο του εργοστασίου.

Σας προσκαλούμε να στηρίξετε με την παρουσία σας το δίκαιο αγώνα μας.

 

Αναδημοσίευση από: ert open

Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, Ηρακλείου : Ψήφισμα αλληλεγγύης στην εργαζόμενη στην Ανακύκλωση

Ψήφισμα αλληλεγγύης στην εργαζόμενη στην Ανακύκλωση

20.03.2015

organiseΝέα, νόμιμη αυτή τη φορά, αυθαιρεσία εργοδότη σε βάρος εργαζόμενης ήρθε στο φως. Το νόμιμο και το ηθικό σύμφωνα με την απάντηση της εργοδότριας συμβαδίζουν. Ήταν πιθανόν νόμιμες και οι πολυσέλιδες συμβάσεις εργασίας που εργαζόμενοι είχαν εξαναγκαστεί μεσάνυχτα κοντά να υπογράψουν. Νόμιμο και ηθικό ονομάζει τώρα η εργοδοσία, να απολύεται μία εργαζόμενη μάνα επειδή τόλμησε να πάθει σοβαρή ζημιά στην σπονδυλική της στήλη και να χρειαστεί εγχείρηση. Μάλιστα σε μία επιχείρηση που από τη φύση της εργασίας, οι εργαζόμενοι είναι αναγκασμένοι να σκύβουν συνέχεια μπροστά στην κορδέλα της διαλογής.

Είναι λοιπόν νόμιμο και ηθικό να σακατεύονται εργάτες στην δουλειά και αφού δεν αποδίδουν στον εργοδότη να τους πετά σαν στημένες λεμονόκουπες στον καιάδα του “κοινωνικού” κράτους πλένοντας τα χέρια του στο μνημονιακό καθεστώς αναλγησίας και ατιμωρησίας; Απαντάμε ότι ΟΧΙ, ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΗΘΙΚΗ η πρακτική αυτή και είναι ενδεικτικό της βαθιάς υποκρισίας τους, να μετέχει κάποιος σε “προγράμματα” και “φιλανθρωπίες” και να συμπεριφέρεται με αυτόν τον τρόπο.

Απέναντι σ’ αυτήν την υποκρισία και το σύγχρονο μεσαίωνα που κεφάλαιο-εργοδοσία επιβάλλουν για να διασώσουν τα κέρδη τους και το κράτος νομιμοποιεί τον καιρό της καπιταλιστικής κρίσης, οφείλουμε όλοι να φωνάξουμε: τα εργατικά δικαιώματα μπροστά! Νόμιμο και ηθικό είναι το δίκιο εκείνου που παράγει τον πλούτο με τον μόχθο του!

Σαν παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλουμε την ανάλγητη συμπεριφορά της Creta Eco Phoenix, εργολάβου εταιρίας της Ελληνικής Εταιρίας Αξιοποίησης Ανακύκλωσης, συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα που η εργαζόμενη δίνει μέσα από το σωματείο της, την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, και ενώνουμε τις φωνές μας για να απαιτήσουμε την άμεση επαναπρόσληψη της εργαζόμενης, καθώς και να πάρουν άμεσα και χωρίς υπεκφυγές θέση τόσο η Ε.Ε.Α.Α. όσο και ο Δήμος Ηρακλείου που συνεργάζεται μαζί της για την αποκομιδή σκουπιδιών.

Καλούμε όλα τα σωματεία να πάρουν θέση και να στηρίξουν τον αγώνα για την επαναπρόσληψη της εργαζόμενης.

Κανένας εργαζόμενος μόνος του.

Επίθεση σε έναν είναι επίθεση σε όλους και όλοι μαζί απαντάμε.

Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών-Παράρτημα Ηρακλείου

τηλ. επικοινωνίας: 6948078671, 6948727573

blog: http://smtiraklio.wordpress.com/

Στάλθηκε στην mpalothia

Δικαίωση απολυμένης για λόγους εκδίκησης

[Τρ.24/3, 7μμ] επόμενη συνέλευση Συντονιστικού δράσης …Μπροστά στην απεργία της Κυριακής 5/4

syntdr_19_03_15_aaa

 

H επόμενη συνέλευση του Συντονιστικού δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια θα γίνει την Τρίτη 24/3 στις 7μμ στα γραφεία του ΣΥΒΧΑ (Λόντου 6, Εξάρχεια).

Μπροστά μας έχουμε την απεργία (που πλέον έχει κηρυχτεί για όλο τον κλάδο του εμπορίου και σε πανελλαδικό επίπεδο) της Κυριακής 5 Απρίλη οπότε και σύμφωνα με τον εν ισχύι νόμο θα ανοίξουν και πάλι τα εμπορικά καταστήματα.

Η συνέλευση προφανώς και πάλι είναι ανοιχτή σε όσες συλλογικότητες, συναδέλφισσες και συναδέλφους βρέθηκαμε στις απεργιακές κινητοποιήσεις και σε όλες τις σχετικές παρεμβάσεις μας όλη την περασμένη περίοδο και γενικά σε όλους όσοι επιθυμούν να αναπτύξουν/συντονίσουν δράση για το ζήτημα αυτό.

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ
ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΑΝΟΙΧΤΑ

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια / syntonistikokyriakes.espivblogs.net

Παρέμβαση στον Ιανό κατα την διάρκεια συνέντευξης τύπου για το Φεστιβάλ Ντοκυμαντέρ Θεσσαλονίκης

 

Μοίρασμα κειμένων, Τρικάκια, πανό και συνθήματα έξω από το κατάστημα του Ιανού στην Αριστοτέλους κατα την διάρκεια συνέντευξης τύπου για το Φεστιβάλ Ντοκυμαντέρ Θεσσαλονίκης. Κάποια στιγμή πέρασε από το σημείο της παρέμβασης και η αντιρατσιστική πορεία. Αρκετοί καταναλωτές φύγανε από το μαγαζί ως ένδειξη αλληλεγγύης και ενημερώθηκαν πως το μποϊκοτάζ συνεχίζεται.

 

(Πριν την παρέμβαση ο Ιανός έβαλε εργαζόμενο να καθαρίσει τις αφίσες που είχαν κολληθεί γύρω από το μαγαζί και καλούσαν σε μποϊκοτάζ.)

afisa_ianos

 

 

FQ8A2376a FQ8A2373 FQ8A2364 FQ8A2358 FQ8A2353

 

Απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στα Hondos Pallace Προκλητική η εργοδοσία με απειλές, προσαγωγές και αδιαφορία

images

omnia sunt communia

Οι 130 εργαζόμενοι στα Hondos Pallace παραμένουν επί 18 μήνες απλήρωτοι και παρά το κλίμα τρομοκρατίας της εργοδοσίας προχωρούν σε κινητοποιήσεις. 

 

 Η εργοδοσία χρωστάει δεδουλευμένα 6 έως 20 μηνών (!), ενώ για το 2014 δεν τους έχουν καταβληθεί επιδόματα αδείας και δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα. Πάνω από 75 εργαζόμενοι βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας, και άλλοι 20 έχουν εξωθηθεί σε παραίτηση από την εργοδοσία χάνοντας το δικαίωμα σε αποζημίωση. Τέλος, 30 εργαζόμενοι έχουν «απολυθεί» υπό αδιευκρίνιστες συνθήκες.

Στις 16 Μάρτη με μπάτσους και απειλές αντιμετώπισε η εργοδοσία του καταστήματος HONDOS στην Ομόνοια, τη συνδικαλιστική δράση που οργάνωσε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για να ενημερωθούν οι εργαζόμενοι στο πολυκατάστημα για τις εξελίξεις που αφορούν τους απλήρωτους συναδέλφους τους που δουλεύουν στα καταστήματα «HONDOS». Οι μπάτσοι προσήγαγαν συνδικαλιστές οι οποίοι στο ΑΤ δέχτηκαν τις απειλές για μηνύσεις από την πλευρά της εργοδοσίας, που όμως δεν μπορούσε να στοιχειοθετήσει υπόθεση.

 

Να θυμίσουμε επίσης ότι την Πέμπτη 26/2 καταδικάστηκε ο Νίκος Χόντος, γιατί στις 21/10/2010 απέλυσε εργαζόμενη της εταιρείας που ήταν δραστήριο μέλος της Ένωσης Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης. Η συγκεκριμένη εργαζόμενη μαζί με άλλες εργαζόμενες εκείνο το χρονικό διάστημα, ως μέλη του κλαδικού σωματείου, οργάνωναν τις εργαζόμενες της επιχείρησης για να μην περάσουν οι αλλαγές των ατομικών τους συμβάσεων, με μείωσης μισθών. Η προσπάθεια αυτή έφτασε σε κορύφωση με την συμμετοχή της πλειοψηφίας των εργαζομένων σε 24ωρη πανελλαδική πανεργατική απεργία. Η εταιρεία δεν μπόρεσε να λειτουργήσει το κατάστημα της την ημέρα της απεργίας λόγω της συμμετοχής σε αυτήν της πλειοψηφίας των εργαζόμενων.

Η απάντηση της εταιρείας ήταν άμεση και απόλυτη, προχώρησε σε σύντομο χρονικό διάστημα στην απόλυση περίπου 40 εργαζομένων, που η πλειοψηφία τους ήταν δραστήριες και πρωτοπόρες εργαζόμενες. Ακολούθησαν κινητοποιήσεις για να παρθούν πίσω οι απολύσεις. Στην κρίσιμη εκείνη στιγμή όμως κυριάρχησε ο φόβος και η τρομοκρατία και οι κινητοποιήσεις δεν μπόρεσαν να έχουν την μαζική συμμετοχή των εργαζόμενων της εταιρείας.

Δύο όμως εργαζόμενες δεν υπέκυψαν στην τρομοκρατία και διεκδίκησαν το αυτονόητο: ότι δηλαδή η απόλυσή τους ήταν παράνομη και καταχρηστική. Δικαιώθηκαν επαναπροσλήφθηκαν και ξανααπολύθηκαν!!! Αλλά ξαναδικαιώθηκαν. Μία εκ των δύο όμως δεν σταμάτησε εκεί και συνέχισε τη διεκδίκηση και πέτυχε καταδίκη πέντε μηνών φυλάκισης για τον Ν. Χόντο για παρακώλυση συνδικαλιστικής δράσης.

 

Όμως παρά τις δικαιώσεις και τις διεκδικήσεις και πάλι η εργοδοσία εμφανίζεται προκλητική . όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας, η εργοδοσία των ΧΟΝΤΟΣ ΠΑΛΛΑΣ, κατά προκλητικό τρόπο δεν εμφανίστηκε στην προγραμματισμένη και υποχρεωτική διαδικασία διαβούλευσης με τους εργαζόμενους και την ΟΙΥΕ, την οποία είχε επιβάλει και ζητήσει το Υπουργείο Εργασίας, ώστε να προσκομιστούν στοιχεία και να υπάρξουν δεσμεύσεις για τον τρόπο και το χρονοδιάγραμμα αποπληρωμής των εργαζομένων.

Σε απάντηση οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν συγκέντρωση έξω από το κατάστημα της Ιπποκράτους στις 20/3.

omnia sunt communia
Αναλυτικά η ανακοίνωση :

Ηχηρό μήνυμα ενότητας και συνέχισης του αγώνα τους, για την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών τους, έδωσαν χθες οι εδώ και 18 μήνες απλήρωτοι εργαζόμενοι στα ΧΟΝΤΟΣ ΠΑΛΛΑΣ, έξω από το κατάστημα της Ιπποκράτους.

Αν η εργοδοσία της εταιρείας πιστεύει ότι μπορεί να κρύβεται συνεχώς από τους εργαζόμενους, που επί τόσα χρόνια έβαλαν πλάτη στα ΧΟΝΤΟΣ ΠΑΛΛΑΣ και να αγνοεί προκλητικότατα το Υπουργείο Εργασίας «πλανάται πλάνην οικτρά».
Οι εργαζόμενοι και η Ομοσπονδία, δώσαμε μια τελευταία διορία, απαιτώντας η διαβούλευση να γίνει άμεσα την επόμενη εβδομάδα.

Η Ομοσπονδία μας δηλώνει ότι, δεν θα ανεχθεί καμία άλλη αναβολή και επισημαίνουμε ότι από κοινού με τους απλήρωτους εργαζόμενους στα ΧΟΝΤΟΣ ΠΑΛΛΑΣ θα συνεχίσουμε με ενότητα και πιο δυναμικά τον αγώνα και τις κινητοποιήσεις μας, μέχρι η εταιρεία να αποπληρώσει και το τελευταίο Ευρώ.